競聘大會主持詞（精選14篇）
1. 競聘大會主持詞 篇一
尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：
根據集團定位為油脂經營管理專業化公司的要求，結合x公司未來的中長期發展方向，公司進行了組織機構的重組。同時，為了貫徹“競爭上崗、優勝劣汰;公平公正，雙向選擇”的機構調整原則，經過充分的籌備，按照《x公司本部各事業部正職崗位競爭選聘實施方案》(以下簡稱《方案》)，我們今天召開公司本部各事業部正職崗位競聘會。
本次正職崗位競聘會的目的是為了在公司內部逐步建立優秀人才脫穎而出、干部能上的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發展的需要。同時，我們還希望通過這次競聘傳遞一個信息，就是大家要轉變一個觀念，崗位靠競爭，不再靠組織安排，競聘有利于展現自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發自己的理想，有利于增強競爭意識、危機意識和責任意識，限度的發揮工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。今天，我們非常榮幸的請到了集團公司領導到會指導并擔任評委，他們是……。幾位領導的光臨指導，充分體現集團對x公司改革的重視和支持，讓我們用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎。
為組織好本次競聘會，公司成立了競聘工作評委，除了剛剛介紹的幾位領導以外，還有……。此外，公司還成立了由集團紀委、紀檢監察室和紀委、紀檢監察室組成的競聘工作監督小組，他們分別是……，他們將在本次競聘工作中負責競聘選手的投票以及發放選票、收回選票和計票。讓我們用掌聲對他們的辛勤工作表示感謝。
2. 競聘大會主持詞 篇二
尊敬的各位領導：
大家下午好！
今天，我們在這里召開“人民醫院科護士長崗位競聘”大會。旨在進一步落實三級甲等醫院層級管理要求，健全護理管理組織體系，加強護理管理。并希望通過此次崗位競聘活動，進一步增強廣大職工競爭意識和責任意識，限度地發揮工作潛能和工作熱情，從而推動我院各項工作蓬勃開展。
我受“人民醫院科護士長崗位競聘”領導小組的委托，主持今天的競聘演講大會。今天參加我們這次競聘大會有：院領導班子全體成員、各位職能科長、科主任、護士長，非常感謝各位領導的光臨。下面，我宣布，“人民醫院科護士長崗位競聘”演講大會正式開始。
3. 競聘大會主持詞 篇三
尊敬的各位領導、同志們，大家下午好!
今天，我們在這里召開“人民醫院科護士長崗位競聘”大會。旨在進一步落實三級甲等醫院層級管理要求，健全護理管理組織體系，加強護理管理。并希望通過此次崗位競聘活動，進一步增強廣大職工競爭意識和責任意識，限度地發揮工作潛能和工作熱情，從而推動我院各項工作蓬勃開展。
我受“人民醫院科護士長崗位競聘”領導小組的委托，主持今天的競聘演講大會。(今天參加我們這次競聘大會有：院領導班子全體成員、各位職能科長、科主任、護士長，非常感謝各位領導的光臨)下面，我宣布，“人民醫院科護士長崗位競聘”演講大會正式開始。
下面我介紹一下今天會議的議程，共五項：一、競聘程序和工作進展報告，
二、競聘崗位三、競聘會場紀律四、競聘演講五、民主測評
一、競聘程序和工作進展報告：
1、報名及資格審查：按照方案的要求，護理部組織人事、組織、監察、科教對報名者進行資格審核，審核通過后上報院競聘工作領導小組審查。那么，報名參加此次競聘的10名護士長，全部通過了資格審查。
2、競聘演講：所有競聘人員都要參加競聘演講。演講順序已于上周五在院黨委書記、組織科、護理部的見證下，由本人抽簽確定。
3、民主測評：演講結束后，請大家根據競聘人員的競聘演講和日常評價等情況現場做出客觀公正的選擇并投票。
根據演講者現場演講，考查演講內容，儀容儀表、語言表達能力、個人氣質、崗位工作經驗、專業技能。
4、(投票后大家可以撤離會場)
會后由工作人員計票，并將結果報院競聘工作領導小組，根據參加競聘人員的匯總成績，召開院長辦公會，討論決定聘用人員及崗位。
二、競聘崗位
本次全院擬設科護士長崗位4個(兼職)，分別是內科科護士長、外科科護士長、神經內科科護士長、門診系統科護士長。
三、競聘會場紀律
1、競聘人員要端正態度，實事求是，嚴禁拉票，杜絕弄虛作假，對競聘中出現的違紀、違規行為，一經查實，將取消競聘資格并在全院通報批評。?
