解聘合同書（通用10篇）
1. 解聘合同書 篇一
企業名稱：_____________
注冊地址：_____________
法定代表人(負責人)：_____________
________________乙方(藥學技術人員)
姓名：_____________
性別：_____________
年齡：_____________
籍貫：_____________
職稱/資格：_____________
身份證號碼：_____________
乙方自__________年_____月至__________年_____月于甲方擔任________________職務，現因________________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自__________年_____月_____日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：_________________
(企業公章)
__________年_____月_____日
乙方簽字：_________________
__________年_____月_____日
備注：_________________
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
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2. 解聘合同書 篇二
甲方(藥品經營企業)企業名稱：______________注冊地址：______________法定代表人(負責人)：____________________________乙方(藥學技術人員)姓名：______________性別：________年齡：______________籍貫：______________職稱資格：______________身份證號碼：______________乙方自________年____月至________年____月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自________年____月____日起生效。甲方法定代表人(負責人)簽字：(企業公章)________年____月____日乙方簽字：________年____月____日備注：
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知用人單位。
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3. 解聘合同書 篇三
甲方：____________________(企業名稱)
注冊地址：____________________
法定代表人：____________________(負責人)
乙方：____________________(姓名)
身份證號碼：____________________
性別：____________________
民族：____________________
出生年月：____________________
籍貫：____________________
職稱：____________________
資格：____________________
乙方自________年____月至________年____月于甲方擔任______職務，現因______原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自________年____月____日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存備用。
甲方：(企業公章)
法定代表人(負責人)簽字____________
________年____月______
乙方簽字：____________
____日________年____月____日
4. 解聘合同書 篇四
甲方：
乙方： 身份證號：
乙方自20__年至20__年于甲方擔任門衛職務（其中包括其妻等擔任門衛的時間，詳情見合同），現根據新文件精神及乙方的原因，甲方決定終止與乙方之間的勞動合同關系，就前述事由甲乙雙方根據平等、自愿原則達成本協議書，具體條款如下：
一、甲、乙雙方同意自20__年1月17日起終止雙方之間的勞動合同關系，乙方另行自謀職業。
二、甲方同意就上述終止勞動合同關系事宜，根據乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補償金已包括乙方離職應當得到的全部補償款項和養老保險金。乙方同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔其他任何責任或其他任何費用。
三、乙方須在20__年1月17日與甲方辦妥全部移交手續，在辦理好移交手續之后甲方必須將補償金一次性支付給乙方。
四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆毀甲方的聲譽及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補償金的問題提請勞動仲裁和上訴。
五、立字為據不得反悔。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
__年__月__日__年__月__日
5. 解聘合同書 篇五
甲方：
乙方：
為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：
一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。
二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業務正常開展。
三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續。
四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。
五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。
六、簽訂本協議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。
八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章） 乙方簽字：
法人代表簽字或蓋章：
__年__月__日__年__月__日
6. 解聘合同書 篇六
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同。
一、甲方根據自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。
二、合同期限
本合同為固定期限合同，時間為 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月)。期滿后，根據雙方意愿，可續簽長期合同。
三、雙方的權利和義務
1、甲方的權利和義務
(1)、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。
(2)、甲方有權根據本單位的實際情況，調動乙方的工作崗位。
(3)、根據按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據有關規定和乙方完成工作任務等情況。按月核發乙方應得的工作報酬，并根據內部有關規定，保證乙方享受與其工作崗位相應的滿工作量的福利待遇不低于00元/年。
(4)、養老、失業、醫療等項社會保險和住房公積金等，按照有關規定執行。
2、乙方的權利義務
(1)、乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策和甲方制定的有關規章制度和工作職責;如有違反，甲方可按規定予以處理。
(2)、乙方享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發展等方面的權利。
(3)、乙方必須完成甲方按有關法規規定分配的教育教學任務，滿勤滿量。
(4)、乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。
(5)、乙方必須遵守甲方制定的工作常規和教學常規，忠于職守，服從領導，團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。
(6)、乙方不得從事有償家教。
(7)、乙方擅自中途解除、終止本合同后，五年內不得到其他單位從事教育教學工作及與教育教學相近的工作。
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。
(6)連續兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的`。
3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。
(1)按照國家規定乙方經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的。
(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的。
4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。
五、違約責任
甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的，違約方應支付拾萬元違約金給守約方。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。
