知識產(chǎn)權(quán)管理制度（精選16篇）
1. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇一
一、存在的問題
1、流失嚴重有一些企業(yè)對于員工的管理力度不夠，也沒有進行相關(guān)的素質(zhì)教育，就使得某些員工離開該企業(yè)后，再去另一個類似的企業(yè)工作，特別是去那些與該企業(yè)有競爭的企業(yè)。那么這些員工就會把在該企業(yè)中學(xué)到的技術(shù)應(yīng)用到新的工作中去，或者是把該企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)泄露出去。也有一些競爭企業(yè)，為了能夠得到對方企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)來擊敗對手，從而實施了很多不正當(dāng)?shù)氖侄巍Ｆ髽I(yè)對于知識產(chǎn)權(quán)不重視，所以在進行資產(chǎn)評估的時候，通常只對有形資產(chǎn)進行評估，而不考慮知識產(chǎn)權(quán)所具有的價值，或者是對于知識產(chǎn)權(quán)的評估價值都是比較低的。綜合各方面的原因，都使得企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)嚴重流失。
2、知識產(chǎn)權(quán)意識薄弱在我國，大部分的高新技術(shù)企業(yè)的成立時間都不是很長，但其發(fā)展速度又比較快。因此，在平時的管理活動中，很多高新技術(shù)企業(yè)的管理層都比較重視對有形資產(chǎn)進行管理，從而忽略了知識產(chǎn)權(quán)對于企業(yè)的重要作用。缺乏知識產(chǎn)權(quán)意識是我國大多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)都存在的問題，從而使得他們不重視對于知識產(chǎn)權(quán)的管理，因為不知道知識產(chǎn)權(quán)的作用，所以也不會尊重其他企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。
3、管理機構(gòu)不健全就目前而言，很多高新技術(shù)企業(yè)不重視知識產(chǎn)權(quán)的作用，因此，就不會設(shè)立相關(guān)的機構(gòu)對知識產(chǎn)權(quán)進行管理，也不會安排專門人員對其負責(zé)，通常情況下都是通過“兼管”的形式來完成的，使其流失于形式；有少部分企業(yè)設(shè)有相關(guān)的部門和人員對其進行管理，但是又缺乏相關(guān)的制度，就使得每個人的責(zé)任不明確，因此，也無法對知識產(chǎn)權(quán)進行保護，使其得不到發(fā)展。運用信息的能力低下全球每年公布的專利數(shù)量可達上百萬，所以這也給我國各個企業(yè)提供了信息參考寶庫。但是，我國很多高新技術(shù)企業(yè)卻不對其引起重視，相關(guān)及時人員在進行研究的時候，并沒有對了解已經(jīng)發(fā)布的專利文獻，就使得很大一部分研究成果與前人的專利成果重復(fù)，使得企業(yè)白白投入了許多人力、物力和財力，這很不利于企業(yè)發(fā)展。
4、自主知識產(chǎn)權(quán)缺乏據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，我國有許多大中型企業(yè)，但是獲得的專利卻很少，按照平均數(shù)來算，每個企業(yè)只擁有幾十個專利。甚至有一些大型企業(yè)，他們從來都不會申請屬于自己的專利。對于那些已經(jīng)申請的專利，大多數(shù)都是技術(shù)含量不高，也沒有比較強的創(chuàng)新性，更別說具有現(xiàn)代高新技術(shù)的專利了。
5、管理制度不完善很多企業(yè)對于知識產(chǎn)權(quán)不重視，所以就沒有建立相應(yīng)的管理制度，更不會對知識產(chǎn)權(quán)進行嚴格管理。因此，就導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)歸屬不明確，對于無形資產(chǎn)評估等各方面都有很大影響。因為沒有相關(guān)制度，所以也使得相關(guān)人員不會積極進行創(chuàng)新。這又使得企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)無法進一步開發(fā)利用。
二、加強管理的對策
1、加大宣傳和培訓(xùn)力度首先應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部進行大力宣傳，讓每一個員工的知識產(chǎn)權(quán)意識都能夠有所提高。要特別針對管理層人員進行相關(guān)培訓(xùn)，引導(dǎo)他們對知識產(chǎn)權(quán)有進一步認識。對于其他人的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)該要給予尊重；對于自己的或者與企業(yè)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)該加強對其的管理力度，保證其不會流失。對于企業(yè)相關(guān)的專利和技術(shù)，可以用其來開拓相應(yīng)的市場。
2、建立檢索和檢驗制度高新技術(shù)企業(yè)在進行各種相關(guān)技術(shù)研究使，一定要先對已經(jīng)發(fā)表的專利進行檢索，并要求有相關(guān)的詳細報告，避免企業(yè)重復(fù)研究他人專利的情況發(fā)生，也不會侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)；另一方面已不會給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)費損失。這是對他人的尊重，也是維護該企業(yè)的利益。
3、實施知識產(chǎn)權(quán)對于很多企業(yè)來說，特別是那些跨國大企業(yè)，目前用來競爭的主要方法就是知識產(chǎn)權(quán)。所以，相關(guān)的政府部門就要對知識產(chǎn)權(quán)引起重視，對其給予一定的政策導(dǎo)向并提供相關(guān)的信息服務(wù)，使得企業(yè)能夠更加注重對知識產(chǎn)權(quán)的管理，提高他們的知識產(chǎn)權(quán)意識，這樣才能夠使企業(yè)進一步實施知識產(chǎn)權(quán)，并將其應(yīng)用到日常企業(yè)的運營之中。當(dāng)然也要注重學(xué)習(xí)國外的經(jīng)驗，充分利用企業(yè)所擁有的知識產(chǎn)權(quán)，將其作為一個競爭的籌碼，進一步打開市場，使得企業(yè)能夠獲得更多收益。
4、加強國際科技合作想要進一步保護我國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，那么就一定要對國際規(guī)則有所了解，這樣就不會侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，當(dāng)然也能夠保護自己的知識產(chǎn)權(quán)不被他人所侵犯。對于我國傳統(tǒng)的產(chǎn)權(quán)，我國政府應(yīng)該對其給予重視，加強與其他國家的合作，力爭能夠把我國特有的傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)在國際公約中增加有利于，促進我國經(jīng)濟發(fā)展。所以，加強國際合作對于保護知識產(chǎn)權(quán)的具有舉足輕重的意義。
5、提高自主創(chuàng)新能力想要使得企業(yè)的競爭力能夠得到提高，一定要先把企業(yè)的創(chuàng)新能力提升上來。所以企業(yè)重視對專利的研究，及時了解相關(guān)的各種專利信息，掌握與該企業(yè)相關(guān)的技術(shù)，并找到突破口進行創(chuàng)新研究；當(dāng)然也有必要對相關(guān)技術(shù)進行改造，然后在進行改造過程中能夠進行創(chuàng)新，然后讓其成為企業(yè)的`知識產(chǎn)權(quán)，那么就可以使得企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)得到增加。
6、建立健全知識產(chǎn)權(quán)制度
（1）建立相關(guān)的獎勵制度。這能夠使得員工有更多的產(chǎn)權(quán)意識，也是他們有更多的動力去研究相關(guān)技術(shù)。
（2）建立相關(guān)的保密制度。對于企業(yè)來說，知識產(chǎn)權(quán)是隱形資產(chǎn)，如果讓其流失，那么就很難再把其收回來了，所以一定要建立相關(guān)的保密制度。
（3）建立相關(guān)的評估制度。企業(yè)的資產(chǎn)對于企業(yè)的發(fā)展來說極為重要，而知識產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)的隱形資產(chǎn)，則應(yīng)該對其價值進行評估，這樣有利于對企業(yè)的發(fā)展進行調(diào)整。
（4）建立相關(guān)的侵權(quán)制度。在企業(yè)運營時，能夠減少侵權(quán)事件的紛爭；同時，當(dāng)侵權(quán)紛爭發(fā)生時，也能夠及時找到解決對策，防止出現(xiàn)嚴重后果，也能夠減少企業(yè)損失。
7、分層交叉管理對知識產(chǎn)權(quán)進行管理時，應(yīng)該先熟悉相關(guān)產(chǎn)權(quán)制度的好壞，然后再總結(jié)出有利于企業(yè)發(fā)展的一些方式。使得管理機制能夠多角度進行。所以，并不是對企業(yè)所有的技術(shù)都要申請專利，而是要進行分層交叉管理，使得相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)能夠發(fā)揮出最大作用，同時也促進企業(yè)發(fā)展。
三、具體教學(xué)措施
1、全年按照課程要求落實知識產(chǎn)權(quán)教育課時，從制度上保證知識產(chǎn)權(quán)教學(xué)工作的開展。
2、利用校本課、活動課。同時，利用黑板報、櫥窗、手抄報等多種形式刊登有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)教育的文章或資料。
3、利用知識產(chǎn)權(quán)知識競賽、互動游戲等形式，激發(fā)學(xué)生的興趣，將知識產(chǎn)權(quán)理論與學(xué)生具體實踐有機結(jié)合在一起。
4、教材分析：初級版了解專利、商標、著作權(quán)的概念等基礎(chǔ)知識，初步進入知識產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)域，中級版結(jié)合生活實際，解讀生活中的專利和商標，高級版中專利、文獻、著作權(quán)走進社會，具體介紹了如何維權(quán)，如何利用的問題。
5、學(xué)時安排
6、具體要求：
（1）教師要反復(fù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盡快摸索出一條既適應(yīng)新形勢要求又切合我校教學(xué)條件和教學(xué)對象實際的知識產(chǎn)權(quán)教育教學(xué)的新路子。
（2）教師要加強合作，共同開展好教學(xué)科研工作。
（3）教師課前要深入鉆研知識產(chǎn)權(quán)教育讀本，深入分析學(xué)生情況，確定好教學(xué)環(huán)節(jié)的重點難點，科學(xué)安排教學(xué)過程。
（4）教師要努力掌握教育新技術(shù)，充分利用我校有限的多媒體資源。
（5）精心組織課堂教學(xué)，精心組織社會實踐活動。
2. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇二
XX有限公司知識產(chǎn)權(quán)管理制度
第一章總則
第一條為規(guī)范公司知識產(chǎn)權(quán)管理，促進知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)用，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造，保護發(fā)明創(chuàng)造權(quán)益，提高公司市場競爭力和經(jīng)濟效益，根據(jù)《XX市知識產(chǎn)權(quán)獎勵資助辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
第二條本辦法中所稱知識產(chǎn)權(quán)指專利、軟件著作權(quán)和集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)。
本辦法所稱的專利是指：
（一）《中華人民共和國專利法》中規(guī)定的發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計專利；
（二）依法在中國或者其他國家及地區(qū)享有的專利申請權(quán)和被授予的專利相關(guān)權(quán)利。
第三條公司知識產(chǎn)權(quán)管理工作由事業(yè)部具體負責(zé)，該部門同時負責(zé)本制度的建設(shè)、維護、落實、更新。
第四條知識產(chǎn)權(quán)管理工作的基本任務(wù)是貫徹執(zhí)行上級知識產(chǎn)權(quán)管理制度，落實知識產(chǎn)權(quán)獎勵資助，實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，宣傳知識產(chǎn)權(quán)知識，激發(fā)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，以此推動公司科
技進步。
第二章權(quán)利歸屬
第五條員工完成的下列知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有：
（一）執(zhí)行本單位任務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)；
（二）利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)；
（三）與其從事工作和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。非上述范圍的知識產(chǎn)權(quán)，公司在同等條件下享有優(yōu)先受讓權(quán)。
第六條公司委托或與外單位合作進行人才培養(yǎng)、科研開發(fā)及生產(chǎn)經(jīng)營活動所形成的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)在合同或者協(xié)議中明確權(quán)利歸屬。
第七條公司出資委托外單位進行的研發(fā)，研究成果所有權(quán)歸公司所有，產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。
第八條公司員工在退休、退職、調(diào)出公司或以其他方式解除勞動關(guān)系后一年內(nèi)做出的、與其在公司從事的工作和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。
第三章管理與保護
第九條公司事業(yè)部是知識產(chǎn)權(quán)管理部門。
第十條事業(yè)部的職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行上級知識產(chǎn)權(quán)政策、法律法規(guī)，對公司的知識產(chǎn)權(quán)工作實施全面管理，組織協(xié)調(diào)公司知識產(chǎn)權(quán)工作；
（二）制定并實施公司知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度，制定并實施推動公司知識產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展的措施和計劃；
（三）組織參加各級知識產(chǎn)權(quán)部門舉辦的培訓(xùn)活動；
（四）建立信息報送制度，專利申請計劃在申請前兩周報知識產(chǎn)權(quán)局，授權(quán)專利在獲得證書后一周內(nèi)報知識產(chǎn)權(quán)局；
（五）與知識產(chǎn)權(quán)管理部門保持密切聯(lián)系，機構(gòu)及人員發(fā)生調(diào)整時及時上報；
（六）負責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)申報、備案、報表、維持、培訓(xùn)等相關(guān)事宜，做好知識產(chǎn)權(quán)檔案的管理工作。建立本單位專利數(shù)據(jù)庫，利用與本單位有關(guān)的專利文獻和專利信息，為科研、生產(chǎn)經(jīng)營全過程服務(wù)；
（七）鼓勵員工開展發(fā)明創(chuàng)造活動，為員工提供有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)的咨詢服務(wù)，按照上級規(guī)定辦理對公司職務(wù)發(fā)明人的獎勵；
（八）辦理公司知識產(chǎn)權(quán)申請、資產(chǎn)評估、合同備案、引進及轉(zhuǎn)讓、認定登記和技術(shù)宣傳等事宜；
（九）保護公司知識產(chǎn)權(quán)和防止侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，辦理有關(guān)糾紛和訴訟事務(wù)；
（十）其他與本單位知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事務(wù)。
第十條公司事業(yè)部對公司的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費實行統(tǒng)一預(yù)算管理，合理使用。經(jīng)費主要用于知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實施、知識產(chǎn)權(quán)獎勵資助、知識產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)管理維護、知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)推動、知識產(chǎn)權(quán)孵化及產(chǎn)業(yè)化和知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理等。
第十一條在技術(shù)創(chuàng)新中加強相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查、分析及相應(yīng)的對策研究，使之在公司知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、科研管理工作中發(fā)揮有效的作用。
第十二條在技術(shù)創(chuàng)新中跟蹤相關(guān)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，分析競爭對手的知識產(chǎn)權(quán)狀況，及時調(diào)整研究方向，防止重復(fù)研究，避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。
第十三條在引進國內(nèi)外技術(shù)時，應(yīng)要求技術(shù)提供方提交有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律狀態(tài)、侵權(quán)分析、市場前景等內(nèi)容的分析報告，作為立項、簽約的依據(jù)之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢引進知識產(chǎn)權(quán)的法律狀態(tài)。
第十四條向國外出口技術(shù)、產(chǎn)品和承包工程時，在實施之前，應(yīng)委托律師機構(gòu)就相關(guān)技術(shù)對相關(guān)國家和地區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)進行知識產(chǎn)權(quán)法律狀態(tài)調(diào)查分析，出具不侵權(quán)報告，并提交給出口國（地區(qū)）當(dāng)?shù)胤ㄔ簜浒浮?/p>
第十五條發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛時，應(yīng)及時向公司報告。
第四章獎勵與懲處
第十六條對知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造人和管理人員給予獎勵。
第十七條公司獲得上級資助資金的80%以上用于知識產(chǎn)權(quán)制造者資助獎勵。
第十八條公司獲得上級獎勵資金的.70%以上用于獎勵知識產(chǎn)權(quán)制造者、知識產(chǎn)權(quán)管理者，剩余的30%建立知識產(chǎn)權(quán)基金，由事業(yè)部直接管理，用于公司知識產(chǎn)權(quán)工作的滾動發(fā)展。
第十九條獎勵給個人的資金直接支付給個人，獎勵給部門的由部門負責(zé)人決定資金的使用。
第二十條公司員工有權(quán)保護本單位知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯，維護本單位的合法權(quán)益，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)及時報事業(yè)部，并協(xié)助做好調(diào)查取證工作。同時本單位應(yīng)避免侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。
第二十一條公司對發(fā)明人、管理人員違反本辦法，給企業(yè)造成損失的下述行為，視情節(jié)輕重，予以處罰：
（一）科研成果未及時申請專利造成知識產(chǎn)權(quán)流失的；
（二）未采取有效措施造成專利權(quán)喪失的；
（三）以個人或他人名義將職務(wù)發(fā)明申請專利的；
3. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇三
第一章 總 則
第一條 為了加強對本單位知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、實施和保護，規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)工作，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進和規(guī)范與外單位合作研究，促進科技成果的推廣應(yīng)用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的知識產(chǎn)權(quán)，是指本單位職工在執(zhí)行本單位的任務(wù)或主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的職務(wù)智力勞動成果及根據(jù)國家法律規(guī)定取得或享有的權(quán)利。離退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的職工以及離開單位的工作人員1年內(nèi)完成的與其在單位承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力成果而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)也適用于本《辦法》。
第三條 本辦法所稱的知識產(chǎn)權(quán)，包括：
（一）專利權(quán)；
（二）商標權(quán)；
（三）著作權(quán)（含計算機軟件）；
（四）商業(yè)秘密（技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密）；
（五）集成電路布圖設(shè)計權(quán)；
（六）植物新品種權(quán)；
（七）知名商品特有的名稱、包裝和裝潢；
（八）單位名稱（商號）、網(wǎng)站域名等法律法規(guī)規(guī)定保護的其它知識產(chǎn)權(quán)。
第四條 知識產(chǎn)權(quán)管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。
第二章 知識產(chǎn)權(quán)的歸屬
第五條 本單位員工執(zhí)行本單位工作任務(wù)或利用單位名義、利用單位物質(zhì)條件和未公開的技術(shù)情報資料完成的智力勞動成果而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，所有權(quán)歸本單位所有。
（一）執(zhí)行本單位工作任務(wù)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)是指：
1.執(zhí)行本單位工作任務(wù)所完成的智力勞動成果獲得的知識產(chǎn)權(quán)；
2.履行本崗位職責(zé)所完成的智力勞動成果獲得的知識產(chǎn)權(quán)；
3.完成的智力勞動成果取得的知識產(chǎn)權(quán)屬于所在單位的業(yè)務(wù)范圍；
4.離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的員工在離開原單位1年內(nèi)完成的與其在原工作崗位承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力勞動成果產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。
（二）利用本單位的名義完成的知識產(chǎn)權(quán)是指利用本單位的名譽、名稱或社會地位進行的各種活動產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。
