工會上半年工作總結(jié)（精選13篇）
1. 工會上半年工作總結(jié) 篇一
一、一年來工會工作的回顧
20xx年度，梁平縣龍勝鄉(xiāng)中心小學(xué)工會在縣教委，縣教育工會和學(xué)校黨支部及行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，圍繞學(xué)校的中心工作，加大師德教育力度，積極配合學(xué)校行政帶領(lǐng)全鄉(xiāng)教職工全心全意為群眾服務(wù)、努力培養(yǎng)現(xiàn)代化人才。在全鄉(xiāng)教職工的共同努力下，我鄉(xiāng)的教育事業(yè)邁上了一個新的臺階，我們工會主要做了以下工作：
1、積極配合學(xué)校行政，大力抓好教師隊伍的思想建設(shè)2、積極帶動教師認真履行人民教師的光榮職責(zé)，全身心地投入教育教學(xué)的中心工作，為完成上級下達的各項任務(wù)，鞏固普九成果，發(fā)展龍勝教育事業(yè)而不斷作出新的貢獻。
一年來，我鄉(xiāng)教育戰(zhàn)線上的廣大干部和教師，緊密團結(jié)在行政部門和工會組織的周圍，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，以當(dāng)家作主的主人翁精神，積極開展教改活動，全面推進素質(zhì)教育，為發(fā)展龍勝的教育事業(yè)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量做出了可貴的貢獻。如石小平、王小琴、王家權(quán)、王方洪、唐友林、孫先國等一批教師，他們都以紅燭和春蠶的精神，在平凡的崗位上默默奉獻自己的力量，為教師隊伍樹立了良好的形象。魯迅指出我們自古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人、有為民請命的人，有舍身求法的人，他們是中國的脊梁。正是由于有了這些脊梁，我們鄉(xiāng)的教育才有今天的輝煌成績。
3、配合學(xué)校行政及各教研組組織教職工進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每學(xué)期分教研組和集中教職工召開備課學(xué)習(xí)會，研究討論教材教法，交流工作經(jīng)驗等。配合縣進修校組織教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
各教研組的教改開展情況很好，很有促進和推動作用，在各教研組的努力下，大力推動了我鄉(xiāng)教育教學(xué)水平，大大提高了教師和學(xué)生的素質(zhì)。現(xiàn)在，我鄉(xiāng)教職工的學(xué)歷水平有很大的提高，小學(xué)專科達48.6%，初中本科達38.1%，教育教學(xué)上涌現(xiàn)出了一大批的教學(xué)骨干。
4、加大民主管理力度，加強工會自身建設(shè)。
(1)本屆教育工會委員會成立后，為了加強民主管理，加強工會自身建設(shè)，我們建立了以村小為單位的工會工作小組，新成立的工會小組工作熱情高，干勁大，很有朝氣，在學(xué)校教育工作中發(fā)揮了積極的作用。
(2)我們多次召集工會委員集中學(xué)習(xí)，傳達貫徹上級工會有關(guān)的會議精神，使同志們深刻認識了工會的性質(zhì)、地位，進一步明確工會的權(quán)利和義務(wù)，加強了工會的思想建設(shè)。一年來涌現(xiàn)了一批工會工作積極分子，唐友林等五位同志被評為工會工作積極分子。
(3)積極參政議政,參與學(xué)校的各種決策,工會做到從源頭上參與學(xué)校改革工作，全身心地支持學(xué)校的改革工作，進一步突出維護職能。如參加學(xué)校大棕器材的購買、驗收;學(xué)校考核、評優(yōu)、晉級、住房分配等方案的制定等。
5、維護教職工利益,為教職工辦實事好事
工會干部常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務(wù)，做到上情下達，下情上報，使工會發(fā)揮了聯(lián)系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用。體現(xiàn)為：(2)做好送溫暖工作，只要有教職工或退休教師，遇有生老病死、家庭特殊困難等情況，都能做到及時慰問。并與財會人員協(xié)助這些教職工進行醫(yī)療保險的理賠工作。把黨的溫暖和組織的關(guān)愛及時送到教職工心里。本年度，工會慰問因傷病住院的教職工6次，開縣受災(zāi)、楊代權(quán)老師住院共捐款1810元。還倡議老師為龍勝村硬化公路捐資，又有1600元 項目上半年工會工作總結(jié)
(3)開展與基層教工談心活動，了解教職工在工作、生活上的情況，協(xié)同中心校行政為基層學(xué)校解決用水、辦公設(shè)備、生活設(shè)施、改造危房等問題,多方籌集，有效地改善了教師的工作和生活條件。本年度，解決了三和村小的用水問題和維修了圍墻;為龍勝村小修了橋、公路，硬化了教室地板和更換了教室里的線路;對中心校新四樓的天蓋進行了防漏處理。
(4)三八婦女節(jié)期間，我們組織了全鄉(xiāng)女教工(包括幼兒教師在內(nèi))的座談會，對先進女教工進行了獎勵并向全體女教工發(fā)放了慰問品。
(5)積極開展各項有益身心的健康活動。上半年組織全鄉(xiāng)教工開展了春季運動會、男女乒乓球比賽、像棋比賽，下半年舉行了書畫比賽、秋季運動會卡啦ok賽等各種活動。
(6)暑假期間組織初三教師、村小負責(zé)人、黨員、初中班主任到廣安鄧小平故鄉(xiāng)進行參觀學(xué)習(xí)，接受革命傳統(tǒng)教育
二、主要存在問題
一年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：
1、由于工會干部大部分戰(zhàn)斗在教學(xué)工作第一線上，平均每人每周上課達21節(jié)，所以我們集中學(xué)習(xí)的時間相對較少，由此對上級會議精神、下達的工會工作文件學(xué)習(xí)不夠,理解不深，工會干部自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力有待進一步提高。
2、組織活動經(jīng)費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在很多關(guān)系教工切身利益的問題上也常常感到心有余而力不足。
三、.今后的工作設(shè)想
1、我們要更緊密依靠上級組織和學(xué)校的黨、政組織，爭取用較多的時間組織工會干部進行政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織工會干部外出參觀學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)外地先進的工會工作經(jīng)驗以及前瞻性的工作思路，以提高工會組織自身的思想政策水平和業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)組織骨干教師外出參觀學(xué)習(xí)，開拓視野，更好地為教育教
學(xué)工作服務(wù)。
2、.要在上級大力扶持的同時，進一步調(diào)動社會辦學(xué)的力量，爭取為工會組織多籌集一點資金，配合學(xué)校為教職工多辦一些實事好事。工會干部將更加團結(jié)一心，共同努力，進一步調(diào)動全鄉(xiāng)教工的工作積極性，為更大幅度提高全鄉(xiāng)的教育教學(xué)質(zhì)量，為進一步發(fā)展龍勝的教育事業(yè)而不斷做出自己新的貢獻。
3、抓好工會組織建設(shè)，提高工會工作整體水平。抓好工會組織建設(shè)是實現(xiàn)各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件，今后幾年工會要把加強組織建設(shè)及自身建設(shè)放到重要議事日程上來。對招聘和聘用的教職工要吸收他們加入工會組織，進一步發(fā)揮工會小組的作用，夯實工會工作的基礎(chǔ)，提高工會工作整體水平，積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設(shè)。
2. 工會上半年工作總結(jié) 篇二
上半年,局工會在省郵政工會、市總工會及局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的__大精神為方針，以孫文華局長在二屆六次職工代表大會上，所作的行政工作報告為指導(dǎo)，發(fā)揮特色，選準(zhǔn)角度，在激發(fā)員工工作熱情、維護職工權(quán)益、開展?fàn)I銷活動、職工之家建設(shè)等方面做了一些卓有成效的工作，使工會工作有了穩(wěn)步發(fā)展。在上半年的工作中，我局被省總工會、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、省煤礦安全監(jiān)察局三家單位授予黑龍江省“安康杯”競賽活動“優(yōu)勝企業(yè)”稱號，被市委等三家單位授予“體彩杯全民健身與奧運同行知識競賽優(yōu)秀組織單位”，被市總工會評為“__普法先進單位”，市局儲匯中心被中華全國總工會命名為全國“工人先鋒號”、評為“全國五一勞動獎狀（班組）”，三馬路郵政營業(yè)廳被評為“省郵政系統(tǒng)示范崗”，第二聯(lián)合工會被評為“模范職工小家”，工會韓云省報特約記者部分報道被全國新聞媒體發(fā)表，突破了省新聞媒體。并先后有10名同志分別被推薦，榮獲省、市級榮譽稱號。現(xiàn)將工會上半年開展各項工作進行總結(jié)
一、認真履行工會基本職責(zé)，加強企業(yè)民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護職能
1、堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理、民主監(jiān)督制度。1月18日我們召開了市郵政局二屆六次職工代表大會暨全市郵政工作會議，大會首先傳達了省公司郵政工作會議精神，參會的職工代表、縣局領(lǐng)導(dǎo)、列席人員共計181人，聽取審議了孫文華局長所作的題為《把握機遇深化改革科學(xué)管理促進發(fā)展努力實現(xiàn)郵政又好又快發(fā)展》的行政工作報告、計劃財務(wù)部劉信波同志所做的`財務(wù)收支報告、工會經(jīng)審委員王萍同志所作的工會經(jīng)費審查報告，民主評議了局領(lǐng)導(dǎo)，討論通過了四項與企業(yè)發(fā)展管理為內(nèi)容的相關(guān)文件，并現(xiàn)場對會前征集的24件職工提案，一一作了職工較為滿意的答復(fù)。并在這半年中相繼出臺了《市郵政局職工誤餐補貼管理辦法》、《市郵政局職工通勤費報銷管理辦法》等與職工切身利益相關(guān)的文件。
2、深入開展送溫暖活動，切實為職工辦實事。在新春佳節(jié)即將來臨之際，市郵政局黨委、局工會時刻牽掛著老干部、勞模、困難職工的冷暖，節(jié)前工會經(jīng)過詳細統(tǒng)計，把全區(qū)有家庭困難、人均收入低、重大疾病職工全部納入困難檔案進行造冊管理。1月19日上午，局領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部門負責(zé)同志分別組成三個慰問組，對退休老干部姜璽喜、劉國珍，省、市級勞模趙雪松、張立才、連鴻。飛，特困職工王巖、任德才、姚東華等進行了春節(jié)走訪慰問，為他們送去了慰問金和慰問品，并向他們送上了省郵政公司黨組、省郵政工會的關(guān)愛。據(jù)統(tǒng)計，全市四區(qū)四縣共20位行政領(lǐng)導(dǎo)干部及工會領(lǐng)導(dǎo)，共慰問老干部、勞模、困難職工、重大疾病職工110人，發(fā)放慰問金共計4.18萬元。
3、積極開展“樹創(chuàng)”活動，做好全區(qū)的先進典型的推薦工作。在評選先進集體、先進個人過程中，經(jīng)過綜合推薦評選，有4家單位榮獲先進集體、6個班組榮獲先進班組稱號、5名同志榮獲先進生產(chǎn)者標(biāo)兵稱號、有125人被評為先進生產(chǎn)（工作）者。在省、市級的先進典型推薦工作中，工會也按照公平、公開、公正的原則召開部分職工代表、工會主席、工會委員會議，進行綜合選評典型推薦工作。經(jīng)過選評與推薦先后有7名同志榮獲省級、市級榮譽，在全市開展的“安康杯”競賽活動中孫文華局長榮獲全市“安康杯先進個人”、市局張淑珍同志、寶清局刁麗鳳榮獲“省郵政系統(tǒng)建功立業(yè)先進個人”，韓云同志榮獲省郵政系統(tǒng)“優(yōu)秀女工工作者”、王巖同志榮獲市有“__普法”標(biāo)兵、鴻翔儲蓄所孫宏同志榮獲市“三八紅旗手”、連麗君同志榮獲市“文明家庭”稱號。
