店長聘用合同（精選16篇）
1. 店長聘用合同 篇一
聘請方：____________
應聘方：____________
為了便于甲方投資設立的_________________能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的店長，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議,以資雙方共同遵守：
一、甲方聘請乙方擔任______________________的店長，全面負責本店的經營管理活動。
二、聘用期限為_______年，即__年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
三、乙方一次性應向甲方交付聘用經營風險保證金人民幣_______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續后，甲方可將保證金退還給乙方。
四、權利義務甲方的權利義務
1、決定本店的經營方針和投資計劃;
2 、制訂本店的'年度財務預算方案、決算方案;
3 、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4 、負責對被聘用店長崗前培訓;
5 、領導、監督乙方的工作;
6 、設備、裝修、配貨總投資__年總純利__年終決算后，總純利潤扣掉應給店長獎勵外，甲、乙雙方各占50%。
五、年終結算時乙方若未完成年凈利潤__年后，乙方能完成本店各項指標要求的，甲方允許乙方出資入股本店。
六、乙方選擇為入股方式。
可以現金出資其自愿從年終獎中提取一定數額參與入股。
具體數額可由甲、乙雙方另行協商。
七、乙方入股后，甲、乙雙方的入股比例及利潤分配等事宜可另行協商確定。
八、合同解除乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
九、合同到期或者提前解除后，甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產核資，清產核資后雙方辦理移交手續。
十、違約責任任何一方均不得單方終止本合同。
否則違約方應向守約方承擔相應違約責任。
乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方支付違約金_______萬元。
乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十一、其他事項_______________________________________________________________
十二、合同生效及文本本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。
甲方：______________
簽訂日期：_______年_______月_______日
乙方：______________
簽訂日期：_______年_______月_______日
2. 店長聘用合同 篇二
甲方(用人單位)：______________
乙方(被聘用人)：______________
甲方聘用乙方為店長，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
(一)試用期：
乙方在甲方開業后三個月為試用期(籌備期除外);
(二)薪資待遇：底薪+提成+績效獎金
l、底薪1500元，月營業額達6萬元享受銷售提成，提成基礎比例為月銷售額2%，月營業額每增加2萬元，提成比例相應增加1.5%，上不封頂。完成既定年度銷售目標，可享受年終獎金;年終獎為店面純利潤的1%。
2、每月損耗控制不超500元，另有獎金500元;
3、每月全勤獎50元，話費補助50元;
4、享受公司統一員工福利。
(三)乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行以下職責：
1、服從和執行公司下達的各項指令和規定
2、制定和完成各項經營指標
(1)營業額指標;
(2)成本率、毛利率日標;
(3)損耗率控制指標
3、合理制定好店內各項規劃、各項明細記錄管理
根據預定的各項經營指標，結合本店的實際情況，制定出完成本月銷售計劃的執行計劃，包括營業計劃、商品計劃、采購計劃、銷售促進計劃、人力資源計劃、費用計劃和財務計劃，亦可細分為月計劃、周計劃、日計劃等。
4、對于員工的安排與管理
(1)對員工的考勤、儀容儀表和服務規范執行情況進行監督與管理;
(2)對員工進行公平公正的工作分配及績效考核;
(3)抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的'工作熱情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心;
(4)不斷的對員工進行在職培訓，以促進員工整體的業務水平，提高員工的工作效率;
(5)協調各方面的人際關系，使員工有一個融洽的工作環境，增強員工的凝聚力;
5、維護本店的清潔衛生、進行安全管理
(1)店內設施完好率的保持;保保鮮柜、冰柜、及收銀秤等器具的維護;
(2)在營業結束后，店長應對店內的消防設施、煤氣、電源、水源等環節做最后的核實檢查，確保安全工作萬尤一失;
6、顧客投訴與意見處理
(1)待客態度謙和熱情，妥善處理客入投訴，不斷改善服務質景，提高客流管理;
(2)加強現場督導，營業時間堅守一線，及時發現和糾正服務中產生的問題;
(3)迅速妥善處理各種突發的意外事件;如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等;
(4)保持與顧客的良好溝通，了解顧客的意見及需求，不斷改進本店經營策略，提升業績;
(四)休假：
乙方每月調休兩天，可請事假兩天，休假須告知甲方，每月事假超過兩天或不在崗屬曠工，可按天數計算從工資中扣除曠工費，如甲方不知情乙方曠工，或連續曠工三天，每月事假累計超過一周，甲乙雙方合同自動解除。
(五)其它
1、乙方保守甲方商業秘密，否則乙方承擔賠償責任。
2、乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用，惡意轉移或隨意放行，否則乙方應向甲方支付賠償金。乙方不得截留、私挪店面現金。
3、當乙方在試用期未達到考核標準或不再適合本崗位要求時，甲方有權終止本合同，并提前一周通知乙方，合同終止時，甲方應發給乙方工作期間尚未結算的工資。
4、乙方主動提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，乙方須按公司規定辦理有關手續。
5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于_______年_______月_______日起生效。
6、本合同為一年期合同，在合同到期前一周內，甲、乙雙方應簽訂續約合同。
7、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，應友好協商，或提交當地法院裁決。
甲方：______________
簽訂日期：______________
乙方(姓名)：______________
簽訂日期：______________
3. 店長聘用合同 篇三
聘請方：____________(以下簡稱甲方)
應聘方：________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資設立的_________________能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的店長(即負責人)，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議,以資雙方共同遵守：
一、甲方聘請乙方擔任______________________(以下簡稱本店)的店長，全面負責本店的經營管理活動。
二、聘用期限為________年，即________年________月________日至________年________月________日止。
三、乙方一次性應向甲方交付聘用經營風險保證金人民幣________萬元，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續后，甲方可將保證金退還給乙方。
四、權利義務
(一)甲方的權利義務
1、決定本店的經營方針和投資計劃;
2、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、負責對被聘用店長崗前培訓;
5、領導、監督乙方的工作;
6、設備、裝修、配貨總投資________萬元。甲、乙雙方根據實際情況安排定出具體的品種、規格。
(二)乙方的權利義務
