專職消防隊工作計劃（通用5篇）
1. 專職消防隊工作計劃 篇一
為深入貫徹落實2月5日全國春節安全防范視頻會議精神，及時掌握春節期間安全防范工作動態，有效應對處置各類安全風險，確保春節期間安全穩定，以及三河鎮黨委政府2月9日《關于春節期間加強安全防范工作情況的通知》的文件指示精神，結合我鎮消防安全工作形勢，進一步加強春節期間轄區范圍內消防安全工作的總體部署要求，消防隊提前安排,加強檢查，突出重點，狠抓各項消防措施的落實，春節期間轄區范圍沒有發生一起火警。較好的完成了春節期間的消防安全保衛任務，為前來購物、旅游的廣大人民群眾度過一個平安、愉快、歡樂祥和的新春佳節營造了一個良好安全購物、旅游環境，現將工作情況總結如下：
一、領導重視，超前部署
春節將至，消防安全工作就得到了各級領導的高度重視，特別是消防設備的運行情況，鎮分管領導指示對商家超市消防安全進行例行檢測，從2月9日開始，消防隊先后對好又多超市、紅府超市、富有超市、九龍服飾、古鎮大酒店、上河城大酒店、三河國際大酒店、速8假日酒店、夢江南酒店、民俗園、大夫第、三河大戰風云館、楊振寧舊居、望月閣、萬年禪寺等十五家門店進行了消防例行檢查。發現問題及時的進行整改和落實，為全鎮區的消防工作上了一把安全鎖。2月10日，消防隊通過微信工作群、QQ群對各鎮直單位、各社區街道居委會、行政村下發了《關于加強春節期間消防安全工作的通知》，《通知》對春節期間的消防安全工作提出了具體的自檢自查內容，并要求各部門、各單位認真抓好落實。在春節前最后一個早會上，隊長吳子宏同志再次強調春節期間全隊上下如何做好消防工作的意見，并對春節期間的消防安全工作做了全面安排部署。
二、全面檢查，突出重點
春節前，消防隊會同派出所、城管、市場監管局、安監對有消防工程的`門店進行消防設備檢查，發現問題及時維修，為消防安全奠定了良好的基礎。也確保了設備的完整好用。春節期間，消防隊針對商業流通行業在節日期間人員多、商品多、用電設備多、營業時間增加對大型門店進行檢查的頻率，并于2月10日至2月17日連續一周對三杭路、英王路、豐樂園停車場、坊圩西埂、北大橋等交通要道口增設文明交通勸導崗，在民俗園、董演初紀念館、劉同興隆莊、英王府、仙歸橋等景點設置秩序維護勸導員，確保各景點安全。各執勤點人員不顧風寒日曬，堅守在崗在位，確保交通暢通，我隊張樂同志因為一直堅守在崗位，不顧風寒日曬，以至于臉上出現了口罩紋，全體同志都能夠保證堅守在崗在位每天為了能夠讓進出三河的游客玩得開心走得安心，以確保安全無事故，全體同志們在崗位吃盒飯，爭取做到死看死守，萬無一失，確保節日期間的絕對安全。
三、加大投入，更換設備
春節前，對大型門店的應急照明、疏散指示進行了全面的檢查，發現損壞的都進行了更換。單東街社區小吃一條街就更換滅火器35個，夢江南、三河國際大酒店、速八假日酒店更換應急照明5個，針對鎮區部分旅游景點沒有燈光疏散指示地標，我們張貼熒光地標貼120貼。最大限度的彌補了地面沒有燈光疏散指示的先天不足。
四、春節期間消防工作存在問題：
1、由于節日期間商品較多，多數門店有違章占用消防通道，疏散樓梯間的現象。
2、個別商超有鎖閉消防安全門的現象。
3、有的門店有遮擋疏散指示標志的現象。
4、佳惠百貨在春節期間，人員高度密集，遇有緊急情況，人員疏散困難，易造成事件。
五、針對以上存在的問題，采取相適應的措施
1、加大檢查力度，增加檢查頻率，堅決杜絕各類消防違章。
2、加大消防安全管理力度，對那些違章堵塞消防通道的行為要堅決處罰。
