公司聘書（精選14篇）
1. 公司聘書 篇一
聘任（單位）（甲方）：: 有限公司,負(fù)責(zé)人:
受聘人（乙方）：： （簽字或印鑒）現(xiàn)住址杭州市下城區(qū)
我公司于20xx年5月28日所發(fā)錄用通知 如約到貴公司就任行政經(jīng)理一職，甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在行政經(jīng)理崗位工作，享受本崗位津貼。
二、聘任期限：自20xx年5月28日起至20xx年5月27日止。
三、乙方的崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)本店所有日常事務(wù)及突發(fā)事件管理，負(fù)責(zé)本酒店日常經(jīng)營管理及人事考核。
四、乙方對崗位職責(zé)的承諾及:
五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部備案一份。
甲方：(簽章) 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
2. 公司聘書 篇二
公司聘書格式
1、標(biāo)題。在正中寫上標(biāo)題“聘書”或“聘請書”字樣；被聘請者的姓名、稱呼，有的在開頭寫明，有的在正文中寫明。
2、正文。一般要交代聘請的原因和請去干什么事情，但也有的不交代聘請的原因，只說明聘請去干什么事情或擔(dān)任什么工作。正文中還可寫上對被聘者的希望。
3、結(jié)語。一般要寫上表示敬意和祝頌的話。
4、署名。另起一行，在右下方寫上聘請單位的名稱，在署名下邊書寫年、月、日。
公司聘書范文
聘任部門（單位）（甲方）：
受聘人（乙方）：
甲乙雙方依據(jù)(200x)30號文件《xx大學(xué)關(guān)于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、[200x]44號文件《機(jī)關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《xx大學(xué)崗位津貼實施細(xì)則》，經(jīng)學(xué)校公開聘任后達(dá)成一致意見，并簽訂聘任書。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在崗位工作，享受崗位津貼。
二、聘任期限：自x年xx月x日起至x年xx月xx日止。
三、乙方的崗位職責(zé)：
(……)
四、乙方對崗位職責(zé)的承諾及工作計劃
(……)
五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。
甲方：(簽章)乙方：(簽字)
年月日年月日
3. 公司聘書 篇三
聘20xx字第001號
茲聘請 同志為河池市林業(yè)園林科
技有限公司高級顧問(副經(jīng)理)，聘期五年,任期自二0xx年元月一日起至二0xx年元月一日止。 此聘
科技有限公司 (章)
總經(jīng)理
二0xx年元月一日 發(fā)
4. 公司聘書 篇四
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方聘請乙方為甲方企業(yè)管理顧問達(dá)成如下協(xié)議并共同遵守：
一、顧問主題
企業(yè)管理顧問（包含企業(yè)形象策劃(2萬元)；企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)制定（3萬元）；人員招聘、薪酬體系建立（5萬元）；考核體系建立（5萬元）、培訓(xùn)體系建立（5萬元）、市場營銷方案制定（3-15萬）、市場營銷方案執(zhí)行情況分析及解決方（跟進(jìn)深度協(xié)商可以是總業(yè)績提成加利潤分紅模式。）
二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)
1、甲方須按時支付顧問費用，并為乙方開展工作提供方便（提供吃住），全力配合乙方工作。 2、
3、 乙方按顧問主題及其要求進(jìn)行顧問工作。 甲方在顧問期間可向乙方提出與顧問主題相關(guān)的企業(yè)問題，乙方及時解答。
三、顧問方式
輔導(dǎo)式企業(yè)管理咨詢顧問，當(dāng)甲方企業(yè)存在管理難題或需要進(jìn)行管理咨詢時，乙方根據(jù)甲方企業(yè)提供管理方法和管理工具，并對執(zhí)行成果評估和給出建議。
四、顧問執(zhí)行
根據(jù)雙方時間進(jìn)行執(zhí)行，具體方式表現(xiàn)為
1、 乙方根據(jù)自身時間安排階段性對甲方企業(yè)進(jìn)行巡查并提供適時改進(jìn)和執(zhí)行方案。
2、 乙方對甲方執(zhí)行管理咨詢期間，原則上前三月做到每周服務(wù)壹次，三個月后乙方需每個
月服務(wù)一次，乙方也可根據(jù)實際工作情況安排乙方團(tuán)隊伙伴代理乙方為甲方服務(wù)但乙方對效果負(fù)責(zé)（具體時間可協(xié)商）。
五、顧問期限
本協(xié)議有效期限自20xx年月 日至 20xx年月
具體實施：□企業(yè)形象策劃、□企業(yè)組織架構(gòu)、□人員招聘、□薪酬體系建立、□考核體系建立、□培訓(xùn)體系建立、□市場營銷方案提案、□市場營銷方案實施跟進(jìn)。
實施進(jìn)度：
1
2， □甲方人員摸底（工作日），含問卷調(diào)研或面談（不少于人次）
3，
4， □財務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息數(shù)據(jù)提取（工作日） □數(shù)據(jù)分析及管理草案擬定（工作日）（含□組織構(gòu)架、□人員招聘實
