就業自查報告（精選17篇）
1. 就業自查報告 篇一
今年，在縣勞動就業部門的指導下，在黨委政府的領導下，經過全體干部的努力，群眾的參與，我鎮就業和勞動保障工作取得顯著成效，完成各項工作任務。
一、就業平臺建設
在縣就業局的大力支持，業務指導下，縣就業局為XX鎮配發了16臺電腦，安裝了寬帶網絡，村級配齊了信息員，實現了村村通，網絡信息互通與共享，提高了工作效率。使我鎮的就業工作躍上了一個新臺階。
二、就業工作目標完成情況
目前我鎮新增城鎮就業人員913人，其中下崗失業人員再就業209人，就業困難人員再就業42人；創業個數15家吸納農民工就業910人，免費職介136人，轉移農村勞動力新增人數1850人，農民工技能培訓轉移277人，技能鑒定284人，其中高級工鑒定25人。
三、加大政策宣傳力度，落實就業優惠政策
為讓群眾知曉技能培訓補貼政策，社保補貼、免費職介貸款貼息政策以及辦理就業失業登記證，我們利用廣播、電視、會議、印發宣傳材料大力度宣傳就業法規優惠政策，讓農民了解國家的培訓補貼、職業介紹、稅費優惠、崗位補貼、社會保險補貼、小額貸款貼息等優惠政策。特別是今年勞動力調查時我們向群眾宣講這次調查的意義，就業政策。目前我們鎮有3家企業享受稅費優惠減免政策，享受社保補貼4人，發放小額擔保貸款200萬元。
四、農村勞動力轉移輸出工作
我們鎮勞動力轉移總量27000人次，其中有組織輸出2100人次，農村勞動力轉移已逐步穩定，有序化。當前我鎮農民工外出，主要集中在浙江的余姚、寧波、義烏、嘉興、杭州；江蘇的南通、昆山、常熟以及上海、哈爾賓、廣東沿海等地。涌現一批勞務經濟人。
五、以增加農民收入為核心，認真落實全縣就業和社會保障工作會議精神，積極創造就業崗位，鼓勵返鄉創業
自全縣就業和勞動保障工作會議之后，我們鎮立即召開黨政聯席會議，研究制定就業和勞動保障工作實施方案，提出要求：
1、各村、各單位必須把農民工的轉移工作當作首要任務來抓，增加農民收入是當前農村經濟工作的中心任務，抓好農村勞動力的轉移就業是增加農民收入的主要渠道之一，目前農民人均純收入的40%來自于務工收入。因此我們一方面為一些外出無路的農民解決好轉移就業問題，同時也要解決好他們的后顧之憂，也就是老人與孩子在家中遇到的困難以及生活、安全問題，這就要求全體黨員干部幫助、關心他們并解決一些實際問題。
2、把中央和省里明確的有關優惠政策措施落到實處，用足政策。
3、通過勞動力調查摸請農村勞動力轉移就業的基本狀況，了解農民工的技能狀況、政策需求，全面準確掌握農民工情況及其變化趨勢。
六、勞動監查工作
我們成立了公安派出所、保障所參與的勞動用工檢查組，對全鎮所有用工企業進行了認真檢查，全面監控。各個企業都能夠遵守勞動法律法規，沒有使用童工現象，沒有虐待工人、強迫用工行為以及非法限制人身自由行為，沒有拖欠工資現象。
下一步工作：
1、以培養農民工掌握提高技能為核心，以提高農民工整體素質和就業創業能力為目標，大力開展農民工技能培訓工作；積極為農村初、高中畢業生未生學的新生勞動者、農村富余勞動力發放就業登記證，宣傳優惠政策，積極開展創業培訓，就業援助工作，鼓勵廣大返鄉農民工在本地創業、就業。
2、大力宣傳就業優惠政策，尋求勞務合作項目，與嘉興用工單位搞好對接；實施政策扶貧，就業扶貧。
3、進一步完善規范企業勞動用工制度，加大勞動監察執法力度，堅決杜絕違法用工行為的發生，努力構建和諧的勞動關系。
2. 就業自查報告 篇二
市殘疾人聯合會：
在區市殘聯的關心和指導下，我基地已按照相關規定完成，具體工作如下：
1、已建設完善300㎡的辦公區，（內設辦公室、接待室、培訓室、財務室、閱覽室、娛樂室、休息室、餐廳）；
2、已與縣殘聯共同制定完善的培訓、跟蹤服務機制，完善健全殘疾人員檔案及扶貧、就業、培訓、學習管理制度；基地每季度邀請農業技術專家按季度、項目定時開展各種昆蟲養殖技術培訓，免費提供種蟲，技術指導，負責產品銷售，與殘疾人戶簽訂合同；
3、殘疾人養殖技術、銷售、效益已走向正規，針對成熟殘疾人戶優先選擇、蜥蜴新型高效養殖項目前已發展百余戶；
4、殘疾人需要的康復、鍛煉的器材已安置完畢；
5、院內種植綠化苗木，美化扶貧基地工作、生活環境；
6、殘疾人項目示范養殖區已建設完畢投入生產使用；
7、完善安全防盜措施，互聯網監控設施安裝等。
8、20xx年xx月1日前建設10000㎡蝗蟲養殖扶貧基地，優選30名當地殘疾人就業，目前此項目已正常運轉。
9、20xx-20xx年以蝗蟲養殖扶貧基地為基礎，總結經驗，按照“增加數量、擴大規模、規范管理、提高效益”的要求，3年內力爭在全縣建設6個殘疾人就業扶貧點，現已建成2個基地；
10、20xx年xx月1前已完成幫扶殘疾人20人以上實現就業，人均實現年收入過萬元，培訓專業殘疾人昆蟲養殖技術人才6人，培訓殘疾人百余人次。
農業開發有限公司
x年xx月xx日
3. 就業自查報告 篇三
20xx年，x區x鎮深入推進實現城鄉充分就業體系建設，按照市、區兩級黨委、政府20xx年城鄉充分就業工作目標任務和實現城鄉充分就業指標體系要求，以勞動保障服務平臺為依托大力實施“民生工程”，求真務實，扎實工作，進一步完善統籌城鄉綜合配套改革試驗區建設中的城鄉就業和社保工作，努力創建世界現代田園城市示范區。根據x市城鄉就業督察專員辦關于開展20xx年城鄉充分就業工作目標半年檢查的通知要求，經自查，x鎮城鄉充分就業工作達標。現將自查情況匯報如下：
一、基本情況
x區x鎮下轄2個社區，10個行政村。共有適齡勞動力19468人，其中城鎮非農勞動力20xx人，農村勞動力17448人。
（一）核心指標完成情況
1、全鎮轄區內調查登記有就業愿望的城鎮勞動力20xx人，其中就業人數為20xx人，就業率達99%；農村富余勞動力17448人，其中實現非農就業人數為14479人，轉移輸出比例達83％。
2、城鎮登記失業率控制在4%以下。
3、零就業家庭動態消除率達100％。
4、20xx年上半年城鎮新增就業11人。
5、20xx年上半年城鄉居民參加養老保險新增參保人數為200人。城鎮職工基本醫療保險參保率達95%；城鄉居民基本醫療保險參保率達95.5%。
（二）保障指標完成情況
1、積極開展“就業援助962110”服務工作，在就業和社會保障服務中心、站建立就業援助服務窗口，受理就業困難人員援助申請，一對一開展就業幫扶。
2、根據公共就業服務體系建設要求，按照區勞動和社會保障局確定的“五統一”、“六落實”“的工作思路，做到工作流程、工作職責、服務規范“五統一”，人員、資金、場地、制度、工作和平臺的“六落實”，有效推動了勞動保障工作順利開展。
3、積極組織轄區內失業人員、農村富余勞動力參加職業技能培訓，發放職業技能培訓券。20xx年上半年，轄區內參加職業技能培訓人數為100人，培訓合格率達100%，培訓后就業率達60%以上。
4、轄區內城鎮各類企業（含私營企業）用人單位勞動合同簽訂率達80%以上。
5、城鎮就業人員最低收入達到或超過當地最低工資標準；農村就業人員最低收入達到或超過當地農村居民上年度平均純收入的50%。
（三）輔助指標完成情況
1、轄區內建立了1個就業和社會保障服務中心和2個社區就業和社會保障服務站。建立了1個勞動保障監察二級網格，經x市勞動和社會保障局檢查評估，達標合格率為100%
2、按照《x市實施就業優先戰略的工作安排》，根據《x市就業實名制動態管理工作指標考核辦法》，轄區內就業和社會保障服務中心、站認真建立“六本臺賬”，做到了“六個清”。同時錄入x市勞動力市場管理信息系統進行就業實名制動態管理。網絡錄入數據與臺賬、報表統計數誤差率低于5%。
二、主要做法
（一）高度重視，加強對城鄉充分就業工作的領導。
20xx年，x鎮黨委政府按照早計劃、早安排、早落實的工作思路將勞動就業工作納入重要議事日程，對勞動保障工作及時作了安排部署。鎮黨委政府按照上級的部署和安排，研究制定了《20xx年勞動保障工作計劃》，同時，將充分就業工作納入民生工程，作為構建和諧首要工作來抓，加強了對此項工作的組織領導，1是成立了由鎮長張漢勇同志任組長，分管副鎮長刁穎銘同志任副組長的促進城鄉充分就業工作領導小組。建立健全了工作制度，明確了各自的職責分工。2是建立了“促進城鄉充分就業聯席會議制度”，加強部門協調，實施整體聯運。3是建立了鎮領導包片，機關干部個人包村（社區）的工作機制，實行分類指導。四是將促進充分就業工作目標，納入各村、社區一級目標進行管理，年終統一考評，逗硬獎懲。
（二）、通過舉辦培訓班，如電腦、縫紉、漆工、焊工、家政等傳授有一技之長的知識，今年1- -4月，共舉辦手工編織培訓班2期，培訓人員100人，提高了勞動力的素質；
（三）、通過招商引資來解決轉移就業，鎮領導明確表示，凡是來我鎮投資，都必須解決鎮內人員優先務工。
（四）、針對毗鄰的彭州市、新繁鎮各種企業較多，我們積極與他們聯系，爭取推薦更多人到彭州、新繁鎮就業，增加就業就會。
（五）、政府促進就業，健全城鄉一體的就業體系，促進了城鄉廣大人民群眾比較充分就業，構建和諧社會，把發展經濟與就業結合起來，把解決好城鄉失業與促進農村富余勞動力轉移相結合起來，把市場調節就業與政府促進就業結合起來，對有就業愿望但無就業門路這些人，政府方面介紹他們到公益性崗位、企業打工，幫助他們轉移就業。
（六）、加大新一輪就業政策宣傳。通過會議、張貼宣傳畫等多種形式，反復宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》，進一步促進全鎮城鄉城鄉充分就業，努力增加城鄉居民收入。
4. 就業自查報告 篇四
為深入貫徹黨的__大“積極做好高校畢業生就業工作”的精神，促進畢業生就業工作順利開展，根據《山東省人事廳、山東省教育廳關于轉發教育部辦公廳教學廳[20xx]4號文件開展高校畢業生就業工作督查的通知》（魯人辦發[20xx]74號）的具體要求，我校對20xx年就業工作進行了認真細致的檢查和落實，現將自查情況匯報如下：
一、組織領導
1.領導高度重視
畢業生就業工作是學校發展的生命線，我校黨委高度重視畢業生就業工作，把畢業生就業工作作為“一把手”工程，納入學校黨政領導的重要議事日程。為了及時準確地了解各院系畢業生就業工作開展情況，在分管校領導的直接領導下，五月份以前每月召開一次畢業生就業工作調度會議，從五月份開始每周調度，并深入院系進行督導和調研，掌握情況、分析問題、研究對策、狠抓落實。為了進一步抓好20xx年畢業生的就業工作，20xx年3月14日學校召開20xx年就業工作會議，對就業工作做出全面部署。
我校黨委書記韓向利同志多次強調一定要做好畢業生就業工作：我們要把就業工作當作民生之本，當作關系到每一名大學生，乃至每一個家庭的切身利益，當作關系到學校的改革、發展和穩定的第一要務。做好就業工作也是檢驗學校辦學水平的重要標志之一。崔明德校長重申：就業工作的好壞直接關系到我們辦學目標是否順利實現,關系到是否能夠實現“全國同類高校的發展前列”的辦校目標，因此必須認真抓好就業工作。在20xx年全校工作研討會上，學校確立了就業工作作為本學期的五項重要工作之一。
2.組織機構健全
為做好就業工作，學校成立了以校長為主任的就業工作領導委員會，各院系均成立有就業工作領導小組，并設有就業工作專職聯絡員。20xx年學校將成立于1993年的“大學生就業指導中心”更名為“煙臺大學畢業生就業工作指導中心”，并升級為副處級單位，下設教育培訓部、市場研發部和信息咨詢部。
同時學校把服務地方作為學校的辦學理念和學校全方位開放式發展戰略的重要組成部分，成立了“煙臺大學對外合作與服務地方工作領導小組”，積極探索新模式、新機制，發揮人才群體優勢為區域經濟建設服務；發揮學科與人才優勢，建立學校與地方經濟發展相結合的協調機制，搭建“政府推動，學校為主，社會參與，共同發展”的互利雙贏的發展平臺，使煙臺大學成為整個膠東半島延攬和集聚高層次人才的重要高地。
3.制度建設規范