3、繼續進行消防知識及常識的培訓，使轄區居民真正掌握《消防四個能力》建設標準內容。
4、重大節日期間要增設義務疏散引導員，并明確職責任務，真正發揮疏散引導員的作用。
2. 專職消防隊工作計劃 篇二
摘要：企業專職消防作為一支企業專業化的應急搶險救援隊伍，有先進化的特種器材裝備配置，消防各基層中隊執勤戰備使用好、管理好、維護好特種器材裝備，要靠先進的信息化管理系統來搭建消防裝備管理的新途徑和新思路，以便指戰員可以通過簡潔明了的微機操作實現裝備管理的系統化和數字化。
關鍵詞：企業專職消防;消防裝備管理;信息化管理;消防管理軟件系統
企業專職消防裝備信息化管理，是按照公安部消防局頒布實施的第一部《公安消防部隊滅火救援裝備管理規定》作為指導，建立信息化裝備的管理系統對企業專職消防隊伍裝備研發、推廣、采購、倉儲、配備、使用、維護、維修、報廢等全系統、全壽命的管理活動予以進一步規范，為建立整體協調、科學高效、規范有序的裝備管理體制和運行機制提供了依據，對企業專職消防隊伍裝備配備科學化、裝備管理規范化、裝備人才隊伍專業化、戰勤保障體系化建設具有重大的現實意義。
一、管理平臺需要解決的問題
(一)裝備信息化管理不暢
近年來，企業專職消防隊伍器材裝備數量大幅增長，為有效解決隊伍裝備信息化管理工作不暢，裝備管理中長期存在標準不一、底數不清、情況不明，給隊伍裝備規劃、配備、使用、維護、報廢等工作帶來了一系列問題。
(二)現有系統存在的弊端
現有的消防裝備信息化管理系統自身的缺陷造成使用效果不佳。部分消防基層中隊應用的消防裝備管理信息化平臺，操作只是單一模塊運行，不能很好的把信息聯動技術、裝備管理程序等方面有機結合起來進行數據分析，給實際裝備管理工作提供的信息資源不準確，操作繁雜，不利于適用、推廣。
二、加強裝備管理的思路革新
(一)建立數字化的網絡管理模式
首先，要合理配置消防車輛設備和器材裝備，重視裝備配備的優化，尤其是特勤裝備，為了便于消防指戰員的日常管理，拓展革新思路，建立數字化的網路管理模式，將各種器材裝備資源的數量、種類、狀態、位置及有關數據，采用掃描器、數碼標簽、條形碼，建立數據庫，依托網絡進行信息化管理。
(二)提升綜合型管理模式
利用數字化管理，提升器材裝備完好率指標，使用壽命、日常檢查、維護保養、維修指標控制、廠家的技術支撐，來創建多元化數據管理平臺，據分析，利用管理軟件杜絕非正常的耗損和浪費，消除裝備使用量日漸增大，而管理維護跟不上的弊端，避免企業專職消防隊伍執勤戰斗、訓練受到制約、改變過去繁瑣、低效、直接由人管的落后方式。
三、軟件質量與可靠性指標分析
(一)開發軟件的質量特性
開發消防裝備管理軟件質量可定為4個特性;
1功能性：當軟件在開發過程中，必須本著以企業專職消防隊伍執勤戰備使用為主，完善基礎數據的采集，按照《公安消防部隊滅火救援裝備管理規定》執行數據庫的建立，并結合本隊伍裝備的'管理特點，實施資源信息的創建。
2效率性：在軟件資源利用率上如：系統的存儲空間、處理時間、通訊時間等都要發揮計算機最大化，從而提高性能水平。
3易用性：在規定的平臺下，本著數據完善，指戰員操作簡便，數據顯示一目了然，不需要復雜操作過程，真正達到軟件平臺的管理易用性。
4可維護性：軟件平臺可隨時根據，企業專職消防隊伍器材裝備更新、相應管理規定的變化，進行數據修改、維護的能力。
(二)可靠性指標
開發消防裝備管理軟件可靠性的指標主要考慮三個要點：
1先進科學：著眼于滿足未來消防裝備的需求，力爭達到比較高的可靠性水平，裝備系統的戰備完好的要求。
