勞動合同管理制度（通用6篇）
1. 勞動合同管理制度 篇一
一、總則
第一條為了保護公司與員工雙方的合法權益，規范公司的合同管理，依據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規，并結合本公司實際，特制訂本制度。
第二條本制度適用于集團公司及所屬分（子）公司、部門在職員工的勞動合同管理。
第三條勞動合同是勞動者與公司確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。凡進入本公司工作的勞動者必須以書面形式與公司簽訂勞動合同。以下所稱勞動合同包括勞動合同及其附件。
二、勞動合同簽訂
第四條根據勞動者在公司的崗位以及職務的不同，本公司合同分為以下兩種：
（一）高層人員勞動合同：適用于由集團公司直接聘用的工程技術類、管理類以及營銷類高層職位或關鍵崗位人員（一般為年薪10萬以上的人員）。
（二）一般人員勞動合同：適用于由集團公司引進的一般工程技術人員、管理人員及營銷人員等。
第五條集團公司人力資源中心負責組織起草公司《勞動合同》，并送交行政部法務室審核；《勞動合同》必須經集團公司分管人力資源的總裁助理審批后方可印制。
第六條擬錄用的勞動者，公司法定代表人或其委托代理人與其簽訂《勞動合同》。法定代表人委托其代理人與勞動者簽訂《勞動合同》的，應出具書面形式的授權委托書。本集團公司勞動合同簽訂統一由人力資源中心辦理。
第七條根據公司實際，勞動者可與公司簽訂以下固定期限的《勞動合同》：
（一）基層工作人員應與公司簽訂一年期限勞動合同，其中有高中或高中同等學歷（含）以上學歷的，可簽二年或三年期限勞動合同。
（二）應屆大學畢業生（含研究生）、科級（含）以上級別管理人員、一般技術人員、關鍵崗位操作工、業務人員、其他需要特殊培訓的人員、供應人員等與公司簽訂勞動合同不得低于三年。
（三）總經理級（含）以上管理人員、具有高級職稱的人員和掌握關鍵技術或關鍵施工技術的人員必須簽五年以上十年以下期限合同。
第八條以下人員經過總裁批準可簽訂無固定期限勞動合同，并享受相應的福利待遇：
（一）在公司累計工作年限滿十年以上的。
（二）經總裁辦公會特批的其他人員。
第九條試用期約定
試用期是用人單位和員工為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。新進公司的員工都應該給予約定。新進員工的試用期根據勞動合同期限的不同而不同，一般為1—3個月，其中五年以上十年以下期限合同的試用期為6個月，試用期的約定含在勞動合同規定的期限內。
第十條特殊約定
（一）《補充協議》作為《勞動合同》的一部分，勞動者可以與公司協商簽訂。
（二）公司如有對勞動者出資培訓或給予其他特別福利的，可以在《勞動合同》或有關協議中約定雙方的權利和義務。
第十一條簽訂《勞動合同》前，公司應提醒勞動者認真閱讀合同內容，并就勞動者提出的有關合同內容的疑問做出解釋。勞動者對合同規定的內容表示理解并接受后，方可與其簽訂勞動合同。
第十二條所有勞動者都必須簽訂勞動合同，且必須親自、自主簽訂；勞動者簽訂合同時必須簽署真實姓名，不得出現簽名不真實的情況。
三、勞動合同的變更、解除及終止
第十三條經雙方協調一致，可以就合同內容相關條款進行書面形式的變更。
第十四條勞動合同的解除嚴格按照國家《勞動法》及相關法律、法規及公司制定的規章制度、《勞動合同》的約定事項執行。
第十五條勞動合同在合同期內因故不能繼續履行，經雙方協商一致達成解除協議的，可以解除勞動合同。
第十六條員工在合同期內因故不能或不愿繼續履行，單方提出解除勞動合同的，應提前30天遞交解除勞動合同的書面申請，交本部門（公司）負責人簽署意見，并在人力資源中心辦理解除勞動合同手續。在申請獲批準之前，員工不得擅離崗位，否則按曠工同等處理。
第十七條公司在合同期內因故不能或不愿繼續與某員工合作，單方提出解除勞動合同的`，應提前30天書面告知當事人。
第十八條員工因違反公司規章制度規定被辭退或開除的，屬于合同終止條件的出現，公司不需要提前30天通知員工。
第十九條勞動合同期滿或者員工與公司約定的勞動終止條件出現，勞動合同即行終止。
四、勞動合同的續簽
第二十條合同期限屆滿，員工符合下列條件之一，可以申請續簽勞動合同
（一）原合同期內表現良好，未受到任何行政處分的。
（二）原合同期內受過行政處分已撤消的，且表現良好的。
（三）原合同期內受過行政處分還未撤銷但對公司有過突出貢獻的。
（四）其他經總裁辦公會特批的。
第二十一條續簽勞動合同的年限與原合同的年限可以累計。
第二十二條符合續簽合同條件并愿意續簽的員工應在合同屆滿之日前30日向人力資源中心提出書面申請，人力資源中心連同員工所在部門負責人共同商定做出是否續簽的決定，并通知員工本人。
第二十三條符合續簽條件的員工，在接到續簽通知后一個月內續簽勞動合同，逾期未簽者視為自動放棄續簽勞動合同。
第二十四條符合續簽合同條件的員工若本人不愿續簽，原則上須于一月內辦理離職手續。但因工作需要，暫不能離開工作崗位的，可由員工所在部門提出留崗申請，留崗期限最長不得超過3個月，留崗期間待遇可由該員工所在部門制定對其的臨時待遇，但不得超過原待遇，并報人力資源中心備案。
五、履行勞動合同的責任
第二十五條合同上應明確規定違約責任，勞動合同經協商后達成解除協議的，雙方應根據協議承擔相應的責任。
第二十六條合同期限內員工認為公司違反勞動合同約定事項，可用書面形式向人力資源中心提出異議，經查屬實公司賠償因此給員工造成的損失。
六、勞動合同書的日常管理
第二十七條勞動合同的簽訂、變更、終止、解除及日常管理等工作，由人力資源中心或員工所在公司人事部負責進行。合同管理必須建立管理臺帳，否則扣除勞動合同管理人員績效獎金50元/次。
第二十八條未按國家法律法規和公司規章制度簽訂勞動合同致使勞動合同無效的，扣除責任人績效獎金50元/份；對于給公司造成損失的，需承擔相應的賠償責任。
2. 勞動合同管理制度 篇二
1.0目的
勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，為明確雙方權利和義務的協議，規范勞動合同簽訂的流程，特制定本制度。
2.0范圍
公司所有勞動合同的簽訂及管理。
3.0術語
4.0職責
4.1員工閱讀合同后，在無異議、完全自愿遵守勞動合同條款制度的情況下，與公司簽訂勞動合同，并遵守各項制度，履行應盡的職責義務。
4.2人力資源部
