人事主管崗位職責（精選14篇）
1. 人事主管崗位職責 篇一
1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。
2.接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。
3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。
4.辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。
5.管理員工個人文件、材料等。
6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。
7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。
9.完成人事部經理交辦的其他工作。
2. 人事主管崗位職責 篇二
崗位職責：
1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的'政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰略的執行;
5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;
8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
3. 人事主管崗位職責 篇三
人事績效薪酬主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。
3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。
5.完成領導交辦的其他工作。
4. 人事主管崗位職責 篇四
1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議；
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；
4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。
績效管理：
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議。
5. 人事主管崗位職責 篇五
酒店人事主管崗位職責
1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;
2.協助人力資源部總監制定企業勞動關系管理相關制度;
3.制定員工關系管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;
5.協助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;
9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;
11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批準后實施并根據酒店
發展的實際情況適時地進行修訂與完善;
13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;
20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
22.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。
28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;
35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
37.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。
6. 人事主管崗位職責 篇六
1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協助公司日�？记诘恼砗秃怂愎ぷ�，與相關員工進行核對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
7. 人事主管崗位職責 篇七
1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題并解決;
4.企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核
負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;
對接集團行政、人事，配合完成公司的`行政人事相關事務;組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;
合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;
完成領導交辦的其他工作事項.
8. 人事主管崗位職責 篇八
1、招聘崗位的發布、優化;
2、面試人員的邀約和接待;
3、新員工入職、離職資料的辦理;
4、為主管預約安排面談的客戶;
5、協助主管制作保障計劃書、錄單;
6、整理客戶資料、客戶的售后服務;
9. 人事主管崗位職責 篇九
1、招聘工作：對外發布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；
2、負責員工入職手續的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；
4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態度糾正
5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；
6、協助完成公司活動組織、安排工作；
7、負責編制公司規章制度，公文或相關文件的撰寫；
8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。
10. 人事主管崗位職責 篇十
1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;
2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;
3、管理員工檔案及各類人事資料;
4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等
5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;
6、協助企業文化組織建設。
7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的采購與發放，保障公司日常正常運轉。
8、有教育培訓行業招聘背景優先。
11. 人事主管崗位職責 篇十一
1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2、及時收集和了解本行業薪酬績效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。
3、與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4、搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。
5、完成領導交辦的其他工作。
12. 人事主管崗位職責 篇十二
1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；
2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；
3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；
4、負責績效及工資核算；
5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。
6、完成上級交辦的其他相關工作。
13. 人事主管崗位職責 篇十三
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類專業優先；
2、3-5年以上人力資源工作經驗，至少具備兩年以上HRBP從業經驗，廣告行業優先；
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關系等人力資源模塊的運作模式；
4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力；
5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責：
1、負責營運單元人員招聘工作；
2、負責分公司的人事入離職、異動手續辦理；
3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理；
4、負責分公司人員的績效考核和管理工作；
5、針對管理層的績效管理能力進行評估；
6、組織分公司員工培訓工作；
7、協助區域經理打造人才梯隊建設工作；
8、協助區域經理打造分公司的團隊建設；
9、協助和分公司經理做好其他事宜。
14. 人事主管崗位職責 篇十四
人事招聘培訓主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分布情況，并根據本公司人力資源戰略規劃進行招聘工作規劃及培訓規劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。