互動的演講稿（精選3篇）
1. 互動的演講稿 篇一
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！我來自地稅局，今天我演講的題目是《打造優質服務，推動和諧互動》。
印度詩人泰戈爾曾經說過，果實的事業是尊貴的，花的事業是甜美的，但，還是讓我做葉的事業吧，葉是謙遜地、專心地、垂著綠蔭的。我想，我們地稅人做的，正是默默無聞的，葉的事業，是全心全意為納稅人服務的事業，迸發的，正是一種昂揚向上的，奉獻精神。
作為和地稅事業共同成長的一代年輕人，學校畢業后我便光榮的加入了這支隊伍。在參加稅務工作之前，我一直認為稅務工作很了不起：穿制服、吃皇糧、有權力、很威風。等到自己真正干上這一行，才知道稅務工作并不代表特權、也不代表威風，它更需要的是吃苦耐勞、任勞任怨，是對事業的忠誠，對納稅人的全心關愛。
剛開始，我跟著一位部隊轉業的老稅干去上街征稅，見他滿臉的嚴肅認真，我也學著緊繃著臉，人為地制造一種神圣威嚴，那陣勢相當威風，牛！可是看見我們到來，很多業戶迅速地關上門、走了；去集市，許多人紛紛收攤，和我們軟磨硬泡。面對這些所謂的“落后分子”,我很生氣，很不理解！為了完成任務，我只好和同事們一起逐村逐戶地征繳稅款，去集市上處理那些不配合的業主，在道路上查堵販豬賣羊的小戶，到欠稅不交者的店中扣押其財物。我們很認真，很敬業，認為這就是嚴格執法、履行職責，想法單一而堅定。長時間的風吹日曬，再加上工作中的呆板單調，使我擁有了一張年輕、嚴肅卻又緊繃著的臉。那個時候，執法者與被執法者之間，沒有溫暖，更沒有相互理解的殷殷友情，只有一條冰冷而又嚴肅的法律之河。
當我們迎來二十一世紀的時候，國家建設和諧社會的要求象一縷縷春風，迅速的吹遍了祖國的各行各業。地稅局審時度勢，把優化服務、加強作風建設作為自己的神圣使命，在全系統提出了“服務-經濟建設、服務-社會發展和服務-納稅人”的“三服務”理念。“納稅服務年”活動、“管理年”活動，如春風化雨般的相繼展開。漸漸地，在我少年老成的臉上，開始泛起了曾經久違的微笑，生硬的語調開始變的柔和；納稅人也在不知不覺中走近了我，許多人和我成了朋友。
后來，我慢慢成長為一名基層地稅所所長。如果說來有迎聲、走有送聲、微笑而熱情的服務是我們工作的基本準則；那么“以納稅人為關注焦點”的服務理念則是我們的不懈追求。記得有一位外出打工的老鄉，想回家發展旅游業，又怕稅上有麻煩，便前來咨詢相關稅收事項，我詳細予以作答，并鼓勵他大膽經營。后來，他靠旅游發了家，成了遠近聞名的納稅大戶，經常感激地對我說：“真多虧了你呀，要不然，我哪能混到這份上！”去年，化工廠進行技術改造，擴大生產，資金特別緊張。我們了解到這一情況后，按照規定主動為他們辦理了180萬元的抵免稅款。事后，該企業廠長緊緊地握住我的手，激動的說：“企業，沒有想到的，地稅局的同志們提前想到了。你們把企業的生存當成自己的事，時刻掛在心上，真是我們的貼心人吶！”今年年初，我和一位助征員到一個小村上去排查稅源。助征員反映有位老大爺，開了一個小商店，只要稅務人員一去，他就馬上關門走人。我們便一同前往查看，果然，又關上了門。于是，我們只好在外邊等，耐心地等……期間我透過門縫看了一下，發現-規模很小，商品也不多。又走訪了他的鄰居，了解到老人的姑娘遠嫁、兒子在外務工、老人獨自經營這個門市，是他生活的主要來源。最后我們終于找到了這位老大爺，寒暄之中我向他詳細了解了經營情況，月營業額也只有千元左右，達不到起征點。我便耐心地向老人宣傳了國家的稅收優惠政策。誰知，大爺聽后，他竟如孩子般地笑了，說“既然不要稅，那我就不關門了，等我賺了大錢后，我會上門去繳稅的。”看著老人滿臉綻開的皺紋，我也笑了。從那以后，老人每看到我們，總要拉我們到他那兒坐坐，和我們嘮嘮家常，而我們也會竭盡所能的給老人提供一些幫助。后來，老人還成了我們的義務宣傳員呢！
