考勤制度管理制度（精選17篇）
1. 考勤制度管理制度 篇一
第一章總則
第1條目的
為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條基本定義
遲到:按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退:按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的'按曠工半天計算。
曠工:未事先辦理請假手續而無故缺勤;或請假未經批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續假手續者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。
第4條處罰標準
遲到、早退:每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。
曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。
第二章考勤規定
第5條上班時間規定
后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30 夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00
工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。 工作日內需每天四次打卡:
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至 8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。 夏天:
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。 門店:冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30
工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡:注:如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。
2. 考勤制度管理制度 篇二
為提高鎮國土資源管理所的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據各鎮所實際情況，特制定本考勤制度。
一、考勤規定
1、各鎮國土資源管理所全體職工，必須嚴格遵守工作時間（上午8：00－12：00，下午13:30-16:30），做到不遲到，不早退，不曠工。
2、各所考勤由所長負責，并如實進行出勤登記，內容包括出勤、遲到、出差、病事假、曠工等。考勤要認真負責，不得弄虛作假。
3、各所在每月3日前向局辦公室報送上月出勤表，并由局領導簽署審核意見。
4、職工有事須請假，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經批準不得擅自離崗。所負責人請假必須報經局長批準。其他干部、職工請病假（需附醫院證明，下同）、事假1天以內的，由所長批準；2天以上的，由所長簽署意見后報分管局長批準；3天以上的，報局長批準。探親假、婚假、產假、喪假、年休假等，由所長簽署意見，送局辦公室按有關規定審核后，報局長批準。
5、病事假期間不發午餐補貼；其他生活待遇按有關文件規定執行。
6、探親假、婚假、產假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國家有關文件規定執行。假期期滿后，如需延長假期，按事假履行請假手續，待批準后方可延長，未獲批準不得延長，否則按曠工對待。
7、曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天或者一年內累計超過30天的`，參照《國家公務員暫行條例》有關規定處理。
8、局領導不定期查崗，檢查結果由局辦公室備案。
二、處罰規定
1、缺勤一天，扣發10元；每月缺勤三天以上者，崗位津貼按缺勤天數比例計算扣發；年度（季度）獎金的扣除按缺勤率計算。
2、曠工一天扣除當月崗位津貼及考勤獎。
3、辦公室計算出職工缺勤扣款后，經局領導簽字，交財務核算中心，從津貼中扣除。
三、說明
1、病、事假按實際天數計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。
2、法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。
3、本制度由局辦公室負責解釋。
3. 考勤制度管理制度 篇三
學生考勤制度是學籍管理的重要內容，是學校教學管理工作的重要組成部分。為加強學校管理，嚴格學生考勤管理制度，樹立良好的校風和學風，特制定本制度。
一、考勤范圍和內容
考勤范圍包括課程表安排的課時、升旗、早操、課間操、早讀、晚修、班會和學校安排的其他集體活動。
二、考勤內容、標準及計算方法
1、考勤內容：分為曠課、遲到、早退，事假、病假五種。
2、考勤標準：
（1）遲到：上課鈴聲停后進教室者算遲到，其它考勤按規定的時間，超出規定時間算遲到。
（2）早退：下課鈴響前，擅自離開教室者算早退，其他考勤按規定的時間，擅自提前離開者算早退。
（3）曠課：缺勤者算曠課（請假獲準者除外），請假未獲準和擅自超過假期而缺勤視者為曠課。
3、考勤計算方法
（1）考勤計算的.基本單位為節（課時）。
（2）一節正課（含自習課）缺勤算曠課1節；晚修、班會缺勤1次算曠課1節，遲到或早退1次折合曠課0.5節；升旗、兩操、早讀缺勤1次折合曠課0.5節，遲到或早退1次折合曠課0.25節。
（3）學校統一安排的活動按規定折合課時計算。
三、考勤辦法
1、采取班級自行考勤與值周人員抽查相結合方式。
2、各班（包括模塊班）指定一位學生干部任考勤員，負責考勤工作，認真如實填寫《學生考勤登記表》。
3、各班考勤員每天認真做好考勤工作，每周一課間操時間把上一周的《考勤統計表》送交政教科。
4、政教科將全校學生考勤情況統計（累計）后每周公布一次。
5、每學期進行一次總結，并將學生出勤情況填入學生學籍冊和《學生家庭報告書》。
6、學校組織值周教師，值周干部不定期對各班學生出勤情況進行抽查。抽查結果納入班級考勤評比，但與本班的同一考勤統計不重復計算。
四、請假辦法
1、凡因病因事不能參加上課、早操（升旗儀式）、課間操、早讀、晚修以及學校安排的集體活動的，應事先辦理請假手續（特殊情況可事后第二天及時補辦）。
2、請假手續
（1）必須寫請假條，將姓名、事由、請假時間及去向寫清楚，經批準生效，請假條交考勤員登記、保存、上交，請假期滿，要及時向考勤員、班主任銷假。
（2）因病請假，必須憑校醫務室或縣級以上醫院證明辦理請假手續。
（3）批準權限：請假1天以內由班主任批準；2天以內由年級組長審批；3天至6天，由班主任、年級組長作意見，送政教科審批；8天至15天內，由分管校級領導審批；15天以上由校長審批。
五、獎懲辦法
1、學生出勤情況與個人操行評定和各類個人先進評選掛鉤。
2、無故曠課（含折算的曠課）者，將根據曠課節數，依據《海南中學關于學生違紀處分的若干規定》的有關條款給予相應的紀律處分：（1）無故曠課達5節者給予警告處分，10節者給予記一次過處分，15節者給予記2次過處分，20節者給予留校察看處分；（2）受留校察看處分后繼續曠課達到50節者，則令其轉學；（3）無故曠課達80節者作自動退學處理。
3、對認真履行考勤職責的考勤員給予表揚與獎勵，對考勤不負責的給予批評。
4、對弄虛作假，辱罵考勤人員的學生，將給予批評教育甚至紀律處分。
六、本制度解釋權屬學校政教科。
七、本制度于20xx年3月12日起試行。
4. 考勤制度管理制度 篇四
為嚴肅校本培訓的學習紀律，確保校本培訓的學習時間，使我校的校本培訓有序進行，特制定本考勤制度：
（1）考勤內容：
1、公假：凡因公出差（含產假），培訓內容可自行后補，不影響考核結果。
2、事假：凡因事請假，必須履行請假手續，經同意后才可離去（特殊情況要電話聯系）。
3、病假：因病不能參加校本培訓學習的，需有醫院證明（急診除外）。
4、曠工：無故缺席不參加學習培訓的'，按學校曠工處理。
5、遲到或早退：及時提醒簽到，凡遲到、早退的按學校規定處理。
（2）考勤辦法
1、教師出勤由主管培訓教師檢查、備案。
2、領導出勤由辦公室考核備案，校長檢查。
3、每次考勤情況一周內通過博客上傳。
4、每學期匯總考勤情況，并公布，一學年累計計算，考勤情況與年度考核、獎懲制度掛鉤。
（3）其他要求
1、參加學習培訓時，不得做與學習培訓無關的事情，認真聽講，認真筆記。
2、積極參與，主動完成所安排的培訓任務。
3、領導組須安排專人認真做好記錄。
5. 考勤制度管理制度 篇五
第一章總則
第一條目的與意義