人力資源部是員工勞動合同簽訂及歸檔管理的'主管部門。
5.0內容
5.1勞動合同簽訂
公司與新招聘錄取的員工簽訂合同，確定試用關系、試用期限以及雙方的權利和義務。公司員工在接到通知5日內到人力資源部簽訂勞動合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。
5.2勞動合同的其他制度
5.2.1公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動合同，可與公司協議勞動合同期限，但須報公司總經理批準。
5.2.2所有簽訂勞動合同的員工如公司有需要還須簽訂補充勞動協議，承諾保守公司商業機密及其他事項。
5.2.3《勞動合同》中雙方未明確的事項，按照公司相關制度辦理，無公司相關制度的，按照國家相關制度辦理。
5.2.4員工首次簽訂勞動合同時，必須解除與原單位的勞動合同，否則，因員工刻意隱瞞，造成公司需承擔連帶責任的，一切法律及經濟責任由員工自行承擔。
5.2.5勞動合同一式二份，經員工本人簽字和公司蓋章后有效，員工本人留存一份。
5.3勞動合同的續簽
5.3.1員工勞動合同期滿前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現，確定是否繼續聘用該員工，并將結果及時通知人力資源部。
5.3.2人力資源部根據雙方繼續簽訂勞動合同意愿，通知員工簽訂勞動合同。
5.3.3員工在接到通知5日內到人力資源部辦理續簽勞動合同手續，逾期不辦，視為不愿續簽。
5.4勞動合同的終止與解除
5.4.1員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續簽，勞動合同終止。
5.4.2勞動合同約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。
5.4.3人力資源部提前30天通知合同終止，員工辦理終止勞動合同手續。
5.4.4在試用期被證明不符合錄用條件或嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時解除所訂勞動合同。
5.4.5當員工患病或非因公負傷，醫療期滿后仍不能從事工作；或公司另行安排的工作，員工不能勝任；或公司經營發生重大變化，確需裁減人員時，公司需提前1個月通知員工解除勞動合同。
5.4.6員工在試用期內要求解除勞動合同需提前三天通知用人單位；非試用期內要求解除勞動合同應提前一個月提出申請（同時提出辭職申請時間），經公司部門負責人同意，遞交人力資源部報經分管領導批準，部門經理以上人員的申請需經董事長批準之后，由人力資源部通知員工簽訂解除勞動關系證明。
5.4.7員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續前應堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業，否則公司將追究當事人及接受單位的責任。
3. 勞動合同管理制度 篇三
1、目的與適用范圍
目的：為規范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司的實際情況，制定本制度。
適用范圍：本管理制度適用于集團所有下屬公司及與之簽訂勞動合同的員工。
2、原則
2.1合法原則：合同雙方訂立和變更勞動合同，以遵守國家法律法規為基本準則。
2.2誠信原則：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
2.3平等協商原則：合同雙方訂立和變更勞動合同，遵循平等自愿、協商一致的原則，對于合同中爭議以平等協商作為首選處理方法。
3、職責劃分
3.1合同申請人職責：合同續期員工須在收到本人《勞動合同續約申請表》（后附）于15個工作日內做出是否同意續簽勞動合同決定，并在《勞動合同續約申請表》填寫意見。
3.2用人部門負責人職責：
3.2.1負責對本部門新錄用員工的工作考核：部門負責人應在新員工入職前制定清晰可行的考核標準，并定期與新員工進行溝通，保留完整考核資料（須有被考核人簽字），督辦《新員工月度跟進記錄》(后附)。
3.2.2新員工試用期結束前，部門負責人應及時督辦員工填寫《員工試用期滿轉正評估表》(后附)并簽署明確意見，并于員工試用期結束5個工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源管理中心。
3.2.3負責對部門合同期內員工的考核（須有被考核人簽字）。
3.2.4負責對合同期滿員工的表現進行工作評價，并在5個工作日內做出是否同意申請人續簽勞動合同，并于《勞動合同續約申請表》填寫意見。如不同意員工合同續簽，應及時與人力資源管理中心溝通，并將全部考核資料移交人力資源管理中心。
3.2.5負責部門離職員工的工作交接工作。
3.2.6 新入司的用人部門負責人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜，由其上級直接主管領導負責。
3.3人力資源管理中心勞動關系專員職責：
3.3.1負責在新員工入職當天與新員工簽訂《勞動合同》，并于1個月內到勞動部門備案。
3.3.2負責新員工社會保險和住房公積金的辦理。
3.3.3負責合同到期員工《勞動合同續約申請表》的發放、跟蹤與回收。
3.3.4負責公司員工勞動合同檔案的管理。
3.3.5負責離職員工勞動合同的.解除、失業手續辦理。
3.3.6負責離職員工社會保險、住房公積金封存手續的辦理。
3.3.7負責公司員工勞動合同信息、社會保險信息、住房公積金信息的更新統計。
3.4人力資源管理中心負責人：負責對勞動關系專員工作的監督，負責對員工合同簽訂工作的審批。
3.5 所有勞動合同須經總裁或授權人批準后簽字并加蓋單位公章后生效。
4、勞動合同訂立
4.1 勞動合同文本公司委托代理人需經法定代表人書面授權。
4.2勞動合同文本由人力資源管理中心按照勞動合同法的相關規定擬訂和修改，分管領導審核總裁批準后使用。
4.3新員工須真實填寫《入職登記表》，使用欺詐手段(其中包括提供偽造或過期的離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、健康證明、及其它《入職登記表》中應提供的應聘信息)入職，公司視為重大違紀處理，隨時解除勞動合同并不支付違約金。
