學生會規章制度（通用23篇）
1.學生會規章制度 篇一
一、組織機構
1、學生會值日由政教處、團委負責組建，培訓和評價。
2、學生會值日工作由政教處團委負責工作指導和管理。
二、值日職責：
校學生會值日以《中學生日常行為規范》、《中學生守則》和《靖安職中學生管理手冊》為依據，著重對學生和班級進行常規檢查。
三、補充說明
1、任何學生或班級不得侮辱、漫罵或報復學生會干部或阻撓學生會干部開展工作，否則學校將給予嚴厲處罰（記大過處分并責令其在全體師生集會上公開檢討）。
2、學生會干部主要對學生亂扔亂丟行為、破壞公物行為、追逐喧嘩行為、亂倒飯行為、亂倒水行為、推撞行為、帶零食進教學區行為、吸煙行為、打架行為、小偷小摸行為、講粗語穢語等行為進行查處。
3、學生會值日干部主要負責各班的兩操、早讀、上課、晚自習出勤和紀律，衛生、教室安全，文明禮儀等方面的評比。
四、學生會工作條例
（一）、學生會干部的條件及產生辦法
1、 條件必須是學習積極愿意為學校管理和同學服務。
2、 由自愿報名、班級推薦，政教處確認
（二）、學生會干部的培訓
學生會干部必須經過培訓，才能參加學校的管理工作，培訓的內容主要包括：
1、學習學校學生日常行為規范及管理的有關條例。
2、學習學生會干部的職責的有關規定，處理違規現象的工作程序和處理辦法。
3、參加學校組織的學生會工作反饋會（每月至少一次）。
（三）、學生會干部的工作要求
1、學生會干部必須模范遵守學生日常行為規范。
2、學生會干部在工作時，必須主動、熱情，嚴格按照有關規定開展工作。工作中講求方法，耐心，不許出現弄虛作假現象。
3、沒有當班的學生會干部有責任協助或監督當班的學生會干部開展工作。
（四）、學生會干部處理違紀的工作程序
1、對違規同學或班級進行登記、制止。
2、 對嚴重違規（如打架、吸煙、破壞公物等），有可能造成危害或惡劣影響的事件及時報告老師，并協助處理。
（五）、學生會工作的評價
政教處每個月召開反饋會，對學生會值日工作進行自評、互評，老師評價，做為期末學生會工作評價的主要依據。
（六）、獎懲
1、每學期，學校將對學生會干部工作進行評價，評出優秀學生會干部，學校在評選各級先進的時候將優先考慮優秀學生會干部。但拒絕參加學生會工作或在工作中不負責任的'學生會干部將不能參評各級三好生、優秀班干部等。
2、對自身不能做好日常行為規范或不認真履行值日工作職責的，學校將解除其學生會干部的資格。
3、不依時值日的學生會干部扣所在班的紀律分每次每人扣1分。
2.學生會規章制度 篇二
第一章 總 則
第一條 xx職業技術學院學生會是在xx職業技術學院學工處的領導和指導下，貫徹黨的教育方針，執行黨的基本路線，堅持為廣大同學健康成才而服務的學生管理機構， 其通過自我教育、自我管理、自我服務，成為我院聯系廣大同學的橋梁和紐帶，成為廣大同學參與民主管理和民主監督的場所。
第二條 學生會全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責、不謀私利。
第三條 學生會的精神是：團結、務實、服務、高效。
第四條 自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。
第五條 利用課余時間開展工作，不得影響正常學習。
第六條 學生會機構組成：主席、副主席組成主席團，學生會各職能部門（秘書處、外聯部、勤工部、文體部、心理信息部、宿管部、勞保部、女生部、生活部、治安保衛 部、自律部、學習部、大學生教育愛好者園地、宣傳部）。
第二章 細 則
一、各部長及部門成員職責規定
第一條 對部長的職責規定：各部部長負責制訂本部學期工作計劃，根據計劃向部門成員分配任務，且隨時詢問了解計劃執行情況，并定期召開部門例會，聽取部門成員對部 門內工作建議及任務完成情況；部長有責任和義務對部門成員的活動操作能力進行培養和提供鍛煉的機會，充分發揮每個成員的特長，使部門成員團結協作，提高工 作效率及工作質量；在完成本部門本職工作的前提下，各部部長應盡力協調和組織本部成員協助其他部門工作。
第二條 對各部部門成員職責范圍的規定：按時出席每次全體會議及部門會議；各部門成員應服從部長領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想； 及時向部長匯報工作，匯報思想；積極協助其他各部工作；積極參加學生會開展的各項活動。
第三條 各部部長、部門成員應嚴格遵守逐級匯報、格盡職守的工作原則。
二、例會制度
第一條 每周五下午在學生會辦公室召開例會（主席團、各部長），聽取工作匯報，開展討論，總結經驗，指導下階段工作（指導老師必須參加）。
第二條 各部按照自己部門的實際情況每星期召開例會，部門成員匯報工作情況及工作體會；各部長應認真聽取匯報，對部門成員工作予以指導，并對近期工作作出明確分 工；各部每次例會必須有詳細的會議記錄；主席團成員將不定期參加各部會議。
第三條 學生會成員出席例會不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。第四條 三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發勸退通知當事人并予以辭退。第五條 出勤情況將作為年終評優以及換屆選舉的依據，并記入學生會干部檔案表。（由秘書處負責）
第三章 人事制度
第一條 各部部長人選由平時工作表現、主席團及學工處老師綜合評審確定；副部長由部長提名經主席團審批后，正式聘任為副部長。
第二條 對各部部門成員采取招聘形式，每學年根據各部實際情況招聘新成員，迎新工作在主席團的統一指導下完成。
第三條 應聘人員經面試后，在所在部門試用一個月，試用期結束后，各部長根據其在此期間的表現作出評估，表現突出者即可成為學生會的正式成員，試用期不合格者應予 以辭退。
第四條 學生會干部若自愿退出學生會，部長需提前兩周，部門成員需提前一周向組織遞交退部申請，經主席團批準后方可正式退出學生會。
第五條 各學生會干部的表現將記錄在干部檔案表中；每學期期末，將進行學生會成員的綜合測評，由主席團對部長，部長對部門成員作出工作鑒定；當學生會干部退出學生 會時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案其中。
第四章 獎懲制度
第一條 對積極完成本職工作的部門成員，由部長在本部例會上口頭表揚，并作相應的記錄。
第二條 根據其在學生會工作中的貢獻，部門成員給予綜合測評0.51分的加分，部長給予以11.5分的加分。
3.學生會規章制度 篇三
一、總則
1、為進一步加強學生會內部管理，規范學生會成員行為，明確各部責任，高效，合理的提高學生會干部素質，特制定本規定。
2、學生會干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。
3、全體學生會成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規范約束自己的言行。