考勤是考核員工出勤、工時利用、勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據，也是維護企業正常工作秩序的重要保證。為嚴肅工作紀律，規范考勤管理，確保出勤的準確統計，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于物業管理公司各職能部門，以及垂直管理的各區域、各物業分公司。
第三條主要職責
3.1物業管理公司人力資源部全面負責考勤制度的制（修）訂和落實，并對物業管理公司各職能部門、各區域、各物業分公司的考勤工作進行管理、監督和指導。
3.2各物業分公司人力資源部全面負責屬地物業分公司考勤工作的管理、監督和檢查，同時收集、匯總考勤數據。
3.3物業管理公司各職能部門、各區域、物業分公司第一負責人對本部門區域公司員工的考勤工作負全責，確保排班合理、考勤記錄真實；各部門需指定考勤負責人登記、整理員工各種考勤記錄。
第二章考勤方式與工作時間
第四條考勤方式
4.1考勤對象為含物業管理公司總經理在內的全體員工。
4.2原則上，物業管理公司各職能部門和各物業區域全體員工，以及物業分公司各部門第一負責人及主管級（含）以上員工、物業服務中心客戶助理崗位員工，必須使用指紋考勤設備記錄考勤情況。各物業分公司第一負責人可根據實際情況擴大指紋考勤崗位范圍（如各部門領班、案場禮賓人員等）。
4.3除上述人員外，鑒于因崗位特點等原因難以實現指紋考勤（如：各部門領班、技工、物業管理員、環境管理員等）的員工，可采用由班組負責人班前班后會點名并手工登記的方式，或員工手工簽到等方式開展考勤工作。
第五條工作時間及工作班次
5.1員工平均每天工作時間為8小時。
5.2物業管理公司總辦及各職能部門參照集團總部發布的工作時間執行。同時，實行月薪制，即當月全勤即享受全額月度目標工資，事假時按實際出勤天數折算。
5.3各區域、物業分公司可根據經營需要（如地域特點、冬夏季節、一線業務部門與
行政職能類工作特點等）安排或調整上班時間和工作班次，報物業管理公司人力
資源部審核，由物業管理公司總經理批準后執行。物業區域各崗位、物業分公司
經理、副經理以及經理助理崗位，均實行月薪制。
5.4各物業分公司各部門需根據獲得批復的上班時間與工作班次，開展包括部門負責
人在內的排班工作，原則上需確保員工每周至少休息一天。
第三章考勤設備管理
第六條考勤設備管理
6.1指紋考勤設備由各物業分公司自行申購。如與其他非物業公司共同使用指紋考勤設備，申購費用劃分由物業分公司自行與相關公司協商確定。
6.2若無可與其他公司共用的指紋考勤設備，則應在物業分公司人員首次正式進駐新項目前，與其他辦公設備一并申購。因特殊原因未能安裝指紋考勤設備的公司或部門，必須設《考勤登記表》記錄出勤情況。
6.3指紋考勤設備須安裝在人員較為集中的辦公場所，若部分大型項目存在占地面積較廣等客觀情況，可根據實際情況分區安裝指紋考勤設備。
6.4指紋考勤設備的數據管理員由人力資源崗位同事擔任，負責采集員工指紋數據、設置人員編號以及月末考勤數據的導出工作。
6.5指紋考勤設備須盡量安裝在監控攝像頭可視范圍內，以方便監管。
考勤設備的安全責任人為物業管理服務部第一負責人。
6.6為節約用電，指紋考勤機在上班時間1小時后至下班時間前由物業管理服務部指定人員關閉電源，上班或下班前第一名按指紋的同事協助開機，使考勤機正常運行。設備出現故障時，請發現人員第一時間按設備旁標示的聯系方式通知人力資源部，由人力資源板塊同事跟進維修事宜。
第四章考勤管理
第七條排班管理及有效考勤
7.1各物業分公司各部門需在考勤期前2個工作日公布本部門下月《排班表》（附表2），并將經部門負責人簽名確認的排班表交物業分公司人力資源部備案。
7.2全體員工須嚴格按所在公司/部門規定上下班時間及排班順序進行打卡。每個工作日至少打卡二次（目前對于中間安排了休息時間段而每日打四次卡的崗位或分公
司，可繼續沿用原規定），在規定上班時間前及下班時間后打卡視為有效考勤。指紋考勤僅記錄員工打卡的時間，但不作為計算員工加班的依據。
7.3涉及到排班的工作崗位，不能私自調換上班時間，否則按曠工處理。如有特殊原因需要調換上班時間的，需填寫《調班申請表》（附表3），經替班人員及直接領導簽字同意后方可調班，并將《調班申請表》交予本部門考勤人員，作為月末考勤統計時使用。為保證考勤準確性與嚴肅性，原則上每月每名員工因個人原因換班不能超過三次。
第八條因公打卡異常的處理
8.1因工作外出不能按時打卡的，需提前請示部門第一負責人并獲批準；
物業分公司各部門負責人外出工作，需提前請示物業分公司第一負責人并獲批準；各物業分公司第一負責人外出工作，需提前請示物業區域負責人并獲批準。8.2物業管理公司職能部門第一負責人、各物業區域第一負責人外出工作（如拜訪政府部門等）而不能正常考勤的，均需在本部門《考勤異常情況登記表》上登記，作為當月考勤核對的原始依據；到各物業分公司工作（如巡盤、監評等）而不能正常考勤的，應在到達物業分公司第一時間以及正式離開前，在當盤進行指紋考勤，月末時由當地人力資源部將指紋考勤電子信息匯總至其本人所在編制公司進行考勤。
8.3因公打卡異常人員，需在返公司后第一時間打卡，確認返崗時間；同時需在所屬部門《考勤異常情況登記表》上登記，月末由部門負責人審核確認；分公司經理崗位的《考勤異常情況登記表》，由物業區域總監審核確認；物業管理公司職能部門第一負責人、各物業區域第一負責人的《考勤異常情況登記表》，由各人力資源部根據該部門《考勤異常情況登記表》以及各物業分公司的指紋考勤記錄進行核對，由物業管理公司人力資源部不定期抽查。
8.4如指紋考勤設備出現故障，員工須在10分鐘內告知部門考勤負責人做好考勤登記，并通知人力資源部；因停電等特殊原因造成無法考勤的，員工本人需在《考勤異常情況登記表》上簽名。
第九條因私打卡異常的'處理
9.1正常出勤，但因忘記打卡（第一次給予扣1分）或惡意不當操作等非工作原因造成無考勤記錄的，上下班未打卡者，屬曠工一天；只有上班或下班打卡者，屬曠工半天。
9.2非因工作原因，晚于規定的上班時間（或早于下班時間）打卡，10分鐘以內的，視為遲到（或早退）1次；超過10分鐘（含），但未超過60分鐘（不含）的，辦理相應手續后按半天事假處理；超過1小時（含）的，視為曠工半天。
9.3指紋考勤設備的敏感度在一定程度上受氣溫、濕度等影響，員工應按設備說明書正確操作，以免影響正常讀取數據。如無法正常讀取指紋，員工須在10分鐘內告知部門考勤負責人，由考勤負責人填寫《考勤異常情況登記表》做好相關考勤記錄。
第十條加班及假期管理
10.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，公司不鼓勵因工作低效率而造成的加班。
10.2如確因工作需要加班，員工須提前填寫《加班申請表一》（附表5），物業管理公司職能部門、各物業區域的員工加班，需經過部門區域第一負責人審批，各物業分公司員工需經分公司第一負責人審批方可安排加班。
10.3實行排班制的部門，如因工作需要或遇重大緊急任務（開盤、支援等）必須安排加班，由部門填寫《加班申請表二》說明工作安排、加班人數、加班時長等情況，報物業分公司第一負責人審批后方可安排加班。
10.4物業分公司各部門主管級（含）以上員工、行政職能類（如財務、人力、事務助理等）與客戶助理等崗位，以及物業管理公司職能部門各崗位，因工作需要產生的加班，原則上安排補休；未在規定時間內安排補休完畢的，可在每年12月進行結算，按加班工資計發，期間如有調薪的，按加班時產生的工資水平計算。如員工發生調職，在調職前未能補休完的，在辦理調職手續時結算完畢。
10.5考勤期結束后，由各部門提交《加班情況統計表》（附表6）。原則上，加班總天數不得超出缺編人數當月正常出勤天數之和。
10.6屬不定時工作制的各部門第一負責人、經理級（含）以上崗位員工以及特殊工作崗位人員，鑒于無法按標準工作時間衡量的特殊性，以完成工作目標為原則，每月按正常天數登記考勤，因工作原因導致加班的，可根據實際情況安排調休。
10.7工作時間內因停電或自然災害等原因必須停止工作，為休息時間。休息時間超過半小時以上的，可以沖抵員工加班時間。
10.8各類假期管理，按集團相關《假期管理規定》執行。
6. 考勤制度管理制度 篇六
為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定《拜城縣第二小學考勤細則》，具體資料如下：
一、請假、銷假程序
教職工無論-公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到行政辦領取請假條進行填寫相關事項，依次由校領導、教務處、年級組、保衛處、行政辦等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排。值班安全工作交接安排。年級組內相關事物交接安排。離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，必須電話請假，依次電話通報校領導、教務處、保衛處，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續必須齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿后應立即到校長處或行政辦銷假。如需繼續請假者，應提前告知學校續假。
