學校辦公用房自查報告（通用12篇）
學校辦公用房自查報告 篇1
一、強化領導，提高認識。我們學校對這次清查活動高度重視，首先召開校委會，認真學習有關的文件精神，其次召開全體教師會，集思廣益，安排部署此項工作。
二、自查階段采取的主要做法:
精心組織，認真排查。除了全體體教師共同排查外，成立了以藺德文校長為組長的領導小組。抽調專人，由南永謙，趙榮二位同志做具體測量，確保落實上級精神，自查自糾不走過場。另外由辦公室承擔繪制圖紙的工作。
三、自查情況
1)學校的基本情況
我校位于稱鉤驛鎮鎮政府所在地，目前核編教職工人數為30人，實有教職工38人，現有教學班8個，現有學生人數230人，其中有103名學生住校就讀。
2)辦公用房的使用情況
我校的辦公用房都是三級辦公用房，沒有房產證，有土地證，總建筑面積為544.20平方米，使用面積為408.15平方米。具體每棟建筑的使用情況是：
01號綜合教學樓，磚混結構，三層，建筑面積1173平方米，共有三間教室，一間音樂教室，一間電教室，10間辦公室，有10位教師在上面辦公并兼宿舍。
02號教學樓，磚混，總建筑面積422平方米。一層為商品房，已出售，二樓有二間白板多媒體教室，一間學生興趣小組活動室；一間是黨員活動室和一間學生廣播室。
03號宿舍樓框架結構1273平方米，三層，全部住校學生宿舍。 04滿江樓（磚混結構184平方米2f）：二層，14間房，共28位教師在上面辦公并兼宿舍。
05教學樓（框架結構2112平方米4f），4間教室，一間多功能室，一間學生體操室，三間儀器室，三間實驗室，一間圖書室，一間閱覽室，三間儲藏室。
3)我�？偨ㄖ娣e為3991平方米，其中大部分為教室，多功能室，學生活動室等，教師的辦公面積為544.2平方米。
4)存在的問題:
我校的編制人數和實際人數不相符，如果按照編制人數30人算，則辦公用房面積是超標的，但如果按照實際人數38人算，則沒有超標。
四、清理效果
經過我們對學校辦公用房的清理和整頓工作，學校的`辦公用房得到了規范和整齊。學校的工作面貌有了新的改觀。我們認識到，辦公用房不僅僅是簡單的作風問題，更是一個學校工作面貌的集中體現，沒有良好的工作作風，就沒有良好的工作成績。只有把辦公用房清理工作做好，把學校的工作面貌搞好，我們的工作才能取得更大的進步。
學校辦公用房自查報告 篇2
校舍、師生安全事關穩定大局，責任重于泰山。為了進一步地搞好學校安全，保證學校正常的教育教學秩序，對學校校舍、設備、院墻進行大檢查。
檢查結果如下：
一、學校房屋只有最南邊老師的房檐有幾個地方漏水，其它無擔心全隱患。
二、用電設備春節前更換了線路，無擔心全隱患。
三、各種設備進行了檢查，沒有擔心全隱患。
四、對體育器材進行了安全檢查，沒有發覺擔心全隱患。
五、春節前與同學、家長、班主任簽訂了目標責任書。
六、小賣部沒有賣三無產品，并且由分管同志常常檢查。
存在問題：
1、學校房屋最南邊一排房檐部分漏水。
2、學校大門口過往車輛較多，沒有明顯標志。
3、學校院墻北邊大約20米比較矮。
整改措施：
1、天氣變暖后，對院墻、房檐進行處理，方案投資4200元。
2、學校大門口問題，于去年已經上報中心校，根據規定應當由政府負責。現在上下班班主任、學校領導班子輪番值班，按時迎送同學。
3、進一步明確責任，根據安全工作領導小組進行分工，打印上墻，各負其責，落實到人。
學校辦公用房自查報告 篇3
為貫徹落實教育部關于做好20xx年寒假春節期間有關工作要求，切實做好我園20xx年春季開學工作，我園按照《國務院教育督導委員會辦公室關于開展20xx年春季開學工作專項督導的通知》（國教督辦函20xx2號，簡稱《通知》），按照通知要求認真開展了學校自查，現將自查情況匯總如下：
一、開學條件保障情況
1、安全工作準備：幼兒園安全領導小組認真開展了排查活動。校舍不存在安全隱患，內部無安全隱患，幼兒園周邊不存在安全隱患，園內�；锲芬咽盏揭幎ǖ胤剑變簾o法接觸到。對園舍、室內設施玩具進行了一次徹底地檢查。對教具和玩具進行消毒和檢查，將不合格的玩具進行銷毀。室內桌椅及其他用具也整體進行了一次維修，徹底檢查了班級的物品擺放，消除了隱患。同時要求教職工提高責任意識，安全責任落實到人，增強安全常識，切實認識到幼兒安全工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，讓家長放心地將幼兒交到我們的手中。
2、后勤工作準備：后勤主任對日用品、食品采買嚴格把關，并向供貨商索取檢驗報告及生產經營許可證、相關發票。
3、教學工作準備：教研主任組織教師學習了新的早操操節；制定了本學期的四個主題活動內容和安全教育周；教師們對教室進行了裝飾布置；并對保育員進行了新學期的保育培訓；
二、學校安全工作情況
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根據上級消防安全指示精神，幼兒園對活動室、食堂等重點防火場所進行排查，對電源、電線進行改裝處理，對教室內的插座進行“不用即封”處理，消除一切不安全的隱患。檢查消防器材的使用情況。并對幼兒及教師進行應急預案知識教育及演練，確保緊急情況下幼兒和教職工能夠有秩序地安全撤離、疏散。