2經濟可行：充分考慮企業專職消防隊伍現有的水平能力，以及研制周期、經費等情況，綜合權衡以保證達到較好的效費比。
3系統優化：以提高裝備的總體可靠性水平為目標，綜合考慮軟件硬件的可靠性指標，裝備各系統軟件總體協調、優化系統配置。
四、達到信息化裝備管理系統應用
(一)系統功能
是企業專職消防隊伍信息化建設軟件應用的一個重要組成部分，實現消防車輛、特種器材、滅火搶險的管理和數據存儲、檢索、查詢、統計為總目標。為指揮調度、車輛器材配備和管理、滅火搶險等，提供基礎器材裝備信息。
(二)具備功能
系統應具備“執勤信息”、“車輛裝備”、“器材裝備”、“滅火劑儲備”、“油料信息”、“制度規程”、“報廢信息”、“系統管理”等8大功能模塊，各模塊之間都能起到數據的聯動更新，為執勤戰備提供完善的信息化保障。
五、建立系統管理規章制度，規范信息化建設
(一)建立制度
裝備管理信息化平臺，要實行規范化管理，建立完善的規章制度，用制度管理系統，才能保證各項業務模塊信息準確率和實用性，反之處于朝令夕改的狀態，裝備信息化管理平臺就無從談起。所以，用制度規范信息化建設是保障系統的重要組成部分。
(二)強化落實責任
強化責任落實，要加強督促檢查。要充分運用監督手段、建立健全監督機制，從人員、設施、軟件等方面建立完善相關配套制度和措施，企業專職消防隊伍要設有信息管理員來維護信息網絡和應用系統運行安全。
(三)資料收集歸檔
建立健全各類資料的歸檔管理，做好信息數據的采集錄入，為裝備信息化管理和系統運行、維護提供有效資料依據。
六、結語
消防裝備信息化管理，促進了企業專職消防隊伍器材裝備系統化發展建設與革新，提高了裝備管理的科學性，為指戰員在各種搶險救援現場充分發揮器材裝備的優勢提供了有力保障，增強了企業專職消防隊伍戰斗力。
3. 專職消防隊工作計劃 篇三
戰斗員
1、業務理論學習。
燃燒的常識，滅火的基本方法，滅火器的使用，裝備器材的'使用，熟悉廠內個重點防火部位情況。
2、技能訓練。
原地著裝，一人兩盤水帶連接，垂直鋪設水帶，沿樓層鋪設水帶，原地佩戴空氣呼吸器。戰斗班出水操，著裝等車。
3、實戰演習。
每周堅持開展一次對廠內重點防火部位實戰演習。
4、駕駛員對車輛及裝備的保養操作，熟悉廠內水源情況。
防火員
1、防火理論學習
掌握廠內各部位基本情況，器材分布情況以及防火措施。熟悉消防消防固定設施配置情況。
2、現場消防設施檢修
開展檢修工藝競賽
4. 專職消防隊工作計劃 篇四
摘要：消防隊是保障社會安全、穩定發展的關鍵，尤其是在城鎮化建設進程逐漸加快的趨勢下，更應該在鄉鎮區域建設專職消防隊，從而提升公共消防安全。文章將對鄉鎮專職消防隊的相關概念進行介紹，提出鄉鎮專職消防隊建設中存在的困難，探索鄉鎮專職消防隊建設的相關建議，為實踐工作提供參考。
關鍵詞：鄉鎮;專職消防隊;建設;困難;建議
提升鄉鎮地區公共服務水平，是實施鄉村振興戰略的關鍵，有助于改善人民群眾的生活質量。火災和各種自然災害會對社會穩定發展造成負面影響，只有在專職消防隊的快速響應下，才能實現災害的及時控制，避免給國家和社會造成難以挽回的損失。鄉鎮政府職能逐漸發生轉變，在專職消防隊建設中也應該做到與時俱進，真正提升消防隊的工作能力與水平，在轄區搶險救災過程中表現出強大的責任心。然而，由于鄉鎮地區受交通條件、經濟水平和資源供給等因素的影響，導致在專職消防隊建設中仍舊面臨較大的困境，只有積極創新隊伍建設思路與途徑，才能更好地為社會和人民群眾服務。因此，應該結合本地區的實際情況，構建完善的專職消防隊建設計劃與方案，逐步提高履職能力。
