協商工作總結（通用6篇）
1. 協商工作總結 篇一
按照《關于開展工資集體協商"百日攻堅"行動的通知》（川工發〔20xx〕98號）和《XX市關于開展工資集體協商"百日攻堅"行動的通知》（攀總工發〔〕08號）文件精神，區總工會于1月初至3月底在全區企業中開展工資集體協商"百日攻堅"行動，在區總工會的高度重視、精心組織部署下，在西區各企業工會負責人和企業主的大力配合與支持下，按時完成了市總工會下達的目標任務。
西區總工會下屬企業工會基本情況：西區總工會下屬企業工會組織原有280家，其中：國有控股企業工會1家，中外資合資企業工會1家，非公企業工會有278家。由于西區大部分企業屬于中小型企業，規模小，人員少，一些中小企業受金融危機的影響停產，據區總工會、區發展和改革局、區勞動和社會保障局摸底調查，現有國有控股企業工會1家，中外合資企業工會1家，非公企業工會198家。現將開展工資集體協商工作情況總結如下：
一、召開會議進行安排部署。年初，根據省、市總工會的安排，區總工會專門召開了企業工會主席會，在會上對開展工資集體協商工作進行了具體安排部署，同時按照開展此項工作的具體操作程序，對參會的54名企業工會主席進行了現場培訓。會前考慮到一些非公企業工會向企業行政發出要約有一定的困難，區總工會研究決定發出要約確有困難的企業，要約書由區總工會代為發出，以此保證要約的復函率，使下一步工作得以順利進行。
二、安排工作人員和工資協商指導員到企業對開展此項工作進行指導。在一些規模較小的企業，雖然成立了工會但是企業主怕麻煩，不愿意在本企業開展工資集體協商工作，區總工會根據這種情況，一方面由區總工會安派工作人員和工資協商指導員直接與企業進行談判，保證《工資集體協議》的順利簽訂。另一方面，一些企業工會談判代表有顧慮，存在不敢談的情況，還有些企業工會對開展工資集體協商工作認識不深，工作無從開展，區總工會都及時下派工作人員到企業進行宣傳指導，保證工資集體協商工作順利進行。
三、充分發揮各街道及政府相關部門工會組織的作用。由于此項工作的任務重、時間緊，區總工會積極發揮各街道工會、園區管委會工會、區商務局工會、xx區建設和交通局工會的作用，利用他們的`優勢，開展工資集體協商工作。區總工會專門召開會議對這些單位參加開展集工資體協商工作的人員進行培訓，下企業進行具體指導。同時區總工會從領導到工作人員全力以赴、分片包干，使工資協商工作得以順利進行。
開展工資集體協商工作取得的成績。到目前為止，區總工會共簽訂《工資集體協議》135份，覆蓋企業170家。其中：國有控股企業簽訂《工資集體協議》1份，完成率為100%；中外資企業簽訂《工資集體協議》1份，完成率為100%；非公企業簽訂131份，另還簽訂了三份區域性工資集體協議，分別為：《XX市西區幼兒園工會聯合會工資集體協議》，覆蓋西區幼兒園12家；簽訂《XX市西區格里坪村工會聯合會工資集體協議》，覆蓋格里坪村企業5家；簽訂《XX市西區煤礦企業工會聯合會工資集體協議》，覆蓋煤礦企業21家，非公企業簽訂覆蓋率為86%。綜上，西區總工會已全面完成了市總下達的目標任務。
2. 協商工作總結 篇二
為保持公司勞動關系和諧穩定，促進公司又好又快發展，自20xx年以來，公司工會按照上級工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我公司工會開展工資集體協商情況匯報如下：
一、開展工資集體協商工作的步驟和程序以及主要做法
（一）民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦產生職工方代表，并由工會主席擔任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業方代表，并委托1名管理人員擔任企業首席代表，依法產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務、項目建設、生產技術部門、生產一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產經營的快速發展。
（二）規范操作，認真履行協商程序。近年來，公司工會都會與行政方進行一次工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，工會認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可。每次協商前公司工會都會以書面形式向公司發出工資集體協商邀約邀請書，明確提出協商的時間、地點和主要事項。一般情況下，公司在接到邀約邀請書20日內作出答復，向工會作出答復函，工會向全廠發出簽訂工資集體協議征求職工意見的通知，廣泛征求職工的意見和要求，根據職工的意見和要求制定集體協商初步方案，擬定工資增長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標，明確規定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協商集體協商初步方案，達成一致意見后，作為簽訂工資集體協商的附件，為順利開展協商創造良好條件。組織召開規范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資集體協議（草案），審議通過工資集體協議（草案）的全部內容，由雙方首席代表簽訂工資集體協議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發生法律效力，并以廠務公開的形式向全體職工公布，為以后協議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領導小組，監督每年工資協議和集體合同的履約情況。