二、請假類型
（一）、公假
1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周。凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）
2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天。凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續計假）
3、考試假、培訓學習假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產假。產假一般為98天。難產者，增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。大齡產婦產假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）
5、探親假。根據教育工作的行業特點，探親原則上應放在全縣教育系統正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理。凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當地的，按照工作時間確定探親假，按照上級部門相關文件執行）
（二）、病假。病假者須持定點醫療機構（不包括私立醫院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準。長期病假由教育局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學校供給住院手續和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。
（三）、事假。工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位。拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。
備注：按課時請假：一天內請假時間到達4節課，按事假半天計算。一天內請假時間在2節課內，且不影響正常上課，能完成當日教學任務的，不計算請假時間，但一個月內累計請假課時到達4課時按事假半天計算，累計請假時間超過4課時按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。
（四）、遲到、早退。
1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間必須在預備鈴之前，預備鈴后簽名按遲到計算。
2、教師上課鈴響必須進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算。
3、升旗儀式、政治學習、各種團體活動等，全體教職工必須按時參加，超過5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節，算缺勤一天。政治學習及各種大型活動，集會不參加者，每次按缺勤一天記。遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。
（五）、曠工、曠課。
請假沒有履行請假手續，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊情景超假又未辦理續假手續均視為曠工。
（六）、其他。包括全校性應急例會、周一教職工大會、假期前后政治學習、業務學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動、安全保衛穩定。
1、假期前后政治學習、全校性的團體加班，由行政辦負責，不納入績效考核，具體操作按照前五條執行。
2、全校性應急例會、周一教職工大會、學校重大活動、校內外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責考勤，按照學校績效考核辦法，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優評先參考依據。
3、班主任例會、教研會、升旗、業務學習、學習興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績效考核辦法執行，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優評先參考依據。
4、凡是涉及安全保衛穩定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導致學校學生安全事故的發生或被上級通報的，根據情節，除承擔相應經濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛處按照學校安全職責管理辦法和績效管理辦法執行。
二、審批權限
1、教師當天臨時請假。不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和科室主任審批，不需填寫請假單。離崗1天以上者在5天以下，由主管校長審批。
請假在6-30天，由校長審批。
請假在30天以上，報請上級主管部門審批。
2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內團體加班、校內外團體活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執行。校內外臨時性短暫活動由分管科室負責考勤，一般下發通報表揚，納入應急績效。
3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向請假。
三、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業務學習、周一教職工大會、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動。
2、考勤時間每年分兩次：每年1月1日——6月30日;7月1日——12月30日，全年計假，含團體加班、考試、閱卷、應急活動等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學習等均不在列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除。應急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負責，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核，升旗考勤由德育辦負責，每月匯總一次，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入個人師德師風績效考核。學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動由工會負責、每次以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核。按照學期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設立全勤獎。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應績效考核。
4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產生的超課時均由本人承擔，缺課一節扣除6元，頂課一節補6元，在個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協調同學科教師或其他學科教師進行調課，沒有產生超課時不在統計之列。公假期間產生的`超課時由學校支付，由教務處負責匯總統計超課時。
四、計扣標準
1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規定執行，經學校主要領導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數的一律按照事假處理。
2、事假：事假月累計1——2天，一天扣除20元。事假月累計3天以上者（含3天），一天50元。全年累計事假超過15天者取消當年評優資格。
3、病假：