事情，一件件，小事，一樁樁，我-沒有什么轟轟烈烈的事跡，只有一份平平淡淡的付出，付出不是為了鮮花、美酒和掌聲，而是想讓納稅人感受到地稅人的可親可信，體會出地稅干部品行的高潔幽香。每當我看到老百姓信任的目光和滿意的笑容時，心里總會暖融融的。贈人玫瑰，手有余香，每當念起，總感到回味悠長！
作為一名地稅人，一名地稅人，我們在積極推行親情服務、微笑服務的同時，總是把簡單、方便、快捷的辦稅流程和通暢的信息溝通渠道作為優質服務的重點和方向。看！我們自主研發的“納稅服務管理系統”啟用了，“一窗式”服務使業務受理更加通達順暢；涉稅“特快通道”，實現了稅企互動；12366熱線電話和互聯網電子郵箱讓納稅人傾吐衷腸；網上報稅跨越了時空的阻擋；稅務約談溫暖著 納稅人的心房；這一個個便民措施，架起了一座座通向納稅人心靈的橋梁。正是由于這些細致而周到的服務，使東平地稅不但贏得了群眾的理解和信任，更得到了社會各界的普遍認同：北京、青島等地的納稅人紛紛寫來了表揚信、寄來了錦旗；“省級文明行業示范窗口”、“省級文明單位”；市、縣級“青年文明號”一片紅……。
輕輕的，揮別平凡的昨天；悄悄地，踏著作風建設激越有力的節拍，我們向著和諧社會的稅收征管大步邁進！優質服務，它是一盞燈火，照亮了您，也照亮了我們自己；優質服務，它是一頁詩篇，感動了您，也感動了我們自己；優質服務，它更是一句諾言，只要我們把青春和熱血，全部獻給共和國的稅收事業，那么明天，冉冉升起的太陽會更加光輝燦爛，我們頭頂上的國徽將更加神圣莊嚴！
2. 互動的演講稿 篇二
各位同學，
上午好!
剛才主持人已經介紹，我是機械系畢業的。今天臺上好幾位領導也是機械系畢業的。看來是機械系的主場(機械學院掌聲)。大家可能有些困惑，學校怎么找來個名不見經傳的大叔來開學典禮講話?(笑聲)坦率的說，我和大家一樣困惑(笑聲)。剛接到邀請的時候，我的第一反應是學校是不是搞錯了?(笑聲)得到確認后我馬上清醒地意識到：我已經老了(笑聲掌聲)，老到了可以到大學開學典禮講話的地步了。“人貴有自知之明”，我希望這是我第一次大學開學典禮講話，也是最后一次大學開學典禮講話。
雖然如此，我還是非常高興有這個機會和90后的同學分享一下，講講大學生活的大實話。雖然臺上的領導們不愿意聽，我還是要講(掌聲)。希望大家在某個冬日霧霾天下午在校園漫步的時候突然想起我今天講的話，感覺“嗯，那個大叔說的還是有點靠譜”(笑聲)。這樣我就“愛覺不累”了(笑聲)。
第一，大學所學的專業90%是沒有用的(笑聲掌聲議論聲)。
松江大學城曾經做過調查，僅有兩成大學生喜歡所學專業。在昆明各校進行的問卷調查顯示，只有20%的同學對自己所學專業比較了解，而23%的同學讀的不是自己的第一志愿。來自招聘網站智聯招聘的調查表明，工作和專業對口的僅占26%，從頭再來52%的人會另選專業。
數據是真實的，真實得有點殘酷。但是，這是不是就意味著我們專業學習及格就萬歲呢?我的看法是恰恰相反。在互動百科這樣的互聯網創業公司，員工平均年齡26歲，相當一部分是重點大學畢業生。我們最看重的是員工發現問題和解決問題的能力。我們強調“把正確的事情做正確”(do right things right)，需要的是方法和能力。在工作中面臨的很多問題是你不喜歡的，你不懂的，怎么辦?這就需要你在大學四年通過專業學習來鍛煉自己發現問題和解決問題的能力。