1、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，并接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店的基本管理制度。
3、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方同意。
4、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。
5、應于每月________日前據實向甲方報送本店的財務報表。
6、聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的管理人員。
7、保守本店的商業秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內部資料。
甲方:________
乙方：________
________年________月________日
4. 店長聘用合同 篇四
甲方姓名：____________;身份證號碼：____________
乙方姓名：____________;身份證號碼：____________
甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本用工協議，共同遵守本協議所列條款。
一、本協議期限為______年_______月______日至________年_______月______日止;
二、勞動報酬。甲方每月以貨幣形式足額支付乙方勞動報酬為，薪水為底薪加提成方式，底薪_______元，提成為每月銷售額_______%;在每月的______號前發放上月的工資。
三、甲方的義務和權利
甲方的義務
1、遵守國家的法律法規和所在區域的社會管理規章制度。
2、負責對乙方進行職業道德、業務技術的教育和培訓。
3、甲方需在規定的時間內給乙方發工資，可提前發放，無故不得滯后。
甲方的權利
1、根據國家規定各專柜所在公司的規章制度，對乙方進行管理和獎懲。
2、有下列情況之一，甲方可與乙方解除用工協議：
經試用，發現乙方不符合條件的;
乙方不履行用工協議，經甲方提出警告、教育仍不改正的;無故不上班，不按照規定時間上班的，經提醒無改正的。
其它情況。
3、如甲方停止營業，本協議可自然終止，甲乙雙方均不需承擔違約責任;
4、乙方在協議期內違反本協議約定固定內容或提前解除用工協議的，經商討無效的，乙方應支付甲方損失費用_________元。
四、乙方的義務和權利
乙方的義務
1、遵守國家法律、法規和甲方所在店面的規章制度并服從管理。
2、熟悉甲方店內的關于守店守則的內容，認真學習相關的技能和銷售技巧，努力識記商品的特性和功能，做到能熟練向顧客推薦商品。
3、完成甲方規定的工作任務并按照規定營業時間營業;
4、乙方在協議期內不得無故向甲方提出辭職。如乙方強行離職甲方有權扣除乙方當月工資。
5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盜和商品護理工作，確保店面內的所有商品數量和庫存商品數量一致，上架商品質量滿足要求，如果由于個人疏忽導致商品破損、丟失，乙方需按商品價格全額賠償。
乙方的權利
1、乙方在固定的時間內有權取得勞動報酬。
2、有權拒絕銷售不合格產品和假冒偽劣產品。
3、有下列情況之一，乙方可與甲方解除用工協議;
甲方不按協議規定支付勞動報酬;
甲方不履行用工協議，或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的。
4、甲方需每月安排給乙方______天休息時間，具體休息的時間可自行商定。
五、本協議經甲乙雙方蓋章簽字后生效。本協議一經簽訂，甲、乙雙方發布嚴格執行，任何一方提出解除合同須提前一個月書面或者口頭通知對方。
六、本協議期滿，甲乙雙方勞動關系即行終止，如雙方協商同意，可續訂協議。
七、本協議未盡事宜。雙方可協商、補充。
甲方：____________
乙方：____________
______年______月______日
5. 店長聘用合同 篇五
甲方：_______(單位名稱)。
乙方：_______(員工姓名)。
本勞動合同自_______年_______月_______日(開始日)，至_______年_______月_______日(終止日)，為期年。
如雙方欲續簽本勞動合同或另立新勞動合同，應在本合同終止前30天內協商確定。
1、在獲得正式聘用前，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日乙方須完成________個月的試用期，試用期包含在合同期內。
2、乙方在試用期內接受公司的培訓。
3、區域分部組織的培訓學費由乙方自理(包括但不限于21世紀plus課程)。
4、乙方因故在試用期離開公司亦可隨時提出申請，但必須辦理好工作移交手續，交還公司物品(如有損壞折價賠償)，方才結算工資。
5、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同。
乙方的職銜是，工作部門；甲方有權根據公司實際需要調整乙方的工作崗位。
見公司年度薪資政策。薪資發放時間為每月10日。
每周工作六天，上班時間為：
冬季：上午8：30－12：00下午14：00－17：30。
夏季：上午8：30－12：00下午14：30－18：00。
2、甲方有權要求乙方提高工作質量和工作效率，如乙方在規定的時間未達到甲方要求的工作標準，甲方有權要求乙方在非工作時間內完成。
3、甲方經與乙方協商有權要求乙方加班；
4、甲方應按時支付乙方月薪；
5、甲方為乙方提供必要的工作環境和工作條件，為乙方提供完成工作任務所必備的設施；
6、甲方在制訂規章制度、部門規定時應通過民主程序，吸取員工意見；
7、甲方應為乙方提供提高業務能力的教育培訓機會；
8、甲方對乙方的工作任務及業務內容有義務做必要的指導及講解；
9、甲方有權對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。
1、乙方為完成工作任務或熟悉相關專業知識及技能有權請求公司提供必要且基本的幫助；
2、乙方有權按月根據公司的薪資政策收取月薪或提成；
3、乙方有權利對甲方制訂的規章制度、部門規定通過民主程序提出意見和建議；
4、乙方有義務嚴格遵守甲方的規章制度、部門規定等；
6、乙方有為甲方誠實、敬業工作的義務；
7、乙方應當自覺維護公司的聲譽及利益；
8、乙方有義務聽從甲方的派遣，完成辦公共場所以外的工作任務；
9、乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚未終結的勞動關系，如違反或隱匿，所有法律責任由乙方承擔，如甲方因此被其他第三方追償并造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。
一、勞動合同得變更。
本合同自簽訂之日起生效，如需變更應經雙方協商。
二、勞動合同的解除。
（一）、乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的'；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
5、不能勝任工作的，經培訓仍然不能勝任工作的。具體指標如下：
乙方不能有效帶領團隊，使得單店連續三個月月業績未達到保本點，新店除外。（單店開業之日起三個月內為新店）。
6、法律規定的其他情形。
（二）有以下情形之一的，乙方可提出解除勞動合同。
1、在試用期內的。
2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、乙方喪失勞動能力而不能勝任原工作的其他經甲方認可的合理事由。
4、甲方位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
除本合同第八條第二款約定的勞動合同解除條件外，勞動合同因一方原因被提前終止的，則違約方應向守約方支付一筆違約金。違約金支付額度為：勞動者離職前月平均工資乘以叁。若違約方為乙方，則乙方還應賠償甲方在其任職期間支出的所有培訓費用，包括但不限于學費、資料費、住宿費、車旅費、制裝費及公雜費等。
1、雙方對本合同的效力、解釋、執行等發生任何爭議，應首先通過友好協商解決。
2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方可另立補充合同對本合同相關條款做出變更。
3、本合同壹式叁份，均為正本，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。
甲方：_______乙方：_______。
6. 店長聘用合同 篇六
聘請方：______________(以下簡稱甲方)。
應聘方：______________(以下簡稱乙方)。
