學生會的管理制度（精選24篇）
1.學生會的管理制度 篇一
學生會工作管理制度旨在規范學生會成員的行為，提高工作效率，確保各項活動的順利進行。它涵蓋了組織架構、職責分配、決策流程、項目管理、溝通機制、考核評價等方面。
內容概述：
1. 組織架構：明確學生會主席、各部門部長及成員的職位和職責。
2. 職責分配：詳細列出各崗位的工作內容，確保責任明確。
3. 決策流程：規定提案提出、討論、投票和執行的步驟。
4. 項目管理：設定項目啟動、執行、監控和收尾的.流程，保證活動質量。
5. 溝通機制：建立內部會議、報告制度和日常交流平臺，促進信息流通。
6. 考核評價：設定客觀公正的績效評估標準，激勵成員提升工作表現。
2.學生會的管理制度 篇二
為了加強對學生會辦公室的日常管理，維持正常的工作秩序，創造良好的辦公環境，樹立學生會的良好形象，現制定本制度。
一、基本制度
第一條 愛護辦公室的一切公物，保持辦公室的清潔，部門或個人使
用者必須做好清潔工作。
第二條 保持辦公室安靜，不得大聲喧嘩，不干擾他人辦公。
第三條 辦公室的工作人員必須穿戴整齊，佩戴胸卡方可進入辦公室，不得在辦公室內進行任何非辦公活動，否則按違紀論處。
第四條 節約用電，注意安全，最后離開者負責關掉電燈、電腦，鎖
好門窗。
第五條 學生會的所有成員必須以主人翁的態度愛護辦公室的所有財務，任何人不得把集體的辦公用品據為己有。
第六條 學生會辦公室不得借做他用。
第七條 辦公室電話只能辦公用，不得肆意撥打。
二、院學生會鑰匙管理制度
第一條 辦公室只允許公干，不允許任何人以任何理由私用。鑰匙由主席、副主席統籌管理。
第二條 辦公室鑰匙共3把，由院學生會分管副主席負責保管。
第三條 各部門如因公需使用鑰匙，必須向分管副主席說明使用目的，用畢后應立即歸還。
第四條 鑰匙保管人應遵守下列條件，否則所受損失由保管人負擔責任，并視情節輕重論處或依法查辦。
(一)離職時應將鑰匙繳交還負責人。
(二)鑰匙遺失時，應立即向學工處、團委報備。
(三)非經學工處、團委同意不得復制。
(四)不能任意借予外人使用。
第五條 辦公室的`辦公用品由學工處、團委統一管理，原則上不得借出院學生會使用，如有特殊情況，可先報學工處、團委，經同意，方可借出，如有損壞、丟失，須照價賠償。
三、值班制度
第一條 值班時間安排
周日：下午18：00—20：00
周一至周四：中午12：00—12：50，
下午17：30—20：00。
周五：中午12：00—12：50
第二條 值班要求
1、值班采用負責人制，每次為兩名同學。
2、如值班者確實有事，請提前一天向主席、副主席請假，方便必要時的人員調整。
3、請值班人員務必保持辦公室的清潔，每次請做好下列清潔工作：①整理室內物品；②擦桌椅；③掃地，倒垃圾；④其他機動任務。
4、值班人員如實填寫《值班登記表》，內容包括：①當晚在學生會工作的部門、工作以及主要負責人；②簽到；③有無其他特殊情況。
5、如有來訪者，請值班人員熱情接待，并做好記錄。
三、其他財產管理制度
第一條 辦公室內所有財產屬于集體財產，將對其進行編號，登記入冊。任何人不得用以私用，更不得未經同意帶出辦公室。
第二條 各部如因特殊原因要借的，需進行財產流向登記，明確出借財產管理負責人，如丟失，須照價賠償。
第三條 學生會各部人員對辦公室財產都有監督權，質疑權，知情權。
四、以上各條如有違背，均按考核制度處理
3.學生會的管理制度 篇三
一：學習部所有成員必須嚴格規范自己的行為，要有團隊意識，態度認真，積極配合本系的工作。
二：為了傳達學院信息，下達工作任務，每周一的例會必須準時參加，不遲到，不早退，否則視為缺勤。
三：服從安排，按時完成任務，積極配合部長及其他部門的工作
四：例會，遲到者扣思想分2分，曠會者扣思想分3分。
五：本部活動未到場者扣3分。
六：對積極參加各種工作活動，全心全意，盡職盡責，表現突出者，將給予表揚與獎勵。
七：對在工作中玩忽職守，極不負責任，不服從安排，屢錯不改的成員，將對其進行扣分或辭退的.懲罰。
以上既是學習部的規章制度，希望各成員嚴格要求自己。
學生會學習部
4.學生會的管理制度 篇四
學生會紀檢部管理制度旨在規范學生會內部紀律，維護學生會工作的正常運行，提高團隊協作效率，確保各項活動的公正公平。制度主要包括職責分工、工作流程、違規處理、考核評價和持續改進五個核心部分。
內容概述：
1. 職責分工：明確紀檢部成員的職責，包括部長、副部長及普通成員的具體工作內容，確保每個成員清楚自己的角色定位。
2. 工作流程：規定紀檢部的日常工作流程，從任務分配、執行到反饋，形成標準化的操作程序。
3. 違規處理：設立違規行為的界定標準，以及相應的.處罰措施，以保障學生會紀律的嚴肅性。
4. 考核評價：建立定期的績效考核機制，以評估成員的工作表現和進步情況。
5. 持續改進：鼓勵成員提出改進建議，定期對制度進行審查和更新，以適應學生會的發展需求。
5.學生會的管理制度 篇五
為了確保學生會會議的順利進行，使其更充分地發揮交流思想，協調工作的作用，加強學生干部干事紀律性，提高我系團委學會工作效率和質量，是團委學生會各項會議規范化、科學化、民主化，提高工作效率，特制定以下會議制度：
第1條：會議類型
學生會會議分為主席團會議、全體會議、部長級會議和各部門內部工作會議，還有日常工作會議：部長周例會、全體學生會干部月例會。（全體會議中分為全體學生會干部會議和全體學生會干部月例會；部長級例會中分為部長臨時會議和部長周例會。）
第2條：會議事件與主持
（1）主席團會議：每次全體學生會干部月例會的前一天。期間視工作需要另行不定期召開主席團會議，由主席主持會議。
（2）全體會議
全體學生干部會議：有重大決策或新制度的宣布與大事件的通知與討論、表決的全體學生會干部會議，由學生會主席團提議，并得到委員三分之二以上人數通過，可以提前或推遲舉行。由團委、主席團提議，學生會辦公室安排時間召開的會議，有團委老師或主席團主持。
全體學生干部月例會：主要是總結上月的工作和部門工作總結發言，下月的計劃和一些常務工作的管理，原則上每月月末召開一次學生會工作月例會，全體成員必須參加的會議，特殊情況另行通知，由主席團或學生會辦公室主任主持。
（3）部長級會議
部長臨時會議：有特殊原因或時間原因急需召開的會議，由主席團或學生會辦公室主任主持。
部長周例會：每周一次學生會工作部長例會會議，時間為每周日19：00―20：30；由各部門代表（部長或副部長，特殊原因由干事代會）召開的'會議，主要是各部門匯報周工作總結與計劃或一些其他的工作。由主席團或學生會辦公室主任主持。
（4）部門內工作會議：主要傳達上級指示和工作任務，處理本部門內部問題等，各部門工作會議在部長會議后召開，各部門會議依據工作需要，自行決定，由部長或副部長主持召開。
第3條：會議地點
學校大會議室：全體學生干部會議、全體學生干部月例會
學生會辦公室：主席團會議、部長臨時會議、部長周例會、部門內部工作會議
第4條：到會須知
每次會議參加會議成員必須提前五分鐘到場，學生會辦公室必須提前十分鐘到會場，做好簽到考勤工作，協助做好會前準備。
第5條：參會人員
（1）主席團會議：主席團人員包括、學生會主席、學生會副主席（必要時邀請學生會辦公室主任或團委老師）
（2）部長級會議：主席團成員、學生會辦公室主任、各部正、副部長（必要時邀請各班班委參會）。
（3）全體大會：主席團成員、學生會辦公室成員、各部正、副部長和全體團委學生會干事。（必要時通知廣播站成員參會）
（4）各部門內部工作會議：部門正、副部長和部門干事。（必要時邀請主席團成員或活動主要負責人參會。）
第6條：會議通知
（1）部長周例會無特殊情況，不另行通知。
（2）全體大會由學生會辦公室簽發會議通知單給每位學生干部。必要時宣傳部協助會議通知。
（3）臨時會議由學生會辦公室負責通知，必要時副主席協助會議通知。
第7條：會議會程
（1）會前十分鐘參會成員需簽到。會議遲到者散會后自動到簽到處登記。會議沒到者會后由該部正、副部長到簽到處登記，具體請假詳見《考勤制度》。每次會議出席人員應提前到學生會辦公室簽到，不得無故遲到、早退，更不得無故缺席。如遇特殊情況不能出席者須事先向主席團主席書面請假，并委派其他人員參加，如確實情況特殊可以通過其他方式向會議主持人請假，事后補假無效。
（2）參會人員如缺席、遲到，按《考勤制度》給予處分。
（3）參會人員須保持儀表整潔。
（4）會議期間所有參會人員必須保持會場安靜，關閉一切通信工具，不得交頭接耳。開會時，出席人要嚴守會場紀律，認真聽取內容并及時作記錄，并按時、高效地完成所承擔的任務。在會議室內不得大聲喧嘩或討論與會議無關的事情。
（5）參會人員需自己做好會議記錄。
（6）會議必須依照預定時間準時召開，若無特殊情況，會議時間不超過一小時。
（7）如有特殊情況不能出席會議須向主席團做出書面請假，否則按缺席處理。
第8條：會議記錄
（1）主席團會議：由學生會辦公室主任做好會議記錄。
（2）全體大會：由學生會辦公室做好會議記錄。
（3）部長會議：由學生會辦公室做好會議記錄。
（4）各部門內部會議：由各部部長（或副部長）做好會議記錄。
（5）會議記錄由各指定記錄人負責記錄，并于會后交至學生會辦公室處，由學生會辦公室主任整理歸檔。
（6）除上述會議記錄者外，其他參會人員都須各自做好會議記錄，學生會辦公室或主席團將不定期進行抽查，并將檢查情況報主席團審核備案，學生會辦公室各項工作記錄由辦公室主任檢查，并月進行評定，轉交主席團審查再由學生會辦公室備案。
第9條：其他會議制度
（1）會后應保持會議室整潔。
（2）會議支持民主集中原則，會議議程要求緊湊，簡要，有的放矢，暢所欲言；
（3）為保證通知的暢通，不得無故關機拒接電話。開會不得遲到，早退和無故缺席，特殊情況事先請假；
（4）為保證會議的通知、到會情況，學生會辦公室會在每次學生會全體成員會議，學生會工作月例會、學生會初期大會、學生會期末大會分發會議通知單到每一位學生干部手中，確保通知到位。
（5）正常上課期間，一個月內會議請假不能超過兩次，違者予部通報批評；三次以上無故缺席，將開除學生會。
6.學生會的管理制度 篇六
學生會生活部制度主要涵蓋了部門職責、工作流程、團隊建設、考核評價以及活動策劃等方面，旨在規范生活部的日常運作，提升團隊協作效率，保障學生生活的有序進行。
內容概述：
1. 部門職責：明確生活部在學生會中的角色，包括但不限于宿舍管理、生活服務、活動組織等。
2. 工作流程：規定從任務分配、執行到反饋的完整流程，確保工作的高效執行。
3. 團隊建設：強調團隊精神，通過定期的團隊活動和培訓，提升成員間的凝聚力和專業技能。
4. 考核評價：設立公正公平的評價體系，以激勵和監督成員的'工作表現。
5. 活動策劃：規定活動的策劃、審批、執行和后期評估流程，確保活動的質量和影響力。
7.學生會的管理制度 篇七
學生會工作制度旨在規范學生自治組織的行為，提高工作效率，確保公平公正，并培養學生的組織能力和團隊精神。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 組織架構與職責：明確各級學生會成員的職務分配與工作職責。
2. 工作流程：規定從項目策劃到執行的步驟，確保工作的有序進行。
3. 會議制度：設定會議召開的.頻率、形式及決策流程。