（三）利用本單位的物質(zhì)條件主要指資金、設(shè)備、儀器、器材、零部件以及原材料等。
第六條 凡屬單位員工職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，單位依法享有知識產(chǎn)權(quán)申請（登記）權(quán)，未經(jīng)單位書面許可，下級部門和個人不得提出知識產(chǎn)權(quán)申請（登記）。
第七條 單位外來學(xué)習(xí)、進修、合作研究或臨時聘用的人員，在此期間完成的職務(wù)發(fā)明而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸本單位所有,合同或協(xié)議另有約定的從其約定。
第八條 單位派出學(xué)習(xí)、進修、合作研究或勞務(wù)輸出的人員，在此期間完成的職務(wù)發(fā)明而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸本單位所有,合同或協(xié)議另有約定的從其約定。
第九條 在與其他單位或個人進行項目合作、委托研發(fā)或合作研發(fā)時，必須訂立書面合同，明確知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬。
第十條 職工將其非職務(wù)發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)的，單位予以積極支持，但不得侵犯本單位的知識產(chǎn)權(quán)。
第三章 知識產(chǎn)權(quán)的管理
第十一條 單位建立知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，即設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室（獨立建制或在公司某部門加掛知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室的牌子），并明確主管知識產(chǎn)權(quán)的單位領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)日常管理的工作人員。
第十二條 知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室的主要職責(zé)是：
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)；
（二）制訂知識產(chǎn)權(quán)工作的規(guī)劃、計劃，制定和完善各項知識產(chǎn)權(quán)制度；
（三）承擔(dān)知識產(chǎn)權(quán)日常管理工作；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的知識產(chǎn)權(quán)管理工作；負責(zé)有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊、登記以及維持和放棄工作；
（四）審核業(yè)務(wù)部門的知識產(chǎn)權(quán)申請，組織和建立知識產(chǎn)權(quán)檔案管理；
（五）代表本單位負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理、訴訟等對外工作；協(xié)助知識產(chǎn)權(quán)行政管理部門、司法機關(guān)調(diào)查處理各種知識產(chǎn)權(quán)糾紛；
（六）參與簽訂或?qū)徍松婕氨締挝恢R產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類合同、協(xié)議；
（七）收集與本單位、本行業(yè)有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)信息，建立專利以及其它知識產(chǎn)權(quán)信息數(shù)據(jù)庫；
（八）研究制定知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，為單位實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略提供依據(jù)；
（九）組織開展知識產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)、宣傳與交流經(jīng)驗等工作。
第十三條 與知識產(chǎn)權(quán)密切相關(guān)的部門，如技術(shù)、經(jīng)營、法務(wù)、人事及生產(chǎn)等部門，要把知識產(chǎn)權(quán)管理納入到日常管理工作之中，并配備專職或兼職的知識產(chǎn)權(quán)管理人員。
第十四條 單位設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)專項經(jīng)費，用于本單位知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、實施和保護，如開展職工知識產(chǎn)權(quán)的教育培訓(xùn)、建立和更新知識產(chǎn)權(quán)信息數(shù)據(jù)庫、申請（注冊、登記和維持）各項知識產(chǎn)權(quán)、開展知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究等工作發(fā)生的費用。
第十五條 單位建立主導(dǎo)產(chǎn)品（技術(shù)）的專利信息數(shù)據(jù)庫。把知識產(chǎn)權(quán)信息尤其是專利文獻信息的利用貫穿于新產(chǎn)品（技術(shù)）的立項、研發(fā)、技術(shù)引進、知識產(chǎn)權(quán)的申請與維持以及其它有關(guān)的經(jīng)營活動中。
在科研課題和新技術(shù)新產(chǎn)品開發(fā)立項之前，必須進行有關(guān)專利和非專利文獻的檢索和查新，并提交檢索報告，從知識產(chǎn)權(quán)角度提出決策的可行性建議，以避免重復(fù)研發(fā)和發(fā)生不必要的侵權(quán)糾紛。
對于單位參加國內(nèi)外展覽會展出的科技項目或產(chǎn)品，必須進行有關(guān)專利文獻的檢索，并確認相關(guān)專利的法律狀態(tài)，以避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。
第十六條 單位在涉及重大項目的投資、立項、研發(fā)、引進、合資、合作、營銷以及對外貿(mào)易等決策前，要制定和實施相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。
第十七條 科研工作中做出的`職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或者形成的職務(wù)技術(shù)成果，項目負責(zé)人應(yīng)及時、準確、完整地以書面形式報告知識產(chǎn)權(quán)管理部門，并提出申請專利的必要性和可行性。知識產(chǎn)權(quán)管理部門審查后，對于需要申請專利的項目必須及時辦理，待專利申請被受理以后方可發(fā)表論文、參展、交流或進行成果鑒定，以避免喪失新穎性；對不宜申請法律保護但確有商業(yè)價值的智力勞動成果應(yīng)作為技術(shù)秘密予以保護。
第十八條 單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范和加強有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)合同的簽訂、審核和管理工作。訂立合作或委托研發(fā)合同、技術(shù)合同（含技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)咨詢等）、專利實施許可合同、商標使用及許可合同等，必須經(jīng)過知識產(chǎn)權(quán)管理部門審查。任何個人未經(jīng)同意，不得以單位的名義對外簽訂合同。
第十九條 單位職工以及來本單位學(xué)習(xí)、工作的國內(nèi)外人員，在因離退休、調(diào)動、辭職或?qū)W習(xí)、工作期滿等原因離開其原工作、學(xué)習(xí)崗位時，必須在離開前向單位交接和說明其所持有的屬于原單位的全部技術(shù)資料、實驗材料等，其所交接的工作必須真實、詳細、完整，填寫工作移交清單及說明書，并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)和承接人簽名同意，方可辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十條 單位建立和完善知識產(chǎn)權(quán)保密制度及其檔案管理制度，明確員工保密、競業(yè)限制、保密獎懲、借閱管理、密級確定以及歸檔管理等內(nèi)容。
第二十一條 單位制定并嚴格執(zhí)行科技檔案的相關(guān)制度，包括檔案密級制定、借閱程序等，對涉及本單位技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密的科技檔案采取限制閱讀措施。
第二十二條 在知識產(chǎn)權(quán)形成的過程中和認定的保密期限內(nèi)，任何人不得將其技術(shù)秘密在國內(nèi)外公開出版物、互聯(lián)網(wǎng)及其它載體上發(fā)表，對涉及技術(shù)秘密的論文（著作），投稿前必須進行技術(shù)處理，并經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)管理部門審查批準。
第二十三條 為有效保護知識產(chǎn)權(quán)，單位在與員工（含臨時工）簽訂勞動合同時，必須同時簽訂《保密協(xié)議（保證書）》；對于掌握單位重要商業(yè)秘密、或者對單位的競爭優(yōu)勢構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，還要與員工簽訂《競業(yè)限制合同》，以防止單位員工在調(diào)離、停薪留職、辭職、離退休或因其他原因離開單位時，造成知識產(chǎn)權(quán)的流失。對于拒不簽訂的，單位有權(quán)不予聘用。
第二十四條 發(fā)生被侵權(quán)或者被假冒，或者與他人發(fā)生專利侵權(quán)糾紛或其它專利糾紛的，知識產(chǎn)權(quán)管理部門要及時采取措施積極開展維權(quán)活動，必要時請求知識產(chǎn)權(quán)行政管理機關(guān)處理或向人民法院起訴。
單位職工有義務(wù)保護本單位的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯，發(fā)現(xiàn)侵犯本單位知識產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)及時向單位的知識產(chǎn)權(quán)管理部門報告，并幫助做好調(diào)查取證工作。
知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益涉及海關(guān)保護的，要按照《知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護條例》的要求，及時辦理知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護備案。發(fā)現(xiàn)進出口貨物和技術(shù)涉嫌侵犯知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)請求進出境地海關(guān)或知識產(chǎn)權(quán)行政管理機關(guān)實施緊急保護措施。
第二十五條 貿(mào)易活動中涉及知識產(chǎn)權(quán)（或其申請權(quán)）轉(zhuǎn)讓、知識產(chǎn)權(quán)實施許可的，應(yīng)當(dāng)要求轉(zhuǎn)讓方或許可方出示該知識產(chǎn)權(quán)有效的證明文件或存在申請權(quán)的證明材料，簽訂知識產(chǎn)權(quán)（或其申請權(quán)）轉(zhuǎn)讓合同、知識產(chǎn)權(quán)實施許可合同，辦理相應(yīng)的權(quán)利人變更或備案手續(xù)。
進口貨物或接受委托從事來料加工、進料加工進口有關(guān)原材料、零部件涉及知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)要求出口方或委托方提供其作為該知識產(chǎn)權(quán)的合法擁有者或合法被許可實施人的相關(guān)證明。
第二十六條 對單位擁有的各項知識產(chǎn)權(quán)，要按規(guī)定及時交納各種費用，以維持權(quán)利的有效。對擬在法定期限屆滿前放棄或終止的知識產(chǎn)權(quán)及其申請權(quán)，要進行必要的論證確認。
第四章 獎勵與懲罰
第二十七條 單位根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，建立合理的知識產(chǎn)權(quán)利益分配與獎勵制度。
（一）對于在知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、實施和保護工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權(quán)、維護公司知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績顯著的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。
（二）知識產(chǎn)權(quán)利益分配與獎勵應(yīng)當(dāng)與發(fā)明人的貢獻和實施效益相對應(yīng)，重點獎勵對象為職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)的主要完成人員和為知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的其他人員。其分配與獎勵的形式可以用股權(quán)分配、一次性支付應(yīng)分配金額或者按實施效益的一定比例提成等，其獎勵辦法和標準由知識產(chǎn)權(quán)管理部門參照國家有關(guān)規(guī)定另行制定。
（三）單位將科技人員獲得知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量作為其職稱評聘、職務(wù)晉升和業(yè)績考核的重要指標之一。
第二十八條 違反本辦法規(guī)定，導(dǎo)致本單位知識產(chǎn)權(quán)流失，或造成知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益遭受損失以及由此造成單位經(jīng)濟損失的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第五章 附 則
第二十九條 單位內(nèi)部發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛時，由當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由單位知識產(chǎn)權(quán)管理部門協(xié)調(diào)解決。協(xié)調(diào)無效時，報單位負責(zé)人集體研究做出裁定。
第三十條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。
第三十一條 本辦法由本單位知識產(chǎn)權(quán)管理部門負責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
4. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇四
為了保護研究所的，鼓勵研究人員多出成果，根據(jù)中華人民共和國等有關(guān)法規(guī)，制定本制度
一、研究所的知識產(chǎn)權(quán)是指研究所科研人員在執(zhí)行研究所的科研計劃或利用研究所名義或主要利用研究所的物質(zhì)條件在工作時間內(nèi)完成的智力勞動成果等。離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的職工在離開研究所兩年內(nèi)完成的與在研究所期間承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的智力勞動成果。
二、本規(guī)定所稱知識產(chǎn)權(quán)包括專利、商標、工程設(shè)計、設(shè)計圖紙、地圖及說明，科研人員在職期間完成的論文、專著和科技成果等。在職人員為完成研究所的工作產(chǎn)生的上述知識產(chǎn)權(quán)，作者只享有署名權(quán)，其他權(quán)力由法人(中國氣象局沙漠氣象研究所)享有。未經(jīng)研究所同意，作者不得許可他人使用。
三、一項科研工作完成后，科研人員應(yīng)及時將科研工作原始材料和數(shù)據(jù)準確、完整地以書面形式交研究所科研計劃室備案。科研計劃室審查后，須申請專利的項目應(yīng)及時辦理專利申請手續(xù)，然后再發(fā)表論文或進行成果鑒定。對研究所的技術(shù)秘密要予以保護，凡由研究所科研計劃產(chǎn)出的論文、專著等成果必須標注。科研成果須交計劃室的材料還包括：全部實驗報告、文字及數(shù)據(jù)手稿等原始技術(shù)材料，作總結(jié)、論文、專著等，納入研究所科技檔案歸檔統(tǒng)一管理，嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。
5. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇五
第一章總則
第一條為保護本公司持有的知識產(chǎn)權(quán)，加強知識產(chǎn)權(quán)管理，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度以及江蘇省《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》的要求，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括《專利法》、《著作權(quán)法》、《商標法》、《反不正當(dāng)競爭法》等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括：
（一）專利權(quán)和技術(shù)秘密：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新方法、新配方、新設(shè)計的專利申請權(quán)、專利權(quán)、專利實施許可權(quán)等以及技術(shù)秘密。
（二）商標權(quán)：本公司擁有的注冊商標專用權(quán)。
（三）著作權(quán)（含計算機軟件）：主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由本單位承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設(shè)計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務(wù)作品的著作權(quán)；由本公司提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進行創(chuàng)作的作品所享有的著作權(quán)。
（四）商業(yè)秘密（含技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本公司擁有的經(jīng)營管理、工程、設(shè)計、市場、租賃、服務(wù)信息等。
（五）其他單位委托本公司承擔(dān)的科研任務(wù)并負有保密義務(wù)的科技成果權(quán)。
（六）本公司引進的專利、商標、著作、計算機軟件等知識產(chǎn)權(quán)。
（七）《反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)所賦予的權(quán)利，如商號、域名、網(wǎng)絡(luò)地址專用權(quán)等。
第三條公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門應(yīng)當(dāng)采取切實措施加強對公司知識產(chǎn)權(quán)工作的管理，增強員工知識產(chǎn)權(quán)保護意識，維護公司無形資產(chǎn)的合法權(quán)益。公司知識產(chǎn)權(quán)管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。
第四條本公司設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)管理部，負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的管理工作。知識產(chǎn)權(quán)管理部設(shè)置專利、商標、商業(yè)秘密等各專業(yè)管理崗位，在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負責(zé)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的管理和具體工作。其他各相關(guān)業(yè)務(wù)部門還應(yīng)指定本部門知識產(chǎn)權(quán)管理工作的兼職人員。知識產(chǎn)權(quán)管理部的主要職責(zé)：
（一）制定知識產(chǎn)權(quán)各類管理規(guī)定，協(xié)調(diào)知識產(chǎn)權(quán)管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查其他部門的知識產(chǎn)權(quán)管理工作；
（二）審核業(yè)務(wù)部門的知識產(chǎn)權(quán)申請，組織和建立知識產(chǎn)權(quán)檔案管理；
（三）代表本公司負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的申請等對外工作；
（四）代表本公司對外處理知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)糾紛、訴訟等事項；
（五）參與簽訂或?qū)徍松婕氨緦I(yè)知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類合同、協(xié)議，建立知識產(chǎn)權(quán)合同檔案；
（六）組織宣傳和學(xué)習(xí)有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律知識并交流經(jīng)驗。
1、在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造成果；
2、履行本公司交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造成果；
3、來本公司學(xué)習(xí)、進修、實習(xí)或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本公司學(xué)習(xí)或工作期間完成、除另有協(xié)議外的智力勞動成果；
4、退休、調(diào)離或勞動關(guān)系終止的員工在離開本公司1年內(nèi)所完成的，與其在本公司承擔(dān)的本職工作或者本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造成果；
5、主要利用本公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料、人力及未公開的技術(shù)情報資料等所完成的發(fā)明創(chuàng)造成果；
6、工作時間內(nèi)完成的智力勞動成果。
一切職務(wù)智力勞動成果的所有權(quán)歸本公司。任何其他公司及個人未經(jīng)允許不得以任何形式使用、轉(zhuǎn)讓、銷售或侵吞本公司持有（所有）的職務(wù)智力勞動成果。職務(wù)智力勞動成果的完成人享有在有關(guān)成果文件上署名和取得相應(yīng)榮譽、獎勵及獲得報酬的權(quán)利。
公司員工的個人智力勞動成果，不屬于職務(wù)智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權(quán)前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應(yīng)向本公司知識產(chǎn)權(quán)管理部提交書面說明，經(jīng)審查后由知識產(chǎn)權(quán)管理部出具《個人智力勞動成果確認書》。
第十條知識產(chǎn)權(quán)檔案集中管理制度。
公司的知識產(chǎn)權(quán)依照不同的標準進行分類，由公司知識產(chǎn)權(quán)管理部集中統(tǒng)一管理。
（一）項目檔案管理。在所有的研究課題（包括本公司自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題），從立項起到結(jié)題止，知識產(chǎn)權(quán)管理部應(yīng)對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理，交項目負責(zé)人歸檔。在項目結(jié)題前，項目負責(zé)人必須在研究項目完成后的10個工作日內(nèi)向知識產(chǎn)權(quán)管理部提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權(quán)不予驗收，項目承擔(dān)者不因項目未驗收而解除相應(yīng)的責(zé)任。
前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務(wù)書、技術(shù)合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
