員工曠工處分決定范文（精選3篇）
員工曠工處分決定范文 篇1
關(guān)于曠工的處理決定
現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
X有限公司
20xx年12月3日
員工曠工處分決定范文 篇2
關(guān)于同志曠工的處理決定
現(xiàn)有公司員工，于年月日至年月日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實(shí)施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金;
2、考核個(gè)人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;
3、暫時(shí)凍結(jié)當(dāng)月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;
4、根據(jù)所簽訂的《勞動(dòng)合同》“第九條(二)相關(guān)約定，‘嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同’”，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
有限責(zé)任公司
年月日
員工曠工處分決定范文 篇3
工商管理系各班級：
本學(xué)期開學(xué)以來，絕大部分同學(xué)都能遵守學(xué)院規(guī)章制度，按時(shí)上課，但仍有少部分同學(xué)不遵守校規(guī)校紀(jì)，無故曠課，遲到早退，影響正常教學(xué)秩序。為了維護(hù)學(xué)校紀(jì)律和考勤制度的嚴(yán)肅性，促進(jìn)班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，教育其本人，根據(jù)《廣東青年職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例(試行)》第二十三條之規(guī)定，決定給李等20名同學(xué)以下處分(見附表1)。
希望以下各位同學(xué)吸取教訓(xùn)，遵守紀(jì)律，按時(shí)上課，認(rèn)真學(xué)習(xí)，順利完成學(xué)業(yè)!
工商管理系
20xx年xx月xx日