安裝工合同（通用2篇）
1. 安裝工合同 篇一
甲 方：
地 址：
法定代表人或委托代表人：
乙 方：
性 別：
年 齡：
居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經過平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為_壹 期合同。
本合同生效日期______年___月___日，其中試用期___個月，本合同______年___月終止。
二、 工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、 勞動保護和勞動條件
第四條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過5小時，每月不得超過50小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作不得超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假的，經甲方安排允許后，乙方才能執行。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織，安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、 勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方在每月的____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資_______元/月，其中試用期間工資_______元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的情況下，甲方需保證乙方的月生活費不低于______元。
五、 保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險有關規定交納職工養老、及醫療保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老手冊》按有關規定移交。
六、 勞動紀律
第十三條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律、經濟處分，直至解除本合同。
七、 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
4、 被依法追究刑事，民事責任的。
第十九條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以內書面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、 雙方不能依據本合同第十六條規定就變更合同達成協議的。
第二十條 甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十九條、第二十條終止、解除本合同：
1、 患病或非因公負傷、在規定的醫療期內的;
2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人初次參加工作未滿三年的;
4、 義務服兵役期間的。
第二十二條 乙方患職業病或因公負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，依據本合同第十九條、第二十條解除勞動合同。
第二十三條 乙方如要解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、 在試用期內的;
2、 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前______天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、 經濟補償與賠償
第二十七條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資外，還需加罰相當于工資報酬25%的經濟補償金;
2、 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第二十八條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方簽署本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1、 經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第二十九條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當與本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、 乙方患病或者非因公負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十條 甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十一條 支付乙方經濟補償是根據乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十二條 乙方患病或者非因公負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加費用不低于醫療補助費的100%。
第三十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。
九、 勞動爭議處理
第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調節委員會申請調節。調解不成，當事人一方要求仲裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向蘇州勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、 其他約定
第三十七條 甲方以下《空調安裝及工資發放細則》作為本合同附件。
第三十八條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表人： 代表人：
年 月 日 ______年_____月_____日
2. 安裝工合同 篇二
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理有關手續。
二、工作任務
甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位，承擔 工作任務。
三、合同范圍
(1)乙方應認真學習業務知識，積極工作，按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。 (1)安裝人員外出需穿公司制服，配帶工作證，不跟客戶不發生沖突，做到微笑服務。
(2)客戶需收簽單據，交回公司，將算整個工作完成。
(3)安裝過程中，不按公司規定進行安全施工，出了事故自行負責。
五、違約責任
(1)甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
(2)甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。
(3)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部經濟損失。
(4)乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。
六、合同的終止和解除
雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。 (2) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 (3) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。 (4) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。 (5) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。 (6) 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。(2) 從事違反國家法律法規的工作。(3) 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
七、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日