日常管理制度（通用15篇）
1. 日常管理制度 篇一
一、辦理入住高效迅捷
（—）合理安排業主的入伙時間，節約業主辦理手續時間，加強節假日的入伙辦理：
（二）設立入伙服務流程臺，一條龍辦理入住手續，隨到隨/ql，簡潔高效。（詳見__體系文件）；
（三）聯系供氣、供電、供水、電信、銀行等相關社會專業機構現場同步辦公，方便業主入住。
二、入住期的便民服務措施
（—）延長入住辦理時間，提供裝修咨詢：
（二）在入伙期內由管理處保潔員組建一支入住服務義工隊，滿足業主提出的合理要求，同時應付各類突發事件。
（三）組織家私及裝修建材展銷。入住期間我們將組織一些品質優良、信譽良好的家私廠商和裝修建材商家，到小區內進行現場展銷服務，方便業主按需選m8。
（四）成立便民搬運隊。為解決小區入住期間搬運量大、業主搬家難的問題，我們將組織便民搬運隊，為業主提供各類搬運服務。
2. 日常管理制度 篇二
一、辦公室明確專人負責本局會議室的使用登記及管理工作。
二、科室工作會議使用會議室，由承辦科室事前到辦公室登記或報告；涉及幾個科室的，由牽頭科室負責上述事宜。
三、全局性會議（活動）由辦公室牽頭負責會務工作，包括茶水供應、會標制作、衛生打掃、音響管理等。
四、會議室物品不得挪作它用，非正常損壞由責任人負責賠償。
五、外單位借用本局會議室，需經局主要領導批準。
固定資產管理辦法
第一條為規范和加強機關事業單位固定資產管理，提高固定資產使用效率，結合我局實際，制定本辦法。
第二條固定資產的范圍
根據行政事業單位財務制度規定，符合下列標準的列為固定資產：
（一）使用期限在一年以上，一般設備單位價值在1000元以上（含1000元），并在使用過程中能夠基本保持原有物質正式形態的資產。
（二）單位價值雖不足規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。
凡購置、撥入（包括外單位無償提供）、接受捐贈及其他方式取得，不管資金來源的渠道和添置方式，符合以上規定的都應統一計價，均屬固定資產。
第三條固定資產的分類
固定資產分為以下二類：
（一）一般設備：辦公和事務用的通用性設備、交通工具、通訊與電器設備、文印電腦設備、家具用具等。
（二）其他固定資產：未能包括在上述項內的固定資產。
第四條固定資產的計價
按行政事業單位財務會計制度有關規定執行。
第五條局固定資產的日常管理
（一）固定資產的購置。局購置固定資產實行計劃審批制度，辦公室在編制年度部門預算前征詢各科室（單位）意見，并經局分管領導同意，報財政、機關事務管理部門審批后，按程序集中或定點采購。
（二）固定資產的登記、建賬。固定資產實行登記制度。經辦人購置固定資產后3日內應到辦公室辦理固定資產驗收、登記、入庫、領用手續，憑發票和辦公室出具的入庫單辦理報銷手續。若手續不全，則不予報銷。
辦公室根據固定資產登記資料，建立資產實物臺賬。辦公室根據固定資產登記資料，建立固定資產財務賬目，包括固定資產總賬、明細賬。
（三）固定資產的調配。對已辦理領用手續的固定資產進行內部調配，須經辦公室同意，并按規定由辦公室辦理固定資產登記、領用變更手續。
（四）固定資產的保全。各科室（單位）負責人為本科室（單位）固定資產的第一責任人。屬于科室（單位）公用的固定資產，由各科室（單位）負責人承擔固定資產保全責任。固定資產的使用人即其監護責任人，即誰使用誰負責。監護責任人在調離工作單位（崗位）時或退休時，相關科室應及時調整監護責任人。
（五）固定資產的清查盤點及損失處理。固定資產應每年清查盤點一次。清點工作由辦公室牽頭、有關科室（單位）派人聯合進行。清點內容包括賬（實物臺賬）與實物的核對、賬（資金財務）與賬（實物臺賬）的核對。對因人為過失責任原因造成的流失、損毀，科室負責人和監護責任人應承擔相應的.責任。
（六）固定資產的報廢。經局領導批準，需報廢固定資產，應由辦公室嚴格按照xx市行政事業單位國有資產處置管理相關規定要求辦理。
固定資產報廢在完成相應的認定后應及時進行賬面核銷。未經批準，任何人不得擅自處理固定資產。
第六條局固定資產管理職責
局固定資產管理按統一領導、分工管理原則作如下分工：
辦公室是局固定資產管理的職能部門，負責固定資產購置計劃編制、計劃采購、驗收入庫、登記建卡、領用發出、借用調撥調配、報廢處置等具體管理；組織實施固定資產清查盤點、維修保養等工作。負責審核固定資產預算和會計核算，做好固定資產的總賬和分類明細賬的記賬工作；嚴格執行固定資產增減變動、清查盤點和報損報廢等有關規定，確保賬賬、賬實相符；參與固定資產的驗收、清查盤點等各項固定資產管理工作。
各科室（單位）是固定資產使用和監護責任部門，要做好本部門所使用固定資產的領用、登記、清查盤點等工作，妥善使用和保管固定資產。
第七條本辦法自印發之日起執行。
3. 日常管理制度 篇三
君源堂藥材站員工日常管理制度（暫行）
為確保工作秩序，保證各部門和生產車間各項工作順利開展，
營造良好的工作環境，
促進本公司的發展，
結合本公司實際情況，特制定本制度。
本制度適用于公司全體人員。
員工責任
1.遵守公司的各項制度和紀律，竭盡職能，努力工作。
2.保護公司的名譽、財產、資料，維護公司的利益。
3保守公司的商業、技術、薪金等機密。
4.認真履行本職工作，服從工作安排，完成工作要求。
5組織一切違反公司規章制度、損害公司利益的行為。
6.互相尊重、團隊合作、尊重領導、服從管理。
日常管理制度細則
1嚴禁使用侮辱性的語言和臟話。
2.必須服從工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理
人員的命令或工作分配。
3.在工作及管理活動中嚴禁帶有地方觀念，禁止拉幫結伙。
4.遵守上下班作息時間，按時上下班（如車間召開早會，所有員工需
提前5分鐘到崗）、不遲到、不早退、不曠工。上班時間（早上8點午-點下午6點午休2點到3點。）
5.因特殊情況需要請假，提出申請，得到批準后方可離開。(往禮等可預計事假必須提前3天請假)，
6.工作期間不得做與工作無關的事，例如，在工作過程中吃食物、看