為了便于甲方投資的吳銘火鍋晉陽店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的店長，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議，勞資雙方共同遵守：
一、甲方聘請乙方擔任吳銘火鍋晉陽店的店長，全面負責本店的經營管理活動。
二、聘用自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、乙方從向甲方交付聘用保證金（從獎勵工資中扣除）人民幣______________元整，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續后，甲方可將保證金退還給乙方。
四、權利義務。
（一）甲方的權利和義務。
1、決定本店的經營方針和投資計劃；
2、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案；
3、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4、領導、監督乙方的工作；
（二）乙方的權利和義務。
1、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，并接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，正常運轉。
2、嚴格遵守法律法規和吳銘公司員工手冊的相關規定。
3、結合實際擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店各個崗位的基本管理制度。
4、保守本店的商業秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內部資料。
5、關心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。
6、不得盜賣、侵占甲方提供的財物，否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
7、在本店任職期間不得從事其它兼職，任職期間為甲方提供有效身份證復印件和健康證各一份。
9、上班時間一般在樓上，第一時間對員工進行培訓和指導，及時處理客情問題，避免事件擴大化。
10、每周末提交工作總結和下周工作計劃；每周對員工進行安全教育培訓指導，且有相關記錄提交甲方；每月定期召開員工大會一次且店長作詳細講話，員工優點予以表揚獎勵，員工缺點給予指正幫助。
11、周年慶后對員工進行全面的崗位業務培訓提高，要求服務員定期交提成蓋（新服務員也有酒、水等提成；離職或被辭退員工不在領提成，其相應提成作為全店活動公積金；非服務人員提成蓋交吧臺亦作活動公積金）。
12、對不要發票的客人（消費時沒帶酒水且買單時不索要飲料等）買單時的優惠控制在消費總金額的百分之四以內（吧臺和經理一樣權限也在百分之四以內，其他員工權限控制在百分之三以內）。
13、全面跟蹤員工餐前、餐中、餐后的服務工作，及時發現問題，及時糾正指導，避免開罰單而導致員工工作情緒化，為本店營造團結、和諧、愉快、輕松的工作氛圍。
14、與經理共同招聘、培訓新員工，培訓內容包括：相關法律法規，公司制度，崗位職責，崗位操作流程及標準，崗位安全常識及職業道德等。
15、指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調，洗手間風機、空調、盤香合理使用，且責任落實到人。
16、保持每半個月與每組員工溝通座談，第一時間了解員工心理動態，調節員工情緒。
18、人員配置：服務員9--12人，傳菜員3--4人，保潔2人，吧臺3人，迎賓2--3人，保安1人；及時調整和補充員工以保證正常運轉。
19、不得與客人和下屬員工發生沖突，特殊情況與甲方代表及時溝通解決；上班期間注意個人人生、財產安全，下班期間個人安危自行負責。
20、制定出臺新的、重要的.管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執行。
21、應要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓記錄。
22、與下屬員工簽訂安全責任合同書，且對員工貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針。
23、制定落實宿舍管理制度。
24、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。
25、每月提交各類菜品、酒水等的成本與利潤核算統計表。
五、薪酬支付：
每月固定工資2300.00元人民幣加獎勵工資；固定工資按時發放，獎勵工資年底結算。
六、獎懲辦法。
（一）、獎勵。
1、乙方在全面履行店長崗位職責的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成（第一季度為利潤的百分之一；第一季度后遞增為百分之二；一年以后遞增為百分之三；之后不再遞增）。
2、年終安全獎___________元人民幣。
（二）、懲罰。
1、乙方工作中不遵守店長崗位職責（如經常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等）或管理混亂造成甲方經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
2、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
3、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理不當、有意回避、臨陣脫逃等導致事態擴大，給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
4、出現異常情況且造成經濟損失或是出現重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
5、乙方承擔本店安全事故領導責任：保險理賠金額內的承擔百分之二十，保險理賠金額外的承擔百分之五十。
七、合同解除。
1、乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
2、造成本店管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、乙方因故需提前解除合同，應該提前___________天告知甲方，同時做好工作交接安排；甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產核資，清產核資后雙方辦理移交手續，再終止合同。
八、其他事項。
1、本合同個別條款如與國家相關法律法規相違背時以國家相關法律法規為準。
2、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決；協商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。
3、本合同未盡事宜經甲乙雙方協商同意后可以補充如下：
九、合同生效及文本。
本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。
甲方：_______乙方：_______。
7. 店長聘用合同 篇七
聘請方：_______（以下簡稱甲方）
應聘方：_______（以下簡稱乙方）
為了便于甲方投資設立的_________________能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的店長（即負責人），經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議,以資雙方共同遵守：
一、甲方聘請乙方擔任______________________（以下簡稱本店）的店長，全面負責本店的經營管理活動。
二、聘用期限為_______年，即_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。試用期為_______。
三、乙方一次性應向甲方交付聘用經營風險保證金人民幣_______拾萬元，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續后，甲方可將保證金退還給乙方。
四、權利義務
（一）甲方的權利義務
1、決定本店的經營方針和投資計劃；
2、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案；
3、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4、負責對被聘用店長崗前培訓；
5、領導、監督乙方的工作；
6、設備、裝修、配貨總投資20萬元。甲、乙雙方根據實際情況安排定出具體的品種、規格。
（二）乙方的權利義務
