績效主管崗位職責(zé)（精選14篇）
1. 績效主管崗位職責(zé) 篇一
職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計算機(jī)及辦公軟件。
2. 績效主管崗位職責(zé) 篇二
崗位職責(zé):
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團(tuán)隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的`數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團(tuán)隊意識強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。
3. 績效主管崗位職責(zé) 篇三
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應(yīng)的操作程序;
2、開展薪酬市場調(diào)查,結(jié)合內(nèi)外部情況,出具調(diào)查分析報告;
3、擬定公司人力成本預(yù)算,制定并跟進(jìn)年度薪酬激勵計劃;
4、開展員工薪酬滿意度調(diào)查,深入了解員工薪酬狀況;
5、開展其它日常的薪酬、績效和福利管理工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上;
2、人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證書;
3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績效工作經(jīng)驗,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識,及相關(guān)法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、誠信敬業(yè)、為人正直,具有良好的.邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。
4. 績效主管崗位職責(zé) 篇四
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;
3、完善公司績效考核體系,負(fù)責(zé)績效考核工作的組織與實施;
4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
5、配合部門負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;
6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效管理的'工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設(shè)計方法;
4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。
5. 績效主管崗位職責(zé) 篇五
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理;
2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立;
3、負(fù)責(zé)人才定期盤點(diǎn)、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;
4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)(bp職能);
6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項目。
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,特別對組織、績效管理有較深刻認(rèn)知;有工作分析、績效管理或人才盤點(diǎn)等項目經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
6. 績效主管崗位職責(zé) 篇六
（－）主要崗位職責(zé)：
一、 日常的部門工作規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案：
1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)作配合；
3、組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議；
4、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信 息，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門間配合、協(xié)調(diào)工作。
二、 負(fù)責(zé)公司的會議、公文、檔案工作：
1、定期或按領(lǐng)導(dǎo)要求組織各類會議并及時整理會議紀(jì)錄存檔；
2、為員工建立檔案并辦理相關(guān)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)薪、離職等手續(xù)；
3、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
4、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關(guān)登記手續(xù)；
三、負(fù)責(zé)公司的安全、環(huán)境工作：
1、做好辦公設(shè)施的管理，包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用、登記、保管 和傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、計算機(jī)等的管理和使用工作。
2、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。盡可能的避免浪費(fèi)而節(jié)約成本；
3、應(yīng)對公司內(nèi)突發(fā)事件。
四、日常的部門管理：
1、應(yīng)各部門需求，組織完成人員招聘，安排面試、錄用通知、入職培訓(xùn)，根據(jù)公司相關(guān)考核制度組織考核；
2、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障，主要有衛(wèi)生保潔，電話總機(jī)轉(zhuǎn)接、來往 信件、快遞服務(wù)等工作；
3、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)、出車工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正
常工作用車；
4、負(fù)責(zé)員工考勤（到崗、出差、市內(nèi)公務(wù)外出、病/事假、調(diào)休統(tǒng)計）記錄， 按月度匯總報財務(wù)部、董事長審閱；
五、對外聯(lián)系：
1、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
2、與物業(yè)、德勝園區(qū)、郵政等政府部門保持聯(lián)系，爭取得到相關(guān)工作支持。
六、完成上級委派的其他任務(wù)。
（二） 如何做好行政部經(jīng)理
從上面對于行政部門工作內(nèi)容的表述中可以看出，行政部門作為公司運(yùn)營管理的核心部門，其工作重要性毋庸置疑，而且涉及的工作范圍也比較廣泛、繁瑣，而行政經(jīng)理作為行政部門的領(lǐng)導(dǎo)，在工作過程中，必須掌握以下幾個原則，才能更好的完成行政經(jīng)理的工作職責(zé)。
1、良好的職業(yè)操守
要做事，先做人。行政經(jīng)理作為公司核心部門的領(lǐng)導(dǎo)人，必須有良好的職業(yè)操守與職業(yè)素養(yǎng)，以公司目標(biāo)作為自己的工作目標(biāo)，全身心的投入到工作中，樹立“為公司做事就是為自己做事”的理念，做這樣才有可能把工作做好、做到實處。
2、深厚的專業(yè)知識
公司是致力于數(shù)字城市建設(shè)，要想在公司里把工作做好，自身就必須不斷學(xué)習(xí)公司相關(guān)專業(yè)知識，盡快從外行變成內(nèi)行，怎樣在工作中就更能如魚得手，令人信服。
3、凡是從我做起
作為部門負(fù)責(zé)人同時又是領(lǐng)導(dǎo)代言人，必須首先遵守部門及公司的各項管理規(guī)定，以身作則，起到表率作用，要求別人做到的，自己要首先做到，不輕易承諾，只要承諾了，就一定做到。
4、提升溝通協(xié)調(diào)能力,做事公平公正
作為公司的協(xié)調(diào)部門，應(yīng)充當(dāng)各部門之間的潤滑劑，以出色的溝通協(xié)調(diào)能力，使矛盾盡量消滅在萌芽狀態(tài)，如果矛盾不可避免出現(xiàn)時，作為行政經(jīng)理應(yīng)挺身而出，實事求是，按公平公正的原則化解矛盾，解決紛爭。
5、做好時間管理
行政部門日常工作繁多、瑣碎，而每個人的精力與時間都是有限的，作為部門經(jīng)理，必須分清輕重緩急，先做最重要的、最緊急的事情，避免自己的猶疑不決給公司造成不必要的'損失。
6、善做記錄
好記性不如爛筆頭，要善于記錄工作中的任務(wù)、日程安排、工作要點(diǎn)、得失等，為更好的工作提供依據(jù)。
7、善于學(xué)習(xí)
尊重每個人，相信每個人身上總有值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)、閃光點(diǎn)，豐富自己的工作方式方法。
8、依靠團(tuán)隊，群策群力完成工作
