上下班管理制度（精選5篇）
1. 上下班管理制度 篇一
l、堅持按時上班，不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時光幅度不超過IO分鐘，不準提前簽退。
3、嚴禁上班時辦私事或隨便離開崗位。
4、因公需出差，本人報科室領導，先由分管領導提出意見后，由局長簽批。
5、實行查崗制度。凡未按規定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次扣發月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優參考條件之一。
6、月度考勤統計缺勤累計超過3日或事假超過7日，當月度考勤補助按半數發放；缺勤累計超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當月考勤補助。
以上制度凡違規3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優；超過10次者，年度考評視為不稱職。
2. 上下班管理制度 篇二
一、目的
為了加強工作紀律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本規定。
二、范圍
本規定適用于公司全體員工。
三、職責
1、 企管部負責本制度的.制定、修改、發布、監督實施。
2、 各部門經理負責本部門培訓、組織實施。
3、 總經理負責批準本規定的實施。
四、具體管理規定：
1、公司員工上班均要穿戴工作服、佩戴廠牌，嚴禁赤膊、穿拖鞋等行為，應樹立良好的企業形象與個人形象，否則每次罰款30元。5元
2、公司員工上班時要高度重視安全生產，嚴禁在公司生產區域、辦公區域、生活區域等廠區內抽煙，（公司大門50米以內均屬于廠區范圍），抽煙應在公司指定的“吸煙區”進行。否則每次罰款100元。
3、公司員工上班時不得在工作場合吃東西，否則每次罰款20元。5元
4、公司員工上、下班時嚴禁在辦公室內看電影、玩游戲、聽音樂等與工作無關的事情，否則每次罰款30元。10元，下班時間宿舍住宿人員實在沒有其他休閑活動，下班后辦公室上網可以理解。
5、公司員工上班期間嚴禁串崗、睡覺、大聲喧嘩、閑談聊天，違者每次罰款30元。10元
6、公司員工上班期間未經批準，私自外出辦私事者，每次罰款50元。
7、公司員工上班期間發生不文明行為；發生辱罵者給予責任人50—200元罰款，發生打架者，經公司調查處理，根據情節嚴重情況給予責任人100—500元罰款及賠償對方醫療費用等，情節嚴重者移交司法部門處理。
8、公司員工上班期間嚴禁飲酒，（陪同客人應酬除外）否則每次罰款30元。
9、公司員工上班時應保持工作環境整潔，工作現場文件資料擺放凌亂或垃圾未及時清理者每次罰款10元。查不到責任人，部門負責人承擔。5元
10、公司員工下班后應及時關閉各種水源、電源（如電腦、空調、照明燈等）及門窗等，否則每次罰款20元，查不到責任人，部門負責人承擔。10元
3. 上下班管理制度 篇三
為規范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。
一、職工上下班，嚴格按煤礦考勤管理制度執行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進行詳細登記。
三、職工應按規定上下班時間準時上下班。
四、職工在上下班期間內，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護。
五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規則，按《道路交通法》依規行駛，避免發生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時，實行本人簽退制度，應記明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內容，離礦時不按規定簽退，將以曠工論處，且發生的事故傷害一切均由本人負責。
七、離礦簽退后，從事的各項活動屬個人行為，所發生的事故傷害等一切后果，均由本人負責。
八、加強勞動紀律管理，職工因公外出時，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時間嚴禁擅自離礦，以避免意外事故發生，未按制度離礦的，一切后果自負。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規，造成的`事故傷害或惡性的事件，由責任人自己負責。
十一、在上下班途中，因本人負主要責任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責任人自己負責。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發生的事故傷害后果，責任自負。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時，必須小心謹慎，嚴禁在機動車道行走，防止交通事故或意外傷害發生。
十四、自有交通工具的，應當依法取得機動車駕駛證，駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規駕駛，否則，發生事故傷害，后果自負。
十五、駕車機動車上下班職工，道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術性能進行認真檢查，不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責任自負。
4. 上下班管理制度 篇四
一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請假的.職工，假期兩天內的應向本人所屬部門負責人書面申請，超過三天者須向公司經理書面申請。事假按天數扣發工資。
三、超過上班規定時間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。
四、處理規定：
1、職工在一周內遲到或早退二次以上者，應扣發當月5%工資。
2、職工在一個月內遲到或早退累計超過六次者，應扣發當月10%工資。
3、職工每曠工一次，應扣發當月5%工資，職工請事假按有關規定執行。
4、職工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天者，曠工期間停發一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。
五、確因工作需要原因而發生遲到者，應在當天內向部門負責人或公司經理解釋，征得部門負責人或者公司經理的認可。
5. 上下班管理制度 篇五
為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。
遲到:超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理)
2、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。
3、遲到、早退半小時以下口頭x告處理，半小時以上嚴重x告曠工一天處理。
4、曠工:
①曠工范圍:未經部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。
②曠工處罰標準:曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動合同。
5、員工請假的規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假:
①急診請假:當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。
②急病請假:當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。
③普通病假:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。
④未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
事假:
①正常事假:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。
②緊急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關x(如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定x為準，未獲批準，按曠工處罰。
③事假x:事假一天扣除本人當日x。
④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。
6、補休:
員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)