干部值班管理細則范文
為了確保公司節假日期間、重要活動和惡劣天氣的安全穩定，明確干部值班的職責和紀律，需要做好值班制度。下面是干部值班管理細則，歡迎閱讀!
干部值班管理細則范文篇一
一、職責
1、公司辦公室是干部值班管理的歸口部門。
2、值班干部負責在值班期間對公司發生的突發情況和生產信息進行及時匯報和處理。
二、范 圍
1、本管理規定規定了干部值班職責、值班紀律、值班時間等內容。
2、本管理規定適用于干部的值班工作。
三、干部值班職責
1、凡遇法定節假日、重要活動和惡劣天氣，由辦公室負責組織安排干部值班。
2、值班干部負責在值班期間對公司發生的突發情況，以及有關供電、服務等工作進行及時匯報、協調和處理。
3、值班人員在值班期間負責對區內用戶及上級值班部門提出用電咨詢等其它問題負責對其進行解答、解釋工作。
4、值班人員要在公司指定的值班地點值班，并認真做好值班記錄。
5、值班人員須做好來電、來訪的接待和詳細登記工作。
6、值班人員要按照有關要求，按時向帶班領導匯報值班情況時間，不得漏報。
四、值班紀律
1、值班人員必須按時到崗值班、帶班。
2、值班人員要忠于職守，不空崗、不脫崗，遇有緊急、重要事項或重大突發事件，必須立即向公司領導匯報，不得延報。
3、值班人員如有特殊事情不能參加值班的，應向公司領導說明情況，經公司領導批準后由辦公室報備并作相應安排。
4、值班期間，值班人員不得從事與值班無關的事情。
5、值班人員脫崗、空崗或違反值班紀律，視情節給予通報批評或紀律處理。
五、值班時間
1、白班值班時間： 8：30至17：00
2、夜班值班時間： 17：00至次日8：30
干部值班管理細則范文篇二
為加強公司安全管理，做好公司夜間、節假日、特殊時期的干部值班工作，切實保障公司各項生產經營工作能夠正常、有序、安全開展，特制定本制度。
1、適用于公司中層以上領導干部在夜間、節假日、特殊時期的值班管理。
2、綜合管理部是干部值班管理的歸口管理部門，對值班人員的值班紀律執行情況進行監督與考核;
3、公司中層以上干部都有參加值班的責任和義務。
4、干部值班是指公司領導和部門負責人在夜間、節假日及特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。
5、綜合管理部負責制訂干部值班制度，并負責組織落實，明確各級值班人員的職責和權限，加強監督考核，切實履行干部值班安全職責。
6、綜合管理部統一排定值班人員值班時間表，注明值班人員聯系電話和園區消防、安監、環保、公安、衛生等部門的聯系、報警電話。
7、值班人員須嚴格遵守值班紀律，不得遲到、早退，中途脫崗、睡崗。
8、負責值班期間外來人員的接待工作;
9、嚴禁酒后值班或在值班期間酗酒。
10、值班人員須到公司指定值班室值班。
11、值班人員要按檢查頻次規定，對各生產車間、庫房、罐區等重點。部位進行巡查，并及時做好值班記錄。
12、值班人員須嚴格執行交接班制度。
13、如因有事不能按時值班者，應提前向綜合管理部請假，由綜合管理部安排其他具備干部值班資格的人員作臨時調替。
14、值班干部負責處理和協調值班期間發生的緊急問題，并根據職責分工，及時與主管領導或主管部門溝通情況;
15、負責值班期間緊急電話和外部聯絡的處理工作;
16、值班期間如遇突發性重大應急情況，應及時向公司總經理報告，并按程序要求迅速啟動公司應急預案。
干部值班管理細則范文篇三
1 目的
提升應急事件的處置能力，強化現場管理和勞動紀律，保障企業安全。 2 管理范圍
2.1 建立集團和公司兩個層面的干部值班制度，集團值班管理區域包括集團本部和各公司，公司值班管理為本區域。
2.1.1 集團女干部參與星期日和假日的白天值班，不安排夜間值班。
2.2 值班時間：當天晚上18：00至次日上午7：00。