4. 培訓與發展：為學生會成員提供必要的技能培訓和職業發展規劃。
5. 監督與評估：設立評估機制，對學生會的工作效果進行定期檢查。
6. 交流與合作：鼓勵與其他組織的溝通與合作，提升學生會的社會影響力。
內容概述：
1. 權責分明：每個學生會成員應了解自己的職責范圍，確保工作的順利開展。
2. 公開透明：所有決策過程需公開透明，避免內部矛盾和誤解。
3. 激勵機制：通過表彰和獎勵激發成員的積極性和創新精神。
4. 反饋渠道：建立有效的反饋機制，收集意見和建議，不斷優化工作流程。
5. 緊急應對：制定應急處理預案，應對突發事件。
6. 資源管理：合理分配和利用學生會的資源，如時間、人力和資金。
8.學生會的管理制度 篇八
為了加強學生干部的監督檢查，改善學生會的管理，提高工作效率，促進學生會的發展，特制定本條例。本條例由學生會紀檢部負責實施，適用于南昌航空大學全體學生干部。凡是南昌航空大學學生會干部違反本條例，都必須受到追究。本條例實行量化扣分制，基本分為一百分，逐次遞減。每月考核一次，月總分為25分。
本制度考核分三個等級：90~100分為優秀，80~90為良好，70~80為合格。
一、對違反紀律的學生會干部的紀律處分分以下幾種：提醒、警告和上報。
1、提醒：在一個月內考核分數低于20分者;
2、警告：在一個月內考核分數低于15分者;
3、上報：在一個月內考核分數低于10分者。
紀檢部對學生會干部的紀律考核，要本著實事求是的態度，堅持定性準確，處理適當，懲前毖后的原則。
二、根據本條例：凡屬于警告(含警告)以下的處分者由紀檢部報分管主席簽發。凡屬于警告以上處分記錄者，由紀檢部提交主席團并由主席團討論審閱。
第一章紀律檢查
第一條 例會制度
學生會各級干部不得無故缺席應參加的會議、活動。紀檢部負責學生會各級會議(活動)考勤，考勤記錄內容為缺席、遲到、早退、請假、違紀等。上述記錄統一折算成缺席次數。學生會各部門制定部門例會制度，由紀檢部分派指定人員點到，考查出勤率。學期末會議及活動出勤率將作為考核學生干部的.依據。
1、缺席：不列席應當參加的會議(活動)且在會議(活動)前無有效假條者(會議及活動進行十分鐘后未到者均視為缺席)扣5分;三次開除所屬組織。
2、遲到：未準時列席會議(活動)：晚于三分鐘者扣2分;
晚于五分鐘者扣3分;
晚于八分鐘者扣4分。
3、部長級會議缺席超過三人次第二天同一時間、地點由主席補會。
遲到兩次按一次缺席計，以此類推，并扣月考核分。
3、早退：會議(活動)結束前未經負責人同意自行離開者視為早退，早退折算方法同于遲到。
(1)請假：有事卻不能參加會議(活動)，必須請假。三次請假按一次無故缺席計，五次缺席按兩次無故缺席計，以此類推，并扣月考核分;
(2)請假者必須在會議(活動)前向紀檢部要請假條并由執行主席(不在時找分管主席)簽字批準，并交于紀檢部，否則視為無效。假條統一由紀檢部收集;
(3)出席會議和參加活動必須佩戴工作證和校徽。對沒有佩戴工作證的學生干部給予提醒，并扣月考核分1分。三次(含三次以上)沒有佩戴工作證和校徽的給予警告，并扣月考核分3分;
(4)參加會議的學生干部衣著整齊，不得穿奇裝異服，發現一次給予提醒，并扣月考核分1分。三次以上給予警告，并扣月考核分3分;
(5)會議期間不得隨意接聽電話或出入會議室，不得玩筆發出響聲，手機盡量調成震動或靜音狀態，如有違反，一次提醒，并扣1分。三次及以上者按警告處理，并扣月考核分3分。
(6)會議期間不得開小會和發短信，如有違反，一次提醒，并扣2分。三次及以上者按警告處理并扣月考核分4分。
第二條 作風制度
學生干部必須遵守南昌空大學校規校紀，模范遵守《學生手冊》。紀檢部負責組織人員對學生會干部違規違紀現象進行監督和檢查。
1、學生干部不得在公共場合吸煙，注意言談舉止，道德行為，樹立南航形象是我們的職責，如發現有學生干部在公眾場合吸煙、酗酒、出言不遜者，給予通報批評處理，并扣月考核分10分;
2、學生干部不得參加打架斗毆賭博等違紀行為，如有發現視通報批評，立即在學生會除名。
3、學生干部不得拉幫結派，搞形式主義，背離核心，一旦發現經主席團討論是否除名。
4、不定期的對學生干部的早操出勤率進行考核，深入學院，建立公開管理體系。具體考核辦法如下：出勤率低于95%者扣2分;
出勤率低于90%者扣3分;
出勤率低于85%者扣5分，并通報批評。
本條例試施以一學期為一個時間段，如有不妥經主席團商議另行修改。
第三條 群眾監督和申訴制度
1、紀檢部設立干部群眾監督信箱收集廣大同學對校學生會干部違規現象的檢舉。信箱地址：大學生活動中心115室。
2、紀檢部對所反映問題必須迅速處理，認真調查，妥善解決，對學生干部受檢舉情況屬實者，根據情況作出嚴格處理，并報主席團。
3、當事人對處理結果不服，課在處理下達7日內向主席團及團委老師申訴。
4、紀檢部必須嚴格做好保密工作，一絲不茍，公開公正。
第二章 違紀處理方案
第一條 對學生干部違反紀檢部學生會會議(活動)紀律者，紀檢部根據條例進行處分;
1、無故缺席學生會各級會議(活動)一次者，扣5分;
2、無故缺席學生會會議(活動)兩次者，扣12分;
3、無故缺席學生會會議(活動)一學期達三次以上者，在學生會除名。
第三章 附則
〈第一條〉實習、病假或因上課不能參加會議(活動)不記入請假次數，但必須出示有效證明。如發現作假按缺席計，并內部通報批評;
〈第二條〉因負責人通知失誤而造成的缺席、遲到等，由負責人承擔相應責任;
〈第三條〉警告以上(含警告)三次以下記錄材料給與分管主席，由主席團討論內部通報批評;
〈第四條〉本制度解釋權屬南昌航空大學學生會紀檢部，并由紀檢部負責執行。
〈第五條〉本條例從發布之日起實施，如有與南昌航空大學學生會守則相矛盾的地方，按《學生守則》執行。
9.學生會的管理制度 篇九
一、學生外聯組織性質：
學生外聯組織是由學生自主自發組成，隸屬于學院學生會，由學生處直接領導，由團委指導的一個職能部門。
二、外聯工作理念：團結，高效，發展，拼搏，進取。
三、外聯工作內容：
1。以院學生會為平臺，以其他部門的工作為依托，負責場地申請、宣傳資料及請柬的發送；聯系學院里其他學生組織，并加強與其之間的溝通和交流。
2。與學院領導和老師進行積極的溝通，完善校學生組織與學院領導間的交流平臺。
3。聯系各高院學生會，鞏固和發展我院與兄弟院校的關系，促進合作舉辦活動，交流工作經驗，并共享一定的資源。
4。負責院學生會對外的社會活動，聯系校外商業機構，積極為我院學生會活動的開展獲取盡可能多的資金和物質支持。
5。進行部門建設，加強外聯部成員的溝通和交流，建設一個和諧團結的外聯部；積極與其它部門聯誼，拓寬大家的交際面，同時擴大外聯部在學院的影響力。
6。在做好本職工作的基礎上，積極對外聯部進行部門建設，推出具有外聯特色的品牌項目活動，在以往積累的經驗的基礎上積極探索，打出外聯部的品牌活動。
四、學生外聯組織人員設置及其職責：
1、部長（1名）負責統籌全部工作，負責一些重要洽談，主抓創收工作及考核工作，及時了解部門成員的思想動向，做到“內引外聯”。
2、副部長（4名）配合部長做好日常工作，協調組織內部工作，部長外出時代部長行使職權。
3、干事負責部門基礎工作，積極完成部門任務，并要求每月書寫一篇工作匯報適時匯報工作情況。
五、日常工作：
1、文字工作：包括工作計劃、工作總結的起草，外聯文書的擬定（協議合同、贊助策劃書、活動策劃書、申請書、邀請函等），外聯活動的書面總結及常規例會的會議記錄、攝影、制作海報等。
2、信息工作：包括網上資料的收集、校外商業機構的聯系資料及相關企業的最新動態，兄弟院校聯系方式以及最新活動，校內其他學生組織的活動等，并對收集到的資料分類整理。
3、聯系工作：負責與各兄弟院院學生會、我院各學生團體、及學院領導聯系；聯系商家并與商家洽談相關在校內舉辦商業活動，落實贊助物品到位情況等事宜。
4、輔助性工作：輔助院學生會其他部門的工作，包括宣傳資料的發放，活動現場的場控、后臺支持以及物資管理等。
注：針對以上工作內容分為三個小組，文字工作組，信息聯絡組，制度研究組。外聯成員不局限于每組的工作，根據工作需要靈活安排。
六、例會制度：
為了規范外聯部日常工作，提高部門工作效率，加強外聯成員的溝通交流，使外聯部工作的更具計劃性、系統性、全面性，特制定例會制度。
1、部長、副部長會議隨機召開，及時研討部門工作，部署工作計劃，總結工作經驗教訓，交流工作心得。
2、每周召開一次例會，總結近期工作并制定下一步計劃，同時進行團隊建設，促進成員的溝通。
3、例會時間
4、例會要求：
1）正裝出席（除遇因工作、身體原因除外）
2）做會議筆記
3）手機調震動模式（除遇領導、商家及未知來電可接聽外，會議期間不允許接聽電話及收發短信等一切與手機有關而又與工作無關的行為）
七、考核制度：
1、考勤制度：
1）每次例會都要求簽到。
2）成員如果有病假、事假，應事先跟組長接著部長請假及到文書組組長處登記，事后找部長或副部長了解相關會議內容并到文書組組長處拿會議記錄。成員要加強的時間觀念，杜絕遲到現象。
3）例會內容和例會過程由文書組成員進行記錄并存檔。
2、獎勵制度：
1）對于表現優秀的干事，可以在學期前申請上個學期的優秀干事稱謂；
2）英雄榜的設立
3、懲罰制度：
1）對工作不力或犯有錯誤的學生干事，外聯部討論視情節輕重給予處分。處分類型主要分為：罰金、內部批評、勸退、撤銷職務、勒令退職，內部批評三次（含三次則視為自動退出部門）
2）部員無故遲到例會一次者，則給及內部批評處分。
3）部員無故缺席例會兩次者，視為自動退出部門。
4）部員無故遲到參與部門任務、學生會工作者給及內部批評處分。
5）部員未能在規定時間內完成部門工作（如工作總結、會議記錄等工作）并上傳至相關人員者則給及內部批評處分。
6）正式干事犯以上事項除接受內部批評外并處罰5—20元不等罰金。干事5元，副部長10元，部長20元。
7）一個學期請假超過五次者，即勒令其退出。
8）對業務素質提高緩慢，明顯不符合學生會工作條件要求的，經指導老師教育仍無效者，予以勸退。
9）對不服管理，違反紀律者，經多次教育批評仍不悔改，或者做出有損集體名譽及利益的，視情節輕重給予警告或批評，情節特別嚴重者予以撤銷職務。
10）對違反學生會工作制度，無視組織紀律，擾亂學生會正常工作秩序，影響學生會形象的學生干事，予以留職察看；經批評教育不改正者，予以勒令退職。
11）對嚴重違反校紀校規，行為不端，在各種考試中有舞弊行為，被考場發現或被舉報經查屬實者，勒令退職。
12）有其他惡劣行為，造成極壞影響的，勒令退職。
13）對違反組織管理，活動管理，經費管理，干部管理的個人，外聯部給予內部批評。
14）考評中，被評為不稱職者，應寫書面檢討，并予以內部批評；
15）對有違法犯罪行為者，造成嚴重影響，應勒令退職并交行政部門處分。
八、文件檔案管理制度：
為了完善學生會外聯部文件、檔案的`管理，使外聯部工作得以高效、有序的進行，使外聯工作分門別類，特制定外聯部檔案管理制度如下
1、外聯部主要文件資料
1）外聯部組織機構設置及管理條例。
2）外聯部成員、名單、個人資料、聯系方式。
3）外聯部各學期工作計劃、總結。
4）外聯部特色活動總結。
5）外聯部各種會議記錄及總結。
6）外聯部個人的工作總結。
7）外聯部的對外聯系方式。
8）外聯部的帳目和物品管理簿。
2、檔案管理方法