（二）晨檢、午睡值班工作情況管理
做好幼兒入園、帶藥、不安全隱患記錄工作，防止漏失。對于不熟悉的幼兒接送者要謹慎對待，不能有一點失誤。違反規定交接幼兒接送的要嚴肅處理，嚴格控制接送人員常規管理。禁止家長、幼兒攜帶管制刀具及危險物品入園。對于未到園的幼兒，教師要及時做好家園聯系工作，并針對具體情況進行匯報，有異常情況應馬上請示上級領導，以防各種大的傳染病或其他特殊情況的蔓延。幼兒午睡值班教師應盡職盡責，根據季節變化和幼兒具體情況做好保育工作，讓每個幼兒健康安全地午休。
（三）食品衛生管理情況
幼兒園對食堂衛生情況進行了一次深入地檢查，徹底清除衛生死角，對于各種不衛生的隱患和習慣及時進行處理更新。園長每天必查食品安全，安全工作領導小組每月至少督查一次，并做好記錄。廚房工作人員認真學習和嚴格執行食品衛生法等文件的規定，加強對食品采購、供貨、加工等關口的管理，確保所購食品和原料衛生安全。存放食品和原料的`場所有專人管理，非直接工作人員不得接近；嚴格生熟分放和加工處理制度，嚴格執行飯菜當日制作，當日食用制度，以防隔夜飯菜對幼兒身體健康造成危害。對幼兒園進行滅鼠除蟑，清除各種寄生蟲，防止各類傳染病的發生。滅蠅藥專人專點妥善保管，單獨存放，嚴格執行用藥、清理和管理制度。
（四）幼兒安全常識教育情況。
幼兒園組織全體幼兒進行安全教育，教師結合課堂教學對幼兒進行安全知識的滲透，讓幼兒具備簡單的交通、防火、防電、防水、防病、防騙等常識，并利用接送幼兒的時候與家長進行溝通，讓家長配合幼兒園的教育工作。結合本次自查整改工作，我園在管理制度、校園設施、安全意識和安全措施等方面都進行了進一步的改進和完善。教職工的安全意識也進一步加強，對各項安全工作和應急處理辦法有了更深入地了解，幼兒將會在一個安全的、活潑的環境內健康、快樂地成長。
三、教師隊伍建設情況
1.加強師德教育 提高政治素養
幼兒園堅持把教師的職業道德教育放在首位，以“學高為師，身正為范”的從業準則要求全體教師，大力倡導“敬業勤業精業樂業”的優良園風，推行“內強素質，外塑形象”的教師工程，建立師德考核規范，讓教師在教育實踐中不斷進行自我反思，自我教育，把對教育的認識統一到“以人為本，以幼兒發展為本”的高度上，讓全園教職工 明確“職業+認真＝敬業，敬業+認真＝事業，事業＝成就感”的工作思路。懂得了善待職業，善待事業，善待人生的道理，以良好的師德影響周圍環境，促進幼兒園良好風氣的形成。
2.開展教研活動 強化教師培訓
幼兒園充分利用三幼是云南省教師培訓基地，教育理念新與對外展示交流多的優勢，讓教師們積極參與以“提高教師專業理論知識，傳遞最新教育理念，更新教師教育觀念”為主的大教研活動。讓她們經常走進三幼，聆聽省、市教科院專家的講座，與三幼的教師共同研討園本課程的實施，進行環境創設研究，觀看各級同行的展示觀摩活動等，不但讓教師接觸到更多更新的教育理念，也為教師的教學實踐提供了方向。
3.面向全體教師 解決實際問題
我們在幼兒園根據教師在日常教學活動中存在的問題，開展了有針對性的研討活動，如“班級主題環境創設”、“如何有效的開展體能活動”等，通過“看——問——做——研”幾個環節讓教師在實踐中更多地思考、實施，從而掌握方法，提高組織實施能力，在三幼大教研與本園小教研的有機結合與強力推動下，加快了教師專業成長的速度。
針對教師專業水平薄弱問題，幼兒園加強了對教師基本功方面的培訓，如彈琴、簡筆畫、折紙、泥工、電腦技能等方面的培訓。培訓采用了理論培訓-實踐操作經驗分享-教師現場互動的形式，利用故事、案例、互動的形式有效地調動全員教師主動參與的意識，讓教師在培訓中有所得，有所獲。并且我園連續兩年組織教師參加“國培計劃”，參訓教師均獲得“優秀學員”稱號。
我園20xx年春季開學各項工作已準備完畢。我們思想認識到位、管理到位、人員到位、措施到位，以飽滿熱情的狀態迎接孩子們入園。
學校辦公用房自查報告 篇4
學校嚴格執行x縣義務教育學校家庭經濟困難學生生活補助經費管理辦法的文件精神及相關工作要求，求真務實，探索創新，使該項工作得以有條不紊地持續深入推進，使家庭經濟困難學生因享受政府的補助而安心并健康成長。20xx年春我校在籍數是2345人，申請貧困生資助的數是341人，享受貧困資助學生數是214人，享受特困資助學生數是10人，合計享受資助的學生數是224人，受資助比例約為9.6%，貧困資助金額是每人625元，特困資助金額是每人1000元，資助金額合計是143750元�，F將我校家庭經濟困難學生生活補助發放工作情況如下：
一、健全組織，統籌安排
目前我校大部分學生來自收入中下等的家庭，家庭經濟困難學生依然存在。家庭經濟困難學生生活補助發放工作，是省政府幫助貧困家庭學生解決實際困難的重要惠民之舉。作為學校，更應把對貧困學生補助工作放在重要的位置。按照上級要求，為了公平、公正地高效開展該項工作，我們成立了家庭經濟困難學生生活補助發放工作領導小組，由劉德儉校長任組長，程訓領、陳令軍、張為民三位年級主任為副組長，各班班主任為組員的領導小組。全面具體負責組織、協調、落實家庭經濟困難學生生活補助發放工作的宣傳、調查、評審、公示、發放、監管，做到了分工明確、責任到人、機構健全、組織嚴密，確保了省政府對學生補助的資金按時、準確地發放到位。