為促進就業工作規范化，我校編發了《煙臺大學就業工作文件匯編》，該文件分為國家政策、地方政策、學校文件三個部分。其中《煙臺大學就業工作暫行規定》及每年下發的《煙臺大學畢業生就業工作意見》等有關指導性文件，極大地提高了就業工作的科學化水平和政策水平；制定的《目標責任制實施辦法》、《優秀畢業生評選辦法》、《“青春創業行動”實施方案》和“志愿服務西部計劃”大學生就業鼓勵政策等文件，成為全面促進就業工作的保障；建立了畢業生檔案管理和轉遞制度，確保檔案資料的嚴肅性和完整性，為用人單位提供真實又可靠的畢業生檔案資料。制度化的管理為我校畢業生就業工作的順利開展提供了可靠的制度保障和政策依據。
另一方面，我校完善有關規章制度、統籌安排就業中心整體工作，建立“就業工作人員聯系院系”制度，即學生處和就業指導中心工作人員，通過定期、不定期調研，同院系實現直接的工作溝通，及時了解院系的需求和就業工作中存在的問題，并通過加強與院系和廣大學生的交流，幫助解決院系在就業工作中遇到的問題和困難。實踐證明，該項工作得到了院系的一致好評，促進了我校就業工作的有效開展。
第三，在學校層面上建立了多項激勵獎懲措施，督促、鼓勵各院系做好畢業生就業工作。我們確立了學校統籌、部門牽頭、院系落實的工作機制，學校主要從政策和信息方面提供服務，進一步強化院系在教育、引導方面的功能，工作重心下移，使院系成為畢業生就業工作的主體。學校把就業率作為考核院系工作的重要指標之一，并寫入了每年年初的工作目標責任制，從20xx年開始實行了獎勵措施，就業率超過目標任務的給予豐厚的獎勵。
二、工作條件
1.重視隊伍建設
學校十分重視專兼職就業工作人員隊伍建設。除就業指導中心的專職就業工作人員外，各院系從事就業工作的達36人，他們均具有本科以上學歷，其中具有碩士學歷達到18人。學校歷來重視就業工作人員的培訓，近年來參加各種專題培訓的達100多人次。20xx年至今，先后派出42人次參加職業生涯規劃教師培訓，5人參加職業指導師資格培訓，20人次參加山東省畢業生信息網使用培訓。學校重視就業工作研究，每年開展優秀論文評選，營造理論研究氛圍，不斷提高就業工作的前瞻性。通過業務培訓、實踐鍛煉，工作人員的專業素質和能力得到巨大的提高，再加上全員化就業工作氛圍已經形成，所以從總體上看，就業工作的隊伍力量壯大了。
近年來學校還從地方人事主管部門、企業和校內教學、管理崗位聘請了55位創業導師，逐步建立了一支結構合理、專兼結合、素質全面的就業指導隊伍。在我校黨代會上，黨委書記韓向利同志在工作報告中談到就業工作對實現學校發展目標的重要性時指出，就業工作是人才培養質量的綜合體現，要建設一支專兼結合、愛崗敬業、素質優良的就業工作隊伍，發揮綜合優勢，全面提高就業率。
另外，面對就業市場日新月異的變化，我校就業工作研究不斷與時俱進。我校注重加強就業工作人員的政策理論培訓，就業指導中心每學期都要對各院系負責畢業生工作的輔導員開展專題培訓，輔導員是就業工作一線的指導老師，與畢業生接觸最密切，要求他們把最新的就業指導政策和國家、社會對畢業生們的關心和關懷傳達到畢業生。
2.加大經費投入
在經費上，我校幾年來的投入都達到了省廳的要求標準，即當年就業專項經費實際投入達到當年學費總額的1%以上。不僅如此，我們每一年的經費都有適當增加，20xx年更是增加到90萬。
3.保障設施投入
學校投資為就業指導中心建立了人才市場、資料閱覽室、信息中心和洽談室等設備齊全的畢業生就業工作場所，同時配備了五十多臺計算機，目前除了建有1個總面積150平方米的常設專用多媒體人才市場外，學校還在建筑面積為八萬平米的教學試驗樓中開辟出面積達六千平方米的樓內廊廳，供每年的大型人才洽談會使用，可同時容納近千家用人單位開展招聘活動，接待求職學生近2萬人。各個院系還建有就業洽談室。做為人才市場的配套設置，學校的就業指導中心還設有就業信息發布室、就業資料閱覽室及信息中心可同時向數百人提供幾百種不同的資料就業以及全方位的信息查詢。我們建立的就業信息網站經五次改版，功能日臻完善，信息日趨豐富，包括就業政策、就業信息、就業指導、擇業指南等板塊，受到同學的歡迎。從而實現了制度、場地、經費“三到位”，為我校畢業生就業提供了有效保障。
三、工作內容
1.積極拓展就業市場
經過幾年來的共同努力，我校就業市場逐步完善，就業渠道進一步拓寬，與社會用人單位的聯系更加緊密，以院系為主導的就業二級市場逐漸形成；網上招聘、網絡信息報送日益頻繁，基本實現了就業管理工作的網絡化，網絡化程度不斷提高。
為了切實做好我校20xx屆畢業生就業工作，在校領導的帶領下，組成煙臺大學畢業生就業工作推介團，奔赴省內的濟南、青島、濰坊、威海、文登、臨沂、菏澤、濟寧以及煙臺市的周邊縣市區和遼寧大連、江蘇昆山等地考察就業市場并推介我校畢業生。各院系領導也都主動出擊，采取請進來，走出去的辦法，不斷加強與用人單位的聯系和溝通，積極拓展就業渠道；20xx年我校共召開大中小型招聘會共80余場，為畢業生提供就業崗位12000多個，供需比達1：2，并通過網絡報送07屆畢業生7332人，報送20xx屆畢業生生源6066人，發送檔案近萬份。
針對20xx屆畢業生，我校于20xx年11月25日召開了大型的供需洽談會,共有來自北京、上海、江蘇以及省內各地市的240多家企事業單位參加招聘，提供崗位數近5000個，15000名畢業生進場求職，初步達成工作意向7000多個。從本屆畢業生洽談會的籌備過程、參會單位數量、質量、大會召開的過程、期間的簽約率、各用人單位的反饋等方面來看，畢業生供需洽談會達到了預期效果，獲得了比較圓滿的成功。自20xx年9月至今：校院二級已舉辦小型用人單位專場招聘會近300場；中等規模的招聘會（用人單位在10-50家以內）5場；大型招聘會（100家以上）：2場。
2.加強就業指導服務
學校重視學生的就業指導、職業生涯規劃，將就業指導教育貫穿于大學教育全過程，構建全程化的就業指導體系。注重就業教育在素質教育中的導向、承載、激勵等作用。通過積極開展就業指導的提前介入，讓學生做到未雨綢繆，在思想素質、知識能力、心理狀態等方面做好充分準備。《大學生就業指導》課列入教學計劃，設為必修課，主要對畢業生進行就業準備和擇業觀念教育，給他們以政策指導，引導他們樹立競爭意識，樹立立志創業和服務基層的觀念。針對就業過程中的具體問題，諸如：就業定位問題，就業協議簽訂，報考公務員等問題加以具體指導。學校每年為畢業生發放《學生就業指南》，“指南”針對性強，現在已成為畢業生歡迎的“口袋書”。從20xx年開始，《大學生職業生涯規劃》列入選修課，主要針對大一新生，將職業生涯規劃的內容滲透到入學、專業教育中，讓大學生針對個人的特點盡早“定向”、“定點”“定位”。
學校注重提高畢業生綜合素質，我們一方面把就業指導與專業課相結合，潛移默化地對學生進行就業教育和指導；另一方面通過系列培訓，引導畢業生轉變角色，適應社會，實現就業夢想。我們主要是以舉辦“企業家論壇”、“專家講座”、“創業導師報告會”、“校友講座”、“優秀畢業生事跡報告會”和模擬人才洽談會等形式進行，以此來增強學生的市場意識及就業信心。同時學校現有理論學習型、學術活動型、社會服務型、興趣愛好型等86個校、院級學生社團，為學生綜合素質的提高和個性發展提供了廣闊的舞臺。
我校積極貫徹__大提出的“實施擴大就業的發展策略，促進以創業帶動就業”，“完善支持自主創業、自謀職業政策、加強就業觀念教育，使更多的勞動者成為創業者”的方針，引導畢業生積極創業。學校去年共選派三人參加由共青團中央、全國青聯與國際勞工組織聯合主辦的KAB創業教育（中國）項目。同時學校已同國際勞工組織、團中央和中青聯簽署協議，就學校創業課程的開設進行合作。為積極推進校企合作，創造大學生創業平臺，我校自20xx年8月實施“青春創業基地”計劃，共聯系到文登藝達集團等88家單位參與我們的“基地”建設行動，聘請了12位校外人士擔任我校“大學生青春創業行動”導師，與7家單位達成合作意向書。針對20xx屆畢業生，學校邀請創業研究專家和創業校友來校給師生開辦講座5次。
在引導鼓勵學生基層就業方面，我們利用學校的網站、宣傳板、電視臺、報紙等多種媒體，深入宣傳有關高校畢業生到基層就業的政策，把基層就業文件的具體內容、各部委的相關政策等信息及時傳達到廣大學生尤其是畢業生同學中去，并將基層就業作為我校就業指導課的一項重要內容，為畢業生面向基層就業營造良好的氛圍。同時我校還通過積極開展“煙臺大學基層就業優秀畢業生”評選活動，大力宣傳我校畢業生在基層就業成才的先進典型，通過基層就業畢業生現身說法的教育和引導,教育畢業生樹立正確的擇業觀,引導畢業生科學就業。學校領導專程帶隊赴菏澤等地，走訪三支一扶畢業生并了解各地開展基層就業工作狀況。在省人事廳的協助下，還邀請我校去年赴菏澤“三支一扶”的2名畢業生，挖掘他們的典型事跡，舉行專場報告會，教育引導廣大畢業生積極投身基層建功立業，這在廣大師生中間引起了巨大的反響。
我校高度重視并認真做好特困家庭畢業生就業的服務工作。據調查，我校今年畢業生中約有262人屬于家庭經濟特別困難的學生，約占畢業生總數的4.3%。學校多次強調各院系和相關部門一定要格外關注這部分畢業生的就業問題。部分院系建立畢業生就業數據庫，對特困家庭高校畢業生登記造冊，實行重點推薦，開展“一對一”的服務。一方面對來自城市最低生活保障家庭、零就業家庭等特困家庭未就業畢業生，加強宣傳援助困難家庭未就業畢業生的就業政策，尤其是介紹他們踴躍參加“三支一扶”計劃。一方面以社區黨工委為依托，開展“關注就業，情進宿舍”活動，全處工作人員和社區黨工委老師，經常深入學生宿舍，了解學生擇業中存在的各種困惑和問題，面對面地進行就業信息推薦和就業指導，送去學校的關懷。通過學校的積極努力，截至目前已經有53名家庭經濟特別困難的學生與用人單位簽訂就業協議，約占困難畢業生的20%。
3.提高就業管理質量
我校在就業工作過程中，進行規范化管理。一是日常就業工作管理規范。在畢業生就業推薦材料、就業協議書、聘用合同書、畢業生登記表的填寫和使用等方面有具體的管理辦法，包括這些材料的印制、發放、審核、使用以及補發都有明確的程序規定，以確保就業工作的嚴肅性。每年按時向省廳報送畢業生生源信息，按時、按質、按量完成畢業生就業方案編制，并做到報送材料無差錯。二是對用人單位和畢業生免費服務，免費為用人單位舉行校園招聘會并提供各種服務，免費向畢業生發放就業指導材料等等。三是能按時、按量、按質完成上級主管部門交辦的各項工作任務。我校舉辦了各種招聘會，上報材料時保證真實、準確、可靠，嚴格的完成上級下達的工作指標、積極地抽調人力參與培訓工作，在省廳的大力支持下，這些工作的得以積極地開展，并且取得了良好的效果。
四、工作實績
1.畢業生就業情況
經過全校上下的共同努力，20xx屆各類畢業生一次就業率達到81.9%，就業總量增長了657人，增幅達19.7%，就業渠道進一步拓展，教育指導更加細致和專業，文明離校工作卓有成效，信息化程度日益提高，20xx年被省政府授予“全省普通高等學校畢業生就業工作先進集體”榮譽稱號。另外根據20xx年對200名畢業生及50家用人單位進行的問卷調查結果顯示，100%的畢業生對就業單位滿意和比較滿意，100%的用人單位對畢業生滿意和比較滿意，100%的畢業生對就業指導中心的服務工作滿意和比較滿意。
從工作滿意度來看，我們本著“一切為了畢業生，為了畢業生一切，為了一切畢業生”的態度，想畢業生所想，急畢業生所急，凡是有關畢業生就業的事，我們都會竭盡全力去做。對待用人單位，我們本著“熱情、周到”的服務態度，盡力保持雙方真誠友好，讓他們相信學校，相信我們的畢業生。因此，畢業生和用人單位對我們的工作都是很滿意的。
2.加強就業穩定
學校重視文明離校工作。為抓好此項工作，學校下發了《關于認真做好畢業生離校前教育工作的通知》，注意發揮各院系和職能部門作用，從形式和內容上狠下功夫。通過舉辦畢業晚會、畢業聚餐、領導、老師、低年級同學為畢業生送行等活動,讓畢業生感受母校溫暖。由于畢業生離校工作抓得得力，沒有出現畢業生違紀現象，多數畢業生都能滿意地離開校園，愉快地走上社會。