2、請大家關閉或靜音手機設備。
3、嚴禁中途離場。
4、請大家公平、公正進行投票。
科護士長競聘是我院的一件大事，直接關系到我院干部隊伍建設。在此，競聘上崗領導小組以及我本人希望參加競聘的同志勇敢面對競爭，沉著應戰，充分展示自己的能力和風采，同時也要保持一顆平常心態，不急不躁。我們也希望參加民主測評的全體干部要本著對組織、對干部本人負責的態度，認真履行自己的民主權利，做到公道正派，實事求是。
四：接下來，進行大會第四項，競聘演講!首先有請競聘內科科護士長崗位的護士長進行演講。大家掌聲歡迎。
五、(聽了10位護士長精彩的演講，我想在座的各位領導和我一樣深受感染，感謝他們為我們傳遞了正能量，謝謝。此處有掌聲)接下來，進行大會第五項，
民主測評：現在請工作人員向與會人員分發民主測評票。
(待發完后)
請大家看票，有沒有拿重的、沒有拿到的，或者票面印刷不清、沒印上的。如有，請工作人員示意。請大家先不要劃票，我講一下民主測評票的填寫方法和要求。
1.請您客觀公正地對參加競聘人員作出評價，確定您認為合適的人選。
2.每個競聘崗位只能選擇1人，并在所選人姓名后面的空格內畫“√”，多選無效。
現在大家可以劃票。
(等待一會兒)
請大家把填好的測評票對折后投入投票箱。感謝大家的光臨與參與。“醫院科護士長崗位競聘”大會到此結束。散會。
4. 競聘大會主持詞 篇四
開場 ：
激情成就夢想、勵志點亮人生、厚積薄發，邁向成功從此行„„
尊敬的各位領導、親愛的雙陽店員工朋友們：
大家下午好，首先歡迎大家來到中層管理管部競聘現場，內部競聘是我們公司的優良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發揚公司的優良傳統，充分展示員工的風采，給更多優秀員工提供施展才華的舞臺，我們特在雙陽店舉行這次中層管理干部崗位競聘活動。今天，競聘的崗位是賣場經理、副經理、經理助理崗位，對于選手們來說既是機遇，也是挑戰。希望每一名選手都能發揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，在這里讓我們一起為他們加油吧!(掌聲)
由請選手們上場(音樂起)
在比賽正式開始之前請允許我介紹一下蒞臨本次競聘會的評委組成員，他們分別是， 、。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來，(掌聲)
同時我們還有請到了員工朋友們做為我們本次內聘會的觀眾隊伍，歡迎他們的到來，同樣的掌聲獻給他們。(陳東霞領掌)
我宣布中層管理干部競聘會正式開始
下面我介紹一下此次大賽的比賽環節：分別為自我介紹、業務技能測試、管理能力測試、情景模擬共計四個環節。評委將在每一個環節分別對選手的表現進行打分。
讓我們共同進入第一環節——自我介紹，此環節要求各位選手在2分鐘內進行自我介紹并發表競聘宣言，有請一號選手„„請評委為一號選手打分
再一次把掌聲送給我們的選手
有人說信念和態度遠比擁有才華重要，剛剛開始的第一環節我們大家都感受到了在場各位參賽選手所傳遞給我們的一份正能量，這份能量的傳遞將帶給我們各位評委以及場下觀眾的無限期待，接下我們要進入的是第二個環節，業務技能測試
此環節由選手通過電腦選題，要求各位選手根據抽到的題目在1分鐘內作答，滿分10分，下面有請1號選手請看大屏幕
一號選手抽到的問題是„„
請評委為一號選手打分，
有請二號選手„„
下面讓我們共同關注一下第一環節各位選手的得分情況。請掌聲鼓勵一下
以上這個環節我們是考核參賽選手的業務技能，但做為中層干部的候選人，不但要掌握專業知識同時還有具備一定管理技能。
就讓我們共同進入第三環節：管理能力測試
第三個環節是管理能力測試，在這一環節中我們設定了三方面的題型，有壓力測試、案例分析以及管理技能三種類型，此環節也是抽簽答題，每位選手答題后由我們現場的評委進行點評，答題規則：選手從電腦中抽取考題，主持人宣讀選題后由選手作答(限時2分鐘)，下面有請一號選手„„
比賽至此我想對于場上的選手以及場下的員工朋友來說現在不單存是一場比賽更是一次學習的機會，希望大家通過這次學習能從正確的方面補足，不斷提高自己。
下面讓我們共同進入第四環節：這是一道“情景模擬”題，也是一道團隊考核題，此環節，評委將從兩個角度打分，一是各組討論過程，二是開會落實情況„„
由請評委„„工作人員計時開始(音樂起)„„
時間到由請評委落座，有請選手落座，下面請出各組選派的代表，為了體現本次比賽的公平性，在A組選手作答是請B組選手帶上工作人員準備的耳機。(給選手戴耳機 楊春莉)
下面由請A組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，謝謝A組選手，請回，由請B組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，有請評委為此環節點評。
感謝領導的精彩定評，本次大賽的四個環節已經全部結束，我想大家都很關注選手們第三環節、和第四環節的得分情況，下面由我公布一下第三環節、第四環節的得分情況。
我們此次的競聘得到了公司領導的高度重視，讓我們用熱烈的掌聲歡迎公司„„領導對本次競聘會進行總結性講話(掌聲)。
話對我們充滿殷切的希望。過去的已經成為歷史，而現在我們將寫著無數種可能，相信我們的選手一定會在接下來的工作中，取長補短，更加完善自己，讓我們再一次把掌聲送給我們的選手們，無論成績如何，他們都是最棒的。今天他們用自己的方式展現自己的實力爭取更好地崗位，他們的積極，他們的進步是我們有目共睹的，
讓我們一起努力，共同建設。
讓我們一起展望，展望美好的未來
我宣布本場競聘到此結束。謝謝大家!