（二）知識產(chǎn)權(quán)分類管理。對于商標、專利、著作權(quán)、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產(chǎn)權(quán)，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。
（三）涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應(yīng)復(fù)印件或物品的`，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由知識產(chǎn)權(quán)管理部審核登記備案后方可借出。
第十一條知識產(chǎn)權(quán)保密、知識產(chǎn)權(quán)保護承諾制度。
（一）公司劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關(guān)的場所，不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進入該場所或為無關(guān)人員進入該涉密場所提供便利。
（二）產(chǎn)品開發(fā)和職務(wù)智力成果活動期間，應(yīng)當(dāng)嚴格保守公司商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務(wù)智力勞動相關(guān)的信息。
（三）公司確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標志標示出公司商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關(guān)的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。
（四）在勞動合同中，增加保密條款和競業(yè)禁止條款，任何人不得利用職務(wù)、工作之便或采用其他不正當(dāng)手段，將單位的知識產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務(wù)或提供便利。
（五）員工在進入本公司工作時，須簽訂《遵守承諾書》。無論任何原因離開該本公司前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗設(shè)備、產(chǎn)品、計算機軟件、科技成果、作品、設(shè)計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料（包括但不限于客戶名單、通訊方式等）全部交回，并有責(zé)任保護本公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。
（六）建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。
（七）提交的新產(chǎn)品在國內(nèi)外參加展覽會，涉及知識產(chǎn)權(quán)保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。
第十二條知識產(chǎn)權(quán)合同制度。
（一）與國內(nèi)外單位或個人進行委托研究、委托開發(fā)或合作研究、合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護的條款。
（二）訂立技術(shù)合同（技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)服務(wù)合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)咨詢合同）、專利實施許可合同，必須經(jīng)過知識產(chǎn)權(quán)管理部審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權(quán)簽署。
（三）同國內(nèi)外單位或個人進行專利權(quán)、商標權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。
第十三條知識產(chǎn)權(quán)保護制度。
公司各部門應(yīng)充分認識知識產(chǎn)權(quán)的重要性，要依照《反不正當(dāng)競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當(dāng)行為造成的知識產(chǎn)權(quán)流失；充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本公司實際，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在公司競爭中的作用。
（一）公司積極進行知識產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請確權(quán)工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應(yīng)先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產(chǎn)權(quán)保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會公開。
（二）嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。
（三）各部門積極配合知識產(chǎn)權(quán)管理部日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產(chǎn)權(quán)的登記注冊、授權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)可能對本公司知識產(chǎn)權(quán)有沖突的情形，應(yīng)通過知識產(chǎn)權(quán)管理部采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應(yīng)的程序解決。
（四）任何機構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者可能侵權(quán)，應(yīng)采取積極措施配合知識產(chǎn)權(quán)管理部在行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)的指導(dǎo)下解決問題。
（五）公司應(yīng)聘請知識產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)的常年法律顧問，對公司的知識產(chǎn)權(quán)保護提供幫助。
第十四條公司建立知識產(chǎn)權(quán)宣傳制度。
本公司設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)宣傳、保護基金，用于每年的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和宣傳工作。對員工制定培訓(xùn)、宣傳計劃，加強知識產(chǎn)權(quán)保護宣傳工作。
第十五條知識產(chǎn)權(quán)評估制度。
知識產(chǎn)權(quán)屬公司的無形資產(chǎn)，公司根據(jù)實際需要對之加以評估，并在公司財務(wù)會計賬目上反映。在國內(nèi)外科技開發(fā)、市場交易等產(chǎn)權(quán)變更時，必須進行知識產(chǎn)權(quán)評估，重大事項須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和相應(yīng)管理部門批準，報知識產(chǎn)權(quán)管理部備案。同時評估報告應(yīng)當(dāng)備案保存。
第十六條知識產(chǎn)權(quán)查新、檢索制度。
公司進行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等涉及知識產(chǎn)權(quán)活動前，相應(yīng)部門必須進行查新，提出申請專利的建議后，經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)主管組織論證，以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正的知識產(chǎn)權(quán)，并由專利申請主管領(lǐng)導(dǎo)審批后進行。
（一）本公司的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用公司專利數(shù)據(jù)庫、各種商業(yè)、半商業(yè)性檢索平臺及國內(nèi)外專利文獻制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點，形成產(chǎn)品立項報告，經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)管理部論證審批后實施，以避免重復(fù)研發(fā)或者發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛；
（二）重大產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)在項目立項前、研究與開發(fā)活動中、研究階段性成果或最終成果產(chǎn)出后、投放市場前均應(yīng)進行查新和檢索，形成相應(yīng)檢索書面記錄；
（三）申請專利、確定納入技術(shù)秘密保護的技術(shù)資料、信息等，必須進行查新和檢索。
（四）申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關(guān)檢索；
（五）開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌以前，必須進行相關(guān)的檢索；
（六）公司對涉及知識產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)狀況，避免重復(fù)引進，向國外出口新技術(shù)新產(chǎn)品時必須作有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查工作，并知識產(chǎn)權(quán)管理部備案。
第十七條知識產(chǎn)權(quán)工作備案制度。
公司對涉及知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)工作進行備案，內(nèi)容包括但不限于：高新技術(shù)的科研獨立開發(fā)、合作開發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)合同；知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；知識產(chǎn)權(quán)評估事項；涉及知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)批準文件；知識產(chǎn)權(quán)成果處理方案；知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案；知識產(chǎn)權(quán)獎勵措施；有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)會議的決議；知識產(chǎn)權(quán)管理部成員名單及職責(zé)說明；知識產(chǎn)權(quán)涉密范圍人員名單；商業(yè)秘密保護范圍劃定；商業(yè)秘密保護措施；知識產(chǎn)權(quán)保護承諾書及相關(guān)的勞動合同及其附件；有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定；知識產(chǎn)權(quán)的財務(wù)處理等。
第三章附則
第十八條違反本辦法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產(chǎn)權(quán)的，或造成公司知識產(chǎn)權(quán)被侵犯的，由知識產(chǎn)權(quán)管理部依據(jù)規(guī)定追究法律責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，及時向司法機關(guān)舉報。
第十九條侵害人為本公司員工的，應(yīng)責(zé)令其改正，并應(yīng)追究直接責(zé)任者和部門主要負責(zé)人的責(zé)任；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十條侵害人為非本公司員工的，應(yīng)要求其停止侵害；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失；必要時，提請行政機關(guān)處理或通過司法途徑解決。觸犯刑法的應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。
第二十一條知識產(chǎn)權(quán)的保護時效及其它產(chǎn)權(quán)界定等問題按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本公司知識產(chǎn)權(quán)、促進本公司可持續(xù)發(fā)展為原則處理。
第二十二條本規(guī)定由本公司負責(zé)解釋。
第二十三條本規(guī)定自20xx年xx月xx日起施行。
6. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇六
第一章 總則
第一條 為有效保護高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵廣大教職員工和學(xué)生發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)作的積極性，發(fā)揮高等學(xué)校的智力優(yōu)勢，促進科技成果產(chǎn)業(yè)化，依據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于國家舉辦的高等學(xué)校、高等學(xué)校所屬教學(xué)科研機構(gòu)和企業(yè)事業(yè)單位（以下簡稱“所屬單位”）。社會力量舉辦的高等學(xué)校及其他教育機構(gòu)參照適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：
（一）專利權(quán)、商標權(quán)；
（二）技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；
（三）著作權(quán)及其鄰接權(quán)；
（四）高等學(xué)校的校標和各種服務(wù)標記；
（五）依照國家法律、法規(guī)規(guī)定或者依法由合同約定由高等學(xué)校享有或持有的其它知識產(chǎn)權(quán)。
第二章 任務(wù)和職責(zé)
第四條 高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)保護工作的任務(wù)是：
（一）貫徹執(zhí)行國家知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)，制定高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)保護工作的方針、政策和規(guī)劃；
（二）宣傳、普及知識產(chǎn)權(quán)法律知識，增強高等學(xué)校知識產(chǎn) 權(quán)保護意識和能力；
（三）進一步完善高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)管理制度，切實加強高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)保護工作；
（四）積極促進和規(guī)范管理高等學(xué)校科學(xué)技術(shù)成果及其他智力成果的開發(fā)、使用、轉(zhuǎn)讓和科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
第五條 國務(wù)院教育行政部門和各省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門，在其職責(zé)范圍內(nèi)，負責(zé)對全國或本行政區(qū)域的高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)工作進行領(lǐng)導(dǎo)和宏觀管理，全面規(guī)劃、推動、指導(dǎo)和監(jiān)督高等學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)保護工作的開展。
第六條 各高等學(xué)校在知識產(chǎn)權(quán)保護工作中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)是：
（一）結(jié)合本校的實際情況，制定知識產(chǎn)權(quán)工作的具體規(guī)劃和保護規(guī)定；
（二）加強對知識產(chǎn)權(quán)保護工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，完善本校知識產(chǎn)權(quán)保護制度，加強本校知識產(chǎn)權(quán)工作機構(gòu)和隊伍建設(shè)；
（三）組織知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的教育和培訓(xùn)，開展知識產(chǎn)權(quán)課程教學(xué)和研究工作；
（四）組織開展本校知識產(chǎn)權(quán)的鑒定、申請、登記、注冊、評估和管理工作；
（五）組織簽訂、審核本校知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)、使用和轉(zhuǎn)讓合同；
（六）協(xié)調(diào)解決本校內(nèi)部有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的爭議和糾紛；
（七）對在科技開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移以及知識產(chǎn)權(quán)保護工作中有突出貢獻人員予以獎勵；
（八）組織開展本校有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護工作的國際交流與合作；
（九）其他在知識產(chǎn)權(quán)保護工作中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。
第三章 知識產(chǎn)權(quán)歸屬
第七條 高等學(xué)校對以下標識依法享有專用權(quán)：
（一）以高等學(xué)校名義申請注冊的商標；
（二）校標；
（三）高等學(xué)校的其他服務(wù)性標記。
第八條 執(zhí)行本校及其所屬單位任務(wù)，或主要利用本校及其所屬單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造或者其他技術(shù)成果，是高等學(xué)校職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)技術(shù)成果。 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于高等學(xué)校。專利權(quán)被依法授予后由高等學(xué)校持有。職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由高等學(xué)校享有。
第九條 由高等學(xué)校主持、代表高等學(xué)校意志創(chuàng)作、并由高等學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的作品為高等學(xué)校法人作品，其著作權(quán)由高等學(xué)校享有。 為完成高等學(xué)校的工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除第十條規(guī)定情況外，著作權(quán)由完成者享有。高等學(xué)校在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對職務(wù)作品享有優(yōu)先使用權(quán)。作品完成二年內(nèi)，未經(jīng)高等學(xué)校同意，作者不得許可第三人以與高等學(xué)校相同的方式使用該作品。
第十條 主要利用高等學(xué)校的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由高等學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙、計算機軟件、地圖等職務(wù)作品以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的或者合同約定著作權(quán)由高等學(xué)校享有的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由高等學(xué)校享有。
第十一條 在執(zhí)行高等學(xué)校科研等工作任務(wù)過程中所形成的信息、資料、程序等技術(shù)秘密屬于高等學(xué)校所有。
第十二條 高等學(xué)校派遣出國訪問、進修、留學(xué)及開展合作項目研究的`人員，對其在校已進行的研究，而在國外可能完成的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)與派遣的高等學(xué)校簽訂協(xié)議，確定其發(fā)明創(chuàng)造及其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。
第十三條 在高等學(xué)校學(xué)習(xí)、進修或者開展合作項目研究的學(xué)生、研究人員，在校期間參與導(dǎo)師承擔(dān)的本校研究課題或者承擔(dān)學(xué)校安排的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造及其他技術(shù)成果，除另有協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)歸高等學(xué)校享有或持有。進入博士后流動站的人員，在進站前應(yīng)就知識產(chǎn)權(quán)問題與流動站簽定專門協(xié)議。
第十四條 高等學(xué)校的離休、退休、停薪留職、調(diào)離以及被辭退的人員，在離開高等學(xué)校一年內(nèi)完成的與其原承擔(dān)的本職工作或任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)成果，由高等學(xué)校享有或持有。
第十五條 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)技術(shù)成果，以及職務(wù)作品的完成人依法享有在有關(guān)技術(shù)文件和作品上署名及獲得獎勵和報酬的權(quán)利。
第四章 知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)
第十六條 高等學(xué)校應(yīng)建立知識產(chǎn)權(quán)辦公會議制度，逐步建立健全知識產(chǎn)權(quán)工作機構(gòu)。有條件的高等學(xué)校，可實行知識產(chǎn)權(quán)登記管理制度；設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)保護與管理工作機構(gòu)，歸口管理本單位知識產(chǎn)權(quán)保護工作。暫未設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)保護與管理機構(gòu)的高等學(xué)校，應(yīng)指定科研管理機構(gòu)或其他機構(gòu)擔(dān)負相關(guān)職責(zé)。
第十七條 高等學(xué)校科研管理機構(gòu)負責(zé)本校科研項目的立項、成果和檔案管理。 應(yīng)用技術(shù)項目的課題組或課題研究人員，在申請立項之前應(yīng)當(dāng)進行專利文獻及其相關(guān)文獻的檢索。 課題組或課題研究人員在科研工作過程中，應(yīng)當(dāng)做好技術(shù)資料的記錄和保管工作。科研項囤完成后，課題負責(zé)人應(yīng)當(dāng)將全部實驗報告、實驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術(shù)資料收集整理后交本校科研管理機構(gòu)歸檔。
第十八條 在科研活動中作出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或者形成的職務(wù)技術(shù)成果，課題負責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時向本校科研管理機構(gòu)葉口識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)）提出申請專利的建議，并提交相關(guān)資料。 高等學(xué)校的科研管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對課題負責(zé)人的建議和相關(guān)資料進行審查，對需要申請專利的應(yīng)當(dāng)及時辦理專利申請，對不宜申請專利的技術(shù)秘密要采取措施予以保護。
第十九條 高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)規(guī)范和加強有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)合同的簽訂、審核和管理工作。 高等學(xué)校及其所屬單位與國內(nèi)外單位或者個人合作進行科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)，對外進行知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者許可使用，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面合同，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬以及相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。 高等學(xué)校的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)負責(zé)對高等學(xué)校及其所屬單位簽訂的知識產(chǎn)權(quán)合同進行審核和管理。
