醫療機構聘用合同（精選12篇）
1. 醫療機構聘用合同 篇一
甲方： 乙方：
地址： 姓名：
性別： 聯系電話： 戶口所在地：
身份證號碼：
現住址：
聯系電話：
為了加強醫院管理，確保醫院及員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《合同法》結合本院的實際情況，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的.原則，達成如下協議：
一.甲乙雙方通過協商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合適崗位工作。
二.合同期限：
1.合同期限月年月
2.試用期限：從________年_____月____日起至_____年____月____日止。
三.工作時間：
1.甲方根據醫院醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間根據季節和院方需要具體安排，每月休息兩天。
2.甲方有權根據醫院工作性質延長乙方工作時間，但應符合《勞動法》的規定，并給予乙方適當的加班工資。
3.法定節假日需按排乙方工作的，支付乙方相應的勞動報酬或節日補貼。
四.工資待遇(包含醫保、社保)
1.乙方的工資及其他待遇參見《箬橫小橋頭分院員工工資細則》。
2.工資發放
乙方的工資按月結算，甲方在每月十日前發給乙方上月的實際工資(如遇節假、休息日則提前發放)。乙方應按規定交納個人所得稅。
五.勞動保護及勞動條件
1.甲方必須為乙方提供符合國家、省、市規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
2.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程，對乙方進行勞動安全衛生教育。
3.甲方必須按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。乙方從事有職業危害的崗位(工種)工作，甲方應按有關規定，定期對乙方進行健康檢查，并發放保健補貼。
4.甲乙雙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。當甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。
六.甲方對乙方的原則要求
1.切實遵守醫院制定的各項規章制度。
2.嚴格執行醫療操作規程，確保醫療安全。
3.愛護醫院財產，保守醫院秘密，凡涉及到有關知識產權的內容，在未經醫院同意前，不得應用泄露或轉讓。
4.不以小橋頭醫院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫院聲譽和形象的活動。
七.乙方的主要工作
1. 日常門診工作:
2. 住院患者治療、管理工作;
3.根據需要隨時參與醫院內外急診患者的搶救;
4.根據醫院統一安排，參與院外出診、義診及隨訪工作，根據工作需要作正面宣傳(如：電臺、電視臺、報刊、雜志等)時有使用員工名字和肖像的權利。在本合同終止后如因客觀原因無法停止，則甲方有權繼續。
八.合同的變更、解除和違約責任
1.經甲、乙雙方協商同意后可變更合同，變更后的合同內容或條款經雙方蓋章或簽字后即生效。
2.有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：
(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益造成重大損害的;
(4)因經濟、政策等客觀原因使甲方所在科室無法繼續保留;
(5)乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務的;
(6)因乙方原因而造成甲、乙雙方不協調，嚴重影響工作的。
3.有下列情況之一者或其它原因，乙方可隨時通知甲方解除本合同：
(1).試用期內;
(2).甲方以暴力、威協或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3).經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方人身安全和健康的;
(4).甲方不能按本合同約定支付勞動報酬的;
(5).甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風險抵押性財物的;
(6).甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;
4.違約責任：
(1)甲方出資招用乙方，乙方在合同期內因個人原因解除本合同的應支付甲方招收錄用其所支付的費用。
(2)乙方經甲方出資培訓，雙方簽定培訓協議，明確培訓服務期限，違約責任等為本合同的附件。本合同期內，乙方無故不履行培訓協議應按協議支付給甲方培訓費。
(3)乙方違反本合同擅自離職給甲方造成經濟損失，由乙方按甲方實際損失數額承擔賠償責任。
九.福利待遇
1. 甲乙雙方按國家有關規定參加社會保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣繳。
2. 其它福利待遇按《員工手冊》規定執行。
十.合同的重新訂立
合同期滿，甲、乙雙方同意延續本合同的，在合同期滿前壹月內雙方重新訂立合同。
十一.甲、乙雙方在本合同期內同意約定的其它事項
1.甲方有權對工資標準和其它待遇及效益獎金的分配比例進行調整。
2. 根據甲方發展需要，乙方應服從醫院工作調動。
3.乙方在溫嶺居留或暫住的相關手續均由乙方自行辦理(包括費用)。
4.乙方在本合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無關。但在院內工作時間內發生與本職工作有關的傷害除外。
5.醫院不承擔員工的醫療費用，凡員工在本院就診，除免掛號費外，其余一律按《溫嶺市箬橫中心衛生院員工就醫優惠規定》交費。工傷視具體情況區別對待。
十二.本合同未盡事宜，雙方可協商解決，或另行簽定補充協議。如協商不成，可仲裁解決，直至訴諸法院。
十三.本院《員工手冊》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
十四.本合同一式一份，雙方簽名、蓋章后生效。(涂改或代簽無效，此合同由甲方保管，醫院根據本合同發給乙方聘書)