1鄉鎮專職消防隊概述
在《鄉鎮消防隊標準》當中，對于我國鄉鎮專職消防隊建設工作提出了明確的要求，在火災預防和救援中發揮著至關重要的作用，是促進鄉鎮穩定和諧發展的關鍵。在新的時代環境下，專職消防隊的職能和作用也在逐步拓展，在未來發展中應該結合實際情況，制定新的建設目標和方法，從而保障專職消防隊的與時俱進。鄉鎮專職消防隊由政府部門組織建設，在能力培養、投資建設和運行保障等方面有著不可推卸的責任[1]。鄉鎮專職消防隊的構建人員主要是鄉鎮消防員，包括兼職人員和專職人員，兩者的協同配合是保障消防救援工作順利開展的關鍵。鄉鎮專職消防隊必須提高自身的服務意識，認識到自身工作對于社會發展和人民群眾生命財產安全的重要性，在工作中積極維護公共利益，從而構建完善的公共服務體系。相較于其他社會組織而言，鄉鎮專職消防隊在管理模式上具有專業性和規范性特點，需要不斷提升消防員的職業能力，應對不同的突發狀況。
2鄉鎮專職消防隊建設中存在的困難
2.1隊伍自身問題
首先，未能構建一個完善的人才招聘機制。充足的人才保障，是提高專職消防隊綜合水平的關鍵，然而在招聘機制構建中缺乏統一且明確的標準，會導致人員專業能力不足，在實踐工作中呈現出一定的弊端。未能對人員進行嚴格考核，其思想認知和職業素養不高。其次，隊伍結構不合理。專職消防隊中存在不同年齡層的人員，導致在管理中遇到困難。部分工作人員的思想理念較為落后，在工作中仍舊沿用傳統方法，導致消防救援工作的開展遇到阻礙。對于先進技術的掌握能力不足，在工作中無法充分發揮消防設備的'性能優勢[2]。最后，未能構建完善的晉升機制。晉升渠道不夠透明，導致工作人員的積極性和主動性受到影響，未能為先進人才提供廣闊的發展空間，人才流失數量逐漸增多，導致鄉鎮專職消防隊建設的后力不足。
2.2隊伍管理問題
首先，消防裝備存在老化問題。鄉鎮在專職消防隊建設中的資金投入力度不足，導致部分老舊消防裝備無法得到及時更新換代，在消防救援中的實效性較差，無法實現火災的快速撲救，給社會和群眾造成嚴重損失。尤其是在貧困地區，消防車的數量較少，難以滿足當前形勢下鄉鎮的消防救援需求。其次，無法提供充足的經費保障。專職消防隊建設經費主要來自政府撥款，由于存在資金投入不足的現象，導致專職消防隊建設出現形式化問題，在出警時的積極性不高。資金籌集渠道過于單一，在建設中遇到諸多困難。最后，日常演練缺乏專業性。日常演練是提升專職消防隊整體水平的關鍵工作，然而受場地因素、經費因素等影響，導致系統訓練的缺失，無法掌握系統化的消防救援技能，使得救援效率不高，甚至會由于操作不當引起意外傷害事故。
2.3基礎設施建設問題
首先，政府部門在基礎設施建設中的重視程度不高。當前城市消防水源建設已經較為成熟，但是對鄉鎮基礎設施建設不夠重視，導致無法為滅火救援提供充足的水源保障，限制了消防救援工作實效性的提升。部分鄉鎮嚴重缺乏消火栓等設備，無法滿足消防救援的工作需求。市政管道建設未能嚴格遵循相關標準和要求，導致在發生火災后無法快速找到消防水源。其次，在消防工作中存在取水困難的問題。對于天然水源的開發和利用率較低，這也是影響工作開展的關鍵因素[3]。未能根據當地實際情況加以針對性設計，導致消防設備與天然水源的銜接性較差。最后，基礎設施建設存在形式化問題。未能從鄉鎮居民生產生活的實際情況出發予以建設，缺乏統籌規劃意識。對于消防裝備的應用效果不佳，未能達到國家規定的建有率。
3鄉鎮專職消防隊建設的相關建議
3.1明確政府責任
