勞保用品管理制度（精選13篇）
1. 勞保用品管理制度 篇一
為規范集團各單位勞保用品的管理，特制定本規定。
一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現場清潔的用品。
二、各單位應根據員工所在崗位的工作性質發放勞保用品。
三、對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工，各單位應發放、使用同一范圍及類別的勞保用品。
四、各單位必須在集團所批準的勞保用品預算額度內合理安排、發放各類勞保用品。
五、各單位發放各類勞保用品時，必須發放實物，禁止發放現金或代幣券等。
六、一般情況下，工作服使用年限為2年;管理人員的工作服(如西服)使用年限為3年或以上。
七、對于離崗的.員工，各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續后，方可為其結算工資、辦理相應離崗手續。
八、集團各級員工必須愛護勞保用品及工作服，節約使用，妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的，由員工本人承擔責任。
九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發放范圍，明確本單位勞保用品發放、領用與管理等各項具體辦法，并報集團人力資源部備案。
十、本規定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。
十一、本規定自公布之日起實施。
2. 勞保用品管理制度 篇二
1. 制定詳細的.操作手冊：明確每項管理活動的具體步驟和責任人，確保執行到位。
2. 實施信息化管理：引入管理系統，自動化處理庫存、發放、檢查等環節，提高效率。
3. 建立反饋機制：鼓勵員工提出改進建議，及時調整和完善管理制度。
4. 加強監督：設置專門的監督部門，定期檢查執行情況，確保制度的執行效果。
5. 定期評估與更新：隨著法規變化和技術進步，定期評估并更新管理制度，保持其適應性和有效性。
3. 勞保用品管理制度 篇三
勞保用品管理對于企業的運營至關重要，主要體現在：
1. 安全保障：有效防止工作場所的'意外傷害，降低工傷事故率。
2. 法規遵從：遵守國家勞動保護法規，避免因管理不善導致的法律風險。
3. 員工滿意度：提高員工的安全感，增強工作積極性和忠誠度。
4. 成本控制：合理采購和使用勞保用品，降低運營成本。
5. 職業健康：預防職業病的發生，保護員工的長期健康。
4. 勞保用品管理制度 篇四
為規范公司勞動保護用品管理，保證各崗位員工在工作中的安全與健康，樹立公司良好的對外形象，避免造成不必要的`浪費，結合本公司具體情況，特制定本辦法，具體內容如下:
一、勞保用品范圍:
員工勞動保護用品是指根據工作需要為員工配置的工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發放表》)
二、公司人力資源部根據本辦法的要求，制定購置勞保用品計劃，由行政部負責采購、制作等工作。
三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請，經人力資源部審核，報公司經理會批準后，方可制作、采購。
四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定，經公司經理會批準后方可執行
五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發放工作。
六、集體或公用的勞保用品，各部門應指定專人保管。
七、新員工入職培訓后，由人力資源部根據相應崗位，填寫《勞保用品申(換)領單》;員工憑單領取。
八、勞保用品中的服裝須本人親自領取，確認尺寸型號及件數。領取后，不得以尺寸不合或件數不符要求換領或補發。
九、員工在領取勞保用品后，承擔保管責任;在使用時應精心愛護與保養，如使用過程中有遺失、損壞，使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發放表》，按使用年限折舊賠償。
十、員工調離本公司時，如勞保用品在使用年限內，由人力資源部根據使用年限進行折舊。(詳見附表)
十一員工在公司內部調動崗位時，須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領單》，交還新崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。
十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時，必須清洗整潔，否則收取清洗費。
十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關規定執行。
十四本辦法由人力資源部負責解釋。
十五本辦法自討論通過之日起執行。
5. 勞保用品管理制度 篇五
1、目的
為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本規定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內勞動防護用品的管理。
3、勞動保護用品的管理職責
3.1、供應處負責制訂公司勞動保護用品管理辦法、發放標準，負責勞動保護用品的入庫、發放、建立臺帳等。
3.2、供應處負責勞動用品的采購、保管、發放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質量負責。
3.3、報集團供應部或區域批準自行采購大勞動保護用品，供應處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務處、總經辦、生技處比質、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產廠家提供產品“三證”（生產許可證、安全鑒定證、產品合格證）。
3.4、各處室負責本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領導和公司安全員負責建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批，負責勞保用品的發放審核和臺帳建立。按照合同約定負責勞動保護用品質量監督檢驗，對不具備使用條件的，有權拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監督和檢查，對違規行為查處，及時反饋勞動保護用品質量情況。
3.5供應處負責根據公司生產經營情況制定勞保用品臨時采購發放標準，并負責落實。