建設(shè)團(tuán)隊，提升團(tuán)隊成員的工作能力，發(fā)揮團(tuán)隊的智慧，利用團(tuán)隊的力量完成公司、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
9、大局觀
作為行政經(jīng)理，與公司領(lǐng)導(dǎo)直接打交道，必須切實了解領(lǐng)導(dǎo)真實意圖，做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，同時從公司大局出發(fā)，不計個人得失，努力協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，為公司經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。
10、建立良好的人際關(guān)系
良好人際關(guān)系是工作順利開展的必要條件，在公司中應(yīng)努力與各部門員工建立良好的人際關(guān)系，尊重每個員工，分清公與私的關(guān)系，首先做個受同事歡迎的人，這樣在日常溝通中能達(dá)到事半功倍的效果。
7. 績效主管崗位職責(zé) 篇七
工作職責(zé):
1、熱情接待來訪、來電,耐心、準(zhǔn)確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進(jìn)行登記、跟進(jìn);
2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準(zhǔn)確簽訂購房訂單及合同;
3、收集客戶信息,并作出詳細(xì)分析,追蹤有效客戶;
4、及時反饋銷售數(shù)據(jù);
5、能獨(dú)立完成市場調(diào)研及信息反饋工作;
6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);
7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;
2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;
3、團(tuán)隊協(xié)作、積極上進(jìn)
8. 績效主管崗位職責(zé) 篇八
職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;
2、組織團(tuán)隊開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現(xiàn)報告;
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項。
任職要求:
1、具有全面的財務(wù)、管理和績效考核經(jīng)驗;從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上;
2、3年以上財務(wù)主管或績效主管管理崗位工作經(jīng)驗;
3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、審計、管理和績效考核等相關(guān)專業(yè)。
9. 績效主管崗位職責(zé) 篇九
崗位職責(zé):
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項績效管理、激勵方案的'設(shè)計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團(tuán)隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團(tuán)隊意識強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
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10. 績效主管崗位職責(zé) 篇十
績效主管含義
績效主管，又稱績效考核主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)組織實施全員績效評價制度及員工績效評估工作的基層管理人員。
績效主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是績效專員。
績效主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系;
2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
績效主管應(yīng)具備的能力
1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團(tuán)隊合作能力。
績效主管任職條件
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.參加人力資源管理、勞動法律法規(guī)方面的培訓(xùn);
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的'流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊合作能力。
績效主管職業(yè)發(fā)展
績效主管一般是由績效專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識以及經(jīng)驗，還需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
績效主管收入
績效主管年收入一般在5-10萬之間，工作經(jīng)驗?zāi)芰Α⒌貐^(qū)、企業(yè)性質(zhì)是影響績效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
11. 績效主管崗位職責(zé) 篇十一
1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；
2、外埠工資和提成的'審核；
3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導(dǎo)與培訓(xùn)、績效考核、績效面談和績效應(yīng)用）；
4、績效工資、油補(bǔ)（交通費(fèi)用）、其他補(bǔ)貼和提成的匯總；
5、基本工資(北京和外埠）的審核；
6、外埠績效和薪酬的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持；
7、制定工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；
8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。
12. 績效主管崗位職責(zé) 篇十二
1. 組織實施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實施；
4. 實施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報告；
5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎金分配方案并組織實施；
6. 建立并晚上績效管理體系 ；
7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實施；
8. 實施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報告；
9. 督導(dǎo)各部門績效考核的推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)處理。
13. 績效主管崗位職責(zé) 篇十三
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。
三、負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。
五、結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評。
六、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負(fù)責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護(hù)和管理。
八、負(fù)責(zé)五險一金計算及賬戶管理。
九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的`工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
14. 績效主管崗位職責(zé) 篇十四
1、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)；
3、按時組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務(wù)審核，并監(jiān)督財務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案
1、對接人力中心薪資績效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實時維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)辦公室人員薪資核算和人員檔案的.管理維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)社保、公積金和其他保險的繳納管理，負(fù)責(zé)外勤相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)