不住院病假規定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元。女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元。當月無全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫院診斷證明在家休息證明）
住院病假規定：
40歲以下縣級住院每一天扣8元，地區級住院每一天扣6元，自治區級住院每一天扣4元。當月無全勤獎。
40歲以上縣級住院每一天扣6元，地區級住院每一天扣4元，自治區級住院不扣發工資。但當月無全勤獎。
住院病假規定：住院原則上要求出具縣級公立醫院住院相關手續，如需往上一級醫院住院，則需層層出具轉院手續。無轉院手續按縣級醫院扣發標準執行。
4、遲到、早退一次扣除5元。
5、曠課一節扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時累加。
6、其余均按照相關規定進行考核。
備注：
1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由德育辦按照師德師風績效考核辦法執行。
2、因病因事不參加各類會議，由行政辦負責匯總構成通報納入應急績效進行考核。
3、計劃外受孕手術，按病假各條款執行。
4、計劃生育、產假、婚喪假，人事部門文件規定（法定節假日算在內）工資照發，但不能享受全勤獎。
5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。
6、屬于學校或教育局委派外出學習培訓的，由教育行政部門統一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規定時間按事假處理。
7、根據年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優，超過兩個月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行研究不在此規定內，按照教育行政部門有關規定執行）
8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領導批示酌情處理。
9、外出學習培訓、病、事假等人員必須提前填寫《拜城縣第二小學教職工離崗請假審批表》，由五個科室審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當月兌現同時進行績效量化，若在離崗期間發生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應職責。
五、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數、扣款金額，理解全校監督。
7. 考勤制度管理制度 篇七
【關鍵詞】美軍，文職人員，管理
一、美軍后勤文職人員管理的基本情況
（一）后勤文職人員的招募
建立后勤職業管理的第一步是把握招募環節。美軍每年都要從兩年制陸軍隊后勤管理實習計劃中招募、雇傭、訓練和分配大約75名實習人員。有關該計劃的信息以小冊子、概要的形式，在陸軍各種會議上、軍官領導基礎課程、大學生就業洽談會、大學生預備役軍官訓練辦公室以及網上電子招募網上。在招募季，后勤文職人員招募辦公室能收到成百上千的簡歷和成績單。工作人員仔細審查每個應征者的相關信息及職業前景，每天在簡歷、介紹信、電話和電子郵件中忙得不可開交。由陸軍高級領導小組面試最優秀的應征者，從應征者中挑選出大約15%的合格人員。
（二）后勤文職人員的訓練
每個進入陸軍部后勤管理培訓計劃的學員都定為公務七級，目標是最終可達到公務十一級。經過一年成功訓練，學員能提升至公務九級。再訓練一年就能把這些學員分配到合適的永久性崗位，工資將定為公務十一級或相應等級。通過該計劃的前一年半訓練，學員要派到文職后勤職業管理處。管理人員要為每個班制定培訓計劃，安排單獨教學和指導監督。在整個計劃中，學員要接受陸軍后勤大學、陸軍運輸學院和其他合同課程的訓練以及到國防部各機構進行在職培訓。
一是軍官領導基礎課程。訓練的主要部分是軍需、軍械和交通方面的訓練。每一名后勤管理學員要選擇參與課程這三個大類的某一類訓練，包括野外演戲，目的就是能夠親身了解其服務的最終對象――戰場上的士兵。同樣重要的在于培養青年軍官的團隊意識和價值觀。通過這種課程使軍人和文職人員建立牢固的關系，并伴隨其整個職業生涯。除了課程之外，后勤管理學員還要接受補給、裝備維修、運輸等專業訓練的正式訓練，以及人際交往、訂立合同和財務管理等技能。
二是在職培訓。每一名后勤管理學員要親自參與在部隊陸軍某個機構接受在職培訓，通常是在基地的后勤處。此外，學員還要在陸軍以外的國防部機構（包括海軍、空軍和國防后勤局）進行在職訓練，使其了解陸軍與國防部基地后勤機構的業務聯系。由于學員招生規模逐年增加，訓練設施也要隨之擴大。文職后勤職業管理處正努力增加現有機構以外的訓練地點，期望通過與國防軍糧局及其他機構的合作增加訓練場地。
三是全球任務派遣。后勤管理學員完成文職后勤職業管理處主辦的18個月的`正式訓練，再分配到全球其他陸軍機構。每個人成為學員之前都會簽一份按軍隊需要派往任一地區服役的同意書。任務一般在調職之前維持5個月，再確定其隨后派往的崗位。
（三）后勤文職人員的職業規劃
文職后勤職業管理處致力于培養能夠勝任國防部各種業務和領導工作的后勤人員。為了達到這一目標，該處政策規定要在陸軍部和國防部范圍內招募十二級（GS-12）到十五級（GS-15）的人員填補空缺。為了保障本文提到的招募計劃，支持在全陸軍范圍內提供搬遷費的必須提供搬遷費；否則，地方會把優秀人員招去。文職后勤職業管理處一直加大永久性崗位輪換的政策。其他諸如陸軍訓練與條令司令部，陸軍設施管理司令部以及交通與配送管理職業計劃也從執行搬遷費政策而得到好處。為了支援職業管理保障，建設后勤人才網絡，專門開發了未來后勤相關職業工具。這種在線工具能不斷升級以便能了解教員、空缺公告、職業路線圖和指導、職業計劃管理者以及與其他后勤人員的在線合作上網速度。這種工具也能夠幫助后勤人員從初級到高級學習的可視性。
二、對加強后勤人員管理工作的幾點啟示
（一）做好后勤文職人員選拔工作
要想在選拔的源頭上解決后勤文職人員與聘用單位的供需矛盾，把優秀的后勤文職人員招聘到軍營中來，就要注意以下問題：首先，在招聘文職人員的時候應做好宣傳工作，使應聘人員徹底了解應聘崗位的性質、職責、肩負使命、經濟待遇等方面的相關信息。要充分利用現有的媒體與網絡，借助信息高速公路的方便與快捷展開工作，例如可以采取在當地人事部門備案、媒體上打廣告、在互聯網上公示等方法，加大宣傳力度，全方位、多角度地做好文職崗位招聘的宣傳工作。其次，在招聘過程中，要努力提高應聘者的誠信水平。招聘單位要做到公平、公正、公開地對待每一位應聘者，應聘者要做到誠信應聘，包括應聘資料真實可靠，求職簡歷無虛假偽造內容，應聘考試不弄虛作假等，保證整個招聘過程切實成為軍隊選拔人才、任用人才的一個可靠環節。
（二）加強后勤后勤文職人員培訓力度
聘用單位應當將后勤文職人員培訓納入本單位人員培訓規劃計劃，統一組織實施。后勤文職人員培訓應包括崗前培訓、在職培訓、專業培訓和軍事訓練。崗前培訓主要進行我軍性質宗旨、優良傳統、根本職能教育和文職人員職責教育，軍隊相關條令條例和規章制度學習，以及上崗前的基本業務培訓，著重提高后勤文職人員適應軍隊工作的基本素質和崗位任職能力。在職培訓主要進行業務知識學習和崗位技能培訓，著重提高文職人員履行崗位職責的能力。首次在職培訓應當在試用期內進行。在職培訓由聘用單位組織實施。專業培訓主要進行專業理論知識和業務技能的集中培訓，著重提高后勤文職人員的學術水平和專業素養。專業培訓通常由聘用單位組織實施。軍事訓練主要進行與履行后勤文職人員崗位職責相關的軍事勤務、軍事技能訓練，著重提高后勤文職人員執行作戰和處置突發事件任務的能力。軍事訓練通常由聘用單位組織實施，也可以委托軍隊院校或者訓練機構組織實施。
8. 考勤制度管理制度 篇八
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
公司所有員工。
三、管理規定
（一）公司實行每周5天工作制，執行國家法定節假日休息制度。
（二）工作時間
上午09：00—12：00，下午13：00—18：00
（三）考勤管理
1、員工必須遵守作息時間，上下班均要親自打卡；不得無故遲到、早退；未經批準，上班時間不得擅離工作崗位。
2、委托他人或代人打卡的，經查屬實，當事雙方該日均按曠工處理。
3、原則上員工須先到公司打卡后，再外出辦理各項業務。因工作關系需直接外出辦公，或外出公務完成后不回公司的，應提前說明情況，并由主管副總經理或者部門負責人在簽到表上簽字確認，原則上員工每天至少應在公司簽到一次。
4、員工遇特殊情況不能準時上班的，應于當天上午9時前電話通知本部門負責人。部門負責人遇有前述情形的，須通知主管副總經理。否則，一律視為曠工處理。