第二十條 高等學(xué)校所屬單位對外進行知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者許可使用前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)審查，并報學(xué)校批準。
第二十一條 高等學(xué)校的教職員工和學(xué)生凡申請非職務(wù)專利，登記非職務(wù)計算機軟件的，以及進行非職務(wù)專利、非職務(wù)技術(shù)成果以及非職務(wù)作品轉(zhuǎn)讓和許可的，應(yīng)當(dāng)向本校知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)申報，接受審核。對于符合非職務(wù)條件的，學(xué)校應(yīng)出具相應(yīng)證明。
第二十二條 高等學(xué)校要加強科技保密管理。高等學(xué)校的教職員工和學(xué)生，在開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作過程中，對屬于本校保密的信息和技術(shù)，要按照國家和本校的有關(guān)規(guī)定嚴格保密。 高等學(xué)校對在國內(nèi)外科技展覽會參展的項目應(yīng)當(dāng)加強審核和管理、做好科技保密管理工作。
第二十三條 高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)重視開展知識產(chǎn)權(quán)的資產(chǎn)評估工作，加強對知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)評估的組織和管理。 高等學(xué)校對外進行知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可使用、作價投資入股或者作為對校辦科技產(chǎn)業(yè)的投入，應(yīng)當(dāng)對知識產(chǎn)權(quán)進行資產(chǎn)評估。
第二十四條 高等學(xué)校可根據(jù)情況逐步實行知識產(chǎn)權(quán)保證書制度，與有關(guān)教職員工和學(xué)生簽訂保護本校知識產(chǎn)權(quán)的保證書，明確保護本校知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。
第五章 獎酬與扶持
第二十五條 高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法保護職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果、高等學(xué)校法人作品及職務(wù)作品的研究、創(chuàng)作人員的合法權(quán)益，對在知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生、發(fā)展，科技成果產(chǎn)業(yè)化方面作出突出貢獻的人員，按照國家的有關(guān)規(guī)定給予獎勵。
第二十六條 高等學(xué)校將其知識產(chǎn)權(quán)或職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給他人或許可他人使用的，應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓或許可使用所取得的凈收入中，提取不低于20％的比例，對完成該項職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果及其轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的人員給予獎勵。為促進科技成果產(chǎn)業(yè)化，對經(jīng)學(xué)校許可，由職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果完成人進行產(chǎn)業(yè)化的，可以從轉(zhuǎn)化收入中提取不低于30％的比例給予獎酬。
第二十七條 高等學(xué)校及其所屬單位獨立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的科技成果實施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后，高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)連續(xù)三至五年從實施該項科技成果所取得的收入中提取不低于5％的比例，對完成該項科技成果及其產(chǎn)業(yè)化作出重要貢獻的人員給予獎酬。 采用股份制形式的高等學(xué)校科技企業(yè)，或者主要以技術(shù)向其他股份制企業(yè)投資入股的高等學(xué)校，可以將在科技成果的研究開發(fā)、產(chǎn)業(yè)化中做出重要貢獻的有關(guān)人員的報酬或者獎勵，按照國家有關(guān)規(guī)定折算為相應(yīng)的股份份額或者出資比例。該持股人依據(jù)其所持股份份額或出資比例分享收益。
第二十八條 高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，采取有效措施，對知識產(chǎn)權(quán)的保護、管理工作提供必要的條件保障。高等學(xué)校應(yīng)撥出專款或從技術(shù)實施收益中提取一定比例，設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)專項基金，用于支持補貼專利申請，維持和知識產(chǎn)權(quán)保護方面的有關(guān)費用。對知識產(chǎn)權(quán)保護與管理做出突出貢獻的單位和個人，高等學(xué)校應(yīng)給予獎勵，并作為工作業(yè)績和職稱評聘的重要參考。
第六章 法律責(zé)任
第二十九條 剽竊、竊取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由高等學(xué)校及其教職員工和學(xué)生依法享有或持有的知識產(chǎn)權(quán)的，高等學(xué)校有處理權(quán)的，應(yīng)責(zé)令其改正，并對直接責(zé)任人給予相應(yīng)的處分；對無處理權(quán)的，應(yīng)提請并協(xié)助有關(guān)行政部門依法作出處理。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。
第三十條 在高等學(xué)校教學(xué)、科研、創(chuàng)作以及成果的申報、評審、鑒定、產(chǎn)業(yè)化活動中，采取欺騙手段，獲得優(yōu)惠待遇或者獎勵的，高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，退還非法所得，取消其獲得的優(yōu)惠待遇和獎勵。
第三十一條 違反本規(guī)定，泄漏本校的技術(shù)秘密，或者擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓以及許可使用高等學(xué)校的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果、高等學(xué)校法人作品或者職務(wù)作品的，或造成高等學(xué)校資產(chǎn)流失和損失的，由高等學(xué)校或其主管教育行政部門對直接責(zé)任人員給予行政處分。
第三十二條 侵犯高等學(xué)校及其教職員工和學(xué)生依法享有或持有的知識產(chǎn)權(quán)，造成損失、損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。
第七章 附則
第三十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
7. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇七
第一章 總 則
第一條 為了保護本單位的知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，調(diào)整職工在研究、開發(fā)及其他工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造和其他智力勞動成果同本單位發(fā)生的權(quán)益關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國著作權(quán)法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》《計算機軟件保護條例》，結(jié)合本單位的實際情況，制定《知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。
第二章 知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)及其職責(zé)
第二條 管理原則：知識產(chǎn)權(quán)工作實行一級管理。知識產(chǎn)權(quán)主管部門應(yīng)全面推進整體管理工作，負責(zé)做好單獨所有或共同所有的知識產(chǎn)權(quán)項目的直接管理工作。
第三條 管理體系：設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)辦公室，作為知識產(chǎn)權(quán)工作管理部門并配備專職人員，下屬單位設(shè)知識產(chǎn)權(quán)工作聯(lián)絡(luò)員。
成立知識產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)兼任，副組長由技術(shù)管理部門和知識產(chǎn)權(quán)辦公室負責(zé)人兼任。領(lǐng)導(dǎo)小組成員是：研發(fā)中心、企管部、宣傳部、財務(wù)部、人事部的負責(zé)人。
第四條 管理職責(zé)：
一、知識產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)和條例。
2、制定知識產(chǎn)權(quán)保護政策和工作計劃、發(fā)展計劃，檢查督促計劃目標的實施。
3、調(diào)查處理和解決與其他單位之間知識產(chǎn)權(quán)保護的重大問題。
4、審議、決定本單位有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護的重大事項。
二、知識產(chǎn)權(quán)辦公室主要職責(zé)是：
1、制訂本單位知識產(chǎn)權(quán)工作方針、政策、工作計劃、規(guī)劃。
2、負責(zé)對本單位職工進行知識產(chǎn)權(quán)法的宣傳和培訓(xùn)。
3、辦理本單位的專利申請、商標注冊、計算機軟件著作權(quán)和集成電路布圖設(shè)計登記等手續(xù)，管理本本單位的專利、商標、著作權(quán)事宜。
4、會同單位法律事務(wù)主管部門處理本單位的知識產(chǎn)權(quán)糾紛和辦理知識產(chǎn)權(quán)訴訟（或調(diào)處）事務(wù)。
5、監(jiān)視國內(nèi)外涉及本單位業(yè)務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)動向，保護本單位的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。
6、參與組織專利實施和管理知識產(chǎn)權(quán)合同。
7、參與管理技術(shù)進出口和產(chǎn)品進出口中有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的工作。
8、管理專利文獻、商標文獻和其他知識產(chǎn)權(quán)文獻并提供服務(wù)。
9、依法辦理對職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人、設(shè)計人和其他職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造者的獎勵、支付報酬等手續(xù)。
10、籌措和管理知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費。
11、研究和制訂知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略（包括專利戰(zhàn)略、商標戰(zhàn)略等），并積極組織實施。
12、支持、組織職工的發(fā)明創(chuàng)造活動，并為其提供知識產(chǎn)權(quán)法律知識咨詢。
13、組織職工簽訂《保密和知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》，協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：約定職工在單位工作期間所做出的研究開發(fā)成果的權(quán)利歸屬，職工保證在本單位工作期間保守單位的商業(yè)秘密，不從事同單位相競爭的業(yè)務(wù)，離開單位后在一定時間內(nèi)也應(yīng)承擔(dān)上述義務(wù)，以及單位如何付給對方報酬或獎勵等。
14、負責(zé)對本單位知識產(chǎn)權(quán)的評估工作。
15、做好本單位著作權(quán)管理，主要是計算機軟件著作權(quán)管理。
16、做好本單位商業(yè)秘密管理（保密制度，保密措施，保密資料室，處理商業(yè)秘密爭議等）。
17、做好本單位集成電路布圖設(shè)計的登記和管理。
三、知識產(chǎn)權(quán)工作聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)：
1、協(xié)助知識產(chǎn)權(quán)辦公室貫徹、執(zhí)行國家和上級單位的法律法規(guī)和本單位有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)章制度。
2、做好本單位內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)工作，尤其是專利、商標、著作權(quán)等項目的統(tǒng)計、申報和上報工作。
3、負責(zé)與知識產(chǎn)權(quán)辦公室一起辦理知識產(chǎn)權(quán)保護工作中的有關(guān)事宜。
第三章 知識產(chǎn)權(quán)保護范圍
第五條 本《規(guī)定》所稱的本單位知識產(chǎn)權(quán)是指本單位職工在執(zhí)行本單位的任務(wù)，利用本單位的名義和主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件以及享受本單位的待遇所完成的智力勞動成果所取得的權(quán)益。
“執(zhí)行本單位的任務(wù)”完成的智力勞動成果是指：
一、在本職工工作中取得的智力勞動成果，即在執(zhí)行科研計劃（含補充計劃和臨時計劃）課題和合同計劃課題，完成計劃創(chuàng)作任務(wù)和設(shè)計任務(wù)，實施技術(shù)改造工程或履行其他所在崗位職責(zé)的過程中所取得的智力勞動成果。
二、履行本職工作之外，完成單位交付的工作任務(wù)過程中所取得的智力勞動成果。
三、離休、退休、辭職或調(diào)離的職工在離開單位一年內(nèi)完成的與原所在單位承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的智力勞動成果。
“利用本單位的名義”是指在經(jīng)濟技術(shù)合同中使用本單位名稱。
“利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”是指利用本單位的資金、原材料、機器設(shè)備、試驗研究設(shè)備、各種未公開的技術(shù)資料、圖紙及其說明、聲像材料等。
“享受本單位的待遇”是指自選課題、自籌資金、自立項目，但在工作時間內(nèi)完成的智力勞動成果。
“智力勞動成果”是指經(jīng)過創(chuàng)造性智力勞動獲得的各種實驗研究技改和技術(shù)創(chuàng)新成果、實驗原始記錄和各種數(shù)據(jù)、文件材料、圖片、技術(shù)資料、實驗裝置與樣機、設(shè)計圖紙及其說明、各種聲像材料、程序軟件、文學(xué)作品、美術(shù)攝影作品及其他文藝作品等成果。
第六條 本《規(guī)定》所保護的知識產(chǎn)權(quán)包括：
一、專利權(quán)：包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計職務(wù)發(fā)明專利權(quán)。
二、專有技術(shù)及技術(shù)秘密：指未申請專利但具有實用性能為公司帶來經(jīng)濟效益的技術(shù)和經(jīng)驗，如關(guān)鍵工藝技術(shù)參數(shù)、技術(shù)訣竅、操作規(guī)程、消化引進的各種資料、圖片和國家以及單位保密管理辦法所規(guī)定的科學(xué)技術(shù)秘密等。
三、商標、服務(wù)標記：指單位擁有注冊的和尚未注冊的產(chǎn)品商標和服務(wù)商標以及集體商標、證明商標。
四、商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，但能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，如制備方法、分析方法、財務(wù)信息、供銷網(wǎng)絡(luò)、客戶名單、涉外合同等。
五、著作權(quán)（版權(quán)）
1.指職工在從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作時，主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，并由本單位承擔(dān)責(zé)任的包括工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、圖紙及其說明、計算機軟件、集成電路布圖設(shè)計、地質(zhì)圖、聲像材料以及法律和行政法規(guī)所規(guī)定的其他作品。
2.指由本單位職工進行創(chuàng)作，并由單位提供資金、設(shè)備、設(shè)施或資料等創(chuàng)造條件并承擔(dān)責(zé)任的論文、專著、年鑒、辭書、教材、報刊、畫冊、聲像作品、美術(shù)攝影作品以及其他藝術(shù)作品和編輯作品的版權(quán)。
第四章 知識產(chǎn)權(quán)歸屬
第七條 按本《規(guī)定》第五條，凡職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及其他職務(wù)智力勞動成果所形成的知識產(chǎn)權(quán)以及本單位委托他方研究、開發(fā)、設(shè)計、制作等所形成的知識產(chǎn)權(quán)，其申請和所有權(quán)利必須是本單位，但有合同或協(xié)議并在合同或協(xié)議中有約定的，從其約定。
第八條 計算機軟件著作權(quán)歸屬
一、本職工作范圍內(nèi)或執(zhí)行單位分配的任務(wù)，或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，并由單位承擔(dān)責(zé)任而開發(fā)的計算機軟件，屬于職務(wù)創(chuàng)作軟件，軟件設(shè)計者享有署名權(quán)和獲得獎金和報酬權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利屬于本單位。
二、本單位職工開發(fā)的軟件，如不是執(zhí)行本職工作的結(jié)果，并與開發(fā)者在單位從事的`工作內(nèi)容無直接關(guān)系，同時又未使用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，則屬于非職務(wù)創(chuàng)作軟件，其軟件的著作權(quán)屬于開發(fā)者自己。
三、由本單位和其他單位或其他單位與本單位合作開發(fā)的軟件，除另有協(xié)議者外，其軟件著作權(quán)由合作開發(fā)者共同擁有，行使時按書面協(xié)議約定辦理。如無書面協(xié)議，而合作開發(fā)的軟件可獨立使用的，由合作開發(fā)者協(xié)商使用，如協(xié)商不能達成一致的，又無正當(dāng)理由，任何一方不得阻止他方行使除轉(zhuǎn)讓權(quán)以外的其他權(quán)利，但所得收益應(yīng)合理分配給所有合作開發(fā)者。
四、委托他人開發(fā)或他人委托本單位開發(fā)的軟件，其著作權(quán)的歸屬由委托人與受托人簽訂書面協(xié)議約定，若無書面協(xié)議約定或者協(xié)議中未作明確約定，其著作權(quán)屬于受托方。
五、按上級單位或政府部門下達的指令、計劃開發(fā)的軟件，其著作權(quán)由項目任務(wù)書或合同中的規(guī)定確定權(quán)屬，如無明確規(guī)定，軟件著作權(quán)屬本單位所有。
第九條 商標權(quán)及其保護按相關(guān)法律法規(guī)辦理。
第十條 委托、合作開發(fā)或研究中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬，按其雙方當(dāng)事人簽定的協(xié)議或合同辦理，沒簽協(xié)議或合同的按有關(guān)法律法規(guī)辦理。
第十一條 按《專利法》第六條規(guī)定，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計人訂有合同對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。
第五章 知識產(chǎn)權(quán)管理
第一節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)管理
第十二條 與其他單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，必須簽訂書面合同，合同中必須訂立知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保護知識產(chǎn)權(quán)的條款。在簽訂合作研究合同、技術(shù)合同（包括技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢合同）和專利實施許可、商標轉(zhuǎn)讓許可、版權(quán)轉(zhuǎn)讓許可合同時，必須符合國家頒發(fā)的法律、法規(guī)、條例以及本單位的合同管理規(guī)定。
第十三條 本單位知識產(chǎn)權(quán)對外轉(zhuǎn)讓時，均須根據(jù)法律規(guī)定簽訂書面合同，并經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)主管部門審查，重大項目須報知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準，簽字方能生效。向國外轉(zhuǎn)讓時，還須報國務(wù)院有關(guān)主管部門批準方可轉(zhuǎn)讓。
第十四條 本單位在進行新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的研究開發(fā)、技術(shù)改造時，在引進國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)，以及在合資、合作開發(fā)經(jīng)營時，均須事先與知識產(chǎn)權(quán)主管部門一同對其法律狀態(tài)進行調(diào)查，確定恰當(dāng)?shù)难芯块_發(fā)方向和起點，制定正確的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略、目標，避免重復(fù)研究，造成人財物的浪費，防止侵權(quán)糾紛的發(fā)生。
第十五條 本單位對外宣傳（包括電視、廣播、報紙、雜志等），參加國內(nèi)外科技展覽、舉辦技術(shù)鑒定會、參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動以及接待參觀訪問等，凡涉及本單位知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)嚴格按照本單位保密規(guī)定和本《規(guī)定》及有關(guān)的管理制度執(zhí)行。職工非職務(wù)智力勞動成果凡需申請和登記予以保護的，必須由本單位知識產(chǎn)權(quán)管理部門審查，并出具證明，方可向政府主管機關(guān)申請或登記。
第十六條 本單位研究、開發(fā)的職務(wù)智力勞動成果，能申請法律保護的，應(yīng)及時辦理申請、注冊和登記。
第二節(jié) 專利管理
一、專利申請管理
第十七條 本單位的各類發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)嚴格遵照專利法及其實施細則的規(guī)定來確定專利申請權(quán)的歸屬，任何人不得隨意變更。
第十八條 科技開發(fā)計劃內(nèi)的項目，包括委托研究開發(fā)項目和共同研究開發(fā)項目，專利申請人的確定按開發(fā)合同條款的約定執(zhí)行，第一申請人是本單位的，相關(guān)的專利工作由本單位知識產(chǎn)權(quán)主管部門直接管理。
第十九條 單位及個人申請專利前，應(yīng)填報《專利申請表》，《專利申請表》必須明確以下主要內(nèi)容：
1、是否是本單位的計劃項目。
2、申請專利的理由及發(fā)明創(chuàng)造的專利性（附文獻檢索報告）。
3、申請人及確立申請人的理由，屬于非職務(wù)發(fā)明的專利申請必須詳細說明理由。