5. 競聘大會主持詞 篇五
同志們：
現在開會。
今天我們部里召開全體人員會議，主要任務是進行部內中層干部干部競爭上崗。部里承擔著相對繁重的工作任務，各個科室工作頭緒都比較多，任務都比較重。很長一段時間以來，由于各方面的原因，部內多個崗位一直空缺。從有利于工作開展和干部成長的角度出發，有必要把優秀干部選拔到合適的崗位上來，做到人崗相適。這既是推進部內工作需要，也是對干部負責的一項舉措。經部內研究，今天召開這次競爭上崗會議，主要有以下幾個議程：一是宣讀部內競爭上崗實施方案和競爭上崗報名人員名單，二是請X部長講話，三是進行競爭演講，四是進行民主測評。
會議進行第一項，由宣讀《組織部中層干部競爭上崗實施方案》，和競爭上崗報名人員名單。
會議進行第二項，請X部長作重要講話，為我們這次競爭上崗作動員。
會議進行第三項，由名位報名的同志按照抽簽順序進行競爭上崗演講，先由。。同志上臺演講，。。同志作準備。 。。。。。。
競爭上崗演講全部進行完畢，下面，會議進行第四項，
進行民主測評，請發放測評票。
(發放完畢)
測評由全體人員參加，測評票分A、B兩種，科級以上干部填寫A票，其他人員填寫B票，需要大家在評價意見和是否同意提拔使用欄目內分別表明自己的意見，在相應的欄目劃“√”即可。可以說大家都是評委，請大家根據剛才競爭上崗演講情況和平時掌握的情況，本著對單位負責、對事業負責、對干部負責的態度，客觀公正、實事求是的填寫。
(填寫完畢)
好，填寫完畢請檢查一下填寫完整了沒有，沒有問題請工作人員收一下交由考察組匯總。散會。
6. 競聘大會主持詞 篇六
大家上午好!
為進一步建立科學規范的學校干部選拔聘用制度，形成富有生機和活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支高素質的學校干部隊伍，今天我校舉行中層領導干部公開選拔競聘。
為了確保此次競聘演講的客觀、公正，我們請到了以下領導和嘉賓擔任評委：他們是。
本次中層領導干部公開選拔競聘嚴格按照干部任用相關資格條件和程序實行，今天共有7名同志實行競爭上崗演講答辯。下面，介紹本次演講答辯規則，評分要素有6項，一是責任感與進取心20分、二是政策理論水平20分、三是組織協調與溝通水平20分、四是語言表達水平20分、五是應變水平15分、六是儀表舉止5分，滿分為100分。每名選手的最后得分由專家評委、教師、領導班子三者按4：4：2的比例實行計算，專家評委評分當場公布。選手的演講時間為5分鐘，答辯時間為2到3分鐘，請各位選手嚴格遵守。
下面有請1號選手實行演講和答辯，大家掌聲歡迎。下面有請2號選手實行演講和答辯，大家掌聲歡迎。下面有請3號選手實行演講和答辯，大家掌聲歡迎。
下面公布1號選手的評委得分。
經過一下午的演講答辯，至此邯鄲市趙苑中學中層干部競爭演講答辯圓滿結束。感謝選手們的認真準備和從容展示;感謝評委做出公正的評分;感謝各位老師的認真評判。謝謝大家，再見!