3.重視調研創新
當前“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業機制日趨完善。然而，大學生在以擇業主體的姿態投身社會，選擇理想職業的過程中，卻承受著日益沉重的擇業競爭的壓力。探究大學生的擇業行為，培育大學生正確的擇業觀念，做好全員、全程、全方位的大學生就業指導服務工作，是學校就業指導中心的重要職責。為了了解和解決畢業生的這些問題，四月份就業指導中心對1500名畢業生進行了大型的問卷調查。
通過調查結果來看，我校畢業生思想狀況整體比較穩定，能夠清醒的認識當前的就業形勢，就業觀念較以往有了很大的轉變，樹立了個人價值只有在服務社會過程中才能實現的信念，許多畢業生主動到鄉鎮企業或個體、私營企業就業，還有一部分畢業生志愿到比較偏遠的西部或農村基層去工作。
20xx年是全國上下全面貫徹落實黨的__大精神的第一年，是新一屆政府的開局之年，做好20xx年畢業生就業工作具有特殊重要的意義。因此，省廳組織對高校就業工作進行督察意義重大，我校師生思想認識高度統一，十分重視這次自查，并借此機會進一步抓好我校的畢業生就業工作。4月10日，文件下達我校后，學校領導馬上做出批示，制定了詳細的自查方案，落實文件精神。就業指導中心對文件分解后，立即進行轉發，并對各院系和相關部門提出具體要求，各院系畢業生就業工作領導組也都迅速召開專門開會，學習研究文件精神。通過學習宣傳，大家在思想認識上為自查工作奠定了基礎。
通過自查自評，全校上下的思想更加統一，就業工作的熱忱更加高漲，就業工作的思路更加清晰，視野更加開闊，目標更加明確。更主要的是，通過自查自評，我們找到了工作中的薄弱環節，采取了彌補措施，就業工作得到了進一步加強。
通過自查自評，我們認識到學校畢業生就業工作在省人事廳的指導和關心下，雖然做出了一些成績，但與省廳的要求和各兄弟學校的工作還有一定距離，還存在一定的薄弱環節。其主要表現在，一是就業率和就業質量有待于進一步提升；二是就業指導工作還不夠細致，部分畢業生就業觀念還需要轉變；三是開拓市場的視野不廣，還缺乏廣闊的就業市場；四是理論研究不夠深入，工作思路創新不夠。
針對自查自評中存在的不足，我們認為，需要從三個方面加以解決，一是加
強就業指導和就業教育，努力轉變畢業生就業觀念。部分畢業生就業期望值較高是我校就業工作中的一個難點，對此，我們將進一步加強對畢業生進行國情省情教育和就業政策教育，引導畢業生樹立正確的成才觀和就業觀，確立切合實際的就業期望。二是通過積極拓展省內外就業市場，充分利用網上市場，促進畢業生就業。當前畢業生就業比較困難，除觀念上的原因外，主要還是供求信息的不平衡造成的，因此，要進一步拓展省內外就業市場，充分利用網上市場，努力為畢業生提供充足就業信息；三是進一步以就業為導向、以市場為導向、以社會需求為導向，強化教學改革，加強學風建設，提高畢業生綜合素質和就業能力，以適應社會發展需要；四是加強理論學習，深入調查研究，大膽創新工作思路，不斷提高就業工作的針對性和預見性。
5. 就業自查報告 篇五
關于我縣就業資金使用情況自查匯報 關于我縣就業資金使用情況自查匯報 我縣就業資金使用情況自查近年來，有了再就業資金的支持，使我縣下崗失業人員和農村勞動力及時 得到各項優惠政策的扶持， 促進全縣經濟發展和社會穩定起到了關鍵性的作用。
為使再就業資金更好的發揮作用和確保基金的安全運轉，按照《廣西壯族自治 區勞動和社會保障廳關于開展就業補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發 [20xx]125 號）文件要求，我單位根據文件要求，認真對 20xx、11 年就業資金 使用情況進行了自查，現將自查情況匯報如下
就業資金籌集和使用基本情況 資金籌集和使用基本 一、 就業資金籌集和使用基本情況
1、20xx 年度結余*萬元。
2、20xx 年收到財政拔入就業資金**萬元。共計支出就業再就業資金萬 元。其中社會保險補貼**萬元，補貼人數為**人；職業培訓補貼*萬元，補貼人數為 人；職業介紹補貼萬元，補貼人數為人；公益性崗位補貼萬元，補貼人數為人；勞動力市場建設資金萬元；基本生活保障萬元。年底滾存結余萬元。
二、20xx 年資金運轉情況 20xx11 年就業資金支付預算情況：
1、公益性崗位工資補貼支出
每月 元，預計支出人，每人萬元，2、社保補貼支出合計 4 萬元（其中
（1）公益 萬元。
（2）靈活就業人員每月領取社保補貼人 人，預計支出 萬元；性崗位人員社保補貼預計支出 數平均 人，預計支出萬元） 。3、職業技能培訓補貼4、職業介紹補貼 人，預計支出 萬元；
5、人力資源市場建設預計支出 0 萬元。2 年預計需要再就業資金 萬元。
三、就業資金支出分析
（一）就業資金支出呈現上升趨勢 近幾年，國家促進再就業政策日益完善，各項支出也逐漸增大。增長較大 的原因主要是一方面政策的陸續出臺及政策面的放寬，比如：20xx年出臺的促 進再就業政策增加了農民工培訓補貼，并擴大了《再就業優惠證》的申請范圍， 致使可享受優惠政策的人員大范圍增加，特別靈活就業社保補貼人數增加。比 如：社保補貼支出 萬元，占支出總數的 %。1
（二）資金支出增長全部為政策性增資 促進再就業工作從 年以來得到中央的高度重要， 并且出臺了一系列政策。年國務院制定了第二輪促進再就業政策，發布了《關于進一步加強就業再就業 工作的通知》 。政策出臺給資金支出增長主要有兩個方面的特點，一是優惠政策 的覆蓋面較以前寬廣很多，比如，外來務工人員也可享受職業介紹補貼及培訓 補貼。二是就業政策幫扶力度加大，比如，社保補貼政策相對放寬。近幾年， 國家對人力資源市場的“老三化”和“新三化”建設標準實施，我縣也加快了 就業服務機構建設，完善鄉鎮就業服務機構的辦公設備，配送了電腦、打印機 及以小型復印機等辦公設施。
四、自查工作的情況 工作的情況 接到 《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關于開展就業補助資金專項檢查的 緊急通知》（桂勞社發[20 間，按文件要求從 ] 號）文件后，局領導高度重視，安排專人和時年起檢查就業資金每一筆的支付方向，并對照相應文件規定，是否符合文件要求的使用范圍、審批程序、金額標準以及原始材料歸檔管 理。經過業務經辦人員和財務管理人員檢查核實，就業資金使用都是根據文件 規定的范圍、標準，并且都向財政部門申請，審核、批準后拔入就業資金支出 專戶才列支的。檢查過程中發現問題及分析原因如下
1、原始材料存保不全。有的原件隨培訓材料存保，有的申請材料隨財務原 始材料保存。原因是在做材料時沒有按一式多份的要求制作。沒有收全所需材 料，有的學員差身份證復習件，有的差失業證明材料等。
2、培訓材料不夠全，有的學員的沒有留電話號碼，有的留下的住址不全。
原因是有的學員沒有聯系電話，有的學員在填表時不夠認真，導致電話號碼和 住址不全的現象。
3、存在部分失業人員的培訓材料丟失現象。由于當時沒有檔案柜，培訓材 料沒有專人保管，整理保管不規范， 年失業人員的培訓材料及農村勞動力轉 年購買檔案柜后，經整理發現移的技能培訓材料和職介材料也曾幾經搬移。年的部分材料不完整，后將不合格的培訓材料進行過補齊，但至今仍有部分失 業人員的培訓材料無法補齊。
五、就業資金使用管理的做法及建議2就業資金的使用和管理，是按照自治區財政廳、勞動和社會保障廳《關于 印發廣西壯族自治區有關就業再就業若干配套實施辦法的通知》 （桂財社[20 ]號）等相關文件規定執行，確保資金列支手續齊全、程序規范，明確并公開各 項就業資金的審核撥付程序，嚴格按照規定程序向財政部門申請就業資金，不 擅自擴大支出范圍和提高支出標準，不截留、不擠占、不挪用、不騙取就業資 金，并自覺接受審計部門和社會的監督檢查。
隨著各項就業優惠政策不斷完善，新政策的出臺，就業資金的支出金額逐 漸增大，對資金管理和監管工作是保證資金安全運轉的重要環節。我縣嚴格執 行收支“兩條線”管理，由財政部門直接撥付、管理就業資金, 加強就業資金 使用的后續監督，加大檢查力度,有利于從源頭上制止各種弄虛作假行為。
建議今后在加強源頭控制的同時，建立再就業資金使用監督的長效機制， 設立專項檢查經費，定期對就業資金的使用進行檢查，并對接受轉撥或下達就 業資金的單位進行延伸檢查，以進一步規范各單位對就業資金的賬務處理和使 用情況的監督，提高就業資金的使用效率，避免虛報騙取、擠占挪用就業資金， 充分發揮資金的使用價值，將有限的資金用在刀刃上。
6. 就業自查報告 篇六
市人社局：
為進一步提高我縣就業專項資金使用管理的規范性、有效性和安全性，確保各項就業補貼政策落實到實處，根據金昌市人社局、財政局《關于開展社會保險基金及就業專項資金管理使用情況檢查工作方案》文件要求，我局對20xx-20xx年就業專項資金的使用、管理及制度建設等情況進行了認真全面自查，現將自查情況報告如下。
一、20xx-20xx年就業專項資金收支情況
20xx年我縣就業專項資金籌集942.22萬元，財政安排932萬元，利息收入10.22萬元。20xx年我縣共支出就業專項資金931.65萬元，其中：撥付公益性崗位補貼資金761.37萬元；撥付職業培訓補貼資金165.63萬元；撥付社保補貼4.65萬元。年末滾存結余12.63萬元。小額貸款擔保基金年末滾存4365萬元。
20xx年我縣就業專項資金籌集1041.41萬元萬元，財政安排1035萬元，利息收入6.41萬元。20xx我縣共支出就業專項資金1022.83萬元，其中：撥付公益性崗位補貼資金998.83萬元；撥付職業培訓補貼資金24萬元。年末滾存結余31.21萬元。小額貸款擔保基金收入1100萬元，年末滾存5465萬元。
二、就業專項資金使用管理監督情況
（一）完善管理制度，促進規范管理。一是建立和完善風險防范制度。立足實際工作，認真梳理崗位職責，查找崗位廉政風
險點，將就業專項資金經辦、管理、監督等風險等級較高的崗位，制定風險防范措施，開展廉政教育、警示教育，從思想上筑牢抵御腐蝕的道德防線。二是嚴格執行各項資金管理制度，規范操作流程，確保資金運行安全。明確了就業專項資金的使用范圍、申報程序和支付管理。從資金撥付管理、使用監督、撥付公示、資金支出結果報告、監督和跟蹤反饋等方面對資金進行管理。
（二）加強信息化管理，夯實資金管理基礎。對各類補貼的申報辦理實行臺帳化管理，要求申報單位對各類資料實行專業歸檔，分類管理。特別是公益性崗位安置全面實行臺帳管理，做到紙質和電子兩套臺帳同步。建立了完善的資金使用基礎臺帳，資金財務帳簿、憑證做到了合法、真實，帳表相符、帳證相符、帳實相符。
（三）強化責任，完善監督機制。強化對資金使用全過程的嚴格監管，確保有限的資金用在刀刃上。一是建立了常規檢查與不定期抽查相結合的監督檢查機制，采取內部與外部檢查相結合的多種檢查方式，確保了資金管理和使用情況的公開透明。二是實行“一表一帳一單”管理，嚴格將就業專項資金各類補貼申請表、申請臺帳、清單作為該項目檢查考核驗收和向財政部門申請資金的依據，落實審核簽字制度，“誰審批，誰負責；誰實施，誰負責”。
三、就業專項資金使用的社會效益明顯
近年來，我縣實施積極的就業政策，多渠道開發就業崗位，
努力改善就業環境，支持勞動者自謀職業和自主創業，鼓勵企業更多吸納就業，幫助困難群體就業，努力完善城鄉就業服務體系，為促進我縣經濟發展，保持社會穩定創造良好的條件。
（一）就業困難對象的就業得到了有效保障。一是針對就業困難人員就業難的問題，積極開發公益性崗位促進困難人員就業，以4050人員、殘疾人和低保家庭人員為安置重點，主要安置在城市治安及交通管理、綠化環衛、社區協理和工勤等崗位，實現了就業工作和社會事業共同發展的雙贏局面。二是積極鼓勵和支持就業困難人員通過各種方式靈活就業和自謀職業。三是多渠道收集就業崗位并及時發布招聘信息，全力為企業和勞動者搭建用工和就業平臺。通過“就業援助月”“春風行動”“送崗位下鄉”“返鄉務工人員專場招聘會”等多種形式，鼓勵企業吸納安置就業困難人員，努力促進就業。