（三）把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，公司工會始終堅持把企業基本工資制度、工資標準、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，根據企業生產經營狀況，把握協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，逐步建立起正常的工資分配調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。
二、取得的實效
（一）通過開展工資協商，職工工資隨企業經濟效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達到95%以上；公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現象；職工福利待遇隨企業的效益較上一年度有所提高；公司沒有發生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
（二）通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。《工資協議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護了職工的合法權益，構建了和諧穩定的勞動關系，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產經營的發展，達到了企業效益與職工利益的“雙贏”。
（三）通過開展工資協商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注；二是工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題
（一）工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、完善監督檢查制度及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。
（二）工資集體協商的職工滿意度還有待于進一步提高。
目前，職工對企業工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。
四、下一步改進措施
（一）總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展。
開展工資集體協商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創新提高。為此，工會將全面總結經驗，結合企業實際，每年有針對性地開展一次工資協商，確定每年有新的工資目標，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協商的水平和實效，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。
（二）注重質量，不斷提高工資協商工作水平。
合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。
3. 協商工作總結 篇三
一直以來，XX區總工會高度重視工資集體協商工作，今年4月10日區總召開專題會議進行研究部署，明確了今年工作思路和重點，同時調整和完善了領導機構。在市總指導下，在區委、區政府及區人社局、區經信局、區工商聯的大力支持下，區總采取積極有效措施，在企業工資集體協商工作推動的過程中，將工資集體協商工作與基層組織建設、黨的教育實踐主題活動等工作一并推進和落實。截止xx年10月，全區單建非公企業工會簽訂工資集體協議1134份，簽訂區域性工資集體協議40份，簽訂行業工資集體協議7份，續簽率達到100%。全區25人以上單建非公企業工會898家全部簽訂工資集體協商協議，簽訂率達到100％，其中XX區XX街道64家50人以上規模企業工資集體協商規范率達到100%，27家區級以上勞動關系和諧企業工資集體協商規范率達到100%，新增西城街道縣前社區和旅館行業工資集體協商示范點2家，開展提質增效示范區域、行業工資集體協商2家。工資集體協商工作實現了兩個目標：一是促進了職工工資收入與企業效益和經濟社會發展水平同步增長，二是為推動企業轉型升級，改善民生，社會穩定做出了積極貢獻。
