總監(jiān)代表崗位職責（精選5篇）
1. 總監(jiān)代表崗位職責 篇一
總監(jiān)代表intertek天祥集團深圳天祥質量技術服務有限公司廣州分公司,intertek天祥集團,天祥質量職位要求:
1、軌道工程、鐵道工程、鐵道車輛、道路與橋梁、供電、接觸網等相關專業(yè),大專以上學歷;
2、5年以上軌道交通項目相關監(jiān)理工作經驗,擔任總監(jiān)或總監(jiān)代表1年以上管理崗位;
3、持國家注冊監(jiān)理證書,國家注冊設備監(jiān)理師證書,高級工程師優(yōu)先錄用;
4、年齡40-50歲;
5、具備良好的團隊管理能力和溝通協(xié)調能力,能適應全國各地工作。
崗位職責:
1、代表公司全面負責履行監(jiān)理合同的內容,主持安排項目監(jiān)理機構工作。
2、實施落實公司貫標體系要求。
2. 總監(jiān)代表崗位職責 篇二
一、崗位職責
1、掌握國家有關規(guī)定和公司的有關制度要求，并依照制度要求實施監(jiān)理工作；
2、總監(jiān)理工程師不在場時負責現(xiàn)場的協(xié)調工作，協(xié)助總監(jiān)管理項目監(jiān)理機構的日常工作；
3、參與項目監(jiān)理規(guī)劃、項目監(jiān)理實施細則等技術文件的編制；
4、初審承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃；
5、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織項目實施的綜合協(xié)調工作和召開工程例會，主持監(jiān)理專題會；
6、現(xiàn)場巡視、督促、檢查專業(yè)監(jiān)理工程師的工作，對不稱職的人員可向總監(jiān)提出退回公司處理的意見；
7、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織承包單位的工程竣工審查工作，在認定承包單位完成施工合同規(guī)定的工作內容并達到合同規(guī)定的標準后，向總監(jiān)反映審核結果；
8、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理日志的檢查，參與編寫監(jiān)理月報、項目監(jiān)理工作總結、整理項目監(jiān)理文件；
9、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理費的回收工作；
10、指導和督促監(jiān)理文件、資料的'收集、整理和歸檔工作；
11、完成分管的各項工作；
12、《建設工程監(jiān)理規(guī)范》和國家、地方規(guī)定的其他職責。
二、總監(jiān)理工程師不得將下列工作委托給總監(jiān)理工程師代表
1、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則等技術文件；
2、組織審核工程開/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工（設備出廠）報驗單；
3、審核簽認結算報表；
4、調解建設單位與施工單位的合同爭議、處理索賠；
5、根據(jù)項目進展情況進行監(jiān)理人員的調配，調換不稱職的監(jiān)理人員。
3. 總監(jiān)代表崗位職責 篇三
監(jiān)理工程師(總監(jiān)代表)合匯房地產廣東合匯集團有限公司,合匯房地產,合匯
一、崗位職責:
1、負責工程項目監(jiān)理工作的`具體實施,代理總監(jiān)相關工作;
2、編制監(jiān)理日志、監(jiān)理月報、專業(yè)監(jiān)理工作實施情況報告等文檔;
3、進行房建監(jiān)理項目的建設方、施工方及各相關單位之間的現(xiàn)場協(xié)調工作;
4、核查進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件及質量情況;
5、負責相關專業(yè)的按圖施工,辦理工程變更及洽商,按國家施工及驗收規(guī)范對工程進行驗收;
6、組織、指導、檢查和監(jiān)督監(jiān)理員的工作;
7、上級交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學歷,建筑工程、工程監(jiān)理等相關專業(yè),年齡25-45歲;
2、三年以上房建相關施工、監(jiān)理經驗,三年以上專監(jiān)工作經歷,持有注冊監(jiān)理工程師職業(yè)資格證書;
3、身體健康,有較強的環(huán)境適應能力;愛崗敬業(yè),具有良好的溝通協(xié)調能力和應變能力;
熟悉建設領域國家法律、法規(guī)、標準和規(guī)范,掌握建筑、裝修等工程施工規(guī)范、標準和要求;熟悉監(jiān)理工作規(guī)程與職責;
5、能適應長期駐項目工作安排。
4. 總監(jiān)代表崗位職責 篇四
建設與完善薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關制度、工作流程;
設計長期激勵和股權激勵方案;
跟蹤公司各項方案的落地，并收集數(shù)據(jù)，撰寫分析報告和建議;
主導年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析;
負責實施內外部薪酬調查，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議。
5. 總監(jiān)代表崗位職責 篇五
根據(jù)集團戰(zhàn)略，建設與完善薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關制度、工作流程及薪酬方案的設計，跟蹤公司薪酬制度的落地，并收集數(shù)據(jù)、調查情況，撰寫分析報告和建議;
負責實施內外部薪酬調查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議;
編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案;
主導年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析。