二、廣泛宣傳，嚴格流程
為使家庭經濟困難學生生活補助發放工作的政策家喻戶曉，學校通過校務公開欄公示，及學校年級會、各班班會等形式對貧困生資助政策及工作流程情況進行全方位、多角度的廣泛深入宣傳，讓廣大貧困學生、家長、社會各界全方位了解省政府的惠家惠學政策，熟悉學校資助工作的流程：
1、教育局資助中心分配名額下達；
2、學校開領導班子會成立資助領導小組商定學校分配方案；
3、各年級召開年級會傳達資助政策、要求和學校分配方案；
4、各班班主任召開班會傳達資助政策、要求和學校分配方案；
5、學生個人自愿申請；
6、審核評定；
7、享受資助的學生名單公示；
8、申請資料上報；
9、發放助學金存折；
10、發放材料上報。
三、強化責任，嚴格審核
四、強化監管，感恩成長
總之，學校家庭經濟困難學生生活補助發放工作得到了很好的落實，達到了預期效果。同時，由于我校家庭經濟困難學生較多，補助名額的相對有限，這次補助工作的實施時間急促，給補助工作的開展帶來一定困難，今后我們會不斷改進工作方法，以更加求真求實的工作態度把家庭經濟困難學生生活補助發放工作做細做實。
學校學生資助工作自查5為了認真貫徹落實農村義務階段家庭經濟困難寄宿生資助政策，我校根據上級有關政策的'通知，全面落實義務階段家庭經濟困難學生享受生活補助費政策。我校中，認真貫徹執行國家農村義務教育階段家庭經濟困難學生寄宿生生活費補助資金管理、發放工作。
1、加強組織領導，提高思想認識為規范學校對家庭經濟困難寄宿生生活費補助資金發放管理行為，對家庭經濟困難寄宿生生活費補助工作能按上級文件貫徹落實，對獲得家庭經濟困難寄宿生生活費的學生建立檔案，實行專人管理。嚴格執行國家政策，統一思想，加強組織領導，切實抓好此項工作。
�。ㄒ唬┦菍W校成立了家庭經濟困難寄宿生生活費補助工作評審領導小組，組長：小旺；副組長：小芳、小勇、小榮、小富（具體負責）；組員：小華、小坤、小林、小軍等人對此項工作進行全程管理，負責對全校家庭經濟困難寄宿生生活費補助工作進行指導和監督。
�。ǘ┦墙M織學校管理人員認真學習有關文件，熟悉家庭經濟困難寄宿生生活費補助政策的有關政策法規，統一思想認識。
2、實行宣傳公示制度，透明享受補助人的情況幾年來，我校公示工作流程，通過對這一政策進行大力宣傳，利用早操、集會、廣播、主題班會和全體師生大會等形式進行宣傳資助政策，并在校內張貼有關文件宣傳相關資助政策，真正做到家喻戶曉。學校設有專門的宣傳專欄，還將每個學期享受家庭經濟困難寄宿生生活費補助學生的名單公示在專欄內，公示舉報電話，以便學校主動接受家長、社會各界提出的意見和建議，及時發現和糾正問題。
做到了公開、公正、公平的原則，確保補助資金發放到家庭經濟最困難的學生。根據上級的指示，把五月作為學生資助政策宣傳月，還開展了助學政策助我成才的征文比賽等活動。
3、設有資助辦公室專人負責辦公室設有專門的檔案柜存放資料，檔案資料齊全，有宣傳專欄，專欄里公示有工作流程，宣傳專欄有農村義務教育階段家庭經濟困難寄宿生資助政策。
4、有評議、評審、審核及發放流程我校設有班級評議小組、評審小組和審核小組，先由班級評議小組評議每個享受家庭經濟困難寄宿生生活費補助學生的名單，再由評審小組評議再交審核小組確保無誤后評審通過，確保補助資金發放到家庭經濟最困難的學生。資金發放流程：學校派專人管理，按要求有序地操作，足額付到學校食堂并及時發放到學生的就餐卡中，沒有挪用或事物抵頂等情況，也沒有冒領代領錯發的現象。建立了資助助學工作長效機制。
5、我校在家庭經濟困難寄宿生生活費補助工作上，組織學生資助程序及受助名單符合規定。
6、下一步的打算繼續學習好困補方針政策，熟練掌握困補發放的流程，掌握好本校學生家庭困難情況；宣傳工作更到位，每個學生都拿宣傳資料回家讓每個家長都知道這個國家政策；獨立出一個專門家庭經濟困難寄宿生生活費補助辦公室，專人負責。
學校辦公用房自查報告 篇5
為了加強對學生手機的管理，我們班級開展了一次自查活動。在此向您提交一份手機管理自查報告。
學生手機使用情況
本班共有40名學生，其中38人擁有手機。手機使用情況主要分為以下幾類：
有效使用：大部分學生能夠在課堂上合理使用手機，例如查閱資料、與家長聯系等。但也有個別學生在課堂上使用手機進行游戲、聊天等無關活動。
非法使用：部分學生使用手機進行非法活動，例如玩游戲、看不良信息等。
手機管理情況
為了加強對學生手機的管理，我們班級采取了以下措施：
1、禁止學生攜帶手機進入課堂：班級成立了專門的手機管理小組，負責管理學生的手機。學生在上課前必須將手機交由小組管理。
2、設立手機借用機制：為了方便學生在緊急情況下聯系家長，我們班級設立了手機借用機制，學生可以向小組申請借用手機。
3、加強宣傳教育：我們班級通過多種形式加強了對學生手機管理的.宣傳教育，例如班會、課堂講解等。
自查結果
通過本次自查活動，我們班級發現學生手機管理仍然存在一些問題：
1、個別學生仍然使用手機進行非法活動，例如玩游戲、看不良信息等。
2、部分學生仍然將手機帶進課堂，未能按照規定將手機交由小組管理。
針對以上問題，我們班級將進一步加強手機管理工作，確保學生手機的有效使用。
學校辦公用房自查報告 篇6
