行政主任崗位職責（通用13篇）
1. 行政主任崗位職責 篇一
人事職責:
1、負責公司各類辦公制度的修訂、完善、監督執行;
2、負責人員的招聘、儲備、錄用、轉正、獎懲、辭退、離職等工作;
行政職責:
1、負責公司辦公物品的采購與發放;
2、負責維護監督辦公室安全與衛生,打造良好的工作氛圍;
3、負責公司各類證件資質賬號的年審續費事宜;
4、負責業務合同的修訂;
財務職責:
1、負責員工考勤統計、薪資核算發放;
2、負責日常支出統計、出納事務;
3、負責每月抄稅清卡及業務發票打印事宜;
任職要求:
1、本科以上學歷,3年以上人力資源或2年以上人力資源主管工作經驗;
2、具備良好的團隊意識,有較強的團隊管理能力,具備團隊凝聚力;
3、不怕辛苦,敢于擔當,知人善用。
具體薪資面議。
人事行政辦公主任崗位
2. 行政主任崗位職責 篇二
1、租賃增值稅發票的開具、傳遞、確認。
2、租賃合同的審核，并確保合同管理系統中信息的完整準確。
3、租賃資產管理，進出庫存信息維護。
4、長租叉車小時數的監控及超時案例跟進。
5、短租合同的錄入、跟蹤及開票，支持短租業務的開展。
6、協助推廣租賃業務
3. 行政主任崗位職責 篇三
1、做好行政團隊人員日常管理、相關培訓工作、每月或年度績效考核工作。
2、對行政組整體工作進行規劃，與部門經理、營運總監溝通確定相關工作要求。
3、做好年度固定資產預算、費用預算，每月對產生的費進行總結分析。
4、對行政所屬固定資產進行管理，做好維護及盤點工作。
5、對行政外包供應商進行管理、溝通、協調相關事宜，制定招標細則、考察標準，合同洽談及簽核事宜。
6、按體系要求，完善文件資料及整理工作，配合各體系的審核，并積極整改。
7、完善并修改行政相關制度，定期監督檢查執行情況并及時處理反饋。
8、維護相關外聯單位的關系，及時處理公司對外事務。
根據公司安排，組織相關會議接待及大型活動，配合相關企業文化活動。
4. 行政主任崗位職責 篇四
1、負責員工入職、離職等手續;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報等工作;
3、組織、安排部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動;
4、協助做好部門員工考勤和排班工作;
5、辦公用品采買，固定資產采購;
6、倉庫樣品入庫，出庫(登記，建賬)，領用實行登記備查制度;
7、負責部門行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
5. 行政主任崗位職責 篇五
1、收集、審核、發起人事相關流程(入離職、試用期、異動、返聘、異地)，制作月度考勤與休假臺賬;
2、負責大區人員的招聘工作，辦理錄用相關手續;
3、流轉、跟進、報送銷售大區管理層批閱公文及相關信息資料，編寫各類綜合文件;
4、收集、整理、建設銷售大區各類檔案并嚴格遵守保密制度;
5、負責大區總日常票務、文書、會議等工作;
6、登記、審核銷售大區公車使用情況，申領、發放辦公用品;
7、制作銷售大區行政費用預算編制、撰寫行政費用分析報告;
6. 行政主任崗位職責 篇六
1、負責主持本部門工作，完善公司行政管理體系。適時制定、完善各項行政辦公管理規范、督促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施;
2、對重要檔案、文件、資料、辦公用品、各類資產、辦公軟硬環境、員工團隊活動等進行規范化管理;
3、提供優質、高效行政、后勤服務，___程度地節約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率;
4、維護公司品牌形象建設，提升公司公眾形象;
5、參與公司績效管理、考勤、5S管理工作;
6、負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定;
7、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等;
8、協助領導做好公司各部門之間的協調工作;
9、完成領導安排的其他工作。
7. 行政主任崗位職責 篇七
職責描述:
1、統籌公司車輛安排,宿舍管理,檔案管理,考勤管理,辦公環境管理等行政工作;
2、統籌固定資產管理工作,包括資產申購,入庫,臺賬,盤點等;
3、負責組織企業文化活動和培訓;
4、負責落實各項行政規章制度執行;
5、上司安排的其它人事行政事務工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,行政管理,工商管理,法律等專業,兩年以上相應崗位工作經驗;
2、形象氣質佳,有才藝者優先;
3、有大型地產公司企業文化活動和培訓經驗者優先考慮;
4、工作認真負責,執行力強,結果導向。
8. 行政主任崗位職責 篇八
1、根據營銷中心各項支出，制定費用使用計劃，掌握財務借支周轉狀況，控制成本費用，編制賬目并處理報銷事宜，確保財務運轉順暢;
2、負責營銷中心的物料管理，根據業務需求制定物料購買計劃，并進行使用情況的統計和合理性分析，對營銷中心固定資產進行管理;