（二）職業技能培訓在提升勞動者就業競爭力上成效明顯。對失業人員進行了免費技能培訓和創業培訓，技能培訓包括辦公自動化、電工焊工、挖掘機裝載機、服務類等專業，極大提升了下崗失業人員和農民工的就業及自主創業能力。
（三）基層公共就業和社會保障服務平臺日趨完善。建立和完善了縣、鄉鎮、社區就業和社會保障服務信息網絡，基本實現了就業申報審核管理信息和就業服務資源共享，使就業和社會保障服務功能向基層延伸，提高了服務效率。
（四）形成了創業帶動就業的可喜局面。一是通過發放小額
擔保貸款扶持創業。為創業者提供資金支持。二是通過開展創業培訓引導創業。幫助創業者系統學習知識和技能，不僅使學員的就業觀念發生轉變，更激發了他們的創業意識，掌握創業技能，提高創業成功率。
四、存在的問題
一是就業專項資金短缺矛盾日益突出。由于我縣破產、改制企業或停產企業多，下崗失業職工多，特別是失地農民逐年增多，就業再就業矛盾十分突出，就業資金支出壓力大。
二是職業技能培訓質量和效果有待進步。一方面受師資、設備、條件、場地等的限制，培訓機構的授教能力和水平難以讓參訓者技能得到明顯提升，加上舉行的多是一些短、簡、快項目和專業，要真正把握和學精一門技能存在難度。另外一方面，參訓學員積極性不高，特別農村勞動力普遍抱有“早就業、快就業”心理，導致培訓質量、效果難達預期。
三是就業專項資金管理的信息化建設還有待進一步加強。
五、下一步打算及建議
（一）進一步調整就業專項資金支出結構。一是加大培訓投入，提高培訓質量和效果。二是加大宣傳，鼓勵企業吸納就業困難人員就業和高校畢業生參加就業見習。三是進一步加強公益性崗位開發的管理，嚴格控制公益性崗位人數的增長幅度。
（二）進一步加強基層公共就業服務平臺建設。積極爭取上級的資金支持和本級財政投入，加強基層公共服務就業平臺建設。
（三）懇請上級繼續加大對我縣就業專項資金的補助力度。我縣公益性崗位安置的各類就業困難人員較多，并隨著最低工資標準的調整而逐年增加，為了不影響就業再就業工作的開展，懇請上級繼續加大對我縣就業專項資金的補助力度。
7. 就業自查報告 篇七
20xx年，開發區就業工作以黨的十八大精神為指導，認真貫徹市人力資源社會保障工作會議精神，以推動創業和促進困難群體就業為重點，以群眾的期盼、要求和滿意為工作標準，努力構建和諧勞動關系，認真落實各項就業惠民政策，進一步改進工作作風，努力提升工作效能，嚴格落實目標責任制，努力實現就業工作的新發展。
一、就業目標任務完成情況：
城鎮新增就業4182人，完成年度任務的195%;
農村勞動力轉移就業3718人，完成年度任務的286%;
困難群體就業145人，完成年度任務的115%;
就業技能培訓1880人，完成年度任務的125%;
城鎮登記失業率低于3.8%。
二、積極籌措就業創業資金，加大扶持力度
今年以來，開發區共籌集就業創業資金96.9萬元，上年結余20.2萬元，本年收支結余7.4萬元，年末滾存結余27.6萬元。
今年，開發區共使用就業創業資金89.5萬元。其中，就業培訓補貼9.4萬元，崗位補貼51.4萬元，社保補貼9.2萬元，職業技能鑒定補貼2.9萬元，扶持公共就業服務支出16.1萬元。
三、鼓勵自主創業，拓展就業
開發區把創業帶動就業作為就業工作的重中之重來抓，積極鼓勵失業人員、高校畢業生、失地農民、復員軍人、返鄉農民工等群體自主創業。
(一)、努力提高創業參與率
今年，全區新增個體工商戶1953戶，新增私營企業1221個，帶動就業9660人。一是充分認識創業帶動就業工作的重大意義，進一步增強責任感和緊迫感，及時印發有關文件，多次開展調研和調度，協調落實部門職責分工和任務分解，明確責任主體，形成政府積極促進，部門廣泛參與的創業帶動就業工作推動機制。二是落實優惠政策。重點對創業者在市場準入、場地安排、行政服務、融資渠道和小額擔保貸款等方面遇到的突出問題，全面落實稅費減免、各項補貼、小額擔保貸款等創業扶持政策，鼓勵支持全民創業。
(二)、扎實開展創業培訓
進一步擴大了創業培訓范圍，將由創業愿望和培訓需求的城鄉勞動者全部納入了創業培訓范圍，全面落實創業培訓補貼，實現城鄉全覆蓋。
(三)、認真落實創業補貼政策
開發區認真貫徹落實菏澤市財政局、菏澤市人社局《關于印發(菏澤市創業帶動就業扶持資金管理辦法)的通知》文件精神，作為今年一項重要工作來抓，一是迅速向管委會主要領導作專題匯報，二是協調工商部門提供了XX年10月1日以后登記注冊的540戶小微企業的具體信息。三是召開辦事處人社所長會議，將540戶小微企業按區域分解到3個辦事處,做到逐戶調查摸底、篩選，及時將符合扶持條件的小微企業上報市局，并兌現扶持資金。
(四)、積極開展小額貸款擔保工作
今年以來，開發區積極協調盡快建立區小額擔保貸款機構的同時，為推動創業，與市人社局小額貸款擔保中心保持溝通協調。推薦并完成小額擔保貸款9個項目，其中8家葡萄園、蔬菜種植等小額微利個體戶，1家土特產勞動密集型企業，成功幫助個體戶貸款25萬元，勞動密集型企業貸款200萬元，安置就業210人。
(五)、加強創業載體建設
為進一步促進城鄉勞動者自主創業，加快建立政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇于創業的新機制，努力形成以創業帶動就業的工作新格局，開發區嚴格按照市級創業孵化基地認定標準，以培育創業主體為目標,以促進創業帶動就業為主線,以完善創業服務為重點，積極開展創業載體建設。已初步形成了特色突出、功能完善、承載能力強的創業孵化基地。
目前，開發區在菏澤市廣州南路創建的創業孵化示范基地已累計投入1.2億元，建成了1.98萬平方米的多層標準化廠房，建筑面積8.5萬平方米的連體創業辦公樓以及附屬配套設施。主體功能包括“大學生創業園”、“博士創業園”、“留學生創業園”、“企業科研創業園”、“農民工創業園”等10個孵化單元，是菏澤市第一個高新技術創業中心，具有提供生產經營場地、實施創業項目開發、對接和融資服務、免費提供創業培訓、創業指導服務、開展法律、會計、評估、人才培養、生產營銷服務、指導協助落實稅費減免、創業補貼優惠政策、建立創業實體退出機制等6大功能。
創業孵化基地具備容納實體100個規模，已入駐實體52個。形成了能源化工、生物醫藥、機電設備制造、農副產品加工和現代服務業五大產業板塊。目前山東大學魯南藥物研究院、天津大學山東化工研究院、曲師大研發中心、浪潮集團云計算中心等9家科研機構或團隊入駐，已有道中道生物制藥、梅毒疫苗及梅毒早期試劑項目、dna檢測試劑(盒)等4項科技成果相繼落地轉化。經過一年多的運行，創業孵化器的支撐引領作用日益凸顯，已經成為科技研發、人才創業、就業安置的重要基地。目前，已有15家創業企業通過高新技術企業認定，7家企業被認定為中國專利山東明星企業，所有規模以上企業均設有研發機構，其中獲得市級以上認定的企業技術研究中心10家，省級院士工作站1家，年專利申請量200件以上，年研發新產品、新工藝30個以上。開發區目前已擁有高端人才1300余人，其中，有侯云德、王志新等6名院士，趙忠熙等4名“專家”，以及5名泰山學者、92名博士、117名碩士、166名學士。創業孵化基地吸納就業3300人，創業服務人員35人。
四、認真做好高校畢業生就業工作
從今年起，按照市人社局要求，開發區正式啟動高校畢業生離校未就業實名登記工作，并扎實開展高校畢業生就業服務工作。在就業創業政策扶持、就業援助、春風行動、民營企業招聘服務等工作和活動中，都將高校畢業生就業作為重要內容。4月份，開發區認真組織8家醫院參加菏澤醫專招聘會，提供崗位130個;5月份，在岳城舉辦醫學專場招聘會，12家醫療機構提供崗位150個;11月底組織包括富士康在內的21家企業參加菏澤學院招聘會;同時，積極開展送崗位送培訓工作，利用富士康在開發區招聘技術和管理人員時機，利用電話向每個登記的大學生推薦崗位，實現實名登記就業服務率100%。至目前，實名登記的高校畢業生576人，已實現就業429人。
五、建立困難群體托底安置機制
進一步強化政府責任，建立就業援助制度，認真做好困難群體、高校畢業就業工作。一是各辦事處、各社區都建立了就業困難群體臺帳，積極開展送崗位、送技能、送政策、送服務的“四送”活動。二是大力開展“充分就業和諧社區”活動，將困難群體就業作為活動的重要內容進行重點調度、重點考核。三是積極開發社區便民利民服務崗位組建物業管理、養老托幼、保結保綠、看車護院、治安巡邏等服務性組織，幫助困難群體實現就近就業。四是建立困難群體托底安置機制。結合開發區城市快速發展的實際，確定以城市保潔、社區保潔等公益性崗位作為困難群體就業安置的主要渠道，建立托底安置機制。以區園林處、環衛處為城市困難群體托底安置單位，以3個辦事處109個社區為社區困難群體托底安置單位。目前，區園林處、環衛處以保潔崗位安置困難群體1230人，3個辦事處以社區保潔崗位安置困難群體287人，其中岳城辦事處安置105人，丹陽辦事處安置96人，佃戶屯辦事處安置86人。這些公益性保潔崗位所需經費全部有區和辦事處財政列支。XX年，區財政為城市保潔工列支崗位補貼1330萬元，3個辦事處為社區保潔工列支崗位補貼210萬元。四是積極指導各社區廣泛采集用工信息及時推薦就業。今年以來，已有380人實現社區就業。
六、狠抓技能培訓
開發區緊密結合實際，以提升勞動者就業競爭能力、職業轉換能力和創業帶動能力為目標，不斷完善培訓政策，創新培訓模式，改進培訓方式，努力提高培訓質量，實現了培訓與就業的有機結合，確保培訓任務的順利完成。
(一)、加強領導，社會聯動，齊抓共管
開發區黨工委、管委會十分重視就業培訓工作，把加強就業培訓列入黨工委和管委會的重要議事日程，制定和認真落實就業培訓規劃和年度就業培訓計劃，把就業培訓列入開發區八大民生工程之一，建立了就業培訓五大體系，即，目標責任考核體系，培訓實訓體系，區、辦事處、社區(村居)三級工作服務體系，信息發布及網絡服務體系、政策扶持體系。領導小組辦公室和各成員單位任務明確，分工合理，責任落實，工作協調，形成了深到底、橫到邊的長效工作機制，推動了就業培訓工作的開展。
(二)、加強培訓機構建設
開發區面向市場，以提高培訓能力為目標，不斷加強培訓能力建設。結合實際，確定了鞏固中等職業培訓機構、穩定民辦培訓機構，發展企業培訓機構的戰略，培訓機構數量逐年增加，適應了開發區招商引資、大項目建設用工的需要。同時以現有培訓資源為基礎，依托現有培訓機構及培訓設施，加大職業培訓資源整合力度，充分發揮市級就業定點培訓機構作用，夯實培訓基礎，增強培訓效果。
(三)、加強培訓信息宣傳，統籌安排培訓
年初，由開發區勞動人事局統一印發《關于舉辦就業創業培訓班的通告》份。組織轄區內奇圣職業技術學校、汽運技校、煙草美容美發培訓學校等定點就業培訓學校，開設機床、電工、鉗工、焊接、美容美發、服裝、建筑、計算機、面點、推拿按摩等專業，明確招生專業和承辦學校，以“就業援助月”、“春風行動”、“民企招聘服務周”、“高校畢業生就業服務”等集中活動和日常工作相結合，依托109個社區勞動保障機構，廣泛開展就業培訓信息進社區入戶活動，廣泛張貼宣傳，統一組織報名，確保了培訓質量和培訓資金的使用效益。
(四)、認真落實就業培訓補貼政策
開發區認真使用“xx省就業政策與資金管理使用系統”，并與培訓機構、財政部門聯網。一方面實行就業培訓實名制管理。二方面按照培訓補貼標準，按培訓進度及時下撥補貼資金。切實做到了統計報表、臺賬內容、網上信息、培訓補貼“四統一”、“四對應”。
七、努力提高就業質量
(一)提高農民工勞動合同簽訂率
今年以來，開發區結合勞動用工備案和勞動合同法專項檢查，加強對農民工較多企業履行勞動合同的指導和監督，全面開展創建和諧勞動關系工業園區活動，將農民工勞動合同簽訂率列入勞動關系和諧的重要標準，促進了農民工勞動合同的簽訂。截至目前已經有122家企業進行了備案，比去年增加10家企業，涉及26563名員工，其中農民工21600人。
