崗位工作說(shuō)明書(shū)范文（精選4篇）
1. 崗位工作說(shuō)明書(shū)范文 篇一
一、工作職能概述
（一）板塊企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃組織指導(dǎo)和審核職能1、依據(jù)集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，組織研究和指導(dǎo)板塊企業(yè)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
2、協(xié)調(diào)、評(píng)估和審核板塊企業(yè)制定的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
3、跟蹤、了解和評(píng)估板塊企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的進(jìn)展執(zhí)行情況，結(jié)合集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境以及板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，適時(shí)提出板塊企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整建議；
4、組織研究和制定集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理有關(guān)工作流程以及配套工作規(guī)范。
（二）運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)職能1、組織協(xié)調(diào)板塊企業(yè)與集團(tuán)相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系，為板塊企業(yè)的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)提供必要的服務(wù)和支持；
2、協(xié)調(diào)板塊企業(yè)之間的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部資源的共享與整合，實(shí)現(xiàn)整體價(jià)值的最大化；
3、負(fù)責(zé)板塊企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中需以集團(tuán)名義與政府部門(mén)建立聯(lián)系的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，包括對(duì)外進(jìn)行的運(yùn)營(yíng)聯(lián)絡(luò)及報(bào)審報(bào)批事項(xiàng)的協(xié)調(diào)工作。
（三）運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督職能1、收集、匯總板塊企業(yè)的運(yùn)營(yíng)信息，為集團(tuán)管理層提供決策信息支持；
2、組織分析板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)信息，對(duì)板塊企業(yè)重大事項(xiàng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和管理；
3、跟蹤、了解板塊企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和進(jìn)展情況，及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
4、跟蹤、檢查集團(tuán)董事會(huì)或集團(tuán)管理層審批的有關(guān)板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)方案的實(shí)施進(jìn)展情況。
（四）運(yùn)營(yíng)績(jī)效管理職能1、檢查、監(jiān)督板塊企業(yè)實(shí)施集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理工作流程及配套工作制度的執(zhí)行情況；
2、跟蹤、檢查和評(píng)估板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)進(jìn)展情況以及經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)的完成情況；
3、負(fù)責(zé)對(duì)板塊企業(yè)的運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，并提出考核意見(jiàn)。
（五）重大項(xiàng)目跟蹤管理職能1、跟蹤管理集團(tuán)重大項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展情況，提供必要的運(yùn)營(yíng)支持。
（六）板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目評(píng)審職能1、組織對(duì)板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估和報(bào)審報(bào)批工作，確保板塊業(yè)務(wù)與集團(tuán)戰(zhàn)略布局的一致性；
2、跟蹤、管理板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展情況，提供必要的運(yùn)營(yíng)支持。
（七）集團(tuán)所派出非執(zhí)行董事業(yè)務(wù)管理職能1、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)所派出非執(zhí)行董事工作流程和工作規(guī)范的研究與制定工作；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)所派出非執(zhí)行董事的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)管理；
3、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)非執(zhí)行董事業(yè)務(wù)績(jī)效進(jìn)行考核，并提出考核意見(jiàn)。
二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)和任職條件
（一）部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、組織研究制定具有規(guī)范性和可操作性的集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理工作流程以及配套的部門(mén)工作規(guī)范；
2、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，組織研究板塊企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織審核板塊企業(yè)年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃以及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況，對(duì)板塊企業(yè)的業(yè)務(wù)考核提出考評(píng)建議；