4、學生會內部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學生會成員在工作上必須服從組織，服從學生會管理體系結構。
學生會宗旨：全心全意為同學們服務
學生會工作方針：分工明確、團結合作
二、學生會各部門及其職能
主席團：貫徹執行黨總支、團委各項有關學生工作決議。對全系各類活動進行決策、布置和協調。
秘書處：統一管理各部檔案、召集學生會各類會議，做好會務工作。
學習部：學風檢查，組織各類活動，帶動全院學習氣氛，為學生學習提供各類信息支持
和方法及指導。
文藝部：組織各類文藝活動，并配合院里搞好文藝演出，豐富師生的精神文化生活。
藝術團：在文藝部的領導下帶領我院學生開展文藝活動。
宣傳部：配合其他各部門搞好宣傳工作，使廣大學生能及時掌握各類活動信息。
科技部：普及網絡方面的知識并培養網絡方面的人才，還負責院網絡建設。
體育部：舉辦各類體育競賽，增強學生的競爭意識和體質，豐富師生課余生活。
生活部：對全系宿舍的衛生進行不定期的檢查，培養健康、向上的生活觀念。
外聯部：為學生會舉辦各類活動拉贊助以籌集經費，還包括學生會的外事聯系工作。
實踐部：為我院學生提供更多社會實踐機會。
三、學生會管理體系結構
1、體系結構：主席團→學生會主席→副主席→主席助理→各部部長→副部長→干事
2、學生會管理實行層層負責制：干事對副部長負責，副部長對部長負責，部長向主管部門的主席、副主席、主席助理負責，主席助理對主席負責，副主席對主席負責。某一級職能人員一旦出現重大工作失誤，不光追究其本人責任，還將追究其上一級分管領導責任。
3、組織下達的任務，主要負責部門及協助主要負責部門工作的其他部門學生干部在執行任務時，不得超越其職權范圍。如違反，或有學員舉報，學生會主席和副主席視情節嚴重程度對違反的學生干部及涉及人員追究責任或撤消其學生干部的職務。
四、會議制度
1、學生會實行例會制度
（1）學生會定期召開學生會例會，匯報和交流各部的工作，會議由學生會主席主持。學生會例會每周召開一次，時間——周一中午11：40，地點：教一418教室，與會人員主席團成員及各部部長，副部長。
（2）學生會各部定期召開會議。
（3）學生會主席團、學生會各部召開會議，將具體時間提前一天報學生會辦公室，由辦公室安排人員作會議記錄、備案。
2、學生會各種各級會議一律實行考勤制度，并將其作為會議記錄的一部分上報學生會辦公室。
3、學生會各級會議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領導請假。無故不參加者，學生會內部將給予通報批評，情節嚴重者，上報學院，給予懲罰。
3、學習
⑴考試出現作弊行為者堅決免職。
⑵考試一門不及格扣5分，考試兩門不及格予以停職（選修課不計）。 每個學生干部原始分為100分，每個部門原始分為120分（干部個人減少的分，在所在部門減少相應的分數），每一個學期進行一次學期末得到評分結果。學生干部個人積分75以上為合格（含75分）可繼任為學生干部，若不合格則通過組織程序予以罷免，推薦工作積極的同學接任。部門積分為60分以上為合格（含60分）可繼續工作，若不合格則在學生會內部予以通報批評，有兩次不合格的部門通過上報，罷免該部部長職務。積分結果由辦公室主任統計記錄。
五、附則
1、本制度自公布之日起實行。
2、若本制度與在此之前有關制度相沖突，以本制度為準。
3、本制度最終解釋權在主席團。
4.學生會規章制度 篇四
一、負責組織星期四常規衛生大掃除的檢查評分，統計和公布
二、監督各班環衛區，教室及宿舍衛生的日常打掃與保潔工作，創造一個整潔優美的工作和學習環境。
三、參加和組織學生參與學校的綠化工作。
四、每學期至少組織一次各班生活分員會議了解學生對學校食堂的衛生及管理方面的意見，建議度書面報部務處。
五、宣傳衛生知識及學校衛生工作要求，強化學生衛生意識，促進學生良好衛生習慣的養成。
六、每學期至少一次各班勞委員會議，了解學生對學校衛生的意見，建議并積極配合政教處的衛生工作。
七、每周星期天固定送“衛生流動紅旗”到第一名的班級。
八、管理好勞動工具，對每周出入數據做好記錄，工具室的衛生由值周班打掃，做好值周班的安排。
九、檢查衛生時，配合主席團辦公室完成對委員的考核、評定工作。
十、支持和協助其它部開展和完成工作。
十一、完成學校、政教處和委員會安排析其它工作。
5.學生會規章制度 篇五
第一章總則
第一條權益服務中心是院學生會的下屬部門，遵守院學生會的各項規章制度。
第二條學生會權益服務中心是維護學生權益的組織，旨在反映學校同學的呼聲，維護同學正當權益，加強學校與同學的溝通，創建和諧融洽的校園環境。
第三條我們將從廣大同學的切身利益出發，堅持全心全意為同學們服務的原則。
第四條權益服務中心人員必須嚴格遵守權益部工作章程及工作制度。
第二章部門價值觀
認真負責，團結友愛，耐心堅忍，相互信任，獨立自主，遵守紀律，服務意識，維權意識，尊師知禮。
第三章部門文化
第一條服務精神，端正態度。在維護學生權利時，要有服務意識，以及端正的態度，用奉獻精神和服務意識將工作做到最好。用嚴謹負責的態度對待每個任務。
第二條成員之間相互團結，相互激勵，加強溝通，學會協調。成員之間的相互激勵和相互溝通將會推動工作的進一步完成，深化成員友誼，協調工作將會促進工作的有效開展。
第三條以人為本，培養能力。
第四條明確紀律規范，防止死板硬套。制定明確的部門內部行為規范，用規范要求本部門成員，建立一支整齊的隊伍。鼓勵創新與自由發揮，絕不鼓勵按照老套路一步不改。
第五條加強部門與部門、院會與系部的聯系與溝通。
第六條營造輕松的工作環境。部長適當放寬尺度，發揮其他成員最大的潛能。
第四章工作細則
第一條部門每位成員都應互助互愛,團結一致,增強部內凝聚力。
第二條工作的籌劃應本著可行、合規的原則，組織以緊密、有序為準則，做到悉心準備，高效操作，力爭獲得最大成功。
第三條在工作的過程中積極主動的鍛煉自己培養開拓進取的創新意識。在工作中有建議或問題要及時上報，要積極主動地發現問題、解決問題，發揮自身能動性。
第四條積極參與部門內部及學生會的各項工作，按時保質保量完成上級、交給的任務。
第五條組織、協調各部門工作，與各系權益部加強聯系，使工作順利進行圓滿完成。
第五章工作協作制度
第一條努力打造院學生會品牌部門。
第二條權益部與其他組織部門要加強溝通與合作，協助院學生會的活動。
第三條與人交談時要注意所處環境，選擇適當的方式方法。絕不可盛氣凌人、妄言不知之事、本著“熱情、自信、誠懇、認真、負責”的原則妥善處理工作中發生的問題。
第六章例會制度
我們在樹達：選用一些與同學們近距離，與生活學習息息相關的內容，可褒可貶，可提議可討論，也可以分享一些大家感興趣的圖片，搞笑視頻等。
系部風采：各系權益部有什么需要宣傳或者公布的也可以通過微博這個平臺來實現。
時事關注：就近期熱點話題進行討論，可以發表自己的看法。
第三條工作模式：
①主要由鄭婷負責，其他成員也需要參與。特別是雷鋒崗相關負責人，應該定期就工作內容對微博進行更新。
②如對微博還有好的建議想法的可以及時提出。