我校自接到《中小學體育工作督導評估檢查自查通知》文件后，對照文件要求，以《中央7號文件》和《中小學體育工作督導評估指標體系》為準繩，認真做好學校體育衛生專項督導檢查自查工作，召開了專題會議，進行了全面的梳理整頓，現將自查情況簡要報告如下：
一、教育管理
我校是奧林匹克示范學校，每周安排兩節體育課，從不因為復習、考試而提前停課，沒有體育課的一天保證有一節體育課外（俱樂部）活動，周六還有各項體育社團活動，大課間活動每日開展（有晴雨兩種方案），眼保健操每天2次。我校是寄宿制學校，體育老師輪流值日組織寄宿生每天進行早鍛煉。高一新生入學都要進行為期一周的軍訓，另外，所有年級學生每年都要開展拓展訓練，學校每年召開秋冬兩季運動會（體育節），平常有多種多樣的小型競賽，全校月月有體育活動（競賽），以上各個項目校學生發展處、課程教學處等相關部門都有具體的檢查評比量化制度。
二、條件保障
（一）、體育、衛生師資配備與培訓
我校嚴格按照《國家學校體育衛生條件基本標準》的有關要求，配備校專職體育教師10人（全校43個班級），學歷全部達標，其中高級教師6名，中級教師1名，初級教師3名，所有體育教師每年都要進行校本培訓、專項學習（48學時以上）。
我�，F有學生2100余人，學校配備持有衛生專業執業資格證書的人員2名，定期接受學校衛生專業培訓，并配備具有教師資格的心理保健教師2名。
（二）、體育衛生設施設備
我校占地面積為100畝，現有場地和主要設施：標準400米塑膠田徑場1面，標準室外塑膠籃球場4面，非標準籃球場1面，標準排球場2面，健身路徑3塊（單杠六副，雙杠八副，組合器械三個），一間力量訓練房，室外非標羽毛球場4個，多功能體藝中心一座其中包括4個乒乓球房，2個形體房，1面標準籃球場，4面羽毛球場地，一個標準室內游泳館。
學校每年體育經費不少于學校經費的1%，并按《中學體育器材與設施配備目錄》要求配齊、配足了所需的體育器材設施，滿足教學、體育班訓練、課外活動的需要。體育器材、設施布局安全、合理，有專人管理負責；學校設置有體育器材室，對器材的收發有統一的'規定，對體育器材的數量品種、添置、損耗有明確的記載，同時對報損的器材都能及時的添置。
另外，對照《國家學校體育衛生條件基本標準》要求，我校教室采光照明、教室課桌椅配備、安全飲水、廁所（90個）等達標率都已超過標準要求，學校對外承包的3個食堂也有相應的衛生許可證，能嚴格執行《食品衛生法》，所有食堂從業人員都有健康證，制定和實施了《食品衛生安全制度》、《超市衛生管理制度》、《食堂衛生管理制度》、《食品衛生安全責任追究制度》、《食物中毒應急預案》和責任追究制。
（三）公共體育衛生服務
學校每年組織在校學生體檢一次，所有學生都購買了校方責任險，學生飲用水、食品不定期接受相關部門的監督、檢測等服務。學校公共體育場館和運動設施如籃球場（館）、羽毛球場、乒乓球房、排球場、游泳館、健身房等免費向校內學生開放、優惠對校外開放。
我校根據上級要求對學生進行體質健康測試并及時上報市、省、國家相關部門。每年對學生的視力進行兩次監測，另外，高一新生的預防接種查驗率為100%。
（四）、體質健康水平與發展變化狀況
我校按有關規定認真、及時地進行學生體質健康測試工作，及格率約為98%、良好率約為72%、優秀率約為18%。
由于各方面的原因，我校學生視力不良率約為90%。
今后還需要努力的方向：
1、繼續加強學校體育工作的宣傳和實施力度，逐步形成學校、社區、家庭相結合的青少年體育網絡
2、繼續豐富學校課外活動內容，形成有特色的“陽光體育運動”品牌。
3、拓寬體育人才試點校的招生、培養渠道，嘗試教、體結合
學校辦公用房自查報告 篇7
為了加強學校學生手機管理，確保學生安全，學校開展了一次學生手機管理自查工作。本次自查從以下幾個方面展開：
一、學生手機管理政策制定
學校根據《未成年人保護法》等法律法規，制定了《學校學生手機管理規定》，明確了學生手機使用的范圍、時間、地點、注意事項等內容，為學生手機管理提供了法律依據和制度保障。
二、學生手機管理措施
1、禁止學生在教室、自習室、宿舍等場所使用手機，禁止通過手機玩游戲、聊天等影響學習和休息的行為。
2、學生手機要放在指定位置，統一保管，學生離開教室時需要向班主任報告手機放置情況。
3、學生在學校范圍內需要遵守公共場所秩序，不得使用手機打擾他人，不得在課堂上使用手機發送信息、玩游戲等行為。
三、自查結果
1、本次自查，學校共檢查了全校所有教室、自習室、宿舍等場所，并發現以下問題：
2、個別學生在教室、自習室、宿舍等場所使用手機，違反了學校學生手機管理規定。
3、部分學生未按規定放置手機，影響了手機的管理和使用。
4、個別學生在公共場所使用手機打擾他人，影響了公共秩序。
四、整改措施
針對以上問題，學校將采取以下措施進行整改：
1、加強學生手機管理政策宣傳，讓學生充分了解學校學生手機管理規定，明確手機使用的范圍、時間、地點等內容。
2、強化學生手機管理措施的執行，對違規使用手機的學生進行批評教育，并加強手機的管理和使用。
3、對未按規定放置手機的學生進行教育和引導，讓他們養成良好的手機使用習慣。
4、對在公共場所使用手機打擾他人的學生進行批評教育，引導他們養成良好的公共秩序意識。