3、審核板塊運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，提出對(duì)重大事項(xiàng)的處理建議，并及時(shí)反饋給板塊企業(yè)；
4、根據(jù)板塊企業(yè)的定位，不同程度地給板塊企業(yè)提供運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)和支持；
5、指導(dǎo)板塊運(yùn)營(yíng)經(jīng)理對(duì)重大項(xiàng)目進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，提供相應(yīng)的支持和協(xié)調(diào)，指導(dǎo)板塊運(yùn)營(yíng)經(jīng)理對(duì)重大項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效考核；
6、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，對(duì)集團(tuán)資源的分配和利用進(jìn)行合理安排；
7、對(duì)板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目提出評(píng)估意見(jiàn)；
8、負(fù)責(zé)組織制定部門(mén)年度工作計(jì)劃和預(yù)算方案；
9、組織對(duì)板塊企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行初審和跟蹤，并適時(shí)提出建議；
10、制定部門(mén)的人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)人員的`日常管理和工作協(xié)調(diào)，提出業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)建議；
11、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定部門(mén)年度工作計(jì)劃和預(yù)算方案；
12、負(fù)責(zé)部門(mén)與集團(tuán)其它部門(mén)、部門(mén)與板塊企業(yè)之間的工作協(xié)調(diào)；
13、對(duì)集團(tuán)所派出非執(zhí)行董事進(jìn)行統(tǒng)一管理，對(duì)其工作給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)；
14、組織落實(shí)集團(tuán)管理層交辦的有關(guān)工作。
任職資格及條件：
1、 10年及以上國(guó)家機(jī)關(guān)或大型企業(yè)工作經(jīng)歷，至少3年以上的中高層企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式，精通大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作流程；
3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力與豐富的的行業(yè)專業(yè)知識(shí)；
4、善于溝通、交流，有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力和綜合協(xié)調(diào)能力；
5、理解公司使命、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，忠誠(chéng)敬業(yè)，使命感和責(zé)任心強(qiáng)，具有適應(yīng)現(xiàn)代大型企業(yè)要求的創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神；
6、研究生以上學(xué)歷，具有投資經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理類中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，項(xiàng)目管理碩士或MBA優(yōu)先。
（二）板塊運(yùn)營(yíng)主管崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，做好運(yùn)營(yíng)計(jì)劃管理工作流程及其配套工作規(guī)范的研究、制定和撰寫(xiě)工作；
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，參與板塊企業(yè)年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的組織、協(xié)調(diào)和匯總工作；
3、收集、匯總和分析分管板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況，定期提交板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)綜合分析報(bào)告；
4、對(duì)板塊企業(yè)的重大項(xiàng)目實(shí)施跟蹤、管理和服務(wù)，及時(shí)收集重大項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)和管理層等重大信息，并定期提交重大項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告；
5、對(duì)板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行考核，并提出年度業(yè)績(jī)考核報(bào)告；
6、協(xié)助板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所涉及的集團(tuán)內(nèi)、外部業(yè)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)助辦理重大項(xiàng)目的報(bào)審、報(bào)批工作；
7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。
任職資格及條件：
1、大、中型企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，其中有3年以上從事經(jīng)濟(jì)管理、投資管理或財(cái)務(wù)管理工作背景；
2、具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(shí)（科技、酒店或貿(mào)易）、以及良好的企業(yè)管理意識(shí)；
3、較強(qiáng)的項(xiàng)目管理分析、市場(chǎng)分析能力、經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估能力，掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、內(nèi)控管理和績(jī)效管理等方面知識(shí)，并能實(shí)際運(yùn)用；