政府部門在鄉鎮專職消防隊建設中發揮著主導作用，應該提高自身責任意識，在政府職能轉變中提高對建設工作的重視程度，從而為實踐工作提供保障。明確政府部門的職能定位，除了從社會管理的角度開展建設工作外，還應該關注自身的公共服務職能。應該明確當前隊伍建設中遇到的困境，從資金、技術、人才等方面提供便捷的服務，保障服務的公平性，實現消防力量的快速整合。隨著鄉鎮消防需求的提升，鄉鎮專職消防隊也要注重自身職能的轉變，在消防宣傳、隱患排查與整改、滅火救援等工作中發揮隊伍優勢[4]。具體而言，從社會消防管理和公共消防管理兩方面入手，以完善鄉鎮專職消防隊的職能。在社會消防管理中，應該以監督檢查、火災調查、防火巡查和隱患排查與治理等工作為重點，針對社會不同領域的火災隱患進行評估，從而構建專項整治方案和行政處罰措施，督促人民群眾能夠按照國家消防規定做好預防工作，避免造成重大財產損失和人身傷害。在公共消防服務中，應該以應急救援、現場勤務和火災撲救等工作為重點，增強隊伍的整體服務意識。
3.2 提供法律保障
構建完善的制度體系，為鄉鎮專職消防隊建設工作提供可靠的法律保障，是后續工作能夠持續推進的關鍵。尤其是在新的社會治理背景下，更應該通過法律約束提高整體法治化水平，保障隊伍工作的先進性。首先，應該通過頂層引領的方式實現統籌規劃。根據我國消防法和地方法規的相關要求，對當前法律體系予以完善，解決隊伍職能發展中的諸多弊端[5]。在法律體系中對鄉鎮專職消防隊的職能、保障和地位、性質等作出明確的規定。其次，應該注重配套制度體系的優化。在經費保障、風險保障和隊伍建設等方面，都應該以詳細的制度作為約束，使資源得到優化配置與高效利用，增強鄉鎮專職消防隊建設的規范性，避免出現混亂局面。明確不同部門的職責范圍，在工作中形成有機協同與互動。最后，還要構建完善的軟法機制。在現代化的社會治理體系下，應該明確軟法機制的重要性，防止在消防宣傳和技術咨詢等工作中出現不必要的矛盾。
3.3健全管理機制
管理機制的構建，可以為鄉鎮專職消防隊工作的實施提供保障，避免在建設工作中出現形式化問題。注重對機構組織關系的梳理，防止由于職能分散而影響隊伍建設的實效性，以公共組織改革為契機，促進鄉鎮專職消防隊的現代化發展。明確鄉鎮政府部門的領導地位，實現對鄉鎮專職消防隊的直接管理，通過政策引導等方式，明確建設目標及方向，有助于提高資源利用率，防止中間部門層級過多導致的冗雜問題。針對當前消防裝備的特點實施針對性管理，尤其是在新型消防裝備引進后，應該及時開展技術培訓，使消防人員能夠熟練掌握操作方法和技巧，以便在實踐中予以高效化利用。在工作中引進精細化管理理念，消除傳統粗放式管理模式帶來的弊端，以大部制改革為重點，為公共組織管理注入新的活力。定期組織鄉鎮專職消防隊進行演練，通過模擬火災現場的真實環境條件，提高消防人員的重視程度，在提升技能的同時，使自身的心理素質、應變能力得到鍛煉。
3.4完善保障機制
提供充足的資金保障，是增強鄉鎮專職消防隊建設長效性的關鍵，因此應該構建完善的保障機制，為工作推進提供動力。從當前公共服務和社會管理的工作現狀出發，合理安排政府公共支出，提高對建設工作的支持力度，防止由于資金不足導致的問題。在非配套性撥款當中，上級政府更應該提高重視程度，為縱向支出的增強奠定基礎[6]。對其他鄉鎮的建設經驗加以借鑒，并根據本鄉鎮的實際情況予以改進和優化。單純依靠政府部門的力量，會導致鄉鎮專職消防隊建設出現后力不足的現象，因此要加快消防公益事業的發展，減輕政府部門負擔，實現社會資源的整合利用。通過基金等方式為隊伍發展奠定可靠基礎，包括人員激勵、消防人員及家屬的撫恤等，增進政府部門和消防機構的密切合作，貫徹落實相關政策和法律規定，使各項配套保障措施能夠得到有效執行。此外，為了保障資金使用的透明性及安全性，還應該對當前直接撥付制度予以優化，構建獨立核算賬戶，以保障專款專用。