第四條各系部微博注意事項：
①具體內容由各系權益部自行決定，內容可為重大事項通知、工作安排等。
②各系部應該在星期三將其微博宣傳內容發至鄭婷處，以便星期四微博的及時更新。
第七章附則
一、嚴重違反院學生會條例及有關規定細則，并且經學生會批評指出后，仍不加改正的;將撤消其工作資格，退部。
二、權益部歡迎其他組織及部門對權益部門工作提出批評、建議。
三、認真完成領導交給的其他工作。
第八章雷鋒崗工作制度
一、雷鋒崗簡介：
為弘揚優秀文化傳統、展現校園文明，湖南師范大學樹達學院于20xx年設立了雷鋒崗。雷鋒崗以“倡導校園文明，服務廣大師生”為宗旨。其成員有院里不同專業的.27名同學組成，我們共設立了三個小組，分別是電腦維修小組、日常維修小組和失物招領小組。
雷鋒崗的設立正是弘揚雷鋒精神的體現。雷鋒精神是中華民族傳統美德的一種積淀，是一種隨著時代進步而不斷發展的與時俱進的精
神。雷鋒那種全心全意為人民服務，把有限的生命投入到無限的為人民服務中去的精神，那種干一行愛一行，立足崗位艱苦奮斗的敬業精神，那種對同志、對群眾像春天般溫暖，舍己為人、助人為樂的精神，都是在構建和諧社會中必須大力發揚和倡導的。雷鋒精神中有著豐富的友愛互助基因，有著樸素的人性美，有著強烈的社會感召力，在構建和諧社會的今天繼續學雷鋒，就有著更新的時代內涵和不可替代的作用。學雷鋒不能是政治任務更不能是經濟指標，而應該是“我為人人，人人為我”的自我要求。把友愛互助變成自覺的行為準則，把人與人之間的碰撞降到最低限度，社會和諧人高尚，彰顯人性真善美。自覺學雷鋒，從自己做起，從身邊做起，從小事做起，才是真正的奉獻社會回報社會。作為當代大學生，更是應義不容辭。
雷鋒崗以傳播雷鋒精神為己任，以“向雷鋒同志學習”為口號，以“幫助他人，升華自我”為信念，以“雷鋒天天見”為目標，利用課余時間熱情為大家服務。
二、雷鋒崗三組簡介：
現雷鋒崗共有3個工作小組，2名宣傳人員,宣傳人員主要負責雷鋒崗活動宣傳海報，定時出失物招領榜和微博更新等工作。另雷鋒共分為三大組：
1、電腦維修小組
現電腦維修小組共有7名組員，1名組長。電腦維修小組主要是幫助廣大師生維修電腦，熱心幫助同學們解決電腦相關問題，積極主動地為同學們服務。（每周一至周三每天都會有2名組員下到寢室為同學們幫助和解決電腦問題）
2、日常維修小組
現日常維修小組共有7名組員，1名組長。日常維修小組主要是幫助廣大師生修理寢室用品如桌、柜等，幫拿重物，宣揚雷鋒精神。（每周二至周四每天都會有2名組員下到寢室為同學們修理寢室用品等方面問題）
3、日常回收小組
6.學生會規章制度 篇六
第一部總則
第一條：學生會是全校學生的最高群眾組織，是在校領導和學生處領導的指示下，貫徹黨的教育方針，執行黨的基本路線，堅持為廣大同學在改革開放的實踐中健康成長而服務的學生管理機構，其通過自我教育、自我管理、自我服務為一體，成為我校聯系廣大同學的橋梁和紐帶，成為廣大同學參與民主管理和民主監督的場所。是幫助廣大同學排憂解難，體現互助友愛，培養全校在校學生團隊精神的核心組織，是全校在校同學的利益代表，維護在校同學的合法權益。
第二條：學生會全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。
第三條：學生會宗旨是：團結，務實，服務，高效。
第四條：自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。
第五條：利用課余時間開展工作，不得影響正常學習。
第六條：學生會機構組成：主席團、辦公室、學生會各部門（社會實踐部、生活部、文藝部、體育部、紀檢部、學習部、宣傳部）。
第二部細則
一、學生會工作準則
第一條：凡學生會所屬成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性，紀律性，制度面前人人平等。
第二條：凡學生會所屬成員應保持嚴謹的工作態度，抵制本本主義，工作中要秉公無私，吃苦耐勞，勇于開創工作新局面，開拓新思路。
第三條：凡學生會所屬成員應與全院同學保持密切聯系，全心全意為廣大同學服務，將工作建立在全院同學基礎之上。
第四條：凡學生會所屬成員應嚴格遵守校規校紀，塑造完美學生干部形象，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。
第五條：凡學生會所屬成員應合理調配學習與工作，力求做到工作出色，成績突出。
第六條：凡學生會所屬干部應責任明確，積極配合，及時完成各項本職工作，發揚“分工明確，密切協作”的優良作風。
第七條：凡學生會所屬干部應積極配合學校的工作，在班級自律和他律過程中起帶頭作用。
第八條：學生會主席職責
1）主持學生會的全面工作方向和重大問題。
2）各個部門工作的完成情況。
3）及時上情下達、下情上達。
4）主持召開學生會全體會議，以及報告工作情況。
第九條：學生會副主席職責
1）協助主席開展工作，幫助主席制定總的工作目標和具體的工作計劃；與主席一起商討、決定學生會工作中的重大問題，完善學生會工作中的各項制度、督促、檢查各個部門的工作完成情況，解決學生干部的思想問題。
2）分工負責有關部門的工作。副主席分工負責幾個工作內容聯系緊密或相近的部門的工作，做好幾個部門工作的總體協調，遇有重要的工作或大型的活動，組織所屬部門相互配合、共同完成。
3）遇有主席不在等特殊情況，代行主席職責。
第十條：辦公室職責
1）整個學生會的人事檔案管理、各種報表制作和工作簡報，做好與各部和主席團的溝通工作；
2）負責學習部月刊《美文共賞》的籌稿，組稿，編排，印刷以及發行工作；
4）辦公室成員實行值班制，由主任制定值班表，按時值班，協助輔導員（班主任）保證日常學生工作的順利開展。
第十一條：各部長及部員職責規定
1）對部長、副部長的職責規定：各部副部長協助部長負責制訂本部學期工作計劃，根據計劃向部員分配任務，且隨時詢問以及了解計劃執行情況，并定期召開部門內部會議，聽取所屬部員對部門內工作建議和意見以及任務完成情況的報告；部長有責任和義務對部員的活動執行能力進行培養與提供鍛煉的機會，充分發揮每個部員的特長，提高工作效率及工作質量；在完成本部本職工作的前提下，各部部長應盡力協調和組織本部部員協助其它部門的工作。
2）對各部部員職責范圍的規定：按時出席每次全體會議及部門內部會議；各部員應服從部長領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或意見；及時向部長匯報工作，匯報思想；積極協助其它各部工作；積極參加學生會開展的各項活動。
3）各部門部長、副部長以及部員應嚴格遵守逐級匯報、恪盡職守的工作原則。
二、例會制度
第一條：每周一12：40在教學樓西101教室由主席召開學生會全體成員會議，聽取各部部長的工作匯報，并總結經驗，分配各部門工作任務，指導下階段工作的進行。在其會議開始前，凡學生會所屬成員應配戴學生會證件方可入席開會。生病或有事者需在會議前向主席，副主席或所屬部長請假，同意批準后，方可不參加會議，但事后要將當日會議記錄載錄到自己的會議記錄本上。