手機、睡覺、聊天、聽歌、嬉戲打鬧、打架、私自離崗等行為。工作期間禁止吸煙，吸煙要到公司指定的吸煙區。
7.對惡意破壞公司財產的行為或盜竊行為（不論盜竊他人物品還是
公司物品），不論物品價值大小，一經發現，一律開除。
8.不得私自攜帶公司物品出公司（經領導批準的除外），若有此行為
者，一經查出，將予以辭退并扣發一個月的工資。
9.員工必須自覺自律，勇于揭發損害公司形象或利益等不良行為。
10.每日上班前必須將工作區域及所操作設備進行清理，保證工作環
境衛生。
11.節約包裝中藥材物品（包裝袋子、箱子）不得隨意亂扔袋子箱子及其他物品
12.下班時，要清理自己的工作臺面，做好設備保養工作。最后離開
者要將所有門窗、電源關閉。
13.每周一對一個貨品區域進行盤點每一季度度中藥材進行一次盤點（6月1號，9月1號，12月1號 3一號）
以上規章制度從今天開始實行
20xx.04.02
4. 日常管理制度 篇四
一、辦公室管理條例
第一章總則
第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。
第二章細則
第二條服務規范:
1、儀表:公司職員工應儀表整潔、大方;
2、微笑服務:在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方;
3、用語:在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩;
4、現場接待:遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時光(包括午餐時光)辦公室內應保證有人接待;
5、電話接聽:接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時光太長。
第三條辦公秩序
1、工作時光內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2、職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室、接待室、總經理室)或透過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時光一般不應超過三分鐘(特殊狀況除外)。
3、職員應在每一天的工作時光開始前和工作時光結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，持續物品整齊，桌面清潔。
4、各部門專用的設備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。
5、發現辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
第三章職責
本制度的檢查、監督部門為公司辦公室共同執行，違反此規定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。
二、辦公室物資管理條例
第一章總則
為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節約開支，特制訂本規定，此規定的執行部門為辦公室。
第二章物資分類
1、公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產。
2、低值易耗品:筆、紙、電池、訂書釘、膠水等
3、管制品:訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等
4、個人保管物品:個人使用保管的三百元以上并涉及今后的'費用開銷的物資;
5、實物資產:物資價格達300元以上，如:空調、計算機、攝像機、照相機。
第三章辦公用品物資采購
1、公司辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統一購買，屬特殊物資經辦公室同意，可由申購部門自行購買。
申購物品應填寫物品申購單，300元以內物品申購交部門經理同意，辦公室批準;300元以上(含300元)部門主管同意，辦公室審核，總經理審批。
2、物資采購由辦公室指定專人負責，并采取以下方式:
1)定點:公司定大型超市進行物品采購。
2)定時:每月月初進行物品采購。
3)定量:動態調整，保證常備物資的庫存合理性。
4)特殊物品:選取多方廠家的產品進行比較，擇優選用。
第四章物資領用管理
1、公司根據物資分類，進行不一樣的領用方式:
2、低值易耗品:直接向辦公室物品保管人員簽字領用
3、管制品:直接向辦公室物品保管人員簽字領用
4、貴重物品:根據專立文件的領用程度來領用
5、實物資產:由辦公室設立實物資產管理臺帳，以準確記錄固定資產的現狀
第五章公司物資借用
1、凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認可
2、借用物資超時未還的，辦公室有職責督促歸還
3、借用物資發生損壞或遺失的，視具體狀況照價或折價賠償
5. 日常管理制度 篇五
為樹立機關形象，推進各項工作有序開展，結合我鎮實際，制定本制度，望各位干部職工認真遵照執行。
一、上班制度
鎮機關實行雙休日休息制度,每天9:30上班，4:30下班，上、下班實行簽到制。簽到時間：早上9:30以前，下午4:20—4:30。農閑季節周一至周五的趕場天全體機關干部分別按所屬關系分別在綜合辦、經濟發展辦、社會事務辦簽到，簽到表冊必須在早9:35和下午4:35報綜合辦;周一至周五的其他天每個站、所、辦在確保正常工作開展的前提下安排不少于2人值班(各、站、所、辦本星期的值班人員名單必須在上一星期報綜合辦備案)，并在綜合辦進行簽到值班;如遇雙休日的趕場天，相關職能部門必須確保業務正常開展(如屬領導安排進城和外出辦事不能按時簽到的須經分管領導同意并提前告之綜合辦)。中心工作期間，上班時間嚴格按黨委、政府的要求開展工作。
上班時間內禁止在辦公室從事娛樂活動，禁止嬉戲打鬧，做與工作無關的事。