4、發(fā)明人和設(shè)計人。
第二十條 各部門對符合申請專利條件的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)及時與知識產(chǎn)權(quán)辦公室聯(lián)系，由知識產(chǎn)權(quán)辦公室負責(zé)辦理專利申請。
職工對其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造要求申請專利，但經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及專利管理部門研究認為不適合申請的，應(yīng)向發(fā)明人講清道理、妥善處理。
在發(fā)明（設(shè)計）人就其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是否申請專利協(xié)商不一致時，發(fā)明（設(shè)計）人不得以個人作為申請人申請專利。
第二十一條 對職工的非職務(wù)發(fā)明申請，任何單位或個人不得壓制。
第二十二條 本單位與其它單位或個人共同開發(fā)的研究成果，其專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，應(yīng)根據(jù)事先簽訂的書面協(xié)議執(zhí)行。
第二十三條 本單位專利申請權(quán)和專利權(quán)轉(zhuǎn)讓，必須訂立書面合同并報上級主管部門審批，辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)后，應(yīng)向國務(wù)院專利主管部門登記。
第二十四條 需向國外申請專利的，應(yīng)向單位專利管理部門報送《申請國外專利申報表》一式三份，由單位知識產(chǎn)權(quán)管理部門辦理申請事宜。
二、科研及進出口工作中專利管理
第二十五條 本單位科研計劃項目及進出口工作中的專利管理由本單位知識產(chǎn)權(quán)主管部門歸口管理，知識產(chǎn)權(quán)辦公室負責(zé)對計劃內(nèi)科研成果的專利性鑒定及專利技術(shù)引進中的專利法律狀態(tài)進行調(diào)查。
第二十六條 在研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝和進行技術(shù)改造時應(yīng)檢索專利文獻，尤其要加強中國專利文獻檢索，避免重復(fù)研究和侵犯他人專利權(quán)。
第二十七條 對準備申請專利的科研成果，應(yīng)遵守“先申請后鑒定”的原則，在專利申請公布或公告前進行技術(shù)鑒定的，應(yīng)做好保密工作和進行保密鑒定。
第二十八條 技術(shù)引進工作中涉及專利技術(shù)時，應(yīng)要求許可方提供專利項目清單，并進行相應(yīng)的專利文獻檢索和法律狀態(tài)調(diào)查，避免造成不必要的經(jīng)濟損失。
技術(shù)引進中簽訂的協(xié)議，不得出現(xiàn)限制自身發(fā)展、改進引進技術(shù)和有礙申請改進專利等不合理的限制性條款。
技術(shù)引進后要組織好專利文獻的翻譯和整理工作，并在消化吸收引進技術(shù)的基礎(chǔ)上積極開發(fā)新的專利技術(shù)。
出口產(chǎn)品應(yīng)進行專利文獻檢索，力求有所創(chuàng)新、避免侵權(quán)。
第二十九條 科研立項、成果鑒定、技術(shù)改造和技術(shù)進出口等工作，凡涉及專利技術(shù)的，主管專利工作的領(lǐng)導(dǎo)和專利工作者必須參加，技術(shù)開發(fā)和技術(shù)進出口管理部門應(yīng)積極支持專利管理部門做好上述各項工作中的專利工作。
三、專利實施及許可證貿(mào)易管理
第三十條 專利實施和許可證貿(mào)易由單位知識產(chǎn)權(quán)主管部門歸口管理。
專利實施包括：使用專利技術(shù)建立新裝置、開發(fā)新產(chǎn)品和進行技術(shù)改造。
許可貿(mào)易包括：轉(zhuǎn)讓或受讓已申請專利的技術(shù)，許可或被許可專利技術(shù)及與專利（申請）相關(guān)的技術(shù)秘密（KNOW_HOW）。
重大的涉外許可貿(mào)易，單位法律事務(wù)部門和專利管理部門共同參與起草、談判和簽約。
第三十一條 凡已申請專利的技術(shù)及相關(guān)的技術(shù)秘密(KNOW_HOW)，對外進行技術(shù)轉(zhuǎn)讓時，必須簽訂“已申請專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓”合同；已授權(quán)的專利及相關(guān)的技術(shù)秘密（KNOW_HOW）對外許可實施時，應(yīng)簽訂許可貿(mào)易合同，不得簽訂技術(shù)服務(wù)合同及技術(shù)咨詢合同，防止申請人或?qū)＠麢?quán)人在技術(shù)貿(mào)易中的權(quán)益受到損失。
第三十二條 凡準備申請專利的項目，應(yīng)在取得專利申請日和申請?zhí)柡笤俸灦ê贤坏迷趯＠暾埱昂炗喖夹g(shù)轉(zhuǎn)讓合同，避免其后發(fā)生糾紛。
第三十三條 對納入國家計劃的專利實施項目，專利工作者協(xié)助科技、經(jīng)濟主管部門向財政、稅收、物資、海關(guān)、經(jīng)貿(mào)等有關(guān)部門申請落實優(yōu)惠政策。
四、技術(shù)保密、專利權(quán)的保護和專利糾紛的調(diào)處管理
第三十四條 本單位職工對未申請專利和已申請專利但尚未公開的發(fā)明創(chuàng)造，均有義務(wù)對其實質(zhì)內(nèi)空容和出處承擔(dān)保密義務(wù)，不得向外泄露，更不得去報刊雜志及其它任何媒體上公開。
第三十五條 本單位職工因調(diào)離、停薪留職、離休、退休時，以及外來人員在結(jié)束學(xué)習(xí)、進修、合作研究和臨時聘用人員離開單位前，需將全部技術(shù)資料、實驗記錄、材料、樣品樣機、產(chǎn)品、裝備和圖紙等移交所在單位，并對其技術(shù)內(nèi)容、信息負有長期保密義務(wù)。
上述人員在法定的時間內(nèi)，不得以任何名義申請與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的專利。
第三十六條 對已申請專利和已授權(quán)的專利技術(shù)，要注意監(jiān)視市場和進口情況，做好侵權(quán)監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)并采取措施制止侵犯本單位專利權(quán)的行為。
對舉報他人的侵權(quán)行為，保護本單位的專利權(quán)作出較大貢獻的單位和個人應(yīng)給予表彰獎勵。
第三十七條 在專利申請公布和公告前，專利工作者和聯(lián)絡(luò)員及有關(guān)人員對其內(nèi)容負有保密責(zé)任。
五、宣傳培訓(xùn)、專利統(tǒng)計及其它
第三十八條 應(yīng)該把宣傳普及《專利法》及相關(guān)的法律法規(guī)作為普法教育的重要內(nèi)容來抓。
確定每年四月為《專利法》宣傳活動月，要采取各種有效方式宣傳《專利法》和國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)、公約及基礎(chǔ)知識。
《專利法》宣傳的主要對象是各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和科技人員。
第三十九條 單位各部門應(yīng)積極組織職工參加專利業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第四十條 對新職工要對其進行《專利法》和知識產(chǎn)權(quán)保護的常規(guī)教育。
第四十一條 知識產(chǎn)權(quán)辦公室應(yīng)及時準確報送季度和年度專利統(tǒng)計報表、年度計劃、工作總結(jié)和其它材料給專利主管部門。
第四十二條 專利權(quán)被授予后，專利證書由單位保存。
專利證書應(yīng)當(dāng)復(fù)印給發(fā)明人或設(shè)計人留存，同時將該項目專利成果和實施效益情況記入職工技術(shù)業(yè)務(wù)考核檔案，作為技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任和晉升的主要依據(jù)之一。
第三節(jié) 商標管理
第四十三條 商標管理工作的范圍是從制訂商標工作戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃、制度、組
織商標注冊到商標專用權(quán)終止的全過程管理，包括商標事務(wù)咨詢、商標注冊、商標續(xù)展、商標糾紛調(diào)處、商標監(jiān)督、商標專用權(quán)引進與轉(zhuǎn)讓等。
第四十四條 各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工要自覺遵守《商標法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，不得冒充和假冒他人的注冊商標，侵犯他人商標專用權(quán)，不斷增強商標意識。
第四十五條 每種新產(chǎn)品開發(fā)時就應(yīng)考慮著手設(shè)計其適應(yīng)商標，并在新產(chǎn)品投放市場前申請商標注冊，以獲得商標專用權(quán)。產(chǎn)品出口也應(yīng)調(diào)查產(chǎn)品出口所屬國家、地區(qū)、商標法律狀況。
第四十六條 注冊商標期限屆滿前，如果該注冊商標的商品仍有市場，繼續(xù)銷售，則應(yīng)及時辦理該注冊商標的續(xù)展。
第四十七條 轉(zhuǎn)讓本單位注冊商標和受讓他人注冊商標，必須由本單位知識產(chǎn)權(quán)主管部門報請本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可辦理有關(guān)書面合同事宜。
第四十八條 單位職工應(yīng)注意保護本單位注冊商標專用權(quán)，如發(fā)現(xiàn)冒充和假冒等侵權(quán)行為，應(yīng)及時報告本單位知識產(chǎn)權(quán)主管理部門，以便及時調(diào)查處理。
第四十九條 與外單位發(fā)生商標糾紛，應(yīng)由本單位知識產(chǎn)權(quán)主管部門會同單位法律事務(wù)主管部門調(diào)查調(diào)解或請求工商行政管理部門調(diào)解或向人民法院起訴。
第四節(jié) 著作權(quán)管理（主要是軟件著作權(quán)）
第五十條 本《規(guī)定》下列用語的含義是：
1、計算機程序：為了得到某種結(jié)果而可以由計算機等具有信息處理能力的裝置執(zhí)行的代碼化指令序列，或者可被自動轉(zhuǎn)換成代碼化指令序列的符號化指令序列或者符號化語名序列。
計算機程序包括源程序和目標程序，同一程序的源文本和目標文本的作者視為同一作者。
2、文檔：用自然語言或者形式化語言所編寫的文字資料和圖表，用來描述程序的內(nèi)容、組成、設(shè)計、功能、規(guī)格、開發(fā)情況、測試結(jié)果及使用方法，如程序設(shè)計說明書、流程圖、用戶手冊等。
3、軟件開發(fā)者：實際組織、進行開發(fā)工作，提供工作條件以完成軟件開發(fā)，并對軟件承擔(dān)責(zé)任的法人或者非法人單位（簡稱單位，下同），依靠自己具有的條件完成軟件開發(fā)，并對軟件承擔(dān)責(zé)任的公民。
4、軟件著作權(quán)人：按《中華人民共和國著作權(quán)法》和《計算機軟件保護條例》的規(guī)定，對軟件享有著作權(quán)的單位和公民。
5、復(fù)制：指把軟件轉(zhuǎn)載在有形物體上的行為。
第五十一條 本單位及其職工對其所開發(fā)的職務(wù)和非職務(wù)軟件不論是否發(fā)表，不論在何地發(fā)表，自完成之日起均按照《著作權(quán)法》和《計算機軟件保護條例》享有著作權(quán)。
第五十二條 合作、委托開發(fā)軟件，必須簽定書面開發(fā)合同。
第五十三條 本單位所開發(fā)的職務(wù)軟件可按照《計算機軟件著作權(quán)登記辦法》的規(guī)定予以登記。
第五十四條 轉(zhuǎn)讓許可職務(wù)軟件，必須經(jīng)單位知識產(chǎn)權(quán)主管部門報單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準后再辦理有關(guān)書面合同和手續(xù)。
第五十五條 單位職工應(yīng)注意保護本單位的軟件著作權(quán)，如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為應(yīng)及時報告單位主管部門，以便及時調(diào)查處理，維護本單位的合法權(quán)益。
第五十六條 與外單位發(fā)生軟件著作權(quán)糾紛，由本單位軟件主管部門和知識產(chǎn)權(quán)管理部門會同法律事務(wù)主管部門組織調(diào)查調(diào)解或請求地方版權(quán)行政管理部門調(diào)解或向人民法院起訴。
第五節(jié) 反不正當(dāng)競爭管理
第五十七條 根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》監(jiān)視競爭對手是否有損害本單位利益和聲謄的不正當(dāng)競爭行為，一旦發(fā)現(xiàn)，立即采取相應(yīng)對策，維護本單位的合法權(quán)益。
第六章 獎勵與懲罰
第一節(jié) 專利（申請）的獎懲
第五十八條 對在知識產(chǎn)權(quán)的管理、實施、許可轉(zhuǎn)讓、保護工作中做出較大成績的部門和人員給予獎勵，對有突出貢獻的給予重獎。
第五十九條 對未按本《規(guī)定》及有關(guān)專項管理辦法進行知識產(chǎn)權(quán)管理或管理不善，造成本單位的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益受損的，應(yīng)追究直接責(zé)任人和部門負責(zé)人的行政責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。對玩忽職守造成嚴重損失和謀取小集團或個人利益為目的給本單位財產(chǎn)和聲譽造成損害的，視情節(jié)輕重給予行政和經(jīng)濟處分，嚴重的依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
第六十條 對違反本《規(guī)定》造成對其他單位知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)，并給本單位造成經(jīng)濟損失和聲譽損害的，視情節(jié)輕重給予處罰。
第六十一條 對違反本《規(guī)定》，在維持專利權(quán)、技術(shù)貿(mào)易、科研開發(fā)和技術(shù)改造等方面給本單位無形資產(chǎn)和經(jīng)濟利益造成損失或引起經(jīng)濟糾紛給本單位的聲譽造成惡劣影響者，視情節(jié)輕重給責(zé)任者以行政處分、賠償經(jīng)濟損失，直至追究法律責(zé)任。
第六十二條 在職務(wù)發(fā)明專利權(quán)被授予后及實施或許可他人實施取得效益后，未按專利法及實施細則的規(guī)定發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計人獎金和報酬的，發(fā)明人或設(shè)計人可在兩年內(nèi)向上級專利管理機關(guān)提出申訴。
第六十三條 對專利工作貢獻突出的人員單位應(yīng)給予獎勵。
第六十四條 凡舉報他人侵權(quán)行為，為保護本單位的專利權(quán)作出貢獻，挽回較大經(jīng)濟損失的個人應(yīng)受到本單位的獎勵，一般以挽回經(jīng)濟損失的2%計算給予一次性獎勵，但最低不少于200元。
上述獎勵以舉報書等為依據(jù)，其挽回經(jīng)濟損失數(shù)額由財務(wù)管理部門、專利管理人員和專利權(quán)人核準。
單位專利工作者和聯(lián)絡(luò)員為保護專利權(quán)且挽回經(jīng)濟損失而作出較大貢獻的，也按上述的數(shù)額給予獎勵。
獎給舉報人的獎金，從實施專利所獲得的利潤或收取的使用費中列支，獎金和報酬不計入單位的獎金總額，不計征獎金稅，但個人所得應(yīng)依法繳納個人所得稅。
第六十五條 對重大專利（申請）項目應(yīng)當(dāng)從優(yōu)獎勵，重大專利（申請）項目至少應(yīng)符合下列條件之一：
一、專利（申請）技術(shù)實施一家年效益達100萬元以上，實施數(shù)家累計年效益達200萬元以上。
二、專利實施許可費一次標的金額達40萬元以上或累計實施許可費達80萬元以上。
三、專利（申請）項目獲湖南省科技成果一等獎。
四、經(jīng)專家或本單位專利主管部門鑒定專利(申請)屬于下列情況之一：
1、解決了國內(nèi)外的重要技術(shù)問題；
2、具有廣泛的應(yīng)用范圍；
3、具有較大的技術(shù)難度。
第六十六條 專利申請授權(quán)后其獎勵金額為：發(fā)明不少于20__元，實用新型和外設(shè)計不少于1000元，重大專利項目的獎金以兩倍發(fā)給。
獎勵在專利申請日之后六個月內(nèi)向發(fā)明人預(yù)付50%，余額在專利授權(quán)之后六個月內(nèi)付給。
第六十七條 許可其它單位或者個人實施其專利的，應(yīng)當(dāng)從收的費用中納稅后提取不少于10%作為報酬發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計人。
第六十八條 獎勵和報酬的分配原則
1、獎金：按貢獻大小分配給發(fā)明人或設(shè)計人；
2、報酬：專利實施或許可所獲報酬的分配原則為：發(fā)明人或設(shè)計人占70%，參與實施或許可貿(mào)易人員占20%，專利管理部門占10%。
專利管理部門所獲得的報酬，主管專利工作的領(lǐng)導(dǎo)及專利工作者不少于50%。
第六十九條 在專利申請公布后至授予專利權(quán)前，已實施專利或許可他人實施專利的，可以按第六十八條的規(guī)定發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計人報酬。
第二節(jié) 商標和著作權(quán)的獎懲
第七十條 本單位職工設(shè)計的商標被本單位選用后將給予一次性獎勵（200—1000元）。
第七十一條 本單位職工設(shè)計的商標被本單位采用后給本單位帶來巨大效益的，將給予重獎，并將其業(yè)績記入個人檔案，作為職務(wù)和職稱晉升的條件之一。
第七十二條 凡舉報他人侵權(quán)行為，為保護本單位的商標專用權(quán)作出貢獻，挽回經(jīng)濟損失的個人，本單位將給予一次性獎勵。
第七十三條 本單位職工開發(fā)的軟件被本單位采用或許可他人使用獲得較大經(jīng)濟效益的，本單位將給予一定的獎勵，并將成績載入個人檔案，作為職務(wù)和職稱晉升的條件之一。
第七十四條 凡舉報他人侵權(quán)行為，為保護本單位的軟件著作權(quán)做出貢獻，挽回經(jīng)濟損失的個人，本單位將給予一定的獎勵。
第三節(jié) 費 用
第七十五條 發(fā)給專利發(fā)明人或設(shè)計人的獎金，按專利法實施細則第七十四條的規(guī)定，計入成本或從事業(yè)費中列支。
第七十六條 本單位的職務(wù)發(fā)明專利申請費、維持費、審查費、復(fù)審費、無效宣告費、代理服務(wù)費、檢索費、權(quán)利恢復(fù)費、年費、著錄項目變更費、商標注冊、續(xù)展、著作權(quán)登記費及專利基金和各種獎勵、宣傳培訓(xùn)費用等從技術(shù)開發(fā)經(jīng)費中列支，并計入生產(chǎn)成本。發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計人的報酬，一律從實施專利所獲得的利潤或收取的使用費中列支。獎勵和報酬不計入單位的獎金總額，不計征獎金稅。但發(fā)明人或者設(shè)計個人所得，應(yīng)當(dāng)依法由單位代為繳納或自行繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。單位代為納稅的，應(yīng)向發(fā)明人或設(shè)計人提供納稅繳款單。
第七章 職務(wù)發(fā)明或設(shè)計、創(chuàng)作者的權(quán)利和義務(wù)
第七十七條 本《規(guī)定》第六條所述職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)發(fā)明或設(shè)計、創(chuàng)作者，享有如下權(quán)利：
一、專利技術(shù)：完成者享有署名、參與許可實施專利技術(shù)和獲得“一獎兩酬”的權(quán)利。
二、科技成果完成者享有署名、參與許可實施專利技術(shù)和獲得“一獎兩酬”的權(quán)利。
三、自然科學(xué)和科技作品以及其他作品的完成者享有署名、修改、保護作品完整和獲得報酬的權(quán)利。
四、本單位所有職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)完成者獲得本《規(guī)定》中的獎金和報酬后仍可享有獲得其他獎金和報酬的權(quán)利。不在本單位工作或已調(diào)離、退休的，仍然享有獲得獎金和報酬的權(quán)利，發(fā)明人或設(shè)計人已經(jīng)去世的，此項權(quán)利屬合法繼承人享有。
五、知識產(chǎn)權(quán)工作者的權(quán)利
1、對本單位知識產(chǎn)權(quán)管理各項工作有提出建議的權(quán)利。
2、有提議并督促為本單位知識產(chǎn)權(quán)各項工作中做出突出貢獻的職工予以獎勵的權(quán)利。
3、在知識產(chǎn)權(quán)管理工作中做出顯著成績者，有獲得獎勵的權(quán)利，其成績應(yīng)作為技術(shù)職務(wù)聘任或晉升的主要依據(jù)之一。
4、本單位專、兼職知識產(chǎn)權(quán)工作者有優(yōu)先獲得在國內(nèi)外進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)機會的權(quán)利。
第七十八條 本單位職工有保護本單位知識產(chǎn)權(quán)不受侵害的義務(wù)，任何人不得利用職權(quán)和工作便利或采用其他不正當(dāng)手段泄露、發(fā)表、使用、許可轉(zhuǎn)讓單位的知識產(chǎn)權(quán)。所有職工均應(yīng)與單位簽訂《保密和知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》。
第七十九條 各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工有義務(wù)努力學(xué)習(xí)，嚴格遵守和執(zhí)行知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和上級規(guī)定，積極為本單位創(chuàng)造和積累知識產(chǎn)權(quán)，不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，維護本單位的知識產(chǎn)權(quán)不被他人侵犯。
第八十條 本單位職工有權(quán)利、有義務(wù)監(jiān)督單位各部門執(zhí)行本《規(guī)定》，并有責(zé)任勸阻、制止和舉報違反本《規(guī)定》的行為和人員。
第八章 附則
第八十一條 本《規(guī)定》與國家法律、法規(guī)和條例以及上級有關(guān)規(guī)章相抵觸時，按國家有關(guān)法律法規(guī)和條例以及上級有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。
第八十二條 本《規(guī)定》由本單位技術(shù)管理部門負責(zé)解釋。
第八十三條 本《規(guī)定》自公布之日起執(zhí)行。
8. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇八
1 目的
為了建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)保護體系，加強公司核心競爭力。鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，提高員工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，并保障公司的職務(wù)發(fā)明成果及時申報專利，特制定本制度。
2適用范圍
本制度規(guī)定了本公司專利發(fā)明人獎勵的實用范圍、申報流程、獎勵標準和支付方式；
本制度適用于本公司職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
3術(shù)語和定義
本辦法所指的職務(wù)發(fā)明：指員工執(zhí)行公司所交付的任務(wù)、利用公司名義和主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件及享受公司待遇下所取得的發(fā)明創(chuàng)造。具體包括：
3.1員工在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。
3.2員工在履行公司交付的本職工作之外的任務(wù)中所做出的發(fā)明創(chuàng)造。
3.3主要利用公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對外公開的技術(shù)資料所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
3.4員工離職一年內(nèi)做出的，與其在本公司所承擔(dān)的本職工作或本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，其個人申請專利的權(quán)利屬于本公司。
3.5員工離開公司時，不得將本公司專利技術(shù)資料帶離，并且在一年內(nèi)不得將應(yīng)屬于本公司申請的發(fā)明創(chuàng)造申請個人專利。
3.6員工在業(yè)余時間內(nèi)，在沒有利用本公司物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，則視為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人。
