公司工會活動方案（精選11篇）
1. 公司工會活動方案 篇一
為深入開展全市工會“金秋助學”活動，積極協助各級黨委、政府解決城鎮困難職工（農民工）子女上學難和困難職工家庭高校畢業生就業難的問題，現根據省總和市總工作部署，就有關工作通知如下：
一、資助對象及受助條件
在xx市參加高考并被國家教育部批準的全日制二類普通大學及其以上類別學校錄取的學生，符合下列情況之一者，可提出資助申請，經市總研究確定后予以資助：
1、特困職工（農民工）子女；
2、低保職工家庭中經過政府救助后生活仍困難的職工子女；
3、遭受各種重大自然災害的困難職工子女。
二、資助名額
市總工會擬資助100名，其中各地方總工會分別呈報2名，由市總工會安排資金資助。各縣（市）區總工會也要分別開展此項活動。
三、資助標準
市總工會進行一次性資助，標準為4000元/人。縣（市）區總工會資助標準視實際情況制定資助標準。
四、申報辦法
符合條件的大學新生向其父母所在單位工會或所在地社區（村）工會或鄉鎮（街道）工會提出申請，上級主管工會審核后申報。也可由xx市城區的學校工會提出申請，市教育局工會推薦申報。市總工會根據推薦對象考取院校、高考分數和家庭的困難狀況研究確定受助對象，對成績優秀的特困職工（農民工）子女優先給予資助。凡通過其他方式和途徑已獲得助學款項的，不再重復資助。
五、申報時間
擬申請xx市總工會資助的學生，請務必于8月10日前將家庭困難證明、申請書、學生身份證或戶口簿、學生準考證、大學錄取通知書復印件、父母身份證復印件及父母所在單位工會和主管工會的申報意見、公示公告結果等，家長是農民工的，還要提供勞動合同復印件，一并上報市總工會職工服務中心（聯系電話：12351）。
六、有關要求
1、各地工會組織要高度重視資助貧困大學新生的“金秋助學”活動，要把助學活動作為市、縣兩級工會密切聯系職工群眾的一個重要載體，并將助學活動融入當前正在開展的'“兩學一做”活動中。加強領導，采取有效措施，“量力而行、盡力而為”，借助社會力量，多方籌集資金，充分發揮工會助學幫扶在社會救助體系中的拾遺補缺作用，積極協助黨委和政府解決農民工、困難職工子女上學難的問題。
2、各級工會要實施信息公開和全程陽光操作。要鞏固深化去年市總開展“三千”活動成果，做到精準識別，精準幫扶。要加強助學資金管理，建立財務專項科目，將捐資助學情況實時向社會公開，做到專款專用，公開透明。要嚴格工作紀律，嚴格掌握受助對象條件，嚴格執行資助標準，做到公開公平公正。對申請資助的人員要逐級審核、嚴格把關，在推薦申報受助學生時，應對其家庭情況充分調查了解，確保受助名額真正用于貧困學生。在此過程中，一旦發現有弄虛作假的情況，將取消其受助資格，追回受助資金，相關單位及人員市總工會將通報批評。
3、各級工會要做好對工會助學活動的宣傳工作，深入報道各地開展助學活動經驗做法和主要成果，報道各地在助學活動中涌現出的典型事件和感人事跡。對致力于工會愛心助學事業的愛心單位和個人要廣泛宣傳其先進事跡，營造良好的社會助學氛圍。
4、各級工會在開展資助貧困大學生活動時要嚴格檔案管理，以便做到事實清楚、跟蹤抽查便捷。要按全國總工會《困難職工檔案管理辦法》（總工辦發36號）文件標準建立獨立的助學檔案。要堅持屬地管理原則，明確建檔主體、規范建檔程序，建全查詢使用制度，做好助學檔案保密和備案復核工作。對全總新規定中不符合建檔條件的一律不準建檔資助。
5、各級工會要加強對省總開展“金秋助學圓夢行動”專項資助活動的受助學生跟蹤管理，及時了解掌握學生思想、學習、生活狀況和家庭困難狀況，建立專項檔案。8月10日前把受助學生上一學年個人相關材料（包括思想匯報、成績單等）和寒暑假期間到所在社區或志愿者組織參加不少于一周的志愿服務證明材料及新學年助學申請通過幫扶系統上傳，同時紙質資料報市總生活保障部審核。
6、各級工會要認真做好統計報表和總結工作。9月10日前應對活動進行總結，形成文字材料，連同《20各縣市“金秋助學”活動統計表》一并報市總工會生活保障部。
2. 公司工會活動方案 篇二
為深入貫徹落實xx年全市系統工會提升員工幸福感工程相關舉措既定安排，大力傳承和發揚人保企業文化，積極倡導“快樂工作”理念，公司工會擬舉辦以"強身健體、興我人保"為主題的登山活動。借以增強職工的身體素質，陶冶情操，活躍氣氛，營造濃烈的節日氛圍，進而起到調節身心，凝聚隊伍，鼓舞士氣，促進和諧之目的。特制訂本實施方案。