施、□薪酬體系、□考核體系、□培訓(xùn)體系）
5，
6，
7，
8，
9，
六、顧問費用 □管理體系的初步制定及實施 □客戶管理體系的擬定 □客戶管理體系的實施及跟進(jìn) □營銷方案的擬定 □營銷方案的實施及跟進(jìn)
1，甲方向乙方支付顧問費用（稅后金額）：簽訂合同先支付元人民幣（無考核）加甲方總業(yè)績 提成月度發(fā)放加年底分紅 的計算方式發(fā)放。
2，月度發(fā)放顧問費：每月提成給乙方，提成按月度員工工資發(fā)放日發(fā)放
3，年利潤分紅：甲方銷售業(yè)績?nèi)f以下上至萬 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績 萬以上至萬 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績?nèi)f以上萬以下 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績 萬以上分紅發(fā)放，年度分紅發(fā)放按合同壹年到期發(fā)放。
七、爭議解決：協(xié)議履行過程中，雙方如有爭議，本著友好協(xié)商的方式解決。
八、未盡事宜
1、如必須補(bǔ)充其他條款，經(jīng)雙方協(xié)商通過后，可作為本協(xié)議附件一并使用，具有同等法律效力。
2、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
簽約時間：
5. 公司聘書 篇五
標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：
詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：a
性 別：
學(xué)歷要求：發(fā)
能力要求：
崗位職責(zé)：
工作經(jīng)驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。
4.面試具體描述：x月xx日 在進(jìn)行面試或者復(fù)試！
落款x有限公司責(zé)任公司人事部
聯(lián)系地址：x省x市
聯(lián)系人：某某
電話：
公司網(wǎng)址：
6. 公司聘書 篇六
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方聘請乙方為甲方企業(yè)管理顧問達(dá)成如下協(xié)議并共同遵守：
一、顧問主題
企業(yè)管理顧問（包含企業(yè)形象策劃(2萬元)；企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)制定（3萬元）；人員招聘、薪酬體系建立（5萬元）；考核體系建立（5萬元）、培訓(xùn)體系建立（5萬元）、市場營銷方案制定（3-15萬）、市場營銷方案執(zhí)行情況分析及解決方（跟進(jìn)深度協(xié)商可以是總業(yè)績提成加利潤分紅模式。）
二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)
1、甲方須按時支付顧問費用，并為乙方開展工作提供方便（提供吃住），全力配合乙方工作。 2、
3、 乙方按顧問主題及其要求進(jìn)行顧問工作。 甲方在顧問期間可向乙方提出與顧問主題相關(guān)的企業(yè)問題，乙方及時解答。
三、顧問方式
輔導(dǎo)式企業(yè)管理咨詢顧問，當(dāng)甲方企業(yè)存在管理難題或需要進(jìn)行管理咨詢時，乙方根據(jù)甲方企業(yè)提供管理方法和管理工具，并對執(zhí)行成果評估和給出建議。
四、顧問執(zhí)行
根據(jù)雙方時間進(jìn)行執(zhí)行，具體方式表現(xiàn)為
1、 乙方根據(jù)自身時間安排階段性對甲方企業(yè)進(jìn)行巡查并提供適時改進(jìn)和執(zhí)行方案。
2、 乙方對甲方執(zhí)行管理咨詢期間，原則上前三月做到每周服務(wù)壹次，三個月后乙方需每個
月服務(wù)一次，乙方也可根據(jù)實際工作情況安排乙方團(tuán)隊伙伴代理乙方為甲方服務(wù)但乙方對效果負(fù)責(zé)（具體時間可協(xié)商）。
五、顧問期限
本協(xié)議有效期限自20xx年月 日至 20xx年月
具體實施：□企業(yè)形象策劃、□企業(yè)組織架構(gòu)、□人員招聘、□薪酬體系建立、□考核體系建立、□培訓(xùn)體系建立、□市場營銷方案提案、□市場營銷方案實施跟進(jìn)。
實施進(jìn)度：
1
2， □甲方人員摸底（工作日），含問卷調(diào)研或面談（不少于人次）
3，
4， □財務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息數(shù)據(jù)提取（工作日） □數(shù)據(jù)分析及管理草案擬定（工作日）（含□組織構(gòu)架、□人員招聘實
施、□薪酬體系、□考核體系、□培訓(xùn)體系）
5，
6，
7，
8，
9，
六、顧問費用 □管理體系的初步制定及實施 □客戶管理體系的擬定 □客戶管理體系的實施及跟進(jìn) □營銷方案的擬定 □營銷方案的實施及跟進(jìn)
1，甲方向乙方支付顧問費用（稅后金額）：簽訂合同先支付元人民幣（無考核）加甲方總業(yè)績 提成月度發(fā)放加年底分紅 的計算方式發(fā)放。
2，月度發(fā)放顧問費：每月提成給乙方，提成按月度員工工資發(fā)放日發(fā)放