1）部門內指派成員管理文件資料，并及時收取、提交、存檔
2）定期整理檔案，保證分類明晰，便于提取、查找。
3）保證檔案及時整理，配合文字工作組保存、管理。
九、報銷制度：
外聯部在進行各項活動的過程中，會產生相關的活動費用。費用報銷的主要程序為成員將報銷憑證及費用說明交部長審核，由部長統一進行申報。（注：報銷憑證必須要以工商局承認正規發票為主）
十、工作細則：
1、外聯部全體成員要服從部門工作安排、部署，要有大局思想和主人翁意識。
2、對于部門和社聯內部各種資料須妥善保管，絕對不能外泄。若有發現，必將嚴厲懲處。
3、外出聯系商家時，須提前做好充分準備，并應及時向部長報告商家要求及商談情況。
4、嚴格遵守《廣東警官學院學生組織接受社會贊助管理制度》，任何人無權利擅自同商家簽訂或口頭商定任何協議。
5、出訪時，要時刻牢記自己代表著學院、部門，必須著裝整潔、言談得體，保持學院及部門的良好形象。
6、與人交談時要注意所處環境，選擇適當的方式方法，絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。
7、外聯部的一切贊助物品及資金歸學院所有，任何人不得擅自動用，須在合同簽定后由部門統一支配。
8、部門人員有義務為部門收集各方面的消息情況，及商家資料并上報部門。
9、任何人不得做出有損學院及部門名譽、利益的行為。若查實，經內部討論后給予警告處分，對于造成特別嚴重影響的將直接取消其職位。
10、本著“熱情、主動、自信、誠懇、認真”的原則妥善處理工作中發生的問題。
10.學生會的管理制度 篇十
第一章：總則
第一條xx學校初中部學生會受xx學校初中部德育處、校團委的領導，并結合自身實際情況，開展全校學生活動。
第二條為了加強對xx學校初中部學生的自律管理，促進學生隊伍建設，提高自身形象和工作能力，以便更有效地開展各項活動，特制定本制度。
第三條本制度的最終解釋權在中堂xx學校初中部學生會。
第二章：學生會干部職責條例
第一條學生會工作正常有序地開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規范學生會干部隊伍的建設，特制訂本職責條例。
第二條學生會干部的工作原則：自律、自立、自主、自信。
第三條學生會干部的工作目標：學會做人、學會思考、學會合作、學會管理。
第四條機構設置
xx學校初中部學生會設主席1名，副主席2名，秘書長1名，紀檢部、安全部、學習宣傳部、文體部、生活部部長一名。各部根據工作需要設立工作組，紀檢部設晨檢組、兩操檢查組、午休檢查組、集會考評組等；安全部設課間巡視組、放學秩序（走讀生路隊）檢查組等；學習宣傳部設班級文化建設檢查組（黑板報、教室布置等）、廣播站、記者站等；文體部設文娛活動組、藝術團、體育運動隊等；
生活部設衛生監督組、禮儀檢查組等。
職責分工
【學生會主席職責】
1、學生會主席負責制定學生會工作的學期計劃和學期總結。
2、全面管理和協調各部門工作，對各部門的工作態度和工作實績要及時了解，勇于指出成員在工作中的不足，每學年末對成員進行考核。
3、組織、協調、統籌各項大型活動。
4、負責督促、檢查各部門工作完成的情況。
5、為各部門工作開展提供后勤服務，協調各部門的工作分工。
6、招募、選拔學生會新成員。
【學生會副主席職責】
1、協助學生會主席制定學生會工作的學期計劃和學期總結。
2、協助學生會主席管理和協調各部門工作。
3、協助學生會主席組織、協調、統籌各項大型活動。
【學生會秘書長職責】
1、每學期期末負責整理學生會工作文字、圖片資料。
2、注意收集學生會各部工作動態信息報道。
3、協助主席統籌安排學生會新成員的培訓內容。
【各部部長】
1、負責完成本部門學期各單項活動的工作計劃和工作總結。
2、按照學校布置的工作內容，結合本部門特點，開展主題鮮明，健康向上的活動。
3、負責本部門干部的招聘、安排。
4、及時了解本部門干部的工作態度和工作完成情況，勇于指出干事在工作中的不足，并能協調干事間的關系。
5、部長應熟悉學生會工作程序，能夠協調本部門和其他部門之間的關系，尊重其他部門工作的獨立性和工作成績，在其他部門需要幫助時，應及時給予支持。
6、按時完成正、副主席及秘書長交辦的其他工作任務。
【各部干事】
1、干事應通過嚴格招聘程序進入學生會。
2、積極主動并認真完成所在部門部長（組長）交辦的各項工作。
3、與其他部門干事團結互助。
第三章學生會例會制度
第一條開會時間：學生會例會每周一次，如接到臨時工作任務主席應及時通知召開臨時會議，相關人員必須全部到齊。學生會全體成員大會由學生會秘書長通知。
第二條常規例會定于每周五下午第7節課（15:15-15:55）在學校電教室舉行。
第三條每次例會由學生會秘書長考勤并作詳細會議記錄。
第四條例會內容
1、由主席宣布會議議題，嚴格控制時間（30分鐘）。
2、已結束活動的部門由部長（或組長）在會上以書面形式詳細通報活動結果和經驗總結。
3、即將開展活動的部門由部長（或組長）在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。
4、會上各學生干部要及時、全面的將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。
5、會上，主席在聽取各部活動通報后要做相關總結，汲取經驗，指出不足，以便今后活動的開展，對于工作中出現的問題要及時處理。
6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委咨詢，三天內給各部部長（或組長）答復
第五條例會紀律
1、凡參會人員均要求記錄會議內容，要做到心中有數。
2、會上有問題需舉手向主席請示，經允許后方可發言；他人發言時要給予尊重。
3、開會期間，參會人員不得在下面交頭接耳，講話。
4、違反以上四條中任意一條者，主席有權對其提出口頭警告，并由秘書長記錄；被警告三次者取消全期任何評優資格,嚴重者給予除名。
第四章學生會招聘制度
第一條每學期開學伊始，各班班主任向學生會推薦三名具備條件的學生（前任學生會干部認真負責者優先考慮）參加學生會干部的選拔。
第二條招聘干部的基本標準：思想上積極要求上進，學習成績優良、有較強的工作能力。
第三條招聘步驟：參加現場競選——工作考察——學習成績、思想道德考察——正式錄用
第四條在應聘過程中，學生會應堅持“機會均等，公平競爭”的原則，應聘同學如發現舞弊行為，可以匿名方式向學校初中部德育處檢舉，若檢舉屬實，德育處將公開處理。
第五條學習成績合格，在工作表現出色的干部，通過年級學生會的民主評比，列出相應的工作成績，由初中部德育處授予“優秀學生干部”稱號。
第五章學生會干部自律制度
第一條學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。
第二條學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。
第三條學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。
第四條學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發生矛盾，應保持良好心態，正確處理。
第五條學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態度要端正，學習成績要優良。
第六條學生會干部言行如果背離上述自律制度，應自覺檢討反省。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出除名處理。
第七條學生會干部在進行工作時必須佩戴好校卡，穿好校服并掛好學生會工作牌。
第六章獎懲制度
第一條對于能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會干部，由學生會統一評定，于每學期期末給予一定的精神獎勵。如：授予“優秀學生會干部”等稱號。（加分）
第二條每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向秘書長遞交假條，經核實、批準后，方可請假。但同時須請部門里一位相關同學前來作詳細記錄，會后傳達。
第三條如學生會干部無故不參加會議，或不履行請假手續，未經批準便不出席會議者予以點名批評并實施一定的懲罰。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。
11.學生會的管理制度 篇十一
第一條辦公室管理制度
1、不得在辦公室內大聲喧嘩，不得在辦公室內吸煙或者從事與工作學習無關的事情，非學生會人員不得在辦公室內自習。
2、各部門進行會議與辦公時做好明確的記錄。各部門負責人需在當日值班登記表的備注處以“部門，借用時間段，負責人簽名”的形式填寫登記信息。負責人簽名不得代簽。
3、各部門在未安排值班人員期間借用辦公室的需提前一天聯系秘書處秘書王佳。
4、愛護辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個人使用后必須做好清潔、整理工作，否則視情節輕重給予罰值日處理。
第二條辦公室值班制度
1、辦公室值班時間為：一、二節08：15———10：10
三、四節10：10———11：50
五、六節13：20———15：10
七、八節15：10———17：00
值班人員要提前10分鐘到辦公室，不準遲到早退，晚于規定時間10分鐘視為遲到。凡是違反規定者一律記錄，一周一通報。通報一次給予批評并告知本部部長，通報兩次取消值班資格。
2、值班人員到達辦公室后進行簽到和會議記錄負責衛生的打掃和桌椅
的整理。確保離開時辦公室整潔，否則追究該值班人員所在部門責任。
3、值班人員達到辦公室后若發現辦公室臟亂或者桌椅不整齊的現象及時
聯系當天值班負責人，由負責人聯系交接前的值班人員安排所在部門給予罰值
日處理。
4、值班人員確保人在門開，人走門窗鎖。
5、遇特殊或者緊急情況及時與當天值班負責人聯系。
6、值班人員值班時需帶工作證。
學生會秘書處
20xx/3/1
12.學生會的管理制度 篇十二
主要團隊：
1、經常同學生干部談心，抓好學生會一班人的思想，充分調動學生干部的積極性和創造性，負責學生干部的'考察分配。
2、每學期提出學生工作計劃，指導各部門開展工作。
3、主持召開各系學生會分會會長會議。
4、及時向上級匯報工作，及時傳達上級有關任務。
5、協調各部門工作。
6、負責學生會外事活動。
7、加強各系學生會的聯系合作。
辦公室：
屬于學生會的協調機構，根據學生會有關章程，負責管理學生會的日常工作，以使其正常有序進行，其主要職責如下：
1、安排督促值班人員值班，協調各部開會時間。
2、協助會長處理日常事務。
3、安排通知學生會各種會議和重要活動，負責把關會議的通知、考勤記錄。
4、收集和整理各部、各系學生會工作資料。
5、負責各階段考核評比工作。
6、集中力量抓好每階段的中心工作，協調和監督各部門抓好經常性工作。
學習部：
引導新一代大學生的學習觀念，為其“樹立正確的學習觀”是學習部的基本任務，學習部的本質工作包括舉辦各種形式和規模的報告會，大型的辯論賽，演講會及學習經驗交流會等。本部的主要職責如下：