一、組織、負責
中國人保財險景寧支公司工會
二、活動時間
xx年05月25日(本周六)。如當日氣象條件不符合活動開展的要求，將自動順延至次日(本周日)舉行，或另行安排;
三、活動地點(行進路線及整體流程)
(一)始發點(集合處)
當日上午8：30，塔堪村集合(即水上樂園路口處)集合。
(二)行進路線
1.當日上午9：00從塔堪村橋頭出發，沿山(羊腸小道)→赤惠山莊(餐飲、休閑的主活動場所)。
2.計劃行進時間70分鐘，即當日上午10：00達到指定地點。
3.當日上午10：00至下午15：00期間，用餐并開展文體休閑活動。
四、參加人員
景寧支公司全體員工、及全體員工家屬。
五、活動形式及具體流程
(一)統一形象
參加活動的全體人員合影，擊掌齊聲高呼："強身健體、興我人保"一二三——YE”激情出發。
(二)行進規則及獎勵方式
1.參加活動人員應發揚互幫互助的團隊協作精神，嚴格按照計劃的行進路線，始終保持步調一致，做到不先行、不掉隊、不單獨行動。
2.務必注意沿途的交通安全，相互幫助、安全行進。
3.公司將臨時調配車輛沿同向公路隨行，以保障沿途的急救之需。
4.行進途中，公司統一為參加活動人員配發飲用水，要求參加活動人員注意環境保護，不遺棄生活垃圾。
5.參加活動人員徒步按時到達指定地點，發給登山紀念品，以資鼓勵。
五、活動分工
六、徒步登山獎勵
3. 公司工會活動方案 篇三
集團各單位：
xx年是集團全面貫徹落實科學發展觀的關鍵年，是進一步推進企業改革發展的攻堅年。在“三八”國際勞動婦女節xx周年即將來臨之際，廣大女職工要緊緊圍繞集團規劃發展目標任務，突出全面提高女職工自身素質，充分發揮女職工在集團事業大發展中的主力軍作用，戰勝困難，克服不利因素，為開創集團改革發展新局面做出更大的貢獻。集團工會特做通知如下：
一、突出主題
各單位要圍繞著創建“全國五一巾幗標兵崗”、“女職工建功立業示范崗”、“五一巾幗獎集體”等活動，從本單位的行業特點和女職工的實際出發，引領女職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，以嶄新的面貌、創新的精神，健康的體魄投入到集團改革發展大局中建功立業，使廣大女職工在參與中受到教益，得到提高，充分展示發展階段女職工的新風采。
二、注重創新
因地制宜開展具有女職工特色、靈活有效的活動，崗位創新勞動競賽，本著和諧、靈活、熱烈和注重實效的原則，開展寓教于樂突出特色的活動，通過活動的開展進一步開創女職工的文化理念和創新競賽的新局面。
三、搞好宣傳
借“三八”國際勞動婦女節之即，各單位要積極宣傳女職工為集團發展，在各自崗位上做出突出貢獻的人和事，掀起一個學先進、趕先進的熱潮，更好的.增強企業和職工的感情，增強企業對職工的凝聚力，為集團經濟又好又快發展做出新的更大的貢獻。
四、工作要求
各基層工會對組織活動情況，于3月15日前上報集團工會。
附件：集團工會三八婦女節活動方案
4. 公司工會活動方案 篇四
一、活動目的
為豐富和活躍廣大教師的課余文化生活，減輕教師們日常緊張的工作壓力，增近了同事之間的情感交流，讓教師們能更好地調整心態從而投入到工作中，特組織本次活動。
二、活動時間
5月中旬（具體時間看天氣情況確定）
三、活動地點
番禺動物園
四、參與方式
東球小學所有教職員工自愿報名：__________________________ ______________________________________________________________________________________________________________
五、溫馨提示：
1、每人必須帶好身份證
2、活動中不要單獨行動
3、遇事與領導聯系
4、保管好自己的'財和物
謝謝各位對工會的支持！
祝各位高高興興地出游，平平安安地回來！
東球小學工會
20xx.4
5. 公司工會活動方案 篇五
為積極協助黨委、政府解決困難職工子女上學難問題，進一步推動工會幫扶工作的常態化、長效化。經研究，決定在全市工會系統中繼續開展“金秋助學”、“金秋助崗”活動。現將有關事項通知如下：
一、資助對象及標準
（一）資助對象