4、維護職工切身利益，為職工辦實事。上半年，在維護職工切身利益方面，工會做了大量的工作，特別是在局行政資金非常緊張的情況下，局行政領(lǐng)導(dǎo)為職工利益著想，每月投入資金77.265.00元,先后為勞務(wù)工辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)險、工傷險，為他們解決了后顧之憂，極大地鼓舞了員工的生產(chǎn)熱情。為減少女職工多發(fā)病種的風(fēng)險，減輕女員工肩負工作與家庭雙重壓力，5月份局工會共為1xx名女職工每人辦理了兩份“玫瑰人生”保險，保險費共計4120元，保險額度共計206萬元，此項保險的辦理，解決了女職工患重大疾病的后顧之憂，也維護了女職工切身利益，同時也使全局的女職工感受到了局黨委和行政對女職工深切關(guān)愛。
二、認真搞好企業(yè)文化陣地建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，增強企業(yè)凝聚力，培育新時代郵政人
1、開展慶新春，職工聯(lián)歡會。2月1日在各部門配合下成功的舉辦了“迎新春聯(lián)歡會”，共有200余人參加了本次活動，會上來自各條戰(zhàn)線的郵政員工們用歌聲、舞蹈、小品、三句半等形式表達了對郵政局的熱愛和對局領(lǐng)導(dǎo)的感謝，在聯(lián)歡會中，還穿插了愚公移球、爆竹辭舊歲等游藝活動，使在場的局領(lǐng)導(dǎo)和職工在歡笑中結(jié)束了一年的工作。
2、認真組織慶祝女職工特殊節(jié)日。工會在3月7日，舉辦了以“立足本崗，愛崗敬業(yè)”為主題的紀念“三八”節(jié)座談會，會上局領(lǐng)導(dǎo)對過去一年里女職工工作給予了肯定，并對到會的女職工代表提出了三點希望和要求，到會的50多名女干部、女職工代表，暢所欲言，踴躍發(fā)言，談工作、談思想，代表們一致表示在今后的建功立業(yè)競賽活動中，繼續(xù)發(fā)揮半邊天作用，為郵政事業(yè)發(fā)展做貢獻。
3、認真組織職工參加全省“職工乒乓球賽”。3月27日，省郵政工會和郵政體協(xié)舉辦了“全省郵政職工乒乓球賽”，接到文件后，局工會立刻在全區(qū)乒乓球愛好者中選拔球技高，綜合素質(zhì)好的參賽隊員，經(jīng)過選拔確定隊員，男隊總務(wù)科孫永彪、集賢局張彬、姚建國，女隊市局辦公室侯君紅、新立局陳敬瑤、友誼局杜可麗共計6人，經(jīng)過強化訓(xùn)練后，復(fù)省會參加比賽，在男子團體賽中，經(jīng)過隊員們的努力拼搏取得了小組第三名，女子單打賽中友誼局的杜可麗榮獲女單并列第8名的好成績。
4、開展迎奧運、促和諧，職工體育活動。我局員工健身隊伍逐年壯大，活動項目需求也日益增加，面對這種需求，我局于6月初成立了羽毛球協(xié)會，6月6日，工會與市郵政局羽毛球協(xié)會在局“職工活動中心”舉辦了，“迎奧運、促和諧市郵政局羽毛球協(xié)會聯(lián)誼賽”。參賽的28名選手按規(guī)定抽簽定合做伙伴和出場場次，項目有男子雙打、男女混合雙打、女子雙打。這次比賽主要是在全局干部、職工中倡導(dǎo)全民參與、全民健身，動員更多郵政職工加入到“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)、促和諧”的行列中來，同時為市郵政局、市郵儲銀行的羽毛球愛好者提供了一個交流球技、增進感情、放松心情，展示自我的舞臺。經(jīng)過一天緊張激烈的比賽，計劃財務(wù)部劉文亮、車隊王偉兵以連勝12場積分15分榮獲男子甲組雙打冠軍，運行部候劍、計算機中心楊懷春以連勝6場積分9分榮獲男子乙組冠軍，11185客戶服務(wù)中心亢春苗、郵儲銀行王萍以連勝6場積分13分榮獲女子雙打冠軍，羽毛球協(xié)會會長范連和、營業(yè)局王霞，華晟物業(yè)張樹新、工會韓云，速遞局林雪峰、經(jīng)營服務(wù)部檔案室賈晶分別榮獲男女混合雙打優(yōu)秀獎。本次羽毛球比賽成功的舉辦，是郵政局、郵儲銀行全體干部、職工為迎接北京奧運成功舉辦、全員參與體育運動的良好獻禮。羽毛球愛好者們的激情和踴躍參與，體現(xiàn)了郵政、郵儲銀行全體干部、職工在“郵政這個大家庭”中，團結(jié)、拼搏、執(zhí)著、自信、向上的精神風(fēng)貌。
5、籌備全區(qū)郵政、郵儲銀行工作會議慰問演出和聯(lián)歡會。5月17日，我局召開了全區(qū)郵政和郵儲銀行工作會議，會議對前5個月的各項進行了全面總結(jié)，并從不同角度分析了我局所面臨的新形勢和新任務(wù)，會后局領(lǐng)導(dǎo)為了慰問全區(qū)郵政干部、職工在半年工作中所付出的艱辛勞動，由工會舉辦了大型慰問演出、代表聯(lián)歡會，來自全區(qū)演職人員21人，經(jīng)過暫短的四天時間精心編制了精湛節(jié)目14個，與會人員用歌聲、舞蹈、小品、手語操等抒發(fā)了對企業(yè)的熱愛，整個慰問演出在歡歌笑語中結(jié)束。慰問演出后，又舉行了會議代表大聯(lián)歡，整個聯(lián)歡會一改往日傳統(tǒng)的節(jié)目演出形式，主詣讓全體與會人員都參與其中。采取了以拉歌的形式開場，整個聯(lián)歡會在各局各代表鏗鏘有力的歌聲中展開，并收到良好的效果。
這些形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內(nèi)陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌，營造了一種輕松、和諧、向上的企業(yè)文化氛圍。
三、做好職工之家建設(shè)工作
我局是有著705名員工的職工隊伍，原有的職工活動室已不能滿足郵政職工活動需求，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和行政的大力支持下，投資近6萬余元改擴建了新的職工活動中心現(xiàn)已投入使用，新活動中心占地面積近600平方米，設(shè)有羽毛球標(biāo)準(zhǔn)場地2個，乒乓球場地2個，并新購置了部分健身器材，滿足了職工在工作之余鍛煉和健身的需求。
四、以開展勞動競賽、普及法律教育，促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展
在5月份，工會匯同經(jīng)營服務(wù)部在相關(guān)部門及各縣局開展了兩項勞動競賽，即：代收費業(yè)務(wù)競賽、物流分銷業(yè)務(wù)競賽。活動競賽啟動前，工會與經(jīng)營服務(wù)部人員經(jīng)過研究從地區(qū)所面臨具體狀況出發(fā)，制定了具體可行的競賽方案，方案中確定了競賽時間、業(yè)務(wù)范圍及目標(biāo)，并經(jīng)請示制定了相應(yīng)的獎勵政策，從而使職工發(fā)展業(yè)績與獎勵相掛鉤形式促進職工發(fā)展業(yè)務(wù)的動力。截止6月30日，代收費競賽的5項業(yè)務(wù)分別完成聯(lián)通293.555.07元，網(wǎng)通55.984.00元，鐵通11.020.00元，電信25.989.00元，電費539524.09元，累計完成926.072.16元。完成計劃的15.43％，噴施寶銷售完成1129箱，完成銷售額1.128.333.30元，漢高日化完成1.077.20元，化肥17噸，340袋合計73.100.00元，從兩項競賽完成情況看，效果不夠理想，在后期活動中需要加大力度，完成好競賽所確定的任務(wù)。
五、提高工會干部法律知識培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展保價護航
工會的基本職責(zé)是維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，在普法工作啟動之時，工會就將普法工作作為開展工會工作的重點，在經(jīng)過幾年了普法工作中，我局分別榮獲市“四五、五五”普法工作先進單位、我局工會干部也分別榮獲普法標(biāo)兵、普法先進工作者榮譽稱號。3月12日工會舉辦了新勞動合同法競賽，通過活動的開展，使員工們進一步對新勞動合同法知識的理解，提高了法律意識。在5月份，工會干部參加了全市市直及在雙中省直單位科級干部“五五”普法培訓(xùn)班，經(jīng)過兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，豐富了工會干部的法律知識，提高了法律意識，并經(jīng)過考試取得了全市普法工作合格證。
六、開展獻愛心捐助活動
5月12日，四川省汶川縣發(fā)生了8級大地震，造成了重大人員傷亡和財產(chǎn)損失。災(zāi)情牽動著郵政局全體干部、職工的心，郵政干部、職工們通過“情系災(zāi)區(qū)捐款”、“黨員奉獻愛心”、“工會會員捐助”、“勞模集體、個人捐助”、“愛心義工志愿者”等活動，紛紛伸出援助之手，盡獻自己的一份愛心。截止5月30日，郵政局干部、職工1844人為災(zāi)區(qū)共計捐款155.795.00元；開辟為災(zāi)區(qū)捐款“綠色通道”84處，市民通過綠色通道匯往中國紅十字會、中華慈善總會愛心捐款共計325筆，金額150.017.00元，郵政免收匯費1463.38元。其中市局514名干部、職工捐款44970元，郵儲銀行84人捐款11370元，勞模捐款900元。
七、工會開展了日常管理工作。
一是對工會基礎(chǔ)工作加強了管理，及時上報工會綜合報表；
二是加強了工會的信息報道，上半年工會共向省會和市總工會上報信息10余篇，及時將報開展的各項工作加以報道；三是加強了工會的各項檔案管理，各項工作及時登記照冊，使工會基礎(chǔ)工作達到了標(biāo)準(zhǔn)化。
下半年，工會工作主要以落實上半年工作會議精神為重點，全面落實孫局長講話精神，圍繞全局中心工作，適時開展好工會的各項工作。
一、統(tǒng)一思想、創(chuàng)新思路、找準(zhǔn)切入點，開展好工會工作。要充分利用好工會信息這個主渠道，注意發(fā)現(xiàn)、樹立在經(jīng)營工作中的好典型、好事跡，做好宣傳和樹創(chuàng)工作，在思想上、行動上和行政保持高度一致，發(fā)揮好工會的職能作用。
二、結(jié)合奧運會的臨近，工會在8月初組織一次迎奧運拔河比賽。在9月份舉辦一次全區(qū)羽毛球比賽，通過健康向上的體育活動，調(diào)動廣大職工生產(chǎn)干勁，凝聚企業(yè)與職工的向心力。
三、10月份，工會將匯同經(jīng)營、人教部門舉辦一次全區(qū)性窗口一線員工（營業(yè)、投遞）崗位技術(shù)比賽，以提高員工的業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)，使職工形成愛崗位、學(xué)業(yè)務(wù)、比技能的一個積極氛圍，更好地投身到郵政的生產(chǎn)工作當(dāng)中去，為企業(yè)多做貢獻。
四、做好工會的日常工作和局黨委臨時交辦的各項工作任務(wù)。
3. 工會上半年工作總結(jié) 篇三
一、深入開展“兩爭一樹”主題活動，努力提高職工創(chuàng)新能力。
開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學(xué)成才、崗位成才。大力開展以“三創(chuàng)”為內(nèi)容的立功競賽活動，推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。自來水公司水質(zhì)檢驗班、房管處房產(chǎn)技術(shù)科被評為第二屆常州市學(xué)習(xí)型班組，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學(xué)習(xí)型職工。開展“職工之家”創(chuàng)建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模范職工之家”；房地產(chǎn)管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。
二、深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作，組織職工積極參加優(yōu)質(zhì)服務(wù)立功競賽；