目前，全區農民工較多的建筑、餐飲行業勞動合同簽訂率達到95%以上。
(二)、努力提高新增就業人員社會保險參保率
開發區以新增就業人員參加職工養老保險為重點，積極實施社會保險全覆蓋計劃，連續開展了社會保險擴面征繳集中活動。今年以來，全區新增就業人員，全部參加職工養老保險，參保率100%。
8. 就業自查報告 篇八
近年來，有了再就業資金的支持，使我縣下崗失業人員和農村勞動力及時得到各項優惠政策的扶持，促進全縣經濟發展和社會穩定起到了關鍵性的作用。為使再就業資金更好的發揮作用和確保基金的安全運轉，按照《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關于開展就業補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發[20xx]125號）文件要求，我單位根據文件要求，認真對20xx、11年就業資金使用情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、就業資金籌集和使用基本情況
1、20xx年度結余*萬元。
2、20xx年收到財政拔入就業資金**萬元。共計支出就業再就業資金**萬元。其中社會保險補貼**萬元，補貼人數為**人；職業培訓補貼*萬元，補貼人數為人；職業介紹補貼萬元，補貼人數為人；公益性崗位補貼萬元，補貼人數為人；勞動力市場建設資金萬元；基本生活保障萬元。年底滾存結余萬元。
二、20xx年資金運轉情況
11年就業資金支付預算情況：
1、公益性崗位工資補貼支出：人，每人每月元，預計支出萬元，
2、社保補貼支出合計4萬元（其中：（1）公益性崗位人員社保補貼預計支出萬元。（2）靈活就業人員每月領取社保補貼人數平均人，預計支出萬元）。
3、職業技能培訓補貼人，預計支出萬元；
4、職業介紹補貼人，預計支出萬元；
5、人力資源市場建設預計支出0萬元。2年預計需要再就業資金萬元。
三、就業資金支出分析
（一）就業資金支出呈現上升趨勢
近幾年，國家促進再就業政策日益完善，各項支出也逐漸增大。增長較大的原因主要是一方面政策的陸續出臺及政策面的放寬，比如：20xx年出臺的促進再就業政策增加了農民工培訓補貼，并擴大了《再就業優惠證》的申請范圍，致使可享受優惠政策的人員大范圍增加，特別靈活就業社保補貼人數增加。比如：社保補貼支出萬元，占支出總數的%。
（二）資金支出增長全部為政策性增資
促進再就業工作從年以來得到中央的高度重要，并且出臺了一系列政策。年國務院制定了第二輪促進再就業政策，發布了《關于進一步加強就業再就業工作的通知》。政策出臺給資金支出增長主要有兩個方面的特點，一是優惠政策的覆蓋面較以前寬廣很多，比如，外來務工人員也可享受職業介紹補貼及培訓補貼。二是就業政策幫扶力度加大，比如，社保補貼政策相對放寬。近幾年，國家對人力資源市場的“老三化”和“新三化”建設標準實施，我縣也加快了就業服務機構建設，完善鄉鎮就業服務機構的辦公設備，配送了電腦、打印機及以小型復印機等辦公設施。
四、自查工作的情況
接到《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關于開展就業補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發[20]號）文件后，局領導高度重視，安排專人和時間，按文件要求從年起檢查就業資金每一筆的支付方向，并對照相應文件規定，是否符合文件要求的使用范圍、審批程序、金額標準以及原始材料歸檔管理。經過業務經辦人員和財務管理人員檢查核實，就業資金使用都是根據文件規定的范圍、標準，并且都向財政部門申請，審核、批準后拔入就業資金支出專戶才列支的。檢查過程中發現問題及分析原因如下：
1、原始材料存保不全。有的原件隨培訓材料存保，有的申請材料隨財務原始材料保存。原因是在做材料時沒有按一式多份的要求制作。沒有收全所需材料，有的學員差身份證復習件，有的差失業證明材料等。
2、培訓材料不夠全，有的學員的沒有留電話號碼，有的留下的住址不全。原因是有的學員沒有聯系電話，有的學員在填表時不夠認真，導致電話號碼和住址不全的現象。
3、存在部分失業人員的培訓材料丟失現象。由于當時沒有檔案柜，培訓材料沒有專人保管，整理保管不規范，年失業人員的培訓材料及農村勞動力轉移的技能培訓材料和職介材料也曾幾經搬移。年購買檔案柜后，經整理發現年的部分材料不完整，后將不合格的培訓材料進行過補齊，但至今仍有部分失業人員的培訓材料無法補齊。
五、就業資金使用管理的做法及建議
就業資金的使用和管理，是按照自治區財政廳、勞動和社會保障廳《關于印發廣西壯族自治區有關就業再就業若干配套實施辦法的通知》（桂財社[20]號）等相關文件規定執行，確保資金列支手續齊全、程序規范，明確并公開各項就業資金的審核撥付程序，嚴格按照規定程序向財政部門申請就業資金，不擅自擴大支出范圍和提高支出標準，不截留、不擠占、不挪用、不騙取就業資金，并自覺接受審計部門和社會的監督檢查。
隨著各項就業優惠政策不斷完善，新政策的出臺，就業資金的支出金額逐漸增大，對資金管理和監管工作是保證資金安全運轉的重要環節。我縣嚴格執行收支“兩條線”管理，由財政部門直接撥付、管理就業資金, 加強就業資金使用的后續監督，加大檢查力度,有利于從源頭上制止各種弄虛作假行為。
建議今后在加強源頭控制的同時，建立再就業資金使用監督的長效機制，設立專項檢查經費，定期對就業資金的使用進行檢查，并對接受轉撥或下達就業資金的單位進行延伸檢查，以進一步規范各單位對就業資金的賬務處理和使用情況的監督，提高就業資金的使用效率，避免虛報騙取、擠占挪用就業資金，充分發揮資金的使用價值，將有限的資金用在刀刃上。
9. 就業自查報告 篇九
根據學院畢業生就業工作考評辦法要求，并按照學院就業工作考評指標體系，逐條逐項對照，就我系就業工作進行了自查自評。現就自查情況報告如下。
一、工作條件
1、組織領導
為做好學院畢業生工作，我系成立了以書記為組長
老師為領導小組成員的的系就業夠工作領導小組，并將3523設為畢業生就業指導與服務辦公室。
2、人員設備
我系就業工作設有專門的負責老師，有老師負責就業數據統計、報送和管理就業相關數據，同時還負責大學生職業發展與就業指導課的管理。我系就業領導小組下還設就業服務小組，由學生干部構成，主要負責為畢業生搜集就業信息，并及時傳達給同學，協助老師完成就業工作相關事宜。我系為方便就業工作人員，配備有一臺專用電腦供畢業生查詢訊息、登錄畢業生就業情況。向畢業生公布就業管理人員辦公地址和聯系方式。
二、工作內容
1、制度建設
為方便就業工作開展并做好工作經驗的總結，我系制定了工作計劃，并及時開好畢業生工作經驗交流會，做好年度畢業生就業工作總結。院級組織的有關就業培訓、講座、會議、活動和比賽全部參加。擔任組長的
書記經常召集小組成員討論、研究畢業生就業工作。在我系老師和同學的共同努力下，我系順利、成功的開展畢業生就業工作。
2、思想教育
我系針對畢業生離校問題開展了多種形式的畢業生文明離校和全教育。通過召開全系畢業生動員大會、主題班會等形式的教育，多方面、多層次加強畢業生的思想教育，我系畢業生文明離校未發生任何違紀事件。
3、材料管理
畢業生推薦表、登記表、就業協議書管理填寫準確、規范、管理嚴謹、歸檔材料上報及時、完整、規范，按招就處要求按時按質按量報送有關材料數據。
4、信息管理
及時準確的核實畢業生生源信息、就業方案。及時準確地統計報送就業率。為更好的服務畢業生，在系主頁上設置有相關專欄、及時維護，并與招生就業網相鏈接。充分利用qq、宣傳欄等多種形式為畢業生提供信息咨詢和就業服務。
5、就業市場
認真組織畢業生參加學院組織的各類招聘活動。舉行了四系聯合招聘會等招聘活動。建立有穩定的實習實訓和就業基地。
三、工作成效
就業率：
20xx年我系共有畢業生人，就業率為，其中考取研究生的人，考上選調生的人。
總之，我系將繼續努力做好畢業生就業工作，不斷總結經驗，彌補不足，不斷完善就業工作措施，積極開展畢業生就業指導、就業服務工作。
10. 就業自查報告 篇十
一、基本情況
就業專項資金籌集及使用情況
XX年籌集就業專項資金1716萬，其中中央轉移支付資金1152萬，地方財政配套資金386萬，上年結轉178萬元。今年已支出資金1676.16萬，其中職業介紹補貼4.14萬元，職業培訓補貼14.2萬元，創業培訓補貼68.12萬元，社保補貼496.06萬元，小額擔保貸款基金及擔保費225萬元，崗位補貼446.67萬元，職業技能鑒定補貼23.59萬元，扶持公共就業服務368.83萬元，就業困難人員培訓期間生活費2.17萬元，充分就業社區獎勵0.8萬元，其他支出25.19萬元。截止到目前滾存結余39.84萬元。
二、主要工作特點及效果
1、加強領導，強化就業專項資金管理
秭歸縣領導高度重視就業工作，政府換屆的同時，及時調整了就業工作領導小組成員，縣委政府領導多次調研就業創業工作，每年召開一次就業創業工作縣長辦公會議，研究制定當年的就業創業工作，促進就業和全民創業。自XX年以來，為了強化就業專項資金管理，更好地做好就業服務工作，將縣就業辦的日常管理工作歸屬到人社局機關直接管理，與縣就業局的職能分立，主要履行綜合、協調、監督、管理職能，縣就業局具體經辦就業服務相關業務。縣就業辦從資金計劃、管理、流程等方面實行監督，縣財政局從資金的流向及使用實行監管，從而實現了就業局申報、就業辦審批、財政局復審的監管機制，強化了就業專項資金的管理。
2、完善制度，規范就業專項資金程序
近幾年來，秭歸縣在認真貫徹執行省、市關于就業專項資金管理的政策規定基礎上，相繼制定了一系列政策和辦法，規范了就業專項資金的程序。一是每年初制定了就業專項資金收支計劃，規定了補貼范圍，確定了補貼規模，由人社局和財政局共同向縣政府請示，經批準后執行，沒有超越權限、違反規定、違反程序決定、干預或插手就業專項資金分配的現象。二是強化項目管理，制定了相關辦法，XX年出臺《秭歸縣就業困難人員認定和幫扶暫行辦法》(秭人社1號)，對就業困難人員的認定和幫扶政策作了相應規定;出臺《秭歸縣開發公益性崗位實施方案》(秭政辦發110號)和《秭歸縣公益性崗位及補貼資金管理實施辦法》(秭人社發19號)，規范了公益性崗位開發和補貼的申報程序：出臺了《縣政府辦公室關于進一步加強創業人員小額擔保貸款工作的通知》(秭政辦發80號)，強化了小額擔保貸款的管理工作。三是建立了就業專項資金審批公示制度。幾年來，秭歸縣堅持就業專項資金按程序申報審批，在政府門戶網和財政與編制網上進行兩次公示，保證了就業專項資金使用的公開性。
3、檢查督辦，保障就業專項資金安全
保障就業專項資金的使用安全是人社部門的職責，秭歸縣認真履行職責，強化資金管理，定期不定期開展檢查督辦，起到較好的效果。一是認真開展了公益性崗位和靈活就業人員社保補貼的'清理清查工作，對XX年以來的32個單位開發的820個崗位進行了全面清理，對個別單位申報公益性崗位補貼的情況進行了全面整改。二是開展了扶持公共就業服務體系建設的專項檢查。嚴格按照《湖北省就業專項資金管理辦法》(鄂財社規19號)第十八條的規定對扶持公共就業服務資金堅持專款專用的原則,嚴格按照規定的范圍、標準和程序使用，沒有用于基本建設、租賃、交通工具購置和部門或單位人員經費、公用經費、差旅費、會議費等支出。三是把檢查督辦貫穿于各個項目申報審批之中。在職業技能培訓和鑒定等活動中，嚴格按照《湖北省就業培訓管理暫行辦法》(鄂人社發〔〕69號)的規定認真履行檢查職能，杜絕了弄虛作假、欺詐、騙取、套取或協助他人騙取、套取就業補貼資金的行為。在扶持公共就業服務體系建設項目中，嚴格按照縣政府招標投標的要求，實行政府采購。在確定就業培訓定點機構時，按照省人社廳、財政廳的統一規定嚴格條件，秭歸縣只確定了縣就業培訓中心和縣職教中心兩家公辦職業培訓機構，保障了定點培訓機構的質量標準。