1、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，并接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店的基本管理制度。
3、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方同意。
4、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。
5、應于每月10日前據實向甲方報送本店的財務報表。
6、聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的管理人員。
7、保守本店的商業秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內部資料。
8、不得盜買、侵占甲方提供的貨物，否則造成貨物損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
9、不得將甲方配備給本店的車輛交付給未取得駕駛資格的員工駕駛，否則造成相應的人身傷亡及財產損失應由其全部承擔。
10、對于收取的貨款，
①如果有比較大的流動資金應在次日（24小時內）回收，如不能回收按日利息1%收取（例從公司訂貨或訂產品等）；
②如無特殊情況，應當及時上繳本店的財務人員，不得私自截留，侵占或挪用。否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
11、不得自營或者同他人合作經營與本店相競爭的業務。
五、費用管理：
乙方每月應按實際情況列支經營管理中所發生的費用。
六、工資及利潤分配
1、乙方聘用期間不發工資，以該店年總純利20%作為獎勵。
2、利潤分配，該店年終決算后，總純利潤扣掉應給店長獎勵外，甲、乙雙方各占50%。
3、年終結算時乙方若未完成年凈利潤_____萬元的，甲方可視情況解除與乙方的聘用關系（即終止本合同），并不承擔任何責任。
七、社會保險
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
（三）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
八、入股條款
1、本合同履行數年后，乙方能完成本店各項指標要求的，甲方允許乙方出資入股本店。
2、乙方選擇為入股方式。
（1）可以現金出資
（2）其自愿從年終獎中提取一定數額參與入股。具體數額可由甲、乙雙方另行協商。
3、乙方入股后，甲、乙雙方的入股比例及利潤分配等事宜可另行協商確定。
九、合同解除
乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
十、合同到期或者提前解除后，甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產核資，清產核資后雙方辦理移交手續。
十一、違約責任
任何一方均不得單方終止本合同。否則違約方應向守約方承擔相應違約責任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方支付違約金__________萬元。
乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十二、其他事項
_________________
十三、合同生效及文本
本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。
甲方：_______乙方：_______
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
8. 店長聘用合同 篇八
甲方：_______(單位名稱)
乙方：_______(員工姓名)
第一條、合同期限
本勞動合同自_______年_______月_______日(開始日)，至_______年_______月_______日(終止日)，為期年。
如雙方欲續簽本勞動合同或另立新勞動合同，應在本合同終止前30天內協商確定。
第二條、試用期。
1、在獲得正式聘用前，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日乙方須完成________個月的試用期，試用期包含在合同期內。
2、乙方在試用期內接受公司的培訓。
3、區域分部組織的培訓學費由乙方自理(包括但不限于21世紀PLUS課程)。
4、乙方因故在試用期離開公司亦可隨時提出申請，但必須辦理好工作移交手續，交還公司物品(如有損壞折價賠償)，方才結算工資。
5、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同。
第三條、工作崗位。
乙方的職銜是，工作部門；甲方有權根據公司實際需要調整乙方的工作崗位。
第四條、勞動報酬
見公司年度薪資政策。薪資發放時間為每月10日。
第五條、工作時間：
每周工作六天，上班時間為：
冬季：上午8：30－12：00下午14：00－17：30
夏季：上午8：30－12：00下午14：30－18：00
第六條、甲方的權利義務。
1、甲方有權在工作時間內向乙方下達合理的工作任務，要求乙方在規定的時間內，按規定的標準完成；
2、甲方有權要求乙方提高工作質量和工作效率，如乙方在規定的時間未達到甲方要求的工作標準，甲方有權要求乙方在非工作時間內完成。
3、甲方經與乙方協商有權要求乙方加班；
4、甲方應按時支付乙方月薪；
5、甲方為乙方提供必要的工作環境和工作條件，為乙方提供完成工作任務所必備的設施；
6、甲方在制訂規章制度、部門規定時應通過民主程序，吸取員工意見；
7、甲方應為乙方提供提高業務能力的教育培訓機會；
8、甲方對乙方的工作任務及業務內容有義務做必要的指導及講解；
9、甲方有權對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。
第七條、乙方的權利和義務：
1、乙方為完成工作任務或熟悉相關專業知識及技能有權請求公司提供必要且基本的幫助；
2、乙方有權按月根據公司的薪資政策收取月薪或提成；
3、乙方有權利對甲方制訂的規章制度、部門規定通過民主程序提出意見和建議；
4、乙方有義務嚴格遵守甲方的規章制度、部門規定等；
5、乙方有義務認真完成甲方下達的工作任務，按時按規定的質量予以完成，否則應于非工作時間內自行完成；
6、乙方有為甲方誠實、敬業工作的義務；
7、乙方應當自覺維護公司的聲譽及利益；
8、乙方有義務聽從甲方的派遣，完成辦公共場所以外的工作任務；
9、乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚未終結的勞動關系，如違反或隱匿，所有法律責任由乙方承擔，如甲方因此被其他第三方追償并造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。
第八條、合同的變更和解除。
一、勞動合同得變更。
本合同自簽訂之日起生效，如需變更應經雙方協商。
二、勞動合同的解除。
（一）、乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
5、不能勝任工作的，經培訓仍然不能勝任工作的。具體指標如下：
乙方不能有效帶領團隊，使得單店連續三個月月業績未達到保本點，新店除外。（單店開業之日起三個月內為新店）
6、法律規定的其他情形。
（二）有以下情形之一的，乙方可提出解除勞動合同
1、在試用期內的。
2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、乙方喪失勞動能力而不能勝任原工作的其他經甲方認可的合理事由。
4、甲方位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
第九條、違約責任。
除本合同第八條第二款約定的勞動合同解除條件外，勞動合同因一方原因被提前終止的，則違約方應向守約方支付一筆違約金。違約金支付額度為：勞動者離職前月平均工資乘以叁。若違約方為乙方，則乙方還應賠償甲方在其任職期間支出的所有培訓費用，包括但不限于學費、資料費、住宿費、車旅費、制裝費及公雜費等。
第十條、其它。
1、雙方對本合同的效力、解釋、執行等發生任何爭議，應首先通過友好協商解決。
2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方可另立補充合同對本合同相關條款做出變更。
3、本合同壹式叁份，均為正本，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。
甲方：_______乙方：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
9. 店長聘用合同 篇九