繼續(xù)開展“滿意服務(wù)明星”評選活動；建設(shè)局被評為金壇市優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿意杯競賽優(yōu)勝單位；自來水公司被評為金壇市優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿意杯競賽最佳單位和金壇市學(xué)習(xí)型企業(yè)；李洪年家庭為金壇市學(xué)習(xí)型家庭。在女職工中展“爭創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗”活動，局女工委被評為常州市巾幗建功先進集體；建設(shè)局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標(biāo)兵崗。
做好“金壇市高技能人才”的推選工作，使建筑工種中能人倍出。并能使他們享有一定的待遇，以致于更好地發(fā)揮他們的技能。做好20xx-20xx年度市勞模的評選工作，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建設(shè)形象的女勞模；建安公司駐南京辦事處和一建公司生產(chǎn)技術(shù)科命名為20xx-20xx年度紅旗班組。
以技術(shù)創(chuàng)新為著立點，繼續(xù)鼓勵和倡導(dǎo)職工“精一、會二、學(xué)三”；深化“三小五手”、“六小創(chuàng)新活動”、“金點子”合理化建議活動，一建公司繆春偉和建安公司丁云開被評為革新能手。
三、加強工會的維權(quán)機制，依法維護職工的合法權(quán)益以勞動合同和平等協(xié)商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。
根據(jù)市總和勞動社會保障部門的要求，規(guī)范性地指導(dǎo)各建筑企業(yè)工會進行工資集體協(xié)商并簽訂工資集體合同，并按規(guī)定到勞動部門簽證。加強工會組織建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)。指導(dǎo)園林大酒店成立工會，為建設(shè)系統(tǒng)非公企業(yè)組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規(guī)范性指導(dǎo)作用。全面貫徹落實江蘇省推進農(nóng)民工入會工作電視電話會議精神，對各建筑施工企業(yè)和部分在城施工的建筑工地農(nóng)民工入會作了專門調(diào)查，提出了下一步工作思路，為把此項工作落實處打好良好基礎(chǔ)。
貫徹市政府《關(guān)于特困職工幫困解困優(yōu)惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因災(zāi)致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。上年半幫助申請領(lǐng)取特困職工證7戶；做好冬送溫暖夏送清涼工作：春節(jié)期間慰問特因職工家庭26戶，建筑一線困難和傷殘職工29人，使他們過了一個祥和的春節(jié)；6月19日上午，黨政工領(lǐng)導(dǎo)冒著高溫帶著毛巾、礦泉水、風(fēng)油精等防暑降溫用品慰問來到綠色通道建設(shè)工地，慰問為創(chuàng)園戰(zhàn)高溫而辛勤勞動的園林綠化職工們，為他們送去關(guān)心和問候，給他們帶去了一片清涼,同時還慰問了市政道路建設(shè)等十多個工地。下屬三建公司、鑫壇建筑公司和市政建設(shè)有限公司等單位都去工地進行高溫慰問了。
關(guān)心職工身心健康，組織全系統(tǒng)干部職工進行全面體檢；為困難職工和外來務(wù)工人員提供法律援助的勞動爭議調(diào)解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細了解過程，并給予及時的法律援助和與基層工會協(xié)商解決的辦法，使工人的合法權(quán)益受到保護。
四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活
工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。上半年以來我們組織職工參加了第四屆全運會的登山、男女排球、乒乓球、棋類等項目的比賽。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。
4. 工會上半年工作總結(jié) 篇四
教育工會工作在各級工會組織和教育局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力貫徹圍繞中心推進民主建設(shè)，加強維護權(quán)益的主題，宣傳學(xué)習(xí)貫徹__大精神，堅定不移地推動全心全意依靠教職工辦學(xué)的方針，不斷加強工會的法制化、民主化的建設(shè)，開展有特色的活動，團結(jié)教育和動員廣大教職工，為教育教學(xué)改革服務(wù)，教育工會在服務(wù)大局服務(wù)中心方面做了下列工作：
一、堅持維護教職工會的權(quán)益。參與學(xué)校一系列改革活動，在評優(yōu)評先、職評等方面努力維護為教職工權(quán)益。
二、加強民主建設(shè)。工會在維權(quán)過程中，加大民主管理力度，配合黨政開展校務(wù)公開工作，在校務(wù)公開活動中，堅持履行監(jiān)督作用，規(guī)范中小學(xué)的校務(wù)公開工作。對基層學(xué)校校務(wù)公開工作制度進行檢查督促，使全縣學(xué)校校務(wù)公開逐步規(guī)范化、制度化。
三、積極參與學(xué)校重大決策。如人事改革、職評改革及干部考核任命、后備干部培養(yǎng)工作，入黨積極分子考察等敏感問題的討論研究，突出工會的作用與地位。
四、加強黨政工共建教工之家活動的領(lǐng)導(dǎo)。中小學(xué)黨政共建領(lǐng)導(dǎo)組認真對照先進教工之家的驗收標(biāo)準(zhǔn)，加強建家力度，常抓不懈，堅持建大家?guī)〖一顒樱剐〖医ㄔO(shè)走向正軌，建家工作得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，經(jīng)費投入正常。
五、積極開展送溫暖活動，工會在配合黨政開展送溫暖活動中，堅持平時對患病、病災(zāi)住院及家庭突發(fā)事件造成經(jīng)濟困難的教師進行慰問，同時在教師節(jié)和兩節(jié)期間對特困教職工進行送溫暖。上半年為128位教師送去組織的關(guān)懷，與此同時積極鼓勵支教同志安心工作，樂于奉獻，并舉行支教教師座談會。
六、為教學(xué)服務(wù)，為農(nóng)牧區(qū)教職工服務(wù)。積極安排基層工會組建職工食堂并從工會經(jīng)費中給予適當(dāng)?shù)难a助，使在邊遠農(nóng)牧區(qū)學(xué)校工作的的教職工每天中午都能吃到一頓午餐。
七、加強師德建設(shè)。結(jié)合民族團結(jié)教育月學(xué)校大力開展了師德建設(shè)活動。
八、按時做好工會換屆選舉和教代會換屆活動。于20xx年3月開始基層工會召開了教（職）代會。
九、開展民主評議干部活動。利用教代會，對校級干部進行評議。
十、開展對教工小家的檢查，規(guī)范小家建設(shè)。
十一、加強教職工崗位練兵工作。工會參與行政舉行的教師教育教學(xué)技能競賽和各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)及技術(shù)練兵活動有1686名教師參加了崗位大練兵。
十二、加強女工委工作。認真抓好女工委工作，做好女工委換屆和女職工文明示范崗活動。把女工工作列為工會的重要工作。利用三八節(jié)、母親節(jié)和縣婦聯(lián)一同舉辦了“爭當(dāng)合格小公民”、“我心中的母親”、“增強榮辱觀、共建和諧社會”的演講比賽。
十三、加強工會干部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)工作。工會主席、女工委主任積極參加縣總工會舉辦的各種培訓(xùn)班和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
十四、做好工會財務(wù)管理工作。堅持在經(jīng)審委員會的監(jiān)督下加強管理，合理開支，厲行節(jié)約，堅持開源節(jié)流的原則，為教職工服務(wù)。堅持每年教代會的經(jīng)審報告制度。積極爭取行政的經(jīng)費支持，一年來行政拔款13000元支持工會和建家工作。
十五、積極開展文體活動。各工會小組利用節(jié)假日開展球類、棋類、文藝演出、“雙擁”和“民族團結(jié)”等活動，各基層工會開展慶五一籃球比賽和書法比賽。
中國工會十四大提出了工會工作的指導(dǎo)方針，明確了工人階級新世紀、新階段的歷史使命，確定了工會工作的方針任務(wù)，對工會工作提出了更高的要求。工會肩負的任務(wù)是相當(dāng)繁重的。下半年我們要努力加強工會自身建設(shè)。
1、及時了解、掌握職工思想、工作、生活動態(tài)。經(jīng)常深入職工群眾之中，及時了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求。要堅持開展好職工生病訪、婚喪訪、離退休訪承擔(dān)起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責(zé)，把關(guān)心職工生活，解決職工實際困難作為義不容辭的職責(zé)。
2、努力維護職工生命安全和身體健康。要樹立高度的責(zé)任感，認真貫徹工會勞動保護條例，履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，堅持群防群治、依法監(jiān)督的
5. 工會上半年工作總結(jié) 篇五
20xx年上半年，xx街道總工會在北侖區(qū)總工會和街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合自身實際，深入企業(yè)，主動貼近職工群眾，開展各式各樣、內(nèi)容豐富的工作與活動。在實際工作中，街道總工會從基層工會規(guī)范化建設(shè)、維護職工權(quán)益、困難職工幫扶、職工技能培訓(xùn)、豐富職工文體生活等五大方面入手，全面提升轄區(qū)工會服務(wù)質(zhì)量，擴大工會影響力。
一、夯實基層工會基礎(chǔ)建設(shè)，提升基層工會活力。
1、著力推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。年初，街道總工會根據(jù)《xx街道基層工會工作考核細則》，對轄區(qū)基層工會進行全面考核，并通過基層工會自查自評、街道總工會檢查臺帳等方式進行綜合考核打分，評選出示范基層工會9家、優(yōu)秀基層工會19家、達標(biāo)基層工會23家、合格基層工會15家。在此基礎(chǔ)上，擇優(yōu)選出28家企業(yè)，召開基層工會組織規(guī)范化建設(shè)推進會，9家單位用PPT匯報形式作典型經(jīng)驗交流發(fā)言，這種典型示范的引領(lǐng)作用，有力地推動了基層工會的規(guī)范化建設(shè)。
2、開展“活力基層工會”星級創(chuàng)建活動。為創(chuàng)新基層工會規(guī)范化建設(shè)，街道總工會按照上級要求，積極主動組織和實施創(chuàng)建工作。4月23日召開“活力工會”星級創(chuàng)建動員會，下發(fā)大總工【13號】文件，詳細部署今年創(chuàng)建任務(wù)目標(biāo)，利用QQ群、信息平臺等各種形式，大力營造創(chuàng)建氛圍。制定考評標(biāo)準(zhǔn)，明確目標(biāo)責(zé)任，要求企業(yè)按照文件精神進行實施，力爭用三年時間，全街道30%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星級標(biāo)準(zhǔn)，10%以上的基層工會達到“活力基層工會”四星級標(biāo)準(zhǔn)，3%以上的基層工會達到“活力基層工會”五星級標(biāo)準(zhǔn)。