3.5提升人員素養
逐步提高鄉鎮專職消防隊工作人員的專業素養，是增強隊伍整體水平的關鍵。首先，應該對人才招聘機制予以優化。在對消防人員進行招聘的過程中，應該對其專業知識與技能、職業素養等進行全面評估，引進高水平的綜合型人才，為隊伍人才結構的改善提供保障。明確人才招聘的流程和標準，保障整個招聘過程的公開性和透明性，吸引更多人才的加入。以本地化招錄為核心，確保人才能夠熟悉本地環境條件，提升實際工作能力[7]。其次，應該對人才培訓機制予以優化。根據當前消防工作的特點及要求，制定人才培養計劃和方法，使其知識、技能和道德素養得到全面提升，積極學習先進消防理念和技術，適應新時期鄉鎮消防工作要求。結合崗前培訓、晉級培訓和專業培訓等方式，為消防人員自身價值的實現奠定基礎。最后，構建完善的晉升機制。明確晉升的標準，保障晉升評定流程的公平性，防止消防人員產生不滿情緒。在對其進行考核時，應該明確等級、崗位和年齡的差異性，以促進其工作積極性的提升。
3.6引入社會力量
為了使鄉鎮專職消防隊的職能得到拓展，在消防救援工作中表現出強大的服務能力，還應該注重社會力量的引入，有助于公共服務職能的發揮。首先，在職能履行的過程中，應該體現民辦志愿消防隊的作用。在防火巡查、火災撲救和宣傳工作中，可以由民辦志愿消防隊負責，輔助鄉鎮專職消防隊工作開展，增強公共服務體系運轉的靈活性及高效性，為人民群眾提供服務支持。其次，在職能要素建設中也應該充分發揮市場力量的作用。增進政府部門和當地企業之間的合作，通過提供優惠政策提高企業在消防工作中的參與積極性，在消防服務的拓展中真正引入市場化機制。最后，應該明確多方主體的職責。政府部門應該加強引導，構建多元化的參與機制，使社會力量形成有機統一與協調，真正提高鄉鎮專職消防隊的建設成效。在火災撲救工作中，應該由政府部門承擔，防止規范性和專業性缺失對救援效率造成影響。而在防火排查和不涉及人員生命的救助工作中，則可以充分發揮社會公益組織的力量。
3.7開展宣傳教育
鄉鎮專職消防隊還應該加大宣傳力度，促進人民群眾整體消防意識的增強，這對于危險事故的預防也能起到關鍵作用。通過宣傳講座等形式，向人民群眾普及消防安全知識，使其掌握基本的自救技能，實現對初期火災的有效控制，積極配合鄉鎮專職消防隊做好安全隱患排查和防治工作[8]。注重對骨干人員的專業化培訓，使其在宣傳教育中明確自身職責，形成良好的社會風氣，使人民群眾的生命財產安全得到保障。在信息化時代背景下，宣傳教育工作的開展有了巨大轉變，應該積極發揮新媒體的作用和價值，促進消防安全信息傳播速度的加快，利用微信等平臺為人民群眾提供更加精準化的信息。根據本地區的實際情況，制定相應的宣傳計劃，使各項工作有條不紊的推進。
4結語
鄉鎮專職消防隊建設，是促進我國鄉鎮穩定發展的關鍵，有助于保障社會的生產生活安全，維護人民群眾的利益。在新時期建設工作中，對于鄉鎮專職消防隊提出了更高的要求，必須轉變思想理念，以提升隊伍整體水平。然而，由于隊伍自身、隊伍管理和基礎設施建設問題的存在，導致建設工作的推進遇到巨大阻力。為此，應該明確政府責任、提供法律保障、健全管理機制、完善保障機制、提升人員素養、引入社會力量和開展宣傳教育等途徑，逐步增強建設成效，為鄉鎮建設與發展提供安全保障。
