行政人事主管崗位職責（精選10篇）
1. 行政人事主管崗位職責 篇一
1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責;
3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作;
4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記;
5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;
6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促;
9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。
2. 行政人事主管崗位職責 篇二
1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發放的監督與執行;
6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質量體系管理工作;
10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。
3. 行政人事主管崗位職責 篇三
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事項。
4. 行政人事主管崗位職責 篇四
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;
2、公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
5、負責公司產品快遞收發工作;
6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;
5. 行政人事主管崗位職責 篇五
(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;
(2)負責員工勞動關系、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。
(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;
(4)負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;
(5)負責公司采購管理，做好固定資產臺帳;
(6) 協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;
(7) 做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;
(8) 及時完成領導交辦的任務。
6. 行政人事主管崗位職責 篇六
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
9、協助處理勞動爭議;
10，完成上級交辦的其它事項。
7. 行政人事主管崗位職責 篇七
1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;
3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發放管理;
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;
9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。
8. 行政人事主管崗位職責 篇八
1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。
9. 行政人事主管崗位職責 篇九
1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃;
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;
4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;
5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;
6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;
9、公司文檔的整理和歸檔等;
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
10. 行政人事主管崗位職責 篇十
(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。
(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。
(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。
(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。
(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。
(6)完成總經理臨時交辦的工作。