困難職工家庭的就學子女，即困難職工子女應屆考上經各級教育主管部門批準備案列入招生計劃的全日制大中專院校和普通高中、職業高中的學生以及已在檔的困難職工家庭在校大學生、在校高中生。具體條件：
1、職工家庭人均收入在當地最低生活保障線上浮50%以內的困難職工家庭就學子女；
2、職工及家庭成員患重大疾病等特殊困難的就學子女；
3、遭受突發重大事件導致生活困難的職工家庭就學子女。
（二）資助標準
1、今年應屆參加高考、中考升入高一級學校的`特困職工（低保家庭）子女，子女升高中（含職高）者資助3000元，升大學者資助金為5000元。
2、今年應屆參加高考、中考升入高一級學校的困難職工子女，子女升高中（含職高）者資助20__元，升大學者資助金為3000元。
3、在讀（包括大學生、高中生）的困難職工子女，高中生（含職高）資助1000元，大學生資助20__元。
各區總工會按照市總工會的慰問標準和流程，安排資金開展助學活動，市總工會給予適當補助。
二、幫扶資金申請辦法
1、凡符合上述條件的，由職工向所在單位工會、工業園區工聯會、職工服務站、社區工聯會提出申請，并填寫《廈門市總工會金秋助學申請表》和《困難職工檔案表》，同時提交職工及家屬的身份證、工資單、疾病診斷書、大額醫療費用發票、突發事件證明等相關證明材料的復印件，報各區總工會或產業工會審核、匯總。
2、申請資助的學生在收到院校錄取通知書后，將錄取通知書復印件（困難在校學生，提供學生證復印件和上一年度學習成績單）報區總工會或產業工會，各區總工會、產業工會核實匯總申報材料及電子版匯總表（按EXCELL格式）報送市總工會法律與保障部。
3、市總工會經審核后，按標準發放助學金。助學金一律通過困難職工的工會會員服務卡發放。未辦理工會會員服務卡的困難職工，各區總工會、各產業工委將職工辦卡資料統一送市總工會工會會員卡辦公室辦理。
三、活動進度安排
1、基層工會符合條件的幫扶對象的申報資料工作于6月25日前報送到各總工會和產業工會，各總工會和產業工會于7月12日前完成審核及檔案更新錄入，匯總基層申報資料并形成匯總表報送市總工會法律保障部。
2、市總工會法律保障部依據各區總工會、產業工會匯總上報并建檔的困難職工數，擬訂幫扶資金分配方案，提交主席例會研究通過，于8月20日前核撥助學幫扶資金。
3、各總工會和產業工會在9月20日前將幫扶資金發放信息錄入工會幫扶工作管理系統。
4、各區工會、產業工會自行安排一批金秋助崗位活動，實施“陽光就業”計劃，確實推動大學生創業、就業。
四、具體要求
1、各級工會要抓緊做好困難職工家庭就學子女的摸底調查、統計匯總工作，做到“全覆蓋，不遺漏”。對以往的助學對象，要跟蹤核實情況，及時更新困難職工檔案信息；對于今年新納入幫扶范圍的助學對象，要嚴格審核把關，申報資料要完整。符合條件的按照困難職工檔案申辦程序予以辦理，堅持做到公開、公正、公平，并于規定時限內將有關內容在職工所在單位進行公示。
2、資金的使用必須做到“依檔幫扶”、“實名制”發放，嚴格執行“先錄入，后幫扶”的幫扶資金管理規定。助學金一律通過困難職工的工會會員服務卡發放。資金發放于8月20日前完成。
3、有條件的區總工會、產業工會及用人單位可通過“金秋助崗”方式幫助困難職工子女，開展勤工助學、提供見習崗位、社區志愿者上門服務等方式進行“減負式”幫扶，提高困難職工子女就業、創業能力，讓困難職工家庭真正脫困。
4、通過各級工會網站、微信等媒介，廣泛宣傳發動，包括公示、助學對象、申報條件、辦理流程等，并注重發現典型，宣傳“金秋助學”、“金秋助崗”的勵志事例，營造良好的社會宣傳氛圍。
6. 公司工會活動方案 篇六
分公司工會 “快樂戲水”游泳活動方案 今年夏季高溫持續時間長，CCC分公司結合實際，遵循“隆重熱烈、規模適度、節儉文本、講求實效”的原則，為激發員工愛崗敬業精神、豐富員工文化生活、防暑降溫，使大家過一個涼爽的夏季，特舉辦“快樂戲水”游泳活動。
一、主要內容：
此次游泳戲水活動，展示廣大青年員工勇于拼搏敢于爭先的精神面貌和對員工子女關愛的體現，抒發廣大員工愛崗敬業的'熾熱感情，使大家在炎炎夏季感受公司給予的關懷。
上報時間：請各部室班組上報活動參與人員名單，包含子女游玩人員名單，年齡在6-12歲，6歲以下不可以參加，20xx年7月5日前報工會管理員徐老師處。
二、活動時間及乘車指南
1、 活動時間：7月10日。
2、 乘車時間：上午9：30、18：30、