3、進一步加強工會經(jīng)費審查工作。5月8日，區(qū)總工會財務(wù)工作規(guī)范化現(xiàn)場培訓(xùn)會議在我街道召開，街道工會積極協(xié)助配合并對去年取得的工會財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)工作進行交流學(xué)習(xí)，進一步提升了我街道工會財會管理水平。5月28日，區(qū)總工會對街道總工會及機關(guān)工會20xx年度工會經(jīng)費管理、使用情況進行審計，區(qū)總對我們的經(jīng)審工作表示肯定，同時也提出了更高要求。
4、廣泛開展基層工會情況調(diào)查摸底。為深入貫徹落實全總關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見要求，上半年，街道工會在全街道范圍內(nèi)開展一次基層組織建設(shè)專項普查，全面摸清我街道基層組織建會、職工入會的基本狀況和存在問題，清查核實街道基層工會組織數(shù)、職工數(shù)和會員數(shù)等基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)。目前，轄區(qū)共有基層工會494家，單建445家，聯(lián)合49家，職工50457人，會員49447人，職工入會率達97%以上。同時抓好新經(jīng)濟業(yè)態(tài)企業(yè)的普查和工會組建工作。對178家單位進行了調(diào)查摸底，歷時兩個多月，全部完成排查任務(wù)。目前組建工會2家，覆蓋70多家，進一步擴大了工會組織的覆蓋面。
二、依法維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
1、擴大”安康杯“活動競賽。上半年以來，街道總工會以安全教育為主題，開展“安全生產(chǎn)月”活動，加強安全生產(chǎn)知識、交通安全知識、消防安全知識方面的教育培訓(xùn)，開展隱患排查治理，進一步企業(yè)職工增強防范意識，確保企業(yè)生產(chǎn)和職工生活的安全有序，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
2、組織開展基層工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。5月份，街道總工會積極組織人員參加區(qū)總舉辦的工會主席培訓(xùn)班，共有60余名基層工會干部和社區(qū)工會專干先后參加培訓(xùn)，對提高工會主席業(yè)務(wù)水平，提高工會維權(quán)能力起到良好助推作用。不定期組織職工認真學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，通過QQ群下發(fā)“兩法”學(xué)習(xí)資料和題庫，增強職工“維權(quán)”意識，搞好“維權(quán)”建設(shè)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。街道總工會將于近期組織300家企業(yè)工會干部進行“兩法”知識考試。
3、進一步做好勞動爭議調(diào)解工作。上半年以來，街道總工會以加強心理健康教育和心理咨詢工作為主線，以“調(diào)解化糾紛真情促和諧”為抓手，積極宣傳普及心理健康知識，提供良好心理咨詢服務(wù)，及早處理職工工作、生活遇到的各種問題，對身心進行減壓、對不良情緒進行疏導(dǎo)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。上半年，調(diào)解分中心共接受案件數(shù)143，成功調(diào)解136起，終止5起，撤銷2起，調(diào)解成功率達97%。
三、深化關(guān)心關(guān)愛主題行動，展現(xiàn)工會人文關(guān)懷。
1、做好困難職工幫扶工作。對建檔的42名困難職工實行動態(tài)管理，及時了解困難職工生產(chǎn)生活狀況，根據(jù)相關(guān)實際情況，街道工會另建檔困難職工2名，確保困難職工得到及時救助。年初開展春節(jié)“送溫暖”工作，走訪慰問困難職工44人次，送去慰問品和慰問金10萬余元。組織困難職工積極參加區(qū)總“微心愿”活動，共有24名困難職工免費認領(lǐng)電飯煲、自行車、電熱水壺等生活用品。
2、職工醫(yī)療互助活動深得人心。為了進一步擴大互助保障覆蓋面，讓更多職工享受互助互濟的成果，街道總工會認真組織實施職工醫(yī)療互助保障工作。今年全街道共有102 家單位參保，參保人數(shù)達11960人，其中在職參保9379人，退休參保1150人，安康參保530人，特種參保1245人，超額完成市總下達任務(wù)的19.6%，有效緩解了患病職工的經(jīng)濟壓力，增強了職工抗御風(fēng)險的能力，得到了廣大職工的極力擁護。
3、組織開展“送體檢”活動。為關(guān)心關(guān)愛工會主席身體健康，街道工會按照區(qū)總要求，對區(qū)域工會干部實行三年體檢一次。6月25日、26日，我們組織63名基層工會主席參加免費體檢活動。
4、開展關(guān)愛“小候鳥”活動。截止目前，轄區(qū)8家社區(qū)假日學(xué)校全部開班，共招收小候鳥近500名。假日學(xué)校結(jié)合自身優(yōu)勢，各顯神通，為孩子們安排豐富多彩的活動，讓他們度過一個安全快樂的暑期，同時也解決了職工的后顧之憂，讓他們可以安心上班。
四、開展多元化的工會活動，豐富職工業(yè)余生活。
1、舉辦各類形式多樣的文體活動。上半年以來，街道總工會先后舉辦了留守職工迎新會、企業(yè)職工爬山比賽、“奔跑吧，朋友”企業(yè)職工趣味運動會等大型活動6場，參與職工達到1200人次，極大地豐富了職工業(yè)余文化生活。
2、開展“送圖書、送電影、送文化”三送活動。上半年，為海倫鋼琴、旭升機械、埃利特模具等7家企業(yè)送去圖書近20xx冊；為寧波吉燁汽配模具有限公司、寧波千念文具有限公司等4家企業(yè)送去電影12場；積極協(xié)助配合市總職工文藝團“走進繼峰慰問演出”并圓滿成功。
3、推進職工技能培訓(xùn)工作。上半年以來，街道工會積極組織各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，注重技能競賽，開展崗位練兵，技能比武，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。共舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)、紅十字救護培訓(xùn)、勞動合同等培訓(xùn)34次，3000余名職工參加，提高了職工的自身素質(zhì)和工作技能，保障了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
6. 工會上半年工作總結(jié) 篇六
一、貫徹委機關(guān)
積極圍繞委黨組制定的學(xué)習(xí)計劃，除參加集體組織的學(xué)習(xí)外，以處室為單位認真的組織學(xué)習(xí)了市直機關(guān)推薦的`先進管理理論書籍。堅持學(xué)習(xí)考勤制度，落實了學(xué)習(xí)計劃。還參與了我委與市委黨校聯(lián)合舉辦的第三次計劃生育管理干部培訓(xùn)班。按照委機關(guān)黨委的意見，改變學(xué)習(xí)的方式方法，變集中學(xué)習(xí)為主為自學(xué)和處室學(xué)習(xí)相結(jié)合，更加注重學(xué)以致用，變每周固定時間學(xué)習(xí)為主為集中辦培訓(xùn)班學(xué)習(xí)與日常學(xué)習(xí)相結(jié)合，這是適應(yīng)形勢變化克服形式主義的重要舉措。
二、積極貫徹落實
圍繞創(chuàng)建高績效機關(guān)，提出了創(chuàng)新“四個理念”、培養(yǎng)“四種能力”、完善“四項制度”，經(jīng)驗做法被國家人口計生委予以肯定。
三、積極參加市直機關(guān)組織的節(jié)慶活動，陶冶了干部職工的情操
積極組織干部職工貫徹落實本委制定的，配合機關(guān)黨委大力開展“送黨情、辦實事、解民憂”活動，組織干部職工捐款兩次共計捐款：26230元；積極參加全市組織的“黨員奉獻日”活動，共組織工會會員70多人，參加了XX區(qū)利津路街道辦事處的宣傳服務(wù)、藥具發(fā)放、清掃衛(wèi)生活動。組織機關(guān)干部、職工參加市直機關(guān)組織的新年元旦萬人長跑、廣播體操比賽、第22屆市直機關(guān)運動會、萬人健步行、登山節(jié)等項有益于干部職工身心健康的活動，在市直機關(guān)第22屆運動會上被評為精神文明獎。還自行組織干部職工外出參觀學(xué)習(xí)活動，陶冶了情操、增強了全體干部職工的凝聚力、向心力。
xx年下半年主要是圍繞本單位的中心工作和結(jié)合市直機關(guān)工委工會的部署開展、做好工會工作，積極協(xié)助本委黨組織完成年底的人口和計劃生育的各項工作。迎接省市考核組對我市各項目標(biāo)任務(wù)的考評。
7. 工會上半年工作總結(jié) 篇七
20__年上半年，某某分部工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，立足于服務(wù)分部建設(shè)發(fā)展，服務(wù)群眾工作生活”，樹立“快樂工作，健康生活”的觀念，通過公司工會組織的各項活動，發(fā)動職工挖掘潛力，引導(dǎo)職工立足本職崗位，實現(xiàn)個人人生價值，逐步體驗“我工作我快樂，我工作我健康，我工作我幸福”，以實際行動和良好成績“為公司增光彩，為人生添精彩”。
一、開展建功立業(yè)，促進分部生產(chǎn)
1.積極開展全員優(yōu)化“比學(xué)趕幫超”工作競賽
20__年上半年，某某分部工會在公司工會的組織領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)發(fā)動職工開展“比學(xué)趕幫超”競賽，努力在職工中弘揚“見紅旗就扛，有第一就爭”的進取精神。通過“比學(xué)趕幫超”工作競賽，分部職工在今年上半年克服了煤炭集中到達、春節(jié)后暴雪以及大風(fēng)等給接卸帶來的不利影響，圓滿完成了今年上半年為公司兩煤保供任務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，截止到5月31日，某某分部共完成接卸原料煤442672噸，接卸動力煤139106噸，接卸精鹽30988噸，為公司生產(chǎn)的穩(wěn)定運行奠定了原燃料供應(yīng)基礎(chǔ)。在“比學(xué)趕幫超”工作競賽中，一線班組和職工發(fā)揮了很高的工作積極性，也取得了突出的工作業(yè)績：分部卸船一班在今年上半年兩次刷新自己班組保持的單班船舶接卸煤炭的新記錄。1月12日該班創(chuàng)造了單班船舶接卸煤炭3542.18噸的記錄，在“比學(xué)趕幫超”工作中，該班組在5月5日，再創(chuàng)單班接卸煤炭3932.47噸的新記錄，比他們
自己創(chuàng)造的記錄提高了提高了390.29噸。在今年上半年的“比學(xué)趕幫超”工作競賽中，某某分部獲得20__年1季度現(xiàn)場管理流動紅旗、
2.開展改善經(jīng)營管理建議，保證設(shè)備穩(wěn)定運行。開展改善經(jīng)營管理建議活動，是促進分部降耗增收的一個有效手段。在今年上半年，分部干部職工依據(jù)分部工作實際，及公司未來構(gòu)想的發(fā)展戰(zhàn)略，立足于促進安全環(huán)保生產(chǎn)、促進于開源節(jié)流增收節(jié)支，開展改善經(jīng)營管理建議活動。某某分部職工某某的建議：“把大貨場建成能源物流、倉儲基地”。分部吳某某的建議：“重新核定產(chǎn)品、原料的裝卸保供單價”。被評為20__年1季度較好建議。
3.推進放心班組創(chuàng)建，提高班組管理水平。
“放心班組”創(chuàng)建活動，始終是分部工會的一項重點工作，今年上半年，分工會按照“放心班組”創(chuàng)建要求，對包括#2碼頭卸船班等8個一線班組，開展“放心班組”創(chuàng)建活動，通過該活動，分部一線班組的原始記錄填寫水平、臺賬、報表填寫水平等薄弱環(huán)節(jié)有了明顯提高，分部一線班組對大貨場現(xiàn)場管理、環(huán)保措施落實檢查、#2碼頭現(xiàn)場管理的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求得到了始終如一的貫徹和執(zhí)行，分部對#2碼頭實行大機組特技維護的制度得到了有效執(zhí)行，分部實現(xiàn)了今年上半年設(shè)備的長期穩(wěn)定運行，分部卸船二班被評為公司20__年一季度放心班組，分部的“朱某某#2碼頭卸船機操作法”被評為公司改善先進操作法，分部職工朱某某被評為儲運部20__年1季度季度之星。