5、員工2天以上病假，需提交具有國家二級資質以上含二級醫院出具的診斷證明，填寫《X有限公司請假單》，經相關領導審批后，交綜合部備案。
6、員工因突發事件或急病不能先行請假的，應利用電話或其它通信方式，在當天上午10時前通知本部門負責人，并應于上班的第一天及時辦理補假手續。部門負責人遇有前述情形的，須向主管副總經理請假。否則，視為曠工處理。
7、無故不上班或者未按照公司規定辦理請假手續而不上班、或者擅自離崗的，視為曠工。
8、考勤記錄務必真實有效。弄虛作假者，經查屬實，公司予以嚴肅處理，直至解除勞動關系。
（四）、各類假期的界定
1、遲到
（1）超過上班時間10分鐘以上，30分鐘（含）內的，視為遲到。
（2）超過上班時間30分鐘的，應及時報告部門負責人，到崗之后，第一時間填寫《X有限公司請假單》，請假時間最小計算單位為半天；如無《X有限公司請假單》的一律視為曠工。
（3）每月2次遲到不做扣款處理，但當月遲到3次（含）以上，則連帶前2次遲到合并扣款。
（4）遲到一次扣款50元。
2、早退
（1）提前下班時間30分鐘（含）內擅離工作崗位的，視為早退。
（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日計算。
（3）提前下班時間30分鐘以上擅離工作崗位的，即按曠工半天處理。
3、曠工
（1）下列情況視為曠工
a）未按請假程序申請休假而缺勤的；
b）無故遲到、早退，且未說明原因的；
c）假期屆滿，未按程序辦理續假或續假申請未獲批準而缺勤的；
d）不服從公司安排或調動，不按規定時間前往新崗報到上班的。
（2）曠工半天扣除當日應發工資的100%，曠工1天扣除當日應發工資的200%，依此累加，直至扣完當月工資的20%。
（3）連續曠工5個工作日或12個月內累計曠工7個工作日以上的，屬于嚴重違紀行為，公司將做辭退處理，且不支付任何經濟補償。
4、病假
（1）員工由于身體原因影響正常出勤者可請病假。
（2）員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%；超過3日以上，在7日（含）以內的，扣發日工資的70%。超過7日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資為北京市最低工資標準的80%。
（3）員工長期患病或非因工負傷的，根據國家有關醫療期的規定執行。
5、事假
（1）員工由于處理私人事務必須占用工作時間的，可以申請事假。
（2）事假期間，扣除當日日薪。
（3）員工請事假必須事先指定職務代理人，將所負責的工作移交或者委托他人后才能離崗。
（4）員工每月事假累計不得超過5個工作日，全年事假累計不得超過15個工作日。
6、年假
（1）凡在公司連續工作一年以上的員工，即可享受年假待遇。
（2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（3）當年年假應在次年3月31日前休完，否則視為放棄。
（4）公司可根據具體工作情況，結合員工本人意愿，統籌安排員工年假。
7、婚假
（1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享受3天婚假。
（2）婚假只在結婚證書領取后的`12個月內有效；原則上婚假需一次性休完。
（3）領取結婚證書的日期必須是在員工入職以后，且已轉正的員工方可申請婚假。
（4）婚假時間為自然日，而非工作日。
8、產假
（1）符合國家法定條件懷孕的女性員工，產假為90天，其中產前可以休假15天；難產（包括剖腹產）的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；符合晚育規定的，女方享受產假4個月。男員工可享有陪產假3天。
（2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（3）女性員工懷孕期間，占用工作時間進行孕檢的，每次享受1天的孕期檢查假。
（4）女性員工產假期滿，但經醫院出具證明，確因身體原因不能上班的，按病假處理。
（5）產假期間，按國家相關規定發放工資。
（6）產假時間為自然日，而非工作日。
9、哺乳假
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每個工作日享有1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。當日不休視為放棄。
10、喪假
員工的直系親屬死亡，直系親屬包括：員工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女，給予喪假三天。喪假期間，不扣減薪資。
11、加班
（1）員工應在上班時間提高工作效率，按時完成當日工作任務。
（2）確因工作需要加班的，應當征得員工本人同意后，填報《加班申請單》，并按要求逐級審批，審批后報綜合部備案。
（3）員工加班，除法定節假日外，公司將按倒休方式予以補償。
（4）加班時長會以《加班申請單》及打卡時間對應審核，如無打卡記錄或打卡時間無法對應的，則被視為無效加班。
四、其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
9. 考勤制度管理制度 篇九
邊檢機關黨支部是黨設在出入境邊檢部門的基層組織，是邊檢隊伍建設的領導核心和戰斗力的基礎。轉改以來，如何抓好邊檢機關基層黨組織建設，構建包括“政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強”的“四強”黨支部模式，充分發揮黨組織的領導核心作用，一直是各級黨委高度重視的課題和亟待實現的更高目標。其中，江海港邊檢站由于地處沿江沿海，與空港站相比，有著較大的差異性。出入境作為眾多江海港邊檢站的一員，下屬的執勤隊黨支部在正規化建設、提高邊檢服務水平、各類安保工作中真正起到了戰斗堡壘作用，有效地推動了站黨委基層基礎工作的深入開展。作為執勤隊政治教導員，在“四強”創建中，我認為，要加強執勤隊支部建設，實現“四強”目標，就必須積極探索構建和施行科學合理的黨建目標規范以及績效考評體系，參照企業管理模式對支部實施精細化管理，以黨建工作為動力，以實戰成果為檢驗，將黨建成果進行固化，讓黨建納入企業管理模式中。
一、當前執勤隊黨支部存在的“短板”問題
轉改以來，特別是開展“四強”黨支部創建活動開展以來，移民局、總站和站三級黨委都十分注重基層黨組織建設，尤其加大了基層黨支部建設力度，無論在人員結構配置、規范組織生活方面，還是在強化素質培訓、完善制度機制等方面都傾注了大量心血，充分發揮了黨支部的基層戰斗堡壘作用，為圓滿完成以疫情防控、全警實戰大練兵等為中心的各項邊檢任務提供了堅強有力的組織領導保障。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到執勤隊黨支部與當前形勢任務的發展、上級黨委的要求及實踐工作的需要相比，還而臨著諸多新問題、新矛盾、新困惑。一是基層黨建發展不均衡、不穩定，普遍存在“重業務，輕黨建”的短板。基層黨支部是堅守在邊檢工作一線的戰斗實體，在邊檢業務工作和隊伍建設方面都發揮著十分巨大而不可替代的作用。然而，重業務、輕黨建，重行政、輕政工的現象在基層還普遍存在，疏于學習研究，習慣于老思維、老辦法，對黨務工作的基本知識不了解，對組織生活程序不掌握，更談不上在實際工作中的正確運用，導致其理論水平不高，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力。面對日益繁重的邊檢安保任務和服務定式養成工作，很多執勤隊支部書記認為當前安保任務、勤務組織以及民警身心壓力調適等組織、管理工作占據了絕大多數時間，從事黨務工作“精力”不足。二是組織活動開展不系統、不規范，普遍存在“重表象，輕實效”的短板。在日常工作中，受主、客觀等方面因素的影響，基層黨支部在落實組織生活制度方面還存在議事范圍不清、議事程序不規范、組織生活不及時、組織制度落實不到位等不規范的現象。組織制度的落實和運作亦不規范，支部換屆選舉、召開民主生活會和發展黨員等黨務工作普遍存在環節缺漏、程序混亂等問題。三是爭先創優意識不濃厚、不凸顯，普遍存在“重傳統，輕創新”的短板。黨的基層組織擔負著宣傳鼓勁、激發隊伍的邊檢職業自豪感和安保工作責任心，調動和發揮廣大黨員的先鋒模范作用等重要職能。轉改以來，支部建設存在創新不夠，內容單一，方法簡單的問題，缺乏形式多樣、內容豐富的黨建活動，在結合實際、呈現亮點、凸顯成效方面比較欠缺，基層黨支部之間爭先創優的氛圍依然不濃。
針對這些短板問題，我認為，構建執勤隊黨支部工作目標規范，建立一個客觀、公正、有效的評估體系，實施支部工作精細化管理，對于切實解決基層黨建工作尚存在的“短板”、“缺口”問題，建立真正“四強”黨支部建設，有著長遠和現實的戰略意義。
二、從企業管理經驗中開啟“四強”建設實現新突破
精細化管理是一種現代企業管理方式，能夠降低生產成本，減少管理所占用的資源，通過完善細節、過程控制，提升產品質量。將精細化管理理念運用到邊檢機關基層黨建工作中，對加強執勤隊黨支部建設，推動邊檢工作健康持續發展具有重要作用。