按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，每曠工一次從本月工資中扣除30元，三個遲到計一個曠工，三個早退計一個曠工。由辦公室累計后通知財政所執行。年曠工達6天以上者，年終考核不能評為優秀和進行職稱進級。
二、值班制度
全鎮干部職工共分為班，實行24小時值班，值班室為綜合辦公室，當值人員應堅守崗位，準時到班，認真履職，不準請假，如遇特殊情況不能到班，須請人頂替。不履行職責的處以30元罰款;造成重大損失或重大影響的，每位值班人員處以50元罰款，帶班領導處以100元的罰款，并酌情給予行政處分。
對值班工作的具體要求。
1、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班負責人，由值班負責人作出相應的處理。
2、對突發事件的處理，值班組接到突發事件的報告后，除少數人留守電話外，其余人員應在帶班領導的帶領下，迅速趕到事件現場并進行相應的處理，若遇重大的突發事件，應及時呈報鎮黨政主要領導，然后通知相關人員。
3、對區委政府及各部、委、辦、局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由綜合辦公室辦理。
4、值班期間如遇上級來鎮檢查工作，值班組應負責接待;如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
5、值班期間如收到上級寄發給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發送任務。
值班人員的職責和紀律
1、值班組人員必須按時到崗，按照交接班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內，以確保機關任何時候都有人值班(每天的交接班人員由帶班領導確定)。
2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。
3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產被破壞的，將視其情節的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以適當的經濟賠償。
4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛生和整潔。
三、請銷假制度
職工若因病、因事不能來上班必須書面請假，請假1天以上先請分管領導提上意見，最后由紀委書記審批，請假3天以上的(含三天)先請分管領導和紀委書記提上意見，由鎮長審批，假條交綜合辦公室保管，休完假后及時到綜合辦公室銷假;事假每年不能超過20天，法定假按相關法規執行。
四、會議制度
會議的召開要注重實效性，盡量減少會議，可開可不開的會議不開。會議的召開由會議主持人負責召集參會人員，參會人員必須準時參加會議，特殊情況不能參加會議須于會前向會議主持人請假。每周一早上的職工大會9：30準時召開，不遲到、不早退、不缺席，會前實行點名制，缺席一次罰款50元，三個遲到計一個曠工，一個早退計一個曠工，由綜合辦公室通知財政所執行。
五、文件、檔案管理制度
文件、檔案由專人管理，文件收發及時，盡量當天傳送;文件傳閱后及時歸還辦公室存檔(若個人、科、所、站需要置留的置留復印件，原件及時返還)，若出現文件遺失，根據責任給予處分;各科、所、站上傳下發的重要文件，應送傳一份給檔案管理人員存檔。當年的文件整理應在次年1月以前完成。
六、衛生管理制度
鎮機關大院內的衛生每星期打掃一次，痰盂盒、水溝以及垃圾堆一個月清掃一次，廁所每星期打掃一次(均由承包人打掃)。
各科、所、站室內外衛生必須保持清潔、整齊。如檢查發現各科、所、站衛生不整潔，每次罰款50元，由各科、所、站長負責收取。
每位職工宿舍內外衛生由本人打掃，隨時保持清潔，如檢查后不清潔每次罰款本人20元。
七、督促檢查
鎮黨委成立以書記趙榮為組長，鎮長、紀委書記、副鎮長為副組長的督查級將隨時進行檢查，如發現違反規定者將嚴格處理，給予經濟處罰的由綜合辦出具手續，交財政所在下月工資中扣出;給予行政處分的由鎮黨委、政府行文進行處分，并報區組織部、區紀委、區人事局備案。
XX鎮人民政府
20xx年三月十五日
6. 日常管理制度 篇六
一、學校做好突發公共衛生事件上報工作。學校要明確專人負責，一旦發生食物中毒，學校負責人須第一時間到達現場。按照預案，各就各位，組織救援活動。
二、及時組織教師和相關人員搶救治療食物中毒人員，盡可能按就近、相對集中的原則進行搶救處理。
三、立即用電話向區教育局、區疾控中心、當地政府匯報，報告中毒情況、發生時間、主要癥狀、中毒人數等。
四、全力保持學校的'穩定，全體教職工統一認識、統一思想，作好輿論導向和家長群眾的安撫解釋工作，避免教師、學生、家長和其他人員因不必要的恐慌而引起混亂。
五、學校安排人員配合醫院、醫務人員妥善救治病人，并派人到醫院守護中毒病人，有什么情況便于及時匯報、解決和處理。
六、學校派有關人員保護好現場，保管好供應給學生的食物，對可疑的食物和留樣食品立即封存。待現場調查取證結束后，按照相關要求進行處理。
七、學校領導和有關人員要密切配合相關部門做好學生、家長和社會各方面的工作，對發生食物中毒的學生逐一進行個案調查，內容包括主要癥狀、最早發病時間，如實說明24—48小時前的進餐情況等。
7. 日常管理制度 篇七
一、加油站用工管理制度
1、用工機制
根據國家有關法律法規和公司勞動用工制度的有關精神，逐步實現加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。
2、招聘權限
①加油站經理、會計和出納由公司總經理授權企管部負責招聘，招聘結果報總經理備案審批。
②加油員及其他員工由企管部負責招聘。
③加油站經理可在保證安全的前提下根據經營情況適當增減人員
3、任職資格