5. 專職消防隊工作計劃 篇五
摘要：煤化工企業具有有毒有害、高溫高壓、易燃易爆、連續性強、生產工藝復雜等特點，只要發生中毒、爆炸和火災等事件，將帶給企業嚴重的破壞、污染，使其蒙受極大的損失，進一步強化企業專職消防隊伍建設的研究，促進消防隊伍正規化管理水平的提高，使滅火救援工作效果更為顯著，有利于維護企業的安全生產、確保職工群眾的切身利益，使社會更加穩定和諧。
關鍵詞：煤化工企業；專職消防隊；管理體系
長時間以來，在防火滅火工作中企業專職消防隊伍所發揮的作用極為顯著。專職消防隊積極投入到公安消防部門以及當地政府組織的消防安全專項治理和消防安全大檢查等工作中，和其相配合將企業的消防安全檢查做好。企業專職消防對加大監督檢查力度，加強消防宣傳，切實把單位的各項防火安全工作做好。因為各專職消防對十分熟悉單位情況，充分掌握了相關防火和滅火的知識，確保了防火檢查工作的實用性和針對性，可以將火災隱患有效查找出來，并展開合理整改，為確保企業消防安全付出了很大的努力。但是，在社會的不斷發展下，企業專職消防隊伍建設出現了諸多問題，只有將這些問題有效解決，才能確保企業的良好發展。
一、專職消防隊當前存在的問題
（一）義務消防隊有名無實
撲救火災的最佳時機，就是火災的初起階段。撲救初起火災的最佳人員就是發現火災最早，距火災現場最近的操作人員。以往的化工企業也都建有數量客觀、遍及所有車間的義務消防組織。但這種”組織”，在很大程度上僅僅具有數字規模，缺乏實際意義。主要表現在三個方面：是缺乏必要的消防知識培訓，義務消防隊員對于火災的基本原理、滅火常識所知甚少；二是隊伍缺乏基本撲救火災的技能，有的員工甚至不會使用滅火器。三是義務消防隊的撲救器械缺少維護，大多數器械不能使用。這些義務消防隊，并不具備應有的戰斗力，一旦發生火災事故，很難發揮應有的作用。
（二）在績效考核環節上缺少可量化、規范化和標準化的指標
當前，我國諸多煤化工企業落實績效考核工作的情況來看，其主要以“德、能、績、勤、廉”為參考，包括的考核內容十分廣泛，落實形式也多種多樣，缺少標準化和可以量化的指標[1]。同時，諸多煤化工企業在開展績效考核工作的過程中，通常是借助上級領導進行評價，進而把整個考核任務完成，導致現階段的績效考核工作缺少一定的可靠性、客觀性和多維性，最終領導的.主觀性對企業內部的績效考核結構造成了極大的影響。
（三）缺乏消防專業人才
企業專職消防隊伍的組成人員主要有專業或退伍軍人、中專生、技校生以及勞務合同工。諸多人員并未接受過系統的消防專業培訓和正規的高等教育，缺乏充足的火場實戰經驗，專業技能和整體文化素質較低，尤其是只引進和提拔干部，競爭力和活力不足，缺乏復合型消防指揮人才、骨干型消防操作人才和專業型消防技術人才。
（四）職業信仰缺乏
一個人若是缺少動力，是難以做好工作的，一個企業若是動力不足，自然也就不可能進步。因此消防隊員的發展需要得到隊員的支持和動力，但是因為價值觀和待遇的認識等綜合因素的影響下，降低了一些隊員的工作動力。立足于基層思想動態體現出的狀況可以了解到，對基層隊員動力造成影響的因素有：工作氛圍、學習機會、政策原因、晉升空間、福利待遇、工作認同度等。上述因素，直接影響著隊員的福利待遇，因此出現了一些隊員紛紛跳槽到待遇更好的地方工作，甚至不能滿足此愿望，反而對他們的工作主動性和工作熱情造成極大的影響。
二、加強企業專職消防隊伍建設的對策
（一）加強規章制度，構建管理體系