3、負責營銷中心的申請表整理、退補件、外部信息查詢等初審協助工作;
4、負責營銷中心日常業務需求，確保后臺業務運作順暢;
9. 行政主任崗位職責 篇九
崗位職責:
1、根據公司營銷政策,制定區域市場營銷執行規劃,制定、執行區域消費者活動、終端形象建設方向和執行方案;
2、依據公司大型推廣主題活動方案要求對之進行宣導、貫徹執行、督導和效果評估;
3、合理規劃所轄區內各類推廣活動并帶領推廣團隊執行;
4、負責所轄區市場推廣活動執行前的督導、進行中的監控及完成后的評估;
5、負責所轄區市場終端形象建設工作的指導、簽核、評估等工作;
6、與廣告公司進行日常聯系和溝通,按計劃進行促銷、宣傳物料的制作;
7、負責所屬區域的物料管理、使用工作指導、處理各類物料管理問題;
8、協助銷售區域負責人統籌區域市場營銷計劃的實施;
9、實施團隊人員培養計劃,管理下屬的工作績效,及時對下屬工作進行有效指導;
10、定期走訪市場,檢核區域各市場,維護企業形象和品牌形象,并做好市場信息的手機分析、反饋、挖掘新的市場機會點;
11、加強與各職能部門的有效溝通,保證各區域市場推廣工作的順暢進行;
12、完成上級交代的其它各項工作。
任職要求:
1、年齡在25-40歲,大專以上學歷,專業不限,以市場營銷、工商管理、營銷策劃等相關專業優先;
2、電腦操作熟練,熟練操作基本辦公軟件;
3、在大型快消品企業或集團從事市場推廣、活動管理相關工作五年以上,三年以上同等職位管理經驗,有豐富的推廣管理工作經驗,熟悉推廣的`操作流程,有一定的品牌推廣理論與管理知識,服務過知名飲料品牌者優先;
4、具有高度責任心、敬業精神和團隊合作意識;強烈的進取心與高度的工作熱情;思維敏捷、辦事果斷、原則性強;能承受較大的工作壓力。
10. 行政主任崗位職責 篇十
人事職責:
1、負責公司各類辦公制度的修訂、完善、監督執行;
2、負責人員的招聘、儲備、錄用、轉正、獎懲、辭退、離職等工作;
行政職責:
1、負責公司辦公物品的采購與發放;
2、負責維護監督辦公室安全與衛生，打造良好的.工作氛圍;
3、負責公司各類證件資質賬號的年審續費事宜;
4、負責業務合同的修訂;
財務職責:
1、負責員工考勤統計、薪資核算發放;
2、負責日常支出統計、出納事務;
3、負責每月抄稅清卡及業務發票打印事宜;
11. 行政主任崗位職責 篇十一
崗位職責:
1、負責完成辦理項目過戶手續，確保項目合法地進行后續開發、建設工作。
2、負責完成辦理項目前期開發手續:申領設計要點(條件)、申請設計要點調整、建設單位開發資質申報。
3、協助相關部門完善開發項目各項工程驗收工作、參與規劃驗收工作及項目備案驗收工作，收集相關部門在項目所辦理的驗收手續批文，負責辦理開發項目的.項目手冊年審，協助行政部辦理每年辦理開發公司資質年審申報工作。
4、與政府業務部門建立良好社交關系，以達到縮短手續報批周期、降低或減免相應的業務收費，保證項目按計劃完成開發建設工作目標。
任職要求:
1、大學本科以上學歷，房地產開發經營與管理等相關專業;
2、 4年以上房地產開發建設相關工作經驗，2年以上房地產項目開發建設管理、手續辦理工作經驗;
3、熟悉房地產法律法規、房地產開發流程、房地產手續證件等辦理流程、房地產產品特征、房地產行業經濟知識。
12. 行政主任崗位職責 篇十二
工作內容:
(1)電動機市場需求分析;
(2)新技術、新材料、新工藝應用及發展趨勢分析;
(3)公司電動機產品發展方向及定位分析;
(4)電動機新產品立項及研發(電磁設計、方案設計、結構設計、通風冷卻設計、潤滑與軸承設計、勵磁設計等);
(5)對已有電動機產品進行優化、完善和提升;
(6)電動機產品的標準化、系列化、模塊化設計;
(7)負責電動機產品宣介與推廣，參與市場投標與技術交流;
(8)電動機訂單產品設計、技術服務;
(9)參加電動機行業國家標準、行業標準制定，編制公司電動機產品技術標準、設計規范等;
(10)完成領導交辦的其他事項。
任職要求:
(1)全日制大學本科及以上學歷，專業為電氣工程、電機與電器者優先;中級及以上專業技術職稱;英語CET-4及以上;
(2)從事大中型中高壓電動機研發設計工作8年以上，熟悉大中型中高壓電動機行業發展趨勢。能力業績特別突出、獲得過省部級及以上科技類獎項者可適當放寬工作年限要求。
(3)從事過大功率、高速、防爆或特種電機設計研發工作，在國內主要電機研制企業擔任過研發設計團隊主要負責人者優先。
13. 行政主任崗位職責 篇十三
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統籌下，開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業，28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況，有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優先!
3、5年以上人事行政管理經驗，有互聯網、it科技公司行業經驗優先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協調能力、文案寫作能力等，責任心和抗壓力強。