①站經理：40歲以下、大專及以上學歷，熟悉油品知識，具有兩年以上的銷售管理或零售、服務業工作經驗、良好的組織及領導能力、良好的協調及溝通技巧、良好的顧客服務意識和安全意識及良好的獨立工作能力，能熟練操作電腦。
②財務人員：45歲以下，中專及以上財會專業畢業，持會計人員上崗證，有一年以上相關工作經歷，能熟練操作電腦，有良好的獨立工作能力和服務意識。
③加油員：高中（技校或職高）及以上學歷，年齡在18～40歲之間，誠實、勤奮、守紀律，有良好的顧客服務意識、安全意識和語言表達能力。
④其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應增減。
二、加油站員工日常工作管理制度
1、夜間值班
①值班時間：前班22：30—02：30；后班02：30—6：00，如果是3個人值夜班，可以排成3班，夜班值班人員必須保證2個人同時在崗。
②每班保證對加油機設備、地面衛生和衛生間清掃一次，時間為早上6點之前。
③夜間加油站值班人員每10分鐘到加油區巡視一次。
④后班的員工關閉廁所、洗涮間和后院照明燈。
⑤每周兩個班長輪流清洗值班室被罩床單一次。
2、交接班
完成交接班的各項工作，加油人人員對所包加油機進行抄表。班長對小油罐車和庫存進行測量。
3、形象規范
①上班統一服裝和佩戴服務標語，微笑服務，表情自然大方。
②著裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。
③上班保持服裝整潔，不佩戴首飾、著淡妝，頭發盤起不亂。
④上班注意力集中，禁止打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等不雅動作。
4、語言規范
①普通話標準，語音清晰、語速適中。與領導同時之間相互打招呼。
②與他人交談要面帶微笑，不能心不在焉，不隨意打斷別人的話，適時確認和領會對方談話的內容和目的。
③嚴禁說臟話、忌語。
④多使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”等文明用語。
三、加油站員工懲罰管理制度
1、違反勞動紀律，上班、開會或集中學習遲到、早退，第1次罰款50元，第2次罰款100元，第3次作下崗處理。遲到、早退時間超過30分鐘，罰款400元。情節嚴重的作下崗處理。
2、曠工1天，下崗1個月，月累計曠工3天，作下崗三個月處理，年累計曠工5天以上作下崗半年處理，除影響當年工資升級外，給予行政警告處分或嚴重警告處分。工作時間玩棋、牌、麻將的，一經發現，每次視同曠工_天對待。
3、不服從工作安排，接到通知書或調令后，在規定期限內未到新崗位報到的，按曠工論處。
4、上班不按規定統一著裝的，每次罰款100元；發現睡崗、脫崗、請人代班的（站長安排的除外），作下崗處理。
5、服務態度差，與顧客發生爭吵的（不管有理無理），每次罰款200元，有侮辱或毆打顧客行為，在社會上造成不良影響的，作下崗三個月處理。
6、克扣顧客，損公肥私，索拿卡要，有損公司形象的，每次罰款400元，造成不良影響的，作三個月下崗處理。
7、員工之間撥弄是非，在工作場所打架斗毆，影響工作秩序的，每次罰款400元，情節嚴重的作下崗處理。
8、未經允許，經營或參與親屬經營成品油及加油機設備，搞同業競爭，或為社會上成品油經營戶提供情報，提供技術服務，對本公司經營活動構成危害的，一旦發現，一律作下崗處理，屢教不改，態度惡劣的，解除勞動合同，予以辭退。
8. 日常管理制度 篇八
一、消防安全檢查工作制度
1、為了確保集團安全，做好防火工作，使集團有一個良好的安全環境和經營秩序，必須采用平時檢查和定期檢查相結合方式，形成長效的管理模式。
2、各部門必須經常開展自查，堅持柜組每天查、部門每周查、集團每月查，做到自查與互查相結合，檢查與整改相結合，發現問題或事故，堅持“三不放過”（發現問題不放過、督促整改不放過、事后復查不放過）。
3、大區安全職能部門必須每月組織一次部門級防火檢查，每季度組織一次消防安全大檢查，節假日前組織重點部門檢查，做到“以防為主、防消結合”，防患于未然，并將結果報總部安全部備案。
4、檢查內容：
（1）、滅火器、消防栓位置是否正確；滅火器是否有滅火劑；滅火器是否能夠正常使用；消防栓配件是否齊全。
（2）、緊急出口標記、防火標記、禁煙標志、商場緊急疏散圖是否完好無損、位置是否正確。
（3）、緊急出口、消防通道是否暢通。
（4）、火警報警系統是否正常工作。
(5）、緊急事件通訊錄是否張貼在明顯位置。
(6）、堆積商品、貨架、展柜距離消防噴淋頭是否至少50CM。
(7）、所有電器開關是否完整無損、庫房的照明是否符合要求、配電房是否有易燃物品。
(8）、行政部儲物間易燃物品是否采取安全措施。
(9）、電力、燃氣設備的操作員工是否有上崗證。
(10）、每日是否有消防檢查記錄和存檔記錄。
(11）、檢查重點區域、重點部位和安全死角是否存在火險隱患，對隱患下達整改通知和整改情況的是否全部反饋。
(12）、有無私拉亂接現象；有無違反消防管理規定而擅自使用熱得快等禁止使用的電熱器具；
(13）、消防會議是否每周召開；是否互通信息；是否定期更新消防宣傳欄并有最新的商場消防組名單。
(14）、防損員以及商場員工是否會使用滅火器；消防演習是否定期進行；各項記錄是否存檔。
(15）、商品庫或小庫內物品擺放是否堵塞通道，有無防火間距。
(16）、商場內的消防疏散通道和安全出口有無堵塞；消防器材和設備有無掩蓋和遮擋。
(17）、重要設備的安全制度執行是否到位；電梯、扶梯是否有安全使用規定和警告標志；配電房、鍋爐房是否有安全管理制度和安全操作規程及執行情況記錄。
(18）、各區域配電柜、配電箱和照明器具是否完好。
(19）、配合上級有關部門開展的各項防火檢查和同系統之間的相互檢查，對查出問題落實整改。
(20）、對上一次查出的消防安全隱患整改情況進行復查。
二、消防整改措施制度
1、檢查出來的問題，能現場整改的應該立即整改。
2、對不能立即整改的，以《安全整改通知書》的形式發到有關部門限期整改，有關部門在規定的期限內必須整改完畢，并將整改情況反饋到總部安全保衛部，否則造成后果責任自負。