4、勞動保護用品的發放
4.1、新進人員根據崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發勞動保護用品，首次發放春秋工作服各兩套。
4.2、勞保用品到貨后，供應處及時通知各二級單位領用。
4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領料單，由各處室領導、安全員、供應處審核登記后，到供應處領用。
4.4、供應處對領料單開出的勞保用品數量、品種等進行核實，按要求發放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應的發放臺帳和回收臺帳。
4.5、轉崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發的保護用品，經生技處、安全員核實后予以補發。
4.6、職員從事多工種作業的，應按其危害保護進行發放，不得重復發放。
4.7、因生產、檢修等作業中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領導批準后發放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。
4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應采購并按計劃發放。生技處根據生產情況，可適當增報計劃用于備庫。
4.9、調職員工勞保的發放要按照新崗位的發放標準，勞保卡隨崗位轉移。新崗位發放標準實施后，原崗位勞保發放時間有延續性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發。
4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產崗位，一個月以上者，停發當月有關勞保用品，半年以上者，停發工作服、防護鞋，回崗位后原發勞動保護用品順延使用期限。
4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經辦提交專項申請，供應處審核，公司領導批準后發放。
5、勞動保護用品的管理
5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規定的'，一經查實，予以嚴肅處理。
5.2、印有企業標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉讓他人，否則，因此造成企業形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統計數量上報換領計劃，制作報廢清單交供應處倉庫回收。
5.4、供應處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領導審批，進行集中銷毀或調劑生產一線處回收利用。
5.5、外單位來公司支援生產的崗位人員，由公司相應的責任部門負責辦理有關手續，由公司分管領導批準，按同工種臨時配發必要的勞保用品。
5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經辦統一領用并保管，非集團內的外來培訓人員安全帽等勞保用品需交納一定數量的押金后，由總經辦統一辦理借用手續。
5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發放期限需領用的，每頂20元，由其本人到財務處交費，憑財務收據辦理補領手續。
5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應處進行鑒定后給予重新發放，供應處同時向供應商索賠。
5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環境導致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經公司安全員、生技處、供應處鑒定后，報公司領導審核后交舊換新。
5.10、為保護職員在勞動生產過程中的安全與健康，職員在生產崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統一發放的夏季工作服，十月一日起穿著統一發放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。
5.11、倉庫保管人員應妥善保管好勞保用品，防止發霉、變質；并按規定統計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準發放，由供應處統計，經生技處審核后，供應處報公司領導審批，再進行實物處理，同時供應處與財務處一起進行賬面核減。
5.12、員工退休、辭職、調離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發放、回收手續，防止在過程中流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
6、附則
6.1《職員崗位勞保用品發放及工種明細表》
6.2《勞保用品發放標準》
6.3本辦法由供應處歸檔管理并享有解釋權。
6.4本辦法自下發之日起實施。
6. 勞保用品管理制度 篇六
第一章總則
第一條
為使公司工作服及勞保用品的制做、發放、領用工作規范化，特制訂本規定。
第二條
公共關系部負責制訂工作服的制作標準及款式設計要求，報營銷總監審核，由總經理批準。
第三條
人力資源部負責制訂工作服的發放標準，報行管總監審核，由總經理批準。
第四條
人力資源部根據國家有關規定制訂勞保用品發放種類及標準，報行管總監審核，由總經理批準。
第五條
總務部負責管理和發放工作服及勞保用品。
第六條
本規定適用于公司所有員工。
第二章工作服發放標準
第七條
管理崗工作人員所發放的'西裝，3年發放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：
（一）穿用不滿一年者，按40%交服裝工本費。
�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交服裝工本費。
�。ㄈ┐┯脻M二年不滿三年者，按10%交服裝工本費。
第八條
管理崗工作人員及工作崗工作人員所發放的內衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交購置費。
（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費。
�。ㄈ┐┯脻M二年不滿三年者，按10%交購置費。
第九條