4職責(zé)和權(quán)限
4.1綜合辦為公司知識產(chǎn)權(quán)的管理部門。
4.2綜合辦負責(zé)與公司合作的代理機構(gòu)接洽，包括：知識產(chǎn)權(quán)的查詢、申請、合同簽訂、費用繳費、跟進及維護、知識產(chǎn)權(quán)糾紛和訴訟等事宜。
5 工作流程
5.1員工提出專利申請，編寫專利的詳細內(nèi)容，通過部門內(nèi)部審核后，由所在部門將專利技術(shù)交底書提交綜合辦，由綜合辦聯(lián)絡(luò)代理機構(gòu)進行專利查新、撰寫及申請。
5.2 專利數(shù)量要求：廢氣處理組、污水處理組、智能控制中心，每年必須每人提交一個專利，按人員比例，要求審核通過的實用新型/外觀設(shè)計個數(shù)不少于部門人數(shù)的50%，要求發(fā)明專利提交審核個數(shù)不少于部門人數(shù)的30%。該項任務(wù)作為部門的硬性工作指標，未完成的部門取消部門及個人的一切年終評先評優(yōu)。
5.3獎勵標準
5.3.1外觀專利
外觀專利授權(quán)，發(fā)明人按照500元/項進行獎勵。
5.3.2實用新型專利
實用新型授權(quán)，發(fā)明人按照800元/項進行獎勵。
5.3.3發(fā)明專利
發(fā)明專利授權(quán)，發(fā)明人按照20__元/項進行獎勵。
5.3.4若發(fā)明人離職，則無需對發(fā)明人進行發(fā)明授權(quán)獎勵。
5.4獎勵發(fā)放
5.4.1如一項專利涉及多名發(fā)明人的，應(yīng)依據(jù)各人對該發(fā)明創(chuàng)造的貢獻大小來確定獎金分配方案，對該項發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻的人員，以及申請專利過程中承擔(dān)技術(shù)交底書的主要撰寫任務(wù)的人員，應(yīng)從優(yōu)給予獎勵。分配原則由申請部門負責(zé)把關(guān)。
5.4.2專利申請獎金每半年發(fā)放一次。由綜合辦部匯總統(tǒng)計申報結(jié)果，經(jīng)與申請部門確認獎金分配額度后，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放獎金。
5.5對技術(shù)上產(chǎn)生重大突破的職務(wù)發(fā)明專利，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論認定后，上述獎勵額度可提高到2倍。
5.6上述專利申請獎勵是依據(jù)公司目前的專利現(xiàn)狀而制定的，必要時獎酬額度可以根據(jù)公司專利情況的總體變化作相應(yīng)調(diào)整，另行通知。
6附則
6.1本制度由綜合辦負責(zé)解釋。
6.2本制度自20xx年1月1日起實施。
9. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇九
一、前言
當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日趨激烈，知識產(chǎn)權(quán)在科技、經(jīng)濟和貿(mào)易中的地位和作用空前突出，把握機遇應(yīng)對挑戰(zhàn)，對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)提出了更高的要求，知識產(chǎn)權(quán)是在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程形成的，是企業(yè)參與市場競爭的核心技術(shù)，怎么樣管理好、利用好知識產(chǎn)權(quán)，影響到企業(yè)的發(fā)展與生存。
二、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理實踐
健全完善知識產(chǎn)權(quán)的管理組織體系
我們建立了一套完整的專利管理組織體系，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的3+2級管理體系網(wǎng)絡(luò)（院領(lǐng)導(dǎo)〈專利管理委員會〉―科技開發(fā)部〈專利管理執(zhí)行部門〉―基層室所〈專利申報、實施部門〉）+科技信息處+中油集團公司的知識產(chǎn)權(quán)專家支持，這樣就可以從組織上、技術(shù)支持上保證我們在實際工作中切實有效的開展專利的各項工作；
近一步完善了知識產(chǎn)權(quán)管理制度體系
我們在嚴格執(zhí)行《石油天然氣集團公司專利管理辦法》，《油田公司專利管理辦法》的基礎(chǔ)上制定、完善了《石油工程研究院專利管理辦法》、《石油工程研究院技術(shù)秘密認定管理辦法》等知識產(chǎn)權(quán)管理制度，明確了各級部門的責(zé)任和權(quán)利，從制度上確保了我們專利工作有條不紊的開展工作，減少了專利在申報、保護、管理、實施等環(huán)節(jié)中可能出現(xiàn)的各種問題，提高了我們的工作效率，使知識產(chǎn)權(quán)管理與保護制度化、規(guī)范化。從制度上保證知識產(chǎn)權(quán)工作的全過程覆蓋。
加大了宣傳力度，提高全員知識產(chǎn)權(quán)保護意識
提高知識產(chǎn)權(quán)意識和法制觀念，提高知識產(chǎn)權(quán)管理、保護和利用水平，是知識產(chǎn)權(quán)保護宣傳工作的'核心任務(wù)。我們在平時工作中十分重視知識產(chǎn)權(quán)的宣傳工作，只有宣傳工作做好了，才能激發(fā)揮企業(yè)和職工申請專利、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)成果的積極性，職工只有了解專利，才能運用專利，單位每年都根據(jù)不同的側(cè)重點，進行多種形式專利的宣傳工作，利用網(wǎng)絡(luò)、黑板報、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)電視，全方位立體式的宣傳，取得了較好的效果。
加強和健全知識產(chǎn)權(quán)管理人員，做好相關(guān)人員的培訓(xùn)工作
在科技管理部門設(shè)立專崗，配備專職人員負責(zé)的基礎(chǔ)上，我們在基層室所增加知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)系人（科研網(wǎng)員），加強和完善知識產(chǎn)權(quán)工作隊伍，做好他們在知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)工作，讓他們及時上報本室所知識產(chǎn)權(quán)成果動態(tài)，確保知識產(chǎn)權(quán)成果的申報的及時性。我們每年都利用知識產(chǎn)權(quán)周活動這一契機，聘請知識產(chǎn)權(quán)方面的專家給我們的科研骨干、技術(shù)專家講解知識產(chǎn)權(quán)申報技巧和流程，提高知識產(chǎn)權(quán)的申報質(zhì)量。
要做好研發(fā)過程中的知識產(chǎn)權(quán)管理
（1）課題立項前做好知識產(chǎn)權(quán)的調(diào)研工作。沒有專利檢索和查新報告的項目不受理立項申請，要求各單位要結(jié)合自己科技規(guī)劃制定專利實施計劃，落實到項目，落實到人。課題立項前，要做好知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)劃，明確知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的類型、數(shù)量、以及產(chǎn)生的階段。做到心中有數(shù)，有的放矢。盡量避免專利申請產(chǎn)生的隨機性、個案性和滯后性，使專利挖掘與項目進展保持同步，使專利產(chǎn)生的數(shù)量和質(zhì)量都達到最大化。
（2）課題開展過程中，知識產(chǎn)權(quán)管理部門及時跟進項目進度，協(xié)助項目人員分析、提煉知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生要素。
（3）課題結(jié)束后，嚴格技術(shù)資料的保密，在形成知識產(chǎn)權(quán)以后，方可對外發(fā)布技術(shù)論文，開展技術(shù)交流等相關(guān)的技術(shù)推介活動，要切實做好科技創(chuàng)新成果在發(fā)表論文、成果鑒定、學(xué)術(shù)研討時的保密工作，防止流失，做好保密工作。取得的成果沒有申請專利或采取有效的技術(shù)秘密保護措施的，不得進行驗收、鑒定，不能參與評獎。
切實做好知識產(chǎn)權(quán)考核激勵工作，提高員工的積極性
做好知識產(chǎn)權(quán)的實施與轉(zhuǎn)化，增加專項經(jīng)費的投入
此外，我們將在制定年度科技計劃時，列出專項資金支持專利技術(shù)應(yīng)用，并對效益較好的專利給與獎勵。在評選優(yōu)秀專利時，我們把實施效益作為一項重要指標進行考核。如果實施不了或?qū)嵤o價值就應(yīng)考慮專利權(quán)的放棄。
三、結(jié)束語
要作好企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理工作，不能急功近利，在特別注重專利工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和制度的三落實的前提下，尤其重視建立好激勵專利技術(shù)和專利產(chǎn)品開發(fā)的政策，調(diào)動企業(yè)廣大科技人員從事技術(shù)創(chuàng)新的積極性，促進企業(yè)專利申請的積極性和專利申請數(shù)量的快速增長，從而增強企業(yè)在激烈的市場競爭的生存能力。在原有的基礎(chǔ)上繼續(xù)堅持自主創(chuàng)新，讓更多的知識產(chǎn)權(quán)成果成為企業(yè)做大做強堅強后盾，使企業(yè)的創(chuàng)新之路更加穩(wěn)健，企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢和更好的成績。
10. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇十
構(gòu)建和完善知識產(chǎn)權(quán)管理機制是實施企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的重要內(nèi)容。它能使企業(yè)有效掌握信息資源，降低交易成本，充分利用企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)資源，實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)收益的最大化。構(gòu)建和完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，明確企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)的職責(zé)，構(gòu)筑具有知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)涵的企業(yè)文化，是構(gòu)建和完善現(xiàn)代企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機制的主要措施。
關(guān)鍵詞：企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機制
企業(yè)的創(chuàng)新能力決定一個國家的經(jīng)濟競爭力。有報告稱知識產(chǎn)權(quán)是21世紀經(jīng)濟發(fā)展的“硬通貨”，將超越自然資源和資本等傳統(tǒng)資產(chǎn)，成為企業(yè)生存與發(fā)展最重要的資產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計，目前全球跨國公司的總數(shù)已超過6萬個，產(chǎn)值約占全球總產(chǎn)值的四分之一，貿(mào)易額占國際貿(mào)易額的60%，技術(shù)貿(mào)易占60%-70%。大批跨國公司掌握著多個產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)，處于國際貿(mào)易和全球產(chǎn)業(yè)分工體系中的上游，以專利和技術(shù)標準作為設(shè)置技術(shù)壁壘和壟斷市場的重要手段。面對如此嚴峻的國際市場競爭格局，我國企業(yè)要迎接來自世界各國的挑戰(zhàn)，從“制造大國”升格為“創(chuàng)造大國”，改變“有制造，無創(chuàng)造；有產(chǎn)權(quán)，無知識”的現(xiàn)狀，必須建立知識產(chǎn)權(quán)，構(gòu)建和完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機制。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機制是對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)進行研究并對專利、商標、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)進行綜合管理的機制和相應(yīng)制度的總稱，主要包括建立相應(yīng)的.機構(gòu)和制度對知識產(chǎn)權(quán)的申請、授權(quán)許可等一系列事務(wù)進行管理。
我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機制現(xiàn)狀
在當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，我國企業(yè)在如何實施知識產(chǎn)權(quán)、構(gòu)建和完善知識產(chǎn)權(quán)管理機制的認識方面仍存在不足。這主要表現(xiàn)在以下幾點：首先，缺乏從高度對知識產(chǎn)權(quán)進行管理。一些企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的管理僅限于開發(fā)項目管理、申請項目管理等方面，缺乏對企業(yè)在未來一段時間內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展規(guī)劃的制定，導(dǎo)致企業(yè)處于一種“只見樹木，不見森林”的狀態(tài)。其次，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機制不健全。大多數(shù)中小企業(yè)沒有建立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，企業(yè)一旦涉及到知識產(chǎn)權(quán)糾紛主要通過聘請律師來解決。最后，企業(yè)缺乏對知識產(chǎn)權(quán)方面的國際規(guī)則的了解，欠缺對知識產(chǎn)權(quán)的保護，造成我國企業(yè)參與國際競爭的劣勢處境。
11. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇十一
公司是一家專業(yè)從事等的高新技術(shù)企業(yè)。公司自20xx年6月與學(xué)合作共同組建“司研發(fā)中心”，該研發(fā)中心于20xx年被認定為“技術(shù)研究中心”，公司長期與企業(yè)建有科技合作關(guān)系，具有較強的技術(shù)研發(fā)能力。
20xx年公司順利通過ISO9001質(zhì)量體系認證，20xx年5月通過了ISO14001及OHSAS18001職業(yè)健康認證，09年9月通過高新技術(shù)企業(yè)認定，今20xx年6月榮獲壓力容器許可認證和江蘇省名牌產(chǎn)品認定。生產(chǎn)的電器生產(chǎn)廠家、科研院所及大型體育場館提供配套服務(wù)，件、為國內(nèi)高壓互感器、開并批量出口到日本、德國等國外著名企業(yè)。
公司現(xiàn)有員工190人，大專以上科技人員58人，研發(fā)人員22名，其中6名是長期被我公司聘為研發(fā)顧問的教授。
多年以來，公司一直注重科技創(chuàng)新和自主知識產(chǎn)權(quán)積累，成立了知識產(chǎn)權(quán)辦公室，專、兼職工作人員共8人，負責(zé)公司的知識產(chǎn)權(quán)工作。公司內(nèi)部已基本形成了知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、運用、保護為一體的知識工作體系，并建有一套完整的知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、實施和保護內(nèi)容的規(guī)章制度。
一、知識產(chǎn)權(quán)管理標準化工作概況
1、設(shè)立了知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)
公司確認總經(jīng)理是知識產(chǎn)權(quán)管理工作的第一責(zé)任人；任命為知識產(chǎn)權(quán)主管，代表總經(jīng)理實施知識產(chǎn)權(quán)管理工作；成立貫標工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公司成立知識產(chǎn)權(quán)辦公室，作為知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)。由知識產(chǎn)權(quán)工程師出任主任。公司同時成立知識產(chǎn)權(quán)信息小組和知識產(chǎn)權(quán)保護網(wǎng)絡(luò)小組，分別負責(zé)收集知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域相關(guān)信息并及時與公司其他部門信息共享以及知識產(chǎn)權(quán)的風(fēng)險預(yù)警工作，確保了公司總體知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境的健康。
2、反復(fù)宣傳公司的知識產(chǎn)權(quán)管理方針、目標、規(guī)劃
公司制定了“科技引領(lǐng)，持續(xù)創(chuàng)新，規(guī)范管理，效益提升”知識產(chǎn)權(quán)管理方針、5年目標，年度奮斗目標以及知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃，并結(jié)合公司實際分解知識產(chǎn)權(quán)目標到各職能部門，使之與部門績效考核相掛鉤，通過反復(fù)動員、宣傳、檢查、考核等多種方式，確保了知識產(chǎn)權(quán)管理工作落到實處。
3、發(fā)布多項制度性文件，建立、完善公司的知識產(chǎn)權(quán)管理體系根據(jù)DB32/T1204-20xx《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》,公司先后制定發(fā)布了《知識產(chǎn)權(quán)管理工作手冊》、《知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃》、《專利管理辦法》、《知識產(chǎn)權(quán)獎懲制度》、《知識產(chǎn)權(quán)預(yù)警機制》等文件，并已向各部門發(fā)放。
4、加強了知識產(chǎn)權(quán)在生產(chǎn)活動中的吸收轉(zhuǎn)化
公司規(guī)定，科研人員要通過專利信息專利信息及時了解行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，制定科研新產(chǎn)品開發(fā)目標；產(chǎn)品研發(fā)前必須進行專利檢索，從專利信息中及時了解和掌握國內(nèi)外同類產(chǎn)品項目最新動態(tài)，不斷校正自己的開發(fā)思路，調(diào)整技術(shù)路線及方案，避免產(chǎn)品侵權(quán)和重復(fù)研發(fā)；新產(chǎn)品一旦研制成功，必須及時申請專利，與之相配套的相關(guān)技術(shù)也同時申請專利，以形成一個嚴密的'專利保護網(wǎng)，經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)辦公室審查后才能投放市場，并對科技研發(fā)人員有產(chǎn)出專利的考核指標建有一套激勵機制。公司的專利絕大部分進行了科技成果轉(zhuǎn)化，其中轉(zhuǎn)化的產(chǎn)品等產(chǎn)品獲得了江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品認證。獲得國家級重點新產(chǎn)品證書，項目獲得市科技局獎勵。“均壓環(huán)”等系列產(chǎn)品于20xx年12月獲得“江蘇省名牌產(chǎn)品”認證。
5、加強科技合同的審核工作
科技合同的審查對于保護公司知識產(chǎn)權(quán)，防止知識產(chǎn)權(quán)流失起著重要的作用，公司規(guī)范和加強有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)合同的簽訂、審核和管理工作。合同由專人負責(zé)把關(guān)，使用規(guī)范合同文本，對合同中成果歸屬、風(fēng)險責(zé)任、保密、仲裁等重要條款推薦規(guī)范表達語句。合同在公司審批時，要求項目負責(zé)人在審批表上如實填寫簽約技術(shù)成果的法律狀況，并承擔(dān)自己的責(zé)任和義務(wù)。
6、組建知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)盟
20xx年初，公司與兄弟企業(yè)公司進行了深度知識產(chǎn)權(quán)合作，共同組建知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)盟。三家公司擬依托”的優(yōu)勢，發(fā)揮集群效應(yīng)，在知識產(chǎn)權(quán)信息共享、權(quán)利共享方面走出了重要一步，進一步拓寬了公司知識產(chǎn)權(quán)工作的思路和空間，加速了公司發(fā)展的進程。
企業(yè)貫徹《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》以來，有效的推動了公司知識產(chǎn)權(quán)工作的開展，促使公司知識產(chǎn)權(quán)的實施，也使得公司的知識產(chǎn)權(quán)工作走上有效、規(guī)范、靈活的道路。
公司的主導(dǎo)產(chǎn)品有四類，分別是：，縱觀近幾年的專利申請全部是圍繞這四個產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新為主，工藝為輔，共申請專利81項，其中屏蔽罩申請相關(guān)專利20項，均壓環(huán)申請相關(guān)專利15項，容器組立申請相關(guān)專利28項，導(dǎo)電桿申請相關(guān)專利18項。技術(shù)創(chuàng)新申請專利53項，工藝申請專利28項。
隨著經(jīng)濟全球一體化的發(fā)展，科技的不斷進步，同行業(yè)競爭日益激烈，知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)成為一個企業(yè)核心競爭力的重要標志之一,同時也是對外交流和招商引資的重要的軟環(huán)境之一。是專業(yè)制造的高新技術(shù)企業(yè)，對于知識和技術(shù)有強大的吸收、融合和開發(fā)能力，強化知識產(chǎn)權(quán)保護，對企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。
近年來，在市委、市政府高度重視下，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作，不斷加大工作力度，取得了一定的成績，但與“江蘇省知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范”相比，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)建設(shè)還存在著差距。
二、今后的工作要求
公司針對公司知識產(chǎn)權(quán)工作中的不足，主要制定以下方面的工作要求：
1、是大力支持和配合企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)部門，以進行包括充分的產(chǎn)品開發(fā)、專利申報調(diào)研以及授權(quán)產(chǎn)品市場侵權(quán)行為的取證、等工作。
2、是提高知識產(chǎn)權(quán)保護意識，及時申請專利。產(chǎn)品研發(fā)前必須進行專利檢索，從專利信息中及時了解和掌握國內(nèi)外同類產(chǎn)品項目最新動態(tài)，不斷校正自己的開發(fā)思路，調(diào)整技術(shù)路線及方案，避免產(chǎn)品侵權(quán)和重復(fù)研發(fā)；新產(chǎn)品一旦研制成功，必須及時申請專利，與之相配套的相關(guān)技術(shù)也同時申請專利。從而享有市場的獨占權(quán)
3、是積極實施專利技術(shù)，通過合作、洽談、購買等方式實施專利技術(shù)獲得他人的專利許可。同時多學(xué)習(xí)和了解專利訴訟的基本知識，以積極的態(tài)度應(yīng)對或提起專利侵權(quán)訴訟。
12. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇十二
一、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險管理當(dāng)中所存在的問題