7. 競聘大會主持詞 篇七
尊敬的各位領導、各位老師，同學們：晚上好！
今天我們在這里隆重召開X20xx屆學生會成立大會接下來為大家介紹出席本次會議的來賓，他們分別是：老師；（鼓掌）老師；（鼓掌）
本屆校學生會成員，此外高二各班班長也帶著對校學生會的祝賀來到了我們的會場，讓我們以熱烈的掌聲感謝他們的到來。本次大會共分五大議程：第一項議程：由發表演講第二項議程：請學校團委書記老師宣布新一屆學生會名單。第三項議程：請本屆學生會主席同學做學生干部代表發言。第四項議程：請新一屆校團委學生會干部做就職演說。第五項議程：各部門部長副部長開部門會議。我宣布：學生會成立大會，現在開始！一、首先，進行本次大會的第一項議程。
下面讓我們掌聲歡迎書記對新一屆學生會寄語；
剛才，書記為我們做了語重心長、熱情洋溢的講話。書記的講話全面回顧和總結了第六屆團總支學生會一年來的工作，并作出了高度的評價。書記的講話思想深刻，內涵豐富，對學生會的工作有著重要的指導意義。我們一定要認真學習領會，貫徹落實到實際學習工作當中。
二、下面進行大會的第二項議程:經過緊張而激烈的競選，新一屆的主席部長候
選人和高一新成員八仙過海，各顯其能，最后脫穎而出的選手究竟是誰呢？下面有請學校團委書記老師宣布新一屆學生會名單，大家歡迎。
謝謝老師.經過幾個月的考察、測評，新一屆的學生會干部終于脫穎而出，擔負了更加重要的崗位。同時，新生們的到來也為我校學生會注入了新的能量。新的團隊，新的領導，相信理我校學生會在他們的共同努力下別有一番聲色，呈現出嶄新的面貌。
三、下面進行大會的第三項議程：接下來有請本屆學生會主席同學為X20xx屆學生會的成立致賀詞，大家歡迎。
謝謝主席的發言!主席的發言信心十足，充分表達了大家愿意從事學生工作的意愿和決心，希望大家在今后的工作中用飽滿的熱情，昂揚的斗志，投入到校園文化的建設中，為豐富校園文化做出更大的努力。
學生會是青年學生自己的組織，在團結廣大學生、服務學院中心工作、服務學生成長方面發揮著重要作用。我們衷心的希望新一屆學生會成員能夠在今后的學習當中不斷充實自己，在工作當中不斷鍛煉自己，努力將學生會建設成為朝氣蓬勃、奮發有為、富有活力、廣大同學依賴的組織；希望你們始終把服務作為工作的出發點和落腳點，以廣大學生的需要為導向，精心設計開展內容豐富、形式多樣、同學們所喜聞樂見的各種活動，促進學生的全面發展；希望你們能夠深入到學生中間，認真聽取學生的意見，代表和維護廣大同學的權益，切實起到學校與同學間紐帶橋梁作用。我相信，在院黨總支的正確領導下，在院團委的指導和幫助下，我校學生會一定會充滿生機與活力，一定會譜寫出更加輝煌的新篇章。下面讓我們一熱烈的掌聲歡送！
8. 競聘大會主持詞 篇八
各位老師：
根據武教委(20xx)7號《關于學校中層干部競聘上崗的意見》文件精神，結合我校實際，為進一步拓寬選人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流動、充滿活力的用人機制;激發學校中層干部的工作積極性和創造性，全面提高-干部動隊伍素質，為我校中青年教師特別是青年教師脫穎而出提供競爭和施展才華的舞臺。因此，我們在這次九里小學德育處、教導處副主任崗位設置中采用競聘上崗的方案，從而來進一步激活我校干部選拔制度。
我校于20xx年首屆三次教代會上通過了《武進區九里小學中層干部競聘上崗實施方案》(以下簡稱《方案》)，旨在倡導一種公開、公平、規范、有序透明的用人機智，為我們的教師特別是青年教師的成長提供一種制度保障。同時，這也是對我們現任中層以上干部的有一次震動。
今天，我們依照《方案》在這里舉行競聘大會，通過競聘演講、民-主測評選舉產生九里小學德育處副主任1名、教導處副主任2名，正式候選人在接受九里小學黨支部組織考察后，確認沒有異議后予以聘任，并報上級備案。
老師們，本次競聘，我們于7月20日召開了黨支部和校長辦公會議，有一次學習了《方案》，并根據學校和教育改革的新要求，決定設置九里小學德育處副主任1名、教導處副主任2名的崗位。我們于8月1日召開了全體教師會議，由黨支部書記蔣志方同志作了動員，截止到8月3日共有4名老師報名參與此次競聘。九里小學黨支部和校長辦公會議于8月4日對報名應聘人員進行了資格審查，一致認為這四位同志符合參加競聘的基本條件，并于8月5日予以公示，接受全體教職工的監督，于公示期內(8月5日—8月11日)未有同志向九里小學黨支部提出異議。因此，我們認為這四位同志具備正式參加競聘的資格。