2.3 值班地點：本人值班管理區域或指定的值班休息室。
2.4 集團和各公司分管生產、后勤保障、安全保衛工作的主管以上干部，手機必須24小時開通，以配合值班干部處理事務。
3 值班安排
3.1 集團辦公室和各公司辦公室負責月度值班安排表編制、匯總和公告，法定節假日值班由辦公室另行安排。
3.2 集團值班車輛為警隊專用巡邏車，集團值班干部有權調度車輛進行區域巡查或應急事件的處置使用。
3.3 集團和各公司應指定人員(管理員)負責值班具體管理和協調工作。
3.4 值班干部有事需調班由本人提前與其他值班干部自行協商，結果報值班管理員，由集團與各公司管理員做好值班人員調整的通知。 4 值班職能
4.1集團值班干部職責：
4.1.1負責集團范圍內發生自然災害、火災、爆炸、各類安全生產及治安等應急事件，根據“誰主管、誰負責，誰在崗，誰負責”的原則，組織、指揮和協調搶險救援人員，妥善和快速處置應急事件。
4.1.2值班干部視管理需要，自行安排對企業現場開展巡查。
4.1.3集團值班干部應行使監督職能，核查企業值班干部在崗在位與巡檢情況。
4.1.4 值班干部要如實記錄和反映值班情況，由本人在《值班記錄表》上填寫值班情況并以郵件形式整理后發至相關人員(次日上午10時前)，發送范圍為直接主管、值班管理員、安全保衛部、集團辦主任、分管安全副總裁和相關企業辦公室主任(人事總務部經理)。
4.1.4.1集團值班干部提出的問題由相關企業辦公室(人事總務部)負責反饋，落實職能部門進行整改、協調和處理，并以郵件形式反饋給集團管理員并抄送原發送范圍人員。
4.1.4.2 由值班管理員負責反饋信息整理和匯總工作。
4.2 公司值班干部職責：
4.2.1值班干部負責處理區域內發生的突發性停電、停水、偷竊、火災、糾紛和人身傷害等事件，必要時向集團值班干部通報情況，請求支援或協助。
4.2.2值班干部負責本區域的安全、勞動紀律、生產現場和重要部位的監督檢查，并要善于發現問題和解決問題，糾正不良行為，消除安全隱患。
4.2.3值班干部必須對本區域進行巡回檢查， 每晚巡查不得少于2次。
4.2.4值班干部要如實記錄和反映值班情況，并在《值班記錄表》上認真記錄巡查和處理情況(具體要求由企業自定)。
4.3 應急事件的處理:
4.3.1 若發現突發事件，任何人都應在第一時間采取緊急措施防止事態擴大， 并迅即通報給企業或集團值班人員，簡要描述事件的地點、原因、人數和性質。
4.3.2 發生重大應急突發事件，集團值班干部在接到信息后，應迅即趕到現場指揮協調，組織協警和相關人員進行應急處置，控制和防范事件進一步蔓延或擴大，并根據事件性質報告相關領導或請求地方應急救援部門支援。
4.3.3 各公司根據《傳化集團危機事件救援預案》，值班干部根據“預案”，視情實施預案。
5 獎罰措施
5.1 對于在值班過程中發現問題及時、組織措施有力、處置事件果斷，使集團和公司免遭損失的值班干部，將給予必要的精神和物質獎勵。
5.2 對有下列情形之一者給予相應處罰：
5.2.1 值班干部未如實反映問題或私自安排人員值班的扣罰100元。
5.2.2 值班干部值班期間手機關機(若發生電池無電情況，及時告知相關人員和聯絡方式的除外)，扣除當月手機費用報銷。
5.2.3 值班干部在值班期間脫崗離崗、巡查失職或處置不當，視情對其做出相應處罰;未到崗值班者，一經發現扣罰300元，并對當班出現的問題和造成的后果負全部責任。
5.2.4 值班干部在值班期間因公需要外出接待或應酬，應事先征得主管領導同意并告知集團或各公司辦公室主任(人事總務部經理)，但必須在22：00時前返回值班區域。
5.2.5 值班期間飲酒的參照《集團禁酒管理規定》執行。
6 本制度由集團辦公室修訂并負責解釋，原干部值班制度同時廢止。
7 本制度自20xx1月1日起執