一是借鑒企業管理亮點。精細化管理源于20世紀50年達國家，其核心在于對生產過程進行細化，通過日清、周結、月評、年考，對每個環節進行嚴格控制，確保目標順利實現。海港站在執勤隊支部建設工作中實施精細化管理，同樣也可以由目標體系、日清體系和激勵機制三個體系構成。目標體系是指黨支部根據自身發展的需要，建立科學詳盡的發展目標，明確發展方向和近期工作重點；日清體系是目標得以實現的支持系統，要求每人、每天都對自己所從事的每件事進行清理、檢查，通過“自我日清”和“組織日清”做到“日事日清”；激勵機制則為日清體系正常運轉提供保證。精細化管理具有管理不漏項、事事有人管、人人都管事的特點，支部實施黨建工作精細化管理，應將黨員個體的發展方向與邊檢整體目標整合，將黨員個體的績效與隊伍整體工作績效雙向鉤掛，促進基層黨組織與黨員個人雙方的共同進步和發展，從而逐步實現執勤隊黨支部的規范化、目標化和效率化。
二是把握細節管理重點。管理學中的“蝴蝶效應”，體現在執勤隊黨支部工作中實施精細化管理中，要從夯實基礎、規范管理出發，從執勤隊黨支部的基礎環節和基本要求抓起，抓好基層黨建規范的'構建完善和考核評估機制的具體實施。對黨務知識、工作流程、操作程序、規章制度等具體內容進行歸納整理，采用制作樹型圖、圖文框等簡單易懂、一目了然、方便操作的形式，讓支部書記明確抓黨支部建設的內容、方法、程序，堅持“動態式”對執勤隊黨支部進行定性和定量相結合的考核評估，并根據考核結果進行獎優罰劣，將考核評估結果直接與支部班子成員量化考核、晉職評先、崗位津貼等掛鉤，能有效地改變以往支部發展不穩定、不平衡的被動局面，實現基層黨建工作從粗放式管理向精細化管理的根本轉變。
三是體現邊檢黨建特點。執勤隊黨支部把現代企業的管理方法運用到基層黨建工作中，并非是簡單的照搬照抄，而是要不斷更新觀念，理清思路，結合新時期時代特征、邊檢職業特性、黨員構成特點，充分運用企業的先進管理理念和管理模式，建立起一套適合執勤隊黨支部建設、促進全站發展和推動中心工作的管理機制。因此，要把實施執勤隊黨建精細化管理工程與邊檢中心工作緊密結合起來，努力形成黨務、業務齊頭并進、相互促進、相得益彰的良好局面，推動出入境邊防檢查工作又好又快發展。同時，要緊緊圍繞口岸管控與服務兩大主題，始終把“四強”標準作為實施支部精細化管理的著眼點，通過緊緊抓住基層黨建這項邊檢隊伍建設的主體和核心，努力實現隊伍建設和業務建設的“雙豐收”。
三、從體系構建著眼奠定“四強”建設牢固基石
（一）構建制度規范體系
古人云：小治則治市，中治則治人，大治則治法。可見，制度規范是根本性的、起長期作用的因素。制度規范體系包括崗位職責和制度規范，建好執勤隊黨支部工作制度規范體系是站黨委實施黨建精細化管理工程的基本前提。一是強化“立規矩”。以“兩學一做”為立足點，按照“四強”黨支部建設標準要求，建立起一整套基層黨建管理制度體系，健全基層黨支部工作日常管理制度規范，進一步完善民主集中制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、請示匯報制度、隊伍思想狀況分析會制度，以及有關黨員發展、黨員日常教育、黨員的管理和監督等的一系列規章制度。二是強化“學規矩”。明確各個環節的可操作標準，把基層黨支部要干什么、怎樣去干、干到什么程度全部細化、量化，做到有章可循，深入推進執勤隊黨支部工作規范化和制度化。三是強化“守規矩”。為提升基層黨建工作水平，使各項規章制度得到有效執行，就要在制度的執行、落實上下功夫。通過強化組織領導、細化工作標準、嚴格考核評定、落實幫建舉措等，一點一滴、一絲不茍地抓好黨建工作日常管理和穩步推進，使執勤隊黨支部管理制度體系運行順暢，形成長效管理機制。
（二）構建目標考核體系
通過抓好基層黨建考核評估體系的三個要素，形成良好的激勵機制，使基層黨支部和廣大黨員民警感到既有壓力，又有動力，同時能充分調動基層黨支部的能動性和創造性。一是抓好“為何考”。執勤隊民警特別是支部班子成員需要真正形成“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的共識，基層黨支部圍繞重點工作，如何有效開展工作，最終是由考核這支無形的“指揮棒”決定的。二是抓好“考什么”。要充分考慮基層黨建考核操作上的可行性、可比性，針對支部、黨員民警的業務類型不同、崗位特點不同，制定可操作性強的以量化考核為重點的考核體系，依據班子自身建設、支部工作實績分別進行加分和減分。三是抓好“如何考”。要將執勤隊黨支部所有目標經細化后層層解析成具體工作指標，采取定性分析與定量分析相結合的方式，設置黨支部建設考核內容標準及分值，高于標準予以加分，未達標準予以扣分。通過組織簽訂《目標書》、《責任書》等形式，構建“基層黨組織—黨員民警—普通民警”以及“組織—個人”為主體的“三級兩層”立體考評體系。
10. 考勤制度管理制度 篇十
為了進一步提升教師隊伍建設，完善學校制度化管理，并營造一個和諧的校園環境，確保每個人都在制度面前平等對待。從本學期開始，我校決定全體教職工實行釘釘打卡考勤。作為管理人員，我鄭重承諾如下：
1. 積極支持并落實學校的釘釘打卡考勤制度，嚴格按照規定要求進行打卡。
2. 嚴守紀律，按時上下班，不遲到早退，并做到打卡準確無誤。
3. 公正、公平地對待所有教職工，不偏袒任何人，確保每個人都能受到平等對待。
4. 提供必要的打卡指導和培訓，確保每位教職工都能正確理解和操作釘釘打卡系統。
5. 定期檢查和審查打卡記錄，及時發現和糾正問題，確保打卡數據的準確性和可靠性。
6. 傾聽和解決教職工在釘釘打卡過程中的`問題和困難，保證他們能夠順利適應新的考勤制度。
7. 根據實際情況，及時調整和優化考勤制度，確保其合理性和可行性。我將盡職盡責地履行我的管理職責，幫助打造一個高效、公正和和諧的校園環境。
一、嚴格遵守學校各種規章制度，遵守工作紀律。
二、指導所有在崗在職教師（請假者除外）會使用 釘釘簽到 考勤程序，并對他們傳達考勤時間和考勤紀律。
三、對請假人員完善請假手續，做好記錄并存檔。
四、每日考勤情況將進行每日統計，每個大周的第一天進行匯總，每月公布一次。在統計過程中，絕不會隱瞞任何信息，也不會虛報數據。對于特殊情況，我們將及時處理并向校委會上報。
五、在工作中要堅持原則，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假，對缺勤人員不補簽，不代簽，不舞弊。
六、我們要用文明的語言，平易近人地與他人交流，以促進團結和和睦相處。在與所有老師溝通時，我們要重視心理溝通，關心他們的需求和想法。同時，我們也要及時傳達和解釋學校的各項制度和臨時決定，以保持信息暢通。
七、配合學校做好其他工作。
承諾人：
20xx年6月1日
11. 考勤制度管理制度 篇十一
為了保障正常的教學秩序，形成良好的教風，保證各項教學任務順利完成。
根據區教育局有關文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權
益、計劃生育等的相關規定，對我校教職工的考勤、請假作如下規定：
一、x病事假
1、x教職工因病不能上班，憑醫院證明，請假三天以內向校區負責人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協助教導處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續。
2、x因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。
3、x病假期間工資待遇按教育局有關規定執行。月考勤獎病假x天扣分，x天扣x分，三天及以上不發全勤獎。
4、x事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續。一天以內向校區負責人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協助教導處做好交接班工作。學校中層干部直接向校長請假。事假x天及以上沒有月考勤獎。
5、x事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考核獎。
二、x婚喪產假等
1、x婚假。符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵x分，享受不足每個工作日獎勵分。若延后請婚假，則必須事先向校領導書面提出申請，根據學校工作情況再定。
2、x喪假。凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）。
3、x產假：女教師產假為x天，其中產前可休假x天，若有特殊情況，可上報校領導班子討論。難產或剖腹產的，增加產假x天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假x天。計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據實際時間及各考核制度予以相應扣除（需醫院證明）。計劃外一年之內連續兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：