3，年利潤分紅：甲方銷售業(yè)績?nèi)f以下上至萬 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績 萬以上至萬 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績?nèi)f以上萬以下 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績 萬以上分紅發(fā)放，年度分紅發(fā)放按合同壹年到期發(fā)放。
七、爭議解決：協(xié)議履行過程中，雙方如有爭議，本著友好協(xié)商的方式解決。
八、未盡事宜
1、如必須補(bǔ)充其他條款，經(jīng)雙方協(xié)商通過后，可作為本協(xié)議附件一并使用，具有同等法律效力。
2、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
簽約時間：
簽約地點：
7. 公司聘書 篇七
根據(jù)《中華群眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規(guī)則，經(jīng)董事會選舉并
任命某某同志為_______有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。
本屆董事長任期自公司_______成立之曰起_______年。
本屆董事長：_______ 董事會成員簽字：_______
為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
一、任命某某同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作;
二、任命某某同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù);
三、任命某某同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的'日常工作;
四、任命某某同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
總經(jīng)理： (印章) 年月日
其他：
經(jīng)股東選舉決定，現(xiàn)任命_________為___________有限公司的執(zhí)行董事、經(jīng)理，任命_______________為公司監(jiān)事。(不設(shè)董事會的小規(guī)模公司用)。
股東(蓋章)：____年____月____日
8. 公司聘書 篇八
企業(yè)名稱_____負(fù)責(zé)人____
貴公司于_____年__月__日所發(fā)錄用告訴已經(jīng)收到。本人確定按貴公司所請求時間報以，保證如約到貴公司辭職，上述保證由自己親屬供給擔(dān)保。
姓名______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址_________________
支屬擔(dān)保人______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址___________
_____年___月___日
聘字第___號
9. 公司聘書 篇九
本人，競聘的崗位是恒邦公司生產(chǎn)副經(jīng)理。
一、個人簡歷
尹建超，男，31歲，山東微山人，中共黨員。華東師范大學(xué)應(yīng)用電子系畢業(yè)，大專學(xué)歷，工程師，現(xiàn)任選煤廠機(jī)電車間主任。
1994年10月－1995年7月在選煤廠機(jī)電車間實習(xí)；1995年7月－1998年11月任選煤廠技術(shù)組技術(shù)員，助理工程師；1998年11月至今，任選煤廠機(jī)電車間主任，20xx年獲工程師技術(shù)稱職。
二、競聘優(yōu)勢我的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下三個方面：
一是具有豐富的專業(yè)技術(shù)知識。自94年參加工作以來，我一直在一線從事機(jī)電技術(shù)及管理工作，并努力做到理論聯(lián)系實際，大力開展技術(shù)革新。其中1998年《選煤廠工資微機(jī)管理的應(yīng)用》項目，獲集團(tuán)公司科技三等獎；20xx年《末精煤脫水回收系統(tǒng)的完善》項目，獲省煤礦工會科技創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎和集團(tuán)公司一等獎。同時，由我牽頭組織的選煤廠機(jī)電設(shè)備改造項目共28個，均產(chǎn)生了較好的使用效果和可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
二是具有基層管理經(jīng)驗。在5年的基層管理工作中，我在全車間先后推行了班組優(yōu)化組合，實現(xiàn)了人員雙向選擇，動態(tài)流動，進(jìn)行了班組整合，將7個專業(yè)組合并精簡為3個，大大提高了工作效率，實施了設(shè)備包機(jī)到人，制定包機(jī)責(zé)任制共6章48條，堅持了每季一次的技術(shù)測試，在分配上實行了競崗分配。通過這些管理措施，逐步把平均年齡只有29歲的機(jī)電車間職工，煅造成了技術(shù)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的機(jī)電維修隊伍。20xx年度，機(jī)電車間取得了機(jī)電設(shè)備臺時0.58小時/萬噸的好成績，在全公司所有選煤廠中名列前茅。