4、較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力；
5、理解公司使命、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，忠于職守，勤懇敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、研究生以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理或項(xiàng)目管理專業(yè)；
經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)或管理類中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
或本科以上學(xué)歷，具有一定投資管理經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮；
熟練操作辦公軟件，英語(yǔ)4級(jí)以上水平。
（三）板塊運(yùn)營(yíng)助理崗位職責(zé)：
1、協(xié)助板塊運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，收集、匯總板塊企業(yè)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，參與分析板塊企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況和管理層情況等，及時(shí)提供運(yùn)營(yíng)分析意見(jiàn)、建議；
2、協(xié)助板塊運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，參與對(duì)板塊企業(yè)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)過(guò)程管理和績(jī)效管理中相關(guān)信息的收集和匯總，并參與相關(guān)方案的組織實(shí)施；
3、收集板塊企業(yè)重大投資項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)信息及其進(jìn)展情況，協(xié)助板塊運(yùn)營(yíng)經(jīng)理完成重大項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告；
4、協(xié)助組織集團(tuán)、部門(mén)和板塊企業(yè)各種會(huì)議的聯(lián)絡(luò)、策劃工作，為部門(mén)業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展提供有效、及時(shí)的服務(wù)；
5、協(xié)助集團(tuán)所派出非執(zhí)行董事開(kāi)展工作，為董事準(zhǔn)備相關(guān)會(huì)議資料，并在會(huì)后向董事索取有關(guān)資料；
6、負(fù)責(zé)板塊企業(yè)和集團(tuán)有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)以及文件的貯備和報(bào)送等工作；
7、定期收集板塊企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和重要文件等資料，并將其匯編、整理，及時(shí)分類歸檔，形成部門(mén)項(xiàng)目管理檔案信息庫(kù)，同時(shí)負(fù)責(zé)管理部門(mén)各類文檔。
任職資格及條件：
1、大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(shí)（科技、酒店或貿(mào)易）、以及良好的企業(yè)管理意識(shí)；
3、了解企業(yè)戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理、績(jī)效管理和行政管理知識(shí)；
4、較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
5、理解公司使命和價(jià)值觀，忠實(shí)、敬業(yè)，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、研究生以上學(xué)歷，企業(yè)管理，投資經(jīng)濟(jì)或項(xiàng)目管理專業(yè)；
經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)或管理類中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、或本科以上學(xué)歷，具有一定投資管理及行業(yè)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮；
熟練操作辦公軟件，英語(yǔ)6級(jí)以上水平。
2. 崗位工作說(shuō)明書(shū)范文 篇二
一、辦公室職責(zé)
1. 管理日常辦公事務(wù)：確保辦公環(huán)境的整潔、有序，提供高效、舒適的工作環(huán)境。
2. 協(xié)調(diào)內(nèi)外溝通：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，確保信息傳遞暢通無(wú)阻。
3. 文件管理：負(fù)責(zé)文件的接收、分發(fā)、存檔和保管，確保文件的安全和準(zhǔn)確性。
4. 會(huì)議組織：組織公司會(huì)議，并做好會(huì)議記錄，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
5. 員工福利：負(fù)責(zé)員工福利的維護(hù)和提升，為員工提供必要的支持和幫助。
6. 行政支持：為公司的各項(xiàng)活動(dòng)提供行政支持，包括但不限于場(chǎng)地租賃、設(shè)備租賃等。
二、各崗位工作說(shuō)明書(shū)
1. 辦公室主任（崗位編號(hào)：）
崗位職責(zé)：
1.1 全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作；
1.2 協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通，確保信息傳遞的暢通無(wú)阻；
1.3 負(fù)責(zé)文件管理、檔案管理等工作；
1.4 組織公司會(huì)議，并做好會(huì)議記錄；
1.5 維護(hù)和提升員工福利，為員工提供必要的支持和幫助；
1.6 安排行政支持工作，為公司的各項(xiàng)活動(dòng)提供支持。
任職資格：
2. 行政助理（崗位編號(hào)：）
崗位職責(zé)：
2.1 負(fù)責(zé)辦公室的日常行政工作，包括清潔、綠植等；
2.2 負(fù)責(zé)文件、郵件、資料的接收、分發(fā)和存檔；
2.3 協(xié)助辦公室主任處理文件管理、會(huì)議組織等工作；
2.4 為公司的各項(xiàng)活動(dòng)提供必要的行政支持。
任職資格：熟悉辦公軟件操作，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3. 秘書(shū)（崗位編號(hào)：）
崗位職責(zé)：