4. 勞動合同管理制度 篇四
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂[為期_______年][無固定期限]的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止；
2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；
4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；
5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；
6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本合同內容）的`義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了、的，仍應遵守原合同的約定；
7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；
8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；
9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
5. 勞動合同管理制度 篇五
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：
一、解除勞動合同：
1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于_____年___月___日解除勞動合同關系。
2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動合同的經濟補償：
乙方于_____年___月___日入職，在公司工作________天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：
（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于_____年___月___日前辦理完畢一切離職手續，在_____年___月___日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。
（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔_____年___月___日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的`所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
___年___月___日_____年___月___日
6. 勞動合同管理制度 篇六
一、目的和范圍：
本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學習、培訓環境，提高員工績效和勞動保護特制定本規定。
本規定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準。本規定適用于監督中心所有員工。
二、權利和責任
1、監督中心主管負責與公司人事一起統計勞動合同到期的員工；
2、公司人事主管提前2個月通知監督中心合同到期的員工；
3、合同即將到期的員工填寫《續簽勞動合同意向表》；
4、監督中心經理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；
5、監督中心經理提前一個月把員工填寫的《續簽勞動合同意向表》和評價表提交公司人事；
6、公司人事委討論是否續簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。
三、具體規定：
1、合同即將到期的員工提前1個半月填寫《續簽勞動合同意向表》，如果本人在海上或者外地工作，應本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監督中心；凡不按時填寫《續簽勞動合同意向表》的員工視為自動放棄續簽合同的權利；
2、合同即將到期的員工不愿意與公司續簽合同，應提前1個月向監督中心提出書面申請，
監督中心考慮與員工面談并做相應的挽留工作；如不能挽留，應在員工合同到期一個月內提交員工申請給公司人事部門；
3、填寫了《續簽勞動合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續簽合同，由監督中心經理與員工面談，并填寫《員工評價表》，對員工進行一個合適的評價以及推薦公司續簽合同；
4、推薦不予續簽合同的理由
1）連續三次績效考核最后一名；
2）合同存續期間四次績效考核最后一名，并無任何改進措施的；
3）無理拒絕工作三次以上的；
4）工作態度惡劣，合同存續期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；
5）一次性連續曠工達10天以上或者合同存續期間累計曠工達20天的；
6）本人不愿意續簽并經過監督中心經理挽留仍不愿意續簽合同的；
7）無正當理由擅離職守的；
8）給監督中心乃至公司造成聲譽受損的；
9）泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規定的秘密；
10）其它。
四、推薦不予續簽合同的解釋：
1、一次性連續曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節假日逾期不到公司報到的，并無任何書面或者電話、郵件等方式請假的員工；
2、合同存續期間累計曠工時間20天為界，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的，應給與訓誡和降級處理，原則上監督中心應給與續簽推薦；超過20天并經過談話仍然不愿意悔改的員工應推薦不予續簽合同；
3、其它解釋應本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。