行政人事崗位職責（精選13篇）
1. 行政人事崗位職責 篇一
聘職位的發(fā)布，篩選簡歷預約面試;
員工入離職的辦理;
月考勤薪資的核算;
社保公積金的繳費;
辦公室日常人事行政工作;
協助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。
2. 行政人事崗位職責 篇二
1、制定工廠相應的行政人力規(guī)劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;
2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關系;
4、全面負責工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網絡管理、外聯接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;
3. 行政人事崗位職責 篇三
1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作;
2、協助對招聘資料的收集、整理、保管;
3、協助部門負責人完成員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔;
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展。
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理;
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理
4. 行政人事崗位職責 篇四
1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;
2.負責員工入離職相關手續(xù)的辦理;
3.負責公司訪客接待及日常行政事務;
4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;
5.其他臨時性工作。
5. 行政人事崗位職責 篇五
1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;
4、負責統(tǒng)計每月考勤;
5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;
6. 行政人事崗位職責 篇六
1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
12、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
13、協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
14、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
15、其他突發(fā)事件的處理。
7. 行政人事崗位職責 篇七
1、進行招聘渠道開發(fā)、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責員工日常關系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續(xù)辦理;
3、負責員工活動的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化;
8. 行政人事崗位職責 篇八
1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、等異動手續(xù)辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執(zhí)行情況;
3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務，主持公司活動及會議;
4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關系，協助推動公司理念發(fā)展，建設;
5、負責公司的'日常考勤監(jiān)督，辦公設備、公共設施的管理和維護;
6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。
9. 行政人事崗位職責 篇九
1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;
2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務;
3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;
4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;
5、完成日常招聘數據的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
6、收集并建立人才庫
7、上級交辦的其他事項。
10. 行政人事崗位職責 篇十
職責描述：
負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求：
1、年齡25—35歲，大專以上學歷，男女不限；
2、5年以上生產管理相關工作經驗，3年以上行政經理工作經驗；
3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作；
4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協調能力。
職責描述：
1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；
2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理；
3、公司車輛管理；
4、成都總部3家公司的薪酬核算；
任職要求：
1、要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關工作經驗；
2、持駕照，3年以上安全駕駛經驗。
11. 行政人事崗位職責 篇十一
1、 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、 做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設;
4、 主持制訂并執(zhí)行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關系維護等人事工作;
5、 主持制訂并執(zhí)行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質維護、會務管理、外宣等行政工作;
6、協助推動公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等;
7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。
12. 行政人事崗位職責 篇十二
1、組織制定公司行政各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理，公司資質證書的申請、變更及復檢年檢工作;
3、辦公設施的管理工作，場地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產的管理與維護;
4、會議的籌備及會議紀要的整理;
5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);
6、辦公用品的采購及管理;
7、公司對外的接待;
8、辦公場地的選址、裝修工作。
13. 行政人事崗位職責 篇十三
1、理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，根據公司人力規(guī)劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。
2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。
3、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。
4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。
6、完成公司安排的其他工作任務。