第二條：各部門應按照《學生會例會時間表》召開部門例會，各部門成員應向本部部長匯報工作情況及工作體會；各部部長應認真聽取匯報，對部員工作應予以指導，并對近期工作做出明確分工，詳細規劃；各部每次例會必須有詳細的會議記錄，副主席負責查閱各部門會議記錄。主席、副主席將不定期列席各部部門會議。
第三條：開會時實行民主集中制，全體參加會議成員都有發言權，可以提出對學生發展有利的建議和好的想法以及創新的思路。
第四條：凡學生會成員出席全體學生會成員會議、部門會議以及臨時重要會議時不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或者有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。
第五條：三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發勸退通知書至當事人并予以辭退。
第六條：出勤情況將作為年終評優的依據，并記入學生會成員檔案表。
三、人事制度
第一條：各部部長由主席團統一聘任，副部長由部長提名經主席團討論并審批后，正式聘任為副部長。
第二條：對各部部員采取招聘形式，每學期根據各部實際情況招納新部員，招新工作在主席團的統一指導下進行。
第三條：應聘人員經面試后，在所在部門試用二個星期，試用期結束后，各部長根據其在工作期間的表現作出評估，表現突出者即可成為學生會正式成員，試用期不合格者應予以辭退。
第四條：學生會干部（主席、副主席除外）若自愿退出學生會，部長需提前兩周，部員需提前一周向組織（學生會主席團）遞交退部辭呈，經主席批準后方可正式退出學生會。
第五條：學生會各干部的表現將記錄在干部檔案表中；每學期期末，將進行學生會成員的綜合測評，由主席團對部長，部長對部員作出工作鑒定；當學生會干部退出學生會時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案表中。對于優秀學生會干部將由學校頒發“優秀學生會干部證書”。
7.學生會規章制度 篇七
“som”有限責任公司遵循管理學院黨委及團委的宏觀調控，以廣大青年學生為客戶服務群體，以最大需求的滿足客戶需求為企業理念，以最終實現對客戶的覆蓋及企業影響力為利潤考核目標，以客戶滿意度為主計算年終績效。
為了增強市場競爭意識，加快新業務發展，提高工作效益，增強公司校園影響力，公司注重內部規劃與建設，現將公司內部結構公布如下：
一、公司職能部門配置
首席執行官ceo：“som”責任有限公司中制定企業戰略和目標，把握企業的前進方向，高層管理人員的團隊建設，對外代表公司創立企業文化，對活動的監管、開展與否有最終決策權。
行政管理部：建設和完善企業文化，負責企業的固定和非固定資產的管理工作，管理會議記錄與公文，企業物資分配及核準開支，財務及后勤保障工作。
人力資源部：負責公司員工的招聘、調配及客戶、員工權益維護，負責建立員工的工作業績檔案，組織對員工進行績效評估的工作，負責公司招聘規則、規章制度的制定與修改。
企劃執行一部：負責公司品牌文化類項目的推廣、企劃工作；組織、參與、指導企劃及活動方案實施，完成公司文化類項目的營銷推廣工作。
企劃執行二部：負責公司品牌體育類項目的推廣、企劃工作；組織、參與、指導企劃及活動方案實施，完成公司體育類項目的營銷推廣工作。
企劃執行三部：研發技術部，肩負著研制、開發新型項目，完善活動功能的任務，并且進行試點工程的構想組織和完善，參與公司發展規劃工作，并對規劃方案提出意見和建議。
“som”有限責任公司組織結構圖
二、ceo及分管董事
首席執行官ceo：胡韜
人力資源部分管董事：王帥
企劃執行一部分管董事：趙月、周正
企劃執行二部分管董事：孫琳琳、張壹
企劃執行三部分管董事：孫千慧、孫陽
管理學院團委以學生會為平臺推進試點工程，大膽創新成立“som”責任有限公司，將持續引導學生將書本上所學的知識靈活運用于實踐之中，使學生們在工作的歷練成長中積累企業管理技能，增長才干，助推基層共青團工作實現可持續發展。公司目前處于起步階段，歡迎廣大師生客戶提供寶貴意見與建議。
為使應院團總支學生會成為一個更有凝聚力的戰斗集體,以正會風,使其規范高效，特將會議制度進行如下改革:
1.實行例會制
（1）常委會議:
（2）各部門主要負責人會議：
（3）全體干部會議：（兩周一次）
（4）各部門會議：例會由各部門制定并提前兩天通知與辦公室備檔,由辦公室安排時間。
（5）各部門同所管轄的班委會議：會議由各部門制定并提前三天通知辦公室備檔，由辦公室協調安排時間及地點。（緊急會議除外）
2.（2）（3）項由素質拓展部負責會議出勤考核（此項與干部考核掛鉤）；
3.（2），（3），（4），（5）項由辦公室做好會議記錄。
4.與會人員務必對其通訊工具進行消音或關機措施，不得在會議進行期間，頻繁進出會場，影響會議的正常進行。
5.會議務求精簡高效，嚴肅認真，若無特殊情況，不得任意拖延會議時間。
6.會議應準時召開，主席團辦公例會、各班班干部會議、內部民主生活例會，由辦公室牽頭聯系，部長辦公例會由各分管副主席牽頭聯系；主席團辦公例會有事者須及時向主席請假，各部門辦公例會向各分管副主席請假；無故未到者，會后24小時內向以上會議負責人提交書面解釋，逾期將對其進行相應處分。
8.學生會規章制度 篇八
一、 歸檔范圍：
1、部門各成員的《重慶工程職業技術學院學生會干事招聘表格》并附申請書。
2、部門全體成員名單(姓名、院系、班級、電話、qq)。
3、部門活動策劃書及活動總結、活動登記表。
4、部門例會會議記錄。
5、班會自習考勤表的制作模版以及計算方法。
6、每學期期末的`工作計劃、每學期期末的工作總結。
7、部門集體合影和活動合影。
二、歸檔時間
1、學期總結于每學期期末歸檔。
2、其他材料因為不定時，活動結束，整理之后歸檔。
二、歸檔要求
1、歸檔的文件材料必須跡清楚工整，紙張及文件格式符合要求。
2、歸檔的文件材料要求完整，系統，準確。
3、歸檔的文件必須有紙質檔和電子檔
4、文件材料的歸檔必須辦理移交手續。
9.學生會規章制度 篇九
一、學生會在學生中開展工作，具有一定的權力，同時，學生對學生會也有監督的權力，以及對于學生會干部在工作中的.是否忠于職守、以身作則。
二、學生對學生會各部門開展的工作都有參與的權力。
三、學生會各部門職責
1、學生會主席：負責學生會全面工作，組織召開學生干部會，傳達學校各部門各項工作，定期聽取學生會干部的工作匯報，并向校團委和政教處匯報工作。
2、校學生會紀檢部工作內容：
（1）監督檢查各班學生的儀表儀容（包括指甲衛生，頭發標準，校徽佩戴，著飾著裝等）；
（2）監督檢查各班學生的行為習慣（包括晨會紀律，早操、眼保健操，課間休息情況等）；
（3）監督檢查各班教室衛生維持情況（包括講臺、黑板、地面、衛生角衛生等）；
（4）監督檢查各班包干區衛生維持情況（包括走廊、操場、墻面、垃圾桶衛生等）。
2、校學生會宣傳部工作內容：
（1）定期組織各班宣傳委員制作黑板報專刊。并對各班黑板報進行統一拍照、留檔、打分和評獎。