我自己在學校有點算“學霸”類型的。在北科大機械電子工程專業畢業后，放棄了保研機會，考到清華大學，拿到機械制造專業碩士學位，后來在美國波士頓大學拿到系統工程專業的博士學位(掌聲)。可是我工作后既沒有進鋼鐵廠，也沒有到汽車廠，更沒有進研究所，是不是我十年寒窗白讀了?前不久媒體采訪我的時候也問到這樣的問題。答案就是：在十幾年的學習生涯中，我逐漸掌握了發現問題和解決問題的方法，并系統地提高了發現問題和解決問題的能力。這是大學乃至高等教育最本質的精華：學習如何學習。
未來不可知，過去已消逝，現在可把握。大家一定要通過學好專業知識學好如何學習。
第二，大學所談的戀愛90%是不能成的(笑聲掌聲)。
很多同學早就看好攻略了(笑聲)，大學必須要做的九件事之一就是談一場轟轟烈烈的戀愛(笑聲掌聲)。有的同學在想怎么談一場永不分手的戀愛(笑聲掌聲)，有的同學在想怎么談好幾場轟轟烈烈的戀愛(笑聲掌聲)。
有同學做過簡單計算說明了大學戀愛成功率的問題。第一年是100%，假設每年降低10%，一共4年，也就降到60%了。其中少不了吵架分手，降低5%，也就是說降到55%。畢業的時候如果是到了不同的城市又要降低10%，也就是50%，如果是同城差不多是55%。找工作，免不了和別的異性關系也好的，再降低10%。即不同城市40%，同城45%。然后，你們不可能馬上結婚，一般也會有個2年到4年，就算15%，那不同城市降低到25%，同城降低到30%了。最后再算下，因為工作變動、順心與否起碼減少15%，最后情況是不同城的成功率10%，同城的成功率是15%。
戀愛與學業的關系是大家必須要面對的。戀愛與同學的關系是大家不得不面對的。我看到的資料說，大學戀愛成功率排名前五位的學校沒有北科大(笑聲掌聲)。我的一位才華橫溢的本科同學就是因為不能很好處理戀愛問題而永遠地離開了我們。今天回想起來仍然歷歷在目(議論聲)。我知道大家在微信、陌陌等手機應用上小心翼翼或大膽地探索(笑聲掌聲)，也知道大家在“00后早戀吧”用高級帳號指導00后們談戀愛(笑聲掌聲)。
我們所處的是一個物質生活極大豐富與個體孤獨感并存的時代，一個大數據無所不在與個性化需求并存的時代，一個價值觀多元與個人獨立追求并存的時代。總而言之是個有時候讓人摸不著頭腦的“小時代”(笑聲)。《小時代》這部電影大家應該都看過了，我沒有看懂(笑聲)。但韓寒是個好導演(笑聲)。歲月是把殺豬刀(笑聲)，在談戀愛這個問題上，我的看法是希望大家三思而后動。我個人不持立場(笑聲)。
第三，大學所交的朋友90%是靠得住的(笑聲掌聲)。
這個并不是說大家要天天喝酒聯絡感情(笑聲)。起碼是大學宿舍室友不能因為腳臭就怒目而視(笑聲)，也不能因為眼霜被用而惡言相加(笑聲)，更不能因為睡覺打呼嚕而大打出手(笑聲議論聲)。
上陣父子兵，創業同學邦。微軟的創始人比爾·蓋茨和保羅·艾倫是哈佛同學，后來的ceo鮑爾默也是他們的同學。騰訊的創始人馬化騰大家都耳熟能詳，他的聯合創始人張志東是他深圳大學的同班同學。類似的例子數不勝數。“睡在我上鋪的兄弟”的這種友情是非常珍貴的。如果有可能，跨系的同學，外校的同學也可以多交一些朋友。我在學校的`時候，因為上機條件有限，經常到計算機系蹭機上，結識了不少計算機大拿。我也經常到英語系蹭課上，認識了一些英語大牛。也利用各種機會結識了一些北航、北大、清華等高校的同學。北京科技大學在我們去年組織的“全國青年科普創新實驗大賽”中表現非常突出，很多跨系的同學組隊參賽，在準備比賽的過程中結下了深厚的友誼，這些同學在以后工作中自然會相互幫助甚或共同創業。
另外一個需要大家注意的是，同伴壓力(peer pressure)。這次柯震東吸毒和房祖名容留他人吸毒事件就是典型的同伴壓力導致的(議論聲)。大家都經常在一起玩，因害怕被同伴排擠而放棄自我做出順應別人的選擇。大家一定要注意(掌聲)。