一、高度重視，加強領導，為推進工資集體協商工作打下基礎
領導重視、機制完善、措施得力是工資集體協商取得成效的重要保證。區總工會接到開展工資集體協商“要約行動”任務后，迅速行動，首先成立了由區總工會黨組書記、主席陳勇軍為組長、分管副主席為副組長，權益保障部以及區工資集體協商指導員為成員的工資集體協商工作領導小組，轉發了《關于開展工資集體協商“集中要約月”行動的通知》。然后召集全區鄉鎮街道總工會和重點骨干企業，召開了工資集體協商工作會議。同時領導小組成員分別下企業開展調查研究，了解企業生產經營情況和一線職工工資水平，并形成調研報告由一把手向區黨委政府專題匯報。區黨委政府高度重視由“兩辦”聯合下發了“關于要求進一步做好我區工資集體協商提質擴面工作的通知”，文件，明確了工作目標要求，為順利開展工資集體協商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯手，分類指導，全面發動，促進工資集體協商工作向縱深發展
一是在職工中進行了廣泛宣傳發動。今年以來區總充分運用各種宣傳形式，在全區規模上企業中利用企業簡報、宣傳欄、黑板報等載體，發布“勞動法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協商的有關內容，擴大職工知情范圍，提高了工資集體協商的社會知曉率；二是區總牽頭，由分管領導、保障部、指導員分別帶領鎮街道工會深入基層企業，組織村、社區、企業主開展工資集體協商宣傳會、座談會，發放《企業工資集體協商指導手冊》1000余冊，向全區各用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協商的深遠意義，提高他們支持、參與工資集體協商工作的積極性和主動性，使企業法人代表和廣大職工都能了解工資集體協商的目的和意義，提高認識，達成共識。
二是抓點示范，確保工資集體協商工作取得實效。區總首批確定了27家企業、3家區域、1家行業和一個街道為示范推進單位。區總專門召開業務培訓會，通過街道的典型發言，播放協商典型資料片，模擬單個企業協商過程等方式進一步指導規范協商的程序。同時，由權益保障部和工資集體協商指導員組成的指導組按計劃分別到這些單位全程指導協商。其中XX區XX街道總工會通過區總學習培訓和指導后，趁熱打鐵，積極爭取街道黨委政府的支持，在街道工辦、勞保所等部門的支持下，對街道所有規模上企業進行了一對一的上門指導，通過2個多月努力，目前XX街道64家50人以上企業全部簽訂和完成了規范的工資集體協商協議和臺賬。
三是因企制宜，指導企業開展多樣化的工資集體協商工作。在推進工資集體協商活動中，我們從各企業的勞動關系的特點和企業實際情況出發，針對不同行業、不同企業情況，采取適宜的方法，對生產經營效益較好的企業，重點就工資水平、補貼和福利等開展協商，使企業經營者和勞動者共享發展成果，增強企業凝聚力，提高勞動者的積極性，（如永高股份有限公司、沖模廠、三葉集團等根據企業實際需求開展2—3次的協商，協商內容多樣化，有高溫季節職工補貼的協商，有年底職工年終獎金的協商，還有年底評選優秀員工有關福利協商。）對生產經營困難、效益較差的企業，重點解決工資支付辦法等問題。讓企業職工工資隨企業效益增加而相應提高。以緩解企業資金壓力，幫助企業渡過難關，從而保證企業的長足發展和職工合理利益的實現。
四是加強指導，進一步推進和提高區域性、行業性工會聯合會的工資集體協商工作實效。區總通過前期的調研了解到，今年以來部分區域行業的企業由于生產經營結構的調整，資金出現了緊缺，部分企業存在一定困難，中小企業主對提高職工的人均工資有所顧慮，結合企業的實際情況，我們要求各鄉鎮街道在開展區域、行業協商時要以區域、行業最低工資、工價和年度企業實際利潤相結合的方式科學合理的開展協商工作，讓企業職工工資隨企業效益增加而相應提高，以緩解企業資金壓力，幫助企業渡過難關，從而保證企業的長足發展和職工合理利益的實現。如西城街道縣前社區三產行業遍布，飯店、商場、超市各類小吃店星羅棋布，大的商場職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟余元到數仟元不等。在協商前，街道總工會和社區工會多次磋商，廣泛征求了企業和職工的意見和需求，充分考慮不同行業企業的經營效益提出年度工資增長不低于5%較合理目標，雙方達成共識并簽訂了協議。
三、加強監督審查，鞏固協商成果
為鞏固協商成果，我們主要采取以下四項工作措施：一是堅持深入企業，了解監督廠務公開、合同內容的執行、相關資料的備案等工作進展情況。二是建立勞動監察制約機制，全程監督合同的履行過程，重點到企業了解職工工資發放和參保等情況。三是做好試點單位的總結驗收工作。領導小組親自到試點企業進行驗收，廣泛聽取職工對工資集體協商過程和形式的意見及建議。驗收結果顯示，企業職工代表100%了解工資集體協商的內容，對集體合同內容的滿意率達90%以上。四是抓住示范單位協商成功的有利時機，在全區范圍內加大宣傳推廣力度，營造良好氛圍。