（2）定期組織宣傳部成員，對學校宣傳欄進行布置。
10.學生會規章制度 篇十
1、 紀檢工作成員必須遵守校紀校規與學生會規章制度。
2、作為學生干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。
3、 紀檢工作全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責 。
3、全體紀檢工作成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規范約束自己的言行。
4、紀檢部的'宗旨是：公平、公正、公開。紀檢工作隊隊員須自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。
11.學生會規章制度 篇十一
校園捐助站是志愿者、愛心師生與受助者之間互動交流的窗口，是展示志愿者以及愛心師生形象的平臺。為規范捐助站的秩序及信息發布行為，促進捐助站的健康發展，根據有關法律法規的規定，并結合捐助站實際，制訂本規定。
第一章 總則
第一條 捐助站全稱為師院學生會志愿者工作部愛心物資捐助管理站，隸屬于師院學生會。
第二條 捐助站以“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神為核心，本著“服務大局、奉獻社會、溫暖他人、彰顯愛心”的宗旨，以“讓志愿者的愛如陽光般溫暖每一個人”為口號，致力于幫扶社會弱勢群體，從而推進師院志愿者體制的完善、師院精神文明建設和和諧校園的全面發展。
第三條 捐助站的長期發展目標是擁有特色的組織文化，規范的管理體制，高素質，高效率的團隊，一個能為愛心師生提供捐助平臺、為他人提供幫助乃至為社會做出貢獻的組織。
第四條 捐助站貫徹“成員主抓，廣泛參與”的方針，即每次活動除志工部成員必須參加外，凡是有熱情、有奉獻精神的師院學子均可參與。
第二章 成員職責
第五條 捐助站成員的資格
1、具有志愿奉獻精神，熱愛志愿服務公益事業；
2、認同捐助站的理念，擁護捐助站的宗旨，遵守捐助站的規定；
3、有能力推動相關事業的發展。
第六條 成員享有的權利
1、制定、修改和完善捐助站有關管理規定；
2、參加捐助站的有關活動；
3、對管理團隊的工作進行審議、監督，提出建議和批評。
第七條 成員應履行的義務
1、遵守捐助站的規定，執行管理站的決議；
2、參加捐助站活動，維護捐助站的形象，并為推動捐助站事業發展盡力；
3、對管理團隊的工作提出意見和建議；
4、維護捐助站合法權益，反映捐助站意愿和要求。
第三章 獎懲方案
第八條 本站將出臺嚴格的考核體系，對所有認真負責、踏實肯干、表現突出的青年志愿者給予肯定及一定的嘉獎；
第九條 對于在工作中缺乏主動性和責任感的會員給予批評警告處分。
第四章 資料管理制度
第十條 本站重要會議記錄，考勤相關資料及各項活動的書面材料應及時整理并分類歸類；
第十一條 由專人負責記錄，整理、保管捐助活動的相關物資；
第十二條 定期匯報及在網絡上公開物資的管理、發放情況。
第五章 附則
第十三條 捐助站所有管理成員承認并確保捐助站的終生公益性質、非盈利性質和非政治性質。[實用文檔]任何管理成員不得以捐助站的名義從事任何私人性質、商業性質、政治性質及一切不符合國家法律法規和捐助站管理規定的活動；
第十四條 凡在捐助站內發布的任何信息，務必使用健康、文明、禮貌的文字、數字、圖片、聲音、影音、視頻及符號語言等(但不僅限于此)表示，務必遵守網絡道德及捐助站管理規定。成員承擔一切因自己的行為而直接或間接導致的行政、民事或刑事法律責任。
第十五條 本制度未經事宜由師院學生會志愿者工作部負責補充，修改；
第十六條 本制度的解釋權歸本站所有；
第十七條 本制度自發布之日起有效。
12.學生會規章制度 篇十二
一、學術科技部工作簡介：
化學系學術科技部主要負責將學院學術科技部所舉辦的各項活動落實到國貿系各班并及時組織各班參加各項活動，并獨立舉辦一些學術類的活動來豐富化學系同學的課余生活，同時也會積極配合化學系的其他部門進行活動。
二、學術科技部干事的要求：
1、每月月末將本月工作總結交至學術科技部長處
2、每次活動負責人要寫出簡明的計劃書，并經由正、副部長審查后執行
3、每次學術科技部例會若無特殊情況干事不得請假、缺度，遲到兩次算缺席一次，缺席三次則令其退出本部。
4、遇到問題要及時提出，由部門同學共同協商、解決。
5、對待工作要熱情肯干、積極主動。
6、對于本部門舉辦的各項活動在班級里要起到良好的宣傳和示范作用。
三、部長、副部長職責：
1、部長：
統籌本部門所有工作及時將院學術科技部各項活動落實到本系里，協調本部門人員關系，確立本部門的工作目標和發展方向。
2、副部長：
協助部長作好本部門工作，對于本部門各項會議、工作做好記錄和存檔，負責活動的具體統籌和落實。
四、干事考核方式：
每學期期末，本部門將對干事進行考核，由考核表上的內容作為評分依據。對于工作特別不理想的干事將令其退出學習部，不再作為本部門的'干事；在學期期末成績有不及格者將給予其警告，若連續兩次不及格則也令其退出學習部；對于工作上有所不足之處的干事將由部長對其進行指導；對于工作出色或又突出表現的干事，本部門將對其進行表揚與褒獎，推薦其參加系部“優秀干事”的評選活動。
五、正、副部長考核：
本部門采取人人平等的態度進行工作，期末干事也要對正、副部長的表現進行打分，并以書面形式對正、副部長提出意見，找出在工作中的不足之處。以此幫助大家一起把國貿系學術科技部完善起來。
13.學生會規章制度 篇十三
四川大學20xx-20xx學年十佳學生會
科技部評比細則
四川大學學生會科技部部門制度的制定原則是公正，公平，實用，嚴謹。在最大限度地保證各學院學生會科技部工作積極性的前提下，擬定以下條款。
四川大學學生會科技部評分以總分10分記，其中活動7分，部門建設2分，其它事項1分。
一、活動（滿分7分）：
1、具備以下條件活動參與該部分評分：
a.詳盡的活動策劃安排，并具備相應的文字策劃檔案；
b.詳實的活動記錄(包括文字,照片,ppt,錄像等,其中文字和照片為必須)
c大于等于本學院學生人數20%的受眾
d.活動的總結(包括有無作品或成果)。
2、活動開展
A.特色活動（一個特色活動總分為2分）
關于特色活動的定義：
a.滿足上述的活動所要求的條件。
b.滿足以下條件至少兩個：
1）活動具有傳承性。為本學院連續舉辦兩屆以上的傳統活動（需提供歷屆活動的記錄或校學生會有備案）。
2）活動具有創新性。為本學院獨有的優勢資源下開展的活動，該活動是其他學院沒有且不易復制，但可以良好的反映本學院特色。
3）活動反響空前，超過本學院人數60%的受眾。
特色活動具體評分如下：
1）特色活動舉辦（0.5分）
2）有海報、展板、橫幅、廣播稿(附上有校團委公章的批條復印件)、食堂電子屏、校報、等校級宣傳方式（有圖片證明）（0.5分）（具備該項四種及四種以上的可得滿分）
3）有詳實的活動策劃、工作總結和現場圖片（0.75分），其中活動策劃0.25分，工作總結0.25分，活動圖片（除宣傳外）說明0.25分
