勞資崗位職責(zé)（精選13篇）
1. 勞資崗位職責(zé) 篇一
1、按照公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,合理調(diào)配各部門人員,保證公司整體工作的正常運(yùn)行.
2、根據(jù)國家勞動工資政策及華油集團(tuán)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定公司人事管理規(guī)定并組織實(shí)施.
3、根據(jù)公司用工計(jì)劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.
4、負(fù)責(zé)員工的`薪酬管理,社會保險(xiǎn),福利的辦理及員工調(diào)動手續(xù)的接轉(zhuǎn)工作.
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.
6、負(fù)責(zé)公司正式員工的個人收入臺帳的建立及填制工作.
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).
2. 勞資崗位職責(zé) 篇二
1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動力使用情況.
2、按照公司規(guī)定及本礦實(shí)際情況作好崗位定員工作.
3、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各工種，崗位勞動力余缺情況.
4、力求勞動力配備更加科學(xué)合理，實(shí)現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置.
5、格按照;的規(guī)定，根據(jù)作業(yè)規(guī)程和工作面條件通知書，結(jié)合工作面實(shí)際情況，計(jì)算出作業(yè)定額和計(jì)件單價(jià)，作好計(jì)件工資的結(jié)算分配工作.
6、點(diǎn)的`進(jìn)行技術(shù)測定，研究工時(shí)利用情況，作好勞動定額的統(tǒng)計(jì)分析工作，力求勞動定額的先進(jìn)合理性.
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù).
3. 勞資崗位職責(zé) 篇三
1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃,加強(qiáng)對工資基金管理,提高勞動生產(chǎn)率。
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案。
3.負(fù)責(zé)對勞動人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作。
4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案。
5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作,建立臺賬,并對準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
6.負(fù)責(zé)做好各類保險(xiǎn)金額的交納和支付工作。
7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作。
8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險(xiǎn)關(guān)系的`轉(zhuǎn)移與終止工作。
9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4. 勞資崗位職責(zé) 篇四
物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行后勤集團(tuán)人事管理規(guī)定,編制用工計(jì)劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。
2、及時(shí)收集準(zhǔn)確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。
3、及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及其它各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作的.。
4、負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和工作技術(shù)等級考核的申報(bào)工作。
5、負(fù)責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作記錄。
6、負(fù)責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。
7、負(fù)責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
5. 勞資崗位職責(zé) 篇五
【管理層級關(guān)系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守機(jī)密,講求效率,具有獨(dú)立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專以上學(xué)歷。(勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè))
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者最佳。
特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;
2.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;
3.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;
4.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;
5.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。
6.受公司及辦公室主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的'培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;
7.協(xié)助公司選用、聘請各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;
8.負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;
9.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)考核的組織、實(shí)施工作;
10.負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)檔案。
11.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期及定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
12.協(xié)助公司檢查,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。
13.協(xié)助公司建立公司質(zhì)量管理和督導(dǎo)檢查檔案。
6. 勞資崗位職責(zé) 篇六
(人事、勞資)
一、認(rèn)真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項(xiàng)決策,及時(shí)辦理上級主管部門要求的`有關(guān)事項(xiàng)。
二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報(bào)名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時(shí)填報(bào)干部人事年報(bào)。
三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。
四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎懲、退休及職工調(diào)標(biāo)晉級、增加離退休費(fèi)等工作。
五、協(xié)助科長做好本科室職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項(xiàng)工作。
七、負(fù)責(zé)各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。
八、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
7. 勞資崗位職責(zé) 篇七
1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的.安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
3組織工人考工、評級、培訓(xùn)的同時(shí),將安全技術(shù)知識列入重要內(nèi)容之一。
4凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進(jìn)行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5對新加入本項(xiàng)目施工的隊(duì)伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
交底人:接受交底人:
8. 勞資崗位職責(zé) 篇八
1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益,編制工資計(jì)劃,合理使用工資基金。
2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的`工資結(jié)算工作。
3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。
4.負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。
5.負(fù)責(zé)全部員參加勞動保險(xiǎn)的工作。
6.負(fù)責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計(jì)和編報(bào)勞動出勤報(bào)表,經(jīng)常檢
9. 勞資崗位職責(zé) 篇九
1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的.安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
3組織工人考工、評級、培訓(xùn)的同時(shí),將安全技術(shù)知識列入重要內(nèi)容之一。
4凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進(jìn)行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5對新加入本項(xiàng)目施工的隊(duì)伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
10. 勞資崗位職責(zé) 篇十
崗位職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目勞資管理;
2、收集項(xiàng)目部勞務(wù)合同;
3、收集項(xiàng)目部工資系列表;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員實(shí)名制管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、造價(jià)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、遵守公司制定的'各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、懂得財(cái)務(wù)知識，熟悉項(xiàng)目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。
勞資管理專員崗位
11. 勞資崗位職責(zé) 篇十一
一、層級關(guān)系
直接上級:人事勞資主管
二、任職資格
1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上,性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計(jì)、勞動保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。
2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的`計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會保險(xiǎn)交納和扣除工作。
3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。
6、負(fù)責(zé)核對酒店對員工的考核情況
7、負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊發(fā)放工作。
8、負(fù)責(zé)工資、獎金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的制作上報(bào)工作。
9、按時(shí)參加年度工資聯(lián)審,并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作,為酒店經(jīng)營核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
12. 勞資崗位職責(zé) 篇十二
1、落實(shí)安排對新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)、公司職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、按照勞動紀(jì)律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀(jì)律的.教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點(diǎn)。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),負(fù)責(zé)工傷鑒定工作。
5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。
6、安排新工人的體驗(yàn)工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進(jìn)行合理分配調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。
8、監(jiān)督落實(shí)在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí),安全方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
9、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實(shí)施整改。
13. 勞資崗位職責(zé) 篇十三
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險(xiǎn)購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。
9、辦理大廈每年度的'工資手冊年審工作。
10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。