三是我有在非煤領(lǐng)域干事創(chuàng)業(yè)的激情。隨著煤炭主業(yè)的逐步萎縮，就業(yè)壓力的越來越大，非煤產(chǎn)業(yè)的位置就越來越重要，我之所以從輕車熟路的車間主任的崗位上，來競聘恒邦公司副經(jīng)理，就是想把握當(dāng)前非煤發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇，發(fā)揮自己年輕、易于接受新事物，能夠熟練利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒獲取信息、學(xué)習(xí)新知識的優(yōu)勢，在非煤產(chǎn)業(yè)干出一番成績，為非煤產(chǎn)業(yè)支撐起半壁江山，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、競聘成功后的工作思路
第一，牢固樹立"安全第一"意識，切實承擔(dān)起安全生產(chǎn)直接責(zé)任者的責(zé)任，認(rèn)真抓好全公司的安全生產(chǎn)。
第二，牢固樹立"大成本"意識，一切從效益出發(fā)，強(qiáng)化對生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的成本控制，努力實現(xiàn)生產(chǎn)管理由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。
第三，牢固樹立創(chuàng)新意識，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，通過加強(qiáng)管理和技術(shù)創(chuàng)新，確保"恒邦"產(chǎn)品富有較強(qiáng)的生命力和較高的市場占有率。我的"三步走"的工作目標(biāo)是"提高質(zhì)量，服務(wù)本礦；以質(zhì)取勝，打入超市；產(chǎn)品研發(fā)，走向社會"。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，我將采取以下措施：一是利用兩個月的時間，深入到生產(chǎn)廠點，深入到使用本公司產(chǎn)品的單位，調(diào)查研究，掌握情況，傾聽用戶的建議和要求，然后拿出提高產(chǎn)品質(zhì)量的具體意見，并狠抓措施落實，使恒邦產(chǎn)品更好地為我礦的安全生產(chǎn)服務(wù)。二是利用三到五個月的時間，抓鞏固，促提高，求創(chuàng)新，提高技術(shù)含量，使恒邦公司的產(chǎn)品在與集團(tuán)公司兄弟單位的競爭中，打好質(zhì)量牌，做到"人有我優(yōu)"，以質(zhì)取勝，讓恒邦的產(chǎn)品全部順利打入礦區(qū)超市并站穩(wěn)腳跟；在確保現(xiàn)有產(chǎn)品市場占有率的同時，以市場為導(dǎo)向，抓好現(xiàn)有項目的技術(shù)開發(fā)，如精密鑄造項目，其主打產(chǎn)品市場前景相當(dāng)可觀，要發(fā)揮這一優(yōu)勢，盡可能地上規(guī)模、上檔次，增加產(chǎn)品品種，盡可能地拓寬和延伸產(chǎn)品領(lǐng)域，發(fā)展關(guān)聯(lián)性產(chǎn)品鏈，形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，打造我們自己的拳頭項目。三是利用一年左右的時間，搞好新項目、新產(chǎn)品的開發(fā)，在這方面，我會加強(qiáng)和部分高等院校的聯(lián)系，利用他們的技術(shù)優(yōu)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代媒體，學(xué)習(xí)、引進(jìn)和掌握前沿技術(shù)，為我所用，提升現(xiàn)有產(chǎn)品的科技附加值。同時，牢牢把握市場占有率和產(chǎn)品生命力兩個基本點，爭取上一到兩個高科技含量、高市場占有率、高附加值的骨干項目，使我們的恒邦產(chǎn)品沖出礦區(qū)，走向社會，為把我礦非煤產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)打下堅實基礎(chǔ)。
10. 公司聘書 篇十
甲方（用人單位）名稱：_________ __________
乙方（受聘人員）姓名：__________ 性別：__ __ 出生年月日：_____________ 居民身份證號碼：___________________ ______
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：____________ 電話：___________________
根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議：
一、甲方聘請乙方擔(dān)任公司的工程開發(fā)顧問，自______年_____月_____日至______年____月____日止。
二、乙方在聘用期間的工資為月________________元（稅后工資），甲方不再單獨替乙方交納五險一金、獎金及其他福利。
三、聘用期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
四、乙方責(zé)任