二、夯實基層事務(wù)公開民主管理
1.堅持重大事務(wù)公開制。工會堅持對涉及到職工獎金考核、集資房分售、人力資源優(yōu)化班組整合等重要內(nèi)容和信息及時在分部櫥窗予以公示，分部對公司工會編發(fā)的《健康專刊》在櫥窗張貼的同時，下發(fā)到班組供職工學(xué)習(xí)和參。分部還認真組織民主對話會工作，挑選負責(zé)任、有思想的職工擔(dān)任分部職工代表，鼓勵他們在民主對話會中，積極獻言獻策。
2.夯實創(chuàng)建南化公司模范職工之家的基礎(chǔ)。職工小家是分部職工的愛心集結(jié)地。今年上半年，分工會通過創(chuàng)建職工小家活動，營造職工愛工廠、工廠關(guān)心職工的良好氛圍。分部通過開展勞動競賽、推進民主管理、創(chuàng)建“放心班組”、幫扶困難職工、組織崗位培訓(xùn)、打造“五林高手”等開展創(chuàng)建職工小家活動，分部獲公司車間級模范小家的榮譽稱號。分部職工石某某、朱某某、潘某某、錢某某被評為工會積極分子，某某被評為榮譽工會積極分子。
三、盡心盡力為職工群眾排憂解難
今年元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，分部領(lǐng)導(dǎo)會同工會開展走訪慰問送溫暖活動，共走訪慰問各類困難人員 人次，發(fā)放慰問金 元。
2.為引導(dǎo)職工重視健康，樹立“快樂工作，健康生活”理念，分工會將公司工會編發(fā)《健康專刊》下發(fā)到電工班、起重班等8個一線班組，組織人員參加公司工會開展的有關(guān)健康生活、婚姻家庭、快樂職場的培訓(xùn)講座，并鼓勵職工將有關(guān)課件下載學(xué)習(xí)。 按照公司工會的工作部署，分工會繼續(xù)為當(dāng)月過生日的職工，送上生日蛋糕券一份，標(biāo)準(zhǔn)是100元。
3.做好女工計生等工作
關(guān)心關(guān)愛女職工生產(chǎn)和生活。“三八”節(jié)日期間，對困難女職工、單親女職工進行了走訪慰問;為參保到期的女職工購買康樂互助保險; 積極參加公司工會組織的儲運部職工子女“我的最大收獲”征文交流暨比賽活動活動，以此鼓勵職工子女努力成為“五林高手”。在今年上半年，分部職工鄒某某獲20__年公司“自學(xué)成才新女性”稱號。
四、發(fā)揮職工潛力，培養(yǎng)五林高手
在職工中開展以“發(fā)揮職工潛力，培養(yǎng)五林高手”為核心的“為儲運增光彩，為人生添精彩”活動，是公司工會的一項有成效有特色的活動。20__年上半年，分工會依托和發(fā)揮 “工會大學(xué)校”作用，重視對職工的培訓(xùn)引領(lǐng)，鼓勵職工閱讀、寫作、運動。分部在今年上半年的工作宣傳、合理化建議等方面均取得了一定成績。分工會積極參加公司工會組織開展的各類文體活動，豐富職工業(yè)余生活。 分部職工某某、某某等相繼獲得公司“五林高手”榮譽稱號。
五、加強工會組織建設(shè)，換屆改選工作規(guī)范有序
今年上半年，在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，分工會進行了換屆改選。分工會按照程序和時間安排，規(guī)范完成了分工會的組建以及儲運部職工代表的選舉工作。 同時民主選舉產(chǎn)生了分部民主管理工作委員會、勞動爭議調(diào)解工作委員會、女職工工作委員會等。本次換屆改選工作的順利完成，為工會工作的順利開展提供了新的組織保證。
六、上半年工作存在的不足：
1.職工參與工會活動積極性和參與面還有待提高。主要原
因是工會對一線班組及職工的組織宣傳發(fā)動不夠，有時因為活動和生產(chǎn)之間的沖突，使得有些職工想?yún)⒓咏M織活動而暫時不能參加，這在一定程度上削弱了職工參與工會活動的積極性和主動性;組織開展的勞動競賽和技能競賽方案對職工的吸引力還不強。對于勞動競賽優(yōu)勝的班組，分部給予每位職工30元的經(jīng)濟獎勵，當(dāng)沒有在績效考核中予以加分獎勵，使得勞動競賽的吸引力不夠強。
2.對照上半年分部考核得分，分工會在臺賬報表、改善經(jīng)營管理建議、勞動競賽等方面沒有取得加分，說明分工會在這3個方面的工作還不細、精力投入還不高，分工會的臺賬報表曾經(jīng)在儲運部臺賬報表評比中取得叫好名次，勞動競賽也取得了較突出成績，但分工會沒有將實際工作成果轉(zhuǎn)化為具有推廣價值的理論成果和成功經(jīng)驗，這說明分工會的工作能力還需加強。
8. 工會上半年工作總結(jié) 篇八
上半年，郵政銀行工會團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工積極投身于郵政銀行發(fā)展，不斷完善職代會制度，推進廠務(wù)公開工作，進一步強化民主管理，以保護、調(diào)動、發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性為出發(fā)點，以建立完善工會組織維權(quán)機制為著力點，以建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和利益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，為全面完成郵政銀行各項任務(wù)作出了積極貢獻。
一是完善機制，著力構(gòu)建職工民主管理之家。思想?yún)R報專題其一，抓好工會換屆選舉工作。x月xx日，郵政銀行召開工會換屆選舉大會，會議審議通過了作的《第x屆工會委員會工作報告》和作的《第x屆工會經(jīng)費審查委員會工作報告》。按照選舉辦法，充分發(fā)揚民主，以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員
會和經(jīng)審委員會，新一屆當(dāng)選的工會委員、經(jīng)審委員表示將不辜負全所職工的殷切希望和重托，全面履行好工會各項職責(zé)。其二，抓好工會隊伍建設(shè)。
9. 工會上半年工作總結(jié) 篇九
×公司工會自組建以來，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在上級工會及我公司領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和大力支持下，緊緊圍繞公司的各項中心工作，履行工會職責(zé)，發(fā)揮工會組織作用，維護職工的合法權(quán)益，提高職工的維權(quán)意識，通過各種形式開展豐富多彩的活動，充分調(diào)動了職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距，促進公司工會各項工作再上一個臺階，現(xiàn)對上半年的工作進行一個客觀、實際的總結(jié)。
一、認真履行工會的基本職責(zé)，加強企業(yè)民主制度建設(shè)，在新形勢下履行好工會的各項職能。
認真履行好維護和保障職工權(quán)益的職能，全心全意為廣大員工服務(wù)，我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，不斷完善職代會制度、強化源頭參與、做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主治理，民主監(jiān)督制度，推行企務(wù)公開，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督。
二、熱心作好福利工作，做全體員工的貼心人。
2月，我公司召開年終總結(jié)會暨新年聯(lián)歡會，表彰了先進員工和先進集體，并為全體員工發(fā)放春節(jié)福利，公司領(lǐng)導(dǎo)登門拜訪慰問公司困難員工，為他們送去了慰問金。
2月份下旬， 3月，。
4月，組織全體員工參加義務(wù)植樹活動，提高了大家的能動性，培養(yǎng)了員工的.歸屬感和主人翁意識。
三、扎實推進青年、女工工作，關(guān)注職工身心健康。
1、3月，開展“三八”婦女節(jié)女職工慰問活動。
2、3月，開展單位工會組織的女工委員健康大步走活動。上半年，我公司工會的各項工作在上級工會及單位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助下，在全體員工的共同努力下，工會各項工作都取得了較好的成績，我們在充分肯定成績的同時，也看到了存在的問題，下半年，我們將繼續(xù)圍繞公司工會的發(fā)展目標(biāo)工作，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理，改進服務(wù);大膽探索工會工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階。
針對這些問題，我對下半年的工會工作提出了改進的措施，主要有：
一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上。
1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標(biāo)和任務(wù)成為現(xiàn)實。
2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。
3、及時總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動保護競賽的經(jīng)驗，不斷進行完善。
4、積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和提合理化建議活動。
5、實施職工素質(zhì)工程，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。
(1)通過日常教育和班組學(xué)習(xí)提高政治素質(zhì)。
(2)工會要通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質(zhì)。
二、把企業(yè)民主管理和企務(wù)公開工作不斷引向深入。
1、要總結(jié)開展民主管理、企務(wù)公開工作的經(jīng)驗和做法，加強制度建設(shè)，形成長效機制。
2、對企務(wù)公開工作加強動態(tài)管理，掌握和指導(dǎo)車間級工會開展民主管理、車間企務(wù)公開工作。
三、把維護職工合法權(quán)益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力。
1、要規(guī)范維護內(nèi)容，把“維護”落在實處。
2、進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。
3、切實關(guān)心職工生活。
4、加強改革過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權(quán)益，保證企業(yè)改制順利進行。
四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業(yè)形成正確輿論導(dǎo)向。
1、以提高職工思想道德素質(zhì)為目標(biāo)，抓好形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標(biāo)和任務(wù)的教育。要充分利用每周一次的班組學(xué)習(xí)和輿論陣地經(jīng)常性地開展此項工作。
2、抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學(xué)習(xí)，教育和和培育一支有一定素質(zhì)素質(zhì)的職工隊伍;根據(jù)需要及時更新宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導(dǎo)向和宣傳教育作用;繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用。
五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設(shè)的重要內(nèi)容。
1、兩級工會干部要自覺成為學(xué)習(xí)貫徹__屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想認識統(tǒng)一到黨的__屆四中全會精神上來。