最后，作為校友，理應為學校的發展做出貢獻。我個人感覺北科大校園剛性十足，柔性不夠(笑聲掌聲)。我們校園太缺水了(議論聲)。借此機會，我也愿意挑戰自己，發揮特長，通過互聯網的眾籌方式，匯聚廣大校友力量，為北科大建造一個人工湖(掌聲歡呼聲)。如果完成任務，希望大家在4年后的畢業典禮上能請我回來(掌聲)，我們一起交流一下對我今天三個大實話的看法(笑聲掌聲)。
謝謝大家(笑聲掌聲)
3. 互動的演講稿 篇三
各位領導、各位評委、同事們：
大家好！
一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數人才脫穎而出。因此，今天我能站在這三尺演講臺前展示自己、除了責任感和使命感的催促之外，還要感謝公司有這么一個全新的、充滿生機與活力的用人機制。在這里我先謝謝公司的領導以及在一起工作二年多的同事伙伴給了我一次表現自我的機會，謝謝大家！！！
決定參加這次演講之前，也曾度德量力，思慮再三。今天，我之所以參加這次“贏在聯想，展現自己，奮斗在20xx”的演講，是因為：我覺得我們公司以及公司領導為大家提供了這次展現自己的機會來之不易，通過這次演講，鍛煉一下自己的能力、展現自己的才華并借此機會和大家交流思想。我相信：通過這次公司組織的“贏在聯想，展現自我’的活動，必將使我們公司在20xx年的經營運行機制和開展更寬廣的業務方面呈現一個良好的開端。 其實，在我看來，我身邊的領導,身邊的同事，就有很多是我學習的楷模，很多同志都有自己或轟轟烈烈、或可歌可泣、或幾年如一日兢兢業業的事跡。我經常會被他們那種默默無聞、埋頭苦干、無私奉獻、無怨無悔的精神所感動，從他們的身上我總結了12個字作為我的座右銘，希望與大家共勉。
一、理想信念。理想是一種人生的追求，一種畢生奮斗的目標，更是指引我們前進的燈塔。
二、無私敬業。敬業是中華民族五千年傳統的積累和沉淀，我身邊就有很多無私敬業的領導和同事，他們時刻在用行動印證著他們對事業的熱愛。每一天，都有很多情景打動著我，例如,我們的部門經理，經常加班加點，幾年來始終如一，每天都是最后一個離開公司，每個雙休日都會看到他出現在公司，不知疲倦的工作。每個業務員幾乎都沒有自己的休息時間，客戶的電話是永遠不斷，吃著飯還得接著電話解釋著客戶提出的問題，星期六日更是比平時的電話都多，他們永遠都是那么不厭其煩，以顧客為上帝。但是，我沒有聽到任何一個人說，他因為付出而后悔，因為忙碌而埋怨。默默無聞、兢兢業業已經成為我們聯翔這個集體不用加以修飾的代名詞。正是這種無私敬業的精神，無時不刻地在激勵著我、鞭策著我，指引著我的工作和生活
尊敬的各位領導、同事們，我只是聯想的一名普通的員工，這幾年，在我們公司領導和同事們的關心和幫助下，我有了一定的進步，但是和我單位的領導，和我的同事們相比，差距還很大，我會繼續努力，爭取更大的進步。 當今市場競爭日益激烈、公司也在日益擴大，增加公司的運營產品，提高公司的業績，以求得更好的發展，提前完成20xx的五個億計劃，我更需要充實自己的能量，能跟得上公司快速發展的腳步，更好的為渠道部做好堅實的后盾，更好地服務于我們各地區的經銷商，更高效率的提高自己的工作。以自己的誠心、信心與決心與公司的各位同仁攜手共進，開創聯翔明日的輝煌與燦爛。
最后提一點小小的建議：在公司業績提升的同時，也要加強公司自身的精神文明建設，多搞一些像 “贏在聯想”這樣的活動，使公司員工在枯燥工作的同時也娛樂了身心，這樣公司員工之間多一些溝通，就能更加地團結，更好地服務于公司。