關(guān)于曠工警告的決定（通用6篇）
關(guān)于曠工警告的決定 篇1
員工曠工警告
先生/女士：
你自 年 月 日起曠工達(dá)到 天，請盡快返回工作崗位。按公司制度規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)到兩天(含兩天)的視為自動離職，屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將依法與您無補償解除勞動合同，在您辦妥離職工作交接手續(xù)前，公司將暫緩發(fā)放所有尚未結(jié)算的薪酬，給公司造成損失的，也將由您個人承擔(dān)。
特此警告
公司
年月日
關(guān)于曠工警告的決定 篇2
先生/女士：
你自20xx年xx月xx日起曠工達(dá)到天，請盡快返回工作崗位。按公司制度規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)到兩天（含兩天）的視為自動離職，屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將依法與您無補償解除勞動合同，在您辦妥離職工作交接手續(xù)前，公司將暫緩發(fā)放所有尚未結(jié)算的薪酬，給公司造成損失的，也將由您個人承擔(dān)。
特此警告
xx公司
20xx年x月x日
關(guān)于曠工警告的決定 篇3
關(guān)于曠工的處理決定
發(fā)布部門?行政部
發(fā)布日期?20xx年5月18日
現(xiàn)有公司員工?于20xx年5月17日在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工1天，事后并未能認(rèn)識自己的錯誤。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，根據(jù)員工考勤管理制度和獎勵與樂捐制度經(jīng)研究決定給予處以200元罰款并勸其離職。
請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
關(guān)于曠工警告的決定 篇4
關(guān)于柜機(jī)班員工集體曠工的處理決定
現(xiàn)有公司柜機(jī)班員工何慶林、梁榮芳、陳有東，于20xx年6月13日下午，在沒有辦理任何書面經(jīng)審批調(diào)手續(xù)的情況下，無故集體曠工。此三位員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對此三位員工作出以下處理：一、扣罰個人當(dāng)月行為積分10分;二、扣除當(dāng)月傳幫管帶獎金和個人積分獎金;三、警告一次。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
佛山市德勤通風(fēng)機(jī)電設(shè)備有限公司
20xx年6月13日
關(guān)于曠工警告的決定 篇5
全體員工：
現(xiàn)有公司柜機(jī)班員工，于20xx年6月13日下午，在沒有辦理任何書面經(jīng)審批調(diào)手續(xù)的情況下，無故集體曠工。此三位員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對此三位員工作出以下處理：
一、扣罰個人當(dāng)月行為積分10分；
二、扣除當(dāng)月傳幫管帶獎金和個人積分獎金；
三、警告一次。請全司員工認(rèn)真遵守公司的`各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xx公司
20xx年x月x日
關(guān)于曠工警告的決定 篇6
全體員工：
現(xiàn)有公司員工于20xx年5月17日在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工1天，事后并未能認(rèn)識自己的錯誤。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，根據(jù)員工考勤管理制度和獎勵與樂捐制度經(jīng)研究決定給予處以200元罰款并勸其離職。
請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xx公司
20xx年x月x日