甲方蓋章： 乙方簽名：
時間： 年 月 日至 年 月 日
2. 醫療機構聘用合同 篇二
甲方(聘用單位)
乙方(受聘人)
根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位人事用工制度實施暫行辦法》(陸挺
一、聘用合同期限
本合同期限為______________________。
二、就業崗位和專業要求
(1)甲方聘用乙方上崗工作。
(2)甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下:
1.遵守甲方的各項規章制度，加強業務學習，提高業務水平。
2、具有良好的職業道德和醫德，熱愛健康。
3、做好本職工作，服務熱情、態度端正，提高工作效率，增強工作能力，提高本科室、本崗位的工作任務。
4.服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務的理念。
(3)乙方應根據甲方工作職責的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(4)在聘用期間，甲方根據工作需要，經與乙方協商后，可以調整乙方的崗位。
三、崗位紀律
(1)甲方應根據法律、法規和相關政策制定自己的規章制度，并采取適當的方法
(2)甲方可根據崗位職責建立和完善各種考核制度，做到權責明確、考核明確
(3)乙方應嚴格遵守法律、法規及相關政策法規，遵守甲方規定的各項規章制度
(4)乙方違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，情節嚴重的按規定處理
四、工資福利
(1)根據相關政策規定，根據乙方的崗位和業績，甲方的成績和貢獻
(2)甲方未按規定為乙方辦理醫療保險和養老保險的。
五、雇傭合同的終止
(1)甲乙雙方可協商終止本合同。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時終止本合同:
1:連續曠工十個工作日以上或一年內累計曠工二十個工作日以上；
2:違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職，造成嚴重后果；3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位不能正常工作的；
4.違反法律和相關政策需要解除勞動合同的。
(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應提前30天書面通知
1:患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意調整工作崗位，或經同意調整工作崗位，但新崗位后考核仍不合格的。
(4)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:
1:患病或受傷，在規定的醫療期限內；
2:女職工孕期、產期、哺乳期；
3:因公負傷，經治療，勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4、患有職業病，經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或者精神疾病的；
5:受到紀律審查尚未得出結論；
6:屬于國家規定的本合同不能解除的其他情形。
六、雇傭合同的終止
(1)有下列情形之一的，本合同應立即終止:
1:本合同期限屆滿；
2:乙方按照國家規定退休或辭職；
3:乙方死亡或被人民法院宣告死亡；
4:甲方被依法撤銷、撤銷或解散；
5.由于政策調整或不可抗拒的自然災害。
(2)勞動合同終止后，甲方應向乙方出具《勞動合同終止證明》，并辦理相關手續。
七、爭端解決
因履行本合同而產生的任何爭議應由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或在爭議發生后60日內向主管勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
本合同一式三份，用人單位和受聘人雙方各執一份，受聘人個人檔案一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
3. 醫療機構聘用合同 篇三
甲方(用人單位)：________________________
乙方(受聘人)：________________________
根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間基本工資為_____元/月;另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為_____元/月，以后隨年度增加崗位津貼。績效工資按醫院效益酌情發放。
二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲方聘用乙方在_____崗位從事_____工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。
四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。
七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。
八、聘用期第_____月，甲方按國家規定為乙方交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養老保險金和醫療保險金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工傷醫療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的.。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。
十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。
十五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
4. 醫療機構聘用合同 篇四
聘用機構：(以下簡稱甲方)
受聘人(以下簡稱乙方)：
受聘崗位：