3、 調度：ZZZ、BBB。(說明：各單位參賽隊員可以自行組織前往、需乘車人員必須在09:20在公司門口集中乘車)。
三、活動場所 ：西環路“VVVV游泳館”
四、活動內容
市場、營業廳、綜合、駕駛員、鄉鎮、財務共計8個代表隊，分抽簽賽、小組賽、半決賽、決賽。
五、活動細則
1、 公司負責車輛、場地租賃、裁判員邀請、運動員飲水及活動獎品的購買。
2、 每項活動設立一、二、三等獎和優勝獎，獎品標準分別為500元、400 元、300元標準，預計費用BBB元、場地租賃、裁判邀請等費用CCC元，運動員飲水：MMMM元，合計：YYYYY元左右。
六、注意事項
綜合部負責組織好各部室班組鄉鎮等單位成員參加活動，活動期間要本著友誼第一，比賽第二的原則，公平合理競技。
7. 公司工會活動方案 篇七
分公司工會 “快樂戲水”游泳活動方案 今年夏季高溫持續時間長，CCC分公司結合實際，遵循“隆重熱烈、規模適度、節儉文本、講求實效”的原則，為激發員工愛崗敬業精神、豐富員工文化生活、防暑降溫，使大家過一個涼爽的夏季，特舉辦“快樂戲水”游泳活動。
一、主要內容：此次游泳戲水活動，展示廣大青年員工勇于拼搏敢于爭先的精神面貌和對員工子女關愛的體現，抒發廣大員工愛崗敬業的熾熱感情，使大家在炎炎夏季感受公司給予的'關懷。2、上報時間：請各部室班組上報活動參與人員名單，包含子女游玩人員名單，年齡在6-12歲，6歲以下不可以參加，20xx年7月5日前報工會管理員徐老師處。
二、活動時間及乘車指南
1、 活動時間：7月10日。
2、 乘車時間：上午9：30、18：30、
3、 調度：ZZZ、BBB。(說明：各單位參賽隊員可以自行組織前往、需乘車人員必須在09:20在公司門口集中乘車)。
三、活動場所 ：西環路“VVVV游泳館”
四、活動內容
市場、營業廳、綜合、駕駛員、鄉鎮、財務共計8個代表隊，分抽簽賽、小組賽、半決賽、決賽。
五、活動細則
1、 公司負責車輛、場地租賃、裁判員邀請、運動員飲水及活動獎品的購買。
2、 每項活動設立一、二、三等獎和優勝獎，獎品標準分別為500元、400 元、300元標準，預計費用BBB元、場地租賃、裁判邀請等費用CCC元，運動員飲水：MMMM元，合計：YYYYY元左右。
六、注意事項
綜合部負責組織好各部室班組鄉鎮等單位成員參加活動，活動期間要本著友誼第一，比賽第二的原則，公平合理競技。
X公司
8. 公司工會活動方案 篇八
一、活動目的
為了體現公司工會對員工的關愛，豐富員工業余文化生活、增進部門員工間的相互了解，增強團隊合作精神，特組織全體成員開展聯誼活動。活動旨在通過各項文體活動促進員工間的相互溝通、相互學習，搭建一個相互交流的`平臺，營造活躍、向上的工作氛圍，為今后更好的工作打下基礎。
二、活動時間及地點
地點：
時間：20xx年xx月xx日10:00~16:00
三、組織機構及參加人員
組長：
副組長：
工作人員：
活動共計xx人
四、活動內容
1、撲克比賽：
參賽人員采取自愿報名的方式進行，采取個人積分制比賽規則等事項有參賽人員自行商定，比賽獎勵前三名。獎勵具體辦法為：第一名：沐浴露一瓶；第二名：牙膏一支；第三名：筆筒一個。
2、羽毛球比賽：
參賽人員采取自愿報名的方式進行，分設單打、雙打，男女不限。比賽分為單打組與雙打組，采取循環積分賽制。比賽規則等事項有參賽人員自行商定，比賽獎勵各種前三名。獎勵辦法具體為：第一名：保溫杯一個/每人；第二名：洗發水一瓶/每人；第三名：羽毛球一筒/每人）
3、氣排球比賽：
每班組派出一隊參加比賽（每隊7人），各小組人員由各班組決定，6人上場比賽。比賽賽制為循環積分制，比賽規則等事項有參賽人員自行商定，比賽獎勵前三名。獎勵辦法具體為：第一名：沐浴露一瓶/每人；第二名：牙膏一支/每人；第三名：筆筒一個/每人。
4、拔河比賽：
每班組派出一隊參加比賽（每隊8人），各小組人員由各班組決定，比賽賽制為循環積分制，比賽規則等事項有參賽人員自行商定，比賽獎勵前三名。獎勵辦法具體為：第一名：沐浴露一瓶/每人；第二名：牙膏一支/每人；第三名：筆筒一個/每人。
五、活動經費預算及所需物品
1、獎品：洗發水三瓶、保溫杯三個、羽毛球三筒、沐浴露十六瓶、牙膏十六支、筆筒十五個
合計：
六、注意事項
1、希望各班組員工積極參加各項文體活動
2、各項比賽秉持友誼第一、比賽第二的精神，重在交流，避免各類傷害的發生