本次學生手機管理自查工作是對學校學生手機管理政策和措施的.一次檢驗。
通過此次自查工作，學校進一步完善了學生手機管理制度，加強了對學生手機管理的監督和執行，確保學生的安全和健康成長。同時，學校也認識到學生手機管理工作的復雜性和長期性，需要不斷地完善和提升管理水平，才能更好地服務于學生的學習和成長。因此，學校將繼續加強對學生手機管理的重視和投入，不斷優化管理措施和政策，努力為學生創造更加良好的學習和生活環境。
學校辦公用房自查報告 篇8
1、建立領導小組
學校食堂從開辦之日起，學校就組織了強有力的班子對食堂進行科學化管理，由校長任組長，分管副校長任副組長，后勤負責人、政教處、團委、學生會干部為成員的管理領導小組，重點抓食堂規范化的管理和食品衛生安全，做到有目標、有計劃、有重點、有措施，層層落實責任。
2、食堂工作重中之重
民以食為天，食以衛為先，以人為本，健康第一，是學校食堂管理工作的重中之重，我校有近1000名師生在學校食堂就餐，食堂服務質量的好壞，直接關系到師生的生活質量、健康質量，直接關系青少年的健康成長，關系到學校的穩定和發展，涉及到千家萬戶，為此，我校高度重視食堂食品衛生管理工作，牢固樹立安全第一、衛生第一、健康第一、質量第一的思想，實行全方位的管理和強有力的監督，為全校師生提供一流的服務，讓學生滿意，讓家長放心。我們在食堂管理方面不斷探索，建立了解一套科學規范的管理機制，贏得了社會的認可。
二、建立健全管理制度，加強學校膳食管理
1、健全規章制度
健全的規章制度，是實施科學管理的基礎，食堂管理嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、《學校衛生工作條例》等法律法規，在此基礎上，學校制定了《食品衛生安全管理制度》以及《食物中毒與疫情報告應急處理制度》、《食品加工安全操作規程》，建立健全各崗位職責，各崗位管理制度，進一步明確了崗位職責和食品衛生操作規程，對環境衛生、食品衛生和個人衛生都做出了詳細的規定，做到食品衛生管理有章可循，有規可依。
2、強化流程管理
進貨、倉儲、加工、出售是食堂操作的主要流程，必須強化管理。在這一過程中，我們注意把好“三關”：第一關是把好進貨，我們食堂主要原料、輔料均采用定點、合同制進貨，合同中有明確的質量要求，附有供貨商的身份證復印件、詳細家庭住址、聯系方式，每天由廚師長負責驗貨，采取看(生產日期、合格證、質量檢測報告、包裝情況、有無變質、發芽、是否新鮮等)、聞(有無異味等)方式把住進貨關;凡遇“五一”、“十一”等大假返校，假前余下的作料等要全面更換;食堂進貨必須登記驗收，并作好進貨入庫登記。建立了購物索證、報告資料。第二關，加工嚴格按操作規程，每天的蔬菜要入水浸泡半小時以上，去殘留農藥或菜蟲等，加工時不重復使用油料，加工儲藏場所無關人員不得進出，做好食品留樣。第三關，食品分餐關，食品分餐，嚴格按食品衛生安全要求做到“三防”：一防食物酸變，腐爛，變質及污染食品，一旦發現，立即嚴厲處罰。二防他人投毒，在食品衛生管理中，食堂管理人員對各個環節的有效監督，嚴禁非操作人員進入食堂，從時間上和空間上拒絕了投毒事件的發生。三防疾病流行傳染，堅持每餐餐具專人操作，采用藥物消毒，并做好餐具的保潔工作，防止交叉污染。定期做好滅蠅、滅蚊、滅蟑螂、滅鼠的工作，切斷傳染源，保證師生健康。
3、建立監督機制
為了加大對食堂食品衛生監督力度，成立了管理機構，組建了食堂管理領導小組，負責食堂日常管理工作，檢查、監督、試嘗、留樣、填表和食堂檔案。學校食堂管理領導小組不定期對食堂工作情況進行抽查，還在師生開展民議測評，發現問題及時解決。形成了管理部門、教師、學生，對學校食堂管理全方位監督，起到了積極作用。
三、提高從業人員素質，樹立服務意識
1、嚴格用工制度
食堂從業人員與學校簽訂用工合同，明確了甲乙雙方的權利和義務以及工資待遇等，在選聘員工時，學校注重思想政治素質，業務技術能力，事業責任心，組成一支具有凝聚力和創造力的食堂飲食從業人員隊伍。
2、加強培訓，提高從業人員素質
上崗前員工必須進行崗前培訓，學習相關的法律、法規條例和學校食堂的各項規章制度，提高從業人員的法律意識和食品衛生安全意識，堅持每周召開食堂管理人員會議，每個月食堂從業人員人自主學習三小時以上。對新進人員個人健康檢查，對未體檢的不能上崗，對身體不合格堅決不準上崗，不穿工作服的堅決不準上崗，并建立個人檔案資料，通過崗前培訓和加強學習，提高了從業人員的素質，深化了服務意識，提高了服務水平和質量，滿足了師生的需求，為學校的發展提供了強有力的后勤保證。
3、提高意識，精心打造優質服務品牌
學校根據學生好動且自我約束、自我管理、自立自理的能力相對較差的特點，，學校推出了學生就餐時固定座位，食堂工人負責管理模式，保證學生吃上熱的飯菜、避免學生燙傷，了解學生就餐情況、糾正偏食、發現學生有無身體不適應等。
中學生活是孩子健康成長的重要階段，學生膳食多樣化，并保證質量，保證了學生成長中所需的營養。學校編制好一周的菜譜并公布在食堂內的黑板上，菜譜要求一日三餐搭配要符合營養要求，注重菜品的多樣性，每日有所不同。為了保證質量，我們還隨時接受家長的監督，家長在子女在校的任何一天來到學校，都可以檢查我們是否按菜譜安排菜品，也可以在食堂與子女就餐。