受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)： 身份證號碼：
茲有聘用單位(甲方)： 決定聘用乙方(受聘人)： 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自20______年4月25日至20______年4月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、待遇與獎懲
1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術免費培訓。
2、乙方在此期間所進行的'進修學習由甲方具體安排，并且進修費用由甲方承擔。
三、雙方的權力與義務：
1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。
2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。
3、五年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。
4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約并承擔相應的法律責任。
四、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
五、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。
六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
5. 醫療機構聘用合同 篇五
甲方(聘用單位)
乙方(受聘人)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、有關法律、法規和本省、市的有關規定，本著自愿、平等、協商一致的原則，雙方簽訂本合同。
第1條合同期
一、合同有效期:自__________________________(試用期自________________起)。 合同到期，雇傭關系自然終止。
二.協議期滿后，甲方可根據乙方的工作表現、專業能力、身體狀況及相關政策規定，決定是否繼續與乙方簽訂聘用協議。乙方可根據實際情況決定是否繼續就業。如需續簽，雙方應重新簽訂合同。
三.本合同期滿后，任何一方如認為不續簽聘用合同，應在本合同期滿前一個月書面通知對方。
第2條工作
一、甲方根據工作任務需要和乙方的崗位意向，與乙方簽訂了崗位聘用合同。現在甲方正在尋找乙方的崗位，擔任該崗位，并明確乙方的具體崗位和職責。
二.甲方可根據工作需要和乙方的業務、工作能力和業績，調整乙方的崗位，重新簽訂崗位聘用合同。
三.乙方上崗前應提交與崗位相關的學歷證書、資格證書等證明材料，并到甲方醫院變更執業注冊。
第3條工作條件和勞動保護
一、甲方每周工作五天半。
二.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并保證乙方在人身安全和對人體無害的環境條件下工作。
三.甲方應根據乙方崗位的實際情況和國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。
四.甲方可根據工作需要向乙方提供必要的設備和設施，以開展工作。
五.甲方可根據工作需要，組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓和學術活動。
第4條工作報酬和待遇
1.根據國家、市政府和本單位的有關規定，從醫院正式開業之日起，甲方每月支付乙方基本工資1萬元(￥10000)。績效工資由各部門根據其業務收入的比例進行分配。工資在本月25日前發放(假期提前發放或推遲到正常工作時間發放)。
二.乙方享受法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、產假及國家規定的其他假期。
三.乙方享受國家規定的加班和逃飯補貼。
四.甲方應按國家規定的期限為乙方繳納社會保險；五險一金。
五.安置費以醫院“人才使用規則”提供住房或支付一次性保障費用。
六.甲方承諾在國家政策允許的情況下解決乙方的人員配備問題。
七.甲方承諾解決乙方子女異地居住和就學問題。
八.乙方有權參與民主管理，并獲得精神和物質獎勵。
第5條乙方的責任和義務
一、乙方應遵守國家法律法規。遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
二.乙方應按時完成乙方分配的任務。
三、遵守國家和地方有關計劃生育政策。
四.乙方應依法繳納國家規定的各項稅費。
5.乙方接觸的各種文件、資料、報酬等信息均為甲方商業秘密，乙方有義務保守秘密，不得對外傳播。
6.乙方不得以個人名義在用人單位以外的任何單位擔任重要職務或兼職，不得從事與甲方利益沖突的業務。
第6條勞動合同的變更、終止和解除
一、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。如有變更，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成協議的，原合同繼續有效。
二、合同期限:受聘擔任主治醫師、住院醫師、臨床護士(醫生)及相應職務的員工服務年限不得少于年；享受住房補貼和醫院選擇的外出進修待遇的職工工齡不得少于年。任何一方違約，均應按甲方的有關規定處理..
三、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，聘用合同自動終止。雇傭合同到期前一個月，經雙方同意，可以續簽雇傭合同。
四.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但應提前三十天書面通知乙方。
1.試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反工作紀律或用人單位規章制度的；
3.故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
4.嚴重失職、營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；
5.被依法追究刑事責任的。
6.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排的適當工作的.