以上本次文體活動方案為初步安排，各班組應根據各自工作情況，提前做好計劃，合理安排，做到生產、活動兩不誤。
9. 公司工會活動方案 篇九
各區(市)縣總工會(辦事處)，產業工委(會)，基層工會：
按照省總女職委《關于開展20xx年xx省女職工維權行動月活動的通知》(工女委〔20xx〕x號)要求，成都市總工會女職工部決定在20xx年“三八”國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動，將有關事項通知如下：
一、活動目標
今年是《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)頒布實施5周年，為進一步加大推動《特別規定》貫徹落實工作力度，加強工會女職工勞動保護工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，各級工會女職工委員會要廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動，大力推進女職工權益保護專項集體合同(以下簡稱“女職工專項集體合同”)工作，著力加強機制建設，創新載體手段，推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益，促進勞動關系和諧和社會穩定。
二、活動主題
推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益。
三、活動時間
20xx年3月
四、活動內容
(一)持續推進，開展女職工權益保護法律法規宣傳活動。要結合本地實際，充分運用各類新聞媒體，持續開展女職工權益法律法規政策的宣傳普及工作，將《特別規定》作為重點宣傳內容，著力推動《特別規定》宣傳進企業、進車間、進班組。通過對企業管理者的宣傳培訓，加強用人單位增強守法意識;組織開展女職工權益保護法律法規知識競賽等活動，引導女職工學法、懂法、自覺守法、遇事找法、解決問題靠法;在工會干部隊伍的培訓中強化法律法規的學習，注重工會干部對法律法規的理解和掌握，進一步推動社會各界形成保障女職工合法權益的'良好環境。
(二)積極作為，做實女職工專項集體合同簽訂及履約工作。各級工會女職工組織要將女職工專項集體合同簽訂及履約工作納入20xx年度集體協商“集中要約月”活動統一安排，深入企業、行業(區域)一線開展調查，以中小非公企業和女職工相對集中行業為重點,大力推進女職工專項集體合同簽訂工作。對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動，加強對本地重要支柱產業、特色產業、新興產業以及更多知識密集型產業、工業園區的指導工作，推動協商、簽約、履約程序制度化、規范化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專項集體合同簽約質量、增強履約實效。
(三)加強協作，深入開展女職工勞動保護監督檢查。積極參與地方人大和政府有關部門開展的相關執法監督工作。以非公及中小微企業為重點，將《特別規定》貫徹落實情況納入監督檢查的范疇。對違反《特別規定》、侵害女職工權益的用人單位提出督促整改意見，監督落實整改措施。對逾期不整改的，各級工會組織要及時介入協調勞動關系三方，可直接提請人力資源社會保障部門責令其限期改正。積極參與侵害女職工權益案件調查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護女職工合法權益和特殊利益。
五、活動要求
(一)加強組織領導。各級工會要進一步提高思想認識，切實加強領導，按照本通知要求，結合地方實際，制定活動方案，細化活動內容，認真組織實施，確保女職工維權行動月活動有效開展。
(二)突出工作重點。以一線女職工特別是女農民工、女勞務派遣工為重點對象，深入基層、深入女職工，深入了解掌握女職工勞動權利、特殊勞動保護、生育待遇落實等權益實現情況，著力推動解決女職工權益維護中存在的突出問題和實際困難。
(三)創新活動方式。主動適應新媒體,廣泛應用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立“互聯網+”思維，探索創新活動組織和宣傳方式，推進網下工作與網上工作深度融合，著力拓展用人單位和女職工參與面，擴大活動影響力。