六、爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，可向上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解。不愿調解或調解不成的，當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
七、其他
在合同期限內，因乙方的職務行為給其他單位或個人造成損失的，甲方依法賠償后有權向乙方追償。
八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份送主管部門備案。本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲 方：幼師 乙 方：
法定代表人：
年 月 日
7. 解聘合同書 篇七
甲方(聘用單位)：
法定代表人（主要負責人）：
甲方地址：
聯系電話：
乙方(受聘人)：
身份證號碼：
家庭住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為固定期限合同。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中新聘用人員的試用期為_________個月（自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止）。
乙方簽訂合同后應在_________年_________月_________日前到崗。
二、工作內容與工作量
第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。
第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。
第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作條件與勞動保護
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
四、工作報酬及福利待遇
第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為_________元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為_________元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。臨近放假不足一個月的按日工資計算。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。
第七條 乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金_________元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。
五、甲方的權利和義務：
第八條 對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;
第九條 對乙方的工作進行考核、獎懲;
第十條 制訂嚴格的規章制度規范乙方;
第十一條 根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;
第十二條 根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;
第十三條 合同期滿后，甲方擁有續約與否的決定權。
五、 乙方的權利和義務：
第十四條 遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;
第十五條 服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;
六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償
第十六條 甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。
第十七條 因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
第十八條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動。
第十九條 合同期滿前三十日雙方商議是否續簽勞動合同，如雙方不再續簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續并交接好各項工作，乙方方能離校。
第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的;
2、甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;
3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的`手段強迫工作的。
第二十一條 乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用合同:
1、有違法的行為，被依法追究刑事責任的;
2、在試用期內被證明不符合聘用條件的;
3、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;
4、簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;
5、故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。
6、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；
7、乙方不服從甲方工作安排。
七、其它事宜：
第二十二條 甲方若對乙方進行培訓，培訓合格后，乙方應保證在甲方勞動工作期限至少不低于培訓協議規定的服務年限，培訓協議甲乙雙方可另行簽訂，但乙方可自由選擇是否接受培訓。若乙方違反本條款，除賠償甲方培訓乙方所有費用外，還要賠償甲方因此遭受的經濟損失。
第二十三條 乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。
第二十四條 乙方在本校外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
第二十五條 乙方在聘期被甲方解聘或經甲方允許主動辭職，此協議自解聘之日起無效。
第二十六條 合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
第二十七條 本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲 方：
乙 方：
法定代表人：（簽字蓋章）
8. 解聘合同書 篇八
事業單位解聘合同書
解聘合同書
甲方（單位名稱）：______________?法定代表人（負責人）：______________
乙方（姓名）______________
性別：______________年齡：______________?籍貫：______________職稱/資格：______________?身份證號碼：
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__?月__日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：
（單位公章）
____?年__?月__?日
乙方簽字：
____?年__?月__?日
9. 解聘合同書 篇九
甲方：________________
乙方______________ 姓名：___ _性別：__年齡：__ 法定代表人：_____ 身份證號碼：__________________
乙方自____年__月__日至____年__月__日于甲方擔任________職務，現因___________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效，該協議生效后，雙方責權利一并終止。
甲方法定代表人（負責人）簽字： 乙方簽字：
____年__月__日 ____年__月__日
10. 解聘合同書 篇十
用人單位（甲方）：
勞動者（乙方）：身份證號：
依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞動關系達成如下協議：
1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關系。
2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。
3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認。
4、甲方于乙方辦理完交接手續之日一次性支付乙方工資補償和其他經濟補償（包括保險、福利補償）共人民幣______元。乙方收款時應向甲方出具收條。
5、勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續、交納社保費用。
6、本協議為對解除雙方勞動關系的`最終處理，乙方收取補償后，不得再以勞動關系為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付違約金人民幣5000元。
7、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。
8、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
附件：
1、辭職申請書1份；
2、收條1份；
3、身份證復印件1份。