隨著我國綜合經(jīng)濟水平的不斷提升，我國政府部門已經(jīng)越發(fā)的重視企業(yè)的融資發(fā)展情況，在這種大環(huán)境下，企業(yè)的管理者正在積極努力的提升自身企業(yè)的融資能力。就知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資而言，該種融資方式是諸多技術(shù)型企業(yè)的主要融資方式，但是經(jīng)調(diào)查研究顯示，現(xiàn)階段我國諸多企業(yè)在實際進行知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資的過程當(dāng)中，仍然有諸多風(fēng)險管理問題存在于其中，這些風(fēng)險管理問題的出現(xiàn)嚴重的制約了企業(yè)的融資發(fā)展進程。這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面：
其一，風(fēng)險管理人員的綜合素質(zhì)普遍偏低，無法準確有效地認知到風(fēng)險管理對于企業(yè)融資水平提升的重要性，同時企業(yè)內(nèi)部也無法建立起專項風(fēng)險管理培訓(xùn)部門，進而導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險管理人員的綜合素質(zhì)一直得不到有效地提升。
其二，企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險管理機制不完善，知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資準入門檻較低，無法充分的利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)信息共享以及資源共享，進而導(dǎo)致諸多信息風(fēng)險存在于融資工作當(dāng)中。
其三，知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資管理政策不完善，諸多管理法當(dāng)中的各項條例之間存在著較大矛盾，同時對于一些特殊的融資行為無法進行準確的定義，進而導(dǎo)致融資管理法的約束性較差。
二、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險管理措施
完善知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資管理政策
知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資法律規(guī)范是約束企業(yè)不法融資行為的關(guān)鍵，只有在完善的法律制度下，企業(yè)才能夠合理合法的進行知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，降低融資風(fēng)險出現(xiàn)的概率，進而維護經(jīng)濟市場的穩(wěn)定性。因此相關(guān)的政府部門必須要重視相關(guān)法律制度的完善工作。為此首先相關(guān)的司法部門必須要準確有效地認知到知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資管理法對于提升企業(yè)風(fēng)險管理水平的重要性，并在這種意識的引導(dǎo)下積極努力的對現(xiàn)有的知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資管理法進行修訂與完善，與此同時還要保證登記程序，登記機關(guān)，行業(yè)標準以及服務(wù)體系的統(tǒng)一性，以此來降低企業(yè)的融資成本支出。其次，相關(guān)的政府司法部門必須要重視審批管理的優(yōu)化工作，結(jié)合各個地區(qū)的實際經(jīng)濟狀況以及企業(yè)的融資需求，制定出具有針對性的貸前審批政策，貸中管理政策等。最后，相關(guān)的司法部門必須要對交易管理制度進行優(yōu)化處理，健全相關(guān)的融資市場，并在此基礎(chǔ)上保證融資行為的規(guī)范性以及透明性，為投資方以及融資方的合法權(quán)益提供必要的保障，進而提升企業(yè)的融資成功率，降低融資風(fēng)險問題出現(xiàn)的概率。
健全知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險管理機制
風(fēng)險管理機制是保證知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險管理工作能夠有序進行下去的重要保障。只有在完善且科學(xué)合理的風(fēng)險管理機制的支持下，企業(yè)才能夠有效地防控知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險，進而實現(xiàn)既定融資目標。因此，相關(guān)的企業(yè)風(fēng)險管理人員在實際工作過程當(dāng)中必須要重視風(fēng)險管理機制的完善工作。為了能夠有效地健全風(fēng)險管理機制相關(guān)的企業(yè)管理人員首先，必須要提升知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資企業(yè)的準入門檻，對需要進行知識產(chǎn)權(quán)融資的企業(yè)進行綜合考察，避免不符合融資標準的企業(yè)混入其中，擾亂金融市場的穩(wěn)定性，浪費社會資源。其次，相關(guān)的企業(yè)必須要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢建立起完善的信息平臺，在建立風(fēng)險管理信息平臺的過程當(dāng)中，政府部門與企業(yè)必須要建立起良好的溝通協(xié)作關(guān)系，共同努力搭建相關(guān)的信息平臺，同時在信息平臺當(dāng)中要及時的更新與知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資相關(guān)的政策信息，風(fēng)險類型信息，風(fēng)險預(yù)防信息，以此實現(xiàn)信息共享以及資源共享，進而保證相關(guān)的.風(fēng)險管理機制能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，有效地防控知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險，進而保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)既定融資目標，推動企業(yè)的整體發(fā)展進程。
提升企業(yè)風(fēng)險管理人員的綜合素質(zhì)
從現(xiàn)實的角度來講，風(fēng)險管理人員是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險管理工作的第一執(zhí)行者，只有在高素質(zhì)高水平的風(fēng)險評估管理人員的支持下，企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險才能夠得到有效地防控，進而保證知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資模式能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，使企業(yè)實現(xiàn)既定融資目標。因此相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要重視企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理人員綜合素質(zhì)的提升。為此相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先必須建立起專項培訓(xùn)部門，并建立起完善的知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資培訓(xùn)制度，與此同時還要積極倡導(dǎo)每一位工作人員都能夠參與到培訓(xùn)活動當(dāng)中，以此來保證企業(yè)的培訓(xùn)機制能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。其次，相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要結(jié)合知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險管理需求明確培訓(xùn)目標以及培訓(xùn)內(nèi)容，將培養(yǎng)出高素質(zhì)高水平的風(fēng)險管理人員以及知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險評估人員作為主要培訓(xùn)目標，將知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資內(nèi)容，知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險類型，知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險管理措施及評估措施作為主要培訓(xùn)內(nèi)容，以此來保證培訓(xùn)工作的全面性以及規(guī)范性。最后，必須要制定出完善的培訓(xùn)計劃，對相關(guān)的風(fēng)險管理人員進行系統(tǒng)的職前培訓(xùn)以及在職培訓(xùn)，在進行之前培訓(xùn)的過程當(dāng)中要重視受訓(xùn)人員職業(yè)素養(yǎng)，道德素養(yǎng)，工作責(zé)任心的提升。在進行在職培訓(xùn)的過程當(dāng)中要重視受訓(xùn)人員風(fēng)險管理水平，對知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資認知度的提升。只有這樣才能夠保證企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險能夠得到有效地防控，進而使企業(yè)實現(xiàn)既定融資目標，推動企業(yè)的整體發(fā)展進程。綜上所述，相關(guān)的企業(yè)管理人員必須要將工作重心放到企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風(fēng)險管理的研究工作當(dāng)中，結(jié)合具體的風(fēng)險管理問題，制定出具有針對性的解決措施，以此來保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)既定融資目標
13. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇十三
一、知識產(chǎn)權(quán)制度
去年，公司認真實施知識產(chǎn)權(quán)，加大了企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的力度，強化了專利法規(guī)宣傳、專利知識普及、專利培訓(xùn)、專利申請與保護等工作，取得了明顯成效。鞏固了專利管理制度，走規(guī)范化之路，把知識產(chǎn)權(quán)小組的職責(zé)、專利產(chǎn)權(quán)的管理、專利獎懲、專利工作的考核等內(nèi)容列入專利管理制度。鼓勵員工的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和職務(wù)發(fā)明，對發(fā)明人按一定數(shù)額進行獎勵，并為員工提供了技術(shù)交流平臺，從而提高了員工自主創(chuàng)新的積極性。目前，已經(jīng)基本形成一套專利管理制度體系包括：《公司知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》《科技開發(fā)專利檢索制度》《知識產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)工作制度》《知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)激勵制度》《公司知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定承諾書》等規(guī)章制度，為公司知識產(chǎn)權(quán)管理及保護工作提供了堅實的理論和技術(shù)基礎(chǔ)。
二、知識產(chǎn)權(quán)組織管理
1、公司設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)管理小組歸口專利的申報、管理和運用工作。
2、公司設(shè)立有專利管理和保護的專項費用，用于專利管理、保護、培訓(xùn)、補充專利申請、審查、維持等項開支。
3、在產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)立項之前，知識產(chǎn)權(quán)管理小組和相關(guān)業(yè)務(wù)部門一起進行專利文獻資料的檢索與分析，避免重復(fù)研究與侵權(quán)。
4、知識產(chǎn)權(quán)管理小組建立知識產(chǎn)權(quán)信息數(shù)據(jù)庫，做好研究、開發(fā)各階段技術(shù)資料的歸檔、保存及使用管理。研究、開發(fā)過程中，做好技術(shù)資料記錄、保管工作，確保原始資料的.完整。
5、建立了職工發(fā)明創(chuàng)造申報制度，對在研究、設(shè)計、開發(fā)和生產(chǎn)、經(jīng)營過程中形成的科技成果，及時向知識產(chǎn)權(quán)管理小組申報，提出擬保護的內(nèi)容。知識產(chǎn)權(quán)管理小組組織有關(guān)專家對擬保護的內(nèi)容進行評定，確定應(yīng)采取的保護措施，即確定是否申報、何時申報、申報何種知識產(chǎn)權(quán)。
三、專利權(quán)信息管理
聘請常年法律顧問，應(yīng)對專利糾紛。為了有效地保護專利產(chǎn)權(quán)，及時對侵權(quán)行為作出快速反應(yīng)，公司聘請了一名律師做法律顧問，方便對侵權(quán)與不侵權(quán)的快速確認，并及時采取有效措施，維護自身合法權(quán)益。雖然3年多來未發(fā)生任何專利糾紛，但建立健全這種糾紛應(yīng)對機制所起到的威懾作用還是十分明顯的。
四、培訓(xùn)
公司知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)的責(zé)任部門是知識產(chǎn)權(quán)管理小組，負責(zé)組織公司知識產(chǎn)權(quán)宣傳、培訓(xùn)工作。知識產(chǎn)權(quán)小組每年制定一次培訓(xùn)計劃，報公司總經(jīng)辦，列入公司年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)主要分內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)二方面進行。外訓(xùn)主要是參加有關(guān)部門舉辦的各項知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識培訓(xùn)和聘請有關(guān)專家到公司進行有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)專項講座。內(nèi)訓(xùn)主要以技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主。去年公司參加有關(guān)部門舉辦的各項知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識培訓(xùn)20多場次，公司內(nèi)部培訓(xùn)20多課時。企業(yè)管理層及研發(fā)人員的培訓(xùn)率需達到100%，員工的培訓(xùn)率達到95%以上。
五、獎懲
1、公司規(guī)定職員職務(wù)發(fā)明取得專利權(quán)后，應(yīng)當(dāng)依照專利法及其實施細則的有關(guān)規(guī)定，給予發(fā)明人或者設(shè)計人資金和報酬。
2、公司取得發(fā)明專利申請?zhí)柡螅瑧?yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人1500元一次性獎金。去年有18項申請專利獲得公司獎勵。
3、公司每年設(shè)立“發(fā)明創(chuàng)造獎”。“發(fā)明創(chuàng)造獎”的獎勵對象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實用價值的專利。由知識產(chǎn)權(quán)小組組織評審，根據(jù)得分評出一、二、三等獎。去年有五項發(fā)明專利獲得公司獎勵。
六、考核
1、公司有年度知識產(chǎn)權(quán)工作考核、評價指標，并將其列入各部門及其領(lǐng)導(dǎo)工作績效考核指標體系。
2、考核指標是指對知識產(chǎn)權(quán)特性和功能的運用狀況，包括專利擁有量、實施率、收益率，知識產(chǎn)權(quán)制定與實施，知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)管理，知識產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費落實，專利獎懲執(zhí)行等指標。
專利工作所存在的問題與努力方向：
我公司開展專利工作時間不長、經(jīng)驗不足，雖然取得了一定成績，但問題也比較明顯，主要是在專利工作的深度和廣度上還非常欠缺，專利種類尚局限于涂料工藝改進，實用新型專利尚未取得更好突破。今后，我們重點在以下幾個方面努力：
一、繼續(xù)抓竹制家居工藝改進專利，繼續(xù)建立必要的專利儲備。
二、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，抓好實用新型專利的開發(fā)、申報與管理，建立起一整套融專利工作于產(chǎn)品開發(fā)之中的操作流程，即加強“前期調(diào)查”，在產(chǎn)品開發(fā)立項前，進行技術(shù)水平和專利侵權(quán)兩方面的專利文獻檢索，通過檢索確定產(chǎn)品技術(shù)上的開發(fā)價值和避免侵犯他人的專利權(quán)；做好“中期規(guī)避”，規(guī)避競爭對手專利，打破技術(shù)壟斷，搶占市場，通過“避實就虛”、“移花接木”、“逆向思維”和“追根究底”等創(chuàng)造新技術(shù)、新工藝，開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品；及時“申請專利”，對產(chǎn)品開發(fā)的創(chuàng)新成果及時申請專利進行保護，并有意識的對自己的核心技術(shù)或產(chǎn)品構(gòu)筑專利保護網(wǎng)，強化專利保護的力度。
三、培養(yǎng)或引進具有較高層次的竹制家居專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任專（兼）職專利管理員，以加強包括專利情報收集和分析研究在內(nèi)的一系列專利管理工作。爭取在二年內(nèi)使專利工作跨上一個新臺階。
14. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇十四
一、我國企業(yè)現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)管理模式的實踐
當(dāng)前，我國企業(yè)普遍存在重研發(fā)不重管理和應(yīng)用的怪現(xiàn)象。很多企業(yè)進行科學(xué)研究的目的僅僅是為了完成任務(wù)，相關(guān)管理部門沒有重視新舊知識產(chǎn)權(quán)的管理和應(yīng)用，具體表現(xiàn)如下：
其一，我國企業(yè)現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)管理至今沒有實現(xiàn)體系化。我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)普遍比較重視，但是對知識產(chǎn)權(quán)的保護和應(yīng)用常常缺乏意識。指導(dǎo)思想的偏差往往造成領(lǐng)導(dǎo)層過多關(guān)注本校每年有多少論文發(fā)表，至于這些論文有沒有應(yīng)用價值以及對有應(yīng)用價值的知識產(chǎn)權(quán)如何去保護缺少宏觀上的把握。造成這種思想認識偏差的重要原因在于傳統(tǒng)理念影響了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，使許多管理者的理念仍然停留在計劃經(jīng)濟時代，缺乏市場經(jīng)濟條件下運用知識產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)科技創(chuàng)新和促進社會生產(chǎn)力的現(xiàn)代科技理念。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層普遍對知識產(chǎn)權(quán)作為一種重要的無形資產(chǎn)存在嚴重的認識不足，這種不足直接導(dǎo)致眾多管理者忽視了我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系化對促進國民經(jīng)濟發(fā)展的重要意義。
其二，我國許多企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理普遍缺少健全的組織機構(gòu)和完善的規(guī)章制度。目前，在國內(nèi)許多企業(yè)都成立了科技處（室）或科研辦，通常情況下，由科技處（室）或科研辦負責(zé)本校的知識產(chǎn)權(quán)管理，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層認為必要時才從社會上聘請專業(yè)律師協(xié)助處理涉及知識產(chǎn)權(quán)保護的事項。科技處（室）或科研辦的組成人員大都沒有法律專業(yè)知識背景，他們可能屬于某一學(xué)科的科研尖兵，但也可能對高等學(xué)校的知識產(chǎn)權(quán)保護一無所知。縱觀我國企業(yè)，管理部門在管理過程中，往往側(cè)重于科研成果的統(tǒng)計、科研津貼的核查、科研獎勵的發(fā)放等方面，對專業(yè)性極強的知識產(chǎn)權(quán)保護工作往往因缺乏專業(yè)知識而有意無意地選擇回避。
最后，我國企業(yè)現(xiàn)行的知識產(chǎn)權(quán)管理模式缺乏良好的激勵機制和科學(xué)的評估體系。在我國企業(yè)現(xiàn)行的知識產(chǎn)權(quán)管理模式中，雖然廣大科研人員的科研成果較多，但由于相關(guān)管理部門往往將其科研成果認定為職務(wù)行為，除給予少量獎勵外，沒有其它相應(yīng)的激勵方法，這就使相當(dāng)多的科研人員普遍認為其科研成果是否應(yīng)申報知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)由科研管理部門來決定，科研成果能否轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)來牽頭解決，自己的任務(wù)就是進行科研活動，無需過多過問知識產(chǎn)權(quán)的`保護和管理。
二、國外企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式的啟示
鑒于我國現(xiàn)行的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式尚且不盡如人意，我們有必要研究和借鑒國外一些發(fā)達國家的經(jīng)驗，為構(gòu)建有中國特色的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式提供參考。
美國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理模式
美國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理模式采取“專利管理與技術(shù)轉(zhuǎn)移相結(jié)合模式”。該模式主要包括企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)管理專利模式、關(guān)聯(lián)機構(gòu)管理專利模式和委托校外專門公司管理專利模式。采用企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)管理專利模式的代表學(xué)校是斯坦福大學(xué)。該模式要求設(shè)立專門的校內(nèi)管理機構(gòu)，如技術(shù)許可辦公室之類。當(dāng)校內(nèi)科研人員的科研成果需要申請專利時，由校內(nèi)的專門管理機構(gòu)負責(zé)辦理申請事宜；該機構(gòu)的負責(zé)人稱為技術(shù)經(jīng)理，由他負責(zé)是否將相關(guān)成果申報專利以及收取和分配專利市場化后帶來的回報。美國企業(yè)規(guī)定校內(nèi)管理機構(gòu)的工作人員必須具有管理、法律和財務(wù)知識的背景，管理工作的重心放在申報成功后專利的營銷上。
德國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理模式
德國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理模式主要采取“分散管理模式”。該模式是一個由日常行政與決策、檢查與監(jiān)督、執(zhí)行與協(xié)調(diào)、以及爭議解決等部分組合而成的一個嚴謹?shù)墓芾砟Ｊ健Ｔ谠撃Ｊ较拢芾淼闹饕獌?nèi)容是技術(shù)轉(zhuǎn)移，其管理的范圍隨著科技的進步不斷擴展。德國企業(yè)設(shè)有專門的行政機構(gòu)負責(zé)管理本校的知識產(chǎn)權(quán)，相關(guān)政策亦由該機構(gòu)負責(zé)制定并付諸實踐。該機構(gòu)有權(quán)對科研經(jīng)費的發(fā)放、課題的審定、技術(shù)轉(zhuǎn)移中所涉及的權(quán)利歸屬、所得收益的分配和科研人員的獎勵等重大事項進行決策。
