員工打架處理決定（通用3篇）
員工打架處理決定 篇1
對于5月23日中午14時左右，保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下:
工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利;
保安部領(lǐng)班z，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
員工打架處理決定 篇2
各部門、單位：
1月15日晚，集團公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后，某某出言不遜與辦事處內(nèi)勤人員某某發(fā)生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部。
上述兩人的行為嚴重違反了公司的廠規(guī)廠紀，在公司內(nèi)外造成了不良影響。為嚴肅公司紀律，教育本人，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理：
一、某某酒后尋釁滋事，對事件的發(fā)生負主要責(zé)任，予以通報批評，罰款100元并承擔(dān)某某的全部醫(yī)藥費用;
二、濟南辦事處內(nèi)勤人員某某不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態(tài)擴大，在該事件中負次要責(zé)任，予以通報批評，罰款100元;
三、濟南辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負責(zé)人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發(fā)生，負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，予以通報批評，罰款100元。
望全體員工引以為戒，認真遵守公司的各項管理規(guī)定，不斷提高自身的素質(zhì)，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強團結(jié)，和睦相處，互相幫助，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，以實際行動推動公司的健康發(fā)展。
x年一月二十八日
員工打架處理決定 篇3
為嚴肅考試紀律，為考生創(chuàng)設(shè)公平、公正的考試環(huán)境，維護學(xué)校的社會聲譽，加強學(xué)校精神文明建設(shè)和教職工隊伍建設(shè)，經(jīng)校長辦公會研究決定，今后教職工在各級各類考試中參與各種形式的作弊活動，處理如下：
1、 在編教師停職反省半年，半年內(nèi)按時到校學(xué)習(xí)，只發(fā)放本人基本工資;
2、 外聘教師當(dāng)場辭退;
3、 中層領(lǐng)導(dǎo)就地免職;
4、 校級領(lǐng)導(dǎo)上報教育局。