11. 就業自查報告 篇十一
XX縣脫貧攻堅工作領導小組辦公室：
今年來，我局繼續以提升貧困勞動力就業創業能力、幫扶貧困勞動力實現轉移就業為首要任務，以促進貧困勞動力就業、加強培訓提高技能水平、幫扶貧困勞動力創業為重點，積極落實各項就業扶貧政策，各項就業扶貧工作穩步推進。現就上半年工作情況總結如下：
一、20xx年上半年工作成效
（一）政策措施落實情況：今年，我局對全縣建檔立卡貧困勞動力庫進行了更新完善，現有貧困勞動力3671人，其中已實現轉移就業2696人（20xx年新增轉移就業139人，完成市級下達我縣轉移就業任務100人的139%）；累計實現創業18人，完成市級下達我縣創業任務32人的56%；開展貧困勞動力就業培訓94人，完成市級下達我縣就業培訓任務50人的188%；創業培訓70人，完成市級下達我縣創業培訓任務30人的233%，兌現培訓生活和交通補貼7.26萬元；特設公益性崗位安置貧困勞動力就業273人（其中貧困村特設就業扶貧145人，非貧困村特設就業扶貧128人）；公益專崗安置就業147人（其中省級公益專崗就業2人，縣級公益專崗就業17人，鄉鎮級公益專崗128人）；認定就業扶貧基地和社區工廠各1家，分別是陵前一合恒業果蔬合作社和徐木陳氏食品廠，兩家均被評為市級示范就業扶貧基地和社區工廠，兌現社區工廠補貼5000元；發放一次性創業補貼2人6000元。
（二）扶貧領域作風建設情況：一是及時組織召開了專項治理專題會議，傳達并學習了省市有關就業扶貧領域作風問題專項治理方面的文件精神，持續不斷的推進就業扶貧領域作風建設教育，提高針對性和實效性，增強感染力，切實觸及靈魂，入腦入心，達到止惡于未萌的效果。二是成立了以局紀檢組長為組長，相關股室人員為成員的XX縣人社局扶貧領域作風問題專項治理工作小組，制定出臺了《XX縣就業扶貧領域作風問題專項治理實施細則》，理清工作思路，嚴明工作紀律，明確工作責任，細化工作措施，扎實開展自查自糾工作。三是主管就業扶貧局長作為開展自查自糾工作第一責任人，親自部署落實，帶頭自查和整改，切實發揮示范引領作用，要求涉及就業扶貧的相關單位、股室均開展作風問題專項治理自查自糾，確保自查整改工作扎實推進。四是把就業扶貧重點領域、重點崗位、重點人員等納入專項檢查目標，先后開展了就業扶貧培訓、就業扶貧公益崗位等專項檢查，強化問題線索意識，充分發揮信訪舉報發現問題線索的主渠道作用，逐一進行盯對，通過查看會議記錄、原始票據、圖文記錄等一一進行甄別，最終形成檢查結論，保證專項治理精準到位。五是堅持以專項治理為推手，繼續抓好貧困勞動力就業、培訓、創業幫扶三項重點，積極落實各項就業扶貧政策，穩步推進各項就業扶貧工作。
二、問題整改情況
（一）安排部署情況：我局高度重視，立即召開整改落實會，學習整改文件，落實整改要求，制定整改方案，夯實整改責任，認真開展了自查整改。
（二）整改完成情況：
對照20xx年扶貧成效交叉考核中央反饋問題,進行了認真自查比對，發現有“獨李鎮蘇化村貧困戶陳治國、張偉技能培訓與就業需求銜接不緊密”的問題，組織基層勞動保障事務所、職業培訓機構深入貧困戶，摸清貧困勞動力的就業技能培訓需求，改進培訓方式，圍繞我縣特色產業和企業用工需求，深入鎮村開展培訓工作，以訂單式、委托式技能培訓為重點，開展“培訓+就業”的一條龍式服務，提高培訓的針對性和實用性，解決就業培訓與就業需求銜接不緊密問題。
對于市縣自查“獨李鎮、嵯峨鎮就業培訓力度不大，貧困就業培訓參與率低，針對殘疾人員培訓針對性不強。獨李鎮南仵村貧困戶周修民之子周毅存在就業需求未得到有效落實”的問題，我局一是嚴格按照各類職業教育及培訓相關政策，做好縣域內貧困戶及特殊群體的培訓工作。二是加大公益特崗、專崗開發，為貧困戶提供更多的就業機會。三是全面提高貧困勞動力就業水平，積極搭建用工對接平臺，增強主導產業吸納貧困勞動力就業的能力。
（三）整改成效：目前，獨李鎮蘇化村陳治國、張偉均參加了培訓，均在公益性崗位上實現了就業；獨李鎮南仵村貧困戶周修民之子周毅通過幫扶實現了就業，整改工作已完成，各項扶貧工作正如期推進，并將持之以恒抓好抓實。
三、主要做法和特色亮點
1.搭建就業橋梁，幫助實現轉移就業。一是幫助貧困家庭提供就業信息,進村入戶將崗位信息送至貧困家庭中，幫助有就業意愿的貧困勞動力實現就業。二是勞務協作對外輸出一批，加強對外勞務合作，組織貧困家庭勞動力向省內外用工企業輸出實現就業。三是產業發展就地就近吸納一批，依托我縣優勢產業發展，搭建用工對接平臺，在各類企業、各類農民專業合作社開發愛心崗位，幫助貧困家庭勞動力就地就近轉移就業。四是開發公益性崗位安置一批，通過各類就業扶貧公益性崗位，安置符合崗位要求、外出就業困難的貧困家庭勞動力就業。五是引導轉向服務業靈活就業，根據服務業就業容量大、帶動就業效率高的特點，引導貧困勞動力轉向服務企業就業，積極組織貧困勞動力就近免費參加相關技能培訓，幫助其掌握服務業上崗基本技能。六是幫助貧困家庭高校畢業生參與就業見習，兌現就業見習補貼，提高就業能力。
2.開展就業培訓促進貧困勞動力就業。圍繞我縣特色產業和企業用工需求，整合職業技能培訓項目，大力開展勞動力轉移培訓、農村實用技術培訓、就業技能培訓和創業培訓等專題培訓、實訓，幫助貧困勞動力掌握一定的職業技能。通過免費開展種植、養殖等農村實用技術培訓，幫助扶貧對象發展生產。
3.鼓勵創業帶動貧困勞動力就業。一是鼓勵貧困勞動力自主創業脫貧。對缺少技能和有創業愿望、具備一定創業能力的幫扶對象，根據其就業創業意愿和培訓需求，由各鎮、街道辦勞動保障事務所調查摸底和登記報名,組織各定點培訓機構開展創業培訓、創業指導。對符合條件人員優先安排創業擔保貸款。二是鼓勵能人創業帶動貧困勞動力就業。凡通過創業帶領貧困勞動力就業且符合相關條件的創業人員，積極落實就業扶貧基地和社區工廠相關補貼政策。三是提供一次性創業補貼。對貧困勞動力實現成功創業的，按照要求給予一次性創業補貼，提高創業激情，穩住創業成果。
四、存在問題和建議
由于就業扶貧貧困村特設公益性崗位補貼金額不高，部分年輕“三無”勞動力就業期望值較高，不愿在特設崗位上就業，而部分超年齡貧困人員又無法安置在特設崗位，導致供需出現矛盾，因此建議：
1.將貧困村特設公益性崗位人員年齡上限適當放開，可將女的年齡放寬至55周歲，男的年齡放寬至65周歲，滿足部分超年齡貧困人員就業需求。
2.目前特崗每月工資600元，相對較低，建議適當提高貧困村特崗待遇，使部分年輕“三無”貧困勞動力愿意安置實現就業。
12. 就業自查報告 篇十二
在接到上級部門《通知》后，縣勞動就業辦公室高度重視，立即組織專門人員，召開專題會議，制定自查方案，明確專人負責，對20xx-20xx年的就業資金管理和使用情況進行認真細致地自查，現將相關情況匯報如下
一、基本情況
(一)資金籌集情況。就業專項資金20xx年收入xx萬元，均為市財政安排資金，20xx年收入xx萬元，20xx年收入x萬元，均為市財政安排資金。
(二)資金支出情況。20xx年就業資金支出x萬元，20xx年就業資金支出x萬元，20xx年就業資金支出x萬元，所有支出均為六項補貼支出。
（三）資金結余情況。20xx年年末資金結余x萬元，20xx年年末資金結余x萬元，20xx年年年末資金結余x萬元。
(四)失業保險擴大支出情況。20xx年支出x萬元，20xx年支出x萬元，20xx年支出x萬元，用于社保補貼、崗位補貼。
二、嚴格管理
（一）嚴格執行上級規定。我縣就業專項資金的籌集管理和使用嚴格按照上級主管部門的相關規定執行，年初將就業資金列入財政預算，納入“社保財政專戶”管理，按照資金的使用范圍和標準進行分賬核算，實行“收支兩條線”，專款專用，及時撥付，使就業資金在促進就業、提高勞動者技能和保障失業人員基本生活等方面發揮了重要的作用。
（二）加大基金管理制度建設。切實加強資金管理的制度建設，進一步健全和完善資金撥付管理，資金使用監督，資金撥付公示，資金支出結果報告，資金監督管理質詢、問責和跟蹤反饋五項制度。本著管理科學、簡便易行、相互制約的原則，完善就業專項資金業務操作程序，確保管理嚴格，運行有序，為廣大城鄉勞動者提供方便、快捷的服務。
三、存在的問題我縣就業專項資金管理使用工作中存在的問題是
資金投入壓力大。受地方財力限制，財政支出壓力大，就業資金投入與就業工作實際需求相比還有較大差距，特別是縣級配套資金存在問題，對省級下達的就業資金依賴性較強。
致使許多補貼政策落實標準低，政策享受人員范圍小。
四、下一步打算
（一）進一步提高認識，切實加強領導。以此次專項檢查為契機，深入排查問題，堅決查處和糾正各類違規行為，確保就業專項資金嚴格按照規定的范圍、標準和程序專款專用。
切實加強對就業專項資金日常檢查工作的組織領導，落實專人負責，發現問題及時整改，加強就業政策與就業資金管理系統應用，發現重大問題及時上報。
（二）進一步落實責任，健全工作機制。為確保今后就業資金的使用和管理，成立相應的就業專項資金監督工作機構，督促、檢查和指導工作，分管局領導負責組織協調，就業辦主任具體負責。
（三）進一步認真總結，提高監管水平。通過此次檢查，在今后的工作中，全面提升就業專項資金使用管理情況，并重點做好發現問題的整改，在整改落實基礎上，進一步健全制度，規范程序，完善日常督查機制，全面提升就業專項資金管理水平。
13. 就業自查報告 篇十三
根據山東省人力資源社會保障廳、教育廳《關于開展高校畢業生就業工作檢查評估的通知》，按照學院的統一部署，我系對照學院《畢業生就業工作檢查評估方案及任務分解》中考評內容與標準進行了認真自查，分析出了我系畢業生就業工作的優勢和特色，更找出了差距與不足，我們將在以后的工作中，揚長補短，再接再厲，使我系的畢業生就業工作再上一個新臺階。現將自查情況予以總結匯報。
我系20屆畢業生含三個專業，共人，從他們入校到畢業的全過程中，我系全體領導和老師在他們身上傾注了大量心血，面向培養合格人才與就業，采取了一系列措施，努力為他們營造一個良好的成才氛圍。
一、系黨政領導班子高度重視我系畢業生就業工作。
系務會建立了每兩周定期專門討論我系畢業生就業工作的機制，研究解決我系畢業生就業指導工作遇到的問題和困難，對我系的畢業生就業工作提出意見和要求，有力地保障了就業工作的開展。
二、我系就業工作機構健全，分工明確。
由系黨政領導牽頭，我系成立了以系主任為組長的就業指導工作領導小組，并設立大學生就業指導工作辦公室專門負責我系的學生就業工作，由系黨總支副書記兼任大學生就業指導工作辦公室主任，按照崗位職責與分工開展就業指導工作。學生就業工作在我系黨總支和系行政年度工作計劃中均列入工作要點。我系黨政領導班子專題討論學生就業工作每月平均2次，并從政策、經費等各方面給就業指導部門提供了最大便利，在工作場所、設備等方面加大投入，保證了學生就業工作的順利進行。
三、我系努力完善就業工作制度，建立了自上而下的學習研究就業政策、研討就業工作的例會制度，從系領導到畢業生都認真學習領會國家、省、學院的相關就業政策并貫徹實施。
每學期初，我系學生就業各工作小組均在第一次例會上主題討論年度和學期的工作重點，制定工作計劃。
四、我系注重畢業生就業市場建設，加強就業基地建設，廣開就業渠道。
我系利用系網站、黨總支、團總支博客、系QQ群、飛信、公用郵箱等現代化信息途徑及多媒體教室、就業宣傳欄等多種直觀形式發布最新就業信息和開展就業日常咨詢服務，為畢業生提供如就業政策、求職技巧、自我設計應聘書、就業手續辦理等。
針對專業特點，我系積極與全省乃至全國展開合作，并在成功建立就業基地，為廣大同學實習、就業提供了更廣闊的空間。我系聯合校就業指導中心組織了“行業招聘會”，有到場宣傳、吸納人才，不僅為我系旅游管理專業，更為全校各專業畢業生搭建了實習、就業等服務平臺。我系還發揮全員育人的優勢、調動起本系教職工的積極性，專業教師積極幫助廣大學生聯系用人單位，開拓市場、收集信息。