四、設備現代，爭創示范
我校食堂使用面積150余平方米，配備了餐廳餐桌凳100多個座位;室內通風、采光性能良好。
食堂炊餐具用具一應俱全，對粗加工區和精加工區及消毒區嚴格分開，并有食品庫、面點房、冷葷間、炊管人員休息室等配套設施，學校食堂嚴格按照《洪湖市食堂評估驗收標準》規范建設。
我校食堂建設和管理工作在各級領導的正確指導下，取得了一定的成績，在今后工作，我們將進一步把學校食堂衛生安全管理工作，長期不懈地抓好，努力提高食堂服務質量和服務水平，為師生的身體健康，為學校的教學工作做好保障，讓學生滿意，讓家長放心。
學校辦公用房自查報告 篇9
近年來，我校在縣教育局、鄉黨委政府和教育管理中心的領導下，我校始終把家長學校作為我校工作的重點開展。辦學條件、教學實施更加完善和規范，有了一定的辦學成果。為了更好地促進家長學校工作的發展，確保順利通過評估驗收，我校對照貴州省教育廳關工委關于開展教育關工委系統“省級家長學校教育實驗區評估驗收工作的通知標準”，進行了認真的自查自評，本報告從領導重視、組織管理、家長學校建設、教師隊伍建設、實驗成果五方面進行了總結，現就我校有關迎檢工作情況匯報如下。
一、學�；厩闆r
二、主要工作和成績
1.領導重視
自從20xx年9月我校家長學校成立以來就得到上級領導部門的大力支持，縣教育局成立了專門的家長學校領導機構，主持并監督家長學校各塊工作的開展情況，還將家長學校工作納入學校的目標考核。為了規范家長學校的管理，上級領導部門還出臺了相應的考核管理辦法。我校在上級領導部門的正確領導下，明確專人負責家長學校的管理，在學校能力范圍內，盡一切力量支持家長學校工作的開展。
2.組織管理
自創建示范家長學校后，家長學校管理機構應聲成立，由副校長李剛任家長學校校長，由教務主任呂森具體負責各塊工作的開展，各室協同工作。家長學校相關的家長委員會、教務處、教研組等機構相繼成立。召開專題會議，研究分工和近期主要工作，管理機構制訂年度工作計劃、各項規章制度、聘任專兼職教師，制訂教學工作計劃等。
家長學校各項工作能在短時間內有序展開，這得利于學校的高度重視和強有力的組織管理能力，也得利于各部門間形成的高效益的協同作戰能力。
3.家長學校建設
自家長學校成立以來，我校領導積極組織廣大教師及關工委成員定期向家長授課，為保證家長學校相關工作的順利開展，校委還開展了專題會議，做出經費預算。保障教師的教學與家長的學習順利高效完成。我校家長學校假設完全按照“十有”標準執行，明確專人負責，有專門的家長學校標志，有專門的教師上課，有教材，有開展教學工作計劃，有專兼職教師，有經費預算，有工作制度，有評估考核辦法，有檔案資料。我校百分之九十以上家長學校的家長參課率達到了百分之八十五。我校家長學校根據我校實際編印簡易的校本教材，同時也購買和訂購一定數量的常規的家庭教育資料，供家長在學習時使用和參考。各家長對學習的心得體會通過學校的經驗交流會，座談會等形式進行交流。家長學校工作不僅僅停留在教學活動的范疇，同時也積極鼓勵教師開展教學專題研討活動，組織家長學校教師參加相關培訓。我校家長學校嚴格按教材規定授課。在課題研究上，我校積極探索，爭取走出自己的`特色。我校的家長學校在起始階段便制訂了一整套的制度，包括：《家長學�？记谥贫取贰督處焸湔n制度》《學員登記制度》《考核獎懲制度》《家訪制度》《優秀學員評比制度》《檔案管理制度》等，并在日常的教學和管理工作中予以實施。
4.教師隊伍建設
根據學校實際，我校家長學校由本班主任擔任家長學校班主任，具體負責家庭教育指導，學校根據工作的開展把工作量納入學校教學工作量。我校根據實際邀請校外有經驗的專家定期對家長學校工作進行指導，“五老”人員積極參與家長學校工作。每年我校至少給家長學校的教師一次有針對性的培訓，學校根據每位教師的表現，結合考核辦法，對教師開展家長學校的工作進行評比。
5.實驗成果
一是教師教學的難度減輕了，有了家長的配合，對于學生綜合素質的提高增添了許多捷徑；
二是家長學員到校聽課的人數多了，考核合格率提升了，家長學員對創建的家長學校較為滿意；
三是家長和社會對學校的評價從以前的負面為主，到最近的正面的肯定的多了，這跟我們的努力是分不開的。
5.不足之處
一是沒有針對農村家長較多的特點，加強服務意識，在家校聯系方面更主動，渠道更通暢，讓家長隨時都能和學校方面取得聯系；
二是校本教材的編著方面略顯粗糙，應該加大力度，投入更多精力，讓校本教材系列化，針對性更強，實用效果更佳。這些問題我們在以后的工作中一定要想辦法去解決，讓家長學校和家庭教育更上一個臺階。在以后的管理中，我校要加強先進教育資源的學習應用，及時創辦校園網站，充分引領家長進行網絡學習與交流。農村家長要進行網絡學習的確有很大難度，但是我們堅信，只要有態度，就沒有難度！
其次，學校將進一步完善示范家長學校的建設規劃，充分發揮家長學校的資源，創建推廣三位一體的教育優秀成果，扎實推動我校家長學校的良性互動發展，努力為孩子們的文明、和諧、健康成長搭建更多的平臺。
第三，我們在今后的工作中，將投入更多的人力和物力到家庭教育中去，重點抓好過程管理，加大宣傳力度，讓更多的家長參加家教培訓，讓更多的家長掌聲握現代家庭教育觀念，掌握更多的科學教子方法，培養更多適合新時代發展要求的建設者共同努力。