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為職務，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
（一）試用期：
乙方在甲方開業后1-6個月為試用期（籌備期）；
（二）薪資、福利待遇。
1、底薪/月，店長做帳費/月，電話費/月按照零售額提成。
2、試用期不參與提成考核，籌備階段和試用期間離職底薪按8折計算；
3、加班費。
4、福利由公司統一采辦發放；
5、公司實行每半年評選一次星級店長與星級導購，每1顆星增加底薪100元，最高5星，每1年進行一次崗位評選晉升機會。（三）乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行以下職責：
1、服從和執行公司下達的各項指令和規定；
2.店長職務要求。
（1）營業額指標；
（3）店長以及導購員有義務對公司貨品進行管理，貨品如有遺失公司根據實際情況從工資中扣除，如貨品出現大量遺失公司有權追究責任并移交當地人民法院。
（5）對導購考勤、儀容儀表和服務規范執行情況進行監督與管理；
（6）對于導購員的招聘、安排與管理；
3、維護本店的清潔衛生、進行安全管理。
（1）店內設施完好率的保持；
（2）環境衛生。一般按區域安排責任落實到人，由店長檢查落實；
（3）加強本店的財產管理，掌握和控制財物的有效合理利用；
4、顧客投訴與意見處理。
（1）待客態度謙和熱情，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量，提高客流管理；
（2）加強現場督導，營業時間堅守一線，及時發現和糾正服務中產生的問題；
（3）迅速妥善處理各種突發的'意外事件：如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等；
5、涉外管理。
（1）保持與商圈內顧客的良好互動；
（2）協助參與工商、稅務、等政府職能部門的事務處理，并保持良好的互動關系；
（3）保持與當地社會團體的良好互動關系；
（四）休假：調休2天/月（周五-周日、節假日不允許休息）。
（五）保險：
1、因乙方要求自行繳納，給付乙方的薪資待遇中已包含各項社保費用；
2、在工作中出現工傷等情況，已含在乙方自行繳納保險范疇內；
（六）其它。
1.乙方每月工作考核記錄；按照公司考勤執行。
2.乙方每月工資由甲方于次月號發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數日發放。
3.當乙方不再適合本崗位要求時，甲方有權終止本合同，并提前一周通知乙方，合同終止時，甲方應發給乙方工作期間尚未結算的工資。
4.乙方主動提出解除本合同時，須提前天通知甲方，乙方須按公司規定辦理有關手續。
5.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后日起生效。
6.本合同為一年期合同，在合同到期前一周內，甲、乙雙方應簽訂續約合同。
7.甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，應友好協商，如不能下調提交當地人們民法院裁決。
8.本合同附件為員工身份證復印件（正反面）、本人中國工商銀行銀行卡復印件（此項作為薪資發放唯一憑證，務必是本人且準確）。
9.本合同有效期為____年___月___日至____年___月___日。
10.簽訂地點。
甲方：
乙方(姓名)：
委托代理人：
身份證號碼：
電話：
戶口所在地地址：
應急聯系人：
聯絡方式：
簽訂時間：
簽訂時間：
10. 店長聘用合同 篇十
甲方：_______
乙方：_______
甲方聘用乙方為_______職務，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
（一）試用期：
乙方在甲方開業后1-6個月為試用期（籌備期）；
（二）薪資、福利待遇
1、底薪_______/月，店長做帳費_______/月，電話費/月按照零售額提成。
2、試用期不參與提成考核，籌備階段和試用期間離職底薪按8折計算；
3、加班費
法定節假日：11天/年（春節3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午節1天、中秋節1天、十一3天），法定節假日加班的按照_______倍底薪發放。公司要求加班：經過申請、公司批復后方可發放，否則視作義務加班，如申請批復后產生加班，本月內可進行調休，如無法調休的可做加班費，需提供加班證明，證明加蓋賣場公章或賣場領導簽字、備注簽字人電話方可生效，加班費實行小時制，低于0.5小時不計，計算公式為底薪÷31÷8加班小時；
4、福利由公司統一采辦發放；
5、公司實行每半年評選一次星級店長與星級導購，每1顆星增加底薪100元，最高5星，每1年進行一次崗位評選晉升機會。
（三）乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行以下職責：
1、服從和執行公司下達的各項指令和規定；
2.店長職務要求
（1）營業額指標；
（2）銷售日報、銷售月報表制作、貨品進銷存臺帳（一項達不到自動扣除店長做帳費）；
（3）店長以及導購員有義務對公司貨品進行管理，貨品如有遺失公司根據實際情況從工資中扣除，如貨品出現大量遺失公司有權追究責任并移交當地人民法院。
（4）貨品的調整，對于滯銷款提出合理化建議，本區域內（熟知各店電話）對貨品進行調整；
（5）對導購考勤、儀容儀表和服務規范執行情況進行監督與管理；
（6）對于導購員的招聘、安排與管理；
（7）抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心；
（8）協調各方面的人際關系，使員工有一個融洽的工作環境，增強員工的凝聚力，協助公司業務人員協調賣場與廠方之間關系；
3、維護本店的.清潔衛生、進行安全管理
（1）店內設施完好率的保持；
（2）環境衛生。一般按區域安排責任落實到人，由店長檢查落實；
（3）加強本店的財產管理，掌握和控制財物的有效合理利用；
4、顧客投訴與意見處理
（1）待客態度謙和熱情，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量，提高客流管理；
（2）加強現場督導，營業時間堅守一線，及時發現和糾正服務中產生的問題；
（3）迅速妥善處理各種突發的意外事件：如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等；
（4）保持與顧客的良好溝通，了解顧客的意見及需求，不斷改進本店經營策略，提升業績；
5、涉外管理
（1）保持與商圈內顧客的良好互動；
（2）協助參與工商、稅務、等政府職能部門的事務處理，并保持良好的互動關系；
（3）保持與當地社會團體的良好互動關系；
（四）休假：調休2天/月（周五-周日、節假日不允許休息）
（五）保險：
1、因乙方要求自行繳納，給付乙方的薪資待遇中已包含各項社保費用；
2、在工作中出現工傷等情況，已含在乙方自行繳納保險范疇內；
（六）其它
1.乙方每月工作考核記錄；按照公司考勤執行。
2.乙方每月工資由甲方于次月號發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數日發放。
3.當乙方不再適合本崗位要求時，甲方有權終止本合同，并提前一周通知乙方，合同終止時，甲方應發給乙方工作期間尚未結算的工資。
4.乙方主動提出解除本合同時，須提前天通知甲方，乙方須按公司規定辦理有關手續。
5.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后日起生效。
6.本合同為一年期合同，在合同到期前一周內，甲、乙雙方應簽訂續約合同。
7.甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，應友好協商，如不能下調提交當地人們民法院裁決。
8.本合同附件為員工身份證復印件（正反面）、本人中國工商銀行銀行卡復印件（此項作為薪資發放唯一憑證，務必是本人且準確）。
9.本合同有效期為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
10.簽訂地點。
甲方：_______乙方：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
11. 店長聘用合同 篇十一
甲方：（用人單位）名稱_______
主要負責人：_______
乙方：（被聘用人）姓名：_______
現居住地址根據甲方經營需要，與乙方協商同意于_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，聘任乙方擔任_______店長之職。
一、工作地點及要求
地點：岳陽市南津港
要求：
（1）乙方服從甲方管理，安排，乙方必須遵守并履行本店長工作職責，嚴格控制各項費用開支、降低經營成本。