1、舉辦具有本院特色的學術講座和學習經驗交流會。
2、開展各類專業技能競賽。
3、圍繞學風建設開展助學活動。
4、收集和了解同學對教學的意見和要求，及時向學校反映。
5、協調其他部門開展工作。
體育部：
學生體育活動的先鋒隊和帶頭人，以“開展體育活動，增強學生體質”為己任，并在此開展思想指導下開展大量的形式活動，意義深遠的體育競賽活動，積極引導同學們參加，達到良好效果，開展活動如“運動會”、“籃球賽”等。要求部門成員愛好體育，有一定體育特長，本部門主要職責如下：
1、組織開展各種體育競技比賽，增強同學健康意識。
2、協調其他部門開展工作。
組織紀檢部：
認真做好院學生會各項活動的考核工作，督促學生會成員嚴格遵守校紀校規，
1、日常工作以及各種活動、會議中嚴格考核紀律出席情況，維持活動秩序，使活動有序進行。
2、協調其他部門開展工作。
女生部：
學生會女生部主要以維護女生權益為宗旨開展各項活動，豐富女生及廣大同學們的課余生活，本部門主要職責如下：
1、開展一些與當代女性息息相關的知識講座。
2、組織開展一些女生較感興趣的活動。
3、協調其他部門開展工作。
13.學生會的管理制度 篇十三
1、各委員須按時參加部門例會，凡遲到一次扣3分（五分鐘為標準），無故缺席一次扣10分，請假需提前一天請假并上交假條，事假扣2分，病假不扣分（發現裝病扣10分），開會必須帶筆記本。
2、全體例會至少提前10分鐘到場，到場后需保持安靜，勿大聲喧嘩或到處走動，按部門座位安排就坐。全體例會遲到者扣10分（以通知時間為標準），事假、病假、缺席的處理同上。
3、每學期參加校學生會活動少于3次者，扣15分（整個學期學校活動少于3次的，以1次為標準）；每學期校學生會活動從未參加者，自動遞交辭呈；部門活動不參加者，一次扣三分，扣完為止（中途參加的.只算半次參加）。
4、策劃書、工作總結、工作計劃等，遲交扣2分，不交者扣10分，發現抄襲、雷同策劃扣5分（抄襲部分達到70%為標準、雷同部分達到30%為標準）。
5、每學期考試掛科者，自動遞交辭呈；受到學校處罰者，視情節扣5-10分或自動遞交辭呈；受到校團委表彰的一次加5-10分，院系表彰除外。
6、優秀策劃加5分（由部長及副部裁決），批準實施的策劃加15分。凡參加過校學生會活動者，例如：表演、演講、主持等，一次加5-10分，參賽獲獎另加10分，院系活動除外。
7、找到兼職并實施的，一次加5-10分。
8、我部實行百分制，每學期總結一次，60分以下者（不含60）自動遞交辭呈，70以下（不含70）取消評優及競選等資格。
14.學生會的管理制度 篇十四
一、 部門職能
1、始終不移的以服務同學以及我部所有師生為宗旨，認真開展好本部門的每一項工作;
2、充分把握正確的輿論導向,堅持不懈地進行宣傳工作，把學校的各項方針政策及時地傳遞給廣大師生，對學生會的各項工作進行宣傳;
3、協助學生會其他部門開展各項活動，做好活動的宣傳工作;
4、負責學生會宣傳條幅、會場布置、宣傳海報、展板等的制作工作。
二、工作理念
高質量，高標準，高要求。
低調做人，高調做事!!!
三、例會要求
1、每周例會務必準時到達,有事者應向部長或者副部長請假示意;
2、開例會時 ,帶紙和筆,記下重要的工作;并帶好工作牌等相關佩戴。
3、例會期間,可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度;
4、請假次數不得超過2次;
如果屢次未請假而不參加例會者,我們會采取相關措施給予警示或者開除。
四、工作要求
1、能夠積極主動的參與部門工作.包括海報制作,會場布置以及臨時的任務(臨時任務聽從各組組長分配).在工作中能夠自我思考,力求創新;
2、能夠有始有終,踏踏實實的完成上級交待的每一項任務.從而培養自己的責任心;
3、具備一定的自學能力.能夠在海報制作和會場布置的工作中,學習繪畫技法,顏色搭配,比例縮放和寫稿子、撰寫文章、策劃書的編輯等相關內容。
五、其他方面
1、待人禮貌。遇見老師和其他部門負責人應主動打招呼，公共場合不得與各部門負責人頂撞;
2、要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯合做事的時候;
3、嚴禁以個人名義把部門相關資源外借其他個人或單位，如有需要須向部長或副部長請示,應允方可;
4、嚴禁以部門或者學生會的名義做一些違反校紀校規的事情;
5.每周下達的任務或通知必須在指定時間內完成，不得拖沓
違反以上規定者,給予警示或開除處分.如果有嚴重違反校紀校規者,會由學部或學院給予相關處分;
宣傳部規章制度
1.及時，準確，高效的完成好校團委宣傳部及各系安排的宣傳工作，包括海報、條幅、公布、黑板報等;
2.按時召開宣傳委員會議，每月至少召開兩次內部例會，強調近期工作，完成好宣傳委員的考核：
3.按時按量將宣傳部月工作總結、正、副部長會議記錄、宣傳委員考核表、黑板報統分表交到校團委宣傳部。
4.值周的干事負責好當周的宣傳工作(有大的項目時，另做安排)，做好記錄，在每次工作完成后應做好善后工作，如清潔工作場所，整理好筆，紙，顏料等物品，保持良好的工作環境。
5.值周的干事要把過期的通知或海報撕掉，保持宣傳欄的整潔。
6.干事應在部長的組織帶領下，明確工作任務后，各司其職，認真負責，按時按質按量完成所分配的任務。
7.成員要有良好的工作作風，思想端正，能與其他部門的同學保持良好的關系。
8.每月、每學期對成員進行綜合素質的評定，分別對成員的出勤、參與制作的次數作詳細的記錄。
9.對于長期缺席和態度消極的，視情節輕重給予口頭警告或勸其退出的處分。
10.宣傳部內部成員平時要加強自身的繪畫和創作能力，積極掌握有關知識。
11.對于工作態度一貫積極和認真的成員，給予晉升的機會和一定的獎勵。
12.副部長以上的干部要定期對內部財產進行清理和購置，另外要定期與老師進行工作交流。
13.要處理好工作和學習的關系。
15.學生會的管理制度 篇十五
一、總則
為了提高學生會干部的思想政治素質，提高學生會干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的學生會內部管理機制，建設一支良好的學生骨干隊伍，更好地開展各項工作，更好地發揮學生會的橋梁和紐帶作用，真正體現“團結進取，求實創新，服務同學”的宗旨。結合實際情況，特定本條例。
第一條 學生會干部要有較高的思想覺悟和養好的品德修養
1、要熱愛祖國，熱愛中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針、政策。
2、要嚴于律己，言行一致，自覺遵守社會道德規范、國家法令法規和校紀校規，處處以身作則，時時率先垂范。
3、要有認真負責的態度，要解放思想，實事求是。善于傾聽各種意見，密切團結廣大同學，要有進取精神。
4、要虛心接受廣大同學合理的工作建議，不斷改進工作方法，提高工作能力。
5、要有“服務同學”的強烈意識，不允許學生會干部有任何脫離和凌駕于廣大同學之上的行為。
第二條 學生會干部要有較強的工作能力和良好的工作作風。
1、要有全心全意為同學服務，善于開展批評和自我批評，用于接受廣大同學的監督。
2、要有強烈的責任心和吃苦精神，勇于承擔學生會工作，善于完成各項工作任務。
3、要從實際出發，有民主意識和創新精神。
第三條 學生會干部的其他素質。
學生會干部要勤奮學習，學習成績良好，要主動積極關心和幫助成績后進的同學。
第四條 學生會干部任命與選拔。
學生會干部按照民主集中制的原則在公開公平的前提下，采取推薦、自薦、公開招聘等形式產生，并堅持“能者上，庸者讓，碌者下”的任聘原則。
二、各部工作
（一）學生會主席團
主席團由主席、副主席組成，是主持學生會日常工作的最高組織和管理機構，學生會實行主席負責制，副主席分管負責制。按照《學生會章程》開展各項工作；
1、全面負責學生會組織的工作，定期進行工作總結并向上級有關部門匯報工作情況。
2、負責學校學生會的總體工作，支持學生會在團委指導下相對獨立地開展工作；
3、接受團委監督和指導，支持各班班委會的工作并接受學生會全體成員的監督。
4、領導各部門開展工作，對各部工作進行考察、監督。隨時抽查、監督各部門工作人員的具體工作情況；
5、負責監督各部長的工作，協調各部門的工作，樹立合作共贏的意識，聯合開展大型活動；
6、有權抽調其他部門成員到分管各部從事協助工作。
7、負責定期召開學生會工作會議，研究學生會重大事項；召集和主持學生會工作部長例會。
8、負責起草實施學生會各項工作制度、管理制度；
9、代表和維護學生的利益，參與學院民主管理。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
宗旨：
學生會主席團是學生會的領導和決策機構，是學生會組織的首腦和核心，負責傳達上級領導的指示，對學生會日常事務、大型活動和人力資源的.實行宏觀調控。全面主持學生會工作，并對各部門工作實施監督和指導，保證學生會正常運轉。
（二）學生會辦公室
以協助學生會主席團處理學生會日常事務為工作中心，協調各部門的關系，負責校學生會自身建設的非職能部門，在學生會管理決策過程中，發揮著咨詢、建議，參謀的作用。促進學生會各項工作的順利開展。
1、協助主席團、常委會處理院學生會日常事務；
2、負責學生會日常公文的起草及處理工作，以學生會名義發布通知；
3、組織安排學生會工作月例會、學生會工作部長例會各類會議，做好各項會議的通知、負責準備、記錄及考勤；
4、負責學生會各類檔案的建立、管理工作，做好“學生會大事記”記錄工作；
5、負責學生會的辦公室、會議室和倉庫的管理，負責學生會固定資產及各類物品的保管、使用及分配；做好活動經費的預算、支出、收入登記；
6、協助主席團開展學生會納新、競聘、考評、評優工作；開展各部門的培訓，提高學生會干部的工作水平；
7、協助主席團調配人手、傳達通知、撰寫有關文件，并對學生會工作進行新聞報道；
8、管理學生會各種文件、信函、報紙等，并對文件、信函登記，存檔；
9、安排學生會干部值班工作；協助其他部門工作；完成領導交辦的其他工作。
（三）學習生活部
以提高同學們學習意識、營造校園學習氛圍為目的，開展各種同學喜聞樂見的活動。了解和掌握同學的學習情況，廣泛聽取同學們的意見和建議、要求，及時向有關部門反映，并協助有關部門解決同學們在學習方面存在的問題，在師生之間搭起一座橋梁，促進師生的相互交流，協助教師共同探討教改新方向。協助學校對學生公寓進行管理，引導同學營造文明、舒適的生活環境，良好的學習環境和濃厚的學術氛圍，養成良好的生活習慣。
1、開展形式多樣的活動，如創作大賽、辯論賽、演講比賽、書畫大賽、知識大賽，提高同學的綜合素質和能力，針對同學們的實際情況，組織各種類型的學習經驗交流會、學術報告會、講座和知識競賽、辯論賽等活動，開闊同學們的視野，豐富同學們的知識。
2、邀請學校或舉辦各種與學習有關的專題講座或報告會，開拓同學的學術視野；組織成立各種興趣小組，開展豐富多彩的課外活動。
3、舉辦各種經驗交流活動，如讀書活動心得交流會，新老學生學習交流會、思想交流會等；
4、聯系各班學習委員，深入了解和調查同學一定時期內的學習動向和意見，及時向學校有關部門反映，并根據需要，定期召開各班學習委員工作會議，討論同學們學習過程中存在的問題，商討解決方案，并及時予以解決。促進教與學的交流、發展；