1.乙方必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2.乙方應(yīng)對施工現(xiàn)場工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、報建開發(fā)等進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)及提出相關(guān)解決方案等工作。
3.乙方須參加甲方要求的會議，原則上一周不超過三次，特殊情況除外。
4.乙方須自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
5.乙方必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
6.乙方因其它事由單方提前解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
7.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動協(xié)議，不受提前三十天通知的限制：
（2）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
五、違約責(zé)任
1.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2.乙方在職期間，若三次以上不參加甲方召開的會議或需乙方到現(xiàn)場解決問題時，按每次500元進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
3.乙方需對甲方所有資料及信息進(jìn)行保密不外漏，若由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方承擔(dān)。
4、若雙方解除協(xié)議后，則乙方需歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
4.交接工作；
5.支付違約金和賠償金；
6.甲方出具終止或解除勞動協(xié)議證明；
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動協(xié)議關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（簽名）：________________
________年________月________日
11. 公司聘書 篇十一
茲證明：
根據(jù)公司章程第____條規(guī)定，經(jīng)公司執(zhí)行董事決議， 聘任 ____ 為公司總經(jīng)理，任期 ____ 年;經(jīng)理名單： 姓名 ____ 住所 ____
身份證 ____________________
執(zhí)行董事或董事：
20xx年xx月xx日
12. 公司聘書 篇十二
聘任（單位）（甲方）：: 有限公司,負(fù)責(zé)人:
受聘人（乙方）：： （簽字或印鑒）現(xiàn)住址杭州市下城區(qū)
我公司于20xx年5月28日所發(fā)錄用通知 如約到貴公司就任行政經(jīng)理一職，甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在行政經(jīng)理崗位工作，享受本崗位津貼。
二、聘任期限：自20xx年5月28日起至20xx年5月27日止。
三、乙方的崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)本店所有日常事務(wù)及突發(fā)事件管理，負(fù)責(zé)本酒店日常經(jīng)營管理及人事考核。
四、乙方對崗位職責(zé)的承諾及工作計劃:
五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部備案一份。
甲方：(簽章) 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
13. 公司聘書 篇十三
_______主任人事任命書
為搭建青島職業(yè)院校與機(jī)械行業(yè)企業(yè)、校企合作服務(wù)平臺，進(jìn)一步提高青島職業(yè)院校機(jī)械制造類專業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力，經(jīng)機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能職教分中心(以下簡稱職教分中心)研究決定聘任： _______為青島基地主任，主持職教分中心青島基地日常工作。 本任命書自____年____月_____日起生效，任命有效期限為_______年。 特此通知。
_______職業(yè)技能職教分中心 ____年____月_____日
14. 公司聘書 篇十四
招兵買馬：公司于20____年__月____日創(chuàng)立! 目前有百姓生活菜館、__大院、小館等東北風(fēng)格餐館。短期目標(biāo)是中國東北菜第一品牌! 公司目前在全國直營20家分店，分布在北京、天津、山西太原萬達(dá)地區(qū)，因業(yè)務(wù)發(fā)展特招聘有識之士共同發(fā)展：
招聘崗位：
店長、經(jīng)理、督導(dǎo)主管、經(jīng)理(基礎(chǔ)工資5000—15000+高績效+福利)、
主管、領(lǐng)班(基礎(chǔ)工資2800—4500+高績效+福利)、
服務(wù)員、迎賓、收銀員等(基礎(chǔ)工資2600-3500+高績效+福利);
面試地點：____市____區(qū)廣場A座
聯(lián)系電話：__總、
人事部女士:
簡歷投遞：