（2）乙方在甲方開業之前，主動提出合理化建議，安排各項準備工作，制訂各種規章制度，保證按甲方按時順利開業。
（3）乙方為甲方工作期間，不得在外兼職，不得自動離崗，如有責任事故乙方不在崗，甲方可追究乙方責任賠償。
二、勞動報酬
1、甲方每月支付乙方月基本工資1900元，浮動獎100元（包括優質管理、防止損耗、滿缺勤）。
2、甲方同意按乙方工作業績，按年純利潤（除去房租、員工工資、水電等一切支出）分檔次發放年終獎，年純利15萬，年終獎6000元，未完成年純利潤15萬，年終獎5000元，年利潤超過15萬，每增加2萬純利潤獎金增加1200元。
3、嚴格控制商品損耗，甲方可按損耗金額大小，扣除店長部分或全部浮動獎。
三、社會保險及福利
甲方雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。鑒于乙方屬于靈活就業人員，而且甲方所發月基本工資包括了應由甲方承擔的社會保險費，甲乙雙方特別約定，由乙方自行辦理有關社會保險手續及費用。
四、合同變更、解除和終止
甲方雙方變更、解除、終止勞動合同依照法律法規及雙方約定執行。乙方同意期滿不再續紡或中途辭職，應提前30天告知甲方，并辦妥交接手續。
五、當事人約定的其它事項
（1）本合同簽約期為一年，乙方若違反合同（未滿一年）中途離任，則應向甲方支付招聘費，同時放棄當年年終獎金及福利。
（2）乙方保守甲方商業秘密，否則乙方承擔賠償責任。
（3）乙方每月休假兩天，可請事假兩天，但事假須征得甲方同意，休假須告知甲方，每月事假超過兩天或不在崗屬曠工，可按天數計算從工資中扣除曠工費，如甲方不知情乙方曠工，或連續曠工三天，每月事假累計超過一周，甲乙雙方合同自動解除。
（4）乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用，惡意轉移或隨意放行，否則乙方應向甲方支付賠償金。乙方不得截留、私挪超市現金。
（5）因乙方原因造成甲方或第三方損失的，乙方應負責賠償。
（6）其它未盡事項協商解決。
六、勞動爭議處理及其它
1、甲乙方雙方因履行勞動合同發生爭議，可協商或仲裁、訴訟解決。
2、乙方認可本店店長管理責及本合同后完全愿意接受及服從，則簽字生效。
3、本合同一式兩份，雙方各執一份，并具有同等法律責任效力。
甲方：_______乙方：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
12. 店長聘用合同 篇十二
聘請方：______________(以下簡稱甲方)
應聘方：______________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資的吳銘火鍋晉陽店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的'店長(即負責人)，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議，勞資雙方共同遵守：
一、甲方聘請乙方擔任吳銘火鍋晉陽店的店長，全面負責本店的經營管理活動。
二、聘用自20xx年月日起至年月日止。
三、乙方從向甲方交付聘用保證金(從獎勵工資中扣除)人民幣______________元整，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續后，甲方可將保證金退還給乙方。
四、權利義務
(一)甲方的權利和義務
1、決定本店的經營方針和投資計劃;
2、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、領導、監督乙方的工作;
(二)乙方的權利和義務
1、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，并接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，正常運轉。
2、嚴格遵守法律法規和吳銘公司員工手冊的相關規定。
3、結合實際擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店各個崗位的基本管理制度。
4、保守本店的商業秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內部資料。
5、關心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。
6、不得盜賣、侵占甲方提供的財物，否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
7、在本店任職期間不得從事其它兼職，任職期間為甲方提供有效身份證復印件和健康證各一份。
8、上班時間：上午10：30至客人完全離開，下午5：00(周末4：30)至客人完全離開。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到
9、上班時間一般在樓上，第一時間對員工進行培訓和指導，及時處理客情問題，避免事件擴大化。
10、每周末提交工作總結和下周工作計劃;每周對員工進行安全教育培訓指導，且有相關記錄
提交甲方;每月定期召開員工大會一次且店長作詳細講話，員工優點予以表揚獎勵，員工缺點給予指正幫助。
11、周年慶后對員工進行全面的崗位業務培訓提高，，要求服務員定期交提成蓋(新服務員也有酒、水等提成;離職或被辭退員工不在領提成，其相應提成作為全店活動公積金;非服務人員提成蓋交吧臺亦作活動公積金)
12、對不要發票的客人(消費時沒帶酒水且買單時不索要飲料等)買單時的優惠控制在消費總金額的百分之四以內(吧臺和經理一樣權限也在百分之四以內，其他員工權限控制在百分之三以內)。
13、全面跟蹤員工餐前、餐中、餐后的服務工作，及時發現問題，及時糾正指導，避免開罰單而導致員工工作情緒化，為本店營造團結、和諧、愉快、輕松的工作氛圍。
14、與經理共同招聘、培訓新員工，培訓內容包括：相關法律法規，公司制度，崗位職責，崗位操作流程及標準，崗位安全常識及職業道德等。
15、指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調，洗手間風機、空調、盤香合理使用，且責任落實到人。
16、保持每半個月與每組員工溝通座談，第一時間了解員工心理動態，調節員工情緒。
17、第一輪上客前擺好所有杯花;包間客人客人上熱濕毛巾，大廳視情況而定;在3名洗碗工情況下
18、人員配置：服務員9——12人，傳菜員3——4人，保潔2人，吧臺3人，迎賓2——3人，保安1人;及時調整和補充員工以保證正常運轉。
19、不得與客人和下屬員工發生沖突，特殊情況與甲方代表及時溝通解決;上班期間注意個人人生、財產安全，下班期間個人安危自行負責。
20、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執行。
21、應要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓記錄。
22、與下屬員工簽訂安全責任合同書，且對員工貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針。
23、制定落實宿舍管理制度。
24、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。
25、每月提交各類菜品、酒水等的成本與利潤核算統計表。
五、薪酬支付：
每月固定工資2300、00元人民幣加獎勵工資;固定工資按時發放，獎勵工資年底結算。
六、獎懲辦法
(一)獎勵
1、乙方在全面履行店長崗位職責的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成(第一季度為利潤的百分之一;第一季度后遞增為百分之二;一年以后遞增為百分之三;之后不再遞增)
2、年終安全獎___________元人民幣。
(二)懲罰
1、乙方工作中不遵守店長崗位職責(如經常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等)或管理混亂造成甲方經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
2、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
3、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理不當、有意回避、臨陣脫逃等導致事態擴大，給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
4、出現異常情況且造成經濟損失或是出現重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
5、乙方承擔本店安全事故領導責任：保險理賠金額內的承擔百分之二十，保險理賠金額外的承擔百分之五十。
