公司公文管理制度（精選8篇）
1. 公司公文管理制度 篇一
為提高公文工作質量，強化公文收發的程序化管理，促進公文處理工作規范化、制度化、科學化，特制定本管理制度。
公文管理由辦公室負責，分為收文管理和發文管理兩部分：
一、收文管理
（一）發送來的文件資料，由辦公室統一接收，登記和保管，發送領導個人的文件、資料、信函，辦公室要及時送達。
�。ǘ┨幚砀黝悂砦模瑖栏癜闯绦蜣k理，隨到隨辦，急件急辦，防止文件積壓和逾期不辦。
（三）領導閱文后，要在處理單上批簽意見或明確辦理責任人，并簽名。
（四）辦公室負責督促領導批辦事項的落實，及時將辦理結果向領導反饋。
�。ㄎ澹┪募幚硗戤吅螅皶r歸檔。
二、發文管理
�。ㄒ唬┕闹瓢l的基本要求
1、所有公文以運管所人秘股的名義制發，要求嚴謹、規范，符合國家法律法規、方針政策和上級機關的文件精神。
2、發文目的要明確，依據充分，概念準確，文字簡潔，與本單位的管轄范圍和權限相適應，不得超越權力界限和范圍行文。
3、公文必須使用國家法定的規范漢字和計量單位，不得使用異體字和不規范的繁體字、簡體字。撰寫、修改和簽批公文，用筆用墨必須符合存檔要求。
4、公文制發的具體方法、程序、行文規則及文種格式等，要嚴格遵守相關規定。
�。ǘ┕闹瓢l程序
相關股室（擬稿）→辦公室（核稿）→主管領導（會簽或簽發）→主任（簽發）→辦公室（編號等）→相關股室（打印樣稿）→辦公室（復核樣搞）→相關股室（印制）→相關股室（發送）→辦公室（存檔）
（三）公文的草擬和審核
1、草擬公文。股室業務性公文由有關業務股室擬稿，并按照程序將草擬稿送辦公室核稿，草擬文稿，要求字跡端正、清晰。
2、辦公室核稿時，審核確定是否需要行文，文稿的內容是否正確，公文文種及發文級別是否適當，文件格式及語句是否準確，發送范圍和機密等級，緊急程序是否適當，做好發文的基礎工作。未經辦公室核稿的文稿，原則上領導不予簽批。
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1、辦公室核稿由辦公室負責文字工作的同志或辦公室主任負責，核稿后的文稿，送分管領導審簽。
2、發文文稿按以下辦法送領導審簽：
�、傥募䞍热輰儆诜结�、政策、原則范圍內的'或其他事關全局的，送主任簽發.②領導簽發公文，應當簽署明確意見、姓名和具體時間。③公文要按規定時間審簽、傳遞，一般文件在一位領導手中不超過2天，緊急公文不在領導手中過夜，特急公文、秘密公文由辦公室派出專人傳遞送簽。
（五）公文的印制與發送
1、經領導簽批同意發文的公文稿，由辦公室負責進行復核，在復核中發現不妥或有疑問的，應及時報告簽發文件的領導，建議更改，但核稿人不能擅自作主修改。
2、文件復核定稿后，由辦公室按程序進行登記編號，確定印刷份數，安排打字、校對、印刷、蓋章和分發。在校對中如發現原稿在內容、格式、文字、發送范圍等方面有疑問或錯誤，應及時通知核稿者，建議其糾正，并按程序批準。
3、單個股室的業務性公文由業務股室分發，事關全局或涉及多個股室的公文由辦公室分發。文件分發要及時、準確、安全；分發密級文件時，要按機關保密工作規定，將分發對象、份數登記清楚，防止失密泄
2. 公司公文管理制度 篇二
為規范公司各類辦公文件的管理，嚴格公文處理程序，提高工作效率，根據《國家行政機關公文管理辦法》有關規定，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
一、公文的定義及分類
1、公文定義：是指公司在經營管理過程中，按嚴格的、特定效力的、規范的格式制定的具有傳遞信息和記錄作用的載體文件。