3、對確實難以整改的項目，由集團消防職能部門以報告的形式向上級匯報。
三、商場防火制度
1、實行逐級防火責任制，做到層層有專人負責。
2、實行各部門各崗位防火責任制，做到所有部門的消防工作，明確有人負責管理，各部門均要簽訂《消防責任書》。
3、安全管理部門應設立消防組防火檔案、緊急滅火計劃、消防演習報告、各種消防宣傳教育的資料，全面負責商場的消防預防、培訓工作。各營運部門則須具備完整的防火檢查報告和電器設備使用報告等資料。
4、商場內要張貼各種消防標志，設置消防門、消防通道和報警系統，組建義務消防隊，配備完備的消防器材與設施，做到有能力迅速撲救初起火災和能有效地進行人員財產的疏散轉移。
5、建立、健全各項消防安全檢查制度，包括門衛、巡邏、逐級防火檢查；完善用火、用電、易燃、易爆物品安全管理，消防器材維護保養，以及火災事故報告、調查、處理等制度。
6、對新老員工進行消防知識的普及和對消防器材使用培訓。特別是消防重點部門要進行專門的消防培訓和考核，做到經常化、制度化。
7、商場內所有區域，包括銷售區域、庫房、辦公區域、洗手間全部禁止吸煙和動用明火；存放大量物品的場地、倉庫，必須設置明顯的禁止煙火標志。
8、商場內消防器材、消防栓必須按消防管理部門指定的明顯位置放置。
9、禁止私接電源插座、亂拉臨時電線，私自拆修開關和更換保險絲等，如有需要，必須由工程人員、電工進行操作，所有臨時電線都必須在現場有明確記錄，并在期限內改裝。
10、商場內所有開關必須統一管理，每日的照明開關、電梯開關統一由防損員控制，其他電力系統由工程部門負責。如因工作需要而改由部門負責，則部門的管理人員和實際操作人員必須對開關的正確使用接受培訓。
11、營業及工作結束后，要進行電源關閉檢查，保證各種電器不帶電過夜，各種該關閉的開關處于關閉狀態。
12、各種電器設備、專用設備的運行和操作必須按規定進行操作，實行持證作業。
13、柜臺、陳列柜的射燈、廣告燈等燈具工作結束后必須關閉，以防溫度過高引起火災。
14、貨架商品存放要與照明燈、鎮流器、射燈、裝飾燈、火警報警器、消防噴淋頭、監視器保持一定間隔（垂直距離不少于50CM）。
15、銷售易燃品，如；丁烷氣、發膠、果酒、塞路璐等，只能適量存放，便于通風，發現泄漏，揮發或溢出的現象要立即采取措施。
16、商場內所有小庫的消防必須符合要求，包括照明、噴淋系統、消防器材、設備、通風、通道等設備，商場內禁止吸煙、動用明火和亂拉亂接電線。
17、保持消防通道、緊急疏散門暢通，不得堆放雜物和隨意占用；定點擺放的消防器材設備不準擅自挪用；滅火器、消火箱、疏散標志前不準堆物和遮蓋，商場內如需裝修改造，必須經消防職能部門審核。
9. 日常管理制度 篇九
一、一、二班級由圖書管理員組織圖書下發，每月一次。
二、三班級以上以班級為單位由班主任集體辦理借閱手續。
三、同學在規定的時間借還圖書，每次可借一冊，限期為一周，到期可續借一次。
四、過期未還又未辦理續借手續，班主任和管理員多次找其談話、催其還書而不還者，超過一月后，取消借書資格一個月。
五、損壞圖書不能使用者，照價賠償。丟書者同樣照價賠償。
六、同學帶圖書離開學校前，須到圖書室辦理手續。
10. 日常管理制度 篇十
為創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，確保公司進行有秩序的經營管理，現根據公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規范性文件，各員工應自覺遵守維護。
1.每天8小時，正常時間為上午8：30到12：00，
下午上班時間13：30到17：00，周六10：00上班，16：00下班。
①上班時間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。
②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需事先經直接領導批準，事后補辦登記手續，不辦理批準登記手續者，按遲到或曠工處理。
③員工外出辦理業務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。
①遲到：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。
②早退：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。
③曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關規定處罰；當月曠工2次及以上的'視情況給予嚴肅處理。
①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡。
②忘記打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補簽。 每月每名員工僅可有二次補簽情況。
11. 日常管理制度 篇十一
1、抓好晨間入園第一關。
晨間熱情接待小學生及家長，與家長交換意見，了解幼兒的情況和思想，彼此溝通，建立和諧的師生關系。
2、認真貫徹新《綱要》的精神，認真民間組織好一日活動。
在活動中調動幼兒的主動性；在學習中，察看幼兒的意見和建議，細心觀察他們的操作及學習整個過程，表揚和激勵幼兒的獎勵點滴進步；建構多種教學方法，讓幼兒有機會多看，多聽，多問，多想，多做，充分發揮幼兒的創造專業知識，培養小學生的創造精神。
3、加強個別教育。
要多與幼兒交流，了解幼兒的情況與需要有，全力支持和鼓勵幼兒參與，對于內向與風險問題幼兒，要注意正面引導，為他們直接提供交往的機會，使他們能融入集體的活動中，從而培養活潑開朗的性格。
4、開展主題活動
《我家和我家附近的》《交通工具博覽會》《奇妙的蛋》《和紙玩游戲》《頑皮一夏》等主題活動，引導幼兒在成人的幫助下收集整理與主題相關的材料，運用集體活動、小組活動、區域活動、游戲活動相結合的這種方式，充分調動幼兒積極性，提高幼兒的可以參與熱情，中才使到幼兒在活動中真正得到發展。
