安全事故發生處理決定（通用3篇）
安全事故發生處理決定 篇1
因二建公司在施工過程中將通往茶爐房的供水管路碰破，調度室打電話通知水暖中心主任，要求及時解決。接到通知后，安排水務班值班員戴維權同志到現場去處理。但值班員戴維權同志接到通知到現場看完后，沒有引起重視，未作處理就回去了，直到早晨6：40才到現場解決，7：30分處理好，造成茶爐房開水供應斷檔，嚴重影響了下井職工的正常飲用水。
造成這起茶爐房的缺水事故，其主要原因是領導重視程度不夠，處理事故不及時。一是水暖中心主任雖然安排值班員到現場處理，卻沒有及時對處理情況進行跟蹤調度，也沒有及時將管路破損事故情況向物業公司領導匯報;沒有意識到斷水會對下井職工供水帶來嚴重影響;處理問題嚴重滯后，行動不及時。二是茶爐房斷水后，餐飲中心領導沒有引起重視，沒有及時將斷水情況將公司領導匯報，信息反饋不及時，也是耽誤搶修時間的一方面因素。同時，這也暴露出我們物業公司在管理上還存在許多欠缺，需要進一步加強和完善。根據事故調查情況，經公司研究決定，特對這起斷水事故作如下處理：
1、對物業公司管理過失，按照企管科下發的《關于物業公司茶爐房缺水情況的調查處理事故處理決定》執行;
2、對水暖中心罰款1000元，主任罰款200元;
3、對餐飲中心罰款500元。
特此決定。
二0**年四月三日
安全事故發生處理決定 篇2
呂xx同學及家長:
呂，男，學號，中醫藥大學中醫學專業x級學生。該生在-x學年第二學期，經常曠課，多次教育無悔改表現，并無故缺考該學期全部課程的期末考試，-x學年始，拒絕返校辦理注冊手續，缺席x年9月-x年3月的全部教學活動，累計曠課524學時。
根據《中醫藥大學全日制本專科學生學籍管理暫行規定》第四條及第二十八條第四款之規定，應予以退學處理。
現告之你們，并將刊登于《吉林日報》x年4月19日08版，請于登報之日起10個工作日之內來校辦理退學相關手續，逾期學校將直接發文做出退學處理。
中醫藥大學
x年4月19日
安全事故發生處理決定 篇3
待崗人員管理規定
1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強勞動紀律，加大內部人力資源管理力度，結合公司實際情況，制定本規定。
2 適用范圍公司所有在職員工。
3 適用條件3.1 組織紀律性差，不服從公司管理，無故曠工，經常遲到早退或者無正當理由不服從組織安排的;3.2 工作態度消極，責任心差，作風拖拉不能按時完成工作任務或工作中多次出現失誤的;3.3 不遵守職業紀律，不執行公司有關規章制度，出現違法違紀問題的;3.4蓄意違反安全規章或不遵守操作規定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據報表的;3.6未經授權擅自挪用公司財物或在收款后不及時上交公司的;3.7凡曠工連續超過3天(含)或一年內累計超過7天(含)的;3.8擅自開啟他人電腦，翻閱、抄錄或復印他人資料;3.9公司認為具有其它違規違紀行為或不能勝任目前工作，需要待崗學習的。
4 待崗程序規定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見，經總經理審核批準后，向擬待崗人員送達待崗通知書，并于15日后在公司網站公布。4.2待崗制度的救濟途徑在公司人力資源部提出處罰意見后、公司公布處罰結果前，受處罰人員有權向公司工會申請調解,調節不成或調解超過15日的,仍按原決定執行。
5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報到，由人力資源部和其原部門共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學習匯報，由原部門負責定期對待崗人員培訓并根據需要安排臨時性工作。5.3 待崗期限原則上為三個月，具體時間由人力資源部根據具體情況確定。5.4 待崗期滿，是否應繼續待崗或恢復上崗，由人力資源部上報相關主管公司領導，報總經理批準后視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動合同終止情況，勞動合同即行終止，不再續簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規章制度，或有公司認為不當行為時，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對未經公司批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。
6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調調整，具體工資最低不低于國家標準。6.2 待崗期間停發公司發放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發放午餐補貼和通訊費補貼。6.4 待崗期間不能對所獲得的期權行使權利。6.5 依據公司其它規章制度受到處罰并不影響本制度的執行。
7 其他規定7.1本制度制定時間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時間：20xx年2月15日7.3本制度修改時間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權歸人力資源部所有