2、公司公文分類：
�。�1）公司規章制度及流程文件和表單類。
（2）通知：適用于轉發上級機關公文、送達有關部門周知和共同執行的事項、發布規章制度以及任免或聘用干部等。
�。�3）報告：適用于向上級匯報工作，反映情況，提出意見或建議，答復上級機關的詢問等。
（4）請示：適用于向上級機關請求指示工作、批準某種要求等。請求要一事一報。
（5）函：適用于不相隸屬機關之間相互商洽合作、詢問和答復問題、向主管或相關部門報請確認事項等。
（6）通報：適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或情況
�。�7）會議紀要：適用于記載會議的基本情況、討論和研究的問題、發言的內容、形成的決議等。
二、公文處理原則
1、公司公文是實施管理、處理公務的具有特定效力和規范格式的公務文書，是傳達、發布指示、請示和答復問題，指導和商洽工作、報告情況、交流經驗的重要工具。
2、公文處理包括公文擬制、辦理、管理、立卷歸檔等一系列銜接有序的工作。
3、公文處理應按照行文要求和公文處理規范進行，做到準確、及時、安全、保密。
4、綜合管理部是公司公文處理的管理部門，負責公文收發、分辦、傳遞、用印、立卷、歸檔和銷毀等工作。
5、各部門負責人：負責審核本部門起草的公文。 三、管理規定
1、起草公文要求。
�。�1）起草必須使用辦公室統一的文件格式。(見附件) （2）公文簽發涉及公司全局性重要文件由總經理簽批，辦公室下發。如涉及其他部門，以公司級文件下發。
（3）發出的公文，必須報辦公室審核。審核的重點：是否需要行文，公文內容、文字表達、文種使用、格式等是否符合本條例的有關規定。
�。�4）傳遞秘密公文時，必須采取相應的保密措施，確保文件安全。
2、收文管理
�。�1）公文的收發、傳閱登記制度由辦公室統一制定，并隨時抽查各部門執行情況（收文登記、文件編號、傳閱追蹤記錄等）
（2）公司收文的處理程序為：收文、分文、記錄、傳送、歸檔。
�。�3）公司收文由綜合管理部統一負責：收到發來文件后，應先做好歸類、登記，根據文件的內容，分送有關領導閱示和主辦部門處理后，收回歸檔。
3、發文管理
�。�1）、公司發文由綜合管理部統一編號、存檔。有領導批示的'，還應附批示件。
�。�2）、公司制度、規定、決定、決議、紀要、任命以及向政府有關部門的請示、報告等以紅頭文件印發，其他文件通常用普通紙印發。
（3）、以公司名義制發的公文，由總經理審批后簽發。
（4）、公文正式下發前，綜合管理部應當進行復核，重點是：審批、簽發手續是否完備，附加材料是否齊全，格式是否統一、規范等。
（5）、擬制緊急公文，應當體現緊急的原因，并根據實際需要確定緊急程度。
�。�6）、公司內部文件，各部門應妥善保管。
4、公文的存檔與保管
（1）、綜合部檔案管理員每年3月底以前將上年度的公文整理歸卷。對未及時歸檔的文件、資料，綜合部檔案人員負責向有關部門清理搜集，各部門應予以支持配合，避免重要公文及資料的散失。對特殊時期形成的檔案資料全部收回歸檔。
�。�2）、公文的銷毀，由綜合部檔案管理人員編制需銷毀的公文資料清單，報綜合部負責人批準后按規定實施銷毀。
各部門、各單位要按上訴規定書寫公文；凡上報公司的各類報告、請示等，均需按上訴要求辦理；凡各部門、各單位在公司內部發布各類信息的文字材料均按上訴規定辦理。
附件: 文件版面格式要求
一、頁面設置
（一）使用A4打印紙，設置為縱向。
（二）頁邊距：上3.8，下3.2，左2.8，右2.8。
�。ㄈ┰凇绊撁嬖O置選項卡”中的“文檔網絡選項卡”中將每頁設置為42行。