車間工作鞋為2年發放一次，每人3雙，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交購置費。
�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交購置費。
第十條
其他部門員工的工作服，因調離公司或調出本崗位，一律交回總務部。
第三章領用程序和使用規定
第十一條
領用工作服和勞保用品須由領用人填寫領用單，由所在部門負責人簽字，經人力資源部核查后，由總務部發放。
第十二條
新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規定領用。
第十三條
員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關規定處理。
第十四條
工作服丟失者，必須到總務部辦理報失手續并以成本價重新購買。
第十五條
因崗位調換者，其工作服作相應調整。
第四章附則
第十八條
本規定由總務部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。
第十九條
本規定由總務部負責解釋，總務部和人力資源部安排檢查與考核。
第二十條
本規定施行后，凡既有的類似規章制度或與之有抵觸的規定自行終止。
第二十一條
本規定自頒布之日起施行。
7. 勞保用品管理制度 篇七
對各區域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經由各區各部負責人統一進行過科學的.分析，已考慮到每個人的須求）
如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監審批。
1、迎賓白手套的發放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發放數量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。
2、勞保線手套的發放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發放數量為：
�。�1）后廚每人每月雙
�。�2）水臺房每人每月雙
�。�3）洗碗房每人每月2雙
3、膠鞋的發放僅限水臺房、洗碗房，發放數量為：每人每半年1雙。
4、膠手套的發放僅限洗碗房，發放數量為：每人每3個月一雙。
8. 勞保用品管理制度 篇八
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規范勞動保護用品的收發工作，節約勞保用品費用，結合我項目公司的實際情況，特制定本制度。
一、勞保用品的種類：
1、公用勞保用品：按照項目配發的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。
2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。
3、易損性勞保用品：物品數量不隨著使用的次數而減少，但質量隨著使用次數而逐步降低，如手套、口罩等類型。
4、回用勞保用品：特指回收并經重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。
二、勞保用品配發標準
1、管理公司員工根據需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。
2、各個項目配備必要的辦公設施、生活設施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。
三、勞保用品的發放
1、各項目需指定責任人對發放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督。
2、倉管員每次發放完勞保用品后，必須做好發放臺帳，以備核查；
3、勞保用品的發放對象為公司全體職工；
四、勞保用品使用管理
1、各項目需指定責任人對發放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督；
2、各項目需對員工進行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養；
3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；
4、各項目應每月核對員工勞保用品的實際領用數量，與配發標準之間有差異必須分析原因。
五、回用勞保用品的管理
1、回用勞保用品的'范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。
2、回用勞保用品的標準：
a)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回
b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；
c)安全帽：保質期內，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；
d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。
3、員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數量，并做好回用勞保用品臺帳；
六、勞保用品的賠償辦法
凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統一在公司有償購買；
七、其他說明
1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關規定，自覺維護好勞動保護用品；
2、以上規定根據實際情況需要更改的將另行通知；
9. 勞保用品管理制度 篇九
1. 設立專職部門或人員負責勞保用品的管理工作，確保制度的`執行和監督。
2. 定期評估和更新勞保用品清單，適應技術和環境變化，滿足新的安全需求。
3. 建立與供應商的良好合作關系，確保供應穩定，質量可靠。
4. 加強內部溝通，通過公告、會議等方式，確保員工了解并遵守勞保用品管理制度。
5. 實施匿名反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，持續優化管理制度。
6. 定期開展安全演練，提高員工應對緊急情況的能力，檢驗勞保用品的實際效果。
10. 勞保用品管理制度 篇十
勞保用品管理管理制度旨在確保企業員工在工作場所的安全與健康，它涵蓋了從采購、發放、使用到報廢的全過程。主要內容包括：
1、勞保用品的種類與標準：定義各類勞動保護用品的類型，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩等，并明確其適用的'工作環境和標準。