5、定期做好全校學生宿舍的衛生檢查，統計公布檢查成績。督促和指導全校各學生公寓營造干凈、舒適的生活、學習環境。
6、負責對寢室衛生、教學樓衛生、食堂衛生等情況的監督，檢查和評比，及時總結，匯報，監督檢查的結果及時向學院有關部門反映學生生活中的情況，協助有關部門解決；
7、舉辦寢室文化設計比賽，開展“文明寢室”的評比活動。
8、了解同學生活中的需求及困難，組織活動給予及時扶助。
9、指導各班生活委員開展工作，定期對各班生活委員進行開會、對衛生不好班級進行批評、同時也對衛生好的班級進行表揚，開展“無煙宿舍“評比活動；
10、做好伙食管理委員會工作；
11、協助其他部門的工作。
宗旨：
通過組織多種形式的系列活動，營造良好的學習氛圍，提高學生學習的積極性和主動性，加強學生的專業技能訓練，為全系學生創造一個優良的學習、生活環境。
（四）宣傳部
以宣傳學校團委和學生會各時期的工作與活動為中心任務，按照黨的教育方針把握時代脈搏，對我校學生宣傳校園文化，報道先進事跡的一個職能部門，與學生會其他部門協調合作、幫助各學院學生會通過各種渠道傳播學生會文化及時向同學宣傳先進的思想和事跡。
1、協助學校團委和學生會做好各項活動的宣傳工作，制作各種活動的宣傳海報、標語及橫幅，布置學校團委及學生會舉行的各種活動的背景及各種展覽活動；
2、負責學生會各項重大活動的前期策劃和全程宣傳活動；
3、組織學生會各部和有關學生做好新生入學、歡送畢業生等宣傳工作，管理好學校宣傳欄；
4、配合形勢，開展美化校園、提高思想覺悟的各種活動，如書畫評比賽，校園科技文化藝術節等，開展有關的藝術創作等活動；
5、指導各班宣傳委員開展工作，組織各班開展手抄報的檢查、評比；
6、并對一些重大的節日，實事進行及時準確的宣傳；
7、定期召開每班宣傳委員會議、進一步落實學樣下達的通知與任務；
8、協助其他部門工作。
（五）文藝部
組織各種健康的群眾性娛樂活動，舉辦各種藝術講座、演出，幫助同學娛樂身心，陶冶情操，為同學創造文娛才能鍛煉發揮的空間，豐富校園文化和廣大同學課余文化生活的部門。
1、具體落實每學期的文藝匯演及周末舞會的組織策劃實施；
2、舉辦各種形式的文藝活動，豐富和活躍同學們的課余生活，提高廣大同學的藝術修養，策劃和組織學校大型文藝匯演和比賽。如校園歌手大獎賽、元旦文藝匯演等。
3、落實各班文娛委員職責，發現培養文藝人才，指導各班文藝委員開展有益的文娛活動。負責每次文藝匯演的參賽選手的選拔、訓練及組織工作。
4、舉辦各種文藝講座、文藝演出等活動，提高同學們的文藝理論水平和欣賞水平，在學生中大力開展美育活動，提高學生的文藝鑒賞能力。
5、組織全校各班積極參加學校每年一次的校園文化藝術節，并且要組織編排節目代表學生會參加。
6、及時發現和培養文藝活躍分子，充分發揮文藝骨干的作用。
7、及時了解掌握同學們對文藝活動的意見、要求和建議，做好反饋工作。
8、協助其他部門工作。
宗旨：
通過開展一系列豐富多彩的文藝活動，裝點中新的文化舞臺，將歡聲笑語、鶯歌燕舞，注入點線之間的大學生活！
（六）體育部
以增強廣大學生的體質，推廣體育運動為工作中心，積極舉辦各種體育比賽，并協助學院團委、學生會開展各類體育活動。
1、豐富同學們的課余文化生活，組織多種有意義的體育活動；具體落實每學期的.籃球聯賽，足球賽，協助校運會的組織工作；
2、結合學校的工作安排，組織核實學生的體育活動；廣泛開展各項群眾性體育活動，組織舉辦全系性的各種體育比賽和有關知識講座，豐富同學們的課余生活，提高廣大同學的身體素質、運動水平和體育欣賞水平；
3、經常聽取同學們對開展體育活動的建議和要求，并及時反映給有關領導和有關部門。負責體育活動的組織和指導工作；
4、負責院運動會參賽選手的選拔、訓練及后勤保障工作負責學生活動的部分安全問題；
5、定期召開各班體育文員會議進一步加強各班學生對于對體育鍛煉的重要性，同時加強各班學生養成自覺鍛煉的習慣；
6、加強與其他院校的溝通與交流，積極開展各種友誼比賽。通過開展形式多樣，豐富多彩的比賽，增進友誼，強身健體。
7、負責組建各類健身俱樂部。協助其他部門工作。
宗旨：
弘揚體育精神，鍛煉身體素質，為同學服務，為中新爭光！
（七）社團部
以服務學生、服務社會為宗旨，服務學生社團的健康發展，服務廣大學生的全面成才。大力開展敬老助殘、義務家教、青年志愿者等社區援助活動，增強學生關心社會、服務他人的意識，促進學校或社區精神文明建設的發展，協調各社團的關系，健全各社團組織結構，指導各社團工作的正常開展。
1、組織同學參與各種自強自立的實踐活動，負責學生會聯系校外社會實踐的工作；負責學生勤工助學崗位的分配、聯系以及管理工作。
2、組織和監督各項活動，保證服務質量，并做好記錄，總結存檔；
3、組織學校志愿者及志愿者相關活動；
4、負責組織全校學生寒、暑假的社會實踐活動，評比優秀的社會實踐論文；
5、為各個社團服務，解決各個社團所面臨的問題；根據學生的需求發展新的社團；
6、指導各個社團加強自身建設，在務實創新的基礎上辦出社團的特色；規范開展各個社團的活動；做好社團的新老交替的繼承工作；
7、制定并落實社團的大政方針、工作目標等；負責學校各類社團組織工作的指導與建設；
8、積極引導、管理、協調、服務、監督和考核全校的學生社團，通過組織學生社團廣泛開展豐富多彩、健康向上的學術、科研、文體及公益活動，活躍校園文化，提高學生綜合素質；
9、加強與校內有關部門的聯系，為學生社團的發展創造良好的外部環境；密切與兄弟高校相關學生社團組織的關系，互相學習，加強協作；擴大與社會各界的聯系，尋求廣泛的支持與幫助；
10、完成上級組織分配的其它工作任務。
宗旨：
通過各項活動加強我系與社會及各兄弟院校的溝通和聯系。負責我系學生會對外整體形象的設計。負責各項涉外活動的策劃組織及實施。提高學生會的知名度及影響力。
三、資產管理制度
1、凡學生會固定資產由學生會辦公室統一管理，新增固定資產由學生會辦公室登記造冊；
2、學生會固定資產一律由學生會辦公室專人保管，未經主管人同意，任何人不得借用或搬動，同意借用后，需填寫借條交辦公室備案；
3、學生會固定資產使用者須正確使用和認真保管，如發現損壞，使用者需積極保修。如屬故意損壞（包括不按規定操作引起的損壞），應按價賠償；
4、學生會辦公室僅為學生會辦公使用，非學生會成員不得無故進入辦公室活動；
5、學生會活動室的房間鑰匙，只限學生會工作人員所有，不得轉借他人，任何人不得私配。所有放固定資產的房間鑰匙，未經辦公室的同意，不得私自使用。
6、節約運用所有學生會辦公室資源，做到不浪費、不濫用。
四、財務制度
（一）財務管理和使用
1、學生會活動經費由學生會辦公室統一管理，各部監督；
2、學生會各部門開展各項具體活動前，必須向主席、學生會辦公室領導提交經費書面申請和預算方案，經學生會辦公室主任、主席、團委簽字批準備案后，方可開支；
3、學生會各部門資金只限于預算范圍內；
4、各部門進行經營性服務時，除支付工作人員一定酬勞外，余額全部納入學生會活動經費。
（二）財務報銷
1、學生會所有開銷符合各部門的報銷資金必須是事先申請并經主席、學生會辦公室主任、團委領導批準備案領導批準備案的方可，否則不予報銷；
2、學生會各部門所報銷的發票一律經部門負責人簽字，并注明用途，由主席、學生會辦公室主任、團委領導審核批準并簽字后方可報銷。
五、考核、獎懲措施：（具體考核標準另行通知）
（一）為了使考評工作做到公平、公正、公開，更好地規范學生會成員的工作，特實行工作考核制，學期末進行總結評定。具體規定如下：
1、每人基礎分10分，在此基礎上加（減）分，其中，干事的考評由各部部長、辦公室負責平時考勤；
2、根據個人所得分數，對于分數低于5分者，本學期不得附加分，不得參加本學期優秀學生干部評選，對于優秀者，學生會將頒發榮譽證書；
3、對于中途自動退出學生會者，取消其評選獎學金及學生會干部評優資格；
4、對于開除學生會者，此后一年不得參加任何團委、學生會、社團的評優活動，包括獎學金的評選。
（二）對違紀或沒有盡職盡責人員的處理：
作為學生干部，學生會成員首先應自覺遵守好校規校紀基其它各種規章制度，為其他同學做好表率作用，若違紀或失職則給予以下處分：
1、學生會成員若違反了校規校紀，除按規定進行學校處分外。還要視情節撤銷其在學生會內的職務，直至開除學生會，并不得參加本年度的各種評優活動；
2、學生會成員在思想上，行動上必須始終報有服務學生的思想，時刻心系學生會。若行為與學生會整體利益相違背，或只掛職而不干實事，則直接撤銷其在學生會內職務；
3、堅持例會制度，對無故曠會或遲到者在例會上通報批評，并個人做檢討，累計達三次者，按自動退出學生會處理；
4、發現學生會成員在工作中徇私舞弊，走后門，則撤銷其在學生會內職務、并開除學生會；
5、學生會成員不按時值班，或值班時做與學習、工作無關的事則給予嚴重批評，累計達三次者撤銷其職務；
6、學生會成員對自己部的活動必須按計劃進行，對安排給自己的工作必須及時、認真地完成，有意見可以保留，且可以及時提出，否則完成不及時或耽誤學生會正常工作的順利進行，則本人需作認真檢討，且在例會中對其進行批評教育，若再犯則直接撤銷其職務；
7、為使學生會能有頑強的凝聚力和戰斗力，學生會成員在干好自己本部工作的同時，還要積極配合其他部開展活動。若發現有跟同學鬧別扭或對非自己部的工作不關心者，則對其進行嚴重批評，若仍不改正則直接撤銷其職務。
六、日常工作紀律制度
1、必須樹立為學校，一切為學生服務的意識觀念；
2、工作中不徇私舞弊，做個公私分明的好成員，不計較個人得失，能顧全大局，個人利益服從整體利益，認真工作；
3、能服從學校、組織的合理管理，樂于接受分配安排的工作任務，不討價還價，做事講究原則，按流程辦事。
4、工作中必須講究文明禮貌，講究方式、方法，熱情對待他人，對同學采取不恰當的手段進行管理；
5、學生會個成員必須儀表端正，不穿奇裝異服，不剪怪發，時刻注意自己的形象；
6、各成員工作中必須盡心盡職，積極主動參與學校的各項管理工作，有不怕苦、不怕臟、敢管、敢抓的品質；
7、各成員之間要團結友愛，工作中應戒驕戒躁、不互相輕視，不搞小集團、不鬧矛盾，工作中互相配合，互相幫助，互相尊重；
8、學生會各成員在工作中必須準時參與各項工作，不遲到，不早退，不曠會，不缺會，有事必須按程序請假。
七、會議制度
1、學生會會議包括學生會全體成員會議，學生會工作月例會、學生會工作部長例會、主席會議、部門會議等；
2、原則上每月召開一次學生會工作月例會，全體成員必須參加的會議，特殊情況另行通知；
3、每周一次學生會工作部長例會會議，時間為每周日晚7：00—8：30；
4、各部門會議依據工作需要，自行決定；
5、會議支持民主集中原則，會議議程要求緊湊，簡要，有的放矢，暢所欲言；
6、為保證通知的暢通，不得無故關機拒接電話。開會不得遲到，早退和無故缺席，特殊情況事先請假；
7、為保證會議的通知、到會情況，學生會辦公室會在每次學生會全體成員會議，學生會工作月例會、學生會初期大會、學生會期末大會分發會議通知單到每一位學生干部手中，確保通知到位。
7、正常上課期間，一個月內請假不能超過兩次，違者予部通報批評；三次以上無故缺席，將開除學生會。
（一）部長工作例會及臨時會議
1、每周一次學生會工作部長例會；
2、時間：周日晚7：00；
3、參加學生會工作部長例會成員：主席團成員、學生會辦公室主任及各部部長；