學校辦公用房自查報告 篇10
根據《區教體局關于做好全省基礎教育家庭經濟困難學生資助工作專項檢查迎檢工作的通知》精神，我校對20xx年秋季—20xx年秋季基礎教育學生資助工作落實情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：
自20xx年秋季以來，我校先后為181名貧困學生提供了食宿資助，共發放貧困寄宿生生活補助費64230元。我校認真貫徹落實有關文件精神，切實強化農村義務教育階段家庭經濟困難寄宿生生活補助費專項資金管理，扎實推進義務教育階段貧困家庭學生寄宿生生活費發放的工作步伐，確保了政策的順利實施。實施貧困生生活補助和免費使用教科書工作是一項民心工程，陽光工程，關系群眾的切身利益，涉及面廣，政策性強，為把好事辦實，實事辦好，我們從以下幾方面做起：
一、廣泛宣傳發動：
我們首先認真學習了有關上級文件精神，利用學期開學初和召開的家長會及晨會廣泛宣傳農村義務教育“貧困寄宿生生活費補助”和免費教科書的政策和意義，做到家喻戶曉，深入人心。
二、嚴格操作程序
1、制定了“貧困寄宿生生活費補助”實施方案。
2、組建了“貧困寄宿生生活費補助”領導小組。
3、確定“貧困寄宿生生活費補助”的范圍和對象。
“貧困寄宿生生活費補助”的范圍為農村義務教育階段家庭經濟困難的貧困學生，并優先考慮以下幾類：
A、父母雙亡，無任何經濟來源的（孤兒）；
B、父母一方已亡，生活十分困難的；
C、父母雙殘或單殘，造成家庭經濟困難的；
D、遭受重大自然災害等突發事件，造成家庭經濟困難的；
E、家庭成員長期患病或喪失勞動力，造成家庭經濟困難的`。
我校結合實際情況，區別不同貧困程度，每學期界定一次，不搞平均分配，不能優親厚友，不搞輪流享受。
4、我�！柏毨Ъ乃奚钯M補助”的運行程序。
A、符合資助條件的學生，向學校提出申請，并出具村委會核實的材料；
B、學校根據上級下達的貧困學生數和“貧困寄宿生生活費補助”對象資助條件確定學生名單，并在校內進行公示，公示期不少于5天；
C、公示無異后，學校組織受資助學生填寫《義務教育貧困學生申請表》，建立資助學生檔案，將受助學生名單及評審公示情況上報。
5、發放程序。
受助學生確定后，待補助寄宿生生活費撥付到校后，制定發放花名冊，將補助金一次發放到學生個人，受助學生和家長在發放花名冊上簽名。
三、各學期貧困寄宿生生活補助費發放情況如下：
20xx年秋上級下達我校貧困生指標44人，我校評審確定符合條件的貧困生44人，每人及時足額發放貧困生活補助費250元，共計
發放總金額11000元。
20xx年春上級下達我校貧困生指標44人，我校評審確定符合條件的貧困生44人，每人及時足額發放貧困生活補助費250元，共計發放總金額11000元。
20xx年秋上級下達我校貧困生指標41人，我校評審確定符合條件的貧困生41人，每人及時足額發放貧困生活補助費250元，共計發放總金額10250元。
20xx年上級下達我校貧困生指標52人，我校評審確定符合條件的貧困生52人，每人及時足額發放貧困生活補助費615元，共計發放總金額31980元。
20xx年上級下達我校貧困生指標33人，我校評審確定符合條件的貧困生33人，每人及時足額發放貧困生活補助費750元，共計發放總金額24750元。
四、工作中存在的問題及有待改進的方面
在各級領導的關心與支持下，我校此項工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題。
一是我校貧困學生較多，但由于補助名額有限，還有一部分貧困學生卻得不到補助。
二少數群眾見利相爭，給貧困學生評審認定工作正常開展帶來了一定的影響。
三是有些學生不在校寄宿，但是家庭經濟確實困難卻不能享受補助。
四是“兩免”和“一補”政策的宣傳力度“家喻戶曉”還不夠，要做到“人人皆知”，努力形成全社會都關心支持局面。
學校辦公用房自查報告 篇11
俗話說得好：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。言語是最能暖和人心也是最簡單傷人的，一句不經意的話可能會對孩子造成愛，請從好好說話開頭不行挽回的后果。我們常常說對學生要有愛心，那么，假如愛，就請從好好說話開頭。
曾在一個帖子里看到過這樣一句話：“不要將最鋒利的一面指向自己愛的人，尤其是孩子。懂得好好說話的家庭能夠提升幸福感，一個家庭里父母對孩子的教育，就是好好說話。”其實，不僅僅是家庭，人與人相處，最直觀最先都是由于語言的溝通而拉近或是疏遠了彼此的關系，留給對方起初的影響，讓彼此有了喜愛或是厭煩之感，而若喜愛一個人，那么就會接納甚是信服對方，若是心生厭煩，很大程度上，對方即使是對的都難以認同，更別提信服了。在教育的道路上，作為教師的我們，做著天底下最難的事情——把自己的思想變為他人，而這個，最最需要的就是受教育者首先得信服你，才能夠自覺地汲取你所灌輸的思想以及傳授的學問。所以，我們不僅僅要在平常的生活中留意言談，在學生面前更要注意語言的影響力和教育功能。