2、采購與驗收：規定采購流程，包括供應商選擇、合同簽訂、質量檢驗等，以及驗收標準和程序。
3、發放與使用：設定勞保用品的發放原則，如按需分配、定期更換等，并指導員工正確使用和維護。
4、儲存與保管：確定儲存條件，防止勞保用品損壞或失效，以及合理的庫存管理。
5、檢查與維護：設立定期檢查制度，確保勞保用品性能良好，并提供維修保養指南。
6、廢棄處理：規定過期或損壞勞保用品的處理方式，遵守環保法規。
內容概述：
1、法規遵從：確保所有的管理活動符合國家和地方的勞動保護法規，如《安全生產法》等相關政策。
2、員工培訓：定期對員工進行勞保用品使用的培訓，提高他們的安全意識和使用技能。
3、記錄與報告：建立完整的記錄系統，追蹤勞保用品的生命周期，并定期提交使用情況報告。
4、審核與評估：實施內部審核機制，定期評估制度的有效性，持續改進管理。
5、應急響應：制定應急措施，應對勞保用品突然短缺或失效的情況。
11. 勞保用品管理制度 篇十一
勞保用品管理制度規定的重要性體現在以下幾個方面：
保障員工安全：有效預防工傷事故，降低職業危害，保障員工的`生命安全和身體健康。
提升工作效率：合適的勞保用品能提高員工的工作效率，減少因設備不適導致的生產力損失。
遵守法規：遵守勞動保護法規，避免因違規操作引發的法律風險。
企業形象：良好的勞保用品管理體現企業對員工的關懷，提升企業形象和社會聲譽。
12. 勞保用品管理制度 篇十二
勞保用品管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，預防因工作環境或任務導致的傷害和疾病。它通過規定各類勞動保護設備的選用、使用、維護和更換流程，降低作業風險，提高工作效率，同時體現企業對員工權益的尊重和保障。
內容概述：
1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門、崗位及工種，確保所有可能面臨安全風險的'員工都得到適當的保護。
2、勞保用品分類：列舉如防護眼鏡、頭盔、防護鞋、呼吸器、手套等各類勞保用品，并詳細說明其用途。
3、采購標準：設定選購勞保用品的質量、性能、品牌等標準，確保其符合國家相關法規和行業規定。
4、發放與領�。阂幎▌诒Ｓ闷返姆峙浞绞�、周期，以及員工領取和登記流程。
5、使用與保養：教育員工正確使用和保養勞保用品，延長其使用壽命，保持良好的防護效果。
6、檢查與更換：設定定期檢查制度，及時更換破損或過期的勞保用品。
7、違規處理：設立對未按規定使用勞保用品行為的處罰措施，強化制度執行力。
13. 勞保用品管理制度 篇十三
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發放范圍
本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發放標準，定時、定量地發放相關的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發放標準，依據《勞動防護用品配備發放周期表》進行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業部建立領用登記臺賬，各事業部在發放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5.發放標準：各崗位勞保用品的發放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發放周期表”，《勞動防護用品配備發放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續。
7.遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續未在生產崗位超過一周的，在發放生產作業用勞保用品時，根據未出勤的`日期長短，酌情減少發放數量，由物流部與各事業部、人力資源部配合執行。 若當月未能執行的，則順延到次月執行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據《勞動防護用品配備發放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領用）。
C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數順延。
E.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發放。
F.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時，公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
H.個人購買的不在換發范圍內
2.防護服、雨衣
A.每月月初發放本月的防護服。各事業部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。
B.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
C.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業要求規定穿著。
D.雨衣按照發放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
A.每月月初發放本月的手套。各事業部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。
B.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
C.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發放本月的所需的口罩。各事業部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。
B.公司為接觸職業危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一副防護眼鏡。或墨鏡
B.防護眼鏡、墨鏡的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執行以舊換新管理，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規定進行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。