4）該項活動為同學所需（超過本學院人數60%的參與人數，問卷調查等回饋信息反映良好），并提供相關的證明（0.25）。
B.一般活動（一個一般活動總分1分），
有活動的流程概要、宣傳、策劃、總結。每一項0.2分，只有一項資料不得分。對于各學院聯辦活動另加0.2分，這類活動包括：①校學生會科技部不參加的至少5學院聯辦的活動；②至少4學院承辦校學生會科技部的活動
C.承辦校級活動（一個活動總分為3分）
具體評分如下：
1） 成功競標校級活動，并且實施（1分）
2） 具有全校參與性，參與者中有至少50%的非承辦學院的師生。（0.5分）
3） 規范做活動（可參照特色活動的要求），做出較高水準（以活動的實際效果 和意義作為評價標準），具備較高影響力（以全校師生的反響作為評價標準）（1分）
4）在活動中積極地與校學生會合作，既有創新新和主動性，又有全局觀。（0.5分）
注：每個學院一學期內只能承辦一次校級活動。
D.補充說明
1）此部分總分為7分。活動得分超過5分以后，以相應活動分數×50%記入總分，但活動部分總分不得超過7分
2）如果特色活動審定后不滿足特色活動的要求，則自動轉化為一般活動評分
3）學院間聯辦的活動加分如下：主辦學院平分60%的分數，承辦學院平分40%的分數
4）對于承辦校學生會科技部的活動,各學院中牽頭學院加60%的分數,其它各學院平分40%的分數
5）聯辦活動中，原則上主辦或牽頭學院不得超過3個
6）學院科技部本學期無任何活動的，科技部的總評分為0分
二、關于部門建設，即制度建設的說明（滿分2分）
1.評分說明
此項評分分為A,B,C三個等級，得分依次為2，1，0分。具體細則如下：
A等級，應具備的條件如下：
1）有明確的部門管理條例
2）完備的人事檔案（部門內所有的人事檔案）
3）完善的制度（例會制度、干部及干事考核制度等）
4）各階段工作計劃
5）詳實的會議記錄（會議記錄包括：時間，地點，參會人員，主要發言，形成決議等）
注：完備的會議記錄至少3次，否則酌情扣分
6）詳實的活動記錄
7）每月的工作簡報
B等級（不如A等級優秀但又比C等級優秀的部門，一律化為此類。）
C等級（不含任何A等級條件）
2.補充說明
此部分總分為2分。原則上各學院均不超過2分，但確有制度完善或者日常管理工作等有創新之處的，經過校學生會部長以上干部討論后確認通過，該項可加為滿分2分或者是在總分數上酌情加分。
三、其它（滿分1分）
1、承辦例會，每次總分為0.5分，據學院的表現酌情扣分。每個學院一個學期內最多只能承辦一次例會。
2、對校學生會、校科技部工作的配合，總分為0.5分。包括對校科技部工作的配合情況，人才的推薦，建議的提出等。
四.注意事項
1.科技部部長例會無故缺席3次的學院則本學期部門建設評分為0分，3次以內每缺席一次扣0.5分，4次以內每遲到，早退一次扣0.3分。
2.學年年終及時上交學年總結。在規定時間內未及時上交的學院評分為0分，總結應全面、系統、正式、內容詳實、實事求是，并且按照規定的格式書寫。
（注意：如審核發現資料與事實不符，評分為0分并通報批評。）
3.本次評比針對活動的期效是20xx年9月初至20xx年4月底。
4.本細則將于各學院簽署同意意見之后立即生效。
14.學生會規章制度 篇十四
（一）合同值周班文明監督崗每周檢查評比一次各班學生落實《臨滄衛生學校行為規范》情況，并做好學生行為的日常監督正作規范學生言行組織評選文明班級及個人。
（二）組織升旗儀式。
（三）加強文明知識宣傳，組織有關競賽和培訓活動。
（四）參加和組織學校、政教處舉行的會議及其它活動的接待與禮儀工作。
（五）向學校和委員會提出有加強和改進文明及其它方面工作的意見和建議。
（六）到各班進行關于行為規范方面的講座，帶領各班同學學習，落實《臨滄衛生學校行為規范》成立一支禮儀小隊，每班選出一個禮儀委員，協助行規委員管理加強班上的行為和禮儀，并積極向學生會“象牙塔”報投稿。
（七）支持和協助其它部開展和完成工作。
（八）完成學校、政教處和委員會安排的其它工作。
15.學生會規章制度 篇十五
部門例會出勤管理規定（滿分20分）
各部門干事應準時參加部門會議。
（1）、遲到一次扣1分；
（2）、無故早退一次扣1分；
（3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；
（4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項不得分。
小組會議出勤（滿分20分）
組長應該按時組織小組會議，各小組成員應該積極參加會議。
（1）、遲到一次扣1分；
（2）、無故早退一次扣1分；
（3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；
（4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項不得分。
（5）、組長未按時組織小組會議一次扣3分，未開小組會議一次扣7分。
活動出勤管理規定(滿20分)：
1、考核內同：
a)、工作時間已到而未到者，即為遲到；
b)、未到工作結束時間而提前離開者，即為早退；
c)、在工作時間內未經批準而離開者，即為擅離職守；
2、工作人員工作實行簽到制。
3、除以下人員外，其余人員均按工作時間簽到。
a) （1）、委托他人代簽
（2）、有涂改情況者
5、工作人員一個月遲到、早退、擅離職守累計達三次者扣5分，達五次者扣10分，超過五次者扣20分，在副部例會上給予點名批評。
6、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須向部門負責人說明原因，否則按外出辦私事處理。
7、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須到風紀部辦理登記手續備案。凡過期或者未填寫登記表者，按缺勤處理。
8、成員應該準時參加活動考核。
（1）、遲到一次扣2分；
（2）、無故早退一次扣2分；
（3）、活動前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；
（4）、無故缺席一次扣5分，無故缺席超過4次的，此項不得分。
其他(滿分10分)
承擔、組織和協助社聯實踐部活動每一次5分。
附加項(滿分10分)
承擔、組織和協助社聯及社聯其他部門的活動每一次加5分。
說明：1、條例一、四、五由部長級制定表格記錄考核
2、條例二、三由各個組長制定表格記錄考核
3、本制度采用倒扣分形式前三項不足60分者即刻勸退出實踐部。
獎勵制度：
1、考核程序
（1）、考績每月一次；
（2）、每月最后一天由風紀部干事匯整出勤資料，匯整完畢后遞交表冊至風紀部部長；
（3）、次月1號由秘書處轉發至各部門；
（4）、月度考績事宜由風紀部部長督導，風紀部小干事執行，其他各部門配合。
2、績效分等
月度考核分為四等：90分以上為特等；80—89為甲等；76—79為乙等；70—75為丙等。（注：考績分數一律為整數）