①x安置宮內節育器、進行節育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發放相應的調休單）；
②x女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫院證明）；
③x男教師的`妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日回校完成教學任務）。根據學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵x分。
4、x有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次x分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加x分鐘，按全勤計算。
5、x遇上述應由學校安排其休假期內工作的請假教師，能自己解決困難、自行
安排好教學工作的，學校將對其發放課時獎勵（每節x分）。
6、x以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數扣除，發放給代替教育工作的教職工。
三、零星假
1、x教職工每月可以請不超過x小時的零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區負責人或辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人和年級組長請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。
2、x每月超過x小時零星假部分作事假處理（小時以內計半天，小時以上計一天）。
3、x遲到、早退每次扣x分（正常離校無簽退扣x分），月內發生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發放見
（六）中規定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。
4、x周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除x分，遇學校重要會議，一般不予批準。
四、x公假
因公外出開會或學習，需及時向分管領導請假，并在臨時外出登記本上登記，天及以內自行調課，并報教導處備案，天以上的先自行調課天，其余由教導處安排，若有特殊情況與教導處商量。
五、x加班和調休
1、x教職工參加學校節假日值班，發放相同時間的調休單，代課x節自愿不享受代課金的，可換半天調休單。前一個月的x日至后一個月的x日為一個周期，每月x日，由年級組長統計，報辦公室主任處，月底前發放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發。需要調休教師，不能影響正常工作，遇學校重要教育教學活動，一般不予批準，調休時間一次不能超過一天，連續調休兩天需經校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報教導處，然后將調休單交給校區負責人。
2、x教職工節假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發性任務需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。
12. 考勤制度管理制度 篇十二
為加強學風建設，營造濃厚的學習氛圍，使學生養成良好的學習習慣，提高學生學習的積極性,幫助各班級加強各項常規工作建設，增強學生集體觀念，發揮班集體在學生自我管理、自我教育和自我服務中的作用，促進良好的班風和院風的形成，根據學校的有關精神，結合我院實際，特制定本制度：
一、學生早晚自習時間：
早自習于每周一----周五早上進行：7：00--8：10
晚自習于每周日----周四晚上進行：
7：00 --- 8：30（夏季）
6：00 --- 7：30（秋季）
二、自習地點：
大一各班指定教室
三、考勤安排：
1、學生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。
2、各班學生干部負責監督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄，協助學生會工作人員做好考勤檢查工作。
3、檢查結果每周匯總一次，并向全院公布。
四、晚自習檢查結果處理辦法
檢查結果與學生個人評優樹先掛鉤，凡違反晚自習紀律者，視情節輕重給與相應處分。
五、學生晚自習守則
1.自習學生必須按時晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續；
2.參加早、晚自習的學生要保證自習教室的'`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調整為震動或無聲狀態，不得大聲喧嘩干擾他人正常學習。
3.自習學生要著裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；
4.自習學生要自覺保持室內衛生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；
5.任何部門、社團、班級不得在晚自習時間私自占用晚自習教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批準。
六、獎懲制度
1、對班級優秀負責人的獎勵辦法
在學期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關班級負責人（班長、團支書、學習委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優先發展黨員、評獎評優優先等。
2、對班級違紀負責人的懲罰辦法
在各項檢查中，各班級負責人若出現代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務，扣除其綜合測評分2分，并取消其當學年的各種評獎評優評先資格、獎學金和申請助學金資格。
3、對違紀同學的懲罰辦法
（1）早晚自習無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。
（2）早晚自習無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。
（3）早晚自習無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學年的各項評獎評優資格和申請助學金資格。
（4）早晚自習無故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。
（5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學院通報信函于家長。
[違紀實行扣分制，具體辦法如下]
（1）早晚自習遲到者扣0.1分。
（2）早晚自習早退者扣0.1分。
（3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。
（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。
（5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。
（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內回晚自習教室繼續自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。
七、管理辦法
1.考勤結果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優掛鉤，與貧困資助和入黨推優掛鉤。
2.對于出勤率高的班級進行通報表揚，此項成績列入優秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優秀班集體的資格。
3.所有黨員和學生干部有權有責抓好各班紀律，此項工作成績列入年度評優。 請各班遵照執行。
13. 考勤制度管理制度 篇十三
考勤制度
第一條為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘后的`為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。