從美國和德國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式的特點來看，美、德二國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理和營銷都形成了成熟、穩(wěn)健的運營機制，值得我國企業(yè)深化知識產(chǎn)權(quán)管理模式改革時借鑒。
三、中西結(jié)合重構(gòu)我國新型企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式
鑒于我國企業(yè)現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)管理模式過于粗放，既不利于維護廣大科研人員的合法權(quán)益，也不利于調(diào)動科研人員的科研積極性，還導(dǎo)致大量的科研成果沒有及時推向市場，造成科研資金的大量浪費，我們有必要結(jié)合美、德兩國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的成功經(jīng)驗，重構(gòu)我國新型企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式，具體如下：
其一，要樹立知識產(chǎn)權(quán)保護體系化管理意識，努力探索符合我國企業(yè)校情的管理模式。長期以來，我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護模式運行效果不盡如人意的主要原因之一在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層沒有足夠重視本校知識產(chǎn)權(quán)的保護。實際上，知識產(chǎn)權(quán)的保護客觀上需要領(lǐng)導(dǎo)層將其納入本校發(fā)展規(guī)劃，需要建立和完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護體系，實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。從美國和德國知識產(chǎn)權(quán)保護發(fā)展的歷程來看，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護是一項非常專業(yè)的工作，它不僅需要管理類的人才參與，還需要大量法律類、經(jīng)濟類等其它專業(yè)的人才參與。考慮到我國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層大都沒有法律專業(yè)知識背景，樹立知識產(chǎn)權(quán)保護體系化管理意識已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。此外，從美國和德國的經(jīng)驗來看，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護一定要形成體系，單一部門管理很難達到預(yù)期效果。目前，我國企業(yè)設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)主要采取了掛靠式的管理機構(gòu)和獨立式的管理機構(gòu)兩種模式。[2]以掛靠為主要特征的管理模式分工過于簡單，職權(quán)分別屬于不同的職能部門負責(zé)，很難在處理具體事宜時形成合力。實踐中，如果出現(xiàn)責(zé)任事故，各部門慣用的方法就是推卸責(zé)任，最后導(dǎo)致無人承擔(dān)責(zé)任，損失不了了之的后果。
筆者認為，從美國和德國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理模式來看，德國的“分散管理模式”比較適合我國國情。我們可以參照德國的“分散管理模式”來重構(gòu)我國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理模式。我國未來的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式應(yīng)由知識產(chǎn)權(quán)的申報、評估、檢查與監(jiān)督、市場推廣和糾紛解決等幾個部分組成。企業(yè)可以考慮設(shè)立科研處（室）來負責(zé)本校知識產(chǎn)權(quán)的一般性管理（主要是成果管理、科研經(jīng)費的發(fā)放、課題的審定、所得收益的分配和科研人員的獎勵）。至于是否為本校的智力成果申報知識產(chǎn)權(quán)，則應(yīng)成立由法律、經(jīng)濟、財務(wù)、管理等各種專業(yè)人士組成的專家委員會來決定。
其二，科學(xué)合理的知識產(chǎn)權(quán)管理模式應(yīng)包括完善的規(guī)章制度。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護應(yīng)堅持依法保護的原則，在該原則下，首先要完善相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，使校內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)的保護有法可依。負責(zé)制定政策的人員應(yīng)認真學(xué)習(xí)《國家知識產(chǎn)權(quán)綱要》，領(lǐng)會其實質(zhì)精神。擬實施的規(guī)章制度既要符合綱要的精神，還要根據(jù)每個企業(yè)的具體情況，考慮是否能激發(fā)廣大科研人員的科研積極性，使他們能多出具有較強應(yīng)用價值和市場前景的智力成果。校內(nèi)規(guī)章制度的制定要圍繞科研的立項、科技攻關(guān)、科研成果的產(chǎn)生、科研成果的知識產(chǎn)權(quán)申報、市場前景的評估、知識產(chǎn)權(quán)的市場營銷等過程進行全方位的規(guī)范。對每個環(huán)節(jié)的規(guī)定應(yīng)盡可能細化，避免因相關(guān)規(guī)定過于原則而缺乏實際可操作性。
最后，建立良好的激勵機制是完善我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式的重要途徑。要使我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式規(guī)范化、科學(xué)化，其重要途徑之一就是建立良好的科研激勵機制。知識產(chǎn)權(quán)激勵措施就是用資助、獎勵和利益分配為手段，激發(fā)、鼓勵、誘導(dǎo)與知識產(chǎn)權(quán)管理有關(guān)的各方面主體，把重視知識產(chǎn)權(quán)與重視自己的利益聯(lián)系在一起，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新的積極性，研發(fā)和推動大量高質(zhì)量的技術(shù)成果的產(chǎn)出及轉(zhuǎn)化，形成自主知識產(chǎn)權(quán)。[3]筆者認為，我們可以采取專利許可、校企合作、合辦科技中心、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方法來籌集資金。知識產(chǎn)權(quán)是一種財產(chǎn)權(quán)，學(xué)校將獲取的專利許可社會使用并收取一定的使用費是最常見的籌資方法。在這種交易模式下，學(xué)校無需動用任何財政撥款即可獲得大量的額外資金。此外，校企合作是時下最流行的一種資源共享模式。在該模式下，學(xué)校將自己擁有的知識產(chǎn)權(quán)進行評估定價，再入股有實力的高新企業(yè)，獲取相應(yīng)的收益。
總之，建立良好的以獎勵、股份共有、資助和市場效益分配為主要內(nèi)容的激勵機制，能最大限度地調(diào)動廣大科研人員的科研積極性，這是完善我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理模式的重要途徑。
15. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇十五
一、存在的問題
1、流失嚴重有一些企業(yè)對于員工的管理力度不夠，也沒有進行相關(guān)的素質(zhì)教育，就使得某些員工離開該企業(yè)后，再去另一個類似的企業(yè)工作，特別是去那些與該企業(yè)有競爭的企業(yè)。那么這些員工就會把在該企業(yè)中學(xué)到的技術(shù)應(yīng)用到新的工作中去，或者是把該企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)泄露出去。也有一些競爭企業(yè)，為了能夠得到對方企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)來擊敗對手，從而實施了很多不正當(dāng)?shù)氖侄巍Ｆ髽I(yè)對于知識產(chǎn)權(quán)不重視，所以在進行資產(chǎn)評估的時候，通常只對有形資產(chǎn)進行評估，而不考慮知識產(chǎn)權(quán)所具有的價值，或者是對于知識產(chǎn)權(quán)的評估價值都是比較低的。綜合各方面的原因，都使得企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)嚴重流失。
2、知識產(chǎn)權(quán)意識薄弱在我國，大部分的高新技術(shù)企業(yè)的成立時間都不是很長，但其發(fā)展速度又比較快。因此，在平時的管理活動中，很多高新技術(shù)企業(yè)的管理層都比較重視對有形資產(chǎn)進行管理，從而忽略了知識產(chǎn)權(quán)對于企業(yè)的重要作用。缺乏知識產(chǎn)權(quán)意識是我國大多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)都存在的問題，從而使得他們不重視對于知識產(chǎn)權(quán)的管理，因為不知道知識產(chǎn)權(quán)的作用，所以也不會尊重其他企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。
3、管理機構(gòu)不健全就目前而言，很多高新技術(shù)企業(yè)不重視知識產(chǎn)權(quán)的作用，因此，就不會設(shè)立相關(guān)的機構(gòu)對知識產(chǎn)權(quán)進行管理，也不會安排專門人員對其負責(zé)，通常情況下都是通過“兼管”的形式來完成的，使其流失于形式；有少部分企業(yè)設(shè)有相關(guān)的部門和人員對其進行管理，但是又缺乏相關(guān)的制度，就使得每個人的責(zé)任不明確，因此，也無法對知識產(chǎn)權(quán)進行保護，使其得不到發(fā)展。運用信息的能力低下全球每年公布的專利數(shù)量可達上百萬，所以這也給我國各個企業(yè)提供了信息參考寶庫。但是，我國很多高新技術(shù)企業(yè)卻不對其引起重視，相關(guān)及時人員在進行研究的時候，并沒有對了解已經(jīng)發(fā)布的專利文獻，就使得很大一部分研究成果與前人的專利成果重復(fù)，使得企業(yè)白白投入了許多人力、物力和財力，這很不利于企業(yè)發(fā)展。
4、自主知識產(chǎn)權(quán)缺乏據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，我國有許多大中型企業(yè)，但是獲得的專利卻很少，按照平均數(shù)來算，每個企業(yè)只擁有幾十個專利。甚至有一些大型企業(yè)，他們從來都不會申請屬于自己的專利。對于那些已經(jīng)申請的專利，大多數(shù)都是技術(shù)含量不高，也沒有比較強的'創(chuàng)新性，更別說具有現(xiàn)代高新技術(shù)的專利了。
5、管理制度不完善很多企業(yè)對于知識產(chǎn)權(quán)不重視，所以就沒有建立相應(yīng)的管理制度，更不會對知識產(chǎn)權(quán)進行嚴格管理。因此，就導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)歸屬不明確，對于無形資產(chǎn)評估等各方面都有很大影響。因為沒有相關(guān)制度，所以也使得相關(guān)人員不會積極進行創(chuàng)新。這又使得企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)無法進一步開發(fā)利用。
二、加強管理的對策
1、加大宣傳和培訓(xùn)力度首先應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部進行大力宣傳，讓每一個員工的知識產(chǎn)權(quán)意識都能夠有所提高。要特別針對管理層人員進行相關(guān)培訓(xùn)，引導(dǎo)他們對知識產(chǎn)權(quán)有進一步認識。對于其他人的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)該要給予尊重；對于自己的或者與企業(yè)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)該加強對其的管理力度，保證其不會流失。對于企業(yè)相關(guān)的專利和技術(shù)，可以用其來開拓相應(yīng)的市場。
2、建立檢索和檢驗制度高新技術(shù)企業(yè)在進行各種相關(guān)技術(shù)研究使，一定要先對已經(jīng)發(fā)表的專利進行檢索，并要求有相關(guān)的詳細報告，避免企業(yè)重復(fù)研究他人專利的情況發(fā)生，也不會侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)；另一方面已不會給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)費損失。這是對他人的尊重，也是維護該企業(yè)的利益。
3、實施知識產(chǎn)權(quán)對于很多企業(yè)來說，特別是那些跨國大企業(yè)，目前用來競爭的主要方法就是知識產(chǎn)權(quán)。所以，相關(guān)的政府部門就要對知識產(chǎn)權(quán)引起重視，對其給予一定的政策導(dǎo)向并提供相關(guān)的信息服務(wù)，使得企業(yè)能夠更加注重對知識產(chǎn)權(quán)的管理，提高他們的知識產(chǎn)權(quán)意識，這樣才能夠使企業(yè)進一步實施知識產(chǎn)權(quán)，并將其應(yīng)用到日常企業(yè)的運營之中。當(dāng)然也要注重學(xué)習(xí)國外的經(jīng)驗，充分利用企業(yè)所擁有的知識產(chǎn)權(quán)，將其作為一個競爭的籌碼，進一步打開市場，使得企業(yè)能夠獲得更多收益。
4、加強國際科技合作想要進一步保護我國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，那么就一定要對國際規(guī)則有所了解，這樣就不會侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，當(dāng)然也能夠保護自己的知識產(chǎn)權(quán)不被他人所侵犯。對于我國傳統(tǒng)的產(chǎn)權(quán)，我國政府應(yīng)該對其給予重視，加強與其他國家的合作，力爭能夠把我國特有的傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)在國際公約中增加有利于，促進我國經(jīng)濟發(fā)展。所以，加強國際合作對于保護知識產(chǎn)權(quán)的具有舉足輕重的意義。
5、提高自主創(chuàng)新能力想要使得企業(yè)的競爭力能夠得到提高，一定要先把企業(yè)的創(chuàng)新能力提升上來。所以企業(yè)重視對專利的研究，及時了解相關(guān)的各種專利信息，掌握與該企業(yè)相關(guān)的技術(shù)，并找到突破口進行創(chuàng)新研究；當(dāng)然也有必要對相關(guān)技術(shù)進行改造，然后在進行改造過程中能夠進行創(chuàng)新，然后讓其成為企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，那么就可以使得企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)得到增加。
6、建立健全知識產(chǎn)權(quán)制度
（1）建立相關(guān)的獎勵制度。這能夠使得員工有更多的產(chǎn)權(quán)意識，也是他們有更多的動力去研究相關(guān)技術(shù)。
（2）建立相關(guān)的保密制度。對于企業(yè)來說，知識產(chǎn)權(quán)是隱形資產(chǎn)，如果讓其流失，那么就很難再把其收回來了，所以一定要建立相關(guān)的保密制度。
（3）建立相關(guān)的評估制度。企業(yè)的資產(chǎn)對于企業(yè)的發(fā)展來說極為重要，而知識產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)的隱形資產(chǎn)，則應(yīng)該對其價值進行評估，這樣有利于對企業(yè)的發(fā)展進行調(diào)整。
（4）建立相關(guān)的侵權(quán)制度。在企業(yè)運營時，能夠減少侵權(quán)事件的紛爭；同時，當(dāng)侵權(quán)紛爭發(fā)生時，也能夠及時找到解決對策，防止出現(xiàn)嚴重后果，也能夠減少企業(yè)損失。
7、分層交叉管理對知識產(chǎn)權(quán)進行管理時，應(yīng)該先熟悉相關(guān)產(chǎn)權(quán)制度的好壞，然后再總結(jié)出有利于企業(yè)發(fā)展的一些方式。使得管理機制能夠多角度進行。所以，并不是對企業(yè)所有的技術(shù)都要申請專利，而是要進行分層交叉管理，使得相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)能夠發(fā)揮出最大作用，同時也促進企業(yè)發(fā)展。
16. 知識產(chǎn)權(quán)管理制度 篇十六
隨著社會主義市場經(jīng)濟的日益成熟和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)不健全的知識產(chǎn)權(quán)管理制度及簡單的核算方法已不能適應(yīng)企業(yè)改革的發(fā)展。
加強知識產(chǎn)權(quán)的評估和核算工作
完善知識產(chǎn)權(quán)管理，必須對知識產(chǎn)權(quán)進行全面清查核實，根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)整理、分類、登記。知識產(chǎn)權(quán)的核算要遵循企業(yè)會計核算的一般原則，考慮資金貨幣時間價值和資金的風(fēng)險因素。全面記錄反映知識產(chǎn)權(quán)整個創(chuàng)造過程中不同階段的有關(guān)人、財、物的消耗，準確無誤地計算知識產(chǎn)權(quán)的項目成本、管理成本和轉(zhuǎn)讓成本，建立項目的資料檔案。為了簡便核算，現(xiàn)行制度按知識產(chǎn)權(quán)投入為基礎(chǔ)，在計價時，必須具備作價依據(jù)和標準以及所有權(quán)和使用權(quán)證書等的詳細資料。企業(yè)購入的知識產(chǎn)權(quán)要按實際支出價款計價，對接受捐贈的知識產(chǎn)權(quán)按照所附單據(jù)或參照同類知識產(chǎn)權(quán)價格評估后計價，自行開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)按實際凈支出計價。而商譽只有在企業(yè)合并或接受商譽投資時才可評估計價。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓，取得的收入除國家另有規(guī)定外均計入企業(yè)收入。如果轉(zhuǎn)讓所有權(quán)，轉(zhuǎn)讓成本應(yīng)按轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的攤余價值計算。如果轉(zhuǎn)讓使用權(quán)，則應(yīng)將為履行出讓合同所規(guī)定義務(wù)時發(fā)生的費用作為轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓成本。知識產(chǎn)權(quán)隨著時間的轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的價值將發(fā)生變化，產(chǎn)品的升級換代，技術(shù)更新周期的加快，也將使知識產(chǎn)權(quán)的價值發(fā)生貶值。為了維護專有技術(shù)的壟斷性，而不斷加大知識與物質(zhì)的投入，這又使知識產(chǎn)權(quán)增值。在經(jīng)濟擔(dān)保、清產(chǎn)核資等業(yè)務(wù)中，還要考慮這方面的因素。
轉(zhuǎn)變觀念，提高對知識產(chǎn)權(quán)的認識
知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)的發(fā)展，對社會的進步起著重大的作用，一個專利可以救活一個瀕于絕境的企業(yè)，一個發(fā)明可以推出一個新的品牌或提高一個商標的知名度。同樣，一個個發(fā)明也提高了企業(yè)的知名度。所以，加強知識產(chǎn)權(quán)的管理既是維護國家利益的需要，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。因此，要加強管理力度，廣泛宣傳知識產(chǎn)權(quán)的重要性，使人人都能自覺維護知識產(chǎn)權(quán)并充分利用知識產(chǎn)權(quán)為企業(yè)多創(chuàng)效益。
依法管理知識產(chǎn)權(quán)。管好用好企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)是法律賦予企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。早在1990年3月，國家五部委聯(lián)合頒發(fā)了《企業(yè)專利工作辦法（試行）》，明確了企業(yè)專利工作的機構(gòu)與任務(wù)，專利法、合同法、商標法、著作權(quán)法等法律法規(guī)也對企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)作了相應(yīng)規(guī)定。企業(yè)要根據(jù)這些法律法規(guī)，制定知識產(chǎn)權(quán)管理辦法，摸清家底，弄清來源渠道，理順業(yè)務(wù)關(guān)系，加強知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造部門、使用部門、管理部門之間的協(xié)作，明確責(zé)任，建立企業(yè)統(tǒng)一的管理體制和行之有效的管理、監(jiān)督核算體系，配備懂業(yè)務(wù)、知法懂法的專業(yè)骨干人員，來維護執(zhí)行知識產(chǎn)權(quán)的管理制度。
強化政府知識產(chǎn)權(quán)管理的行政執(zhí)法力度。知識產(chǎn)權(quán)保護是知識產(chǎn)權(quán)制度的核心。要充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)制度的作用，就要做到有法必依，執(zhí)法必嚴，對侵權(quán)和非法占有知識產(chǎn)權(quán)的'行為給予堅決制止和嚴厲制裁。只有做到充分保護知識創(chuàng)造者、知識產(chǎn)權(quán)所有者的合法權(quán)益，狠狠打擊侵權(quán)者，才能有效發(fā)揮產(chǎn)權(quán)制度的保障功能，使更多的創(chuàng)新技術(shù)問世，才能使知識和技術(shù)有序地擴散和使用，降低交易費用，讓更多的知識產(chǎn)權(quán)去占領(lǐng)市場。
加快知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)發(fā)展，規(guī)范中介組織行為。知識產(chǎn)權(quán)配套服務(wù)工作，包括知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)管理、知識產(chǎn)權(quán)咨詢、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)代理、專利文獻查新檢索、知識產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)服務(wù)、無形資產(chǎn)評估、專利信息傳播交流、專利技術(shù)市場和技術(shù)中介服務(wù)等。
一是激勵興辦多種所有制形式的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)。同時加快國有服務(wù)機構(gòu)的體制改革，使之適應(yīng)市場經(jīng)濟和高科技發(fā)展的需要。
二是加強服務(wù)機構(gòu)的管理。各地專利事務(wù)所的設(shè)立，必須要按《專利代理條例》規(guī)定執(zhí)行。
三是建立專利技術(shù)交易市場，規(guī)范專利交易行為，打擊假冒專利技術(shù)交易等不法行為。
專利科技貿(mào)易、開發(fā)機構(gòu)，要注重提高人員素質(zhì)，嚴格遵守《專利法》，切實做到守法經(jīng)營，規(guī)范服務(wù)。四是建立無形資產(chǎn)評估服務(wù)機構(gòu)，規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)評估行為。無形資產(chǎn)評估機構(gòu)開展知識產(chǎn)權(quán)評估業(yè)務(wù)，應(yīng)遵循有關(guān)法律法規(guī)，積極為產(chǎn)權(quán)人提供合法、公正、準確的評估服務(wù)。五是加強對專利信息的管理。專利管理機關(guān)負責(zé)對有關(guān)服務(wù)機構(gòu)進行專利文獻服務(wù)的資格進行認定，對專利文獻利用工作進行管理。專利文獻服務(wù)機構(gòu)要確保專利文獻檢索服務(wù)的全面性、嚴肅性和權(quán)威性。