其應聘德育處副主任職位的有以下一位教師：言志國。
應聘教導處副主任職位的有以下三位教師(以姓氏筆畫為序)：吳浩亮、謝國元、蔣美娟。
下面請這四位競聘者按姓氏筆畫的順序(言志國、吳浩亮、謝國元、蔣美娟)上臺演講。
下面由我宣布本次民-主測評的辦法：
本次民-主測評根據《方案》中有關規定，采用無記名投票的方式進行測評。其德育處副主任候選人1名，候選人在民-主測評中贊成票要超過半數方可作為正式候選人接受組織考察;教導處副主任按得票多少從高到低依次錄取兩位作為正式候選人接受組織考察。填寫測評表時請按規定的要求操作。
九里小學應到會參加此次民-主測評的教職工53人，今天到會的教職工48人，到會人數達90.6%，可以進行民-主測評。應聘候選人采用回避的方法，不參加測評。如出現票數相等的情況，則必須重眩
本辦法請到會的教職工醞釀，如無意見則鼓掌通過。
這次民-主測評工作，經九里小學黨支部研究提名周新建、邵惠芳、楊玉珍同志為本次民-主測評工作人員，請大家醞釀，如無意見則鼓掌通過。
現在，請工作人員清點人數，向大會報告，同時檢查票箱，分發測評表，請老師們拿到測評表后看清要求，再認真填寫。
現在開始投票。
請工作人員唱票、計票、監票，請大家休息十分鐘再大會集中。
下面由九里小學黨支部書記蔣志方同志宣布民-主測評結果
競選演講
我是帶著崇拜，帶著敬意，甚至還帶著一絲的懼怕來競選教務處副主任的。面對著朝夕相處的同事，除誠實地袒露自己之外，我別無選擇。
從教八年，能夠向大家介紹的成績不多，主要有三：一是在20xx年獲年度考核優秀;二是有過文章發表、獲獎，《挖掘生活資源，培養學生能力》發表于武進日報《教育周刊》、《淺析探究性學習的發展》獲省師陶杯三等獎、《正確認識精批細改，提高作文教學實效》獲省論文評比二等獎;三是通過了本科自考。這些成績的取得，與其說是個人努力的結果，不如說是集體影響的效果，主要得益于學校在培養青年教師時政策上的傾斜，況且大家都在努力，自己也不好意思閑著。
當然，作為教師的追求不能局限一成績的取得，更要有自己的教育理想，慶幸的是，隨著時間的推移，自己的這種愿望越來越強烈。首先，我一直保持著純粹的追求業務提高的熱情和興趣。雖然我本身水平不是很高，但閑暇時間喜歡且經常跟同事進行業務上的探討，獲益甚多，探討的過程是快樂的。
其次，我一直以主人翁的姿態投身于學校的各項活動之中，愿與學校共命運、同呼吸，希望在為學校發展作出貢獻的過程中實現自己的個人價值。
第三，我一直著眼于學生的終身發展來規范自己的教育行為，注意培養學生健全的人格，提高他們的綜合能力。
到這純屬“王婆賣瓜”，但“雖不能至，心向往之”。也算是我的任職優勢吧。接下來談談我的一些任職設想，因為年輕，因為沒做過，所以會比較膚淺，還望大家見諒。
首先，要“合作意識”。中層干部的職責說通俗點就是“上情下達，下情上曉”起橋梁溝通作用，而我又會面臨一個較新的工作崗位。我的選擇是：靠正確地認識自我，求真務實的科學態度，靠顧全大局融合群體的豁達胸懷，多學他人長處，擇善而從，將精彩的個體組織起來，形成合力。
其次，要有“服務意識”。教育是服務，管理更是服務，其實后者更多。教務處這個平臺對我來說是增加了交流的機會，學習的機會，同時也對自己的能力提高了要求。我除了學習，還是學習。
最后，要強化“研究意識”。教學管理不等同于行政事務，既要抓規范，又要抓研究。要想有所創新，必須養成勤于思考的習慣。我對確立研究專題有如下設想：以交流為杠桿，發現老師工作中的難點、疑點，對個性問題，在引導反思中尋找解題思路;對典型問題就組織老師進行專題研討，我一直對“觀摩——研討——觀摩”的研討方式情有獨鐘。只有帶著問題走向教學才會不斷有進步。
既然是競選就會有當選和不當選，如果不當選，我也不會太遺憾，因為我又有了一次跟大家交流的機會。“成功了，我會選擇平靜;失敗了，我會選擇奮進。”我常常這樣告誡自己。
9. 競聘大會主持詞 篇九
各位同事：
大家下午好!