2、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。
3、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。
4、大力抓好兩級工會的組織建設(shè)。
5、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領(lǐng)導(dǎo)決策、指導(dǎo)工會工作、加強傳播交流的三大作用。
6、工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權(quán)益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。
7、繼續(xù)開展工會職工技協(xié)工作，圍繞推進企業(yè)科技進步，增強工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。
8、加強工會干部的培訓(xùn)工作，提高工作能力和素質(zhì)，提倡讀一本《學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建》的書;開一次學(xué)習(xí)與實踐的交流會;舉辦一次班組長以上的工會干部培訓(xùn)班。
10. 工會上半年工作總結(jié) 篇十
一、開展“當(dāng)主人、獻一計”增收節(jié)支活動。
針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。
為調(diào)動員工參與的主動性，工會以“企業(yè)興衰、職工有責(zé);增收節(jié)支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術(shù)在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術(shù)攻關(guān)。
上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和好評。
二、樹立典型，弘揚先進。
工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在XX年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。
并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學(xué)習(xí)身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學(xué)先進、比先進、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責(zé)任感，與企業(yè)同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎(chǔ)。
三、積極開展“送溫暖”活動。
工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人XX元經(jīng)濟補助。
春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關(guān)心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。
四、積極參與企業(yè)文化建設(shè)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動。
上半年根據(jù)市委組織部《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)開展?fàn)巹?chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍，引導(dǎo)員工把自覺學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)作為履行崗位職責(zé)，提高自我奮發(fā)向上的第一需要。工會制訂了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，上半年，通過建立學(xué)習(xí)周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力。
為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業(yè)員工的團隊精神。
五、重視做好員工思想政治工作。
工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關(guān)心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上，工會始終維護員工合法權(quán)益。年初，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關(guān)系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關(guān)系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高。
總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續(xù)努力，不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法，為企業(yè)的三個文明建設(shè)作出更大貢獻。
11. 工會上半年工作總結(jié) 篇十一
_年是“_”規(guī)劃的開局之年，省總宣教部根據(jù)省總_屆四次全委會的工作部署和全總宣教部的工作安排，緊緊圍繞安徽經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，積極主動地推進各項工作。
一、組織實施全省第三次“萬人評行風(fēng)”活動
從元月中旬到4月底，宣教部組織實施了全省第_次“萬人評行風(fēng)”活動。_月17日在《安徽日報》和17個市黨報同時刊發(fā)對30個行業(yè)、部門的行風(fēng)評議調(diào)查表，廣泛征求意見，同時在省、市“兩會”期間分別向參加“兩會”的代表、委員開展問卷調(diào)查，組織大學(xué)生直接深入服務(wù)對象及各界群眾調(diào)查。共征集到51萬多份的調(diào)查表，并委托安徽大學(xué)社會學(xué)系進行統(tǒng)計分析。4月中旬，我們還組織了對45個行業(yè)部門有關(guān)群眾反映突出的49個行風(fēng)問題，分三個組進行了專項督察。通過這次評議和督察活動，使我們基本掌握了近兩年來，我省行業(yè)風(fēng)氣的突出特點、總體趨勢和存在問題，為今后進一步有針對性地加強創(chuàng)建文明行業(yè)工作和行風(fēng)建設(shè)提供了依據(jù)。目前，整個評議活動已接近尾聲，分別召開了市和行業(yè)部門的內(nèi)部通報會，各有關(guān)行業(yè)、部門正在針對這次行風(fēng)評議中反映出的問題提出整改意見，6月底將正式向社會公布。
二、認真開展全省第二屆創(chuàng)建文明行業(yè)評比表彰工作
根據(jù)3月15日省文行委全體成員會議部署和安排，我們從3月底開始組織各市和省行業(yè)、部門開展了全省第二屆創(chuàng)建文明行業(yè)評選推薦工作，為保證評比表彰先進的真實可信，在各市和省行業(yè)、部門初評推薦的同時，我們還深入到三個市、一個縣，對部分行業(yè)、部門的窗口進行了暗訪。經(jīng)過認真細致的審核評選，目前，3個省文明行業(yè)(系統(tǒng))、10名省模范文明職工、70個省創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進單位、121個省文明窗口及一批文明職工、創(chuàng)建文明行業(yè)工作優(yōu)秀組織獎和先進工作者，已經(jīng)產(chǎn)生，并在安徽日報和安徽工人日報進行了公示，省文行委將在近期召開表彰大會進行表彰。
三、精心組織全省工人階級宣傳月活動
今年“五一”是國際勞動節(jié)_周年紀念日，為加大對工人階級宣傳力度，團結(jié)動員全省職工為完成“_”規(guī)劃綱要、實現(xiàn)安徽跨越式發(fā)展建功立業(yè)，我們于4月25日至5月25日開展了“工人階級和工會工作宣傳月”活動，集中各方力量，在全社會掀起了宣傳工人階級和工會工作的熱潮。4月上旬，就以省總名義下發(fā)了“關(guān)于開展工人階級和工會工作宣傳月的意見”，作出工作部署，提出工作要求。同時，積極與省委宣傳部溝通，將省總“宣傳月”的活動安排和宣傳計劃轉(zhuǎn)發(fā)省主要新聞媒體。4月25日，又組織召開了有中央和省級10余家新聞媒體參加的新聞通氣會。在宣教部的組織協(xié)調(diào)下，4月24日歡送赴京受表彰先進集體、先進個人代表活動，省內(nèi)8家新聞媒體作了報道。特別是4月27日省總召開的慶祝五一暨“當(dāng)好主力軍，、建功_”動員大會，各新聞媒體都對大會盛況進行了全方位的宣傳報道。“五一”前夕，安徽日報、安徽工人日報分別刊發(fā)了社論和評論員文章，安徽工人日報從4月下旬開始就在一版開設(shè)了專欄，重點報道了一批先進模范人物的事跡，并對全省各級工會開展的慶祝活動給予充分報道。同時，在宣教部的推動協(xié)助下，安徽日報分別在5月2日、3日、4日，以“勞模”、“奉獻”、“民工”為主題，用三個整版集中宣傳了一批勞動模范、戰(zhàn)斗在重點工程工地上的普通勞動者和農(nóng)民工代表，為慶祝“五一”獻上了一份賀禮。
四、積極開展各種主題教育活動
省“兩會”結(jié)束后，宣教部即圍繞“當(dāng)好主力軍、推進新跨越”主題，動員組織廣大職工學(xué)習(xí)《“_”規(guī)劃知識問答職工讀本》，教育引導(dǎo)職工群眾為實現(xiàn)“_”規(guī)劃和推進安徽跨越式發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，省創(chuàng)爭活動領(lǐng)導(dǎo)組制定印發(fā)了《安徽省創(chuàng)爭領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)》，形成了齊抓共管的工作格局。為響應(yīng)省委、省政府加強效能建設(shè)的號召，5月13日，我們與省糾風(fēng)辦、安徽人民廣播電臺在市政府廣場聯(lián)合舉辦了“政風(fēng)行風(fēng)熱線”現(xiàn)場大型直播咨詢活動，邀請了省直14個廳局的有關(guān)負責(zé)同志到場就如何提高效能現(xiàn)場接聽群眾熱線電話、現(xiàn)場接受群眾咨詢，省委副書記、省紀委書記楊多良，省委常委、省委秘書長張學(xué)平及省紀委、省政府辦公廳、省廣電局和省總工會等領(lǐng)導(dǎo)同志專程到活動現(xiàn)場指導(dǎo)并聽取群眾意見，這次活動在社會上引起了強烈反響。
下半年主要工作：
1、繼續(xù)深入推進文明行業(yè)創(chuàng)建活動，不斷提升職工隊伍的職業(yè)道德素質(zhì)和文明程度，加大對全省創(chuàng)建文明行業(yè)工作典型的宣傳力度，進一步掀起文明行業(yè)創(chuàng)建的新熱潮。
2、拓展“創(chuàng)爭”活動的廣度和深度，制定安徽省學(xué)習(xí)型組織和知識型職工評選獎勵辦法和開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的意見，舉辦一期班組長培訓(xùn)班，召開創(chuàng)爭活動經(jīng)驗交流會或現(xiàn)場推進會。
3、認真做好職工文化體育工作，出臺省總推進工人文化宮改革發(fā)展的實施意見，研究制定省職工文化示范基地的條件和標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)建設(shè)2--3個省級示范基地的目標(biāo)，籌備成立省職工文體協(xié)會，積極組織實施向農(nóng)民工送文化活動。
4、深入調(diào)查研究，調(diào)研包括非公有制企業(yè)職工和農(nóng)民工在內(nèi)的職工思想道德狀況，適時召開全省工會系統(tǒng)加強職工思想道德建設(shè)工作會議。