二、字體
�。ㄒ唬祟}
標題用2號宋體加粗。
（二）正文和小標題
1、正文用3號仿宋GB2312。
2、一級小標題用3號黑體，二級小標題用3號楷體GB2312加粗，三、四級小標題用3號仿宋GB2312。
小標題級別為：“ 一 ”，“ （一） ”，“ 1 ”，“ （1） ”。
3、“附件”二字用3號黑體，附件內容用3號仿宋GB2312。
三、格式
�。ㄒ唬╉摯a位于底部居中，格式為：“ -1- ”、“ -2- ”。
（二）標題應設置為居中。若超過一行則用字符間距86%縮進；若縮進后仍超過一行，則不必縮進直接變為兩行。
（三）除標題外所有內容均設置為左端對齊。
（四）小標題和段落首字之前空2個字符，即4個空格。
（五）若小標題獨立成行，其后不加標點。
（六）標題與正文之間用3號字體空一行，正文與落款之間用3號字體空兩行。
�。ㄆ撸└郊c正文之間用3號字體空一行�！案郊倍种翱�2個字符，即4個空格。（附件在正文和落款之間）
（八）日期從右向左空4個字符，即8個空格。單位落款應處于日期正中；若落款超過一行，用字符間距86%縮進；若縮進后仍超過一行，用字符間距80%縮進。
�。ň牛┻x中所有內容，在“段落選項卡”中的“縮進和間距選項卡”中，將行距設置為單倍行距；在“換行和分頁選項卡”中，取消孤行控制。
�。ㄊ┪募鎯Ω袷剑篧ord 97-03“.doc”格式。
綜合管理部
xx年xx月xx日
3. 公司公文管理制度 篇三
第一條總則
1.山東物業管理有限公司公文是公司同國家機關、社會組織、其他企事業單位之間以及公司內各部門之間，建立正式信息溝通渠道的主要文字工具。為使公文管理制度化、規范化，特制訂本制度。
2.公文處理必須做到準確、及時、安全。
3.各類文稿均應符合公文規范，做到公文種類正確，標題完整，格式規范，內容簡明，措辭妥當，發送單位清楚，附件齊備。
4.一般不能越級行文，呈報的公文應一文一事，正式行文及簽署合同的應使用公司或項目名稱全稱。
第二條公文分類
1.行文分類要求
1)按收文和發文對象，分為對外行文和內部行文；
2)按是否編號，分為編號文和不編號文；
3)編號文按刊印方式，分為公司發文和內部刊物；
4)按公文保密等級，分為絕密、機密、秘密三種，其他為一般文件。
絕密:公司董事長簽發的相關文件；
機密:公司副總經理簽發的相關文件；
秘密:在公司一定范圍內執行、下發的其他文件；
2.介紹信
1)公司辦公室是公司(項目)介紹信的管理者。介紹信由專人管理。凡需要出具者，須經部門經理以上級領導批準；
2)開具的介紹信要有編號并加蓋騎縫章；
3)不允許開具空白介紹信；如確有必要，須征得公司領導授權人同意；
4)介紹信存根應妥善保管、歸檔；
5)因情況變化，介紹信領用人沒有使用介紹信，應即退還；
6)如若發現介紹信丟失，領用人應立即向部門經理或辦公室報告，及時采取相應措施；
3.內部出版物
內部固定出版物是以公司或下屬部門和公司的名義編發、采用自定刊頭和單獨編號。(如:山東物業管理有限公司內刊、客戶通訊)
4.不編號文的范圍
1)有關公司內部日常事務的文書:如例行會議和活動的一般性通知；
2)由個人署名(注明所任公司職務)或以公司及下屬部門和公司的名義向個人發出的非正式函件；
3)非正式對外發出的下列文書材料:為有關部門和機構及其負責人代擬的文稿；學術性、知識性資料；其他非正式材料；
4)內部管理規章制度、工作總結和業務規劃等；
5)備忘錄和其他不需要編號的對外行文和內部行文。
第三條收(發)文
1.實行收、發文登記管理制度。需要分別記入收、發文登記簿的公文包括:
1)收文類:限時專送件、掛號信、特快專遞、匯款單、屬公文類的文件和傳真等；
2)發文類:公司下發的文件，寄出的商務信函、以公司名義下發或對外發出的商務傳真以及需由辦公室轉發到各部門、各項目的`傳真；
2.公文傳真的收、發(除各部門可自行發送的傳真)均由前臺負責；
3.除急件外，前臺每日下午3:00前將各部門提交的需發送的信件匯總發出；
第四條公文格式
1.凡以山東物業管理有限公司的名義對外、對內發出的正式公文，一律采用公司統一印制的公文紙；
2.公司內部行文采用統一印制的內部聯絡單；
3.各部門對總經理呈送的報告，采用統一印制的呈報批示單；
4.公文一般由標題、發文字號、簽發人、密級、緊急程度、主送(報)單位、正文、附件、印章、發文時間、抄送(報)單位等部分組成。如有附件，應在正文之后注明附件名稱和順序；
5.公文紙一般用a4型，左側裝訂；
6.字體字號選用:
公文版頭為小初號加黑宋體字；
公文大標題選用二號(小二號)宋體字；小標題選用三號宋體字；
公文正文、抄送、抄報、印發說明、附件說明等均采用四號宋體字；
密級采用三號黑體字。
第五條公文辦理
1.草擬公文
1)首頁要使用公司統一的公文格式；
2)人名、地名、數字、引文要準確。時間應寫具體的年月，年份要寫全，統一用漢字書寫，如20__年五月八日；
3)公文中的數字，除發文字號、統計表、計劃表、序號、百分比、專用術語和其他必須用阿拉伯數碼者外，一般用漢字書寫。在同一公文中，數字的使用要保持前后一致。
2.會簽
1)會簽是指對草擬的公司重要文件，由公司各級相關領導進行審閱，在文件會簽單提出意見，反饋文件起草部門進行修改后下發；
2)凡以公司名義向公司內各部門發出的規章制度、決定、決議等，在正式下發前必須先經過公司領導會簽；
3)凡對外發出的正式函件，如內容涉及具體專業事務時，應由涉及的專業部門負責人會簽；
3.行文字號
1)5.3.1公司:魯xx字[20xx]第號
2)5.3.2直屬部門:魯x字[20xx]第號
x為直屬部門代字，具體如下:
辦公室----辦、管理處----管、市場部---市、財務部-----財、經營管理部---經、保安部--保、環境服務部--環
簽發公文必須經過發文單位負責人簽發。以各部門名義行文的公文，由各部門負責人簽發。以公司名義發出的正式文件，必須經過總經理或其授權人簽發。
4.執行
1)辦公室負責將以公司名義發出的公文復印一份送執行單位辦理，公文正本歸檔存查(特殊情況下可留存復印件)；
2)繕印的一切公文須有簽署，符合格式，字跡清楚，整潔美觀，校對無誤，份數準確；
3)對于不符合要求的公文，監印人可不予蓋章；
4)封發公文時要對公文進行檢查，防止差錯。急、密件要在信封上加注急、密字樣。限時送到的公文和親啟公文要注明要求；
5)公司發出的規章制度、決議、決定、通知、會議紀要等文件，收文部門必須在文件簽收單上簽字，并交公司辦公室存檔備查。
第六條公文歸檔
1.任何以公司、項目名義簽發的公文正本均需交辦公室歸檔存查；
2.若辦文部門必須使用正本時，可暫時借出，使用后歸還，若正本必須借出且無法取回，可存檔復印件；
3.存檔文件按照檔案管理規定執行，保存期滿列表報準監銷；
4.除辦公室留存檔案原件外，各部門的發文由部門指定專人負責歸檔、保管復印件。個人不得保存應存檔的公文。
第七條責任
1.簽發人對公文主題和內容承擔領導責任。會簽人對公文專業內容承擔專業技術責任；
2.辦文部門負責人應對所經辦的公文內容認真審查、核對，應承擔相應的管理責任和連帶責任；