3.1 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常辦公事務(wù)；
3.2 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)外溝通，確保信息傳遞的暢通無(wú)阻；
3.3 負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和會(huì)議記錄，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況；
3.4 為總經(jīng)理提供必要的支持和幫助。
任職資格：熟悉辦公軟件操作，有良好的溝通能力和文書(shū)處理能力。
4. 財(cái)務(wù)專員（崗位編號(hào)：）
崗位職責(zé)：
4.1 負(fù)責(zé)辦公室的'財(cái)務(wù)管理工作，包括辦公用品、設(shè)備等的采購(gòu)和維護(hù)；
4.2 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和結(jié)算；
4.3 負(fù)責(zé)辦公室的預(yù)算管理和成本控制；
4.4 為公司領(lǐng)導(dǎo)提供財(cái)務(wù)方面的支持和建議。
任職資格：熟悉財(cái)務(wù)軟件操作，有良好的數(shù)字敏感度和成本控制意識(shí)。
以上是對(duì)辦公室職責(zé)及各崗位工作的詳細(xì)說(shuō)明。在工作中，我們注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同努力，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，我們也將不斷學(xué)習(xí)和提升，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要，為公司的未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
3. 崗位工作說(shuō)明書(shū)范文 篇三
在現(xiàn)代企業(yè)的高效運(yùn)作體系中，辦公室作為企業(yè)的中樞神經(jīng)，扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅是企業(yè)內(nèi)外溝通的橋梁，更是各項(xiàng)管理活動(dòng)得以順利進(jìn)行的基石。本文旨在明確辦公室的整體職責(zé)，并詳細(xì)闡述各崗位的工作說(shuō)明書(shū)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升工作效率。
一、辦公室整體職責(zé)
行政管理：負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政事務(wù)的管理，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)與分發(fā)、檔案管理及保密工作等，確保辦公環(huán)境整潔有序，資源合理配置。
人力資源管理：協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策，包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理以及員工關(guān)系維護(hù)等，構(gòu)建積極向上的.企業(yè)文化，激發(fā)員工潛能。
信息管理：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部信息的收集、整理、分析與傳遞，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段提升信息傳遞效率，確保信息的安全性與準(zhǔn)確性，為企業(yè)決策提供有力支持。
文件流轉(zhuǎn)與會(huì)議管理：負(fù)責(zé)企業(yè)各類文件的起草、審核、流轉(zhuǎn)與歸檔，以及組織安排各類會(huì)議、活動(dòng)，確保會(huì)議高效有序進(jìn)行，會(huì)議決議得到有效執(zhí)行。
公共關(guān)系與對(duì)外聯(lián)絡(luò)：維護(hù)企業(yè)與政府、媒體、客戶及合作伙伴的良好關(guān)系，處理對(duì)外事務(wù)，提升企業(yè)形象與品牌影響力。
二、各崗位工作說(shuō)明書(shū)
1. 辦公室主任
崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，制定并實(shí)施辦公室工作計(jì)劃，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系，處理突發(fā)事件。
能力要求：具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力，熟悉企業(yè)管理知識(shí)，能夠高效處理復(fù)雜問(wèn)題。
2. 行政助理
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的具體執(zhí)行，如辦公用品采購(gòu)、環(huán)境維護(hù)、來(lái)訪接待、快遞收發(fā)等，協(xié)助主任完成各項(xiàng)行政工作。
能力要求：工作細(xì)致認(rèn)真，具備良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力和時(shí)間管理能力，能夠熟練使用辦公軟件。
3. 人力資源專員
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工招聘、入職培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理等工作，維護(hù)員工檔案，處理員工關(guān)系問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
能力要求：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和服務(wù)意識(shí)，熟悉人力資源管理系統(tǒng)。
4. 信息管理員
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)信息系統(tǒng)的維護(hù)與管理，包括網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)備份、系統(tǒng)升級(jí)等，確保信息暢通無(wú)阻，數(shù)據(jù)安全可靠。
能力要求：具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與安全管理，具備快速解決問(wèn)題的能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5. 文秘/會(huì)議專員
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)文件的起草、審核、流轉(zhuǎn)與歸檔，以及會(huì)議的組織、記錄與跟進(jìn)工作，確保會(huì)議材料準(zhǔn)備充分，會(huì)議記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。
