關(guān)于對(duì)員工處理決定（精選3篇）
關(guān)于對(duì)員工處理決定 篇1
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
年月日
關(guān)于對(duì)員工處理決定 篇2
6月1日6:00，保安員賀軍對(duì)陳永飛人身攻擊。據(jù)查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，由陳永飛先動(dòng)手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)180元。此行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，鑒于經(jīng)教育后已意識(shí)到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下：1.對(duì)同事過激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié)，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線，因此王書舟也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛，多點(diǎn)理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
上海馬軒汽車銷售服務(wù)有限公司
年6月1日
關(guān)于對(duì)員工處理決定 篇3
同學(xué)：
經(jīng)審核，你因 ，根據(jù)《鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》第四十六條規(guī)定(以下符合條目前□內(nèi)畫“√”)：
□在修業(yè)年限 (含休學(xué)期、試讀期) 內(nèi)，未完成學(xué)業(yè)。
□休學(xué)期滿，在學(xué)校規(guī)定期限內(nèi)未提出復(fù)學(xué)申請(qǐng)或者申請(qǐng)復(fù)學(xué)經(jīng)復(fù)查不合格。
□經(jīng)學(xué)校指定醫(yī)院診斷，患有疾病或者傷殘無法繼續(xù)在校學(xué)習(xí)。
□未請(qǐng)假(含請(qǐng)假未準(zhǔn))離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)。
□超過學(xué)校規(guī)定期限未注冊(cè)而又無正當(dāng)事由。
□試讀期間，連續(xù)兩學(xué)期所取得課程總學(xué)分累計(jì)低于26學(xué)分(7門次)。
□休學(xué)期間有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。
現(xiàn)你已達(dá)到退學(xué)條件。如果對(duì)以上處理有異議，可以在接到此告知書之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向教務(wù)處提出陳述、申辯意見，提供相關(guān)事實(shí)的證據(jù)。逾期視為放棄權(quán)利,將報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)會(huì)議研究，作退學(xué)處理。
年 月 日