4、例會上及時總結前期工作的經驗教訓，并對下期工作進行計劃安排；
5、臨時會議，臨時通知；
6、無故不到者，一次扣2分；
7、遲到一次扣1分；
8、病事假（需在開會前2小時將書面請假條交于正、副主席，簽字有效。）并扣0.5分，否則扣2分；
9、找人代會扣1分（課事假除外）；
10、一個學期曠會、遲到、請假次數超過5或者連續三次遲到者開除學生會。
（二）部門內部會議
1、開會時間以部長通知時間為準，有辦公室負責考勤進行隨機抽查；
2、無故不到者，一次扣2分，一個學期曠會、遲到、請假次數超過5或者連續三次遲到者開除學生會；
3、遲到一次扣1分；
4、病事假（須在開會前2小時書面請假條交予部長，簽字有效）并扣0.5分，否則扣2分；
5、會議結束后要打掃辦公室，把衛生工作干好，無故不打掃，所有參加會議成員各扣1分。
（三）學生會全體成員大會
1、無故不到者，一次扣3分，曠會、遲到次數本學期超過5次或者連續三次曠會者，開除出學生會；
2、遲到一次扣1分；
3、病事假（須在開會前2小時將書面請假條交予部長，簽字有效）并扣0.5分，否則扣2分；
4、開會入場后不得交頭接耳、保持會場安靜。發現交頭接耳者給與扣分2分；
5、開會期間認真聽會并記錄，不得睡覺、說話、吃東西、看其它書籍等。一經發現扣分2分。連續三次發現且不改正者，開除學生會。
6、未經批準私自接打手機將給予口頭警告，再犯者給予扣2分處理。
八、值日考勤
1、值日實行負責人負責制，值日人員由辦公室進行安排；
2、值班結束后，搞好衛生清掃工作，并管好門窗。保證辦公室物品安全；
3、值日人員按時值日，不得無故不到，有事須找人代替；
4、值日中負責人沒到一次扣2分，任務沒完成，扣負責人3分，其他值日人員各2分；
5、干事無故不到者一次扣2分；
6、遲到扣2分；
7、有病、事、假的告知所在部部長，另找人代替，否則扣事假人2分。
九、處理好“五大關系”
1、處理好學習和工作的關系。學習是我們學生的首要任務，但不可把“我要學習”作為推卸工作的借口；
2、處理好個人利益和集體利益的關系；
3、處理好與普通同學的關系；
4、處理好部門與部門之間的關系；
5、處理好部級之間的關系。
十、附則
1、本條例從xx年4月12日起正式實施，請全體學生會干部認真遵守，互相監督；
2、本條例解釋權修改權歸北京中新企業管理學院學生會。
16.學生會的管理制度 篇十六
第一章總則
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章例會制度
例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
例會或者會議參加者必須履行好的職責：
一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。
二)請假必須得到批準，不得由他人代請。
三)按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。
四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。
五)各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。
第三章工作制度
一)各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。
二)各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。
三)各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。
四)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
五)各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
六)辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。
七)各部設置專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。
第四章財務制度
一)學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。
二)學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。
三)學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。
四)學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。
五)學生會各部門的報銷憑條一律采用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。本
六)學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準。
七)聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名，地址，電話等)以便日后查看。
八)學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學公布收支情況。
第五章考核制度
一)為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
二)考核辦法
1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
2)考核對象：學生會所有成員。
3)本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。
三)個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。
1)有以下情況者給予扣分：
①每學期初學生會干部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。
a寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。
工作計劃或工作總結不夠認真的`，文員扣1～2分。
c 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。
②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
a缺席一次扣2分。
會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。
c遲到、早退一次各扣1分。
③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。
④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。
⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。
⑥大型活動布置會場參與情況：
a無故不參加者：扣4分。
遲到且表現不好者：扣2-4分。
c遲到但表現良好者：扣1分。
2)有以下情況者給予加分：
①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。
②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。
四)各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。
2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。
3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。
五)各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。
2)未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。
六)紀檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。
七)考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。
第六章獎懲制度
一)為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
二)獎懲標準如下：
1)每月及每學期評出優秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優秀干事”加2分計入下月考評。
2)懲罰
①凡出現以下情況之一者給予警告：
a一次未完成布置任務者
開會不認真者
②凡出現以下情況者開除：
a內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者
言行嚴重敗壞學院、學生會形象者
③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。
④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。
⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。
⑥外聯部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1.5分。
⑦外聯部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查，并視情節扣6-10分。
三)學生會評優制度
1)每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀干事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。
2)優秀干事人選必須符合以下要求：
a各部會議缺勤不得超過兩次
積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
c不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。
第七章附則
一)本制度由石家莊經濟學院學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。
二)學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。
三)本制度由公布之日起實施。
17.學生會的管理制度 篇十七
第一章總則
第一條為了實現對學生會成員的科學管理,使學生會工作走向規范化,有效發揮學生會在學生工作中的作用,特制定本條例。.