能力要求：文字功底扎實(shí)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力和應(yīng)變能力，能夠熟練使用辦公軟件，特別是文檔處理與會(huì)議管理軟件。
綜上所述，辦公室作為企業(yè)的核心部門(mén)，其職責(zé)的明確與各崗位的緊密配合，對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。通過(guò)不斷優(yōu)化管理流程，提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，辦公室將為企業(yè)創(chuàng)造更加和諧、高效的工作環(huán)境。
4. 崗位工作說(shuō)明書(shū)范文 篇四
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：信息主管隸屬部門(mén)：制造部
崗位編碼：直接上級(jí)：制造部經(jīng)理
工資等級(jí)：直接下級(jí)：信息管理工程師、統(tǒng)計(jì)專管
可輪換崗位：信息管理工程師分析日期：
二、崗位工作概述
做好信息中心的日常管理工作，確保業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成；主持公司各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總工作，為決策提供服務(wù)；做好公司計(jì)算機(jī)軟、硬件管理工作，推動(dòng)公司計(jì)算機(jī)管理工作的持續(xù)發(fā)展。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
（一）日常管理，包括對(duì)下屬實(shí)施職權(quán)范圍內(nèi)的管理
（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，包括帶領(lǐng)下屬使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、更新、匯總、歸類、分析
（三）計(jì)算機(jī)軟、硬件管理
1.向公司提交計(jì)算機(jī)軟、硬件的管理規(guī)定，計(jì)算機(jī)軟、硬件需求，或計(jì)算機(jī)軟、硬件外部技術(shù)支持申請(qǐng)；
2.主持解決公司計(jì)算機(jī)管理中的日常軟、硬件問(wèn)題；
3.主持開(kāi)發(fā)公司管理應(yīng)用軟件。
（四）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。
四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
（一）確保信息中心業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成；
（二）準(zhǔn)確及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集與分析，為決策提供依據(jù)；
（三）維持局域網(wǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及時(shí)為公司管理計(jì)算機(jī)提供各種軟硬件支持、解決出現(xiàn)的各類問(wèn)題；及時(shí)開(kāi)發(fā)管理軟件為日常管理提供支持。
五、崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系
1.所受監(jiān)督：在工作安排、任務(wù)分配（含日常性及臨時(shí)性工作安排）方面，接受制造部經(jīng)理、主管制造系統(tǒng)副總經(jīng)理的監(jiān)督與指導(dǎo)；
2.所施監(jiān)督：在數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計(jì)與軟、硬件維護(hù)方面，對(duì)信息管理工程師、統(tǒng)計(jì)專管進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督；
3.合作關(guān)系：公司各部門(mén)共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運(yùn)行提供支持，為各部門(mén)提供計(jì)算機(jī)軟、硬件支持和信息支持。
（二）外部關(guān)系
與軟、硬件供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。
六、崗位工作權(quán)限
（一）對(duì)所屬人員工作崗位的臨時(shí)調(diào)動(dòng)權(quán)；
（二）對(duì)所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；
（三）對(duì)所屬人員的工作分配權(quán)；
（四）對(duì)所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán)；
（五）對(duì)所屬人員的'違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；
（六）對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理申報(bào)權(quán)；
（七）對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)權(quán)；
（八）對(duì)公司管理計(jì)算機(jī)的維護(hù)、維修權(quán)；
（九）對(duì)計(jì)算機(jī)管理文件、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理文件的制訂權(quán)；
（十）對(duì)計(jì)算機(jī)軟、硬件的故障最終判定權(quán)；
（十一）對(duì)計(jì)算機(jī)軟、硬件的質(zhì)量最終判定權(quán)；
（十二）對(duì)軟、硬件的更新，有提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
工作在辦公室進(jìn)行；溫度、濕度適宜；照明條件良好，一般無(wú)相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。
九、知識(shí)及教育水平要求
（一）計(jì)算機(jī)軟、硬件應(yīng)用知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)管理、維護(hù)知識(shí)；
（二）印刷電路板基本知識(shí)；
（三）英語(yǔ)知識(shí)；
（四）企業(yè)管理知識(shí)。
十、崗位技能要求
（一）熟練進(jìn)行計(jì)算機(jī)的使用與維護(hù)維修；
（二）一定的軟件開(kāi)發(fā)能力；
（三）一定的數(shù)據(jù)分析能力；
（四）一定的管理能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，三年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力，責(zé)任心強(qiáng)、仔細(xì)、耐心等個(gè)性特征，無(wú)性別要求。