3.擬稿人應全面領會辦文要求，并具備準確表達這一要求的專業知識和寫作能力，對公文內容承擔直接責任；
4.校對人以原稿為根據，應做到校對字跡清晰，每次校對的錯漏率應小于1‰，對發文中出現的校對錯誤承擔直接責任。
第八條附則
4. 公司公文管理制度 篇四
尊敬的公司領導：
我謹代表公司行政部，就公司統一使用公文管理制度的必要性及實施方案，向您提交此請示。
隨著公司的不斷發展和壯大，各部門間的溝通與協作日益增多，公文作為公司內外信息傳遞的重要載體，其規范性、準確性和高效性對于提升公司形象、保障工作順利進行具有重要意義。然而，目前公司在公文管理方面存在一些問題，如格式不統一、內容不規范、審批流程不明確等，這些問題不僅影響了工作效率，也給公司的形象帶來了負面影響。
因此，我們建議公司統一使用公文管理制度，以規范公文格式、明確審批流程、提高公文處理效率。具體實施方案如下：
一、制定統一的公文格式標準。我們將參照國家相關標準和行業慣例，結合公司實際情況，制定適用于公司內部和外部的公文格式標準，包括文件頭、正文、落款等各個部分的字體、字號、排版等要求，確保公文整體風格一致、美觀大方。
二、明確公文內容要求。我們將制定公文內容規范，明確各類公文的寫作要點和注意事項，避免出現內容重復、信息不準確等問題。同時，我們將建立公文審核機制，確保公文內容符合公司政策和法律法規要求。
三、優化公文審批流程。我們將對現有的'公文審批流程進行全面梳理和優化，明確各級審批權限和審批時限，簡化審批環節，提高審批效率。同時，我們將建立公文催辦機制，確保公文在規定時間內得到及時處理。
四、加強公文管理培訓。我們將組織相關部門人員進行公文管理培訓，提高員工的公文寫作和處理能力，確保公文管理制度得到有效執行。
通過統一使用公文管理制度，我們相信將能夠有效提升公司的公文管理水平，提高工作效率，樹立公司良好的形象。我們懇請公司領導對此請示給予審批，并指示相關部門配合實施。
5. 公司公文管理制度 篇五
為使公文的簽收及發放及時、準確,確保公文制作規范,保存完整、齊備。提高公文處理的工作效率和公文質量。特制訂本制度
一、企業常用公文的構成
企業常用公文包括請示、報告、申請、決定、決議、批復、通告、通知、通報、函件、會議紀要、工作總結、工作計劃、講話稿等。
二、文書收發管理
1、企業各部門與外界來往公文的收發由辦公室統一負責。辦公室主任指定專門人員負責往來公文的收發、拆封、登記、分發、制作、核稿、校對、發文等事宜。以傳真、郵件、郵寄等方式到達的公文全部由辦公室接收。再按公文按審批程序送至承辦部門。如遇特殊情況無法及時送達,應提前電話通知知承辦部門。文件傳閱過程中應嚴格遵守傳閱范圍和保密規定,任何人不得將有密級的文書帶回家、宿舍及公共場所,也不得傳至權限范圍之外的人員。
2、負責人閱讀、批閱公文,當天閱讀完后應在下班前將公文交至辦公室。閱批公文一般不得超過兩天,閱后應簽名,并作擬辦意見,責成相關部門辦理。如需備查,應按照有關規定執行。辦公室對公文負有催辦、檢查、督促的責任,承辦部門接到公文后應立即指派專人辦理,不得將公文壓放、分散。
三、公文的制作
公司發文工作集中在總公司辦公室。凡是以x公司名義發出的'通告、決定、請示、通知、報告、會議紀要等均屬于發文范圍。各部門不得以名義擅自對外發送正式公文。各部門需要向上級反映匯報重要情況或向下安排重要工作要求發文的,應向辦公室提出發文申請,并將文字底稿交辦公室審核。發文經辦公室主任、分管經理核稿、修改后,交總經理會簽后由辦公室統一打印、蓋章和分發。
四、公文歸檔與保管
1、全部處理完后的文書,按照一定的分類進行整理與編輯,并在文書保存本上做好登記。