五、深入細致地開展畢業生思想教育及就業指導，為同學們提供優質服務。
思想教育：在畢業生思想教育方面，我系針對不同學生開展多種形式的思想教育，重點加強畢業生的擇業觀教育、創業教育、文明離校教育。通過召開全系畢業生動員大會、主題班會、畢業生座談會以及和畢業生一對一談話的形式加強教育，多方面、多層次加強畢業生的思想教育。
就業指導：根據學院教學計劃安排，在畢業班開設專題就業指導課程，邀請系領導、就業指導老師講授相關課程，在授課過程中，注重政策的理解，求職技能的介紹以及就業思想的教育。年我系舉辦了多場就業專題指導講座，通過就業案例、簡歷制作和自我介紹模擬會等等給予畢業生詳細指導。
六、我系始終虛心向兄弟院校（系）學習就業工作經驗。
我系先后派畢業生就業領導小組、就業指導辦公室相關成員分赴等院校的相關專業所在院系進行考察，學習借鑒兄弟院校在就業指導等方面的先進經驗和成功作法，開闊了眼界，促進了本系的就業指導工作。
七、努力做好就業率統計、畢業生參軍、支援西部等工作，已初見成效。
八、自查中發現的不足
盡管我系在年度畢業生就業工作方面取得了一定成效，但自查中我們還是發現了我系畢業生就業工作中仍存在一些問題，突出的表現在以下三個方面：
(一) 網上簽約和簽訂勞動合同的比例有待進一步提高
由于專業特點所限，目前人才需求市場萎縮，加上擴招和國內整個就業形勢的巨大壓力，學生就業心理壓力越重，我們的工作難度越大。
（二）就業觀念稍顯滯后，畢業生就業期望值過高。
目前，部分學生擇業觀、價值觀、人生觀尚存偏差，就業概念過于狹窄。缺少創業意識和創業精神，社會輿論和家庭對擇業觀的取向影響深刻。
（三）就業工作管理有待進一步規范
自查中發現，我系還存在制度健全落實不夠，信息較多市場相對較少，管理到位還欠規范，記錄雖有資料不全等問題。
針對我們自身存在的以上問題，我系在以后的日常管理、思想教育、就業指導等方面更加注意，逐一改進。在以后的工作中，將按照我系“以學生為中心，以就業為導向，以滿以為目標”的總方針，把握“在確保就業質量的基礎上努力提高就業數量”的總體原則，一如既往的做好畢業生就業各項工作，努力提高畢業生就業質量，以優質服務做到讓畢業生滿意。
14. 就業自查報告 篇十四
按照x處發〔20xx〕42號文件精神要求，為切實做好就業專項資金管理使用情況自查工作，我社區及時組織具體經辦人員全面、系統、深入地學習文件內容，深刻領會文件精神，進一步強化責任意識和紀律意識，切實把握工作要求和紀律要求。同時，深入開展警示教育，特別是結合文件列舉的警示教育材料，舉一反三，汲取教訓，嚴格遵守有關規章制度，明確就業專項資金必須專款專用。
目前，我社區涉及就業專項資金項目包括公益性崗位補貼和靈活就業社保補貼兩類。現將自查情況報告如下：
一、靈活就業社保補貼自查情況
在靈活就業社保補貼辦理過程中，我社區嚴格按照辦理程序，認真核實申報人員基本情況，確保不漏報、不亂報。經過嚴格的核實，我社區現在享受靈活就業社保補貼人員為28人。
二、公益性崗位自查情況
20xx年10月至今我社區共為8人辦理公益性崗位補貼。其中20xx年第4季度申報人數為7人，20xx年12月新增1人，申報人員均屬于我社區開發的公益性崗位，全部符合《x省就業困難人員公益性崗位就業管理暫行辦法》所規定的申報標準和程序。截止目前，我社區所申報公益性崗位補貼和社保補貼資金上級部門尚未撥付。
除此之外，我社區還及時召開勞動保障工作會議，強化監督。按照上級工作指示，進一步規范《就業失業登記證》管理，對困難人員認定工作做到及時公示，明確發放的對象范圍和對應的扶持政策，嚴格審核發放。建立健全各項補貼申請、審批、發放等環節的基礎臺帳，做好就業政策落實和就業專項資金使用的常規統計，準確及時報送統計報表。
特此報告
15. 就業自查報告 篇十五
根據縣委辦、縣府辦《20xx年XX縣鎮街和縣級部門（單位）綜合目標管理考核內容及評分標準的通知》、《關于下達20xx年城鄉創業就業工作工作目標任務的通知》（榮委辦發200949號）及《關于實施全民創業行動建設創業決定》（榮委發200923號）文件要求，鎮政府及社保所及時對照上級工作要求和目標任務開展工作自查，現將我鎮20xx年度就業再就業工作情況總結報告如下：
一、就業再就業服務體系日益完善
我鎮社保認真履行工作職責，服務及時到位，建立健全了社保機構，配備完善了辦公設備，配置了專職工作人員。充分做到機構、人員、經費、場地、制度及工作六到位。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。
建立和完善了就業服務體系，實行求職登記、職業介紹、培訓申報、檔案管理、社會保障關系“一站式”就業服務。加強了基礎工作管理力度，對下崗失業職工實施分類管理，定期上門調查，建立動態管理，積極開展就業再就業形勢分析及預測。全年共建立健全就業再就業基礎臺帳9個，并建立了農村勞動力資源臺帳，臺帳做到數據準確、全面，并錄入微機。
二、全面完成就業再就業工作目標任務
就業再就業目標任務完成情況：我鎮今年城鎮新增就業人員28人，超額完成18人；下崗失業人員就業再就業18人，完成任 1
務數的180﹪，其中就業困難對象就業再就業6人，完成任務數的120﹪；就業再就業培訓30人，城鎮登記失業人員39人，為城鎮從業人員的2.39﹪，城鎮登記失業率控制在了3.6﹪以內，農村富余勞動力轉移就業568人，完成任務數的142﹪.
創業目標任務完成情況：我鎮今年新增民營71戶，完成任務數的178﹪；新增個體工商戶224戶，完成任務數的112﹪；返鄉農民工回鄉創業208人，完成任務數的104﹪；創業企業吸納就業人員456人，完成任務數的114﹪.
三、落實好就業再就業扶持政策
我鎮認真落實好再就業政策，為下崗失業職工、城鎮失業人員、返鄉農民工辦理小額貸款14人，貸款金額70萬元；落實“4050”人員崗位補貼和社會保險補貼共計12人，共補貼28974元。通過落實好這些優惠政策，也鼓勵了用人單位積極增加就業崗位和吸納就業，鼓勵和支持有勞動能力的下崗人員和無業人員自謀職業和自主創業。
四、落實好社會保障政策，積極構建和諧
1、城鄉居民醫保工作：20xx年全鎮共有城鄉居民43492人，應參保占總人口的92﹪，目前此項任務緊張進行中。
2、超齡人員養老保險工作。超齡人員養老保險目前已受理6人，已辦理完結的5人，1人不符合條件，此項工作已順利完成。
3、原征地農轉非人員養老保險工作。原征地農轉非人員養老保險目前已受理87人，已辦理完結的87人。
五、農村勞動力轉移工作
我鎮在縣委縣政府的領導下，成立了XX鎮創業建設領導小組，加強領導、落實目標責任制。并在縣委縣府的大量支持下鎮政府先后投入資金520多萬元創建了XX鎮返鄉農民工創業園，并對創業園內進行了土地平整、水電汽安裝、道路硬化等基礎設施建設，為廣大群眾和返鄉農民工順利進入創業園創業打下了堅實的基礎。我鎮結合統籌城鄉工作，努力探索新形式下農村富余勞動力轉移的新思路和新模式，對有創業意愿的人員進行創業培訓，對部分農村居民進行農村實用技術培訓，并建立健全了農村勞動力資源數據庫。
20xx年我鎮全面完成了就業再就業、農村勞動力轉移工作暨創業建設各項工作。但也存在一定的問題，我們將在以后的工作中，堅持以科學發展觀指導，大膽創新，務求實效，為創業建設做出我們應有的貢獻。
六、20xx年城鄉統籌就業再就業工作計劃：
1、加強服務體系建設，將社會保障、就業創業工作觸角延伸到所有村和社區；
2、加強城鎮失業人員和農村勞動力轉移就業培訓工作力度；
3、加強勞動保障政策法規的學習，將國家的惠民政策落實于民；
4、積極爭取上級部門政策、資金和用工信息支持，增加就業機會；
5、改變勞動力轉移中的盲目性，增加透明度，實現有序、有計劃、有組織的轉移；
6、繼續加強招商引資辦企業的力度，促進城鎮失業人員和農村富余勞動力就近就業。
16. 就業自查報告 篇十六
經濟管理學院始終高度重視就業工作，將就業工作視為高校學生工作的一項重點和難點工作。在20xx年初按照《x省普通高等學校學生工作測評體系》和《關于開展全省普通高等學校就業工作評估的通知》要求，不斷加強畢業生就業工作的科學化、規范化和制度化建設，切實提升了我院畢業生就業工作質量和水平。現向各位專家、領導作出如下匯報。
一、就業指導與服務工作
1、學院領導十分重視就業工作，始終將就業工作作為常態化、制度化、創新性工作來抓，使得學院就業工作機構、就業工作制度健全，就業工作有實效。
學院總在20xx年就組成由院領導、系（專業）主任、輔導員參加的工作機構，明確了院長為就業工作第一責任人，實施“一把手”工程。書記為就業工作直接負責人。學院就業工作領導小組每學期召開專項就業工作會議，部署就業工作計劃，總結就業工作經驗與不足。每周書記都帶領輔導員進行就業工作具體研究與部署。遇到應急工作問題，就業工作小組還會不定期召開工作會議，一年累計召開工作會議達50余次。就業工作制度的建立有效的促進了學院就業工作有計劃、有步驟的開展與推進。另外，學院的就業工作在院長的積極推動下，已形成全員參加、人人關心就業的良好局面。在就業工作會上，各系主任、專業帶頭人和教師代表紛紛獻計獻策，為學院促進就業工作作出應有的貢獻。很多老師如楊冬云、趙彥龍、黃瓊等經常為學生推薦工作。在畢業論文寫作期間，學院也會發動老師們關心學生就業，為學生做就業指導。在畢業答辯當天，各答辯組還會統計、關心學生就業情況。針對就業工作中出現的新情況、新問題，學院也會積極采取措施。
2、學院就業機構健全、就業工作基礎扎實，保證輔導員有精力也有能力完成好學院就業工作。
學院在8206成立大學生就業指導與服務辦公室，當屆輔導員為專職就業工作人員，負責日常就業工作。20xx年開始，又增加一名專職就業輔導員負責就業工作研究與引領。現在，有兩名輔導員專職從事就業工作。同時，學院學生會還下設就業服
務部，有40余名學生干部配合輔導員開展就業工作。學院有4名輔導員從事大學生職業生涯規劃課和就業指導課，并都已參加過北森測評公司舉辦的高校職業生涯規劃講師培訓和就業指導培訓，就業專職輔導員也都為學生講授職業生涯規劃課程和就業指導課程，并組織開展學院的職業生涯規劃工作坊。就業輔導員能夠理論聯系實際，工作上得心應手。
3、學院十分重視就業管理工作，就業管理工作認真、扎實進行就業專職輔導員熟知就業工作流程和工作安排，時刻關注就業工作群動態，積極處理就業工作，積極配合就業指導中心完成各項就業工作。無論是就業方案、就業月報表的上報，還是就業信息的統計核實、畢業生生源地的統計等工作，學院都高度重視每個工作細節，第一時間進行準確無誤的上報。但由于我院學生人數眾多，在信息的反饋、統計方面確實存在困難，但我們都積極與就業指導中心溝通交流，給就業指導中心添了很多麻煩。
學院十分重視畢業生就業意向調查和進行有針對性的就業指導。大四學年伊始，學院都要進行畢業生就業意向調查，針對就業意向調查結果，建立畢業生信息檔案，進行有針對性的就業指導。每年年初，學院還要進行畢業生回訪，用人單位回訪，了解就業市場動態，從畢業生那里反饋學院就業工作的不足，為進一步開展好就業工作吸取經驗與教訓。