第二條學生會干部管理制度堅持為同學服務的宗旨和德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
第二章義務和權利
第三條學生會干部必須履行下列義務：
(一)密切聯系學院和同學，傾聽意見，接受監督，努力為同學服務；
(二)模范遵守校規、校紀和本會章程；
(三)維護學院的榮譽和利益；
(四)努力工作，服從命令，盡職盡責，互相協作。
第四條學生會干部享有下列權利：
(一)對本會工作進行討論并提出批評和建議；
(二)參加本會的各項活動，享受福利待遇；
(三)獲得履行職責所應有的權利；
(四)依照本條例的規定辭職。
第三章組織機構
第五條本會機構由會長、副會長、辦公室、學習部、生活部、體育部、文藝部、宣傳部組成。
第六條各機構主要職能：
(一)會長：全面負責學生會的工作；負責召集學生會部長會議和全院班長會議；負責學生會各職能部室學生干部的提名任命；代表學生會參加學聯聯席會議；負責向院黨總支、團總支匯報工作。
(二)副會長：協助會長開展工作；分管若干部室的工作；
會長職務空缺時，代理會長開展工作。
(三)辦公室：協助會長、副會長處理學生會日常事務；負責學生會的檔案管理；負責團總支、學生會干部的考勤，并協調各部開展工作。
(四)學習部：在全院學生中倡導良好的學風，及時了解并和學院有關部門反映同學們在學習方面的意見和要求；組織開展有關文化、科技學術活動，引導全院同學全面發展。
(五)生活部：協助學校、學院搞好有關學生生活方面的各項工作，并及時向有關部門反映廣大同學的意見和要求；配合校學聯和院學生工作部門做好全院學生宿舍管理和衛生評比、檢查工作；協助校有關部門維持學生正常的生活、學習秩序；負責全院學生各類補助的發放工作；組織發放助學貸款。
(六)體育部：倡導全院同學積極參加體育鍛煉，組織他們參加各類體育活動和比賽；及時做好我院各類運動員的選拔和培養工作；負責檢查和監督全院各班的早操出勤情況。
(七)文藝部：積極組織全院同學開展各類文娛活動，豐富廣大同學的課余生活。
(八)宣傳部：配合院團總支、校學聯做好各項宣傳教育工作，并做好學生會各項活動宣傳工作。
第七條因工作需要，增設、減少或者變更機構或職位時，應報學院團總支批準。
第四章錄用
第八條本會所有職位均采取公開面試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。
第九條競選學生會干部，應具備以下資格條件：
(一)擁護中國共產黨的領導，思想要求進步，遵紀守法，無處分；
(二)有良好的人際關系，愿為廣大同學服務；
(三)有責任心，工作能力突出，有較好的語言表達能力；
(四)學習成績良好，無考試不及格現象；
(五)競選會長、副會長，一般應具有一年以上學生工作經驗，組織、決策能力強，富有創新精神，在同學中具有較高威信；
(六)特殊職位的技能要求。
第十條學生會換屆在新學年第一學期進行。
第十一條錄用學生干部應按照下列程序進行：
(一)發布錄用公告；
(二)由自薦人提交申請書；
(三)進行資格審查；
(四)對審查合格者進行公開面試；
(五)對面試合格者進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核；
(六)通過考核后，會長、副會長由團總支書記正式任命，部長、部員由會長正式任命。
第十二條新錄用的學生會干部，試用期為一個月。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。
第十三條在特殊情況下錄用人員，經團總支批準后可簡化程序。
第十四條本會的錄用工作由團總支負責組織。
第五章考核
第十五條學院團總支按照管理權限，對學生會成員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。
第十六條對學生會成員的考核，應堅持公正客觀的原則，實行領導考核與同學考核相結合，平時考核與學期考核相結合，平時考核作為學期考核的基矗
第十七條學期考核先由個人總結，再由主管領導在聽取同學意見的基礎上寫出評語，確定考核等級，并將結果填入學生干部考核表。
第十八條學期考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。考核結果通知本人后，如本人對考核結果有異議，可報團總支申請復核。
第十九條學期考核結果作為對學生會干部的獎懲、辭退和調整職務的依據。
第二十條考核內容：
(一)政治素質，行為表現。自覺學習政治理論，擁護黨的領導，思想上進，遵紀守法，遵守學校的規章制度，在同學中起模范帶頭作用；
(二)工作態度。牢固樹立為同學服務的思想，工作積極主動，盡職盡責，有強烈的責任感，能以大局為重；
(三)工作能力。熟悉本職工作，決策能力強，工作方法靈活多樣，按時完成任務，不弄虛作假。
(四)協調協作能力，群眾基矗互相團結，善于協作，無私奉獻，不計較個人得失，在同學中威信高；
(五)工作業績。工作成效顯著與否，組織參加各類活動成績如何。
第六章獎勵
第二十一條學院團總支對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的工作人員給予獎勵。對其獎勵，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。
第二十二條對工作成績優異的學生干部，在評選優干和單項獎學金等方面予以優先考慮，并在畢業時的綜合測評中適當加分。
第七章紀律
第二十三條學生會干部必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：
(一)玩忽職守，貽誤工作；
(二)弄虛作假，欺騙領導和同學；
(三)行為有損學院的榮譽和利益；
(四)多次無故缺席學生會例會；
(五)其他違反校規校紀的行為。
第二十四條學生會干部有本條例第二十三條所列的違紀行為，團總支、學生會將視其程度給予警告、降職使用直至開除的處分。
第八章辭職辭退
第二十五條學生會成員因各種原因辭職，應向學生會提出書面申請；學生會應在兩周內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。
第二十六條學生會成員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在學期考核中，連續兩次被確定為不稱職的；
(二)不能勝任現任工作的；
(三)學習成績有不及格的；
(四)嚴重違反本會紀律的。
第九章附則
第二十七條本條例由團總支、學生會負責解。
第二十八條本條例自公布之日起施行。
組織委員：負責全院團員檔案管理、組織關系轉接、團費收繳及團員的民主評議及"評優"工作；負責院團總支工作檔案管理。
宣傳委員：負責全院團員青年思想教育活動及團課等的組織，安排工作。
18.學生會的管理制度 篇十八
1、及時，準確，高效的完成好校團委宣傳部及各系安排的宣傳工作，包括海報、條幅、公布、黑板報等；
2、按時召開宣傳委員會議，每月至少召開兩次內部例會，強調近期工作，完成好宣傳委員的考核：
3、按時按量將宣傳部月工作總結、正、副部長會議記錄、宣傳委員考核表、黑板報統分表交到校團委宣傳部。
4、值周的干事負責好當周的宣傳工作（有大的項目時，另做安排），做好記錄，在每次工作完成后應做好善后工作，如清潔工作場所，整理好筆，紙，顏料等物品，保持良好的工作環境。
5、值周的干事要把過期的通知或海報撕掉，保持宣傳欄的整潔。
6、干事應在部長的組織帶領下，明確工作任務后，各司其職，認真負責，按時按質按量完成所分配的任務。
7、成員要有良好的工作作風，思想端正，能與其他部門的同學保持良好的關系。
8、每月、每學期對成員進行綜合素質的評定，分別對成員的出勤、參與制作的次數作詳細的記錄。
9、對于長期缺席和態度消極的，視情節輕重給予口頭警告或勸其退出的處分。
10、宣傳部內部成員平時要加強自身的繪畫和創作能力，積極掌握有關知識。
11、對于工作態度一貫積極和認真的成員，給予晉升的機會和一定的獎勵。
12、副部長以上的干部要定期對內部財產進行清理和購置，另外要定期與老師進行工作交流。
13、要處理好工作和學習的關系。
19.學生會的管理制度 篇十九
1.體育部成員在參加監督，組織活動中要保持公平，公正的態度。
2.體育部成員在落實各項工作任務時，要保持積極、樂觀、主動的工作態度，不得敷衍了事，逃避責任;
3.在開展各種活動時，要樹立自尊、自信的理念，努力捍衛和維護學校、學生會的名譽，不得私下參與或發動反動活動;
4.在與老師、同學交流中，要禮貌、忍讓、謙虛、穩重，不得對老師、同學進行言語攻擊或私自滋生事端;
5.當個人利益與集體利益發生沖突時，應舍棄個人利益，服從全局。
20.學生會的管理制度 篇二十
第一章總則
第一條總則
外聯部主要以拓寬交流為工作主題，以增進各學院合作關系為工作重點，旨在向外展示我院學生的風采，努力提高我院學生會的知名度，同時外聯部也積極開展各項活動以服務于同學。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作及公共關系，是溝通我院與其他院、系及企業商家的橋梁。為其他各部工作的順利開展提供良好和及時的配合。外聯部將會盡可能發揮本部作用，為學生會各大活動提供物資所需，保證活動的完善與到位。外聯部的宗旨是“一切為了同學，為了一切的同學，為了同學的一切”。
第二章職能
第二條外聯部職能
1、發揮本部門特色，加強與其他部門的聯系共同搞好學生會工作，保持良好的溝通與交流。對內協調好與各系部、各社團外部之間的關系。
2、對外聯系擴大學院學生會及學院的影響力，提高學院的知名度。為我院學生的涉外活動提供一個良好的環境，從而增加同學與社會的直接接觸機會，為同學們提供社會實踐機會。
3、對外聯系學院和本系所舉辦的活動的贊助，使我院、系的學生活
動順利開展，保證我院、系的活動能夠高質量的舉行。
4、努力加強學生會與外界的`聯系，樹立系學生會的良好的形象,促進彼此間的交流與聯系。在開展外聯事務工作中注意學習他人成功經驗及優良企業文化，并對學生會主席團提出建設性意見和建議。
5、根據實際需要，開展多種自我管理、自我教育及自我服務活動，為部門成員提高民主素質、樹立科學精神，全面成才創造良好條件。
第三章成員設置
第三條部長
1、設立部長一名。
2、負責安排本部門各項工作，負責本部門與其他各部門的工作協調及合作。
3、在校團委領導和校學生會主席團的直接領導下，整體安排部門一切工作事宜，與副部長協商后并制定工作方向和總體規劃。
4、統籌安排部門各個階段性的總體工作并進行合理分工，對本部門一切重大事件負最終責任，并計劃工作方案及起草合同書。
5、負責與企業洽談簽訂工作。合同擬定由系學生會主席團協助。為廣大同學提供體驗社會、投身社會鍛煉自我的機會。
6、自覺參加各種學生活動，協助兄弟部門開展工作，樹立良好的自身形象并在廣大同學中起模范帶頭作用。
第四條副部長
1、設立副部長兩名。
2、在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。
3、負責部門財務及各項工作資料的管理。
4、負責部門的書面材料匯總，重大活動、各月份和年終的總結工作。