5、讓幼兒參與環境布置。
在實施主題活動的投資過程中，繼續以“幼兒是活動的主人，教師是活動的支持者、參與者”的理念貫穿實踐，主題讓幼兒主動參與主題環境的布置，正式成為環境布置的主人，同時相配合教師創立與主題相適應的區域，并隨著主題的深入平添、更改核心區內容及材料。
6、提供支持小型多樣的體育玩具
開展豐富多彩的戶外體育競賽活動，提高幼兒對環境孩童的適應能力，加強對新生兒體質訓練，同時鼓勵幼兒積極參加聽音模仿動作和做操的全園比賽活動，養成幼兒認真做操的良好習慣。
7、繼續為幼兒開辦一個寬松、和諧的語言的周圍環境
讓幼兒想說、敢說、喜歡說、有機會說并能得到積極本錢回應，提高幼兒教育的語言表達能力。準備豐富的幼兒圖書材料，教育引導幼兒認真地翻閱，了解圖書內容的情節，培養幼兒閱讀圖書的濃厚興趣。創造說普通話的氛圍，引導幼兒堅持說普通話。
8、促進幼兒主動學習
一、以常規管理促進學風建設。
我班是一個重點班，是年級最后一個層次的高年級，學生層次參差不齊，管理難度大，基礎薄弱；學習氛圍不濃；普遍信心不足，所以營造一個好的學習氛圍和讓學生看到希望就顯得尤為重要，我的做法是：
1、注重思想上的教育和疏導。
“兵馬未動，糧草先行”，學習上的“糧草”就是思想，很多問題學生、雷米雷蒙縣后進生究其根源是思想上的問題，當然這個弊端當然是由多種原因造成的。我利用班會和一些零散的時間，讓同學們充分認識到在當今社會的大生態環境，（認識到當前）就業的嚴峻形勢，讓學生們始終有一種危機感和競爭意識，讓他們清楚只有才是他們最好的出路。另外，要讓學生明白學習不是為父母，更不是為老師，而是為自己、為自己的前程，這樣才能充分調動學生調動的內驅力。
2、注重不斷提升班級信心。
俗話說“兵雄雄一個，將雄雄一窩”，班主任作為一個班的核心，首先自己學生家長對自己的學生要有進取心，他們奇跡是可以通過自己的刻苦努力實現的，一切皆有可能，要讓學生從心里知道在重點班也可以學的很好，也可以書寫自己的經典。只是可能需要更多的努力、克服更多的學習上的困難，一次或幾次考差了不要緊，但是絕不能輸了斗志輸了氣度。所以每次月考后的總結都會把年級的總體情況和班級的情況在班上進行對比分析，表揚在年級上進步比較非常大的學生，提醒略為下降的學生，在對比中找到自信，在對比中找準自己的位置，戒除學生心里的浮躁，讓學生時刻保持頭腦的清醒。
3、應積極配合班科老師，做好善后工作，樹立班科老師的威信。
利用下課時間經常從夜航任課老師那里了解學生作業完成情況、上課狀態等情況，及時對不完成作業較佳或作業質量較差的學生進行提醒和給予相應的處罰，對于科任老師的管理給予最大支持和配合，高中的班級管理事莫費特確實是很多很雜，一個人的精力有限，沒有科任老師的熱情幫助和支持，班主任就只能圣索弗朗代蘭縣，費力反而效果不太好。所以要及時和科任老師聯系和溝通，集所有老師的力量和絕大多數智慧參與班級的管理，必然就會事半功倍。
另外，班主任是一個班的主骨心，不讓學生重主科、輕副科，不能只敬畏主科教師，無視副科教師。這一平衡工作首先班主任自己要有一個正確的指導思想。學生對科任教師的反映，科任教師對同學的看法，班主任要及時了解，在中間發揮好橋梁催化作用與研磨濟的作用，并且要有持久性。特別學生平等對等任何一科教任教師，不因自己的好惡而有所偏愛。這不僅是學習的癥結，更是品性一個人修養與品德的結構性問題。
記得體育蒲老師的有一次下課集合人很少，很多人早退，清點人數后蒲班主任要求對這一部分同學罰掃一周地，我得知后首先對這些學生進行了思想教育，讓他們知道學習好條件的前提還必須有強健的身體，而且不能因為是體育課就置學校和上課時分置紀律于不顧，后面我不折不扣是堅決不折不扣的采行了蒲老師的處罰要求，從此再沒有人早退。從這些事情中給學生中所證實出“副科也無小視”的信息，這樣學生終知道愛護怎樣尊重每一科教師，重視每一節課，這樣高中學生尊重各科教師，教師樂于走進這個班，那學習的效果可想而知。
二、在常規管理中讓學生學會教師做人。
學校的文化教育不僅是傳授知識，也要教會學生怎樣做人、做事，這樣學生才能在以后的工作和生活中終生受益，我覺得這才是教育工作的本質。
1、經常或進行感恩教育。
在學生日常學習生活中開展精彩紛呈的平常感恩教育，比如利用主題班會的手段，每逢母親節、教師節等特殊的時間段培養學生的感恩，讓他們醒悟父母的辛苦、老師的付出、同學的關心、朋友的幫助不是理所當然，應該心存感激，好好的生活和刻苦的研習學習不僅為了自己，也是對所有關心他們的人的第二種一種回報。
2、讓學生學會虛心、學會經常反省、學會聽取建議和接受批評。
人無完人，每一個人都會有自己的優點和缺點，很多學生不是不算不知道這個道理，只是不愿意正視自己而已，也或許有面子觀念在翅莖，對于學生的缺點錯誤不管怎樣我會首先告訴他，人不要怕有缺點、怕犯錯誤，怕的是有錯不改，這樣能否讓學生認識到學生自己的不足。跗蛛屬建議和批評，加上自身的反省才是學生思想、學習進步的源泉。
3、讓學生學會怎樣與人則相處。
現在的學生普遍“以自我為中心”，他們很多都時候思考問題和看待一件事情都潛意識從自己的角度出發。因此我經常找學生談話，在溝通中讓學生學會換位思考，將心比心，才能達到相互理解，并且傳染以自己的行動為座右銘去感染和理解他們，高級中學讓他們在這些過程中學會怎樣與人相處，同時還可以進一步增強班級的.團結和凝聚力。
記得高教學樓一班上有些學生在教室和生活老師有矛盾，原因就是生活老師不準晚上熄燈后打電筒學習，我了解情況后及時和這些同學交流和溝通，告訴他們首先這是生活的職責所在，另外放一個角度看問題，生活老師也是為他們好，是為了保證不影響他人的休息和第二天有充沛的精力學習，并不是生活老師有意為難。
三、班委干部是常規管理的執行者和守護者。
