期權合同（精選2篇）
1. 期權合同 篇一
甲方：__________公司
乙方：_______________
根據《__________公司期權管理辦法》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲方與乙方就期權授予、持有、行權等有關事項達成如下協議：
第一條乙方保證理解并遵守《__________公司期權管理辦法》的所有條款，其解釋權在甲方。
第二條乙方自_______年___月___日起在甲方任職，是甲方/甲方有實質性控制的__________公司聘用的員工，現擔任_________一職。
第三條甲方按照期權的有關規定進行了乙方的期權授予資格認定。因乙方已通過授予資格認定，則甲方承諾向乙方授予期權_________股，授予時間為____年___月__日，行權價格以人民幣計算，為￥_______元/股。同時頒發相應的期權證書。乙方可在____年___月__日起的以后時間向甲方申請行權，并按照《管理辦法》規定的程序和辦法行權。
第四條乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的期權。
第五條甲方對于授予乙方的期權將恪守承諾，除非乙方有期權規章制度涉及的情形，否則甲方不得中途取消或減少乙方持有的期權的數量，也不得中途中止或終止與乙方的期權協議。
第六條乙方保證遵守國家的法律，依法持有期權，依法對期權行權。在簽署的《期權協議》、《期權名冊》、《期權證》中所提供的資料真實、有效，并對其承擔全部法律責任。乙方保證依法承擔因期權產生的納稅義務。
第七條甲乙雙方發生爭議時，《期權制度管理方法》已涉及的內容按約定解決，《期權制度管理方法》未涉及的部分，按照甲方關于《期權計劃》及相關規章制度的有關規定解決。均未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
第八條乙方違反《期權制度管理方法》的有關約定、違反甲方關于期權的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的期權協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止期權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
第九條本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
第十條本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：__________公司乙方：__________
授權代表__________身份證號碼：__________
2. 期權合同 篇二
期權池協議書
甲方：______________
身份證號：______________
住所地：______________
聯系方式：______________
乙方：_____________有限責任公司
法定代表人：______________
住所地：______________
聯系方式：______________
丙方：______________科技有限公司
法定代表人：______________
住所地：______________
聯系方式：______________
丁方：______________
住所地：______________
身份證號：______________
聯系方式：______________
鑒于：______________
1.甲方、丁方為丙方(以下亦稱"公司")的股東。甲方持有公司%的股權，丁方持有公司%的股權;
2.甲方為乙方的股東，出資萬元，占有設立后乙方100%的出資權益;
3.甲方同意，為了公司的長遠發展及增強員工凝聚力和向心力，自愿從其持有的丙方股權中貢獻部分出資額作為公司未來實施員工股權激勵的股權池;
4.乙方負責持有期權池的股權并按照約定的條件和方式實施員工股權激勵方案，
因此，各方經友好協商，在貴州省貴陽市達成約定如下：
一、員工股權激勵股權池的設立
1.該員工股權激勵股權池(以下簡稱"股權池")為虛擬概念，指公司現有股東所持有的出資中專項用于實施員工股權激勵計劃的部分。
2.甲方同意將甲方名下的%公司股權(對應出資額萬元)劃撥進入該股權池。各方認可公司實施員工股權激勵計劃的股權池擁有公司萬元的出資額(也稱"劃撥出資額")。
3.甲方應配合乙方將上述劃撥出資額全部轉讓給乙方，轉讓對價為零或屆時法律或政府規定許可的最低金額。
二、股權池的功能和運行機制
1.期權池中的股權權益只可以按照本協議約定的員工股權激勵實施機制用于實施公司員工股權激勵計劃，不得以任何理由或借口挪作他用。
2.各方認同的股權池運行機制如下：______________
2.1公司總經理草擬公司員工股權激勵實施方案;
2.2公司董事會批準該員工股權激勵實施方案;
2.3公司、乙方及甲方與被激勵對象簽訂股權激勵協議書;
2.4在股權授予條件達成時，甲方應配合乙方和被激勵對象完善法律文件及約定的變更登記手續(如需)，包括但不限于甲方將其持有的相應的乙方股權轉讓給丁方的股權轉讓協議、股東會決議及章程修正案等。
2.5被授予對象直接獲得的乙方股權比例乘以乙方持有的丙方股權比例等于被授予對象被間接授予的XX公司股權權益。
三、違約責任
1.如果甲方違反了本協議的任何約定導致員工股權激勵計劃無法實施，則甲方應另行安排股權(出資額)以配合完成未能實施之股權激勵內容，且不得主張任何交易成本或價格的支付。如甲方無法安排(足額)股權，則應按照公司屆時估值所對應的價值的【2】倍承擔向激勵對象的賠償責任。
2.如甲方的行為導致股權激勵對象被授予激勵股權后的股權權益遭受損失或限制，則甲方應用其持有的其他股權權益對被激勵對象進行等額補償。
3.在實施員工股權激勵方案時，所有公司股東均應配合和支持，否則應賠償相關方的經濟損失。
四、其他
1.在履行本協議過程中，如發生爭議，有關方應友好協商。否則，任一方可向丙方所在地提起訴訟。
2.本協議經各方簽字/蓋章后生效。
3.本協議一式三份，各方各持一份，具同等法律效力。
以下無正文
簽字頁
甲方：______________
乙方：______________
丙方：______________
丁方：______________
簽約日期：______________