四、取得的成效
一是通過宣傳，提高了全區企業和職工對工資集體協商工作的知曉率，確保了企業的參與權，職工的知情權和監督權，為工資集體協商在全區的順利開展營造了良好的社會氛圍，搭建了工作平臺。
二是探索開展了鎮街道規模上企業規范工資集體協商制度。企業及上一級工會組織建立了工資集體協商的臺帳制度，內容涵蓋企業基本情況、工資專項集體協議主要內容等，對簽訂工資集體協議單位實行動態監督和科學管理，督促企業進一步規范協商行為，職工的合法權益得到了有力保障。
三是協調了企業和職工的關系，一定程度上減少了勞資糾紛的發生。通過重點協商工資增長機制、季節性福利、考核獎勵、支付辦法、等措施，使得職工全面了解企業現狀，維護了職工的知情權，協調了勞動關系，減少了勞資糾紛的發生。
二、工資集體協商工資指導員工作情況
一是具體指導、幫助或直接參加基層工會的工資集體協商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會“不會談”和“不善談”的問題。三是一定程度上緩解了工會權益保障部工資集體協商專業人員短缺問題。
五、工作中行之有效的工作特色
將黨的教育實踐活動成果轉化為今年的實際行動。主要體現在“四個到位”，政策考核到位、宣傳培訓到位、分類指導到位、組織協調到位。工作作風有了很大的轉變，與基層工會干部和廣大職工的關系更加親密。一是區黨委下發了文件，從根本上保證了工資集體協議的有效開展。二是開展了多形式的宣傳培訓活動，利用各級工會宣傳陣地定期發布有關政策法規，召開各類宣傳會、座談會、協調會、培訓會，向企業朱發送工資集體協商提示函等，三是我們將工資集體協商工作納入了工會工作目標管理考核，堅持定期與不定期的深入企業檢查和指導工資集體協商簽訂和履行情況，對工作開展不力或未開展的加以督促和改進。三是前期對不同區域、行業、企業進行了充分的調研，采取不同方式，加強分類指導和服務。對生產經營正常的企業突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎勵的協商，對經營困難的企業突出建立工資支付保障機制。三是抓住聯系會和三方四家會議制度這些好的工作機制，主動出擊，與區級相關部門銜接，得到區人力資源和社會保障局大力支持，使企業做到協商代表產生合法、簽訂程序和合同內容合法。
六、集體合同數據庫建立情況
權益保障部制定數據庫填報表，由全區各企業填報，再由區級工資協商指導員匯總錄入，目前正在錄入中，年內完成考核要求。
七、下一步工作打算
1、進一步加強專職集體協商指導員的選聘、培訓、考核、激勵和管理等工作。建立指導員聯系點制度，實現對集體協商“點對點”指導。
2、進一步規范協商環節。要按照省總《關于鞏固擴大工資集體協商覆蓋面提升實效性的工作意見》的通知要求，嚴格規范協商環節，達到主體合法、程序健全、運行規范、協商充分、過程民主、執行有效等要求。
3、進一步加強工資集體協商宣傳力度。要提高職工對工資集體協商的知曉度、滿意度和參與度，使工資集體協商工作實施有動力、改進有方向、落實有重點、提升有成效。
4. 協商工作總結 篇四
推進工資集體協商，建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資決定機制，是貫徹落實黨的__大關于“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措；是建立穩定的新型勞動關系，構建社會主義和諧社會的重要內容。全面推進工資集體協商，對于維護企業和職工雙方的合法權益，加強企業民主管理，促進勞動關系和諧穩定，調動廣大職工和企業經營管理者的積極性、主動性、創造性，促進企業生產發展和經濟效益的提高，實現企業可持續發展，都具有十分深遠的意義。近年來，我們按照上級工會關于做好工資集體協商工作的相關文件精神，認真遵循“和諧穩定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協商工作，逐步建立和完善工資集體協商制度，對保障勞動者的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我縣開展工資集體協商工作的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣是個以農業為主的貧困縣，企業少、規模小是我縣企業的基本狀況。目前我縣非公企業共有102家，已建工會組織企業74家。截止五月，已有46家企業簽訂了工資集體合同和女職工特殊權益集體合同，簽訂率達62%。
二、主要作法
（一）加強組織領導，結合實際制定工作規劃