3考核限制
（1）、干事、副部長及部長在月度內有下列情況之一者，其考績不能列為特等：
①、遲到、早退累月計達2次以上者（含2次）；
②、缺勤1次者。
（2）、于月度內有下列情況之一者，其考績不得列為甲等：
①遲到、早退累月計達4次以上者（含4次）；
②卻請2次者。
4、人數限制：各部門特等人數最高限為1人，甲等人數為2人。
5、一學期內，累計獲四次甲等績效的工作人員，可在院學生會全體大會上得到表彰；累計獲五次特等績效的工作人員，不僅可在院學生會全體大會上得到表彰，部長級可獲得管理學院頒發的“優秀干部”證書，干事級可獲管理學頒發“十佳干事”證書。
16.學生會規章制度 篇十六
一、對學生宿舍的衛生進行定期檢查和不定期檢查(突擊檢查)，組織日常宿舍衛生打掃工作，及時將各項檢查結果以黑板報的形式通報全校。
二、布置安排每天晚上的宿舍查夜工作，維持學生宿舍的良好秩序，監督值周部及班委級的晚休查夜工作。
三、組織每周一次對學生宿舍衛生、紀律、生活情況利用稿件形式，借學宣部“校園之聲”廣播站和黑板報廣泛宣傳，激勵同學們積極向上，樹立優良的生活習慣及風氣。
四、廣泛發解、收集師生對加強和改進學生宿舍管理的意見及建議，并及時反應情況。
五、組織和參加學生參與學校的綠化美化工作，力創整潔、優美并有一定文化氛圍的學校及宿舍環境。
六、支持并協助其它部開展和完成工作。
七、根據學生宿舍星級達標管理細則每學年對學生這宿舍作出星級評定。
八、協助宿舍管理人員全面加強對學生宿舍的`管理，及時反應有關情況及問題建議。
九、收集整理學生宿舍管理中的先進個人、集體的先進經驗事跡材料，并大力加以宣傳、報告、推廣，幫助紀律和衛生較差的宿舍進行整改。
十、完成學校、政教處和委員會安排的其它工作。
17.學生會規章制度 篇十七
1、組建“我是女生”播音小組，廣泛開展女生現代意識、環保意識，提高女生身體素質、審美素質、交際素質及安全素質的宣傳，時間為每周五下午5：30-6：00。
2、設立《陽光女孩》宣傳專欄，由每班選一名女生代表參與宣傳欄的資料收集，宣傳內容是對女生進行生理、心理、行為及安全教育。
3、組織“女生籃球友誼賽”和“女生籃球挑戰賽”豐富女生的校園生活，提高身體素質。
4、參加和組織各種女生感興趣并適合女生特點的活動，調動女生學習、工作和生活的興趣和熱情，
5、向學校及委員會提出關于女生需求的意見和建議。
6、支持和協助其它部開展和完成工作。
7、完成學校及委員會安排的其它工作。
18.學生會規章制度 篇十八
1.查勤
1)按時到達指定教室，禁止遲到事情的發生。
2)說話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。查勤完畢，主動關門，對全體同學及老師說“謝謝”等禮貌用語。
3)保證查勤的`數據正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實反映出現的各重問題及情況。
2.所有紀檢部成員
1)不遲到早退。
2)積極維護活動等各項秩序。
3)服從安排，配合部長工作，支持學校的各種活動。
4)不做影響紀檢部形象的事，及時反映各種情況，積極主動學習和改變自己的不足。
5)不準與同學發生口角，杜絕身體沖突的行為，如有情況立即向部長及老師反映。紀檢部所有成員必須服從學生會的各種規章制度，如有需要，積極配合其他部門的工作，為整個學生會而努力。
19.學生會規章制度 篇十九
一、 部門職能
1、始終不移的以服務同學以及我部所有師生為宗旨，認真開展好本部門的每一項工作;
2、充分把握正確的輿論導向,堅持不懈地進行宣傳工作，把學校的各項方針政策及時地傳遞給廣大師生，對學生會的各項工作進行宣傳;
3、協助學生會其他部門開展各項活動，做好活動的宣傳工作;
4、負責學生會宣傳條幅、會場布置、宣傳海報、展板等的制作工作。
二、工作理念
高質量，高標準，高要求。
低調做人，高調做事!!!
三、例會要求
1、每周例會務必準時到達,有事者應向部長或者副部長請假示意;
2、開例會時 ,帶紙和筆,記下重要的工作;并帶好工作牌等相關佩戴。
3、例會期間,可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度;
4、請假次數不得超過2次;
如果屢次未請假而不參加例會者,我們會采取相關措施給予警示或者開除。
四、工作要求
1、能夠積極主動的參與部門工作.包括海報制作,會場布置以及臨時的任務(臨時任務聽從各組組長分配).在工作中能夠自我思考,力求創新;
2、能夠有始有終,踏踏實實的完成上級交待的每一項任務.從而培養自己的責任心;
3、具備一定的自學能力.能夠在海報制作和會場布置的工作中,學習繪畫技法,顏色搭配,比例縮放和寫稿子、撰寫文章、策劃書的編輯等相關內容。
五、其他方面
1、待人禮貌。遇見老師和其他部門負責人應主動打招呼，公共場合不得與各部門負責人頂撞;
2、要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯合做事的時候;
3、嚴禁以個人名義把部門相關資源外借其他個人或單位，如有需要須向部長或副部長請示,應允方可;
4、嚴禁以部門或者學生會的名義做一些違反校紀校規的事情;
5.每周下達的任務或通知必須在指定時間內完成，不得拖沓
違反以上規定者,給予警示或開除處分.如果有嚴重違反校紀校規者,會由學部或學院給予相關處分;
宣傳部規章制度
1.及時，準確，高效的完成好校團委宣傳部及各系安排的宣傳工作，包括海報、條幅、公布、黑板報等;
2.按時召開宣傳委員會議，每月至少召開兩次內部例會，強調近期工作，完成好宣傳委員的考核：
3.按時按量將宣傳部月工作總結、正、副部長會議記錄、宣傳委員考核表、黑板報統分表交到校團委宣傳部。
4.值周的干事負責好當周的宣傳工作(有大的項目時，另做安排)，做好記錄，在每次工作完成后應做好善后工作，如清潔工作場所，整理好筆，紙，顏料等物品，保持良好的工作環境。
5.值周的干事要把過期的通知或海報撕掉，保持宣傳欄的整潔。
6.干事應在部長的組織帶領下，明確工作任務后，各司其職，認真負責，按時按質按量完成所分配的任務。
7.成員要有良好的工作作風，思想端正，能與其他部門的同學保持良好的關系。
8.每月、每學期對成員進行綜合素質的評定，分別對成員的出勤、參與制作的次數作詳細的記錄。
9.對于長期缺席和態度消極的，視情節輕重給予口頭警告或勸其退出的處分。
10.宣傳部內部成員平時要加強自身的繪畫和創作能力，積極掌握有關知識。
11.對于工作態度一貫積極和認真的成員，給予晉升的機會和一定的獎勵。
12.副部長以上的干部要定期對內部財產進行清理和購置，另外要定期與老師進行工作交流。
13.要處理好工作和學習的關系。
20.學生會規章制度 篇二十
1、安排督促值班人員值班，協調各部開會時間。
2、協助主席處理日常事務。
3、安排通知學生會各種會議和重要活動，負責把關會議的通知、考勤記錄。
4、收集和整理各部、各系學生會工作資料。
5、負責各階段考核評比工作。
