不續簽合同（精選7篇）
1. 不續簽合同 篇一
_______________先生/女士：
您和我公司的勞動合同將于________年_______月_______日到期，公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續。
你的工資結算到________年_______月_______日。
特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!
________________有限公司
人力資源部
________年_______月_______日
員工簽收：_______________
簽收日期：_______________
2. 不續簽合同 篇二
本人(_______________)簽署的勞動合同將于_____年_____月_____日到期，因個人原因，本人自愿申請不與公司續簽勞動合同，也無法再為公司繼續服務。
感謝公司對我三年來的照顧和幫助，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。
我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
使我有了長足的進步，使我有了一個廣闊的平臺。
由此，給公司帶來的不便，敬請諒解!至此敬禮!申請人：_________________
_____年_____月_____日
3. 不續簽合同 篇三
甲方：_______________
乙方：_______________
鑒于甲乙雙方在_______年_______月________日(以下簡稱“原合同”)中約定由乙方為甲方提供服務，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續合作的意愿，故雙方經協商一致，就原合同有效期延長之有關事宜約定如下：
1、在本續簽協議有效期間內，雙方的各項權利義務關系均適用原合同。
2、本續簽協議有效期為________年，即自_______年_______月________日起至_______年_______月________日止，甲乙雙方可于本協議到期之日前協商再次續簽之有關事宜。
3本協議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務內容及甲乙雙方權利義務等其它合同內容均不發生變化。本協議一式貳份，雙方各執壹份，各份具有同等效力。
甲方：_______________
授權代表：_______________
簽訂日期：_______________
乙方：_______________
授權代表：_______________
簽訂日期：_______________
4. 不續簽合同 篇四
先生/女士：
您和我公司的勞動合同將于*年**月**日到期，公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續。
你的工資結算到*年**月**日。
特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!
________________有限公司
人力資源部
*年**月**日
員工簽收：_______________
簽收日期：_______________*年**月**日
5. 不續簽合同 篇五
先生/女士：
您和我公司的勞動合同將于_____年_____月_____日到期，按照勞動合同的相關規定，我公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期前按規定辦理離職手續。
特此通知。
______________________公司
_____年_____月_____日
員工簽收：_________________
簽收日期：_________________
6. 不續簽合同 篇六
(乙方)：_________________
我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：_________________。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：_________________
簽發時間：_________________
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簽收回執
本人(乙方)已收到單位(甲方)于年月日發出的《終止勞動合同通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：_________________
_____年_____月_____日
7. 不續簽合同 篇七
法律問題：員工合同到期，員工不愿續簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?
孫律師：可以員工不愿續簽勞動合同為由辭退不違法，無須支付經濟補償金。
于律師：如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規定的，第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。
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相關知識——勞動合同違約金勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。