2、企業個人不得保存企業文書、凡參加會議帶回的文件,應及時交行政部登記保管,調離企業的員工應將文件記錄本清理移交。
3、如果職務或部門計劃發生變更或做出調整,則必須在有關登記簿上注明變更與調整的理由,以及變更與調整后的結果。
4、當年的公文于次年7月份前整理裝訂后編號遞交檔案室存檔。存檔時應列出詳細地文檔明細,一式3份。并由檔案管理員、監交人確認簽字以備查詢調閱。
本制度自發布之日起執行。
6. 公司公文管理制度 篇六
一、目的
為進一步加強公司的公文管理,嚴格公文處理程序,最大限度地提高工作效率,結合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
《公文管理制度》適用于企業內外公文的制作、收發及管理。
三、管理職責
綜合管理部公司為公文管理部門,負責公文的.規范、起草、核稿、公布、存檔等管理工作。
四、公文分類
公司公文按其內容性質分為5類,包括:
1.制度類公文
2.機構設立及人員任免公文
3.內部通知、通告類公文
4.對政府職能部門的報告、請示、公函類公文
5.會議紀要、備忘錄類公文
五、權限劃分
1.制度類公文代碼為a,由綜合管理部擬稿,分管副總經理審核,公司經理例會討論通過,公司總經理批準和簽發。
2.機構設立及人員任免公文(限公司部門級機構設立及人員任免)代碼為b,由綜合管理部行政科擬稿,分管副總經理審核,公司總經理批準和簽發。
3.內部通知、通告類公文代碼為c,由綜合管理部行政科根據相關部門的發布內容擬稿,綜合管理部部長審核,由相關部門的分管副總審核、簽發,綜合管理部備案。
4.對政府等部門報告、請示、公函類公文代碼為d,由綜合管理部根據相關部門的報送內容擬稿,由相關部門的分管副總審核,總經理審批和簽發。
5.會議紀要、備忘錄類公文代碼為e,由綜合管理部擬稿,綜合管理部部長審核,總經理審批和簽發。
6.各類公文發文端口、審核人、簽發人、公文類別、公文頭、公文字號詳見附表一。
7.各類公文擬稿、審核、審批和發放均需依照權限實施,并辦理審批手續。公文簽發審批表詳見附表二。
六、公文格式
1.內容范式
1)制度類公文
經公司會討論通過,并報董事長批準,現發布制度,自
年××月××日施行。特此通知
2)任免類公文
經公司研究,并報上級批準(如必要),決定設立/撤銷機構,任命/免去先生/女士為職務,以上任命自×年××月××日起生效。特此通知
3)其他類別公文內容范式參照其文種固有格式書寫。
1.文本格式
發文用紙為a4紙,標題小二號字,宋體加黑,正文一般為四號字,仿宋體,頁邊距上下左右各2cm,文件名與分隔線空1行,正文1.5倍行距,正文與文件名空1行,發文單位與正文空3行,發文日期與發文單位空1行,發文日期與發文單位位于頁面右下靠右位置,發文單位公章蓋在發文單位正中。
2.公文編號
1)制度類公文、機構設立及人員任免公文和對政府等部門報告、請示、公函類公文采用按發文的時間先后順序獲取公文編號。
2)內部通知、通告類公文和會議紀要、備忘錄類公文分別按各自的公文文種單獨編號,并按發文的時間先后順序獲取公文編號。
七、公文保管
所有公文原稿及其簽發審批單由綜合管理部指定專人負責保管,并按類別建立公文發文登記表格,進行發文登記和檔案管理。發文公文登記表和作廢公文登記表詳見附件三、附件四。
綜合管理部定期對各類外部單位收文進行分類登記和檔案管理。收文登記表詳見附件五。
八、本管理辦法由公司綜合管理部制定、執行和負責解釋。
九、附件
7. 公司公文管理制度 篇七
1、公文管理
1.1收文