七、合同解除
1、乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
2、造成本店管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、乙方因故需提前解除合同，應該提前___________天告知甲方，同時做好工作交接安排;甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產核資，清產核資后雙方辦理移交手續，再終止合同。
八、其他事項
1、本合同個別條款如與國家相關法律法規相違背時以國家相關法律法規為準。
2、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決;協商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。
3、本合同未盡事宜經甲乙雙方協商同意后可以補充如下：
九、合同生效及文本
本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。
甲方：
20xx年 月 日
乙方：
20xx年 月 日
13. 店長聘用合同 篇十三
聘請方：________________有限公司(以下簡稱甲方)
應聘方：________________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資設立的_____________能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的店長(即負責人)，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下人才引進聘用合同，以資雙方共同遵守：_________________
一、甲方聘請乙方擔任_____________(以下簡稱本店)的店長，全面負責本店的經營管理活動。
二、聘用期限為年，即 ______年______月______日至______年______月______日止。
三、乙方一次性應向甲方交付聘用經營風險保證金人民幣拾______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續后，甲方可將保證金退還給乙方。
四、權利義務
(一)甲方的權利義務
1、決定本店的經營方針和投資計劃;
2、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、負責對被聘用店長崗前培訓;
5、領導、監督乙方的工作;
6、設備、裝修、配貨總投資______元。甲、乙雙方根據實際情況安排定出具體的品種、規格。
(二)乙方的權利義務
1、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，并接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店的基本管理制度。
3、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方同意。
甲方：
乙方：
時間：
14. 店長聘用合同 篇十四
甲方：(用人單位) 名稱：
主要負責人： 楊勇
乙方：(被聘用人) 姓名：
居民身份證號碼
現居住地址根據甲方經營需要，與乙方協商同意于20xx年 4 月 12 日起至20xx年 4 月 12 日止，聘任乙方擔任福潤佳超市店長之職。
一、工作地點及要求
地點：永州市藍山縣
要求：(1)乙方服從甲方管理，安排，乙方必須遵守并履行本店長工作職責，嚴格控制各項費用開支、降低經營成本。
(2)乙方在甲方開業之前，主動提出合理化建議，安排各項準備工作，制訂各種規章制度，保證按甲方按時順利開業。
(3)乙方為甲方工作期間，不得在外兼職，不得自動離崗，如有責任事故乙方不在崗，甲方可追究乙方責任賠償。
二、勞動報酬
1、甲方每月支付乙方月基本工資1500元，每成交一筆單提成3個點(注：成交價的百分之零點零三)，工作不到位缺席曠工 按50元一天計算扣除
2、甲方同意按乙方工作業績，按年純利潤(除去房租、員工工資、水電等一切支出)分檔次發放年終獎，年純利40萬，年終獎20xx0元，未完成年純利潤40萬，年終獎8000元，年利潤超過15萬，每增加2萬純利潤獎金增加1200元。
3、嚴格控制商品損耗，甲方可按損耗金額大小，扣除店長部分或全部浮動獎。
三、社會保險及福利
甲方雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。鑒于乙方屬于靈活就業人
四、合同變更、解除和終止
甲方雙方變更、解除、終止勞動合同依照法律法規及雙方約定執行。乙方同意期滿不再續紡或中途辭職，應提前30天告知甲方，并辦妥交接手續。
五、當事人約定的其它事項
(1)本合同簽約期為一年，乙方若違反合同(未滿一年)中途離任，則應向甲方支付招聘費，同時放棄當年年終獎金及福利。
(2)乙方保守甲方商業秘密，否則乙方承擔賠償責任。
(3)乙方每月休假兩天，可請事假兩天，但事假須征得甲方同意，休假須告知甲方，每月事假超過兩天或不在崗屬曠工，可按天數計算從工資中扣除曠工費，如甲方不知情乙方曠工，或連續曠工三天，每月事假累計超過一周，甲乙雙方合同自動解除。
(4)乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用，惡意轉移或隨意放行，否則乙方應向甲方支付賠償金。乙方不得截留、私挪超市現金。
(5)因乙方原因造成甲方或第三方損失的，乙方應負責賠償。
(6)其它未盡事項協商解決。
六、勞動爭議處理及其它
1、甲乙方雙方因履行勞動合同發生爭議，可協商或仲裁、訴訟解決。
2、乙方認可本店店長管理責及本合同后完全愿意接受及服從，則簽字生效。
3、本合同一式兩份，雙方各執一份，并具有同等法律責任效力。
甲方： 簽字日期： 年 月 日
乙方： 簽字日期： 年 月 日
超市店長聘用合同范文二
甲方(用人單位)：
乙方(被聘用人)：
甲方聘用乙方為店長，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
(一)試用期：
乙方在甲方開業后三個月為試用期(籌備期除外);
(二)薪資待遇：底薪+提成+績效獎金
l、底薪1500元，月營業額達6萬元享受銷售提成，提成基礎比例為月銷售額2%，月營業額每增加2萬元，提成比例相應增加1.5%，上不封頂。完成既定年度銷售目標，可享受年終獎金;年終獎為店面純利潤的1%。
2、每月損耗控制不超500元，另有獎金500元;
3、每月全勤獎50元，話費補助50元;
4、享受公司統一員工福利。
(三)乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行以下職責：
1、服從和執行公司下達的各項指令和規定
2、制定和完成各項經營指標
(1) 營業額指標;
(2) 成本率、毛利率日標;
(3) 損耗率控制指標
3、合理制定好店內各項規劃、各項明細記錄管理
根據預定的各項經營指標，結合本店的實際情況，制定出完成本月銷售計劃的執行計劃，包括營業計劃、商品計劃、采購計劃、銷售促進計劃、人力資源計劃、費用計劃和財務計劃，亦可細分為月計劃、周計劃、日計劃等。
4、對于員工的安排與管理
(1) 對員工的考勤、儀容儀表和服務規范執行情況進行監督與管理;
(2) 對員工進行公平公正的工作分配及績效考核;
(3) 抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心;
(4) 不斷的對員工進行在職培訓，以促進員工整體的業務水平，提高員工的工作效率;
(5)協調各方面的人際關系，使員工有一個融洽的工作環境，增強員工的凝聚力;
5、維護本店的清潔衛生、進行安全管理
(1) 店內設施完好率的保持;保保鮮柜、冰柜、及收銀秤等器具的維護;
(2) 在營業結束后，店長應對店內的消防設施、煤氣、電源、水源等環節做最后的核實檢查，確保安全工作萬尤一失;
6、顧客投訴與意見處理
(1) 待客態度謙和熱情，妥善處理客入投訴，不斷改善服務質景，提高客流管理;
(2) 加強現場督導，營業時間堅守一線，及時發現和糾正服務中產生的問題;
(3) 迅速妥善處理各種突發的意外事件;如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等;
(4) 保持與顧客的良好溝通，了解顧客的意見及需求，不斷改進本店經營策略，提升業績;
(四)休假：
乙方每月調休兩天，可請事假兩天，休假須告知甲方，每月事假超過兩天或不在崗屬曠工，可按天數計算從工資中扣除曠工費，如甲方不知情乙方曠工，或連續曠工三天，每月事假累計超過一周，甲乙雙方合同自動解除。
(五)其它
1、乙方保守甲方商業秘密，否則乙方承擔賠償責任。