第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：
1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規定自制定之日起實施。
14. 考勤制度管理制度 篇十四
為進一步加強管理，促進工作效率的提高，加強作風建設、嚴格工作紀律、規范工作行為，以實現獎優罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合工作實際，制定本考勤制度：
一、xx員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。
二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現當月工資。
三、員工不按規定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務在外不能按時打卡的，須有部門經理出具的情況說明；
四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；
五、病、事假規定。
1、員工請假，3天以內（含3天）報部門經理審批，3天以上報總經理批準，并征得總經理同意后方可休假，病假須同時提供醫院證明，休假結束后要及時銷假；
2、xx員工請休病、事假，病假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；
3、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；
4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費）；
5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執行上一條規定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優秀等次評選；
6、全年連續病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發數額的70%計發；
7、在規定工作時間內，員工既沒有病、事假條，又不按規定打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門經理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費），并在部門內給予警告處分；
8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優秀等次，內通報批評；
9、全年累計曠工達5天的，予以開除；
六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規定執行；
七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次；
八、加班規定：
1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；
2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,加班期間按照考勤規定打卡，并由主管領導簽發換休單；
3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發加班費，按月結清，在安排調休時由主管領導負責收回調休單并及時交辦公室核對考勤記錄；
4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發加班費，不使用換休單；
九、本規定自總經理會議通過之日起執行，同時解釋權歸總經理會議。
15. 考勤制度管理制度 篇十五
一、工廠的標準考勤時間為：
上午：8:00-11:30下午12:30-18:00
生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，按照規定的時間執行考勤。
二、打卡規定
1、員工根據上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現象，違者每次扣罰當月工資50元，連續出現3次以上無故不打卡者，予以辭退。
2、打卡限于員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。
三、遲到、早退、曠工
1、在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。
2、上班1小時內無故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。
3、在一個考勤年度內，曠工3次以上的`予以辭退。
4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內。
5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。
6、打卡是員工考勤的依據，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。
四、病假
員工應病必須治療或修養一天以內，由主管領導批準；一天以上，需出具醫院證明并填寫請假單，報上級主管審核。
五、事假
1、員工應私事必須處理時，一般應提前辦理請假手續，由上級領導審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準假或暫緩準假或縮短假期。
2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規定天數須報上級部門批準，特殊情況另行處理。
3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準手續，經批準后假期方可生效。
4、應突發事件來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補辦手續，否則按曠工處理。
六、關于辭職
1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續，關鍵技術人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術工作安排，違者扣罰相應的工資。
2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續而自動離職的員工扣罰一個月的工資。
3、所有人員辦理離職手續時應歸還公司相關資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。
七、關于辭退
有以下情況之一者給予辭退：
1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。
2、無故連續曠工3天或一年累計曠工超過7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。
4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。
5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。
6、在外兼營影響公司利益的。
7、經常聚眾不負責的議論公司人與事、發牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。
8、有其他嚴重違反公司規章制度行為的。
16. 考勤制度管理制度 篇十六
1、本機構外展活動必須遵循本程序。
2、外展前必須提前考察場地，提交可行性報告和方案。
3、根據外展的實際情況制定安全措施報告。
4、如需使用義工應提前安排，如有必要為義工和工作人員購買保險。
5、詳細填寫和上交《外展申請表》。
6、經負責人和中心總干事簽字批準后方可開展。
7、外展過程中應統籌安排，嚴格按照程序進行。
8、外展結束后提交總結以備案。
17. 考勤制度管理制度 篇十七
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工因事請假或因病請假必須經園長批準，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。
三、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者（特殊情況除外）按曠工論處。
四、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。
五、一月公布一次出勤，并將考勤列入獎懲。