將完善的人才崗位培訓、招聘標準、基本工作職能、相應的獎勵政策和隊伍的教育管理、滅火救援、執勤備戰等方面的制度構建起來。具體的人才培養依據可以立足于人才招聘的情況和企業的綜合情況，就不適合繼續從事此工作的可以按照相關規定重新安排[2]。同時在工作待遇方面，應實施公開制，明確隊長、駕駛員、班長和戰斗員的工資標準，在劃分不同崗位職能的時候，應確保其準確、合理，并對不同崗位人員的薪資待遇進行合理調整，這樣既能促進部分骨干員工工作積極性的提高，同時還能把基層員工的進取心激發出來。隊伍中的薪資組成可以以績效、業務考核和平時工作情況等為標準進行全面考慮，對消防隊員的工作水平進行綜合考慮，促進其敬業態度的提高。
（二）重視溝通，強化思想觀念轉變的有效性
轉變隊員的思想觀念不是短時間就能完成的，其是一個循序漸進的過程。所以，在實施教育策略的同時，要對溝通的作用引起高度重視，調動隊員接受和服從的主動性，借助多向溝通，加強思想教育、廠務公開和開展隊員思想動態分析會等多種渠道，了解隊員的內心想法，將隊員的思想動態把握住，對隊員的疑惑進行解析，給予隊員幫助，將其實際困難有效解決，在工作和生活上多關心隊員。同時，基層管理人員要積極把轉變思想觀念的意義和方向灌輸給隊員，對其進行引導，確保其和企業發展保持同步。將隊員努力工作的激情充分激發出來，從而促進溝通效果的增強。最后，借助豐富多彩的小型文體活動，將基層隊員之間相互交流的機會增多，使其借助交流和探討，相互促進、相互影響。
（三）抓好技能培訓，不斷提高消防人員的業務水平
應充分認識到，在企業消防隊伍中仍有業務素質良莠不齊的問題存在，諸多管理人員對消防保衛工作的創新意識不足。在實際工作中，仍有部分管理人員意識薄弱，不能嚴格落實責任，執行力度不足。這就需要企業經常組織相關人員對消防方面的法律法規和條例進行深入學習，促進崗位技能培訓的加強，使消防人員的專業知識結構得到有效改善。立足于此，和本單位的生產經營特點相結合，運用“一幫一”“老帶新”等形式，積極開展消防業務培訓，加強一線消防人員徒手救人、器械使用等單兵技能。開展相應的應急演練，促進全員應急反應能力和實戰水平的提高。把完善的培訓質量和培訓效果評估制度構建起來，借助專業知識測評和業績考核，把消防人員的狀況了解、掌握到，并逐漸將長效機制形成，確保每一位消防人員均可以得到提高和培訓[3]。
（四）加強激勵效果，把壓力轉化為動力
首先，要對壓力有更加充分的認識，其并不一定就是壞事，但應對壓力的度引起注意。適當的壓力，對隊員保持緊迫感有利，可以讓隊員積極主動做好工作；但是過大的壓力，對隊員提出太多的要求，會讓隊員感到十分抵觸，從而降低工作績效。所以，必須將隊員的壓力問題正確認識到，企業要加強激勵形式，把隊員的過高壓力變成工作動力。要把公開、公正、公平的評價考核體系構建起來，使激勵手段得到豐富，如借助工作輪換、增加學習機會、崗位競爭等方式促進隊員工作興趣的增強，實現隊員自我價值實現需求的全面提升，將隊員的工作動力和激情調動起來。就企業可以幫助隊員解決的問題，企業必須在最短的時間內解決，針對一些主觀認識不到位的隊員，必須給予正確引導，讓其借助學習等方式把自己的認識能力提高，促進自身心理承受能力的增強，正確看待企業的現狀。
結語：消防安全工作責任重于泰山，把消防工作做好不是一蹴而就的事情，尤其是在煤化企業發展過程中，要把消防隊伍的管理工作做好，不想敢管理、善管理、嚴管理，必須第一時間把隊員的思想狀況了解和掌握到，竭盡全力提高人員的綜合素質，這樣才可以打造出一支高素質的消防隊伍，才可以有效保護煤化工企業的安全生產。