我會把推進工資集體協商工作擺上重要議事日程，加強組織領導，從我縣實際出發，對推進工資集體協商工作作出具體部署和安排，結合實際制定了《XX縣總工會20__—20__年深入推進工資集體協商工作規劃》，明確工作目標措施，有計劃、有步驟地加以推進。當前，推進工資集體協商工作的重點是在非公有制企業、改制的國有控股企業和集體企業。我們本著先行試點、以點帶面、先易后難的原則，積極穩妥地推進工作的開展，選擇生產經營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業先行試點，在總結試點經驗的基礎上逐步推開，擴大范圍、健全機制、充實內容、完善制度、規范運作，提高工資集體協商的水平，在增強實效性上下功夫，推進這項工作向縱深發展。截止目前，我縣各類已建工會企業工資集體協商建建制率達62%。
（二）提高認識，加大宣傳培訓力度
一是提高企業職工維護自身合法權益意識，采取印發有關資料、到各企業召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業干部職工廣泛宣傳建立工資集體協商制度的重要意義，也使廣大職工認識到增加工資、提高福利要兼顧企業和職工雙方的利益；二是抓好培訓，并挑選群眾基礎好、素質好、熱心工會工作的人員擔任工資集體協商指導員，配合縣總工會具體負責集體協商工作；三是完善職工維權政策咨詢工作機制，及時解決職工來電來訪，并向企業職工宣傳解答工資集體協商有關政策。
（三）加快推進非公企業民主管理制度建設，為工資集體協商做好準備
在工作中，我們不斷加大在非公有制企業中建立健全職代會制度力度，以協調勞動關系為切入點，將職代會打造成為勞資對話溝通、共商發展大計的平臺，有效落實職工的參與權、表達權和監督權。努力推進非公企業廠務公開民主管理工作，從企業實際出發，努力探索適合非公有制企業性質、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實現“相互尊重、平等合作、共謀發展、共享成果”的勞動關系，推進非公企業廠務公開民主管理的制度化、規范化、程序化建設。最大限度地提高建制率，推進非公企業民主管理工作全面發展。20__年底，已建會的非公有制企業職代會、廠務公開建制率達到85%以上。其中，規模以上的非公企業廠務公開、職代會建制率達到以90%以上。
(四）大力推進非公企業工資集體協商制度建設。
在推進非公企業工資集體協商制度建設中，我們著力做好以下幾點：堅持所有企業都要推行平等協商和集體合同制度；堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商；堅持把職工關心的熱點、難點作為平等協商、集體合同的重點；堅持把工資集體協商制度作為推行集體合同制度的重要內容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現代企業制度相結合。同時，我們注意加強組織領導，形成推動非公企業工資集體協商的合力，創新工作模式，分類指導，對經濟效益較好、規模較大、人員較多的國有改制企業，堅持獨立開展工資集體協商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同；對規模小、人員少的中小非公企業，大力探索推進平等協商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協商，調動未推行工資集體協商企業的積極性。把工資水平、勞動定額和工時工價作為非公企業工資集體協商的重點，把工資集體協商與“共同約定行動”有機結合起來，切實把工資集體協商融入“共同約定行動”之中，將穩定職工工作崗位和工資收入、與企業共謀發展擺在突出位置，督促廣大非公企業自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩定增長。
我縣的工資集體協商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對工資集體協商工作中出現的問題，進一步加強縣協調勞動關系三方督導檢查的工作力度，對不履行工資集體協商工作的單位由勞動部門實施行政監察和執法監督。同時，強化對企業職工代表的培訓工作，普及工資集體協商方面的知識，提高他們協商談判的能力和水平，全面推進工資集體協商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權益。
5. 協商工作總結 篇五
渝北區總工會按全總、市總決則部署，結合本地實際情況，堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”扎實開展建會入會、工資集體協商工作，使“兩個普遍”工作有序推進，工作中堅持宣傳到位、組織到位、措施到位，嚴格按程序依法簽訂集體合同，始終堅持“組織起來、切實維權”的工會工作方針，牢固樹立“雙服務、雙維護”的工作理念，緊緊把握創建全國和諧勞動關系綜合試驗區的契機，堅持四措并舉，力促工資集體協商工作擴面提質增效。
一是健全制度。制定《職工代表大會工作規定或暫行辦法》《民主管理目標責任制度》《民主管理實施和檢查細則》等制度，從制度上保證廠務公開民主管理工作規范有序開展。