5、進一步改進和加強工會新聞宣傳工作，加大對基層典型的宣傳力度，舉辦一期基層工會新聞骨干培訓(xùn)班，提高基層工會新聞宣傳工作水平。
6、繼續(xù)加強自身建設(shè)，不斷增強工會宣教干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，提高工作效能，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型的工會宣教隊伍。
12. 工會上半年工作總結(jié) 篇十二
一、貫徹落實上級有關(guān)會議精神，落實全年基礎(chǔ)工作
我們主要做了三個方面的工作：
1、鄭重其事的召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議。4月9日，28家基層工會主席，全部參加了一年一度的工會工作總結(jié)表彰大會，認真總結(jié)了20xx年的工會工作，大張旗鼓的表彰了先進，部署安排了全年的工作。縣總工會黨組書記、副主席劉祖東同志參加了我們的會議，并就我鎮(zhèn)聯(lián)合工會工作提出了更高的要求。
2、制定了《20xx年工會工作要點》與《基層工會工作目標(biāo)管理考核評分細則》。我們按照縣總工會20xx年工作要點，結(jié)合xx鎮(zhèn)實際，召開聯(lián)合工會專題委員會議，討論制定了20xx年抓好“五大方面20項工作”的工作規(guī)劃，并以聯(lián)合工會2號文件的形式發(fā)到了各個基層工會，使每個基層工會年初就知道，全年工會工作抓什么，工作重點是什么，工會主席做到心中有數(shù)。同時，根據(jù)工作要點，分社區(qū)和非公企業(yè)工會兩大塊分別制定了目標(biāo)管理考核評分細則，考核結(jié)果與基層工會評先評優(yōu)掛鉤。
3、爭取黨委的重視，將工會工作納入了黨委、政府對社區(qū)目標(biāo)管理考核指標(biāo)。社區(qū)既要抓好本社區(qū)的工會工作，又要抓好轄區(qū)所有非公企業(yè)工會工作，工作的好壞與社區(qū)每名工作人員的年終效益工資掛鉤，調(diào)動了全員重視抓工會工作、支持工會工作的主動性。我鎮(zhèn)工會工作可以說，班子健全，管理規(guī)范，工作落實，很有成效。
二、加強了對基層工會工作的督查，落實了半年來的各項工作任務(wù)。
我們實行了“聯(lián)合工會組成委員聯(lián)社區(qū)、包企業(yè)”的工作制度，每月下基層工會指導(dǎo)檢查一次，一個季度召開一次社區(qū)工會主席會，將縣總工會下達的工作任務(wù)年初制定在工作規(guī)劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。上半年，我們主要完成了10件工作：
1、督促指導(dǎo)基層工會組成人員異動后，依法進行了選舉，履行正規(guī)的法律程序。全鎮(zhèn)3個社區(qū)工會、4個非公企業(yè)工會的組成人員異動后都依法進行了選舉，并上報了選舉結(jié)果，縣總給予了下文批復(fù)。
2、應(yīng)對金融危機，組織17家非公企業(yè)工會都簽訂了“共同約定書”。電器有限公司自簽訂“共同約定書”以后，不僅沒裁減一名員工，減少員工一分錢工資，還為所有的員工買了“五保”，解決了員工的后顧之憂。現(xiàn)在，該公司員工思想穩(wěn)定，企業(yè)效益也有所好轉(zhuǎn)。
3、督促指導(dǎo)非公企業(yè)簽訂了“五個”合同。全鎮(zhèn)17家非公企業(yè)都簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協(xié)商工資協(xié)議書》等五個保護員工利益的合同，并上交了縣總工會備案。
4、狠抓了全鎮(zhèn)困難職工的摸底調(diào)查，建立了1323名困難職工的信息臺賬，做到了對全鎮(zhèn)所有困難職工底子清楚、信息全面。
5、開展了對下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)的摸底登記上報工作。全鎮(zhèn)共登記上報115人。
6、組織100多人參加了“湖南省第二屆技術(shù)創(chuàng)新知識電視大賽”報紙和網(wǎng)絡(luò)答題活動，并上交了答題卡。
7、組織開展了對企業(yè)職工思想狀況調(diào)查活動，發(fā)放調(diào)查問卷150多份，并上報了縣總工會。
8、督促非公企業(yè)建立了廠務(wù)公開民主管理電子臺帳；開展了工人階級宣傳月宣傳活動，每個基層工會都張貼了一條橫幅宣傳標(biāo)語；對電器、世運針織兩家企業(yè)開展了職業(yè)技能人才需求情況調(diào)查，并上報了調(diào)查結(jié)果。
13. 工會上半年工作總結(jié) 篇十三
上半年，五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，根據(jù)《集團公司__年_會工作意見》，圍繞經(jīng)營中心，抓基礎(chǔ)，辦實事，求實效，為推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作：
一、生產(chǎn)方面
一是抓勞動競賽、技術(shù)比武。年初，我們對__年_勞動競賽進行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動，制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進度、保工期、創(chuàng)效益，大干60天勞動競賽活動”，推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。
鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。蒼嶺項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加100米開挖任務(wù)，提前兩個月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業(yè)主獎勵50萬元。馬萊項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出20萬元作為獎勵經(jīng)費，針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協(xié)作隊伍中開展了勞動競賽活動。武廣項目部在集團公司(16家處級單位參加)開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)項目部，爭當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中，八項內(nèi)容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵。
今年2月，廈門海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術(shù)比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會在職工醫(yī)院開展了“慶‘三、八’護士操作技能競賽”，18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出“崗位能手”3名。積極推進“創(chuàng)爭”活動。__年_獲陜西省職工技能大賽團體銀獎，王善高等四名職工被授予“陜西省技術(shù)能手”稱號。
開展評先樹模活動，推進企業(yè)文化建設(shè)。公司在年初職代會上，隆重表彰了__年_先進個人101人、先進集體和班組23個，并借鑒集團公司經(jīng)驗制作了《光榮冊》，收到了良好的效果。同時集團公司表彰了“五好項目經(jīng)理部”1個，安全衛(wèi)士、革新能手等先進個人6名。向集團公司申報了“火車頭”獎?wù)?人、陜西省國資委先進個人2人、國務(wù)院國資委“學(xué)習(xí)型紅旗班組(科室)”1個。
二是抓合理化建議活動。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻，僅此一項，在施工中可節(jié)省129萬元。秦東隧道張寧等技術(shù)人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監(jiān)理、設(shè)計單位認可和施工實踐，斜井提前20多天進入正洞施工，獲得項目部2萬元的獎勵。《蒼嶺隧道1號通風(fēng)井施工方案優(yōu)化》等3項技術(shù)改進和合理化建議獲集團公司優(yōu)秀成果三等獎;《坎下大橋優(yōu)化設(shè)計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元。
三是抓“三工建設(shè)”。按照鐵五黨[__]_7號《關(guān)于全面推進“三工”建設(shè)活動的通知》文件要求，___底已上報集團公司對寧常等14個項目部進行“三工建設(shè)示范點”的驗收、命名。上半年我們對11個項目就落實“三工建設(shè)”的基本要求和內(nèi)容進行了督導(dǎo)。
四是抓勞動保護和三標(biāo)一體認證工作。各項目部圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”主題，通過會議、標(biāo)語、宣傳圖片、簡(板)報等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習(xí);蒙新項目工會還拿出__元_織開展有獎安全知識競賽活動;鄭西秦東等項目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動。經(jīng)初步統(tǒng)計，全公司共有3580人(含部分農(nóng)民工)參加了“全國勞動安全防護和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。
今年3至6月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對武廣客專等7個項目部687名員工進行了崗前職業(yè)健康檢查。秦嶺、鎮(zhèn)勝等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。廈門海底隧道項目部在業(yè)主組織的__年_第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項目部在云霧山隧道施工中，先后投資180萬元配置地質(zhì)超前預(yù)報系統(tǒng)、隧道聲光電報警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設(shè)備，同時制定嚴謹?shù)陌踩a(chǎn)制度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)680天，被評為湖北省恩施市“安全示范標(biāo)準(zhǔn)工地”。
二、宣教方面
一是組織開展職工文化藝術(shù)節(jié)活動。根據(jù)集團公司關(guān)于舉辦“首屆職工文化藝術(shù)節(jié)”的安排，我們作了詳細的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織，在寶雞舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報演出。參加集團公司社會事業(yè)服務(wù)工作會議的集團公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人、各單位分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)200多人觀摩了演出。
4月29日在寶雞組織開展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有24個節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機關(guān)工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目，贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了__年_在工會信息工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人。自辦《工會簡報》7期，向上級工會投稿50余篇。鄭西秦東項目部率先開展 “知榮辱、樹新風(fēng)”教育活動，要求各工區(qū)認真開展討論,從我做起,把“八榮八恥”觀轉(zhuǎn)化為自覺行動,確保項目經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