a、政府部門及有關單位發來的公文收到后,均由行政人事部進行分類,掛號文件進行登記編號(格式見附件一),屬于部門、地盤的文件由行政人事部直接送達處理;屬于公司文件,經行政人事部做收文處理(格式見附件二),由行政人事部負責送公司分管領導批閱。
b、根據批閱范圍,由行政人事部有秩序地組織及時送閱處理,并負責催閱、催辦、催傳。
c、發文要有記錄,文件接收人需在發文登記表(見附件三)簽名。
d、為縮短傳閱時間,提高傳閱速度和避免丟失,文件送到后,公司各領導和部門經理要及時閱看,閱簽后退行政人事部,公文不得自傳遞,以防丟失和延時誤事。
e、各部門對有公司領導指示的公文要及時處理,并將處理結果注于公文簽上。
f、傳閱文件,閱后要簽名并注明閱文日期。
g、公司領導及部門開會帶回之發公司的公文及有關會議文件一律交行政人事部進行登記、收存。
h、發公司的重要公文(與公司全局有關的)均應將有關原件送行政人事部,復印一份由部門辦理或留存。
1.2發文
a、凡以公司名義制發的文件。需請示主管副總經理同意后,由有關部門負責擬稿,草擬文件必須用擬稿紙書寫,文稿形成后,::由主管副總經理簽發。
b、已經主管副總經理簽發的文件底稿,由行政人事部進行登記,統一編號后打印。
c、以公司名義發文由行政人事部統一打印、校對,蓋章后發出。
d、以部門名義發文,由文件起草部門校對、復印,蓋章后發出。
1.3發文注意事項
a、以公司名義發文,要以相應的.公司信箋為對外行文的正式公文紙。
b、擬發傳真,須用公司的傳真紙書寫,按格式填寫有關欄目,書寫力求字跡工整、言簡意明。
c、復印公司內部傳閱文件,使用已復印過的單面紙或進行雙面復印,一般只發有關部門,節約開支。
1.4公文種類
a、決定:適用于對重要事項或者重大行動做出安排。
b、通告:適用于一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。
c、通知:適用于批轉下級單位的公文;轉發上級和不相隸屬單位的公文;發布規章;傳達要求下級辦理和有關單位需要或者共同執行的事項;員工的職務任免、聘用和會議。
d、通報:適用于表彰先進,批評錯誤,傳達重要精神或者情況。
e、報告:適用于向上級機關匯報工作,反映情況,提出意見或者建議,答復上級機關的詢問。
f、請示:適用于向上級機關請求指示、批準。
g、批復:適用于答復下級單位請求事項。
h、函:適用于不相隸屬單位之間相互商洽業務、詢問和答復問題等。
i、會議紀要:適用于記載和傳達會議情況和決定事項。
1.5公文格式
公文一般由發文字號、秘密等級、緊急程度、標題、主送單位、正文、附件、印章、成文時間、抄報抄送單位等部分組成。
a、發文字號,凡以公司名義制發的公文,其發文號統一由行政人事部編排。
b、公文秘密等級分為'絕密'、'機密'、'秘密',其中:'絕密'、'機密'公文應標明份數、序號。
c、緊急文件分別標明'特急'、'急件'。
d、公文標題,應準確簡要地概括文件的主要內容,并準確標明公文種類。標題中除法規、規章名稱加書名號外,一般不用標點符號。
e、公文如有附件,應當在正文后,成文時間之前注明附件順序和名稱。
f、公文除會議紀要外,應加蓋印章。印章加蓋應騎年壓月。
g、公文的成文時間,經領導人簽發的日期為準。
h、文字從左至右橫寫、橫排,統一用簡體字,題目用黑體,正文用仿宋體。
i、公文用紙統一采用國際標準a4型(長297mm,寬210mm),左側裝訂。以公司名義發文,要采用公司信箋,并加蓋印章。
1.6行文規則
a、各單位的行文關系,應根據相互間的隸屬關系和職權范圍確定。