二是齊抓共管。爭取黨政支持，深入宣傳發動，利用勞動關系三方協調平臺，重點指導非公有制企業開展集體協商工作。
三是典型引路。樹立了區中醫院、重慶朗薩家私有限公司、重慶凌云汽車零部件有限公司渝北分公司等規模以上企事業單位民主管理示范點；培育了一個道路運輸行業協會行業性集體協商工作典型單位；在龍溪街道武陵路社區和回興街道金果路社區建立了行業性和區域性工資集體協商工作。
四是強化督導。深入企業，監督已建制企業嚴格履行合同條款，督促合同續簽、重簽和審查報備工作；建立勞動監察制約機制，監督合同履行過程；廣泛聽取職工對集體協商過程和形式的意見及建議，針對問題及時整改。截止目前，渝北區已建工會的企業集體合同建制率動態保持在90%以上，工資集體協商建制率動態保持在95%以上，有力促進了全區和諧勞動關系的建立和社會大局穩定。
6. 協商工作總結 篇六
受達州市總工會的派遣，于7月5日至8日參加了四川省總工會舉辦的“20__年全省工資集體協商專題培訓班”。這是為我們基層工會干部“充電”、“加油”提供的較好契機。通過這次學習，進一步提高了自己對“工資集體協商”的認識，同時也理清了基層開展“工資集體協商”的新思路。
培訓班學習的收獲
一、學了知識。通過兩天的業務知識學習，聽了張建國、閻付克、殷同喜、范會軍等領導的講解，他們堅實的理論基礎和精辟的演講，讓我大開眼界，受益匪淺。了解了當前集體協商形勢與任務，知道開展工資協商是社會主義市場經濟發展的必然結果，是社會維穩的當務之急，也同時是企業實現民主管理的重要手段。
二、長了見識。張建國部長的“集體協商的形勢與任務”，以及殷同喜部長的“工資集體協商的江蘇實踐”范會軍部長的“加強專職指導員管理發揮指導員重要作用”。他們實操功底的深厚，更顯出他們的大智大慧和有勇有謀。知道了全國集體協商在各行各業的典范，北京保安行業，武漢餐飲業等集體協商的成功為我們今后進行集體協商工作提供了樣本的指導。
三、下了決心。通過幾天的學習，思想上有了明顯的提高，也讓我暗暗下了做好基層工會工作的決心，社會主義市
場經濟的快速發展，新一代勞動者思想的活躍和分享企業勝利成果的愿望越來越強，企業與職工的矛盾將會越來越多，越來越尖銳，這就帶給我們基層工會工作者新問題會越來越多，任務也越艱巨。做好基層工會工作，不僅是做好“民生幸福工程”，也是凝聚民心，提升工會組織影響力的一大工程，同時我也堅定了信心，做好工會工作大有作為，也大有所為。
目前基層工資集體協商存在問題
工資集體協商的重點在基層，難點在企業，尤其是民營企業和小微企業。對于工資集體協商，老板們從內心是排斥的，職工的參與愿望不高。
一、宣傳不到位。目前的宣傳只限于簡單的發文，基層培訓少，宣傳的氛圍不濃，應該說
90%的老板和職工不知道什么是工資集體協商，為什么要進行集體協商。
二、認識不到位。主要表現在：一是有些企業經營者和職工把工資集體協商理解為長工資，提高福利待遇，經營者擔心開展工資集體協商引發新的矛盾，從而影響生產。二是有的企業領導認為工資分配是企業單方面的工作和行為，沒有必要和職工協商，這種認識上的偏頗導致地方行政不倡導、企業經營者不樂意、地方工會不主動、企業工會不積極。
三、工作不到位。應該說當前工資集體合同的簽定90%
是做樣了，應付檢查、應付考核。簽完了就送進抽屜，是名符其實的“抽屜”合同；企業90%的職工不知道也不想去知道它的必要性。
四、維權力度不到位。我們目前推行工資集體協商的主要依據是國家勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》，它們畢竟不是法律，對企業難以起到約束作用。如果企業拒絕協商，工會顯的毫無辦法。基層的勞動保障部門和工會沒有執法權，所以維起權來縮手縮腳。
針對以上的問題，提出以下個人想法
一、找準切入點，使宣傳工資集體協商落到實處。
抓好輿論宣傳，宣傳工資集體協商產生的背景和搞好工資集體協商的必要性，消除認識上的偏差和心理上的排斥。主動靠上去做好企業領導的溝通工作。通過舉辦工資集體協商工作推進會、現場會、報告會，召開座談會等形式，讓企業領導參加，引導他們正確認識開展工資集體協商工作重要性，增強他們參與工資集體協商工作的積極性、主動性。
二、把準脈搏，力推工資集體協商落到實處。
推好工資集體協商，成為企業與職工的潤滑油。工資怎么長，增長多少，是勞資雙方反復談出來的。只有通過協商，讓職工與企業進行充分的了解和溝通，才能增進職工對企業的歸屬感和信賴感。充分調動出廣大職工的生產積極性和創造性，促進企業產品質量、勞動生產率的大幅提高，建立新型的勞動關系，形成和諧勞動關系。
三、推好工資集體協商，做提質增效的催化劑。
開展工資集體協商也為企業和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協商，拓展了員工理性表達訴求的渠道。充分調動職工的積極性，提高自身勞動技能，愛崗敬業，恪盡職守。而薪酬是目前最重要的激勵杠桿，勞動報酬的計量、支付是否合理直接影響勞動者積極性和創造力的發揮，從而更有效地發揮職工的主觀能動性。