7.乙方不能勝任工作，經培訓或工作調整仍不能勝任工作的。
8.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致已簽訂的勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
9.甲方的商業秘密被泄露。根據給甲方造成的損失，追究相應的經濟責任。
10.乙方未履行勞動合同的。
五.有下列情形之一的，甲方不得終止或解除勞動合同。
1.乙方在規定的醫療期內患病或受傷(符合《實施意見》第三條)第5款規定的情況除外)；
2.女職工孕期、產期、哺乳期(符合《實施意見》第三條第五款規定的除外)；
3.法律法規規定的其他情形。
六.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。
1.試用期內；
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3.乙方要求解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方。
七、違反和解除勞動合同的經濟補償
1.經勞動合同雙方協商一致，甲方解除勞動合同(不含試用期)的，甲方應根據乙方在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。
2.乙方經培訓或工作調整后不能勝任工作，甲方解除聘用合同的，每滿一年工作時間，甲方支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議，甲方解除勞動合同的，甲方應當按照受聘人員在本單位的工作年限支付相當于一個月工資的經濟補償金。
4.勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同的，應當按照有關規定提前一個月通知甲方，或者在工作交接后辦理結算和離職手續；合同期未滿，未履行通知義務的，甲方支付當月基本工資作為違約金。
5.乙方遭受“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；如通知甲方解除勞動合同，甲方應按合同結算，并在解除勞動合同的同時支付無償工作報酬。
第7條爭端解決
1.甲乙雙方因履行勞動合同發生人事爭議時，應首先協商解決。
二、協商不能解決的，可先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
三.本合同條款如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。
第8條補充事項
第9條補充規定
一、本合同未盡事宜或本合同條款與現行勞動法律法規不一致時，以現行勞動法律法規為準。
二.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，未經書面授權擅自變更或簽署無效。
三.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
6. 醫療機構聘用合同 篇六
甲方：________________
地址：________________
法定代表人（主要負責人）：________________
乙方：________________
性別：________
身份證號碼：________________
現通信地址：________________
聯系電話：________________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條
本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條
甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。
經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。
或者實行計件制，計件單價為________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的'通知書或相關證明。
符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________
_________年____月____日
7. 醫療機構聘用合同 篇七
聘用單位(甲方
受聘人員(乙方)
甲方(聘用單位)
名稱： 法定代表：職務： 乙方(受聘人員)
姓名： 性別： 民族： 出生年月: 學歷： 類別(專技、工勤)： 住址: 身份證號：根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳
【20--】43號)的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
本合同期限年，自年月日起，至年 月日止。
二、聘用崗位及職業要求
(一)甲方聘用乙方在，從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。
2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衛生事業。
3、搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。
4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。
(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意后，調整乙方工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。
(二)甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
(三)乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節嚴重按照規定給予相應的處理。
四、工資福利
(一) 甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大
小，兌現工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。
(二) 甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。
五、 聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1：連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2：違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的; 3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
4:違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。
(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1：患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1：患病或者負傷，在規定的醫療期內;
2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3：因公負傷，治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4：患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的;
5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6：屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
六、聘用合同的終止
(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：
1：本合同期限屆滿;
2：乙方按照國家規定退休或退職的;
3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;