三、生活保障、女工方面
(一)加大源頭維護力度。一是代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則，協(xié)商起草了《06—20__年集體合同草案》，并經(jīng)二屆一次職代會票決通過;二是督促有關(guān)部門完善和續(xù)簽了3097名員工的勞動合同，其他員工勞動合同正在清理過程之中;三是將《勞動法》、《工會法》掛在內(nèi)網(wǎng)上，讓職工學(xué)習(xí)，了解和掌握政策，提高自我維護意識;四是協(xié)助黨政著力推進息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項目安排490名職工上崗，向海外公司勞務(wù)輸出58人;五是工會機關(guān)上半年接待職工來信來訪130人次，耐心解答他們所關(guān)心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。無錫江海快速路、宜萬、托什項目工會主動協(xié)調(diào)和化解了項目部與外協(xié)農(nóng)民工的糾紛18起，做到了矛盾不上交。
(二)推進送溫暖工程。今年元旦、春節(jié)期間，公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元，慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮項目部工會組織開展了“學(xué)雷鋒獻愛心，挽救病重同事生命”活動，短短一天時間，為病重同事忽滿勝累計捐款2.1萬元。機關(guān)工會和部分項目工會為年輕技術(shù)人員劉智因子女患重度性
耳聾，導(dǎo)致家庭生活困難，發(fā)出倡議書，組織職工自愿捐款2.5萬元，體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖和愛心。
(三)啟動夏送秋涼工程。入夏以來，各項目部工會陸續(xù)組織為員工和勞務(wù)工送去藿香正氣水、板藍根和風(fēng)油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江海快速路等項目部在現(xiàn)場設(shè)立開水供應(yīng)點，面向所有參建人員開放。宜萬項目出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問題。馬萊項目工會為外協(xié)工添置了電熱水淋浴器和電風(fēng)扇，保證了民工投入生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力。
(四)努力兌現(xiàn)“三不讓”承諾。一是按上級要求，落實了“三不讓”承諾資金66.5萬元;二是黨政工聯(lián)合行文公布了《五公司落實“三不讓”承諾實施試行辦法》;三是公司領(lǐng)導(dǎo)與13戶困難職工開展“一對一”交友幫扶活動，幫助他們解難題、渡難關(guān);四是上半年辦理大病互助醫(yī)療保險出險 36人，支付出險金2.05萬元。
(五)積極開展女工工作。一是調(diào)整和充實女職工委員會，健全了女工組織;二是在寶雞地區(qū)組織了325名女職工參加《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)》知識競賽答題活動;三是“三、八”節(jié)期間，邀請教授為機關(guān)女職工上“禮儀、儀表專題講座”。協(xié)助子校工會舉行了“女教工才藝展示”活動;四是已從6月份開始，組織對全公司920名女職工婦科普查工作。
四、民主管理方面
一是堅持和完善職代會制度。今年1月，我們在集團公司工會領(lǐng)導(dǎo)親臨指導(dǎo)下，組織召開了二屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發(fā)了《項目部民管會安排表》，建立了《項目部民管會臺帳》，規(guī)范了項目部召開民管會的程序、內(nèi)容和具體要求。指導(dǎo)襄渝等5個項目部召開了民主管理代表會。
今年首次在會議期間，組織職工代表對機關(guān)46名副科職以上中層干部進行了民主測評。會后，將測評結(jié)果公布在內(nèi)網(wǎng)上。對前三名且考核結(jié)果為優(yōu)的，給予一年內(nèi)崗位工資晉升兩檔的獎勵;對排序后三名的，給予一年內(nèi)崗位工資降兩檔的處罰，同時由公司領(lǐng)導(dǎo)對其進行了誡勉談話。
二是認真辦理職工代表提案。二屆一次職代會共收到職工代表提案65條，通過分類歸納，研究同意立案25條，辦復(fù)25條，提案辦復(fù)書面報告已經(jīng)與職工代表見了面。
三是培訓(xùn)職工代表。在雙代會期間，我們邀請安質(zhì)部負責(zé)人就安全法規(guī)和監(jiān)督管理體系等六個方面，對與會代表進行了安全知識培訓(xùn)。上半年，按照集團工會統(tǒng)一安排，一并對全公司98名職工代表進行了廠務(wù)公開知識的培訓(xùn)。
實行職工代表聯(lián)系制度。今年6月，我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對企業(yè)管理的意見和建議8條，掌握了職工代表動態(tài)。出面協(xié)調(diào)安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。
四是堅持推行廠務(wù)公開制度。上半年來，各項目部按照“三個同步”和《五公司項目部廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)圖》，重點突出“六公開”：公開職工四金繳納情況;公開勞動保護情況;公開物資采購情況;公開重要規(guī)章制度;公開職工獎懲情況;公開工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開率達95%。
我們推行廠務(wù)公開工作已逐步做到“五個結(jié)合”，主要體現(xiàn)在：第一，同外協(xié)隊伍的選擇和工程計價(結(jié)算)相結(jié)合。項目部在選擇、推薦外協(xié)隊伍時，基本上都采取會議的形式，并邀請職工代表參加。同時要求項目部在與協(xié)作隊伍簽訂承包合同時，同時簽定廉政合同，以加強雙方的約束與監(jiān)督。第二，同物質(zhì)采購、廢舊物資處理相結(jié)合。今年6月，公司在煤炭營銷的低谷期舉行寶雞地區(qū)采暖供煤公開招標(biāo)會議，供煤總價比去年減少23萬元。保滄、秦嶺公司上半年公開處理廢舊物資65萬元。廈門海底隧道項目部公開招標(biāo)挖掘機供應(yīng)商節(jié)約資金1.5萬元。第三，同責(zé)任成本承包、工資分配相結(jié)合。項目部把《責(zé)任成本承包方案》和《工資分配辦法》交給職工去討論，去算帳。第四，同黨風(fēng)廉政建設(shè)、職工獎懲，項目評先相結(jié)合。項目部堅持把項目班子成員收入和民主測評結(jié)果等予以公開。公司明確凡不按規(guī)定召開民管會的，取消項目部和項目黨政正職評先資格。寧杭項目部通過開展廠務(wù)公開，推進了黨風(fēng)廉政建設(shè)，6月份迎來了業(yè)主在項目部召開的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗交流會。第五，同推進企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。項目部不但采取公開欄、職工(代表)大會、交班會、班組民主管理會、簡報等公開形式，還采取設(shè)立經(jīng)理信箱，項目領(lǐng)導(dǎo)與職工協(xié)商對話、座談等形式，與職工面對面交流溝通，凝聚人心。
五是開展廠務(wù)公開工作調(diào)研。5月份，按照公司黨委統(tǒng)一安排，工會、紀委、黨辦、黨群工作部組成三個調(diào)研組，分赴五個片區(qū)，對13個重點項目進行了廠務(wù)公開等方面的專題調(diào)研。
調(diào)研采取聽取匯報、召開座談會、民主測評、問卷調(diào)查等形式和程序。共聽取班子集體匯報13次，召開調(diào)研座談會13場，297人次參加;民主測評領(lǐng)導(dǎo)班子成員71人，參加測評252人次;參加問卷調(diào)查288人次，走訪干部、職工182人次，與項目班子集中座談、反饋意見13次。通過調(diào)研，90%的員工對項目部開展廠務(wù)公開工作感到較為滿意。
五、工會自身建設(shè)方面
一是建立健全工會組織。今年1月，第二次工會會員代表大會選舉產(chǎn)生了19人組成的工會委員會和5人組成的工會經(jīng)費審查委員會。半年來，我們督促4個新開項目建立了工會組織，工會組建率達到100%。在項目上按直選程序新增了4名專職工會主席。
二是構(gòu)建工會干部“大培訓(xùn)”格局。半年來，我們選派了3名同志參加工會干部培訓(xùn)，以增強他們的角色意識和業(yè)務(wù)水平。對5個項目工會進行了“四個幫助”，即：幫助建立統(tǒng)一規(guī)范的基礎(chǔ)臺帳;幫助提高業(yè)務(wù)操作能力;幫助開展有效的工會活動;幫助協(xié)調(diào)理順工作關(guān)系。
三是持續(xù)開展建家活動。上半年，我們在雙代會上對建家活動進行了安排，明確要求把工會建成黨政肯定，職工認可的學(xué)習(xí)之家、安全之家和溫暖之家。同時，發(fā)文表彰了寧常、鎮(zhèn)勝、濟南黃河大橋和職工子校等4個__年_先進職工之家。規(guī)劃年內(nèi)將鄭西秦東等5個項目建成先進職工之家。
四是穩(wěn)妥開展勞務(wù)工入會前期工作。根據(jù)《中鐵一工(__)_8號》文件精神，我們慎重地研究了此項工作。并吸收了715名長期協(xié)議工加入工會，為他們辦理了《會員證》。目前，大部分項目部在維護勞務(wù)工合法權(quán)益方面做了些具體工作。如監(jiān)督勞務(wù)工工資發(fā)放;吸收參加安全、質(zhì)量教育和崗前培訓(xùn);參加工會組織開展的各項文體娛樂活動等等。
半年來，五公司工會工作雖然取得了一些成績，但還存在一些
差距和不足。主要反映在：一是維權(quán)工作還有差距;二是部分項目書記兼工會主席，既要管黨群工作，還要分管協(xié)調(diào)、后勤或一段工程施工，有顧此失彼、工作不到位的地方;三是部分項目工會基礎(chǔ)工作還較為薄弱;四是職工持股清退與資金不足矛盾突出。對于存在的問題，我們將在調(diào)研的基礎(chǔ)上，加以認真解決。
下半年，我們將重點抓好以下八個方面的工作：
第一，建立健全工會系統(tǒng)激勵和淘汰機制。出臺工會考核辦法，獎勵前5名;對排名末位者，向黨委提出建議，予以改選淘汰。第二，繼續(xù)抓好勞動競賽，并在2～3個開展有針對性的技術(shù)比武活動，力求活動有創(chuàng)新。抓好對《安全生產(chǎn)事故案例》的學(xué)習(xí)，增強全員安全意識。第三，完成“職工思想動態(tài)”和“內(nèi)部勞務(wù)隊伍狀況”兩個調(diào)研報告。想通過完成這兩個調(diào)研報告，引起領(lǐng)導(dǎo)高度重視，以推進息工人員再上崗、再創(chuàng)業(yè)，維護企業(yè)和諧與穩(wěn)定。第四，督促和指導(dǎo)項目部召開民管會。將繼續(xù)采取黨政工紀合力推進的機制，落實項目部是否召開民管會與評先掛鉤等制度，確保100%召開會議。第五，開展《集體合同》履行情況抽查。第六，認真開展落實“三不讓”承諾活動。第七，開展農(nóng)民工入會工作。我們的基本思路是：一方面積極維護勞務(wù)工的合法權(quán)益，如監(jiān)督發(fā)放工資等;一方面與行政溝通，在下半年新開項目上，將勞務(wù)隊伍是否成立工會組織列入考慮其承攬工程施工的前提條件之一，以增強其積極配合開展工作的自覺性。第八，協(xié)助解決職工持股問題。最近，五公司董事會會議形成決議：在公司資金許可的情況下，可按照《持股會章程》分批實施。從穩(wěn)定角度出發(fā)，我們希望集團公司引起高度重視和關(guān)注，盡早促成持股問題的解決。