學生究竟還未成年，涉世未深，許多事情不明白，難免會犯錯誤，而教師的耐性簡單在日復一日的教育中磨平，因此而產生負面心情。當這種心情積存到肯定程度時不行避開地爆發，這個時候許多教師可能掌握不住自己，發生吼叫行為甚至語言攻擊。不管是學生還是自家孩子長時間被潛移默化地影響，今后遇到問題也會復制教師或家長的方式去釋放心情，這個結果就很嚴峻了。作為教師、父母，我們要學會調整自己的壞心情，許多事已然很困難，不應當再由于自己的緣由讓孩子覺得苦痛。用溫順的力氣代替火冒三丈的力氣，你會發覺生氣不堪一擊，溫潤的態度、和藹的語氣是大的武器。孩子們雖小，但也有自尊，他們渴望被敬重，也應當有被敬重的權利。要把孩子當作一個獨立的個體，不要總把自己放在高高在上的位置上，理直氣壯地對孩子大呼小叫。假如你損害了他們的自尊，他們可能永久無法再有篤定的自信。
和孩子溝通是門學問，要我們專心去了解孩子內心的需求，用朋友身份代替父母或教師的角色去對待，才能真正融入他們的世界。
記得有一次，我兒子亂扔東西，當時才剛剛兩歲，他爸沒有了解到他的年齡特點，不理解對扔這個行為的欲求，就開頭批判孩子，孩子更加急躁，我制止了他爸的批判，試著說：扔東西這個嬉戲看上去還挺好玩的，不過許多東西不能隨便扔來扔去，會扔壞掉的，不如我們找一個其他東西來扔，你看球怎么樣？兒子心情立即好轉，并順著我的意愿來了。還有，當孩子在公眾場合亂跑、大嚷大叫的時候，家長大聲管教他只會讓他反感、抵抗。不如試試說：哇，你跑起來這么快，媽媽都跟不上了，能不能拉著媽媽慢點走，感謝你能體諒媽媽！
有的`時候，孩子們只是想讓別人知道，他們正經受著一些令自己焦慮的困難，由于我們是他們的父母、教師，是他們的指路人，他們需要我們的建議。而家長或教師習慣用領導風范及命令的口吻去跟孩子接觸，站在肯定的角度拒絕與孩子協商。自然而然的孩子主動放棄了與家長溝通，任由惡劣的行為循環下去，長此以往，孩子對我們便不再信任。有時家長的一句不經意的話，會讓孩子的表現大大轉變。
傾聽是獵取雙向互動的途徑。對孩子來說，再小的事情也是大事，他們有傾述、表達的愿望。當孩子們遇到問題或提出要求時，家長們要靜下心來仔細聽一聽他們的理由，而不是急于取笑、挖苦和打擊。雖然我們有時會覺得孩子的想法稚嫩，難以理解他們哀痛的心情，覺得沒必要，可是我們必需要去傾聽他們的心聲，讓他們體會到關愛，信任我們，然后進展正確引導，他們也才能認同你的觀點，并順著你的指引走。
當孩子不快樂，不愛學習的時候，我們可能會立刻發脾氣：這么小的人就心情不好，你懂什么啊你？成天趴著桌上，跟沒骨頭似的！不如改成說：你身體不舒適嗎？還是有不快樂的事？可以跟教師說說嗎？
其實，這些是我們日常生活中最常見的場景，今日你對孩子說了什么話，明天他就會變成什么樣的人。許多孩子由于父母或教師無意中的一句話而記恨了他們十幾年，這句話可能影響了孩子的一生。
所以，假如你愛他們，請從好好說話開頭。
學校辦公用房自查報告 篇12
為鞏固教師隊伍建設成果，根據縣教育局教師【20xx 】 號文件要求，我們小學于20xx年xx月xx日至x月x日，舉行了為期一周的教師師德師風教育和業務學習“雙充電”活動。通過此次活動的開展，提高了教師師德素養及業務能力。
一、存在的問題在集中學習的基礎上，學校通過發放調查問卷和征
求意見函，向廣大學生家長和社會各界人士、相關部門及單位征求師德師風建設和教學工作方面的意見和建議，對照師德師風之類問題（教職工玩牌問題;酒后上課堂或上課使用通訊工具問題;有償家教問題;教職工私自濫訂資料和亂收費問題;教師或親屬校內經商問題;體罰和變相體罰學生問題），通過查擺還一定程度存在下列幾個方面問題：
少數教師在雙休日或節假日有玩牌現象（打麻將、斗地主）;
�。ǘ﹤�別教師有酒后上課或上課時使用通訊工具問題。
（三）少數教師偶爾有體罰和變相體罰學生現象。對于“有償家教問題”、“教職工私自濫訂資料和亂收費問題” 、“教師或親屬校內經商問題”三類問題，我校教職工遵守較好。
二、問題產生的根源
對上述存在的三類問題，全體教師通過座談交流研討和反思，主要有以下幾個方面原因：
一，從主觀上講是因為部分教師政治理論、法律法規學習不夠，政治理論素質不高，法律法規意識淡薄，認為“打打小牌”是社會普遍存在的現象;認為“體罰學生”是對學生“嚴要求” ;認為偶爾上課使用通訊工具不影響上課。其實上述認識都是錯誤的，作為人民教師不僅要教書育人，還要做遵追紀守法的模范，在社會上樹立良好的師德形象。
二，從客觀上講，部分教師存在的問題是受到社會的'不良現象的影響，是受到傳統錯誤思想的影響，認為打牌大家都干，認為“體罰學生”是嚴師出高徒，沒有正確的思想認識，不能嚴格遵守法律法規和教育的方針政策。
三、整改措施針對上述存在問題，中心小學經討論研究決定將采取以下有效整改措施：論水平、政策水平和遵紀守法意識。
�。ǘ┘訌娊逃O管力度。學校建立完善各項規章制度，并加大力度加以落實，除加強對上班時間內監管，還要求教師在8小時外應嚴格要求自己，樹立良好師德形象。
�。ㄈ┘哟髮`反者處理力度。嚴格執行《市教師從業處分暫行辦法》，對違反規定者嚴肅處理。
（四）加強社會監督。通過發放《致學生家長一封信》等形式，積極倡導學生、家長、社會各界對學校和教師的行為進行監督，對違反師德的教師進反映、舉報。