(四)及時報送材料。
1.活動期間，請及時報送活動信息、圖片資料，市總工會女職工部將在市總網站實時發布各地活動啟動和開展情況。
2.各級工會要總結5年來本地區各級工會女職工組織推動《特別規定》貫徹落實、維護女職工權益的典型經驗(如不同類型用人單位和區域性、行業性女職工專項集體合同工作的有益經驗、參與調查處理侵犯女職工權益典型個案的有效做法等)，市總女職工部將適時開展經驗交流活動，通過先進典型的引領示范作用，推動女職工工作的開展。
3.按照工作安排,各級工會要積極組織開展女職工權益保護法律法規知識競賽活動，填報活動情況表并報送。(女職工權益保護法律法規知識競賽題目見附件1)。
4.請于20xx年3月24日前將本地區5年來女職工組織維權典型經驗(具體要求見第2點)、女職工權益保護法律法規知識競賽活動情況表及開展女職工維權行動月活動總結、圖片報送至市總女職工部。
10. 公司工會活動方案 篇十
集團各部室：
截止12月，集團在冊職工人，其中女職工人，占集團總人數的%。長期以來，廣大女職工默默無聞地戰斗在各自的崗位，為集團的'發展和壯大無私奉獻，充分發揮了“半邊天”的作用。20xx年3月8日是“三?八”國際婦女節第102周年紀念日，根據集團工會的工作安排和要求，特制訂以下方案：
一、組織法律知識講座
講座時間：20xx年3月8日下午15：00時
地點：集團一樓一號會議室
內容：此次講座邀請了新疆法律專業人士，從《中華人民共和國婦女權益保障法》和婦女的特殊權益等方面進行講授，從而進一步提高廣大女職工法律意識和維權能力。
參加人員：各級工會女工委主任、各單位女職工代表
二、組織“三八節”趣味運動會
活動時間：20xx年3月8日下午17：00時
活動地點：集團機關操場
活動內容：各公司組織一支女職工代表隊，每支代表隊為12人，每隊選出一名隊長
活動項目:
1、拔河;
2、集體跳繩;(活動規則附后)
活動獎勵:凡參加此次運動會的隊員可獲得一份紀念品，團體獎(取一、二等獎)，給予適當的獎勵;
有限公司工會
關于開展慶祝“三八”婦女節系列活動的
資金申請報告
公司領導：
在“三八”國際勞動婦女節102周年即將來臨之際，集團工會計劃組織開展法律知識講座、女職工趣味運動會系列活動，在本次活動中，邀請講座老師需要元;員工趣味運動紀念品份，每份按照元標準，榮譽證書本，制作宣傳橫幅及流動經費元，共計元。
望領導批準。
x有限公司工會
20xx年xx月xx日
11. 公司工會活動方案 篇十一
為了以科學發展觀為指導，認真貫徹落實湖北省企業工會管理條例，緊緊圍繞調整產業結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加注重勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動，更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質，更加注重幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。現制定xx年度工會工作計劃如下：
一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動
1、開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利于構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。公司工會決定重點組織勞動競賽。各班組要確定自己的勞動競賽重點，要把創建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，扎實抓好公司先進集體，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。
二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督
1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規范化、標準化運行，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規范化和標準化，確保職代會各項職權的落實。
2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把xx年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。
3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。
4、加強協調，進一步規范平等協商、集體合同制度。進一步提高平等協商、集體合同的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。集體合同監督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結果向職代會報告，提升平等協商集體合同制度的運作質量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質
1、工會要積極推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善“創爭”活動各項機制建設，培育更多的 “學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體素質。
2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。
3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。
四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作
1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據文件要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。
2、以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監督責任制，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導 “安全生產監督員”的工作情況。加大安全生產的宣傳力度，讓公司廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理情況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網絡和預防措施保證職工生命權和健康權。
3、進一步做好“送溫暖”和。要進一步完善送溫暖體制，
4、進一步建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點。在企業發展和各項管理中找準位置、體現特色、發揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點。推進女職工權益保護專項集體合同的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創新，實現女職工組織自身建設和發展。
5、體協要結合實際，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施，重點做好體協的組織建設，活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。
六、更加注重工會組織的效能建設，努力提升工作水平
1、要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設，鉆研業務，提高素質，提升工會干部的理性、人性、愛心，實現用心關愛職工，用情維護權益„„
2、抓好工會特色工作。xx年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創新、實踐和總結。
3、加強宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會的形象。公司將進一步加強工會信息工作，將加大向上級工會推薦優秀信息稿件的力度。