6、集中力量抓好每階段的中心工作，協調和監督各部門抓好經常性工作。
21.學生會規章制度 篇二十一
一、總則
1、為進一步加強學生會內部管理，規范學生會成員行為，明確各部責任，高效，合理的提高學生會干部素質，特制定本規定。
2、學生會干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。
3、全體學生會成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規范約束自己的言行。
4、學生會內部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學生會成員在工作上必須服從組織，服從學生會管理體系結構。
學生會宗旨：全心全意為同學們服務
學生會工作方針：分工明確、團結合作
二、學生會各部門及其職能
主席團：貫徹執行黨總支、團委各項有關學生工作決議。對各類活動進行決策、布置和協調。
秘書部：統一管理各部檔案、登記每天加/扣分情況，將情況通知到各班。召集學生會各類會議，做好會務工作。
勞衛部:保證系部環境干凈整潔，檢查校內衛生打掃情況，營造好的校園環境。
體育部：登記早操、課間操出操情況，協助舉辦各類體育競賽。
宿管部（男/女生部）：對全校宿舍的衛生進行定期的檢查。
紀檢部：負責校門口執勤，校園安保工作及學生日常文明習慣登記。
宣傳部：檢查每期黑板報，配合其他各部門搞好活動宣傳，印發報表。
組織部：承辦各類活動開展，檢查文化晚餐開展活動，收繳稿件，登記數量。
文藝部：組織各類文藝活動，檢查每天10分鐘唱歌活動。
學習部：組織各類學習競賽，不定期登記學生作業完成情況兼團員注冊、團費收繳。
廣播站：負責校園廣播及日常情況通知，收繳廣播稿并登記加/扣分情況。
三、學生會管理體系結構
1、體系結構：主席團→學生會主席→副主席→各部部長→副部長→干事
2、學生會管理實行層層負責制：干事對副部長負責，副部長對部長負責，部長向主管部門的主席、副主席、主席助理負責，主席助理對主席負責，副主席對主席負責。某一級職能人員一旦出現重大工作失誤，不光追究其本人責任，還將追究其上一級分管領導責任。
3、組織下達的任務，主要負責部門及協助主要負責部門工作的其他部門學生干部在執行任務時，不得超越其職權范圍。如違反，或有學員舉報，學生會主席和副主席視情節嚴重程度對違反的學生干部及涉及人員追究責任或撤消其學生干部的職務。
四、會議制度
1、學生會實行例會制度
（1）學生會定期召開學生會周會，匯報和交流各部的工作，會議由學生會主席主持。學生會周會每周召開一次，時間——周一晚自習，地點：機電系二樓半會議室，參會人員主席團成員及各部部長，副部長。
（2）學生會各部定期召開會議。（時間、地點自行安排）
（3）全體學生會例會，總結、計劃當前學生會運行情況，各部溝通交流，會議每月召開一次，具體時間、地點將提前一天報學生會辦公室，由文秘部安排人員作會議通知、記錄、備案。
2、學生會各種各級會議一律實行考勤制度（簽到），并將其作為會議記錄的一部分上報學生會辦公室。
3、學生會各級會議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領導請假。無故不參加者，學生會內部將給予通報批評，情節嚴重者，上報系部，給予懲罰。
五、學習
（1）學生會干部首先應保證學習成績處于帶頭領先水平，掌握熟練專業知識，提高文化素養，幫助學習困難者，并帶動班級學習氛圍。
（2）考試出現作弊行為者堅決免職。
六、附則
1、本制度自公布之日起實行。
2、若本制度與在此之前有關制度相沖突，以本制度為準。
3、本制度最終解釋權在團委主席團。
22.學生會規章制度 篇二十二
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，關心政治，思想進步，品質高尚，上進心強。
2、有理想、有道德、有文化、有紀律、關心集體，團結同學，辦事公道，作風民主。
3、學習目的明確，學習成績優良，堅持德、智、體、美、勞全面發展，能事事處處起模范帶頭作用。
4、謙虛。謹慎不可利用自己是學生會干部的`理由四處夸耀。耀武揚威。公報私仇。
5、有一定的組織能力，責任心強，善于調動同學們的積極性，有較強的全局觀念和協作精神。
6、工作積極主動熱情，勇于奉獻，敢于大膽管理，一絲不茍、大公無私，積極開展批評與自我批評。
7、多加聽取學生對自己的看法與建議，并對此進行分析總結，借以自我完善。
學生會干部出現下列情況之一者，應免去干部職務
（1）違反紀律或學校有關制度，造成不良影響者；
（2）工作不認真負責，造成不良后果者；
（3）工作問題較多，學生反映較大的
（4）工作中營私舞弊，弄虛作假；
（5）因能力所限，工作無明顯起色；
（6）對自己要求不嚴，表率作用差；
（7）學期考試成績出現明顯后退現象；（以班級名次為標準）
23.學生會規章制度 篇二十三
為了切實加強團總支學生會日常事務管理，提高團總支學生會的整體工作效率，提高成員工作的積極性、創造性，營造一個高效、協作、競爭，充滿活力的工作氛圍，更好的為廣大同學服務，特制定本考評制度，并在材料系系團總支學生會全體成員應積極配合并貫徹執行。
一、考評方式采取積分制，基本分為50分。
二、考評規則：
個人
扣分：1、辦公室安排的會議、活動、值班，缺勤一次扣除5分，遲到者一次扣3分。在活動中因工作態度問題而造成較壞影響者視情況而做出相應處分，情節較輕者扣除1—20分，情節嚴重并對我系造成惡劣影響者，開除出團總支學生會。
2、每學期期末考試有不及格的科目，每科扣除10分
加分：1、學期無扣分記錄者加十分，參與團總支學生會組織的活動并獲得獎項者加三分（不累加）。
2、提出的建議被團總支學會采納的一次加3分。
3、有其他突出表現或貢獻的加1—5分。
4、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分；通過國家英語四級考試者加3分，通過英語六級考試者加5五分
部門
1、加分為本部門成員所加分總和的一半，扣分為本部門人員所扣分總和的一半。
2、舉辦一次活動（非例行工作）活動策劃2分，活動總結2分，活動效果2—5分。
3、每月28號至下月3號，交本月工作總結和下月工作計劃。每學期初要交工作計劃，每學期末要交工作總結，辦公室評選出前三名的部門。分別加3、2、1分。后三名者分別減去3、2、1分。
三、獎勵辦法：
個人：1、學期匯總在60分以上者有評優資格，前三名給與證書獎勵。
2、本學期30分以下的給與警告，撤銷工作鑒定。
3、10分以下的予以自動退會的處分，對被勒令、自動退會的成員取消當年的評優評先資格。
部門：
1、期末評選出兩個優秀部門，兩個優秀部長，給予證書獎勵。
2、部門總分低于30分，部長無評優評先資格。低于10分的部長撤銷其職務。
四、請假制度：
1、所有成員只能向主席團成員或辦公室主任請假，假期滿后必須向主席團成員或辦公室主任銷假。
2、請假者本人須在值班、會議、活動等開始前將專用假條交到辦公室備案，否則視為缺勤。
注：本制度自制定之日起實施。