b、向下級的重要行文,應當同時抄送直接上級。
c、'請示'應當一文一事,一般只寫一個主送機關,切勿多頭主送,如需同時送其他機關,應當用抄送形式。
d、'報告'中不得夾帶請示事項。
e、草擬公文做到:
�、徘闆r確定、觀點明確、條理清楚、文字精煉、書寫工整、標點明確、篇幅力求簡短。
�、迫嗣�、地名、數字、引文準確。用公文應先引標題,后引發文字號,日期應當寫具體的年、月、日。
�、怯迷~用字準確、規范,文內使用簡稱,一般應先用全稱,并注明簡稱。
⑷草擬公文應使用統一的擬稿紙并簽署擬稿人姓名,草擬、修改和簽批公文,不得用鉛筆或圓珠筆,不得在文稿裝訂線外書
寫。
f、公文中的數字,除成文時間、部分結構次序數和詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數字必須使用漢字外,應當使用阿拉伯數碼。
g、屬于部門職權范圍的事項,應當由部門自行發文;部門的發文,一般只需抄報主管領導,避免濫送。
1.7公文辦理
a、公文辦理分為收文和發文。收文辦理一般包括傳遞、簽收、登記、分發、批辦、承辦、催辦、查辦、立卷、歸檔、銷毀等程序;發文辦理一般包括審核、簽發、校對、用印、登記、分發、立卷、歸檔、銷毀等程序。
b、需要辦理的公文,行政人事部應及時送領導指示或者交有關部門。
c、審批公文,主批人應當明確簽署意見,并寫上姓名和審批時間,其他審批人圈閱,應當視為同意。
d、公文送領導簽發之前,應由行政人事部進行審核,審核的重點是:是否需要行文,是否符合有關法律、法規,是否與有關部門會簽,文字表述、文種使用、公文格式是否符合本辦法等。
e、傳遞秘密公文,必須采取保密措施,確保安全;利用計算機、傳真機等傳秘密公文,必須采用加密裝置,絕密級公文不得利用計算機、傳真機傳輸。
1.8公文立卷、歸檔及銷毀
a、公文辦完后,應當根據有關規定,及時將公文定稿、正本和有關材料整理立卷。
b、公文歸檔,應當根據其相互聯系、特征和保存價值分類整理,要保證檔案的齊全、完整,個人不得保存應當歸檔的公文。
8. 公司公文管理制度 篇八
第一條發文
1、公司各部門擬發稿(文)件,均須填制'文件簽發單',報總經理簽發。
2、人事行政部需定專人對每份文件作好文號編制,及時準確按要求發送至相關單位、部門,并認真作好文件簽收工作。
3、外送文件,經辦人須用公司標準信封封存,并送(郵)至相關單位或上級部門,力求準確、無誤。
第二條打印
1、公司公文的打印工作由人事行政部負責。
2、公司各級部門所需打印的公文或其它文字資料,均由部門專人(文員)負責。
3、各類公文及資料的.校稿由提供公文或資料的部門(人員)負責。
4、公司各類公文、文件、通知,人事行政部須分類存檔一份。
第三條收文
1、凡外來文件或參會人員帶回的會議文件,任何部門或個人收到后均應及時交至人事行政部,不得無故截留文件。
2、人事行政部收文后應及時作好收文登記工作,并根據文件精神或要求,認真填寫公文處理傳閱單,經人事行政部主管閱后及時由專人將文件送至相關部門負責人處予以辦理。
第四條傳閱
1、人事行政部須及時準確地將傳閱文件按文件處理要求送相關部門負責人處。
2、人事行政部在規定時間內應及時收回傳閱文件,不得有漏、損、銷情況發生。
3、文件閱示人須認真閱文,并根據文件精神及公司要求布置好本部門或相關人員執行文件所要求事項,并在文件傳閱單上簽閱意見。
4、人事行政部根據領導批閱意見及文件精神,對執行未果的部門應督辦,直至將公司領導意見及指示落到實處,并將執行情況報公司領導。
第三條附則
本制度由人事行政部制定并歸口管理予以解答。