區域總監崗位職責（通用2篇）
1. 區域總監崗位職責 篇一
職責描述:
1、部門建設:
按照公司的銷售制度規定,負責營銷部門的籌建、營銷部門的穩定發展。對部門下屬團隊的發展制定管理計劃,從團隊的成長、業績的提高、團隊的穩定性各方面進行管理。
持續招募、引入有效的金融銷售人員。
2、部門管理
根據公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進行管理。
定期對下屬團隊負責人工作進行溝通了解,并加以指導。對下屬團隊負責人具備一定的要求及明確目標。
定期舉行部門例會,不定期開展團隊建設活動,增強部門人員凝聚力。
不定期團隊內開展培訓、分享活動。
3、業績管理
參與公司考核制度的討論,提出合理性建議。根據公司的.業績考核指標,分解部門業績目標,完成部門每月、每季、年度的業績考核。
遵守、執行公司已發布的業績考核制度,并對下屬銷售團隊進行業績考核制度的下達和引導以及業績分析,以完成業績指標要求。
對銷售團隊的業績完成情況,進行考核跟進,給予考核意見。
針對下屬銷售團隊,結合公司考核制度,擬定相應的團隊內適用、有效的激勵方式。
對分部業績進行負責,并根據部門業績進行自身崗位的考核。
4、客戶管理
根據國家相關規定,以及公司內部的相關制度,合法、合規的對投資者進行產品推薦,嚴格把控各項風險。
負責對部門的銷售團隊進行風險把控的要求及引導,嚴控各項風險的可能性。
任職要求:
1、金融學、經濟學、財務管理、市場營銷等經管類相關專業本科及以上學歷優先考慮;
2、3年以上金融機構(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營銷從業經歷,具有一定行業資源、客戶資源及私人銀行理財工作經驗者優先考慮;
3、具有相應的團隊管理能力,有較好的行業人脈資源;
4、具有較強的市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力;
5、具有組建團隊、帶領團隊和凝聚團隊的領導能力;
6、熟悉當地金融市場狀況;
7、持有相關從業資格優先;
2. 區域總監崗位職責 篇二
職位要求
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2.五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位職責
1.高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的.實施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6.負責公司的整體企業文化建設。