5、負責本部門干事的職責安排及對其工作進行督導和考核，調動其工作積極性、主動性，充分發揮其才能和特長，為同學服務。
6、負責本部門年度、學期工作計劃的審定、檢查落實學期末、年末各項工作的總結。
7、負責組織各項符合本部門實際、積極向上的活動，并取得上級支持，為同學們提供展示青春風采的廣闊舞臺，豐富第三課堂。
第五條干事
1、設立干事若干名。
2、在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。
3、在活動過程中，及時向部長反映活動進程，并及時向部長反映有關工作事宜。在工作的過程中積極主動的鍛煉自己培養開拓進取的創新意識。
4、在每次會議中，各成員應認真記錄會議內容，明確自己的職責與分工。
5、干事應及時完成老師、部長和副部長交予的任務，并及時匯報進展。
6、干事要遵守學生會的各項規章制度，按條例辦事，開展工作要維護學生會的整體形象。
第四章成員的權利與義務
第六條外聯部成員權利
1、享有選舉權和被選舉權。
2、享有對學生會工作提出意見、建議及批評的權利。
3、享有對外聯部成員提出意見、建議及批評的權利。
4、對舉辦的外聯部有關活動享有知情權。
第七條外聯部成員義務
1、遵守學校的各項規章制度，尊敬師長，團結同學。
2、勤奮學習，刻苦鉆研，努力進取，認真完成學校規定的任務。
3、虛心聽取學生會內外及外聯部內外意見，搞好團隊建設。
4、遵守學生會外聯部管理條例。
5、全力配合好其他部門的同學完成任務。
6、維護外聯部在學生會及其他場合的形象。
第五章管理條例
第八條內部管理條例
1、學生會外聯部只有例會時有等級之分，其余時間均為平等的朋友關系，有事互幫互助，團結一體。
2、嚴格要求自己，工作認真熱情、踏實、負責，團結合作待人真誠，善于請教學習，注重靈活創新。
3、部門各成員間應真誠友愛，互相幫助，團結共進。與學生會其他部門成員保持友好關系，互幫互助。
4、每次活動，部門所有人必須按時參加，要有時間觀念，不得無故遲到或缺席。在工作過程中，要負起責任，遇事不得相互推卸，不得
擅離職守，不得私自做決定，不得在部內產生任何矛盾，有事共同解決，團結一體。
5、為了鍛煉成員的實踐能力，應變能力，協作能力和社交能力，成員可以在執行部門部長、副部長分配的任務的時，發揮自己的潛能，為外聯部的發展搜集資料，獻計獻策，但必須得到部門成員商議及本部長、副部長的同意后，方可執行。
6、對表現出色，為本部爭得榮譽，有重大貢獻者，將予以獎勵。
7、對于不執行本部規章制度及不符合外聯部成員要求者，部長和副部長應及時與之溝通。屢教不改者，一律以辭退處理。違反協會或部門章程，給學生會和外聯部的名譽和財產帶來損失者，經部長、副部長申報主席團討論后，通報批評或予以辭退。
第九條對外活動管理
1、在校內外，舉止文明，以禮待人。
2、外出聯系工作應事先制定工作計劃，且向部長或副部長說明，得到準許后方可開展工作。工作結束歸校后，應及時向部長或副部長作工作匯報、總結。
3、在對外活動（如拉贊助，迎接外賓）時，必須佩帶工作證，穿著整潔適當。
4、在和商家的交談中，要禮貌用語，舉止得當，態度誠懇，穿著整潔適當，文明待人。
5、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系，共同搞好學生工作。
6、在對外活動中應保持大學生的人格和修養，樹立健康、進取、創
21.學生會的管理制度 篇二十一
周寧一中學生會制度
第一章總則
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的現金分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章例會制度
例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時地制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
例會參加者必須履行好的職責：
（一）不遲到、不早退、不曠會。
（二）請假必須寫請假條交至秘書長陳淑楠得到批準,不得由他人代請。
（三）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。會議記錄于開會后第二天內上
交至秘書長陳淑楠處。
第三章工作制度
（一）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。（二）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
第四章考核制度
（一）為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干部素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制
度。（成員考核任務由部長負責，期末交至副主席連林雯處匯總）
（二）考核辦法
（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，扣完后直接開除。按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
（2）考核對象：學生會高一成員。
（3）本考核結果將作為學生會成員任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在7分以上的為優秀學生會成員。
（三）有以下情況者給予扣分
（1）每學期大型活動策劃缺寫成員扣2分，不夠認真或遲交成員扣1分
（2）曠會一次扣2分，遲到、早退扣1分（3）會議記錄遲交扣1分
（4）大型活動布置會場無故不參加者扣2分（5）會議上吵鬧依情況扣1~2分不等
（四）有以下情況者給予扣分
（1）部門成員工作出色成員加1~3分。（由部長反饋）
（2）提出合理意見并采納成員加1~2分。
第五章獎懲制度
（一）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特制定本制度。
（二）獎懲標準如下：
（1）每學期評出優秀學生會成員
（2）一次未完成布置任務者、開會不認真者給予警告
（3）曠會3次以上者予以開除
第六章附則
（一）本制度由周寧一中學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。
（二）學生會各部門可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。20xx.11.17
（三）本制度由公布之日起實施。周寧一中學生會
22.學生會的管理制度 篇二十二
1.查勤
1)按時到達指定教室，禁止遲到事情的發生。
2)說話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。查勤完畢，主動關門，對全體同學及老師說“謝謝”等禮貌用語。
3)保證查勤的`數據正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實反映出現的各重問題及情況。
2.所有紀檢部成員
1)不遲到早退。
2)積極維護活動等各項秩序。
3)服從安排，配合部長工作，支持學校的各種活動。
4)不做影響紀檢部形象的事，及時反映各種情況，積極主動學習和改變自己的不足。
5)不準與同學發生口角，杜絕身體沖突的行為，如有情況立即向部長及老師反映。紀檢部所有成員必須服從學生會的各種規章制度，如有需要，積極配合其他部門的工作，為整個學生會而努力。
23.學生會的管理制度 篇二十三
“som”有限責任公司遵循管理學院黨委及團委的宏觀調控，以廣大青年學生為客戶服務群體，以最大需求的滿足客戶需求為企業理念，以最終實現對客戶的覆蓋及企業影響力為利潤考核目標，以客戶滿意度為主計算年終績效。
為了增強市場競爭意識，加快新業務發展，提高工作效益，增強公司校園影響力，公司注重內部規劃與建設，現將公司內部結構公布如下：
一、公司職能部門配置
首席執行官ceo：“som”責任有限公司中制定企業戰略和目標，把握企業的前進方向，高層管理人員的團隊建設，對外代表公司創立企業文化，對活動的監管、開展與否有最終決策權。
行政管理部：建設和完善企業文化，負責企業的固定和非固定資產的管理工作，管理會議記錄與公文，企業物資分配及核準開支，財務及后勤保障工作。
人力資源部：負責公司員工的招聘、調配及客戶、員工權益維護，負責建立員工的工作業績檔案，組織對員工進行績效評估的工作，負責公司招聘規則、規章制度的制定與修改。
企劃執行一部：負責公司品牌文化類項目的推廣、企劃工作；組織、參與、指導企劃及活動方案實施，完成公司文化類項目的營銷推廣工作。
企劃執行二部：負責公司品牌體育類項目的推廣、企劃工作；組織、參與、指導企劃及活動方案實施，完成公司體育類項目的營銷推廣工作。
企劃執行三部：研發技術部，肩負著研制、開發新型項目，完善活動功能的任務，并且進行試點工程的構想組織和完善，參與公司發展規劃工作，并對規劃方案提出意見和建議。
“som”有限責任公司組織結構圖
二、ceo及分管董事
首席執行官ceo：胡韜
人力資源部分管董事：王帥
企劃執行一部分管董事：趙月、周正
企劃執行二部分管董事：孫琳琳、張壹
企劃執行三部分管董事：孫千慧、孫陽
管理學院團委以學生會為平臺推進試點工程，大膽創新成立“som”責任有限公司，將持續引導學生將書本上所學的知識靈活運用于實踐之中，使學生們在工作的歷練成長中積累企業管理技能，增長才干，助推基層共青團工作實現可持續發展。公司目前處于起步階段，歡迎廣大師生客戶提供寶貴意見與建議。
為使應院團總支學生會成為一個更有凝聚力的戰斗集體,以正會風,使其規范高效，特將會議制度進行如下改革:
1.實行例會制
（1）常委會議:
（2）各部門主要負責人會議：
（3）全體干部會議：（兩周一次）
（4）各部門會議：例會由各部門制定并提前兩天通知與辦公室備檔,由辦公室安排時間。
（5）各部門同所管轄的班委會議：會議由各部門制定并提前三天通知辦公室備檔，由辦公室協調安排時間及地點。（緊急會議除外）
2.（2）（3）項由素質拓展部負責會議出勤考核（此項與干部考核掛鉤）；
3.（2），（3），（4），（5）項由辦公室做好會議記錄。
4.與會人員務必對其通訊工具進行消音或關機措施，不得在會議進行期間，頻繁進出會場，影響會議的正常進行。
5.會議務求精簡高效，嚴肅認真，若無特殊情況，不得任意拖延會議時間。
6.會議應準時召開，主席團辦公例會、各班班干部會議、內部民主生活例會，由辦公室牽頭聯系，部長辦公例會由各分管副主席牽頭聯系；主席團辦公例會有事者須及時向主席請假，各部門辦公例會向各分管副主席請假；無故未到者，會后24小時內向以上會議負責人提交書面解釋，逾期將對其進行相應處分。
24.學生會的管理制度 篇二十四
一、認真參加和組織好各種形式的學生文藝活動，培養學生文藝興趣，提高學生文藝修養組織好每年的“五四”活動、“十月歌詠比賽”元旦活動等文藝活動。
二、向學校和委員會提出關加強或改進學生文藝及其他方面工作意見和建議。
三、支持和協助其他部門開展和完成工作，認真協助體育部查操和宿管部查夜。
四、完成學校、政教處和委員會安排的其他工作。