勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 篇1

　　各項(xiàng)目部：

　　為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞（20__）35號(hào)、浙長建司人資（20__）31號(hào)等文件精神，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規(guī)定：

　　一、勞動(dòng)用工管理

　　1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

　　2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續(xù)，使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。

　　4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

　　5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的`勞動(dòng)者。

　　二、工資支付管理

　　1、項(xiàng)目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。

　　2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕。

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則 篇1

　　各項(xiàng)目部：

　　為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞（20__）35號(hào)、浙長建司人資（20__）31號(hào)等文件精神，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規(guī)定：

　　一、勞動(dòng)用工管理

　　1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

　　2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續(xù)，使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。

　　4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

　　5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的`勞動(dòng)者。

　　二、工資支付管理

　　1、項(xiàng)目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。

　　2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕。

　　下面是由勞動(dòng)合同欄目小編整理的新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則，歡迎閱讀。

　　一、 總則

　　1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊成立的單位。

　　2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

　　3、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

　　5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。

　　6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

　　7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

　　8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。

　　9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。

　　10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

　　11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。

　　疑問一：

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第82條

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？？用人單位會(huì)受到什么懲罰？

　　很多人肯定會(huì)說申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者來說申請(qǐng)仲裁的維權(quán)成本太高，先不說錢就是收集資料都要花大功夫！！所以有沒有更好的實(shí)際可用的辦法呢？？

　　疑問二：

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條

　　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

　　(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？

　　（2001年6月26日） 2000年8月25日，第九屆全國人大常委會(huì)第十七次會(huì)議通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國專利法〉的決定》。為了配合修改后的專利法的實(shí)施，國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局在總結(jié)多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真研究，并征求專利代理機(jī)構(gòu)、專利管理機(jī)關(guān)、國務(wù)院有關(guān)部門及有關(guān)專家、學(xué)者的意見，擬訂了《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則修正案（送審稿）》。國務(wù)院法制辦為審議《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則修正案（送審稿）》，又多次召開了科技部、國家經(jīng)貿(mào)委、外經(jīng)貿(mào)部、最高人民法院等有關(guān)部門以及專家、學(xué)者參加的征求意見會(huì)。國務(wù)院法制辦綜合各有關(guān)方面意見送國務(wù)院審批的《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則（修正草案）》已于2001年6月15日經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)通過，將于2001年7月1日與修改后的專利法同日施行。我國專利法實(shí)施細(xì)則在修訂過程遵循了以下原則：一、與專利法的修改相一致；二、簡化程序，與加快審查的目標(biāo)一致，與方便申請(qǐng)人的目標(biāo)一致；三、與國際趨勢相協(xié)調(diào)，履行我國應(yīng)盡的國際義務(wù)。我國專利法實(shí)施細(xì)則的頒布是健全完善我國專利制度的又一里程碑。現(xiàn)將主要內(nèi)容簡介如下：

　　一、與專利法的修改相一致的修改 1.刪除關(guān)于撤銷程序的規(guī)定修改后的專利法取消了撤銷程序，新細(xì)則也作了相應(yīng)修改，刪除了撤銷程序的相關(guān)規(guī)定（刪除了現(xiàn)行細(xì)則第55條、56條、57條，修改了現(xiàn)行細(xì)則中有關(guān)申請(qǐng)、審查、復(fù)審和無效中的相關(guān)條款）。

　　2.提高職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)金數(shù)額和報(bào)酬比例新細(xì)則根據(jù)修改后的專利法的精神，參照《科技進(jìn)步法》、《關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化若干規(guī)定》等法律、法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，提高了對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)金的數(shù)額和報(bào)酬的比例（參見新細(xì)則第六氈ǜ媛細(xì)則規(guī)定："中國單位或者個(gè)人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，由國務(wù)院對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易主管部門會(huì)同國務(wù)院科學(xué)技術(shù)行政部門批準(zhǔn)"（新細(xì)則第14條）

中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則 篇1

　　中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則

　　(一九九二年十二月十二日國務(wù)院批準(zhǔn)修訂一九九二年十二月二十一日中國專利局令第3號(hào)發(fā)布)

　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國專利法》(以下簡稱專利法)，制定本細(xì)則。

　　第二條 專利法所稱發(fā)明，是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。專利法所稱實(shí)用新型，是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案。

　　專利法所稱外觀設(shè)計(jì)，是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、圖案、色彩或者其結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)上應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。

　　第三條 專利法和本細(xì)則規(guī)定的各種手續(xù)，應(yīng)當(dāng)以書面形式辦理。

　　第四條 依照專利法和本細(xì)則規(guī)定提交的各種文件應(yīng)當(dāng)使用中文。中家有統(tǒng)一規(guī)定的科技術(shù)語，應(yīng)當(dāng)采用規(guī)范詞。外國人名、地名和科技術(shù)語沒有統(tǒng)一中文譯文的，應(yīng)當(dāng)注明原文。

　　依照專利法和本細(xì)則規(guī)定提交的各種證件和證明文件是外文的，專利局認(rèn)為必要時(shí)，可以要求當(dāng)事人在指定期限內(nèi)附送中文譯文;期滿未附送的，視為未提交該證件和證明文件。

　　第五條 向?qū)＠�局郵寄的各種文件，以寄出的郵戳日為遞交日。信封上寄出的郵戳日不清晰的，除當(dāng)事人能夠提出證明外，以專利局收到日為遞交日。

　　專利局的各種文件，可以通過郵寄、直接送交或者以公告的方式送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人委托專利代理機(jī)構(gòu)的，文件送交專利代理機(jī)構(gòu);未委托專利代理機(jī)構(gòu)的，文件送交請(qǐng)求書中第一署名人或者代表人。當(dāng)事人拒絕接收文件的，該文件視為已經(jīng)送達(dá)。專利局郵寄的各種文件，自文件發(fā)出之日起滿十五日，推定為當(dāng)事人收到文件之日。根據(jù)專利局規(guī)定應(yīng)當(dāng)直接送交的文件，以交付日為送達(dá)日。文件送交地址不清，無法郵寄的，可以通過公告的方式送達(dá)當(dāng)事人。自公告之日起滿一個(gè)月，該文件視為已經(jīng)送達(dá)。