2、乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用，惡意轉移或隨意放行，否則乙方應向甲方支付賠償金。乙方不得截留、私挪店面現金。
3、當乙方在試用期未達到考核標準或不再適合本崗位要求時，甲方有權終止本合同，并提前一周通知乙方，合同終止時，甲方應發給乙方工作期間尚未結算的工資。
4、乙方主動提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，乙方須按公司規定辦理有關手續。
5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
6、本合同為一年期合同，在合同到期前一周內，甲、乙雙方應簽訂續約合同。
7、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，應友好協商，或提交當地法院裁決。
甲方： 乙方(姓名)：
法人代表： 身份證號：
地址： 現居住地：
聯系方式： 聯系方式：
簽訂日期： 簽訂日期：
15. 店長聘用合同 篇十五
甲方：商貿有限公司
乙方：
甲方聘用乙方為職務，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
（一）試用期：
乙方在甲方開業后1—6個月為試用期（籌備期）；
（二）薪資、福利待遇
1、底薪_____/月，店長做帳費_____/月，電話費/月按照零售額提成。
2、試用期不參與提成考核，籌備階段和試用期間離職底薪按8折計算；
3、加班費：
法定節假日：11天/年（春節3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午節1天、中秋節1天、十一3天），法定節假日加班的按照倍底薪發放。公司要求加班：經過申請、公司批復后方可發放，否則視作義務加班，如申請批復后產生加班，本月內可進行調休，如無法調休的可做加班費，需提供加班證明，證明加蓋賣場公章或賣場領導簽字、備注簽字人電話方可生效，加班費實行小時制，低于0.5小時不計，計算公式為底薪÷31÷8x加班小時；
4、福利由公司統一采辦發放；
5、公司實行每半年評選一次星級店長與星級導購，每1顆星增加底薪100元，最高5星，每1年進行一次崗位評選晉升機會。
（三）乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行以下職責：
1、服從和執行公司下達的各項指令和規定；
2、店長職務要求
（1）營業額指標；
（2）銷售日報、銷售月報表制作、貨品進銷存臺帳（一項達不到自動扣除店長做帳費）；
（3）店長以及導購員有義務對公司貨品進行管理，貨品如有遺失公司根據實際情況從工資中扣除，如貨品出現大量遺失公司有權追究責任并移交當地人民法院。
（4）貨品的調整，對于滯銷款提出合理化建議，本區域內（熟知各店電話）對貨品進行調整；
（5）對導購考勤、儀容儀表和服務規范執行情況進行監督與管理；
（6）對于導購員的招聘、安排與管理；
（7）抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心；
（8）協調各方面的人際關系，使員工有一個融洽的工作環境，增強員工的凝聚力，協助公司業務人員協調賣場與廠方之間關系；
3、維護本店的清潔衛生、進行安全管理
（1）店內設施完好率的保持；
（2）環境衛生。一般按區域安排責任落實到人，由店長檢查落實；
（3）加強本店的財產管理，掌握和控制財物的有效合理利用；
4、顧客投訴與意見處理
（1）待客態度謙和熱情，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量，提高客流管理；
（2）加強現場督導，營業時間堅守一線，及時發現和糾正服務中產生的問題；
（3）迅速妥善處理各種突發的意外事件：如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等；
（4）保持與顧客的良好溝通，了解顧客的意見及需求，不斷改進本店經營策略，提升業績；
5、涉外管理
（1）保持與商圈內顧客的良好互動；
（2）協助參與工商、稅務、等政府職能部門的事務處理，并保持良好的互動關系；（3）保持與當地社會團體的良好互動關系；
（四）休假：調休2天/月（周五—周日、節假日不允許休息）
（五）保險：
1、因乙方要求自行繳納，給付乙方的薪資待遇中已包含各項社保費用；2、在工作中出現工傷等情況，已含在乙方自行繳納保險范疇內；
（六）其它
1、乙方每月工作考核記錄；按照公司考勤執行。
2、乙方每月工資由甲方于次月號發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數日發放。3、當乙方不再適合本崗位要求時，甲方有權終止本合同，并提前一周通知乙方，合同終止時，甲方應發給乙方工作期間尚未結算的工資。
4、乙方主動提出解除本合同時，須提前天通知甲方，乙方須按公司規定辦理有關手續。
5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后日起生效。
6、本合同為一年期合同，在合同到期前一周內，甲、乙雙方應簽訂續約合同。
7、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，應友好協商，如不能下調提交當地人們民法院裁決。
8、本合同附件為員工身份證復印件（正反面）、本人中國工商銀行銀行卡復印件（此項作為薪資發放唯一憑證，務必是本人且準確）。
9、本合同有效期為年月日至年月日。
10.簽訂地點。
甲方：
委托代理人：
電話：
簽訂時間：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
電話：
簽訂時間：
16. 店長聘用合同 篇十六
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號：__________________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法律法規和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條崗位聘用合同期限
本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自______年____月____日起，至______年____月____日止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
第二條聘任崗位與工作目標
1.甲方根據工作需要和聘任要求，聘用乙方擔任崗位工作。
2.乙方服從甲方的任職安排，同意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成工作數量，實現工作目標。
第三條工作條件
甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和學院能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。
第四條崗位津貼
乙方經年終考核結果為優秀，可以享受一定比例的績效津貼。
第五條乙方義務
1.遵守國家法律法規和甲方依法制定的各項相關規章制度。
2.服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。
3.在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。
第六條聘任考核
1.甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2.崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3.考核標準、考核時間、考核流程根據甲方規章制度的規定執行。
4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
第七條解聘與續聘
1.乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位，解除本聘任協議。
2.本協議屆滿后，根據甲方規定的崗位競聘辦法進行競聘，以確定乙方的崗位。乙方競聘上崗后須重新簽訂聘用協議。
第八條協議的解除與終止
本協議作為甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的附件，若甲方雙方勞動合同解除或終止，則本協議隨之解除或終止。
第九條違約責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對）。
第十條本合同經甲乙雙方簽章后生效。本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）__________
乙方（簽章）__________
______年____月____日