4、為進一步做好招生就業工作，加強招生宣傳，拓展就業市場，充分發揮校友會作用。20xx年4月15日、16日，經濟管理學院黨總支書記畢偉林、副書記李鐵巖、輔導員錢威和許永繼一行四人，前往生源相對集中的大慶市，在該地進行招生宣傳、市場調研、回訪畢業生及用人單位，并籌建經管院校友會大慶分會。與大慶市人才服務局招聘辦張主任對大慶市經濟發展的現狀、就業單位對人才需求、人才引進和大學生創業等相關政策進行交流。還對該市大商集團新瑪特商場等大型企業進行考察洽談，了解企業用人需求情況，并推薦本院應屆畢業生參加網上報名和考試。對大慶油田有限責任公司四廠三礦、哈爾濱銀行大慶分行等畢業生所在單位進行回訪。畢業生單位領導對我院05級學生王蒙、06級邊文翰、08級王露欣、09級佟曉雪等畢業生的工作表現給予了高度評價，并感謝學院為單位培養了優秀人才。通過調研，學院架起了用人單位與畢業生的就業橋梁，建立了良好的校企合作關系。學院高度重視就業市場開拓與建設，有效的為學生搭建就業、實習的平臺，學院十分重視就業實習基地的建設，早在20xx年11月，經管院就在五樓會議室，隆重舉行了經濟管理學院實習就業基地簽約揭牌儀式，與新建12家基地簽約，并對包括中國南方航空公司、仁皇藥業、浪潮集團、長江證券等18家新老基地集中揭牌。基地簽約揭牌儀式，既是對前期工作的一個認真總結，也標志著財管院校企合作項目的嶄新開始。我院還充分整合校內外資源，拓寬校企合作模式，探索實踐能力培養新途徑，努力搭建校企、政企合作新平臺，實現為地方經濟服務的辦學宗旨。學院每年都會舉辦數場中小型招聘會，世茂集團、百勝餐飲、郵儲銀行、平安保險、用友新道等知名企業也紛紛來學院進行招聘，學院積極組織學生，做好就業管理、服務與指導工作。例如，面對學院專場招聘會數量的增加，學院及時意識到專場招聘會的重要性，積極組織了專業教師和禮儀、心理輔導員進行了職業素養的培訓，使得專場招聘會的產生十分良好的效果，簽約率很高，得到了用人單位和學生的一致贊譽。
二、職業指導課程建設與信息化服務
學院十分重視大學生職業生涯規劃與就業指導教育，教育工作扎實有效經管院很早就敏銳的洞察到職業生涯規劃教育對大學生的重要性。20xx年，學院就開始進行x省高教學會規劃課題——財經類大學生職業生涯規劃實施模式研究，課題組認真調研，先后進行了十余次的研討，對學院全體在校生進行了問卷調查與分析，最終提出財經類大學生就業“四二四”模式。課題研究獲得了豐碩的理論成果，研究報告最終獲得了“第十八次x省高等教育科學研究優秀成果”三等獎。畢偉林、錢威的論文《后危機時代大學生就業與職業生涯規劃教育的思考》獲“第十八次x省高等教育科學研究優秀成果”一等獎。
幫助大學生做好職業生涯規劃，僅憑科學研究是不系統的，更要提高每位學生工作者的專業素養與理論水平，力爭使每一位輔導員都能成為引領學生職業發展的專家與化解就業心理矛盾的知心人。學院先后分三批將全體學生工作者送到國內頂級生涯培訓公司——“北森生涯”進行培訓。目前，全體輔導員老師都已完成“北森生涯”公司舉辦的“高校職業規劃課程培訓”。四位輔導員老師一直都在承擔經管院學生的職業生涯規劃課程和就業指導課程，站在教學一線指導全院大學生進行職業生涯規劃，教學五件都已具備，授課效果良好。為了實現學生職業生涯規劃教育的點面結合，將大學生職業生涯規劃教育落到實處，學院領導十分重視并開辟了大學生職業生涯規劃工作坊，以此作為課堂教學的有力補充。目前已完成兩年四期的培養。學院也十分重視職業生涯規劃大賽、創業大賽和模擬招聘等活動的開展。20xx年，我們動員了40余名學生參加職業生涯規劃大賽，經過認真的準備與指導，最終有4名學生進入學校職業生涯規劃大賽的復賽；經過學院韓明輝老師和輔導員的共同指導，最終有3組隊員參加了校創業大賽復賽，并獲得了良好的成績，指導教師也獲得了優秀指導教師的榮譽。學院還在每年的年末舉辦“職業夢想秀”等模擬招聘活動。
三、工作實績
經濟管理學院就業工作遵循“從行業需求出發、從社會需要出發”的方略，認真貫徹落實“培養應用型人才”的教育理念，學院黨政領導班子高度重視，按照年初《哈爾濱學院畢業生就業工作評估辦法》要求，嚴格落實就業工作“一把手”工程，在職能部門和各系的通力合作下，經過全校師生的共同努力，圓滿完成了本學期的就業工作任務，使得學院的畢業生的一次就業率達94.70%。
經濟管理學院20xx屆畢業生共585人，會計專業學生392,人，財務管理專業學生193人。截至20xx年7月1日，其中585名畢業生中升學9人，升學率達1.54%；協議及聘用就業140人，協議及聘用就業率23.93%；靈活就業414人，靈活就業率70.77%。
總體上看，學院的畢業生就業情況主要有以下幾個特點：
1、今年就業形勢十分嚴峻，尤其是會計專業就業尤為困難。根據國家人力資源和社會保障部的統計，會計專業被列為排名第四位的就業困難專業。我院財務管理及會計專業畢業生數量大、專業集中，就業壓力較大。另外，我院畢業生在應聘中小企業時面臨缺乏工作經驗的困難，在應聘知名企業時，又面臨知名企業的門檻高的困難。
2、畢業生就業期望值有所下降，能夠認清當前社會形勢，就業觀念較以前有所轉變，去基層、相對偏遠地區工作的學生較前幾年增多。由于我院畢業生生源集中在x省，加之就業形勢不樂觀，在就業地點方面，有80%的畢業生選擇在本省工作，在就業單位性質方面，有48.8%的學生愿意到國家機關工作，17.6%的學生愿意到國有企業工作，表明20xx屆畢業生的就業意向是較為保守和現實的。
3、畢業生考取碩士研究生人數與往年持平，保持在10人左右，尚沒有較大突破。這主要是因為我院三表省較多，雖然有近20%的畢業生準備考研，但由于基礎較差，吃苦耐勞的精神還不夠，導致最終的升學率低。
4、20xx年，金融機構繼續大量招聘應屆畢業生，截至目前，我院20xx屆畢業生中共有22名學生在郵儲銀行，12名學生在農村信用合作社，5名學生在農業銀行，7名學生簽約建設銀行，11名學生在工商銀行，2名學生在交通銀行工作等，簽約各類金融機構學生人數占畢業生總數的10.09%。
17. 就業自查報告 篇十七
*人社局*年季度就業工作 人社局 年 人社 季度就業工作 自查報告*局
根據*局轉發號文件要求， 我局為做好迎接人保部領 導可能赴我市督查指導有關就業工作的準備， 就*年季度 全市就業各項工作展開了一次全方位自查活動， 現將自查情況報告如 下
一、*市*年季度就業工作的基本情況 市 年 季度就業工作的基本情況 *年， 我局繼續實施積極加快以改善民生為重點的就業工作 促進計劃，多方位搭建就業平臺通過市場推薦，落實優惠補貼政策， 鼓勵自主創業、自謀職業、開發公益性崗位扶持就業、做好農民工服 務等工作手段，千方百計做好今年就業工作。季度，城鎮登記 失業率為%，城鎮新增就業人數為*人（其中下崗失業人 員*人，安置就業困難對象*人） ，開發社區治安、整臟治 亂、勞動保障協管等公益性崗位*個，安置持證下崗失業人員 *人，零就業家庭人員*人，轉移農村勞動力就業 人， 促進*名登記失業大學生到企業、 基層或自我創業實現就業。
二、就業資金的籌集和使用情況 *年*月，我市就業資金支付壓力較大，為確保各項工 作的正常推進和各項政策的全面落實，想方設法多渠道籌集資金 *萬元，支付各項就業再就業資金*萬元。其中用于*1名公益性崗位持《再就業優惠證》人員兩費補貼支出*萬元，兌 現*人（次）靈活就業人員社保補貼*萬元，撥付培訓費 *萬元，支付*名零就業人員兩費補貼*萬元。
三、就業工作措施落實情況
（一） 、以“四下鄉”活動為載體，大力開展送崗位、送政策、 送服務、送信息下鄉等就業促進活動，促進農村勞動力轉移就業。
*年春節前后，我局參加市委、市政府組織的“四下鄉”活 動，與市總工會共同組織了家省外企業提供多個崗位， 抽調專人奔赴鄉鎮利用場天開展政策咨詢， 務工維權和現場送崗位活 動，發放了份宣傳資料，幫助一批有意外出務工的農村青壯年 找到工作。
（二） 、建立農民工流動情況監測機制，有效掌握返鄉民工基本 情況 *月初，根據號文件要求，專門從市人力資源市場抽 調富有工作經驗的同志組成農民工流動情況調研小組， 對今年我市各 鄉鎮、各車站、省外務工人員集中地區開展調查摸底、努力做好對外 出務工人員的疏導、監測、分析統計和情況上報工作，實時掌握了我 市民工流動的方向，數量和規律。
（三） 、加強人力資源中心市場功能建設，發揮公共就業服務平 臺在促進下崗失業人員和大中專畢業生就業中的重要作用。
*年初，新的人力資源中心市場硬件設施完善后，局黨組高 度重視服務優化和人員組合工作， 充實和調整了一批新老搭配的業務2骨干，加強了團隊的力量。力爭今年在市場建設中充分發揮我市公共 就業服務機構在促進大中專畢業生就業和下崗失業人員再就業工作 中顯現出更多成效。
（四） 、規范職業中介行為，清理整頓人力資源市場秩序 *年*月初，為更好地規范我市職介所經營行為，提高 其服務質量，遏制當前就業環境中的一些不良傾向，根據人社部明電 號文件要求，聯合我市公安、工商、人事部門組成*市清 理整頓人力資源市場秩序專項行動協調指導小組， 共同對市內多家職 介所和用工單位進行了執法檢查。
并對其存在的問題限期整改， 此舉， 不僅凈化了人力資源市場秩序、 利于求職者更方便地找到工作。
而且， 對我市就業環境的長期改善也奠定了重要基礎。
（五） 、開展好農民工專項服務周活動，廣泛促進城鄉就業工作 *年*月*日至*日，根據號文件精 神，以為用人單位服務、為農民工就業搭橋“為活動主題、開展了為 期一周的農民工服務周系列活動。除赴鄉鎮現場開展宣傳活動外，還 在我市*個城區保障所設立分會場， 市人力資源中心市場為中心 市場共同于*月*日舉辦了一場較大規模的農民工專場招 聘會。共組織家用工單位進場，提供就業崗位*個供前來 求職的農民工、 大中專畢業生和下崗失業人員前來應聘。
此舉， 較好促進了我市當前的就業工作。
（六） 、以“郵政服務進社區”為契機、創新抓好就業困難人員 就業安置工作3*年*月*日， *市*社區郵政服務站在 我局的大力協調推動下順利掛牌營業， 不僅吸納安置了*名就業 困難人員，而且標志著我局攜手州、市郵政部門共同推動“郵政服務 進社區、就業援助到萬家”行動的開始。此舉，不僅拓展社區郵政業 務，利于安置更多的下崗失業人員就業，而且利于我局以此為契機與 郵政部門建立長期合作機制，充分利用政策及資金的優勢，力爭年內 在全市*個社區推廣這一模式， 為促進最終安置*名左右就 業困難人員做出有益償試。
（七） 不斷強化已建基層勞動保障服務平臺在促進就業工作的重 要作用，做好在全市范圍內全面新建鄉鎮一級保障事務所準備工作 *年，隨著我局*個鄉鎮、辦事處勞動保障事務所的建 立，勞動就業和社會保障相關業務也在基層展開。經過近幾年的建設 和發展，各基層所在硬件設施建設、業務辦理種類和效率水平都有大 幅增加和提高，取得較好的社會效果。在當前經濟發展形勢下，繼續 鞏固現有成績， 同時做好全市范圍內未建所或人員不到位鄉鎮勞動保 障所的新建和人員配備工作，在基層開展好勞動就業和社會保障工 作，更好地服務群眾已成為一種必然趨勢，為此，我局正積極擬定有 關人員、機構編制方案，力爭更好地促進城鄉統籌就業和社會保障工 作。
四、當前就業工作存在的一些問題
（一） 、小額擔保貸款機制的停滯，制約和影響部分自謀職業、 自我創業人員就業。
（二） 、民營職介機構、培訓機構就業促進作用未能充分發揮， 需建立完善相應管理激勵機制。
（三） 、鄉鎮一級勞動保障服務平臺的缺失，不利更好地促進城 鄉統籌就業工作的開展和發展。
（四） 、我市就業結構性矛盾明顯，人力資源總量供大于求格局 短期不會改變， 當前市屬企業破產過程中一些歷史性問題和深層次矛 盾影響就業促進工作。
（五） 、公共就業服務機構的體制問題影響今后就業工作的開展 和發揮職工工作的積極性和主動性。
五、下一步工作建議和打算
（一） 、繼續貫徹執行國家有關促進就業再就業的政策和規定， 籌集和使用好各類專項資金，加強資金監管和制度建設。充分發揮好 政策和資金在促進就業中的杠桿和導向作用。
（二） 、著力理順有關工作機制和管理機制，調動各方面的積極 性主動性，共同做好促進就業的各項工作。一是要理順就業局人力資 源中心市場與市人事局人才交流中心在大中專畢業生就業失業登記 與促進就業工作上的職能和管理服務關系， 更好地建立有利于我市就 業工作的部門合作機制； 二是要理順市就業工作聯席會議和農民工聯 席會議工作部門協調管理體制，確保上下聯動、齊抓共管的就業促進 格局的形成；三是規范各類職介機構的經營行為，提高其管理和服務 水平，充分發揮好職介所在促進就業中的橋梁紐帶作用。
（三） 、加快我市鄉鎮、基層勞動保障服務平臺的建設力度，盡5快將就業服務工作覆蓋延伸到基層一線， 便于我市就業工作體系的健 全和完善。