今天，我們在這里舉行屠甸鎮衛生院中層干部競聘民主測評會。本次會議是我院的一個新的嘗試，目的是想通過中層干部競爭上崗這一過程，進一步深化醫藥衛生體制改革，加強我院的科學管理水平，營造我院各項工作的公開、公平、公正、民主，完善各項服務功能，充分調動全院職工的積極性和民主管理能力;更好地適應醫療體制改革，全面實行人事崗位管理和績效工資，確保職工民主管理權力的實施;同時，也是加強我院中層管理人員對管理能力的提高，營造一個良好的管理團隊，增強我院各科室的向心力、凝聚力、戰斗力。本次中層干部競爭上崗得到了市衛生局黨委、領導的充分肯定和支持。我院也專門成立了以院領導班子為主的競聘領導小組，并召開了職工代表會議和全院職工會議，廣泛征求我院干部職工的意見，得到了我院廣大干部職工的大力支持。
本次中層競爭上崗崗位設置：
醫療組正副組長各1名，
公共衛生組組長1名，
后勤保障組組長1名，
醫技、藥劑組組長1名，
護理組組長1名，
共計6名。
競爭上崗程序通過自愿報名、群眾舉薦和組織推薦方式，經資格初審，全院干部職工中已有12人參加了上述五個崗位競聘，并全部通過了資格審核。現在已進入了競聘演講階段。
今天會議的主要議程有四項
1、宣讀中層干部競聘人員名單和競聘演講規則
2、通過監票人、計票人名單
3、候選人競聘演講
4、進行民主測評
評委：院領導班子、全院在座參評職工
下面進行第一項議程，宣讀中層干部競聘人員名單、競聘演講規則和評分標準
請周明強同志宣讀競聘人員名單、競聘演講規則和評分標準
(宣讀競聘人員名單、競聘演講規則和評分標準)
(一)、競聘演講規則
1、采用五十分制計分，以全體實到參評職工的最后匯總(平均后)得分的60%、與院領導班子參評的匯總平均分的40%相合計總分作為競選同志的最后成績。
2、選手按抽簽順序先后上臺演講。
3、演講時限，3-5分鐘。
(二)、評分標準
1、德(政治思想、職業道德)10分;2、勤(勤奮敬業精神和勞動工作紀律情況)10分。3、廉(廉潔自律)10分;4、績(履行職責情況、完成工作任務情況)10分;5、勝任崗位能力10分。
下面進行第二項議程，通過監票人、計票人名單
提議、為本次大會監票人、提議、為本次大會計票人
請各位職工醞釀一下。有意見，請發表。下面進行表決：
同意的請舉手，請放下;不同意的請舉手，沒有;棄權的請舉手，沒有。一致通過。
下面進行第三項議程，各競聘人員進行競聘演講
請參加競聘的同志到上臺抽取演講序號。
(序號抽取后依次演講)
下面進行第四項議程，進行大會評選。
現在請監票人、計票人清點參評人數。
(監票人、計票人報告后領取并清點選票)
發放選票
各位職工是否多拿或漏掉?請檢查一下。
現在請大家開始評選。
各位職工，多評選好了嗎?請檢查一下。
現在開始投票。先請監票人、計票人投票，然后按順序投票。
沒有投票的有沒有?投票完畢。
請監票人、計票人開箱清點票數并統計分數。
根據監票人報告的統計結果，分別讀報分數。
最后請x院長宣布新當選中層崗位人員名單，講話并宣布本次民主測定會結束。
10. 競聘大會主持詞 篇十
各位老師：
根據武教委(20xx)7號《關于學校中層干部競聘上崗的意見》文件精神，結合我校實際，為進一步拓寬選人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流動、充滿活力的用人機制;激發學校中層干部的工作積極性和創造性，全面提高-干部動隊伍素質，為我校中青年教師特別是青年教師脫穎而出提供競爭和施展才華的舞臺，
因此，我們在這次九里小學德育處、教導處副主任崗位設置中采用競聘上崗的方案，從而來進一步激活我校干部選拔制度。
我校于20xx年首屆三次教代會上通過了《武進區九里小學中層干部競聘上崗實施方案》(以下簡稱《方案》)，旨在倡導一種公開、公平、規范、有序透明的用人機智，為我們的教師特別是青年教師的成長提供一種制度保障。同時，這也是對我們現任中層以上干部的有一次震動。
今天，我們依照《方案》在這里舉行競聘大會，通過競聘演講、民-主測評選舉產生九里小學德育處副主任1名、教導處副主任2名，正式候選人在接受九里小學黨支部組織考察后，確認沒有異議后予以聘任，并報上級備案。
11. 競聘大會主持詞 篇十一
首先，進行第一輪高級專業技術崗位競聘。高級專業技術崗位共有4個，具備競聘條件的共有7人，請具備競聘條件人員現場報名，具備條件但不報名的進行崗位分類。
（報名完畢后）