5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)
法定代表人(簽字)
8. 醫療機構聘用合同 篇八
在人們愈發重視契約的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的醫療機構聘用合同，歡迎大家分享。 甲方： 醫院地址： 乙方： 身份證號： 根據中華人民共和國有關法律、政策及市人民政府滬府發204號文《市人民政府關于印發市事業單位聘用合同辦法的通知》，及市衛生局滬衛人（20）48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業技術人員 工人）。 聘用雙方達成協議如下：
一、聘用合同期限：
（一）聘用合同有效期：
1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限合同。
2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。（其中________年____月____日至________年____月____日為試用期）為有期限合同。
（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
（一）甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力
（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。
（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用合同制實施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
（一）工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
（二）福利待遇：
1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。
（三）職務職稱及其它待遇：
1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律： 乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
五、聘用合同的終止、解除及違約責任
（一）聘用合同的終止：
1、聘用合同期滿的；
2、雙方約定的合同終止條件出現的；
3、本院被撤消、或解散的；
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限合同的約定終止條件：
1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管________年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。
2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。
3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。
4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規定，并辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），合同終止。
（二）聘用合同的解除：
1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：
1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
2）連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的；
3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；
6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；
7）法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的`，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；
2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；
1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；
2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6）屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：
1）在試用期內的；
2）考入普通高等院校的；
3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
4）依法服兵役的；
5）醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；
6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續。
7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。
六、經濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年給予其一個月工資的經濟補償：
1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；
4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；
5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；
6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；
7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。
（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。
（三）其它：
八、本合同未提明事宜均按《市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。 十
一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 十
二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。 甲方（法人或委托代表）： 乙方： （簽名蓋章）____日期： 登記單位： （蓋章）____日期
9. 醫療機構聘用合同 篇九
甲方：______________
乙方：______________
姓名：______________
出生年月：______________
住址：______________
性別：______________
身份證號碼：______________
聯系電話：______________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定和其它相關的法律法規內容，本著平等自愿、協商一致的原則，甲乙雙方經過友好協商，簽訂本合同，并保證共同遵循。本合同條款如需修改、補或刪減，須經雙方協商一致，但本合同另有規定的除外。
第一條：合同期限
1、本合同的期限為年，自______________年______________月______________日起，至______________年______________月______________日止，其中年月月日止試用期。
2、本合同期滿后經協商一致，雙方續簽勞動合同。
3、本合同期滿后，未續簽合同視為自動解除勞動合同。
第二條：工作崗位和內容
1、乙方同意根據甲方工作需要擔任部門
2、乙方應當按照崗位要求，按時、按質、按量完成工作任務。
3、甲方可以根據工作需要、乙方的技術情況、業務能力和表現，對乙方的工作崗位和工作內容進行調整。
第三條：工作時間
1、甲方實行不定時工作制。
2、因工作需要，甲方可調整工作作息制度，乙方應服從甲方的安排。