一個優秀的班集體，除了班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部作為聯系班主任與學生的橋梁，作為小學老師的助手，威信他們工作能力和信譽的高低，往往能夠班主任決定一個班級的精神面貌與風氣。所以我時常側面了解班上學生的情況，根據自己所掌握的情況由此民主推薦出學習較好，工作能力比較強的強學生作為班委，并對他們給予一些工作方法和怎樣與同學相處的技巧，通過對這些班委的培訓，讓他們發揮各自的才能去和管理班級。同時還應大膽放權給他們，發揮他們的主觀工作效率能動性與工作的積極性，使提高利率他們有一個寬松的工作環境，使他們真正成為的得力助手與班主任的中堅，而不是班主任與學生之間的傳話筒。班干部的工作責任心加強了，各項工作才能開展得井井有條。當然，對消除一些必須由班主任解決的事情，班主任必須親自解決，而不能將全部工作都推給班干部，使班干部的工作主動處于被動地位，影響了他們教育工作的積極性，不利于班級凝聚力的形成。
四、在常規管理中做到嚴而有愛。
“沒有規矩，不成方圓”。立規矩的最佳時機就是每周、每學期的開始。立規矩要把握一個“嚴”字，“從嚴治班，從嚴治學”，結合校紀班規，嚴格要求學生，紀律上我主張先“專政”后民主，一個班級必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮。讓學生明白什么時候該談什么事，該怎么做。比如：我要求在上強烈要求自習時要保持絕對的沉靜，盡量不討論，學會獨立基本完成作業、獨立思考問題，鼓勵學生下課爭論等。對不遵守這些紀律的學生，充分發動班委干部的作用，讓班委干部和同學一起制定處罰措施，廣泛征求意見，斗硬執行。
但是嚴并不等于嚴酷、苛求，而是嚴而有情，嚴而見愛。教師對學生的愛，有時超于千萬次的說教。愛就要用真心去折服學生、用開導去感化學生。老師的膽量關愛可以并使學生產生戰勝困難的決心和勇氣。比如：我有時候利用下課十分鐘在班上走追一走，看一看，和學生隨心所欲的交談，甚至是上放一下玩笑，不一定透出什么目的，這樣有很多好處——可以融洽師生關系；拉近老師和學生之間的五公里距離；可以了解學員在學習記事和生活上的一些思想動態，并及時的加以疏導和放任；對于平時關注很少又有些內向的學生可以主動找其聊天，給予適當的關注；同時對下課的一些不良的行為也可以有效的制止。
同時我也充分利用好表揚的力量，即使再差的學生也總有某方面特長或優勢，比如學習差的，他在體育多方面很好，或在音樂、美術方面有特長，積極的十分積極評價和表揚能使高中學生的進取之火燃得更旺，使后進生重新找回自我，獲取克服缺點的勇氣和信心。
12. 日常管理制度 篇十二
一、學校必須成立“營養餐”管理領導小組，由校長任組長，副校長或總務主任為副組長，成員由班主任老師、教師代表、學生家長代表組成。領導小組對食堂的財務、經營情況、飯菜的質量、衛生安全、服務態度等方面進行監督檢查。每學期至少要召開1次會議，聽取學生、學生家長和教師提出的意見，并將合理化建議提交學校行政會研究落實。
二、學校食堂一律由學校集體管理，不準個人承包或變相承包。
三、學校食堂應遵循零利潤的原則，學生“營養餐” 只能將原材料和輔助材料納入成本核算，燃料費、從業人員工資、廚房用品等一律不得納入成本。做給學生的飯菜要確保數量和質量。
四、學校應按照財務管理規定設立獨立的“營養餐”專賬，并納入學校財務核算。
五、學生“營養餐”補助款不得直接發放給學生或學生家長，應由學校統一管理，用于學生在校期間的生活支出。
六、學校應設立“營養餐”公示欄，將 “營養餐”資金使用情況進行公示，接受群眾監督。
七、學校應加強飲食從業人員管理，定期進行業務知識、業務技能和食品衛生安全知識培訓。
八、學校不準購買四季豆、野蘑菇、發芽的馬鈴薯給學生食用。
一律杜絕涼拌菜。
九、學校應建立健全食品衛生安全管理制度和食物中毒事故應急處理預案，嚴防食物中毒事故發生，確保全體師生的生命安全。
平壩縣夏云小學
20xx年
13. 日常管理制度 篇十三
小區物業日常管理制度是確保社區和諧、安全和高效運行的關鍵。它涵蓋了物業管理的各個方面，旨在規范物業公司的.服務行為，保障業主權益，并促進小區環境的維護。
內容概述：
1.客戶服務：設立明確的服務標準和投訴處理流程，保證及時響應業主需求。
2.設施管理：包括公共設施的維護保養，如綠化、照明、電梯等，確保其正常運作。
3.安全管理：制定門禁制度，監控系統管理，以及應急預案，保障小區安全。
4.環境衛生：設定清潔標準，垃圾處理規定，保持小區整潔。
5.費用收取與財務管理：規定物業費的收取方式、時間，以及財務報告的公開透明。
6.維修基金管理：明確維修基金的使用原則和審批流程，確保資金合理使用。
7.業主參與：鼓勵業主參與小區事務，定期召開業主大會，聽取業主意見。
8.法律法規遵守：確保物業管理活動符合國家相關法律法規，避免違法行為。
14. 日常管理制度 篇十四
第一章總則
辦公場所是員工從事經營管理的勞動場所，公司努力創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，員工應自覺維護良好的辦公環境。
第二章員工行為規范
第一條職業道德
忠誠、正派、守紀、勤勉、盡職、敬業。
第二條形象規范
（一）著裝、舉止
1、著裝：整潔、大方、得體
1）員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩重大方、整齊清爽、干凈利落，服裝正規、整潔、完好、協調、悅目。著裝最好上下相配、平整，符合時節。
2）上班期間要求在公司內著裝整齊，不允許穿戴奇裝異服，男性不允許穿背心、短褲，女性可化淡妝，工作時間不能當眾化妝，勿戴過多飾品；領口過低、裙、褲過短的服裝禁止穿著。
3）鞋、襪保持干凈、衛生，在工作場所不赤腳、不穿拖鞋。
2、舉止：文雅、禮貌、精神
1）遵守考勤制度，準時上班、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知本部門負責人，填報請假單。
2）上班時間保持良好的精神狀態，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取。
3）對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
4）開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派、黨同伐異。