請報名競聘人員抽簽決定述職順序。
（抽簽完畢后）
請按抽簽順序依次進行述職。
（述職完畢后）
全體人員填寫推薦表。
（人事處、紀檢監察室人員發放、收取推薦表進行統計，班子成員根據投票結果研究確定擬聘用人選，報王建局長審定）
經班子研究并報王建局長審定，第一輪高級專業技術崗位擬聘用人員為：,……
下面，進行第二輪正科（七級管理崗位）競聘。正科（七級管理崗位）共有（4）個，具備競聘條件的共有7人，請具備競聘條件的人員現場報名，具備條件但不報名的進行崗位分類。
（報名完畢后）
請報名競聘人員抽簽決定述職順序。
（抽簽完畢后）
請按抽簽順序依次進行述職。
（述職完畢后）
全體人員填寫推薦表。
（人事處、紀檢監察室人員發放、收取推薦表進行統計，班子成員根據投票結果研究確定擬聘用人選，報王建局長審定）
經班子研究并報王建局長審定，第一輪高級專業技術崗位擬聘用人員為：,……
下面，進行第三輪中級專業技術崗位競聘。中級專業技術崗位共有4個，具備競聘條件的共有2人，請具備競聘條件的人員現場報名，具備條件但不報名的進行崗位分類。
（報名完畢后）
請報名競聘人員抽簽決定述職順序。（如只有1人報名，不需要抽簽）
（抽簽完畢后）
請按抽簽順序依次進行述職。{請進行述職}
（述職完畢后）
全體人員填寫推薦表。
（人事處、紀檢監察室人員發放、收取推薦表進行統計，班子成員根據投票結果研究確定擬聘用人選，報王建局長審定）
經班子研究并報王建局長審定，第一輪高級專業技術崗位擬聘用人員為：,……
下面，進行第四輪副科（八級管理崗位）競聘。副科（八級管理崗位）共有（6）個，具備競聘條件的共有6人，請具備競聘條件的人員現場報名。
（報名完畢后）
請報名競聘人員抽簽決定述職順序。
（抽簽完畢后）
請按抽簽順序依次進行述職。
（述職完畢后）
全體人員填寫推薦表。
（人事處、紀檢監察室人員發放、收取推薦表進行統計，班子成員根據投票結果研究確定擬聘用人選，報王建局長審定）
經班子研究并報王建局長審定，第一輪高級專業技術崗位擬聘用人員為：,……
12. 競聘大會主持詞 篇十二
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家上午好!為了適應公司總體經營發展的需要，也為了給在職員工提供更好的發展空間，所以我們今天特地召開公開競聘選舉大會。在此，我對全體員工的積極配合表示衷心的感謝!同時也讓我們用熱烈的掌聲對百忙之中前來參加我們選舉大會的各位領導表示感謝!
我是公司行政部郭萌萌，很榮幸本次公開競聘選舉大會由我主持。這次公開競聘是我們興田公司“干部選拔”的一種創新舉措，對我們來說既是機遇，也是挑戰，更是我們兩位候選人展現自我最好的舞臺。我們將通過本次演講及舉候選人日常工作表現選出“下吉基地經理”1名和“銷售部經理”1名。下面，請允許我向大家隆重介紹擔任本次競聘選舉大會的幾位評委，他們分別是：公司董事長田利軍先生，公司總經理張光倫先生，公司行政總監王云峰先生以及公司財務總監曹淑琴女士。讓我們再次用熱烈的掌聲歡迎他們的到來!
接下來，由我向大家介紹本次競聘選舉大會的規則，請看大屏幕! (詳細介紹競聘規則)大家聽明白了吧!
看著兩位選手信心滿滿，躍躍欲試的樣子，我對接下來的演講充滿期待，我相信大家一定也和我一樣期待著兩位選手的精彩表現。預祝兩位選手賽出友誼，賽出成績，賽出風采。
下面，我宣布：20xx年陜西興田現代農業投資發展有限責任公司公開競聘選舉大會正式開始!
有請一號選手郭朋朋上臺演講，他競聘的職位是銷售部經理，現任職務是銷售代表。請大家熱烈的鼓勵一下!
有請二號選手呂偉上臺演講，他競聘的職位是下吉基地經理是呂偉，現任職務也是銷售代表。
感謝兩位選手的精彩展現，下面請大家休息五分鐘，由請我們的工作人員統計結果，五分鐘后我們宣讀競聘結果。
再次用熱烈的掌聲向競聘勝出者表示祝賀。我相信，今天將會成為大家職業生涯中的一段難忘的記憶。
下面，有請我們公司董事長田利軍先生為本次選舉大會做總結，大家歡迎!
好!感謝田董對我們的期望與肯定!下面，讓我們歡迎張總上臺講話!
讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝兩位領導對我們鼓勵!我相信，有了他們的肯定與鼓勵，我們在未來的工作中一定會有更加精彩的表現，因為兩邊總會引起質變，我們也同樣會在將來絢麗的綻放!我宣布本次競聘選舉大會圓滿結束，謝謝大家!