第四條：勞動紀律
1、自覺遵守國家的法律、法規和社會公德，自覺維護甲方的聲譽和利益。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度及規定，保證完成規定的各項任務。
3、合同期間，乙方不得從事其他任何與甲骨文方利益相沖突的第二職業或活動。
4、對于與甲方業務相關的秘密，乙方有保密的義務。
5、乙方違反勞動紀，甲方可根據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除聘用。
第五條：勞動待遇
1、每個月乙方在正常出勤并提供正常勞動后，甲方支付乙方月基本工資(含國家及本市規定的津貼)為：①試用期內，甲方給乙方工資待遇為人民幣元，甲方為乙方提供的福利待遇為。②試用期合格，正式轉正后，甲方給乙方工資待遇從______________年______________月______________日起為人民幣元。甲方為乙方提供的福利待遇為
2、甲方于每月日以國家法定貨幣支付乙方工資。
第六條：勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，以變更后法律、法規為主。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本行合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
3、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
⑴試用期間，被證明不符合錄用條件的。
⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
⑷被依法追究刑事責任的。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前十天以書面形式通知乙方：
⑴乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
⑶雙方不能依據本合同第六條第2款規定就變更合同達成協議的。
第七條：權利和義務
1、甲方為乙方提供符合國家有關法律法規的工作環境(條件)，并根據工作崗位的具體情況和崗位需要，向乙方提供必要的`辦公用品、勞動防護用品。
2、乙方應當服從甲方的管理，嚴格遵守甲方的各項規章制度，切實履行勞動者應盡的義務，乙方任何違反甲方規章制度的錯誤行為，將導致行政處罰，直到解除聘用。
3、乙方愛護自己所使用的辦公設備，有責任給予及時的維護和保養。離職時應做好交接工作，得到甲方的認同后方可離職。
第八條：培訓條件
1、甲方因工作需要指派乙方接受培訓的，費用由甲方支付。乙方提出培訓并要求甲方支付培訓費用或占用部分工作時間的，其培訓申請必須得到甲方的批準。
2、在培訓期內或培訓結束后年內，如果乙方個人提出解除聘用，必須全額賠償培訓費用，以后每滿一年，遞減總費用的30%。
第九條：保密條款
1、在聘用期間，因工作需要乙方可能接觸到甲方各項經濟數據及科技科研資料、成果。乙方只能為了完成甲方分配的工作這唯一目的使用甲方的各類科研、商業秘密，而不得用于其他目的，并不得向任何第三方的個人、醫院及其他組織透露。
2、乙方在聘用期間的科研，其所有權和其他相關權利隸屬甲方所有。
3、如果乙方違反上述保密條款，給甲方造成直接或間接損失的，乙方必須就造成的損失作相應的賠償。
第十條：其他事項
1、本合同自雙方簽訂之日起生效。甲、乙雙方不得擅自修改或解除本合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同有現等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向勞動仲裁機關申請仲裁處理，如仲裁不服，可向人民法院起訴。
2、甲方制定和修改的人事管理制度及其他規章制度均為本合同的有效附件，對乙方具有普遍的約束力。
3、乙方離職時，應歸還聘用期間因工需要領用的物品、交接有關工作和業務資料并結清所有債務。
4、其他補充條款⑴
5、其他補充條款⑵
6、本合同正本一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
10. 醫療機構聘用合同 篇十
甲方：
乙方：
甲方聘請乙方為興化市新時代醫療器械有限公司的專業技術人員，經雙方協商，同意訂立如下聘用合同：
一、聘用期限：聘用期為5年，自______年______月______日至______年______月______日。
二、工作時間：乙方在公司每周工作天數6天(星期1至星期6)每天工作8小時(上午：8時至12時，下午2時至6時)。乙方應確保在規定時間內在職在崗，不得在其他企業兼職。
三、履行職責：
1.堅持以預防為主，負責對庫存器械和陳列器械按月進行質量檢查。
2.對庫存器械進行分類儲存和陳列。
3.做好溫濕度的監測和管理，并認真記錄。
4.加強對重點器械的養護，增加檢查次數。發現有質量問題的'器械，應即使停止銷售，并向質量負責人和企業負責人匯報。
5.建立器械保管養護，設施、設備的保養及使用的記錄工作。
6.建立器械養護檔案。
四、工作報酬：甲方應付給乙方工作報酬每月元，付款時間與付款方式為現金 。
五、違約責任：
六、其他事項：
本協議一式叁份，甲、乙雙方各執壹份，藥監部門存檔壹份。本協議一經簽字，立即生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
11. 醫療機構聘用合同 篇十一
甲方：---醫療器械有限公司 負責人:---
乙方： (專業技術人員) 甲方聘請乙方為興化市新時代醫療器械有限公司的專業技術人員，經雙方協商，同意訂立如下聘用合同：
一、聘用期限：聘用期為5年，自20--年--月--日至20--年--月--日。
二、工作時間：乙方在公司每周工作天數6天(星期1至星期6)每天工作8小時(上午：8時至12時，下午2時至6時)。乙方應確保在規定時間內在職在崗，不得在其他企業兼職。
三、履行職責：
1.堅持以預防為主，負責對庫存器械和陳列器械按月進行質量檢查。
2.對庫存器械進行分類儲存和陳列。
3.做好溫濕度的監測和管理，并認真記錄。
4.加強對重點器械的養護，增加檢查次數。發現有質量問題的器械，應即使停止銷售，并向質量負責人和企業負責人匯報。
5.建立器械保管養護，設施、設備的保養及使用的記錄工作。
6.建立器械養護檔案。
四、工作報酬：甲方應付給乙方工作報酬每月元，付款時間與付款方式為現金 。
五、違約責任：
六、其他事項：
本協議一式叁份，甲、乙雙方各執壹份，藥監部門存檔壹份。本協議一經簽字，立即生效。
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
簽約日期：20--年--月--日
簽約日期：20--年--月--日
12. 醫療機構聘用合同 篇十二
聘用機構：_____
受聘人(以下簡稱乙方)：_____
受聘崗位：_____
受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：_____身份證號碼：_____
茲有聘用單位(甲方)：_____決定聘用乙方(受聘人)：_____
從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、待遇與獎懲
1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術免費培訓。
2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，并且進修費用由甲方承擔。
三、雙方的權力與義務：
1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。
2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。
3、五年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。
4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約并承擔相應的法律責任。
四、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
五、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。
六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日