5）熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。
6）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。
第三條語言規范
1、會話：親切、誠懇、謙虛
1）語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。
2）與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。
3）嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。
4）同事之間溝通問題時，應本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應禮貌，委婉。
5）見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡潔、明確。
第四條社交活動
1、待客：熱情大方的對待來客。客人到時應起立迎接，安排入座，雙手遞水；告辭時，應道別。
2、參加社交活動，應注意維護企業形象；男員工要修面，頭發梳理整齊，衣服整潔大方，保持儀態大方得體；女員工應適當化妝，衣著色彩協調，大方得體，入時美觀。
第三章員工日常工作行為規范
第五條辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、打游戲、網絡聊天、下載電影、游戲及做與工作無關之事。
第六條工作時間對待領導、同事、來訪者等應熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中。
第七條員工不得攜帶違禁品、危險品、管制刀具等進入辦公場所。
第八條工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。
第九條工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。
第十條辦公桌上應素雅、整齊、清潔，各類文件存放應注意保密，不得隨意擺放，資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。
第十一條桌面和室內辦公設備擺放整齊，保持外表干凈。
第十二條室內文件柜文件擺放科學有序，外觀整潔。
第十三條辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。
第十四條辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。
第十五條保證所屬辦公區域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。第十六條工作中同事之間應本著以公司利益為重，團結合作、快捷高效為原則，應及時解決可能存在的矛盾和問題。
第十七條公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出申請，經批準后方可使用。
第四章辦公現場管理規范
第十八條公共衛生由公司請專人打掃，每位員工應自覺維護干凈、整潔的辦公環境。
第十九條員工應自覺維護辦公場所清潔衛生，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。
第二十條在使用傳真機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的.稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。
第五章愛護財產
第二十一條每位員工應愛護公司的財產，如有損壞，照價維修或賠償。公司發放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。
第二十二條電腦的日常維護由使用人負責，如遇故障影響正常使用的情況，將由信息部派專業人員對電腦進行維修，不得擅自處理。
第二十三條發現設備、設施有問題時，及時通知行政部，由行政部向維修單位說明情況，并協調好維修時間，然后根據設備、設施的損害情況做相應處理。
第二十四條為了維護公司正常的工作秩序，保證公司公共設備和設施正常運轉，提高維修的時效性，每位員工都賦有在第一時間內將發現的公共設備、設施受損情況及時向行政部報告的責任。
15. 日常管理制度 篇十五
（一）學習
大學生的首要任務是學習，大家必須充分重視，必須做到：
1、按時上課，不遲到，不早退，不曠課，按規定準許早上提前10分鐘、下午提前5分鐘到達上課教室；
2、有特殊情況不能上課要按照有關程序請假，獲得指導老師批準方可；
3、積極配合相應科代表的工作，認真完成作業，按時上交；
4、遵守課堂紀律，尊重老師，嚴禁大聲交談、竊竊私語，擾亂課堂紀律，體現出大學生應有的素質與風度；
5、課堂為公共場合，注意文明用語，注意個人形象；
6、禁止將早餐帶上進教室食用；
7、上課時停用自覺將手機關閉或設為靜音。
（二）衛生
為了保持班級教室的衛生清潔，促進學生家長的集體榮譽感和參與歸屬感意識，具體規定如下：
1、值日生按照衛生值班表及時打掃衛生。
2、教室班主任每半天清潔所在座位桌洞垃圾，不得滯留。
3、班級衛生委員以及值日生代表每天定期檢查，并對仍未執行未的同學進行提醒警告，累計3次人員將院系通報批評。
（宿舍衛生詳見《口腔醫學院宿舍衛生保潔標準及處罰》）
（三）活動
由于院系、班級為全方位提高學生素質素養需要開展各種各樣的`活動，故有以下相關規定：
1、對于院系、班級組織的各項活動，同學們要熱心關注，積極參與，共建一個協作團結與奮進的畢業班體；
2、對于院系組織工作的活動，同學們要認真對待，敢于挑戰自我，為班級和對個人的榮譽拼搏；
3、學期內任何活動不參加者取消一切評獎評優資格；
4、同學們要積極地為班級發展獻計獻策，使本班的活動搞得有特色，有意義。