13. 競聘大會主持詞 篇十三
開頭：
周：敬愛的老師
盧：親愛的同學
合：大家下午好!
周：又是一年春草綠。
盧：在這陽光明媚、百花盛開的日子里，我們迎來了本學期第一次班隊活動課-----班干部競選活動。
周:我們這次擬競選的班干部崗位有班長、副班長、學習委員、,文娛委員、體育委員、生活委員、團支部書記各一名.
盧：一個優秀班集體的建設，離不開一支優秀的班干部隊伍。希望每一位有組織協調能力，相信自己能勝任某一班干部職務的同學都踴躍參加，挑戰自己的勇氣和決心，展示自己的才華和能力。
周：希望每一位關心班級發展，樂于為班級服務的同學，都邁出你勇敢的腳步。因為班級的建設需要你!
盧：下面我宣布萬源城南初級中學初一(1)班班干部競選活動現在開始! 周：預祝本次活動圓滿成功!
盧：首先有請 同學上場!大家掌聲歡迎!
(輪流)感謝 同學，接下來有請 同學，掌聲歡迎!
…….
結束：
周：時光匆匆，一節班隊課的時間轉眼就過去了。
盧：誰會是我們初一(1)班新一屆的班干部呢?相信你們心中已經有了自己的答案。 周：下面我們來進行投票選舉。請在你的選票上寫上你認為最理想的班干部人選和他們的職務，記住只能選7位哦!
盧：同學們，趕緊拿起手中的筆，投上你公平公正的一票吧!
周：最后，讓我們將最熱烈的掌聲送給今天來參加競選的所有同學!(鼓掌)不管最后你是否能當上班干部，今天你來參加競選，就已經成功地戰勝了自己，你就是最棒的! 盧：謝謝大家，萬源城南初級中學初一(1)班班干部競選活動到此結束! 下面有請班主任吳老師講話!
14. 競聘大會主持詞 篇十四
各位領導、各位來賓、同志們：
為不斷健全和完善一體化管理及聘用制度，建立一支高素質的社會衛生管理隊伍，更好地服務當地群眾，實現衛生站人事管理的科學化、規范化和制度化。經研究決定，對海陵工業園區和京泰路街道各社區衛生服務站負責人所有崗位，進行公開競爭上崗。本次活動本著“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，通過前期的宣傳發動、組織報名和資格審查，今天在這里舉行民主測評和崗位競聘演講會，這是競爭上崗十分重要的環節。參加今天會議的人員有全體衛生站工作人員和街道醫療機構一體化管理辦公室人員。
在演講開始之前，請允許我隆重地介紹一下今天的評委團，他們是京泰路街道黃霞副主任、區衛生局董世華、劉桂榮科長、京泰路街道辦監察室朱存國主任、文衛科張梅軍科長，京泰路街道社區衛生服務中心陳濟民主任、姜愛華副主任。歡迎各位評委的到來!下面我就競職演講規則作個簡要說明。
1、本次共有9人參加報名，競聘6個衛生服務站長崗位。
2、關于評分標準。采取民主測評和競聘演講相結合的辦法，總分為100分，民主測評占40%、競聘演講占60%，累計總分。具體辦法如下：
1、民主測評從德、能、勤、績、廉等方面，按照優秀、良好、一般、較差四個級別評價。
2、關于演講順序。按照各競聘崗位，以抽簽方式確定的順序依次進行。
具體從崗位認知、專業知識、工作思路、創新思維和表達能力五部分對競職選手進行評分。滿分為100分。
評委評分標準
崗位認知：要求競職人員熟知競職崗位的職責。(15分)
專業知識：要求競職人員競職崗位的專業知識扎實。(15分)
工作思路：了解競職崗位工作現狀，原因分析得當，目標明確。(50分)
創新思維：今后工作思路清晰，工作措施切實，解決問題有創新手段。(10分)
表達能力：語言規范，口齒清晰，盡量講普通話，表達流暢，激情昂揚。(10分)
演講時間控制在5—8分鐘。
4、關于演講計分方式。去掉一個分和一個最低分，其他評委評分的匯總后除以5得平均分，即為競職演講選手得分。在第2位選手演講結束后，公布前1名選手的演講得分。在第3位選手演講結束后，公布第2位選手得分，以此類推。
好，競聘規則就介紹到這里。下面我們先對各位競聘者進行民主測評。
好，下面就將今天的舞臺交給我們京泰路街道各社區衛生服務站的競聘人員。你們的風采如何?我們大家都試目以待。
掌聲有請第1位競職者上臺演講……
好，今天的競職演講已進行完畢，感謝各位評委，感謝大家的參與。散會